Jobs in HR, Rekrutering, Selectie & Interim vanaf blz. 14+ 8.786 jobs op jobat.be

Zaterdag 19 en zondag 20 november 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

DEMOTIE Het Belgischealternatiefvoor ontslag blz. 6

GWEN CRESENS Accordeonistmet een bochtigparcours blz. 10

FREDERIKANSEEL Technocraten ofdemocraten? blz. 3

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Multi-jobben

Niet voor het geld,wel voor de fun

Werner (39)

Verantwoordelijk

voor personeel,

vestiaire én bar

‘Ik had gewoonte veel vrije tijd’

Hoe groot is de kans dat er in dit land ooit echt ietsveranderd? Iets dat ten goede komt aan de toekomst?Aan de manier waarop onze staat werkt? Ter verbete-ring van onze algemene efficiëntie? Met reële opluch-ting bij de bevolking tot gevolg? ‘Oef, nu merken wedat het echt beter gaat?’. Voor zo’n gevoel zijn hervor-mingen nodig, iets waar we de voorbije decennianochtans geen gebrek aan hebben gehad.De ‘zesde staatshervorming’ was eind septemberrond, maar stond vooral bol van pluimen voor de be-stuurlijke niveaus. Het gewest mag dit, het gewestmag dat ... Goed, maar wat krijgt de burger, de Vla-ming, de Waal, de Brusselaar? Dat perspectief kwamamper aan bod.Of een werkloze wordt gecontroleerd door het fede-rale of het gewestelijke niveau, is een verschil dat hijeigenlijk niet zou mogen voelen. Is dat wel zo, is er ietsmis. Met de oude manier van werken, of met de nieu-we. In een ontwikkeld land als België zou een overheideen overheid moeten zijn. Geen differentiërende in-stanties die met andere matenen gewichten meten naarge-lang waar hun wortels liggen.Staat ook in de zesde staatsher-vorming: gewesten kunnenRSZ-kor tingen toekennenvoor bepaalde doelgroepen.Dergelijk doelgroepenbeleid isgoed, maar maak niemand wijsdat zoiets niet vanuit het fede-rale niveau te organiseren valt. Ook binnen Vlaande-ren, Wallonië en Brussel zit er overigens verschil opde werkloosheidscijfers. Kunnen die dan adequaatbestreden worden?Politieke hervormingen dienen in de eerste plaats omde politiek te laten scoren. Of ook de bevolking daar-na redenen tot juichen krijgt, is vaak onduidelijk. Wantwe hebben nu wel een staatshervorming, de kans datdie de komende jaren gepaard gaat met meer wel-vaart - en dat is toch waar het ons in essentie om tedoen is - is bijzonder klein.Dat is toch vooral te wijten aan de mindere economi-sche perspectieven en de grote besparingsuitdagin-gen, zal u zeggen. Klopt. Gedeeltelijk. Want wat tedenken van de periodes tijdens de voorbije decenniawaarin ons land wel economische voorspoed kende?Zijn er toen hervormingen gebeurd die onze toekom-stige welvaart fundamenteel ondersteunen? De pen-sioenen zijn laag en steeds moeilijker betaalbaar. On-ze sociale zekerheid is van goudwaarde maar heeft deprijs van diamant. De activiteitsgraad op de arbeids-markt voldoet niet. Het overheidsapparaat is te log.Voor een rijk land tellen we relatief veel armen ...Benieuwd of we, dankzij het akkoord dat een dezermoe(s)t gesloten worden, daar binnen tien jaar an-ders over denken.

HERVORM

Onze sociale

zekerheid is van

goudwaarde maar

heeft de prijs van

diamant

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

‘Onze bedrijven wordenoverspoeld met ultragoedkopeaanbiedingen van Oost-Europeseonderaannemers. Van éénBulgaar weet ik dat hij 0,8 europer uur had’

Volgens Roger Blanpain, emeritus professor arbeidsrechtK.U.Leuven, maakt het gebrek aan Europese controle op het vrijverkeer van diensten de Belgische arbeidsmarkt kapot. Gelezenin De Standaard.

De prikklok is een apparaat dat het tijdstipregistreer t waarop de werknemer bijzijn werkgever aankomt en hoe laat hij

weer vertrekt. Via deze weg wordt bijgehoudenhoeveel (over)uren door de werknemer wordengepresteerd en op welk moment.Het gebruik van de prikklok is wettelijk niet gere-geld noch zijn werkgevers in België wettelijk ver-plicht een prikklok te installeren en te gebrukenin hun onderneming. De uurroosters, evenalshet begin en het einde van een arbeidsdag, zijnimmers enkel verplicht op te nemen gegevens inhet arbeidsreglement, en in de individuele ar-beidsovereenkomst die een werkgever met elkvan zijn werknemers afsluit.Maakt jouw werkgever gebruik van een prikkloken moet de arbeidstijd op deze wijze geregis-treerd worden, dan zal dit vermeld staan in hetarbeidsreglement. Lees dus steeds na wat hierinstaat.

Woord tegen woord

Wordt er bij jouw werkgever gewerkt met eenprikklok, dan zal de ondernemingsraad toezichtkunnen uitoefenen op het gebruik van de prik-klok en dit meer bepaald in het kader van de wetop de bescherming van de persoonsgegevens. Inde praktijk zal via deze ondernemingsraad even-eens afgesproken en geregeld worden wat erjuist concreet moet gebeuren indien de prikklok

stuk is.Is er geen ondernemingsraad, dan zal de werkge-ver die het gezag uitoefent over zijn werknemersin deze hoedanigheid de mogelijkheid hebbenom zelf controle uit te oefenen over de arbeids-uren.Maar wat indien er werkelijk niets werd geregeld?Kan of moet je dan je uren zelf bijhouden of er-gens anders registeren ... Je kan uiteraard steedsde door jouw gepresteerde arbeidsuren zelfschriftelijk bijhouden, maar indien dit documentniet ondertekend wordt door jouw werkgever,heeft dit weinig bewijswaarde en blijven discus-sies mogelijk over de werkelijk gepresteerde u-ren. Op dat ogenblik is het immers ‘het woordvan de werknemer tegen dat van de werkgever’in welk geval de rechtbank desnoods de knoopzal moeten doorhakken zo er discussie blijft be-staan over het aantal gepresteerde uren en hethieraan gekoppelde (over)loon.Ga dus steeds goed na wat juist werd afgespro-ken in de onderneming waar je werkt over hetgebruik van de prikklok en welke stappen jemoet ondernemen als die niet werkt.

De prikklok is stuk. Mag ik mijn uren zelf bijhouden?

