Post on 01-Jan-2016
description
Alcohol en drugbeleid in de onderneming
Cao 100 in de praktijk
Cao 100
Oorsprong + juridische grondslagTo doWie – Wat?Evaluatie TimingVragen
20/04/23 2alcohol en drugbeleid
Oorsprong
Interprofessioneel Akkoord 2007-2008In schoot NAR cao afsluiten mbt :
Preventie Regels mbt gebruik alcohol/drugs tijdens het werk Procedures aanpakken (problematisch) gebruik Procedures toepassen al dan niet aangekondigde
testen Hulpverlening en bijstand
20/04/23 3alcohol en drugbeleid
CAO 100
1/04/2009Doel : disfunctioneren op het werk
bespreekbaar maken, te voorkomen en te verhelpen omwille van de nadelige gevolgen voor zowel WG als WN
cao legt de minimale voorwaarden van preventief alcohol en drugbeleid vast
20/04/23 4alcohol en drugbeleid
CAO 100
Drugbeleid op maat van de onderneming: Grootte Aard activiteit en daaraan verbonden
risico’s Specifieke risico’s voor welbepaalde
groepen WN’s (bv. veiligheidspersoneel)
20/04/23 5alcohol en drugbeleid
CAO 100
2 beleidssporen 1. Kaderen in globaal personeelsbeleid :
functioneren opvolgen, bespreken en evalueren
2. Deel uitmaken van integraal gezondheids- en veiligheidsbeleid
20/04/23 6alcohol en drugbeleid
CAO 100
Functioneren van betrokkene = graadmeter
Betrokkene hierop aanspreken
Probleem beschouwen als gelijk welk ander functioneringsprobleem
20/04/23 7alcohol en drugbeleid
CAO 100
2 fasen : Verplichte fase : opstellen beleids- of
intentieverklaring
Facultatieve fase : voor zover realisatie dit vereist
20/04/23 8alcohol en drugbeleid
CAO 100 Beleids/intentieverklaring = enige echte verplichting
Uitgangspunten Doelstellingen
in overleg met CPBW en in consensus opnemen in AR via verkorte procedure
20/04/23 9
CAO 100
Uitgangspunten WN’s aanspreken obv functioneren Kaderen in globaal welzijns- en
personeelsbeleid Beleid voor alle niveau’s Nadruk op preventie ipv sanctie
20/04/23 10alcohol en drugbeleid
CAO 100 : facultatieve fase
Maatregelen die verplicht moeten voorkomen in het te voeren beleid :
Regels opstellen voor geheel personeel:1. Beschikbaarheid op het werk
2. Binnenbrengen alcohol en drugs
3. Werkgerelateerd gebruik
20/04/23 11alcohol en drugbeleid
CAO 100
Werkgerelateerd gebruik : gebruik dat zich voordoet tijdens werkgerelateerde uren, dit zijn deze (onmiddellijk) voorafgaand aan het werk, tijdens de werktijd, inclusief de lunchpauzes, “specifieke aangelegenheden” op het werk en de weg van en naar het werk.
20/04/23 12alcohol en drugbeleid
CAO 100
Procedures bij vaststelling disfunctioneren of bij vaststelling overtreden regels
Werkwijze en procedure voor vaststellen werkonbekwaamheid Vervoer naar huis, begeleiding,
kostenregeling
20/04/23 13alcohol en drugbeleid
CAO 100
Indien testen deel uitmaken van beleid : Aard van de testen Doelgroep werknemers Procedures Bevoegde personen Tijdstippen Mogelijke gevolgen positief resultaat
20/04/23 14alcohol en drugbeleid
CAO 100
Artikel 4 geeft strikte voorwaarden weer voor de testen
Testen kunnen enkel via aanpassing AR (volledige procedure volgen)
20/04/23 15alcohol en drugbeleid
CAO 100
Afronden facultatieve fase = verplicht volgen procedure aanpassen AR
20/04/23 16alcohol en drugbeleid
CAO 100 WIE – WAT?
Rol preventieadviseur Betrokken bij uitwerken preventiebeleid Rol bij voorlichtings- en
vormingsinitiatieven
Rol vertrouwenspersoon
20/04/23 17alcohol en drugbeleid
CAO 100 WIE – WAT?
Rol hiërarchische lijn Binnen hun bevoegdheid A&D beleid
uitvoeren Nodige vorming krijgen
20/04/23 18alcohol en drugbeleid
CAO 100 WIE – WAT?
Rol werknemers Naar eigen vermogen meewerken aan
beleidOp positieve wijze bijdragen tot beleidHouden aan regels inzake beschikbaarheid /
binnenbrengen en werkgerelateerd gebruikDoorgeven info WG werksituaties Bijstand verlenen
20/04/23 19alcohol en drugbeleid
CAO 100 WIE – WAT?
Rol arbeidsgeneesheer Kan hij alcohol- of drugtest afnemen? Wat indien hij bij gezondheidstoezicht een
probleem vaststelt?
20/04/23 20alcohol en drugbeleid
TO DO WIE – WAT?
Rol overlegorganen : OR en CPBW binnen hun bevoegdheid
WG adviseren Verplichte fase: opstellen beleid- of
intentieverklaring in consensus met CPBW (of SD / WN zelf)
Facultatieve fase : aanpassen AR
20/04/23 21alcohol en drugbeleid
EVALUATIE
Regelmatig in overleg met hiërarchie en preventie- en beschermingsdiensten Jaarverslagen Adviezen CPBW Gewijzigde omstandigheden Ongevallen en incidenten
20/04/23 22alcohol en drugbeleid
TO DO
Samenstellen werkgroepInventarisatie en risicoanalyseUitgangspunten en doelstellingen
uitwerkenGoedkeuren beleidUitvoeren en voortzettenEvaluatie beleid
20/04/23 23alcohol en drugbeleid
Timing
Voor 1 april 2010 moet bedrijf over A&D beleid beschikken
20/04/23 24alcohol en drugbeleid
VRAGEN ?
20/04/23 25alcohol en drugbeleid