Alternatieve trainingstechnieken met succes

Benjamin Van Brande Vormingsconsulent Ouderenzorg OCMW Gent

Poll (1/2)

1. Wat is intervisie?

a) Leren van elkaar

b) Samen tot een oplossing komen

c) Het functioneren naar een hoger niveau tillen

d) Een geformaliseerd gesprek tussen ‘gelijken’

Poll (2/2)

2. Ken je Gamification?

a) Ja

b) Nee

3. Zou je het gebruiken in een werkcontext?

a) Ja

b) Nee

Inhoud

Intervisie

• In de praktijk

• Illustratie

• Conclusie Gamification

• Maaltijdspel

• Werkplekspel

• Conclusie

In de Praktijk

Palliatieve Zorg

Leidinggevenden

Onderdeel van

OASE-model OASE Aanbrenger Deelnemers

Onderzoek Case uitleggen. Eén vraag per deelnemer (wie, wat, wanneer, hoe, …). Geen waarom-vraag!

Appreciatie Luisteren (en dus zwijgen). Waardering: positief element van de inbrenger i.v.m. de case aanbrengen.

Suggesties Luisteren (en dus zwijgen).

Om beurten een suggestie geven aan de aanbrenger. Aanvullen van suggesties, maar geen suggesties afbreken!

Effect Bedanken van de deelnemers. Vertellen wat hij/zij zal meenemen naar de werkplek.

Luisteren (en dus zwijgen).

Illustratie

Conclusie Intervisie

Zijn er vragen?

Gamification

Spelelementen gebruiken in een context waarin plezier en ontspanning een middel zijn i.p.v. een doel op zich

Maaltijdspel

Actiekaarten: Blinddoek je collega en geef deze iets te drinken. Keer daarna de rollen om. Wat vind je moeilijk?

Casuskaarten: Hoe krijg je een dwaler zo ver te gaan zitten? Wat doe je wanneer dit niet lukt?

Discussiekaarten: De zin en onzin van bepaalde diëten staat vaak ter discussie. Hoe strikt vind jij dat een bewoner zich moet houden aan een diabetesdieet?

Kaarten met een beperking: Je hebt vanaf nu een visuele beperking

Quizkaarten: Hoeveel keer slikken we per dag?

Quizkaarten: Hoeveel appels kun je eten om evenveel calorieën binnen te hebben als een pakje frieten met mayonaise? Je mag er drie appels naast zitten.

Conclusie Gamification

Zijn er vragen?

Bedankt voor jullie aandacht!