© prof. dr. Lucas C.P.M. Meijs, lmeys@rsm.nl. @rsm.nl prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Strategic...

prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs

Strategic PhilanthropyRaadslid Raad voor Maatschappelijke Ontwikkeling

Vrijwilligerswerk inspirerend op naar 2014

@lucasmeijs

Agenda……

• Drie niveaus van commitment….• ‘Participatiesamenleving’……….• Paar nieuwe vraagstukken…

Drie niveaus van commitment

Burger participatie

Combinatie vrijwilligerswerk

Traditioneel vrijwilligerswerk

Stand vrijwillige inzet

LAGE SCHATTING• 4.000.000 vrijwilligers • 200 uur per jaar• Ongeveer 500.000 FTE

Tussen 30 tot 40% van 18+ doet vrijwilligerswerk, met een gemiddelde van tussen de 4 en 5 uur per week, per vrijwilliger, ongeveer even veel mannen als vrouwen, gemiddeld ouder, hoger opgeleid, blanker, drukker, ´rijker´ en meer in dorpen.

Deze slide gebruik ik nu al bijna 20 jaar• Kwantitatief is er niet veel veranderd• Kwalitatief / organisatorisch is er veel

veranderd

Nieuwe vormen van vrijwilligerswerk …

• De explicitering van het eigen belang van de vrijwilliger

• De opkomst van ‘episodisch’, ‘derde partij’, en ‘geleid’ vrijwilligerswerk

• Duurzaamheid perspectief op vrijwillige energie als ‘olie’, ‘vissen’ en ‘zonne-energie’ als gedeelde hulpbron van de samenleving

• De zoektocht naar re-embedding: functioneel organiseren, normatief forceren en vertrouwd vragen

Google eens op

Meijs Baren Hedendaagse Vrijwillige inzetAlgemene publicatie trends

vrijwilligerswerk

Meijs college reuring vrijwilligerswerk2 keer 30 minuten college op youtube

Uitdagingen in vrijwilligersmanagement

PROBLEMEN• Generatiekloof• Moeder maffia• Drukke agenda’s• Kritische vrijwilligers• Verdwijnen ‘automatisme’• Geen nut

OPLOSSINGEN• Bespreken en splitsen• Omzeilen• Opnemen in leven• Goed organiseren• Roosters maken en

‘free riders’ tegengaan• Toegevoegde waarde

ipv Kostenbesparing

tjaaaa

• Het gaat heel goed met het vrijwilligerswerk in Nederland

• (het gaat wat minder goed met de beroepskrachten in het Nederlandse vrijwilligerswerk….)

Vrijwillige energie als…

• Olie– Eindig– Makkelijk– Voorzichtig omgaan met

wat we hebben– Inzet van alternatieven

• Beroepskrachten• Andere soorten

vrijwilligers

• Burgerparticipatie• Zon

– Oneindig en continu– Is de realiteit van veel

vrijwillige energie (gelukkig en jammer)

– Te veel en op het verkeerde moment

– Geen idee hoe dat allemaal te gebruiken

– Gaat om opslaan en omzetten

• COMBINATIE• Vissen

– Allemaal verschillende soorten in een grote oceaan

– Het verschil is de combinatie– Vernieuwbaar, maar kan door ons

verpest worden– Misschien kweken– Grote en kleine vissen– Gaat om de brede samenleving

(oceaan), de samenhang tussen typen combinatie vrijwillige inzet en de andere ‘beheerders’

Participatiesamenleving

Van Landelijke Overheid naar Gemeente

naar gemeenschappen….Civil society

Georganiseerde burgerij

Privaat organiseren voor publieke belang

Civil society

• Waarom?– Markt falen (geen koopkracht, geen kennis)– Overheid falen (geen macht, teveel diversiteit)

• Wat?– Burgers in vrijwillig georganiseerd verband

zonder winstoogmerk, min of meer publiek belang (structurele definitie Johns Hopkins project)

– Kan dus met beroepskrachten en subsidie– Is dus heel groot in Nederland

STAAT / OVERHEID

BEDRIJVEN /MARKT

CIVILSOCIETY

BURGERS / HUISHOUDENS

zelfbeschikking

Vrijwillige bijdrage

STAAT / OVERHEID

BEDRIJVEN /MARKT CIVIL

SOCIETY

BURGERS / HUISHOUDENS

zelfbeschikking

Vrijwillige bijdrage

Uit de crisis?

P-samenleving

Civil Society is dynamiek!

