Post on 07-Apr-2018
8/4/2019 Acute infectie vraagt meer dan homeopathie, Infor VBO 25, 1 september 2011
http://slidepdf.com/reader/full/acute-infectie-vraagt-meer-dan-homeopathie-infor-vbo-25-1-september-2011 1/4
>INFOR VBO
Nogal wat ondernemers maken zich zorgen bij
het horen van de onheilsberichten over een
nakende ‘second dip’ in Europa en de VS.
Consumenten en investeerders hebben dan bij
ons meteen de neiging om de vingers op de knip
te gaan houden. Psychologie en vertrouwen
halen het dikwijls op facts en figures. Maar ook
voor een vertrouwenscrisis bestaan er remedies,
maar niet eender dewelke.
Toegegeven, er zijn cijfers die barslecht zijn.
Onder meer de enorme krimp in het interbancair
krediet roept het spookbeeld weer op van een
nieuwe bankencrisis… Maar er is ook groei in
de wereld en bij de presentatie van hun half-
jaarcijfers heeft een aantal Belgische CEO’s
heel nuchter en tegen de stroom in gereageerd
met groot geloof in de perspectieven voor hun
onderneming. Niet alleen in het Verre Oosten en
in Latijns-Amerika is er nog forse groei. Ook bin-
nen de Europese Unie. In Polen zit men op een
geschatte gasreserve van 50,3 triljoen kubieke
meter die nu in concessie is gegeven, met op
termijn 100.000 nieuwe goedbetaalde banen in
die sector en, belangrijker, wellicht een turbo-
effect op heel de economie zoals destijds
Nederland te beurt viel.
Ook in het ‘oude’ Europa kunnen we vooruit.
Het is mogelijk de eurozone veilig te stellen en
hiervoor steun te krijgen van sterke landen,
zoals Duitsland. Maar hoe kunnen de zwakkere
en meer kwetsbare landen in Europa het ver-
trouwen winnen van de enige grote economische
speler die qua vertrouwen nog het verschil kan
maken? We zullen het met elkaar eens moeten
geraken over een nieuw sociaaleconomisch
model dat je zou kunnen benoemen als ‘RIJN-
LAND.2-GROEN’, dat naast duurzaamheid ook
Germaans getinte flexicurity-ingrediënten zal
bevatten. Sommigen huiveren bij die gedachte,
maar vakbonden en politici kunnen niet dromen
van én een Duits/Oostenrijks/Nederlands man-
daat voor een accommoderend beleid van de
Europese Centrale Bank in combinatie met
zaligmakende eurobonds, én een volgehouden
Belgische blokkade tegen ingrijpende hervor-
mingen. Zo getuigt het van weinig Europees fat-
soen dat de formateur tegen de expliciete vraag
van Europa in de index compleet heeft gebeton-
neerd in zijn nota. Een eerste voorzet met de
vergroening van de index zou getuigd hebben
van een minimum aan respect voor de collega’s
van de eurozone.
Overigens is de nota van de formateur een werk-
stuk dat wel degelijk kan dienen als vertrekpunt
voor onderhandelingen. Het was de juiste keuze
om met verse moed aan de slag te gaan. Maar
wat het sociaaleconomische betreft, moeten de
onderhandelaars beseffen dat onze structurele
problemen gevaarlijk zwaar beginnen te wegen
op het vertrouwen in binnen- en buitenland en
dat het niet met homeopathische remedies is
dat deze acute infectie kan genezen.
Een voorbeeld. Voor ze aan het hoofdstuk pen-
sioenen beginnen, lezen de onderhandelaars
best de pas verschenen simulatie van de Studie-
commissie voor de Vergrijzing die erop wijst dat
ingrepen in brugpensioen en vervroegd pensioen
maar echt renderen mits glasheldere en eendui-
dige criteria zonder achterpoortjes. Met alleen
maar strengere loopbaanvoorwaarden en een
marginale aanpassing aan gelijkgestelde perio-
des heb je misschien een beter verhaal voor de
kiezers, maar nauwelijks resultaat (0,1% van
het bbp t.o.v. 1,3% in een sluitend scenario).