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

Terwijl ik dit schrijf (woensdagavond,red.), gaan de regeringsonderhande-laars opnieuw een cruciale nacht in.Deze nacht zou eindelijk bepaald wor-den hoeveel uw en mijn belastingen ditjaar stijgen en waar de overheid zal be-sparen.In Griekenland en Italië worden on-dertussen regeringen van technocra-ten opgezet. Een regering van techno-craten bestaat uit ministers gekozenom hun vakbekwaamheid, niet om hunpolitieke gezindheid. Geef de topamb-tenaar, de bankier, of de professor metde meeste expertise, de macht en dielost het zaakje wel op, zonder zich vastte rijden in onnozele politieke sym-booldossiers à la BHV. Dat is zo’n beet-je de redenering.Als wetenschapper klinkt dit verleide-lijk. Het is voor wetenschappers frus-trerend te zien hoe politici vaak be-langrijke beslissingen nemen zonderzich ten gronde te informeren. Tochdwaalt men als men denkt dat techno-craten een duurzaam alternatief kun-nen zijn voor democratisch verkozenpolitici. Wetenschap kan enkel infor-meren, maar de uiteindelijke keuzesdie gemaakt moeten worden, zullen

nooit waardenvrij zijn, ook niet als diedoor technocraten gemaakt worden.Laten we het voorbeeld van de ko-mende begroting nemen. Ik heb hiereen indrukwekkende studie voor medie verplicht leesvoer is voor alle on-derhandelaars rond de tafel. De on-derzoekers tonen aan dat het BrutoNationaal Geluk, of het gemiddeld ge-luksniveau in 54 landen, stijgt naarmatede belastingen meer progressief wor-den. Bij progressieve belastingen is hetbelastingtarief hoger naarmate het in-komen stijgt. Dit in tegenstelling tot devlaktaks waarbij ieder inkomen aanhetzelfde percentage belast wordt.Eenvoudig gezegd, een systeem waar-bij ‘de breedste schouders de zwaar-ste laste dragen’ leidt tot het hoogsteBruto Nationaal Geluk.

Bekwame adviseurs

De studie toont ook aan dat hogereoverheidsuitgaven niet leiden tot meergeluk. Integendeel, een spilzieke over-heid hangt samen met een lager BrutoNationaal Geluk. Vanuit wetenschap-pelijk oogpunt zouden de onderhan-delaars zonder twijfel moeten gaan

voor een sterk progressieve belasting eneen spaarzame overheid.Het Bruto Nationaal Geluk hoeft echterniet altijd prioritair te zijn. Een liberaal zalargumenteren dat in een land waar 30procent van de mensen al instaan voor79 procent van de fiscale ontvangsten,de sterke schouders al genoeg lastendragen. Een socialist zal opwerpen datde overheid meer mag uitgeven om dekansen van de zwakkeren te garanderen.Dat is niet erg. Het is uiteindelijk de de-mocratisch gekozen meerderheid diezijn ideologie mag doordrukken. Het iswel de verantwoordelijkheid van de po-liticus om zich te omringen met bekwa-me niet-politieke adviseurs om maxi-maal geïnformeerd te zijn. ‘Nee’ dus te-gen een regering van technocraten,maar ‘ja’ voor een meer wetenschappe-lijk geïnformeerd beleid. Ecoutez-vous,Elio?

Technocraten of democraten?

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings door een kritische bril.

Frederik Anseel is professor

organisatiepsychologie

Universiteit Gent en hoofd

onderzoeksgroep VIGOR.

‘Keuzes zijn nooit

waardenvrij, ook niet als

die door technocraten

gemaakt worden’

0203

BANDWERK

Dat ‘multi-jobben’ gebeurt niet noodzakelijk uiteconomische noodzaak, zo wijst onderzoek

van het Steunpunt WSE uit. Hooggeschoolden blij-ken er vaker meerdere jobs op na te houden danlaaggeschoolden. Van de hoogeschoolde werkendemannen heeft 6,7 procent meer dan één job, terwijlhet bij de laaggeschoolde werkende mannen omslechts 2,9 procent gaat. Bij de vrouwen is het ver-schil minder uitgesproken, maar nog steeds duide-lijk. 4,2 procent van de hooggeschoolde vrouwenheeft meer dan één job, tegenover 2,4 procent vande laaggeschoolden.

Hoger loon

Is het dagloon in de hoofdbetrekking hoger, danstijgt de kans op een tweede of derde job, zo blijktuit cijfers van het Datawarehouse Arbeidsmarkt enSociale Bescherming (gegevens verkregen door hetkoppelen van verschillende databanken). Met anderewoorden: hoe meer iemand verdient, hoe groter dekans dat hij of zij ervoor kiest om er nog een job bijte nemen. Van de werknemers die in hun hoofdbe-trekking minder dan 90 euro bruto per dag verdie-nen, heeft 6,3 procent een tweede job. Bij de werk-nemers die dagelijks meer dan 150 euro bruto ver-dienen, vinden we 8,6 procent multi-jobbers terug.

En toch. Verdere analyse van de cijfers vraagt ommeer nuance. De vaststelling dat vooral werknemersmet een hoger loon ervoor kiezen om een tweedejob te nemen, gaat hoofdzakelijk op voor multi-job-bers met een loontrekkende hoofdjob en een zelf-standige nevenactiviteit. Voor mensen die twee loon-trekkende jobs combineren, geldt het omgekeerdeverhaal.Werknemers met twee loontrekkende banen zijnsterker vertegenwoordigd bij de laagste loonklassen:3,4 procent tegenover 2 procent bij de hoogste loon-klassen. Dat verschil is het grootst bij de vrouwen, diemeestal tewerkgesteld zijn in de maatschappelijkedienstverlening, het openbaar bestuur, de reinigings-diensten en de uitzendsector. Voor deze groep is fi-nanciële noodzaak ongetwijfeld wél een belangrijkemotivatie om er nog een job bij te nemen.Het aantal multi-jobbers in de laagste loonklassendaalt al enkele jaren. In 2009 waren er nog 31.500,zo’n 10.000 minder dan in 2005. Het totale aantal mul-ti-jobbers gaat er echter op vooruit, omdat de dalingin de laagste loonklassen gecompenseerd wordt doorde stijging in de hogere loonklassen. Van de mannenmet een bruto dagloon van meer dan 150 euro heeftmaar liefst 9,8 procent een tweede baan. Meestal gaathet om mannen uit de handelssector of met intellec-tuele beroepen als informaticus of consultant.

TREND

Een tweede

job, voor

het plezierMulti-jobben is hip. Het aantal mensen met twee of meer jobs gaat er al jaren gestaag op vooruit en bereikte het

afgelopen jaar een hoogtepunt. In 2010 hield 4,1 procent van de werkende Belgen er een tweede job op na.