• MADD– Mothers Against Drunk

Drivers– Candy Lynne Lightner

1980– Heel effectief in

fondsenwerving voor anti-dronken rijden industrie• Privaat geld voor

publieke boetes

• DAMM – Drivers against

MADD methods• Tegen de Anti

dronken rijden industrie

– Drunks Against Mad Mothers• Vrouwen moeten

achter het aanrecht

Overvragende samenleving…

• Opnieuw vormgeven van solidariteit– Indirecte en directe solidariteit NIET als

communicerende vaten = wordt namelijk niet meer…

– Directe solidariteit als fundament en ‘krik’ onder indirecte solidariteit = vrije keuze bevordert legitimiteit

Re-embedding vrijwilligerswerk

Gemeenschappen

Mensen (grond) produceren vrijwillige energie (gras) die organisaties (koeien) kunnen omzetten in vrijwilligerswerk.

Vrijwilligerscentrales (boeren) en overheden (gemeenten) overschatten de capaciteit van het gras, zijn enkel gericht op de korte termijn benodigdheden en

misbruiken de bron.

Er zijn nieuwe derde partijen (bedrijven, onderwijs- instellingen) die ook betrokken zijn bij de gemeenschappelijke goederen (the commons).

Re-embedding Vrijwilligerswerk

• Normatieve druk– Antwoord op de grote culturele

veranderingen:Vrijwilligerswerk moet uitgelegd en aangeleerd worden

– Gaat om bereidheid

Boodschap:– We willen dat jij

vrijwilligerswerk doet

• Functioneel organiseren– Antwoord op structurele

veranderingen:Mensen moeten de kans krijgen om vrijwilligerswerk te doen

– Gaat om beschikbaarheid

Boodschap:– Dit kan jij doen als

vrijwilliger

Hustinx en Meijs, 2011

Nieuwe vormen van vrijwillige inzet

Sociale periode (sabbatical) Voluntourism Episodisch vrijwilligerswerk E-volunteering Time banking Werknemersvrijwilligerswerk Family volunteering Microvolunteering

Noodzaak derde partij….

• Bedrijven en Educatieve instelling zijn een nieuwe derde partij in het maken van de match tussen het aanbod van en de vraag naar vrijwillige energie

De nieuwe vorm NL Doet.

Aanboren nieuwe vrijwillige energie…

WERVING

Intern Extern

PLAATSINGIntern mutual support

(bv sportvereniging)service delivery / campaigning

Extern Werknemers-vrijwilligerswerk

Maatschappelijke stage

NL DOET

Een mooi voorbeeld van extern werven

extern plaatsen

7500 vrijwilligers

Episodisch vrijwilligerswerk• Eenmalig en op korte termijn• Flexibel• Persoonsgebonden thema’s• Aantrekkelijk voor jongeren

• http://www.nldoet.nl

Deelnemersprofiel NLdoet*

Man40%

Vrouw 60%

Geslacht

*gebaseerd op paneldata 2011 – 2013 (N=3457)

Alleenstaand21%

Alleenstaand met kinderen

Getrouwd19%

Getrouwd met kinderen41%

Weduwe / we-duwnaar

Samenwonend met kinderen

Samenwonend zonder kinderen7%

Burgerlijke staat

• Gemiddelde leeftijd 48 • Vrouw (60%)• Getrouwd met kinderen (41%)

Geslacht

• Grootste aantal deelnemers tussen de 51 – 65 jaar (39%)

< 25 jaar8%

26 - 40 jaar20%

41 - 50 jaar24%

51 - 65 jaar39%

> 66 jaar 9%

Leeftijd in categorieën

Werkend, parttime28%

Werkend, fulltime34%Werkloos

Gepensioneerd17%

Student5%

Geen betaalde baan9%

Werk status

Gelovig en prak-tiserend

Gelovig maar niet praktiserend

Niet gelovig

Religie

• Niet gelovig (51%)• Werkend fulltime (34%)

*gebaseerd op ‘klusser’ evaluaties 2013 (N=6556)

• Uit zichzelf meegedaan (33%)

Alleen33%

Collega's16%

Familie12%

Vrienden 13%

Team of Clubgenoten15%

Klasgenoten 2%

Klasgenoten of clubgenoten die

ook vrienden zijn 3%

Familie en vrienden

Een combinatie 6%

Met wie heeft u meegedaan aan NLdoet?

ja nee 000%

Deelname aan ander vrijwilligerswerk

• Deelname aan ander vrijwilligerswerk naast het eenmalige NLdoet (61,5%)

Mooie gelegenheid 27%

Goed initiatief 31%

Een kijkje elders nemen 5%

Gevraagd mee te doen 6%

Persoonlijk betrokken bij organisatie

Verplicht via school 4%

Anders 6%

Motivatie om mee te doen: goed initiatief (31%)

Lessen voor 1 dag klussen

• 1 urgentie en noodzaak – de organisatie kan dit niet zelf even doen– het gevoel dat de organisatie door anderen

(lees en hoor de niet meer subsidiërende overheid) in de steek is gelaten

– het dat de doelgroep dit verdient en zelf niet kan regelen.

• 2 goede organisatie – koffie, thee en lunch – “No time to waste”. – Paradox:

• moet beetje pijn doet• Maar moet wel te doen zijn

– herkenning

• 3 erkenning en waardering – pas op met teveel ‘spiegeltjes en kraaltjes’.

