JOB & CAREER CRAFTING PROCAM – 24-09-2015

DR. JOS AKKERMANS & DR. MARIA TIMS

WAAR GAAN WE HET OVER HEBBEN VANDAAG?

WAT ZIEN WE GEBEUREN? Van Reactief naar Proactief Van Power naar Empowerment Van O naar I naar O én I

ONS ANTWOORD: JOB EN CAREER CRAFTING Wat is job crafting? Wat is career crafting?

HOE MOET HET VERDER (VOLGENS ONS)? SMART Jobs DISCUSSIE

WAT ZIEN WE GEBEUREN?

HUIDIGE #TRENDS IN HRM

Top-Down & Bottom-Up

Lifelong Learning

Formeel + Psychologisch

Contract

Flexibel & Korte-Termijn

Aanstellingen

(Sustainable) Employability

Meer Onvoorspelbaar

Horizontale & Verticale

Groei

Binnen & Tussen Organisaties

VAN O NAAR I NAAR……? TRADITIONEEL PERSPECTIEF Organisatie is verantwoordelijk Werknemer mag blij zijn om geselecteerd te worden

HUIDIG PERSPECTIEF Individu is (meer) verantwoordelijk Werknemer wordt selectiever (“wat bieden ze mij?”)

NIEUWE GENERATIE OP DE WERKVLOER Ontwikkeling, plezier, uitdaging > geld…?

Job crafting

Verhogen hulpbronnen

Verhogen uitdagingen

Verlagen belemmeringen

Autonomie

Ontwikkeling

Projecten

Extra / andere taken

Cognitieve taakeisen

Emotionele taakeisen

JOB CRAFTING

Bron: Tims et al. (2010; 2012) – Job crafting – towards a new model of job redesign

JOB CRAFTING

PRAKTIJK Workshops Bewustwording Actie (plan)

ONDERZOEK Meer werkplezier, tevredenheid Veranderde werkomgeving Betere prestaties Minder verloop

Loopbaan Competenties

Reflectieve Competenties

Communicatieve Competenties

Gedragsmatige Competenties

Reflectie op Motivatie

Reflectie op Kwaliteiten

Netwerken

Zelf-profilering

Werkexploratie

Loopbaansturing

CAREER COMPETENCIES

Bron: Akkermans et al. (2013) – Competencies for the Contemporary Career

CareerSKILLS Kortdurende groepsinterventie Gericht op loopbaancompetenties Wetenschappelijk onderbouwde SKILLS methodiek

Competenties en employability Vertrouwen, probleemoplossend vermogen, zelfredzaamheid Bevlogenheid Effectiviteit aangetoond

Bron: Akkermans et al. (2015) – It’s All About CareerSKILLS

CAREER COMPETENCIES

JOB CRAFTING

CAREER COMPETENCIES

Bron: Akkermans & Tims (under review)

ONS ANTWOORD:

JOB EN CAREER CRAFTING

CAREER CRAFTING

CAREER CRAFTING

Reflective Crafting

Communicative Crafting

Proactive Crafting

JOB EN CAREER CRAFTING PROACTIVITEIT OP MEERDERE FRONTEN Werk Loopbaan

HET GAAT OM INTEGRATIE VAN BEIDE Werk en loopbaan steeds meer in elkaar vervlochten Beleid en HR practices gericht op beide aspecten

BIJVOORBEELD Ontwikkelmogelijkheden en autonomie bieden Ruimte creëren voor crafting gedrag Onderhandelen van I-deals customization

PARADOX OCM PARADOX Waar ligt nu precies de ideale balans?

SCEPTICI ALS ik investeer, DAN gaan ze er vandoor Commitment is belangrijk voor werkgevers

WAT BLIJKT? Ja, sommige mensen gaan er inderdaad vandoor MAAR! Investeren in mensen verhoogt commitment, engagement én

employability

HOE MOET HET NU VERDER?

(VOLGENS ONS)

SMART JOBS

Hackman & Oldham (2010): “the very thing job design researchers study is being transformed”

NIEUWE MANIEREN OM ORGANISATIES TE ORGANISEREN Netwerkorganisaties, cross-functionele, teams, etc.

NIEUWE MANIEREN OM WERK TE ORGANISEREN Minder duidelijk omlijnde grenzen, I-deals, etc.

SMART JOBS

SMART JOBS

Hackman & Oldham (2010): “the very thing job design researchers study is being transformed”

WERK ZÓ ORGANISEREN DAT MENSEN PRESTEREN EN LEREN Passend in de huidige arbeidsmarkt en organisatie

ONTWIKKELEN VAN “OVERDRAAGBARE COMPETENTIES” Zodat je zowel intern als extern inzetbaar bent En dat ook blijft, dus: duurzame inzetbaarheid

DISCUSSIE

WAT HERKENNEN JULLIE VAN ONS VERHAAL?

WAT HERKENNEN JULLIE NIET?

WAT KUNNEN WE VOOR ELKAAR BETEKENEN?

j.akkermans@vu.nl m.tims@vu.nl