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Koen Bauters

Magali Haesendonck (25) ging al tijdens haar stu-dententijd regelmatig een handje helpen in kin-

derboekhandel De kleine Johannes in Leuven en zagniet in waarom ze daarmee moest ophouden toen zein oktober vorig jaar begon te werken als leerkrachtEngels en Frans in het vierde, vijfde en zesde jaar ASO.Nog steeds brengt ze haar vrije zaterdagen en woens-dagnamiddagen door in de boekenwinkel, waar zeklanten helpt bij hun zoektocht naar het perfecte kin-

derboek.‘Vrije tijd is niet echt aan mij besteed. Ik ben het nueenmaal gewoon om heel actief te zijn. Op school hebik een goed lessenrooster, waardoor het niet zo moei-lijk is om deze twee jobs te combineren. Ik lees iederemaand een twintigtal boeken. Omdat ik geregeld kin-derboeken recenseer voor Pluizer en De Leeswelp, benik steeds op de hoogte van de nieuwste uitgaven, watme dan weer helpt bij mijn werk in de boekenwinkel.’

Voor de klas en in de boekhandel

0405

Enkele jaren geleden kwam Werner Van dendries (39) tot de vaststelling dat hij over een

overschot aan vrije tijd beschikte. Hij werkte vol-tijds op de hr-dienst van accountants- en advies-kantoor SBB, waar hij verantwoordelijk was - ennog steeds is - voor de loons- en personeelsadmi-nistratie. ‘Ik had tijd te veel, en ik wist niet meteenof ik een nieuwe hobby, dan wel een tweede jobmoest nemen.’Het werd een tweede job, die niet veel later eigen-lijk ook kon doorgaan voor hobby. ‘Als gelegen-heidsmedewerker bij 30CC, het cultuurcentrumvan Leuven, hou ik me onder andere bezig met deticketcontrole, de vestiaire en de bar. Ik werk bijSBB van nine to five en ’s avonds begin ik in deschouwburg om zeven uur. Dat kan wel eens pro-blemen opleveren, bijvoorbeeld wanneer er onver-wacht iets afgewerkt moet worden op de perso-neelsdienst, maar meestal zijn de twee jobs uit-stekend te combineren.’Dat Werner door zijn tweede baan bij het cultuur-centrum af en toe ook een voorstelling kan mee-pikken, vindt hij mooi meegenomen.

Verantwoordelijk voor

personeel en vestiaire

‘Werknemers die willen beginnen als zelfstandi-ge in bijberoep, zitten met een berg vragen’,

vertelt Koen Lauriks, star tersadviseur bij Unizo. ‘Magdat eigenlijk wel? Hoeveel mag ik bijverdienen? Hoemoet ik dat aanpakken? Moet ik mijn werkgever op dehoogte brengen?’Hun drijfveren zijn erg uiteenlopend, maar Lauriks zietzelden iemand die ermee wil beginnen uit economi-sche noodzaak. ‘Veel vaker gaat het om mensen dievan hun hobby hun beroep willen maken. Ze zijn altwee jaar bezig met juwelen maken en willen een web-shop opstar ten, bijvoorbeeld. Anderzijds heb je ookeen groep mensen die al enige tijd in het zwart wer-ken, en die uit dat illegale circuit willen stappen.’‘Een derde groep bestaat uit oudere werknemers, diena een rijke loopbaan plots hun opzeg hebben gekre-gen. Ze zijn ontslagen, maar worden nog lange tijddoorbetaald. Omdat ze niet inactief thuis willen zitten,denken ze eraan te gaan werken als zelfstandige in bij-beroep. Voor andere werknemers dient frustratie alsinspiratie. Ze zijn hun werk beu en willen iets nieuwsuitproberen. Soms groeit hun bijberoep na verloopvan tijd uit tot hun hoofdberoep.’ Een laatste groepheeft simpelweg tijd te veel.‘Natuurlijk komen er ook mensen bij ons die echt eentweede job nodig hebben uit economische noodzaak,maar dat is eerder zeldzaam’, stelt Lauriks. ‘Vaak zijnhet alleenstaande ouders die op alle mogelijke manie-ren een aanvulling proberen te vinden op het gezinsin-komen.’Grootste valkuil voor star ters in bijberoep zijn demeestal veel te hoge inkomensverwachtingen. ‘Star-ters moeten een realistisch beeld hebben van de om-zet die ze kunnen realiseren en de kosten die ze zullenhebben. Wie voltijds werkt en daarnaast aan de slaggaat als zelfstandige wordt bovendien heel zwaar be-last. Vanuit fiscaal oogpunt bekeken worden star tersin bijberoep niet echt gemotiveerd. Voor veel star tersblijft het wél een goede manier om een ondernemers-idee in de praktijk te testen.’

Van je

hobby je

beroep

maken

Bron: Eurostat

Evolutie van het percentage werkenden met meerdere jobs

4,54,03,53,02,52,01,51,00,50

BE VL

1983

1985 19

87 1989 19

911993

1995

1997

1999

20012003

200520072009

‘Ik ben gewoon heel graag bezig’, is het eenvoudi-ge antwoord van Elke Desanghere (24) op de

vraag waarom ze zo graag drie jobs wil combineren.Naast haar voltijdse job als administratief mede-werker bij de gebouwendienst van De Lijn, werkt zetwee tot soms zelfs zes keer per week als financieeladviseur bij Ergo. ‘Ik geef mensen advies over reke-ningen en verzekeringen en help hen om heel watbelastingen te besparen.’Dat lijkt geen evidente taak voor iemand die talenen journalistiek studeerde, maar Elke is er gerust in.‘We krijgen veel opleidingen en bijscholing. Ik doehet heel graag, precies omdat dit werk andere kwa-liteiten aanboort en mijn kennis er sterk op vooruitgaat.’Eenmaal per week, op woensdagavond, geeft zedansles aan studenten. ‘Van zes tot acht Latino - dat

is vooral veel met de kont schudden - en van negentot elf City Jam, allerlei moderne dansstijlen door el-kaar.’Al die activiteiten beletten Elke niet om nog tijd tevinden voor hobby’s. Ze speelt toneel en gaat daar-voor twee keer per week repeteren. ‘Als ik eenavond niets te doen heb, dan hang ik in de zetel voorde televisie. Het is toch veel beter om iets te doenwat ik leuk vind en waar ik iets aan heb? Met eenbeetje timemanagement lukt dat wel. En op zon-dag moet ik ook wel eens uitslapen om te recupere-ren.’Voorlopig gaat Elke als single door het leven. Zoueen partner geen roet in die drukke agenda strooi-en? ‘Ach, het is niet zo dat ik helemaal geen tijdmeer heb voor mezelf, hoor. Als ik de ware tegen-kom, dan plan ik die ook wel in.’ (lacht).