Het ondernemingsleven verwacht dan ook dat
de rekenijver die we gezien hebben bij de
onderhandelingen rond de financieringswet nog
meer op de proppen zal komen bij het indijken
van de kosten van de vergrijzing. Voldoende
zekerheid rond de resultaten is immers cruciaal
voor de terugkeer van het vertrouwen.
RUDI THOMAES, GEDELEGEERD BESTUURDER
W W W . V B O . B E
Het getuigt van weinig Europeesfatsoen dat de formateur deindex compleet heeftgebetonneerd in zijn nota.
Nieuwsbrief voor decision makers
Acute infectie vraagt meer dan homeopathie
[ 1 SEPTEMBER 2011 – Nr. 25 ]
SOCIAAL RECHT > Nieuwigheden na de zomer
> CONTINUÏTEIT VAN ONDERNEMINGEN > Fiscus eindelijkbehandeld als gewone schuldeiser!
EUROPESE UNIE > Prioriteiten Poolse voorzitterschap
WEKELIJKS – AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS – P409959
Hoog minimumloonVerleden week publiceerde Eurostat dehoogte van het minimumloon in de ver-schillende Europese lidstaten. Conclusie:
België kent, na Ierland en Luxemburg, met 1.444 EUR het derde hoogste mini-
mumloon. Een verdere verhoging, zoals voorzien in de nota Di Rupo, is danook niet aangewezen. Dit zou immers de creatie van jobs fnuiken.
1.444EUR
CIJFER VAN DE WEEKBLIKVANGER
www.vbo.be > publicaties > cijfers en feiten
8/4/2019 Acute infectie vraagt meer dan homeopathie, Infor VBO 25, 1 september 2011
http://slidepdf.com/reader/full/acute-infectie-vraagt-meer-dan-homeopathie-infor-vbo-25-1-september-2011 2/4
Het VBO is begonnen aan een evaluatie van de
wet betreffende de continuïteit van de onder-
nemingen om de problemen die in de praktijk
rijzen te identificeren. Een eerste vaststelling
is het onvervalst succes van de nieuwe proce-
dure voor gerechtelijke reorganisatie die is
ingevoerd door de wet. Toch blijven sommige
schuldeisers er wantrouwig tegenover staan
omdat er ondanks het beginsel van gelijkheid
tussen de schuldeisers dat door de wet wordt
aangeprezen een onevenwicht tussen de
schuldeisers is. Vandaar het belang van een
recent arrest van het Hof van Cassatie
(30/06/2011) dat de door de meeste mensen
uit de praktijk gesteunde stelling bevestigt dat
de fiscus in het kader van de procedures tot
gerechtelijke reorganisatie moet worden behan-
deld zoals de gewone schuldeisers in de
opschorting. Dit arrest wijst het beroep van de
fiscus af tegen een arrest van het Hof van
Beroep dat een reorganisatieplan van een ven-
nootschap in moeilijkheden had gehomolo-
geerd dat bepaalde dat de schuldvorderingen
van de fiscus en van de RSZ moesten worden
behandeld als gewone schuldvorderingen en
dat er verminderingen en een spreiding van de
betalingen moesten op toegepast worden. Men
moet weten dat onder de wet op het gerechte-
lijk akkoord de herstelplannen geregeld tot
mislukken waren gedoemd wegens fiscale
schuldvorderingen die niet verminderd konden
worden.
Het VBO is dan ook blij met dit arrest,
dat breekt met het verleden en opnieuw zorgtvoor meer gelijkheid tussen alle schuldeisers.
