Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

1

Ed

eg

em

een

te

Gemeente Ede

Transparante wervingsprocessen

Ron de Ligt

Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

2

Ed

eg

em

een

te

Ede is:

107.000 inwoners

350 schapen

Ruim 900 werknemers

Uitstroom 50 medewerkers per jaar

Groeigemeente

Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

4

Ed

eg

em

een

te Einstein en werving

Kans = Blootstelling X Waarschijnlijkheid

Blootstelling = hoe laten we ons zien?

Waarschijnlijkheid = relatieve mogelijkheid dat iemand bij ons gaat solliciteren

Maar hoe regelen we het wervingsproces optimaal in??

Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

5

Ed

eg

em

een

te Situatie in Ede

• Een mooie buitenkant, maar binnen???• Sectorenmodel; eenduidig proces? • Veel handen en veel papier• Afhankelijkheid van stafafdelingen• Eenmalig gebruik kandidaat gegevens• Geen inzicht in het proces• Welke media kanalen zijn waardevol?

Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

6

Ed

eg

em

een

te

Aanleiding om het proces te herzien• Uniform werkproces zonder

afhankelijkheden; Slimmer• 24/7 direkte respons; Onafhankelijker• Papierloos; Duurzamer• Datamining; Optimaler• Centrale sturing en rapportage;

Transparanter• Kostenreduktie (geen doel op zich!);

Goedkoper

Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

7

Ed

eg

em

een

te Gevoeligheden• Iedereen heeft verstand van werving en wil

meepraten/meebeslissen (P&O beleidsmakers, controllers, ICT etc.)

• Onze sector heeft een heel specifiek wervingsproces en dat gaan we niet veranderen

• Dit werkt toch goed zo. Ik wil niet veranderen!

• Onze leidinggevenden willen brieven en CV’s geprint ontvangen

• SAAS is niet veilig!

Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

8

Ed

eg

em

een

te Wat gaan we doen?

• Kiezen voor proven solutions. Werving is een eenduidig proces met beperkte afhankelijkheden die goed programmeerbaar zijn

• Beleving door sollicitant centraal• Eigenwijs zijn en doorzetten• Niet alles ineens willen aanpakken• Nadruk op optimalisatie, niet op kostenreduktie• Kiezen voor Connexys

Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

9

Ed

eg

em

een

te I-frame oplossing

Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

10

Ed

eg

em

een

te Vast format

Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

11

Ed

eg

em

een

te Textkernel

Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

12

Ed

eg

em

een

te

Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

13

Ed

eg

em

een

te

Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

14

Ed

eg

em

een

te Groepsgewijs werken

Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

15

Ed

eg

em

een

te

Managementrapporten

Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

16

Ed

eg

em

een

te CBS

Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

17

Ed

eg

em

een

te Waar moet je op letten

• Persoonlijke begeleiding; Flying doctors• Regelmatig ongevraagde status navraag• Optimalisatie bijeenkomst gebruikers na 6

maanden• Sollicitanten vragen naar hun ervaringen• Dashboard; kijk onder de motorkap via de

meters

Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

18

Ed

eg

em

een

te Toekomst

• Inzetten talentenpool voor (boventallige) medewerkers Ede

• Koppeling met Meurs. Competenties• Google analytics• Datamining op kandidaten (1900

inschrijvingen in 7 maanden)• Gerichter inzetten jobboards • Centrale recruiter

Wer

ven

2.0

vo

or

dec

entr

ale

ov

erh

eid

19

Ed

eg

em

een

te Vragen?