Werven als een marketeer

48
Werven als een marketeer

description

Inspiratiesessie over online persooneelwerving voor HR medewerkers.

Transcript of Werven als een marketeer

Page 1: Werven als een marketeer

Werven als een marketeer

Page 2: Werven als een marketeer

Beter in online recruitment

Page 3: Werven als een marketeer

Wat we doen

Optimaliseren van wervingswebsites

Ondersteunen of beheren van wervingscampagnes

Monitoren en aanpassen

Page 4: Werven als een marketeer

Waarom?

De juiste kandidaat

Doelgroep verleiden=

Doelgroep kiezen+

Juiste kanaal+

De juiste toon+

Page 5: Werven als een marketeer

De juiste mix om kandidaten te verleiden

?

Page 6: Werven als een marketeer

Wat is de juiste mix voor de website?

CommunicatieVertalen kernwaardenDe juiste toon

PersonificatieLaat zien we je bent

DuidelijkheidWijs bezoekers de weg

OriginaliteitWees origineel en val op

Page 7: Werven als een marketeer

Vertaal de kernwaarden

Communiceer waar je voor staat

Scheiden van kandidaten

Indentificeren met bedrijf

Duidelijk beeld

Binding met werkgever

Page 8: Werven als een marketeer

Nike - Haal het beste uit jezelf

Page 9: Werven als een marketeer

Crasched ice

Air race Space jump

Altijd stoer en spannend

Page 10: Werven als een marketeer

Hoe doe je dat bij het werven van personeel?

Page 11: Werven als een marketeer

Innovatie & Professioneel als bedrijf

Ambitieus & uitdagend als werkgever

Page 12: Werven als een marketeer

Eigenzinnig, flexibel en daadkrachtig

Page 13: Werven als een marketeer
Page 14: Werven als een marketeer

Maar wat is het voordeel?

Schept juiste verwachtingen

Natuurlijke selectie kandidaten

Houdt langer aandacht vast

Maakt doelgroep enthousiaster

Page 15: Werven als een marketeer

Wees persoonlijk

Page 16: Werven als een marketeer

Betrekken van je doelgroep

Page 17: Werven als een marketeer

Geef de organisatie een gezicht

Page 18: Werven als een marketeer

Maar dan nu de praktijk

Page 19: Werven als een marketeer
Page 20: Werven als een marketeer

Maakt bedrijf authentiek

Geef persoonlijk beeld van de organisatie

Neemt drempels weg

Straalt plezier uit

Voordelen van inzet collega’s

Page 21: Werven als een marketeer
Page 22: Werven als een marketeer
Page 23: Werven als een marketeer

Maakt sollicitatieproces persoonlijker

Zet aan tot het stellen van vragen

Kandidaten haken minder snel af

Page 24: Werven als een marketeer

Hoe is het om bij Deloitte te werken? De medewerkers geven antwoord!

#deloittemoments

Page 25: Werven als een marketeer

#deloittemoments

Page 26: Werven als een marketeer
Page 27: Werven als een marketeer

Wijs bezoekers de weg

Page 28: Werven als een marketeer

Duidelijkheid is belangrijk

Bezoekers hebben informatiebehoefte

Onduidelijkheid = afhaken

Bezoekers beoordelen website binnen fractie van een seconde

Page 29: Werven als een marketeer

Leg behoeftepaden aan

Voorkom onduidelijkheid

Geef juiste informatie op de juiste plek

Schrijf kort en bondig

Page 30: Werven als een marketeer
Page 31: Werven als een marketeer
Page 32: Werven als een marketeer
Page 33: Werven als een marketeer
Page 34: Werven als een marketeer

Wees zichtbaar

Page 35: Werven als een marketeer

Kies het juiste kanaal

Vindbaarheid Beeldvorming Informatief Verspreiden Communiceren

Page 36: Werven als een marketeer

Gebruik #hashtags

Gerichte zichtbaarheid met de juiste hashtags

Vergroten zichtbaarheid

Niet alleen op Twitter!

Page 37: Werven als een marketeer
Page 38: Werven als een marketeer
Page 39: Werven als een marketeer
Page 40: Werven als een marketeer

Originaliteit wint!

Belangrijk om op te vallen

Blijf bij jezelf

Beeld werkt het beste

Page 41: Werven als een marketeer

Opvallend, eigen, actueel en grappig

Page 42: Werven als een marketeer

Betrek doelgroep, wees origineel en kies juiste moment

Page 43: Werven als een marketeer

Hoe vertaal je dat naar online?

Page 44: Werven als een marketeer
Page 46: Werven als een marketeer

SamenvattendStem communicatie af op de doelgroep

Vertaal kernwaardenGebruik de juiste toont

Wees zichtbaarKies het juiste kanaalProbeer origineel te zijn (maar blijf dicht bij jezelf)

Wijs websitebezoekers de wegMaak duidelijke behoeften padenPlaats gerelateerde content bij vacatures of functiepagina’s

Maak bedrijf persoonlijkgebruik medewerkers als voorbeeld Zet medewerkers in om sfeer te verbeelden

Page 47: Werven als een marketeer

Bedankt voor je aandacht !

Page 48: Werven als een marketeer

06 – 21 81 79 13

[email protected]

Ruud.schoen1

www.brandengineers.nl

Tijd voor een goed gesprek ?