Nathalie Ragheno – nr@vbo-feb.be
EUROPESE UNIE
Prioriteiten Poolse
voorzitterschap
Sinds 1 juli bekleedt Polen – voor het eerst –
het halfjaarlijks voorzitterschap van de EU. De
prioriteiten van Warschau zijn gericht op con-
tinuïteit. Een eerste actiepunt is het verdiepen
van de Europese integratie als bron van groei.
Zo wordt gemikt op het versterken van de eco-
nomische governance en het opheffen van de
hinderpalen die nog op de interne markt blij-
ven bestaan, met name op het gebied van
e-commerce. Een tweede actierubriek wil
Europa ‘beveiligen’, onder andere op het
gebied van macro-economisch toezicht, ener-
giebevoorrading of beheer van de buitengren-
zen. Ten slotte zal het voorzitterschap zich
inzetten voor het versterken van de actie van de
EU op de internationale scène, met bijzonde-
re aandacht voor de Oost-Europese landen.
Opmerkenswaardig is dat, wat de bestrijdingvan de klimaatopwarming betreft, Polen zich
vóór de zomer heeft uitgesproken tegen het
opnieuw ter discussie stellen, zonder nieuwe
ontwikkelingen op internationaal niveau, van
de doelstelling van 20% vermindering van de
CO2-uitstoot tegen 2020, die eerder op
Europees niveau werd goedgekeurd.
In het licht van de crisis die meerdere
soevereine schulden treft, hoopt het VBO dat
het Poolse voorzitterschap zal bijdragen tot een
spoedige afronding van de besprekingen tussen
het Europees Parlement en de Raad over het
wetgevingsarsenaal ter versterking van de eco-
nomische governance in Europa. Het reageert
ook gunstig op de door Warschau uitgedrukte
wil om reële vooruitgang te boeken in de vol-
tooiing van de interne markt.
Olivier Joris – oj@vbo-feb.be
LOONNORM
Klacht ACLVB bijInternationaleArbeidsorganisatie
H et A CLVB dient een klacht in bij de
Internationale Arbeidsorganisatie IAO (Genève)
daar de Belgische loonnorm strijdig zou zijn
>
>
Welke toekomst voor deBenelux?Het VBO organiseerde op 7 juli zijn traditione-
le jaarlijkse ontmoeting met de hoge Belgische
ambtenaren van de Europese Commissie. Bijna
honderd deelnemers, uit de bedrijfswereld en
van de Commissie, namen eraan deel. Spreker
van de dag was Karel Lannoo, CEO van de
Europese denktank CEPS. Hij gaf er zijn visieop de huidige Benelux-samenwerkingen en op
de rol die de Benelux zou kunnen spelen bij de
verdere Europese integratie. Daarna volgde een
levendig debat.
Olivier Joris – oj@vbo-feb.be
Brussels Metropolitan –Gezondheidszorgaanbodpromoten
In het kader van het ‘Brussels Metropolitan’-
project (BM), dat een gedeelte ‘Healthcare &
Life sciences’ bevat, heeft het VBO een overleg-
en brainstormingvergadering georganiseerd over
het promoten van het internationale aanbod
van gezondheidszorg. Hierop waren specialisten
van Voka, Beci, de UWE, HealthCare Belgium,
Flanders SmartH u b e n A g o r i a
uitgenodigd. Er
werd een inventa-
ris van de projec-
ten en respectieve
prioriteiten opge-
maakt, en er werden pistes voor samenwerking
uitgewerkt, met name op het gebied van ont-
vangst van buitenlandse delegaties, aantrek-
king van buitenlandse patiënten of export van
de knowhow van de ondernemingen en zieken-
huizen die in het hoofdstedelijk gebied werk-
zaam zijn.
Olivier Joris – oj@vbo-feb.be
www.brusselsmetropolitan.eu
>
>
VBO-ACTIE
lees verder p.4 >
VBO-voorzitter Pierre Alain De Smedt verwelkomtKarel Lannoo, CEO van het CEPS.