Als twee jobs niet volstaan...

MENSEN

Een stap terug is(niet altijd) eenstap omlaag

Verbijsterd, beschaamd, kwaad, vernederd: het scala aan Grote Gevoelens die

iemand ondergaat na een plotse en gedwongen demotie blijkt onuitputtelijk.

Maar een stapje terug op de carrièreladder hoeft niet noodzakelijk een ramp

te betekenen, zo betogen Tanja Verheyen en Bob Vermeir in hun recent

verschenen boek over demotie. ‘We moeten dit taboe doorbreken.’

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

‘We verwachten nueenmaal dat een

carrière omhoog-gaat, dat je meer

verantwoordelijk-heden krijgt, meermogelijkheden en

meer budget’

Tanja Verheyen

Want een taboe, dat blijkt demotie nogsteeds te zijn. Wie een stap terugzet - infunctie, verantwoordelijkheden of loon -krijgt dat maar moeilijk uitgelegd aan fa-

milie en vrienden. Zelfs wie er vrijwillig voor kiest om hetwat rustiger aan te doen, moet zich tegenover iedereenverantwoorden voor die keuze. Demotie lijkt symbool testaan voor mislukking. ‘We verwachten nu eenmaal dateen carrière omhooggaat, dat je meer verantwoordelijk-heden krijgt, meer mogelijkheden en meer budget’, zegtTanja Verheyen.Toch is altijd alleen maar stijgen op de ladder niet bepaaldrealistisch. Iedere dag opnieuw krijgen tientallen mensenin ons land te maken met demotie, al dan niet gedwon-gen. Zo’n grote verandering vereist aanpassingen. Plotsbeschik je over minder beslissingsruimte, minder perso-neel en minder informatie. Dat is hard, maar demotieschept ook kansen.De kunst bestaat erin om demotie om te zetten in remotie- de moeilijke periode wordt het begin van iets nieuws eniets beters - maar daarvoor bestaat geen praktischehandleiding, zo constateerden Tanja Verheyen en BobVermeir. Dat hiaat zette het koppel en schrijversduo er-toe aan om zelf op zoek te gaan naar ervaringsdeskundi-gen, experts en tips voor werknemers en werkgevers diete maken krijgen met demotie. Het resultaat staat te le-zen in Remotie: Een stap terug is een stap vooruit.‘In de kantoren van het bedrijf Facebook hangt er eenposter met de inspirerende woorden ‘fail harder’. Pas alsje fouten durft te maken, kan er vooruitgang worden ge-boekt’, vertelt Bob Vermeir.Dat inzicht is lang niet nieuw. De 74-jarige invloedrijkeIndiase zakenman Ratan Tata looft jaarlijks een prijs uitvoor ‘het best gefaalde idee’ in zijn organisatie, onder hetadagio dat mislukking een goudmijn is voor de ontwikke-ling van een bedrijf.Dat alles belet niet dat wie gedemoveerd wordt, meestal

door een moeilijke periode gaat. Blijf je dan ook nog bin-nen hetzelfde bedrijf, dan word je dagelijks geconfron-teerd met je oude collega’s en zie je vanop afstand hoeiemand anders jouw vroegere taken overneemt. Aan deomgeving moet een geloofwaardig en sociaal aanvaard-baar verhaal worden verteld. Veel hangt daarbij af vanwoordkeuze en taalgebruik, zo benadrukken de auteurs.‘Het is een kwestie van taalgevoeligheid om over dewerksituatie te spreken en om in de ogen van de anderovereind te blijven als persoon’, klinkt het. Beter is het dusom te spreken over ‘heroriëntatie’, een ‘carrièrewending’of een ‘herlokalisatie.’ Al pleiten Verheyen en Vermeirniet voor leugens. ‘Collega’s en vrienden hebben het sneldoor als je halve waarheden vertelt. Maar niemand hoeftin detail te weten wat er met de werkgever precies is afge-sproken.’

Credibiliteit kwijt

Ook voor bedrijven kan demotie een hele uitdaging bete-kenen. Bij een gedwongen demotie kan een juiste aanpakvan de werkgever veel problemen en frustraties voorko-men. In het geval van een vrijwillige demotie, vraagt heteen inspanning van de werkgever om mee na te denkenover de toekomst van het personeelslid in kwestie.Vermeir : ‘In het boek laten we een hoofdverpleegkundi-ge aan het woord die er zelf voor kiest om in de loop vanhaar carrière opnieuw verpleegkundige te worden, zodatze weer zelf aan het bed van haar patiënten kan staan inplaats van zich te moeten bezighouden met administra-tieve zaken. In zo’n geval is het denkbaar dat collega’s ermoeite hebben dat hun vroegere leidinggevende plotsweer ‘onder hen’ is. De werkgever kan dan helpen doorbijvoorbeeld een overplaatsing te regelen.’In het boek komen ook verschillende getuigenissen aanbod van bekende Vlamingen die in hun carrière te makenkregen met demotie. Zo begon Peter Leyman na een car-

ANDERE RICHTINGEN

rière bij Volvo - waar hij het tot ceo schopte - aan een korten teleurstellend avontuur in de politiek en moest hij ver-volgens na nauwelijks een jaar opstappen als hoofd vanondernemersnetwerk Voka.‘Ik voel me niet mislukt, maar ik ben wel een deel van mijncredibiliteit verloren’, getuigt Leyman, die momenteeleen adempauze neemt maar graag weer zijn kans zou wa-gen in de bedrijfswereld. ‘Tot mijn pensioen moet ik nog20 jaar werken en ik wil dat niet tegen mijn zin doen.’Leyman heeft ook aandacht voor de mooie kanten vandeze rustige periode. ‘Ik meen het als ik zeg dat ik nu pasmijn 14-jarige zoon echt heb leren kennen. En hij mij. Mijnjob was mijn vrijheid, maar mijn vrouw heeft mij ervanovertuigd dat die vrijheid eindig was, want het zijn fijnemomenten die we nu samen meemaken.’Voor Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad,bestaat er een hemelsbreed verschil tussen demotie tij-dens de loopbaan - wanneer je veertig of vijftig jaar bent -en demotie op het einde van de loopbaan. ‘Demotiehoeft helemaal geen probleem te zijn. In bijna alle loop-baanmodellen is er een vorm van demotie voorzien, na-melijk als laatste fase, waarin we ons een beetje terug-trekken en afbouwen.’Tot 2007 was professor emeritus Karel De Witte hoofdvan de onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie en Perso-neelspsychologie van de K.U.Leuven. Omdat hij een jaarlater met emeritaat zou gaan, besloot hij een stap terug tezetten. ‘Ik had toen al zes kleinkinderen en ik werkte ookeen aantal zaterdagen. Ik vond dat het tijd was voor ande-re prioriteiten in mijn loopbaan en mijn leven. Met eenstap terug wilde ik mezelf en mijn omgeving voorbereidenop mijn pensioen’, zo getuigt professor De Witte in hetboek.Volgens Tanja Verheyen en Bob Vermeir heeft demotieonmiskenbaar gunstige effecten op het probleem van deveroudering van de arbeidsmarkt en de betaalbaarheidvan de pensioenen. Zolang het tenminste op een positie-

