Alcohol en drugbeleid in de onderneming

Cao 100 in de praktijk

Cao 100

Oorsprong + juridische grondslagTo doWie – Wat?Evaluatie TimingVragen

20/04/23 2alcohol en drugbeleid

Oorsprong

Interprofessioneel Akkoord 2007-2008In schoot NAR cao afsluiten mbt :

Preventie Regels mbt gebruik alcohol/drugs tijdens het werk Procedures aanpakken (problematisch) gebruik Procedures toepassen al dan niet aangekondigde

testen Hulpverlening en bijstand

20/04/23 3alcohol en drugbeleid

CAO 100

1/04/2009Doel : disfunctioneren op het werk

bespreekbaar maken, te voorkomen en te verhelpen omwille van de nadelige gevolgen voor zowel WG als WN

cao legt de minimale voorwaarden van preventief alcohol en drugbeleid vast

20/04/23 4alcohol en drugbeleid

CAO 100

Drugbeleid op maat van de onderneming: Grootte Aard activiteit en daaraan verbonden

risico’s Specifieke risico’s voor welbepaalde

groepen WN’s (bv. veiligheidspersoneel)

20/04/23 5alcohol en drugbeleid

CAO 100

2 beleidssporen 1. Kaderen in globaal personeelsbeleid :

functioneren opvolgen, bespreken en evalueren

2. Deel uitmaken van integraal gezondheids- en veiligheidsbeleid

20/04/23 6alcohol en drugbeleid

CAO 100

Functioneren van betrokkene = graadmeter

Betrokkene hierop aanspreken

Probleem beschouwen als gelijk welk ander functioneringsprobleem

20/04/23 7alcohol en drugbeleid

CAO 100

2 fasen : Verplichte fase : opstellen beleids- of

intentieverklaring

Facultatieve fase : voor zover realisatie dit vereist

20/04/23 8alcohol en drugbeleid

CAO 100 Beleids/intentieverklaring = enige echte verplichting

Uitgangspunten Doelstellingen

in overleg met CPBW en in consensus opnemen in AR via verkorte procedure

20/04/23 9

CAO 100

Uitgangspunten WN’s aanspreken obv functioneren Kaderen in globaal welzijns- en

personeelsbeleid Beleid voor alle niveau’s Nadruk op preventie ipv sanctie

20/04/23 10alcohol en drugbeleid

CAO 100 : facultatieve fase

Maatregelen die verplicht moeten voorkomen in het te voeren beleid :

Regels opstellen voor geheel personeel:1. Beschikbaarheid op het werk

2. Binnenbrengen alcohol en drugs

3. Werkgerelateerd gebruik

20/04/23 11alcohol en drugbeleid

CAO 100

Werkgerelateerd gebruik : gebruik dat zich voordoet tijdens werkgerelateerde uren, dit zijn deze (onmiddellijk) voorafgaand aan het werk, tijdens de werktijd, inclusief de lunchpauzes, “specifieke aangelegenheden” op het werk en de weg van en naar het werk.

20/04/23 12alcohol en drugbeleid

CAO 100

Procedures bij vaststelling disfunctioneren of bij vaststelling overtreden regels

Werkwijze en procedure voor vaststellen werkonbekwaamheid Vervoer naar huis, begeleiding,

kostenregeling

20/04/23 13alcohol en drugbeleid

CAO 100

Indien testen deel uitmaken van beleid : Aard van de testen Doelgroep werknemers Procedures Bevoegde personen Tijdstippen Mogelijke gevolgen positief resultaat

20/04/23 14alcohol en drugbeleid

CAO 100

Artikel 4 geeft strikte voorwaarden weer voor de testen

Testen kunnen enkel via aanpassing AR (volledige procedure volgen)

20/04/23 15alcohol en drugbeleid

CAO 100

Afronden facultatieve fase = verplicht volgen procedure aanpassen AR

20/04/23 16alcohol en drugbeleid

CAO 100 WIE – WAT?

Rol preventieadviseur Betrokken bij uitwerken preventiebeleid Rol bij voorlichtings- en

vormingsinitiatieven

Rol vertrouwenspersoon

20/04/23 17alcohol en drugbeleid

CAO 100 WIE – WAT?

Rol hiërarchische lijn Binnen hun bevoegdheid A&D beleid

uitvoeren Nodige vorming krijgen

20/04/23 18alcohol en drugbeleid

CAO 100 WIE – WAT?

Rol werknemers Naar eigen vermogen meewerken aan

beleidOp positieve wijze bijdragen tot beleidHouden aan regels inzake beschikbaarheid /

binnenbrengen en werkgerelateerd gebruikDoorgeven info WG werksituaties Bijstand verlenen

20/04/23 19alcohol en drugbeleid

CAO 100 WIE – WAT?

Rol arbeidsgeneesheer Kan hij alcohol- of drugtest afnemen? Wat indien hij bij gezondheidstoezicht een

probleem vaststelt?

20/04/23 20alcohol en drugbeleid

TO DO WIE – WAT?

Rol overlegorganen : OR en CPBW binnen hun bevoegdheid

WG adviseren Verplichte fase: opstellen beleid- of

intentieverklaring in consensus met CPBW (of SD / WN zelf)

Facultatieve fase : aanpassen AR

20/04/23 21alcohol en drugbeleid

EVALUATIE

Regelmatig in overleg met hiërarchie en preventie- en beschermingsdiensten Jaarverslagen Adviezen CPBW Gewijzigde omstandigheden Ongevallen en incidenten

20/04/23 22alcohol en drugbeleid

TO DO

Samenstellen werkgroepInventarisatie en risicoanalyseUitgangspunten en doelstellingen

uitwerkenGoedkeuren beleidUitvoeren en voortzettenEvaluatie beleid

20/04/23 23alcohol en drugbeleid

Timing

Voor 1 april 2010 moet bedrijf over A&D beleid beschikken

20/04/23 24alcohol en drugbeleid

VRAGEN ?

20/04/23 25alcohol en drugbeleid