Post on 15-Jun-2020
DEELNEMERS
MARKT VAN OPLEIDINGEN EN TRAININGEN STEEDS MEER OP INDIVIDU GERICHT
De aloude trainer wordt een facilitatorHÉT ONDERNEMERSBELANG // EDITIE 04 • 201412
“Belangrijk is de intrinsieke
motivatie die ten grondslag ligt aan
je ambities”
naar Utrecht getogen. Aan de rand
het de afgelopen jaren in de wereld van
opleidingen en trainingen bepaald niet
een nieuw perspectief af. Misschien heeft het
organisaties zijn fors aan het snijden in het
opleidingsaanbod. ProRail bijvoorbeeld is
van 650 naar 60 leveranciers teruggegaan.
LERENDE ORGANISATIE
Door met een heel gericht en toegesneden
concrete vragen en uitdagingen van een
organisatie. Wat dat betreft zit zowel de
hebben dingen jarenlang gedaan op de manier
In karige tijden, snijden bedrijven graag in hun overhead. Terecht, zo nu en dan. Want een stroperige organisatie, kan vaak best wat ballast missen. Maar te vaak, zo betogen experts uit de wereld van opleidingen en trainingen, wordt ook in scholing het mes gezet. Dat is misschien penny wise, maar pound foolish. Tijd voor een goed gesprek.
-
-
weg helpen met hun vraag.
het roer van Linque Consult. De organi-
satie die zich primair richt op het voort-
gezet en beroepsonderwijs (middelbaar
-
Marjan Bastiaan is directeur van OSR ju-
ridische opleidingen in Utrecht. Het be-
drijf is met name op het postacade-
mische onderwijs gericht. Juristen vol-
-
Net als 36 collega’s in den lande is Wilma
-
-
RONDE TAFEL Tekst: Felix de Fijter // Fotogra!e: Ruud Voest
HÉT ONDERNEMERSBELANG // EDITIE 04 • 2014 13
“Maar onbewust kun je soms grote stappen maken en veel leren”
een opleiding vorm door als organisatie het
weg te nemen bij het individu om vanuit
door de behoefte aan steeds meer op de
TOEKOMSTHet werpt de vraag op in hoeverre het
huidige opleidingsaanbod nog voldoet en
waarmee mensen een leertraject ingaan.
moet die sensitiviteit zitten op het niveau van
veel meer een facilitator. Iemand die luistert.
zin verwachten we van onze trainers dat ze
ver boven de materie staan en tijdens de
vroegen we een rechter of hij co-trainer wilde
van de concrete behoefte van de groep. De
en had bovendien nooit een training
gegeven. Achteraf vertelde hij dat het de
voor dingen open. Je moet het durven zien dat
«
RONDE TAFEL
HÉT ONDERNEMERSBELANG // EDITIE 04 • 2014 15