ve manier wordt benaderd. ‘In de pensioenplannen vande Nederlandse regering is er al sprake van demotie.Dat is in België nog lang niet het geval’, zo zeggen deauteurs.In ons land hangt loon sterk samen met anciënniteit.Verheyen: ‘Omdat vijftigers en zestigers het meest ver-dienen, wordt er veel van hen verwacht. Soms zijn deverwachtingen te hoog, met stress en burn-out tot ge-volg.’

Win-win-win

Vele 65-plussers willen niet noodzakelijk op verplichtpensioen, maar de balans tussen werk en privé moetwel in het oog gehouden worden. Wil men iedereenlanger laten werken, dan zal men op latere leeftijd ookanders moeten gaan werken. ‘Demotie kan zorgen vooreen win-win-winsituatie: de werknemer krijgt een lage-re werkdruk, meer respect en meer vrije tijd, de werk-gever krijgt een werknemer met een aangepast loonmaar behoudt wel de ervaring en de kennis van diewerknemer, en de sociale zekerheid blijft bijdragen in-nen in plaats van de pensioenreserves te moeten aan-spreken’, aldus Verheyen.Het mag duidelijk zijn, de auteurs van Remotie: Een stapterug is een stap vooruit geloven in de kracht van demo-tie. En ze krijgen bijval. VDAB-topman Fons Leroy ver-woordt het in zijn voorwoord van het boek als volgt:‘Het risico bestaat dat emoties over demotie de boven-hand halen en dat demotie de facto leidt tot demotiva-tie. Hoe buigen we demotie om van een motie van wan-trouwen in een motie van vertrouwen? Door emotie teverruilen voor devotie, het eren en waarderen van despecifieke competenties van oudere werknemers.’

‘Remotie: Een stap terug is een stap vooruit’ van TanjaVerheyen en Bob Vermeir werd uitgegeven bij Kluwer. � Bron: Eurostat, EU-SILC

Veranderingen beroepsniveau werknemers 25-54jaar, 2005-2009

Lager Hetzelfde Hoger

100%

80%

60%

40%

20%

0%

EU

Andere werkgever Zelfde werkgever

BE EU BE

Enkele ‘bekende Vlamingen’ die in het boek van Tanja Verheyen en Bob Vermeir getuigen over hun demotie. Vlnr : LudoBusschots, Mimi Lamote, Fernand Koekelberg en Peter Leyman.

0607

Uit gegevens van Eurostat blijkt dat demotie niet zozeldzaam is. Zowel demotie als promotie komen

in België vaker voor dan gemiddeld in de EuropeseUnie. Demotie zou - net als promotie - vaker voorko-men bij mensen die van werkgever veranderen dan bijmensen die binnen hetzelfde bedrijf blijven.Tussen 2005 en 2008 kreeg in ons land een kwart van dewerknemers die naar een andere organisatie overstap-ten, te maken met demotie, een al dan niet vrijwilligeoverstap naar een lager beroepsniveau dus. Van demensen die niet van werkgever veranderden, werd indezelfde periode ongeveer een vijfde geconfronteerdmet demotie.

1 op 5 zet stap terug

België en Oostenrijk zijn overigens de enige Europeselanden waar tussen 2005 en 2008 twintig procent vande werknemers een stapje terug moest zetten binnenzijn of haar eigen onderneming. In de Europese Unieligt het gemiddelde op vijf procent.Daar staat tegenover dat het aandeel promoties in Bel-gië en Oostenrijk eveneens hoger ligt dan elders in deEU. Tussen 2005 en 2008 werd 28 procent van de Oos-tenrijkers en zo’n 20 procent van de Belgen gepromo-veerd. Het Europese gemiddelde bedraagt 8 procent.Volgens Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Rand-stad, is het niet ondenkbaar dat Belgische bedrijven va-ker kiezen voor demotie als alternatief voor ontslag.‘Ontslag lijkt bij ons moeilijker te liggen. Het komt hierminder vaak voor dan in andere Europese landen. Mis-schien maakt men in België wel gebruik van demotie ompijnlijkere beslissingen te vermijden?’

Demotie in plaatsvan ontslag?

Een jaar geleden vond de fusie plaats tussende visveilingen van Oostende en Zeebrugge.De eengemaakte ‘Vlaamse Visveiling’ heefteen omzet van zo’n 70 miljoen euro per jaaren beschikt over 70 vaartuigen die jaarlijksongeveer 16,5 miljoen kilo vis aanleveren.Wat betreft omzet staat de Vlaamse Visvei-ling in de top vijf van Europa. Door de fusiekunnen reders kiezen of ze in Oostende of inZeebrugge aanleveren en kan er flink be-spaard worden op de energiekosten.Rond de vismijn in Zeebrugge (waar de foto’sgemaakt zijn) hebben zich in de loop der ja-ren vele tientallen bedrijven gevestigd, diesamen meer dan vijfhonderd mensen te-werkstellen. De belangrijkste vissoorten dieer aangeleverd worden zijn tong, schol, ka-beljauw, tongschar, rog, schelvis, pijlinktvis,sint-jakobsschelpen, garnalen, zeeduivel,griet, tarbot en langoustines. (mo)

De VlaamseVisveilingFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELD

WERKBEELD

0809

Kansengroepen hebben het traditioneel moeilijkop de arbeidsmarkt. 50-plussers, allochtonen,personen met een arbeidshandicap, laagge-schoolde jongeren en langdurig werklozen - de

personen die onder deze koepelterm vallen - zijn volgensde VDAB-statistieken goed voor ongeveer 70 procentvan het totale aantal niet-werkende werkzoekenden.Het zijn diezelfde groepen die regelmatig het nieuws ha-len met verhalen en getuigenissen over discriminatie opde arbeidsmarkt. Bedrijven hebben geen zin in vijftigers ofallochtone werknemers, is een vaak gehoorde klacht. Teduur en ‘de klant wil het niet’ werpen werkgevers vaakstilletjes à décharge op.