CONTINUÏTEIT VAN ONDERNEMINGEN
Fiscus eindelijk behandeld als gewone schuldeiser!
>
8/4/2019 Acute infectie vraagt meer dan homeopathie, Infor VBO 25, 1 september 2011
http://slidepdf.com/reader/full/acute-infectie-vraagt-meer-dan-homeopathie-infor-vbo-25-1-september-2011 3/4
Het Sociaal departement maakt van de start van het nieuwe poli-
tieke jaar gebruik om de belangrijkste nieuwigheden die er op het
vlak van het sociaal recht zijn gekomen te overlopen.
Arbeiders en bedienden: arrestGrondwettelijk Hof van 7/07/2011
Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden op het vlak van de
opzeggingstermijn en de carenzdag is volgens het Hof strijdig met het
grondwettelijk gelijkheidsbeginsel. De wetgever krijgt 2 jaar om deze dis-
criminaties weg te werken. Er moet dus dringend werk gemaakt worden
van de verdere toenadering tussen beide statuten. Dit moet gebeuren
in de geest van het ontwerp van IPA 2011-2012, waarbij gezocht wordt
naar een evenwicht tussen billijke sociale bescherming en kostenneu-
traliteit voor werkgevers.
Commissie Sociale Zaken Parlement
lanceert aanbeveling pesten op het werk
De aanbeveling bevat een reeks voorstellen ter verbetering van de wet-
geving en de omkadering. Het gaat o.a. om de versterking van de rol van
de vertrouwenspersoon, meer informatie en ondersteuning van bedrij-
ven en werknemers, inspanningen om gepeste werknemers die niet in
de onderneming willen of kunnen blijven aan een andere baan te hel-
pen, de mogelijkheid om een slachtoffer dat zelf en zonder opzeg-
gingstermijn ontslag neemt, toch een ontslagvergoeding te geven, enz.
De aanbeveling wordt voor advies voorgelegd aan de Nationale
Arbeidsraad (NAR).
Uitbreiding van de
ontslagbeschermingen
Het Parlement heeft vóór het zomerreces de Arbeidsovereenkomstenwet
van 3/07/1978 en de Arbeidswet van 16/03/1971 aangevuld met extra
ontslagbeschermingen. Werknemers die gebruik maken van vader-
schaps- of geboorteverlof worden beschermd tegen ontslag vanaf de
schriftelijke kennisgeving tot 3 maanden erna, op straffe van een for-
faitaire vergoeding van 3 maanden loon. Werknemers die moeder-
schapsverlof omzetten in vaderschapsverlof genieten voortaan eenzelfde
bescherming als moeders: de bescherming geldt vanaf de kennisgeving
tot 1 maand na het einde van het verlof en de forfaitaire vergoeding
wordt opgetrokken van 3 naar 6 maanden loon.
Hervorming van de studentenarbeid
Vanaf 1/01/2012 geldt een globale solidariteitsbijdrage (8,13%) op
tewerkstelling van studenten en wordt de maximumduur van studen-
tencontracten opgetrokken van 6 naar 12 maanden. Daarnaast komt er
een controle door de RSZ via de invoering van een elektronische teller.
Andere wijzigingen (1 contingent van 50 dagen i.p.v. de huidige 2 keer
23 dagen en de sanctie bij overschrijding van het contingent) worden
geconcretiseerd in een apart koninklijk besluit.
Driejaarlijkse diagnostiek
Het reglementaire kader van de driejaarlijkse diagnostiek over het woon-
werkverkeer van de werknemers is bekendgemaakt in het Staatsblad van
28/07 met terugwerkende kracht op 30/06/2011. Dit laattijdig ver-
schijnen gaat in tegen de principes van een verstandig beheer en zal
een weerslag hebben op de wijze waarop de ondernemingen met meer
dan 100 werknemers deze gegevens a posteriori zullen kunnen inza-
melen. In geval van onvolledige gegevens zal uitleg moeten worden ver-
schaft aan de ondernemingsraad, op grond van het ‘comply or
explain’-principe.
