Macht en invloed

• geel• De top zet druk• Coalitie en onderhandeling• Reputatie• Haalbaarheid• Bestuurlijk niveau• Gekonkel, wantrouwen

Stappen en doelen

• Blauw• Heldere lijnen• Meten is weten• Instrumenteel• Managers, hoofden, directies• Mensen zijn middelen

Belonen en samen doen

• Rood• Loyaliteit aan de organisatie en elkaar• Afzetten tegen andere organisaties• Psychologisch contract• Belonen/straffen• Gebrek aan zelfkritiek

Leren van fouten

• Groen• Intervisie, cursus, coaching• Leermomenten organiseren• Professionaliseren, beter worden in je vak• Individuen, teams, projecten• Naïef

Blokkades opruimen

• Wit• Faciliteer en steun je mensen in vertrouwen• Paradoxale interventies• Energie vrijmaken• Individuele levenshouding• ‘Moet allemaal kunnen’

samengevat

• Geel: macht, draagvlak• Blauw: bedrijfsvoering, targets• Rood: samen, belonen• Groen: leren, ontwikkelen• Wit: vertrouwen, groeien

Alles heeft zijn eigen merites

Interventies

• Geel: steun van boven, scenario’s bespreken• Blauw: plan op hoofdlijnen, niet aftimmeren• Rood: breng je sleutelfiguren in positie• Groen: advies van collega’s, intervisie• Wit: zoek je eigen energiebron

afwachten

TEUGE!! Snelle volgers