Vervelend geurtje

De meest mediagenieke discriminaties staan zonder twij-fel op rekening van de uitzendsector. Het Blanc Bleu Bel-ge-label dat Adecco hanteerde om aan te geven dat be-

drijven geen allochtone werkkrachten willen, is niet alleenlegendarisch, het uitzendbedrijf werd er in juni dit jaarook voor veroordeeld door de rechtbank.Het uitlekken van het BBB-verhaal en undercoverrepor-tages zoals die van het één-programma Volt!, dat naginghoe ontvankelijk de sector was voor discriminatie, maak-ten dat menig uitzendbedrijf het afgelopen jaar serieusverveeld zat het met het discriminatoire geurtje rond in-terimwerk. Woordvoerders van verschillende interimbe-drijven putten zich de voorbije maanden uit om duidelijkte maken dat zulke praktijken niet meer getolereerd zou-den worden. Op straffe van ontslag, werd zelfs geopperd.En er kwamen nog initiatieven, zoals trainingen die uit-zendconsulenten extra weerbaar moeten maken tegendiscriminerende vragen van werkgevers.Ook Tempo-team trekt nu expliciet ten strijde tegen dis-criminatie. Het bedrijf roept zijn klanten-werkgevers opom een diversiteitscharter te ondertekenen waarmee zeduidelijk maken dat een werkzoekende allochtoon, 50-

plusser, of iemand anders die klassiek zwak staat op dearbeidsmarkt, bij hen net zo veel kans maakt op een jobals elke andere werkzoekende.Philippe Melis, manager social projects bij Tempo-team,maakt er een punt van alle betrokkenen op hun verant-woordelijkheid te wijzen. ‘Zowel uitzendbedrijven als hunklanten moeten hier paal en perk aan stellen.’Want ook al bestaan er wetten, decreten en cao’s die dis-criminatie bestrijden en bestraffen, het blijft een oud enmoeilijk te genezen zeer op de werkvloer. En dat is nietalleen de schuld van werkgevers. Werknemers zijn vaak inhetzelfde bedje ziek.Om een en ander bevattelijk te maken, bevroeg Tempo-team 205 hr-managers en 401 werknemers over hoe zijaankijken tegen kansengroepen op de werkvloer. Uit deresultaten blijkt dat iets meer dan een op de twee bedrij-ven (57%) allochtonen tewerkstelt. Een op de drie (37%)neemt langdurig werklozen in dienst. Een kwart telt min-dervaliden in het personeelsbestand.

Vragen over motivatie

Vooral allochtonen krijgen het zwaar te verduren in deTempo-team studie. Hen wordt zowel een gebrek aanloyauteit, motivatie, opleiding en inzet verweten. Ook pasafgestudeerden hebben het niet onder de markt. Zij wor-den vooral door werkgevers zeer kritisch bekeken. Dietwijfelen, nog meer dan bij allochtonen, aan hun loyauteiten opleiding. Voor 50-plussers zijn werkgevers dan weeriets milder dan werknemers. Vergeleken met de werkge-vers hebben collega’s van vijftigers en zestigers meer be-denkingen bij de inzet en het aanpassingsvermogen vande anciens op de werkvloer.Bekijken we het hele onderzoek, dan denkt minder dande helft van de werkgevers én de werknemers positiefover kansengroepen. De perceptie is dus nog niet van dieaard om discriminatie op de werkvloer meteen tegen tegaan.

Tempo-team neemt met een diversiteitscharter de handschoen op tegen

discriminatie op de arbeidsmarkt. Uit een onderzoek van het uitzendbedrijf blijkt

dat de perceptie van kansengroepen voor verbetering vatbaar is, zowel bij

werkgevers als werknemers.

ACTUA

De perceptie is nog niet vandie aard om discriminatieop de werkvloer meteentegen te gaan

Tekst: Wim Verdoodt

Werknemer en werkgever niet mals voor

kansengroepen

Bron: Tempo-team

Visie werknemers op kwaliteiten kansengroepen

20% 40%30%0% 10% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

zijn loyaal ten opzichte van hun bedrijf

zijn voldoende opgeleid voor hun job

zetten zich voldoende in

zijn gemotiveerd

kunnen zich gemakkelijk aanpassen op professioneel vlak

doen voldoende inspanningen om werk te vinden

krijgen evenveel kansen om carriëre te maken

50-plussers

Andersvaliden

Recent afgestudeerden

Allochtonen

‘Ik woonde als kind in het centrum van Antwerpen. Alsik met mijn vader in de buurt ging wandelen, stond ersteevast op dezelfde plek een accordeonist te spelen.Ik werd verliefd op de klank van dat instrument. Eenaccordeon kan enorm ontroeren. Ook de veelzijdig-heid ervan spreekt me aan. Je kan er vele genres meespelen: chanson, jazz, klassiek, folk, pop, rock, ethnischemuziek.De beste muziek is muziek die je niet kan definiëren. Ikben dan wel klassiek geschoold, door het bochtige par-cours dat ik heb afgelegd, werd mijn openheid steedsgroter. Ik ben blij dat ik van alles heb kunnen proeven.Al begin ik stilaan ook de waarde in te zien van eeneigen identiteit. Neem nu Toots Thielemans: die her-ken je van bij de eerste noot. Dat wil ik ook ooit berei-ken.

Laatste woord

Ik kan niet zonder afwisseling. Bij Orquesta Tanguediamoet ik de kar trekken, maar ik vind het ook fijn omstraks in het karretje van Raymond van het Groene-woud te stappen en me te laten meevoeren. Ik leerveel van de samenwerking met andere ar tiesten. Wel-ke keuzes maken ze en waarom? Raymond spit allesbijvoorbeeld heel bewust uit. Hij weet heel precies wateen gastmuzikant in zijn lied moet doen. Eerst het ma-teriaal onderzoeken en dan pas aan de andere muzi-kanten toevertrouwen: dat heb ik van hem afgekeken.Ik vind het fijn om bandleider te zijn. Omdat de huidigebezetting van Orquesta Tanguedia zo’n tien jaar be-staat en ik ieder individu binnen de groep respecteer,geniet ik het vertrouwen van de anderen. Soms dragenze zelf ideeën aan, soms vragen ze dat ik beslis. Demo-cratie werkt niet binnen een muziekgroep. Er moet ie-mand zijn die op het einde van een discussie de knoopdoorhakt. Omdat ik de initiatiefnemer van OrquestaTanguedia ben, heb ik het laatste woord. Ik geniet erook van bij elke stap in het productieproces betrokkente zijn.