– iemand van de organisatie legt uit • verwoord wat er nu veranderd is, • wat de waarde daarvan is voor de deelnemers

van de organisatie, • dat de inspanning van de vrijwilligers effect

Instrumenteel inzetten vrijwilligerswerk

Vrijwilliger Vrijwilligersorganisatie Maatschappelijke doelstelling

Derde partij(school, bedrijf, UWV, etc)

Instrumentele doelstellingLeren, gezondheid, baan, trots op bedrijf etc

TOEGEVOEGDE WAARDE VRIJWILLIGERSWERK VOOR HR

Selectie

• Als signaalfunctie• Als netwerk• MVO als

matchinginstrument• EVC

Ontwikkeling/behoud

• Netwerken intern en extern

• Kennisoverdracht & Samenwerking

• Vaardigheden ontwikkeling

• Bedrijfsbetrokkenheid• ‘sabbatical’ • Carrière switch

Verlaten

• (pre)Pensioen (bijdrage aan active / productive aging)

• Ander werk (o.a. onderdeel van sociaal plan)

© prof. dr. Lucas C.P.M. Meijs, lmeys@rsm.nl. @rsm.nl prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Strategic...

Documents

Transcript of © prof. dr. Lucas C.P.M. Meijs, lmeys@rsm.nl. @rsm.nl prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Strategic...

Stan van der Meijs: breng onafhankelijkheid en deskundigheid … · 2018-09-27 · Meijs aan het woord over het dierziektenbeleid in verleden, heden en toekomst. Tekst Ko Minderhoud

Filantropie in zorg en welzijn - prof. dr. Lucas C.P.M. Meijs

Marketing en toezicht 2x hetzelfde? - rsm.nl · Stap 3: Informatie voorziening Stap 4: Activatie . Inspectie Leefomgeving en Transport Risico regelreflex Ministerie binnenlandse zaken

Antwoorden ZVermaokA. Tycho Holleman B. Saskia Meijs C. Joep Timmermans D. Pien Schijvens E. Marion Kluijtmans F. Piet Netten G. Boeb Schoenmakers H. Marriët Leermakers-Flipsen I.

© prof. dr. Lucas C.P.M. Meijs, lmeys@rsm.nl. @rsm.nl prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Strategic Philanthropy Vrijwilligerswerk als.

Over hedendaagse vrijwillige_inzet oa lucas cpm meijs

Eindhoven Airport-Joost Meijs

UITTREKSEL COURSE MANUAL - rsm.nl · vastgesteld, tenzij anders vermeld in de (uitgebreide) course manual (te vinden per vak op Blackboard). In geval van herkansing : Het laatst behaalde

Dubbel portret Joep Meijs en Janka Verkerke

EELKE DEKENS - rsm.nl...te komen. Aan de kant van de vrijwilliger om naar binnen te durven en aan de kant van de organisatie om geaccepteerd te worden. En dat ligt voor een groot deel

Paul van der meijs de hypotheker

Over hedendaagse vrijwillige inzet meijs

Maatschappij PolitiekEigenlijk had Lieke Meijs dit redactioneel behoren te schrijven, want zij heeft voor deze Maatschappij & Politiek de hoofdredactionele taken op zich genomen. Dit

C.P.M. Meeusen v. Hoofddirectie Van de Informatie Beheer ... · C.P.M. Meeusen v. Hoofddirectie Van de Informatie Beheer Groep (Case C-337/97) Before the Court of Justice of the European

Economische Strategie Rijswijk 22 juli 2020...2020/07/22 · juli 2020 Auteurs: Jaap Meijs, Bart van Rijkom en Wouter Maat (Bureau BUITEN) in opdracht van de gemeente Rijswijk 4 1

Naam LIDNR BOOTTYPE BOOTNAAM DATUM WP …Naam LIDNR BOOTTYPE BOOTNAAM DATUM WP winteropmerking Dhr. F.G. van der Aar 4499 Consol boot Belleza 16-10-2019 OZ Dhr. C.P.M. Adrichem 2792

van het arbeidsrecht arbeidsovereenkomst 1 Enkele ... · 1.1 Inleiding Naast de Boeken 3 (Vermogensrecht in het algemeen) en 6 (Algemeen gedeelte van ... 7 C.P.M. Romme, Over het

Agile architectuur paulus meijs v3 voor sdmc architectuur vakgroep 17-11-2010

Leefvormen en sociale netwerken van ouderen TGG Knipscheer et al... · Leefvormen en sociale netwerken van ouderen Een selectie van bevindingen uit een NESTOR-Studie C.P.M. Knipscheera,

Involved learning Prof. Dr. Lucas Meijs Professor Strategische Filantropie & Vrijwilligerswerk Rotterdam School of Management Erasmus University Raadslid.