Capelo

Carrière publique électronique - Elektronische Loopbaan Overheid

Mei 2009

22

Capelo : wat, wanneer, waarom

De aanpassingen van de DmfA(PPL)

• Beschrijving

• Kwaliteitscontrole

• De testmodule

De historische gegevens

Vragen - antwoorden

Agenda

33

Capelo: wat, wanneer, waarom

44

Informatieplicht rond pensioenopbouw (Cfr. Maatregel 44 Generatiepact)

Vanaf 55 jaar:

loopbaanoverzicht

pensioenraming (ambtshalve en jaarlijks)

Voor 55 jaar:

mogelijkheid loopbaaninfo

Hoe? Invoering van een loopbaangegevensbank die de basis vormt voor het e-pensioendossier.

Deadline = 2010

De uitdaging

55Doelstelling

Capelo

Verzamelen en beheren van loopbaangegevens overheidspersoneel

Communiceren van gegevens aan de pensioeninstellingen (vnl. PDOS) en de sociaal verzekerden

66Oprichting loopbaangegevensbank

Trimestriële stroom DmfA(PPL) Historische gegevens

77Toepassingsveld Capelo

Welke personen?

Alle werknemers van de overheidsdiensten, contractueleninbegrepen

Welke regimes?

Alle pensioenregelingen onderworpen aan de wet van 14 april 1965, ongeacht wie ze beheert

883 winnaars

Administratieve vereenvoudiging, snellere informatiedoorstroming

PDOS en overheid

Correcte responsabilisering, betere HR, administratieve vereenvoudiging

Werkgever

Proactieve en interactieve pensioensinformatie en -communicatie

Toekomstige gepensioneerde

99

Tijdslijn

Algemene tijdslijn

2007 2008 2009 2010 2011

Behoefteanalyse

Informaticaproject

Historische gegevens

Juridische aanpassingen

Communicatieplan

1010

Aanpassing van de DmfA(PPL)

1111DmfA(PPL)-stroom en afgeleide stromen

Huidige toestandToekomstige toestand

1212Nieuwe structuur

13Bestaande blokken

Tewerkstelling : uitbreiding van codificaties

• Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd: 21 nieuwe codes

• Maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid: nog in onderzoek (< 10 codes)

Prestatielijn : uitbreiding van de codificatie

• Arbeidstijdgegevens: nog in onderzoek (max. 10 codes)

14Nieuwe blokken (1/3)

Zones van de blok PSD (Public Service Data) :

• Beleidsniveau: codificatie PDOS (+/- 40 codes)

• Personeelscategorie: codificatie PDOS (+/- 15 codes)

• Graad : vrije tekst

• Begin- en einddatum (YYYY-MM-DD)

• Taalrol : 3 codes

• Actieve dienst : Y/N

• Aard van de functie : codificatie PDOS (3 codes)

• Reden van de beëindiging van de dienst : codificatie PDOS (3 codes)

15Nieuwe blokken (2/3)

Zones van het blok Wedde :

• Begin- en einddatum (YYYY-MM-DD)

• Anciënniteit: datum van de ranginneming (formaat YYYY-MM)

• Weddenschaal: codificatie PDOS in ontwikkeling

• Bedrag: vrije numerieke zone

• Teller (optioneel)

• Noemer (optioneel)

1616Nieuwe blokken (3/3)

Zones van het blok Weddenbijslag :

• Weddenbijslag: codificatie PDOS in ontwikkeling

• Begin- en einddatum (YYYY-MM-DD)

• Basisbedrag: numerieke zone

• Percentage: numerieke zone

• Aantal nachturen: numerieke zone

• Aantal weekenduren: numerieke zone

• Aantal prestaties : numerieke zone

• Werkelijk toegekend bedrag: numerieke zone

17

Kwaliteitscontrole

Waarom ? Om het model dat resulteert uit de behoefteanalyse te toetsen aan concrete loopbaangegevens vóór de aanpassing van de DmfA(PPL)

Met wie?

• Fase 1 : FOD, Parastatalen, Onderwijs (Ndls + Frans), Defensie (militairen)• Fase 2 : Onderwijs (Ndls + Frans), Defensie (militairen), Politie, Stad

Brussel, Stad Doornik, AZ Sint-Jan in Brugge

Wanneer?• Fase 1 : tussen oktober 2008 en februari 2009• Fase 2 : tussen april en juni 2009

Hoe? Door middel van een testmodule ontwikkeld in Access (die zal nooit in productie gebruikt worden)

17

1818

De historische gegevens

19

Historische gegevens

Gegevens die betrekkingen hebben op periodes voor het in productiestellen van de aangepaste DmfA(PPL)

• Analyse begonnen in april 2009

• Kenmerken :

de gegevens zullen per periodes in functie van de loopbaanincidenten gespecificeerd zijn ;

de te gebruiken codificaties zullen die van de aangepaste DmfA(PPL) zijn; de verzameling van de gegevens zal gefaseerd gebeuren (per werkgever of

type werkgever); tenminste twee systemen voor het laden van de gegevens zullen voorzien

worden : XML-bestand en website ; de laatste werkgever zal verantwoordelijk zijn voor de historische gegevens

van heel de loopbaan.

19

20

De vragenlijst

We willen de werkelijke situatie op het terrein kennen :

• in juli wordt een groot onderzoek voorzien bij alle werkgevers van de overheidssector;

• betreffende de graad van informatisering van de gegevens.

Op basis van de antwoorden zullen wij kunnen bepalen:

• in welke volgorde de gegevens worden ingezameld: welke werkgevers eerst, voor welke werknemers (leeftijd, statuut, …) ;

• met welke middelen (menselijke, materiele, …)

20

2121Meer Informatie

www.capelo.be

2222

Dank u !

Vragen & antwoorden