Elektronische aangifte van tijdelijke
werkloosheidVanaf 1/10/2011 moet de arbeidsrechtelijke mededeling aan de RVA
verplicht elektronisch gebeuren. Uitvoeringsbesluiten moeten wel nog
één en ander regelen, zoals de mogelijkheid om gebruik te maken van
een aangetekende brief of fax voor werkgevers die in de onmogelijkheid
verkeren om de aangifte elektronisch te doen.
Risicogroepen
De koning kan een administratieve boete van 10 tot 3.000 euro opleg-
gen aan sectorinstellingen, of ondernemingen bij gebrek aan een sec-
torfonds, als het evaluatieverslag en het financieel overzicht voor
risicogroepen niet tijdig, onvolledig of niet werden opgemaakt. De socia-
le partners onderhandelen over een vereenvoudiging van de verslagge-
ving. De NAR vroeg aan de minister van Werk om geen uitvoerende
maatregelen te nemen m.b.t. de geldboetes tot een advies over de ver-
eenvoudiging van de rapportering wordt uitgebracht.
Toepassingsgebiedherstructureringskaart
Voortaan wordt de herstructureringskaart ook uitgereikt aan werkne-
mers die zijn ontslagen in het kader van een faillissement, vereffening
of sluiting van onderneming. Samen met de uitzonderlijke anticrisis-
maatregelen werd het toepassingsgebied al tijdelijk uitgebreid, en dit
tot 31/01/2011. De definitieve maatregel geldt vanaf 1/07/2011. Voor
ontslagen tussen 1/02 en 30/06 wordt geen verminderingskaart afge-
leverd.
Activering werkloosheidsuitkeringen
Het beheerscomité van de RVA kan een werknemer uitsluiten van het
recht op de werkuitkering als blijkt dat hij is aangeworven ter vervan-
ging van een ontslagen werknemer om de werkuitkering te kunnen
genieten of als hij 6 maanden voor de indiensttreding al in dienst was
bij dezelfde werkgever of groep (niet als uitzendkracht). Vanaf
1/09/2011 geven werkzoekenden met verminderde arbeidsgeschikt-
heid recht op een werkuitkering van 500 euro gedurende 24 maanden.
SOCIAAL RECHT
[
I N F
O R
V B O
2 5 —
1 S E P T E M B E R
2 0 1 1 ]
>
Nieuwigheden na de zomer
8/4/2019 Acute infectie vraagt meer dan homeopathie, Infor VBO 25, 1 september 2011
http://slidepdf.com/reader/full/acute-infectie-vraagt-meer-dan-homeopathie-infor-vbo-25-1-september-2011 4/4
G r a f i s c h e p r o d u c t i e : T h e
M a i l s h o p – t e l . 0 3 7 7 1 1 2 3 0 – m a i l @ t h e m a i l s h o p . b e
met IAO-conventies over vrije loononderhan-
delingen. Deze norm wordt echter door de
sociale partners zelf onderhandeld. Alleen als
zij er niet uit geraken, wordt hij bij KB
be pa al d. H et l aa tst e o nt we rp v an
Interprofessioneel Akkoord met de nieuwe
loonnorm werd door het ACLVB geparafeerd,
maar niet ondertekend. De organisatie verzet
zich nu tegen de uitvoering van deze noodza-
kelijke maatregel door de regering.
De afbouw van onze loonkostenhandicap is
primordiaal voor onze economie, de competi-
tiviteit van onze bedrijven en de werkgelegen-
heid. Het is de automatische loonindexering
die in het buitenland en door nationale en
internationale instellingen (Nationale Bank,OESO, Europese Commissie, IMF,…) wordt
geviseerd én haaks staat op vrije loononder-
handelingen. Zij laat niet toe om de loonkos-
tenhandicap weg te werken. Dat kost groei en
jobs. Het afschaffen ervan maakt een gezond
loonbeleid mogelijk, met loonsverhogingen
afgestemd op de draagkracht van de onder-
nemingen.
