Post on 13-Jan-2016
description
Capelo
Carrière publique électronique - Elektronische Loopbaan Overheid
Mei 2009
22
Capelo : wat, wanneer, waarom
De aanpassingen van de DmfA(PPL)
• Beschrijving
• Kwaliteitscontrole
• De testmodule
De historische gegevens
Vragen - antwoorden
Agenda
33
Capelo: wat, wanneer, waarom
44
Informatieplicht rond pensioenopbouw (Cfr. Maatregel 44 Generatiepact)
Vanaf 55 jaar:
loopbaanoverzicht
pensioenraming (ambtshalve en jaarlijks)
Voor 55 jaar:
mogelijkheid loopbaaninfo
Hoe? Invoering van een loopbaangegevensbank die de basis vormt voor het e-pensioendossier.
Deadline = 2010
De uitdaging
55Doelstelling
Capelo
Verzamelen en beheren van loopbaangegevens overheidspersoneel
Communiceren van gegevens aan de pensioeninstellingen (vnl. PDOS) en de sociaal verzekerden
66Oprichting loopbaangegevensbank
Trimestriële stroom DmfA(PPL) Historische gegevens
77Toepassingsveld Capelo
Welke personen?
Alle werknemers van de overheidsdiensten, contractueleninbegrepen
Welke regimes?
Alle pensioenregelingen onderworpen aan de wet van 14 april 1965, ongeacht wie ze beheert
883 winnaars
Administratieve vereenvoudiging, snellere informatiedoorstroming
PDOS en overheid
Correcte responsabilisering, betere HR, administratieve vereenvoudiging
Werkgever
Proactieve en interactieve pensioensinformatie en -communicatie
Toekomstige gepensioneerde
99
Tijdslijn
Algemene tijdslijn
2007 2008 2009 2010 2011
Behoefteanalyse
Informaticaproject
Historische gegevens
Juridische aanpassingen
Communicatieplan
1010
Aanpassing van de DmfA(PPL)
1111DmfA(PPL)-stroom en afgeleide stromen
Huidige toestandToekomstige toestand
1212Nieuwe structuur
13Bestaande blokken
Tewerkstelling : uitbreiding van codificaties
• Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd: 21 nieuwe codes
• Maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid: nog in onderzoek (< 10 codes)
Prestatielijn : uitbreiding van de codificatie
• Arbeidstijdgegevens: nog in onderzoek (max. 10 codes)
14Nieuwe blokken (1/3)
Zones van de blok PSD (Public Service Data) :
• Beleidsniveau: codificatie PDOS (+/- 40 codes)
• Personeelscategorie: codificatie PDOS (+/- 15 codes)
• Graad : vrije tekst
• Begin- en einddatum (YYYY-MM-DD)
• Taalrol : 3 codes
• Actieve dienst : Y/N
• Aard van de functie : codificatie PDOS (3 codes)
• Reden van de beëindiging van de dienst : codificatie PDOS (3 codes)
15Nieuwe blokken (2/3)
Zones van het blok Wedde :
• Begin- en einddatum (YYYY-MM-DD)
• Anciënniteit: datum van de ranginneming (formaat YYYY-MM)
• Weddenschaal: codificatie PDOS in ontwikkeling
• Bedrag: vrije numerieke zone
• Teller (optioneel)
• Noemer (optioneel)
1616Nieuwe blokken (3/3)
Zones van het blok Weddenbijslag :
• Weddenbijslag: codificatie PDOS in ontwikkeling
• Begin- en einddatum (YYYY-MM-DD)
• Basisbedrag: numerieke zone
• Percentage: numerieke zone
• Aantal nachturen: numerieke zone
• Aantal weekenduren: numerieke zone
• Aantal prestaties : numerieke zone
• Werkelijk toegekend bedrag: numerieke zone
17
Kwaliteitscontrole
Waarom ? Om het model dat resulteert uit de behoefteanalyse te toetsen aan concrete loopbaangegevens vóór de aanpassing van de DmfA(PPL)
Met wie?
• Fase 1 : FOD, Parastatalen, Onderwijs (Ndls + Frans), Defensie (militairen)• Fase 2 : Onderwijs (Ndls + Frans), Defensie (militairen), Politie, Stad
Brussel, Stad Doornik, AZ Sint-Jan in Brugge
Wanneer?• Fase 1 : tussen oktober 2008 en februari 2009• Fase 2 : tussen april en juni 2009
Hoe? Door middel van een testmodule ontwikkeld in Access (die zal nooit in productie gebruikt worden)
17
1818
De historische gegevens
19
Historische gegevens
Gegevens die betrekkingen hebben op periodes voor het in productiestellen van de aangepaste DmfA(PPL)
• Analyse begonnen in april 2009
• Kenmerken :
de gegevens zullen per periodes in functie van de loopbaanincidenten gespecificeerd zijn ;
de te gebruiken codificaties zullen die van de aangepaste DmfA(PPL) zijn; de verzameling van de gegevens zal gefaseerd gebeuren (per werkgever of
type werkgever); tenminste twee systemen voor het laden van de gegevens zullen voorzien
worden : XML-bestand en website ; de laatste werkgever zal verantwoordelijk zijn voor de historische gegevens
van heel de loopbaan.
19
20
De vragenlijst
We willen de werkelijke situatie op het terrein kennen :
• in juli wordt een groot onderzoek voorzien bij alle werkgevers van de overheidssector;
• betreffende de graad van informatisering van de gegevens.
Op basis van de antwoorden zullen wij kunnen bepalen:
• in welke volgorde de gegevens worden ingezameld: welke werkgevers eerst, voor welke werknemers (leeftijd, statuut, …) ;
• met welke middelen (menselijke, materiele, …)
20
2121Meer Informatie
www.capelo.be
2222
Dank u !
Vragen & antwoorden