Gemompel

Op tournee gaan met Kommil Foo heeft ons losge-trokken van de muziek van tangogrootmeester AstorPiazzolla en meer richting lied gestuwd. Raf en Michvan Kommil Foo zijn heel direct in hun communicatie.Ze geven heel duidelijk aan wat ze goed en mindergoed vinden. De manier van selecteren, zonder geze-ver, hebben we van hen overgenomen. Raf hielp onsook met de bindteksten voor het nieuwe programmaAlfonsina.Als ik zelf naar optredens ga kijken, stoort het mij vaakdat tussen de songs door maar wat gemompeld wordt.Als wij op het podium iets vertellen, moet het to thepoint zijn. Raf bracht ons timing bij. Hij zei ook dat wemoeten tonen dat we fier zijn op onze muziek. Wij Vla-mingen zijn daar veel te bescheiden in: ‘We hebben eenplaatje gemaakt. Sorry, daarvoor’. Dat is flauwekul. Als jezelf niet gelooft dat je plaat goed is, hoe wil je dan dat jepubliek het gelooft?’ (pvd)

Gwen Cresens is bandleider van Orquesta Tanguedia. Meer infoover de nieuwe cd en tournee Alfonsina: www.gwencresens.be

Gwen Cresens,accordeonist

‘Toots Thielemans herken je van bij de eerste noot. Dat wil ik ook ooit bereiken’

BEROEPSGEHEIM

Wat vind je van je job?Ik doe het heel graag en vind dat ik goed betaald word voor wat ik doe. Het iswel geen job die je enkel voor het loon moet doen, want je moet er echt vanhouden. Ik werk halftijds en heb tien lesuren, maar daar komt ook toezichtop de speelplaats bij, één of twee uur studie per week en de voorbereidin-gen die ik thuis maak.

Wat vind je het fijnst aan je werk?Het contact met de leerlingen. Ik geef les aan het vijfde en zesde middelbaar,jongeren van 16 tot 18 jaar dus. Dat lijkt me makkelijker dan de jongere jaren,wanneer kinderen nog meer in hun pubertijd zitten.

Wat neemt de grootste hap uit je budget?Onze woning en alle rekeningen die erbij horen, zoals voor gas en elektrici-teit. We hebben een huis gekocht en betalen zo’n 700 euro af per maand. Ende dagelijkse boodschappen kosten toch ook wel wat.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Aan kleding, eten en aan ons huis. Niet alleen de inrichting, maar ook aan hethuis op zich. We zijn volop aan het verbouwen. Ik steek liever geld in het huisdan in uitgaan of vrije tijd. We besteden veel tijd thuis, dus is het belangrijkdat het in orde is.

Heb je hobby’s?Mijn grootste hobby’s zijn mijn kinderen en mijn man. Mijn kinderen zijn nu 9maand en 3 jaar oud. Vandaar ook dat ik deeltijds werk, om voor hen tezorgen.

Zijn er dingen waar je geen geld aan kunt geven?Niet meteen, maar ik ben wel zuinig op sommige dingen. Zo hebben we weleen auto omdat ik die nodig heb voor mijn werk, maar dat is geen dure slee.Hij is zes jaar oud en ik blijf ermee rijden tot hij het niet meer doet.

Wat zou je doen als je de lotto won?Mijn huis afbetalen, zoals iedereen wellicht. Misschien wat meer reizen. En ikzou zeker blijven werken. Tijdens mijn zwangerschapsverlof heb ik gemerktdat ik dat toch wel nodig heb. Maar eigenlijk heb ik alles waar ik van droom:twee kinderen, een man en een huis. (bvdb)

MIJN LOON

HANNELORE BEEL (33), BRECHT

■ Beroep: leerkracht middelbaar onderwijs ■ Privé: gehuwd, 2 kinderen■ Brutoloon: zo’n 1.550 euro ■ Nettoloon: 1.200 euro ■ Extra’s: geen

1.5

50

In een statig hoekpand in hartje Brussel, geprangdtussen een Delhaize aan de ene en een GB aan deandere kant, ligt Sara’s Id, een modern café-restau-rant met industriële look. Het is nog niet eens achtuur in de ochtend wanneer ik er onder het genotvan koffie en krant door de muurhoge ramen destad zie ontwaken. Het uitzicht op de warenhuizenis ietwat troosteloos, maar krijgt net daardoor eenzekere charme. Adele kweelt in een aanvaardbaarvolume over haar verloren geliefde en de eerstegasten druppelen - meestal alleen en met kleineoogjes - binnen voor een ontbijtje.

Mezzanine

Dat ontbijt heb je hier al voor vijf euro: een warmedrank, twee koffiekoeken, sinaasappelsap en naarkeuze een stuk fruit of een potje yoghurt. De versekoffiekoeken liggen uitgestald in grote broodman-den, de kranten van de dag hangen aan het kran-tenrek. Achterin staat een koeltoog met een grotevariëteit aan kleurrijke flesjes frisdrank en biopro-ducten. Er lijkt over de rangschikking ervan te zijnnagedacht.Een jonge man noteert de ontbijt- en lunchformu-les op een bord bij de ingang. Voor soep, een be-legd broodje en frisdrank of koffie betaal je 9 euro.

Vervang je het broodje door een stuk quiche, danbetaal je 11 euro. Daarnaast heeft Sara’s Id een be-perkt aanbod aan vlees- en visschotels, pasta’s,wokgerechten en salades. Voor een hoofdgerechtbetaal je om en bij de 10 euro.Beneden neem je plaats op zwarte designstoelenaan kleine tafeltjes, bovenin vind je een mezzaninedie als loungeruimte dienst doet. Hier zijn de tafelsgroter en staan er zetels. Een muurhoge kast - ge-vuld met thee en kleurrijke theepotten - maakteen visuele verbinding tussen de twee verdiepin-gen. Ernaast hangt een hoge metaalkleurige ladderdie perfect past in het interieur, waarin zwarte,witte, en metaalkleurige tinten overheersen.Sara’s Id is te strak en te conceptueel om echt eenziel te hebben, maar heeft door de aandacht voorstijl en kwaliteit, de heerlijke lichtinval en de uitste-kende ligging wel sterke troeven in handen. Opweekdagen geopend van 7.30u tot 20 uur, op za-terdag vanaf 9 uur. (mo)

Sara’s idKiekenmarkt 21000 Brusselwww.sara-id.be

jobat.be/lunchtime

Ontbijtidee *****LUNCHTIME

10111011

Tekst: Barbara Vandenbussche

mij is dit een zeer logische ontwikkeling. De econo-mische groei is sinds enkele maanden stilgevallen.De arbeidsmarkt reageert hier altijd met vertra-ging op. Dit komt eerst tot uiting bij arbeiders diehet dichtst in de conjunctuurcurve staan. Bij be-dienden komt dit pas later. Bij bedienden wordtuitzendarbeid ook veel als rekruteringsstrategiegebruikt. Ook in zwakke groei of zelfs krimp moe-ten er mensen vervangen worden. Daarvoorwordt ook uitzendarbeid gebruikt.’