Het VBO reageert met klem tegen deze
klacht. De wet is wet voor iedereen, ook voor
vakbonden. Wil men de loonvorming volledig
vrij laten in sectoren en bedrijven, dan zet
men niet alleen de loonnorm, maar ook de
gewaarborgde loonindexering op het spel. Wil
men geen bovengrens, dan ook geen bene-
dengrens. Het ACLVB opent met zijn klacht
een fundamenteel debat. Het VBO is bereid
dit te voeren, maar dan rond álle aspectenvan het loonvormingsproces.
Bart Buysse – bb@vbo-feb.be
COMMISSIE CORPORATEGOVERNANCE
Publieke raadpleging
open tot 30 september2011
Op 10 januari 2011 heeft de Commissie
Corporate Governance de richtlijnen inzake
interne controle en risicobeheer gepubliceerd.
Dit praktisch hulpmiddel werd uitgewerkt om
genoteerde vennootschappen, en meer
bepaald zeer kleine vennootschappen, te hel-
pen bij de toepassing van de wet tot verster-
king van het deugdelijk bestuur bij de
genoteerde vennootschappen en de autono-
me overheidsbedrijven en van de aanbevelin-
gen van de Belgische Corporate Governance
Code 2009. Zo zijn de genoteerde vennoot-
schappen verplicht om in hun jaarverslag de
belangrijkste kenmerken van hun interne con-
trole- en risicobeheerssystemen te beschrij-
ven. De Belgische Corporate Governance Code
2009 raadt voorts aan om een kader van inter-
ne controle en risicobeheer uit te werken.
Voldoet dit instrument aan de verwachtingen
van de ondernemingen? Het is om deze vraag
te beantwoorden dat de Commissie Corporate
Governance een publieke raadpleging
lanceert. Zij zal (met de goedkeuring van de
deelnemers) de ontvangen opmerkingen publi-
ceren en zal onderzoeken of het nodig is de
wijzigingen in de richtlijnen aan te brengen.
U vindt de publieke raadpleging op onder-
staande link*.
Christine Darville – cda@vbo-feb.be
* www.corporategovernancecommittee.be/nl/
instrumenten/richtlijnen_interne_controle/
default.aspx
>
VBO – Verbond van Belgische Ondernemingen vzw
Ravensteinstraat 4 – 1000 Brussel – tel. 02 515 08 11 – fax 02 515 09 15
REDACTIE: Anne Michiels – tel. 02 515 09 44 – am@vbo-feb.be
Linda Janssens – tel. 02 515 08 18 – lj@vbo-feb.be
VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Charles Gheur – Ravensteinstraat 4 – 1000 Brussel
PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes – tel. 02 515 08 43 – sm@vbo-feb.be
ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADeMar bvba – tel. 03 448 07 57 – nele.brauers@ademaronline.com
ADRESWIJZIGING: VBO – Dienst Mailing – tel. 02 515 09 06 – fax 02 515 09 55 – mailing@vbo-feb.be
COPYRIGHT: overname met bronvermelding is toegestaan
Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt
rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van
bosarbeiders) en is economisch leefbaar.
>
Deze maand in Forward, het VBO-magazine
• Vergrijzing uw zorg• Administratieve vereenvoudiging. Maken we het werk
snel af?
• Employee benefits. Werknemer bepaalt menu
• François Fornieri, CEO Mithra Pharmaceuticals
Meer info: www.vbo.be (publicaties > Forward)
> Meer info > www.vbo.be > events & seminarsAGENDA
21.09.2011
VBO FORUM FEB
BRUSSELS SQUARE
www.experience isourcapital.be
21 9. 0.0 1
.exwww o iserience capital.br
RUSSELS QU
VB ORU FM
RE
EB