Sterk voorjaar

‘We horen van bedrijven dat hun planningsperiodeeen stuk kor ter wordt’, ver telt Frank Vervaeke,commercieel en operationeel directeur van Tem-po-team. ‘Normaal gezien kijken ze drie à viermaanden vooruit. Nu kunnen ze moeilijk inschat-ten wat hun activiteiten tegen dan zijn, wat ook zijngevolgen heeft voor de activiteiten op de uitzend-markt. Het is ook logisch dat er een sterke correla-tie is tussen de groei van het bruto binnenlandsproduct en de uitzendcijfers. Nu de economischegroei stilvalt, volgt de uitzendarbeid. Er is ook eenklein effect van de aanloop naar de sociale verkie-zingen van volgend jaar. Uitzendkrachten wordenhiervoor meegeteld als werknemer. Bedrijven dienet onder de drempel zitten om die verkiezingente organiseren, zijn vaak net iets voorzichtiger inhun rekruteringsbeleid, om niet over die grens tegaan.’

Federgon, de Belgische federatie van werving-,rekrutering- en selectiebedrijven, onder-vroeg 442 hr-managers en algemeen direc-

teurs van bedrijven die uitzendkrachten tewerk-stellen. Een derde van hen ziet de uitzendtewerk-stelling in het vierde kwartaal van dit jaar afnemen.Iets minder dan de helft denkt dat het aantal uit-zendkrachten in de eigen onderneming ongeveergelijk blijft. Vergeleken met hetzelfde kwartaal vo-rig jaar, verwachten iets meer bevraagden(29,49%) een stijging van de uitzendtewerkstelling,terwijl 27,27 procent een daling verwacht.‘De eerste helft van 2011 was zeer goed’, zegt PaulVerschueren, directeur van de economischedienst bij Federgon. ‘We groeiden 15 tot 20 pro-cent ten opzichte van het jaar daarvoor. Eigenlijkzetten we in die periode de evolutie van de sectorin 2010 door. Vanaf juli zagen we signalen van eenvertraagde groei. In de maanden juli, augustus enseptember viel die terug tot gemiddeld 5 procent,in nagenoeg alle segmenten van de uitzendmarkt.Dat is opvallend, omdat arbeidersjobs wel con-junctuurgevoelig zijn, maar die voor bediendennormaal gezien veel minder.’Ook arbeidsmarktdeskundige Jan Denys vanRandstad stelt dat de markt sinds enkele wekenaan het stagneren is en zelfs lichtjes terugloopt,maar voorlopig enkel voor arbeiders. ‘Bij bedien-den is er nog steeds groei en ook bij professionals.Overigens was de groei ten opzichte van een jaargeleden al aan het teruglopen sinds maart. Voor

Ook Paul Verschueren van Federgon benadruktdat de vertraging van de uitzendactiviteit voor eenbelangrijk deel een gevolg is van de terugval van deeconomische activiteit. ‘Die terugval was hetsterkst te voelen in Vlaanderen, dat conjunctureelgezien meestal vooruitloopt op de andere regio’s.Nochtans kenden we een heel sterk voorjaar. Daarzie ik drie verklaringen voor. Ten eerste stellen weduidelijk vast dat de terugval sinds de zomer zichvoordoet in sectoren die een goed eerste semes-ter hebben gehad. Er was een sterke groeidyna-miek met een inhaalbeweging van de technologi-sche nijverheden, life sciences en voeding. Als sec-tor hebben we daar mee van geprofiteerd.’Een tweede oorzaak voor de structurele positievetendens in uitzendarbeid is dat bedrijven steedsmeer geconfronteerd worden met de krapte opde arbeidsmarkt. ‘De knelpunteneconomie maaktdat bedrijven voor aanwervingen of om potentiëlekandidaten te zoeken meer beroep doen op ex-terne partners. Daar komt nog bij dat de sector in2008 en 2009 een kwart was gekrompen. De groeivan vorig jaar en begin dit jaar was vrij stevig, maarleidde ertoe dat we terug op het niveau zijn geko-men dat we anders ook hadden bereikt.’

Status quo

Het is nog wat koffiedik kijken, maar wellicht zal dehuidige trend zich ook in het laatste kwartaal door-zetten. ‘We verwachten een status quo en houdenrekening met een lichte terugval’, stelt Verschu-eren. Wanneer we de globale activiteit in 2011 be-kijken, denk ik dat we uitkomen op een stijging vanongeveer 10 procent, dankzij de uitstekende cijfersvan het begin van het jaar.’‘Wat er de komende maanden staat te gebeuren,hangt volledig af van de economische situatie’, zegtJan Denys. ‘Als we in 2012 een groei kennen van 0,8procent, wat nu het basisscenario is, dan zullen wegeen krimp voelen maar veeleer een stabilisatie.Maar het is niet zeker of die groei er ook effectiefkomt. Bij een nulgroei of negatieve groei zullen weuiteraard krimpen.Maar zover is het nog niet.’

Uitzendsector zoektgroei in knelpuntjobs

De uitzendbarometer voorspelt een daling van het uitzendwerk in het vierde kwartaal van 2011. Toch is de

sector niet somber gestemd: ‘We denken dat economische groei niet de belangrijkste motor zal zijn voor de

uitzendsector, maar wel de knelpunteneconomie die zich steeds meer laat voelen.’

HR, REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM

‘Vanaf juli zagen we signalen van een vertraagde groei. In de maanden juli,

augustus en september viel die terug tot gemiddeld 5 procent’

Paul Verschueren, Federgon

Sylvain waant zich een imker als hij inlogt op het intranet vanhet bedrijf. Zijn mailbox lijkt wel een gonzende bijenkorf diealmaar meer dreiging uitstraalt. Terwijl hij zijn paswoordtypt, probeert hij te raden onder hoeveel nieuwe mails hijditmaal zal bedolven worden. Als hij het juist heeft gegokt,beloont hij zichzelf door meteen weer uit te loggen, zichzelféén dag vrijstelling van mailstress gunnend.Heeft hij het mis, dan telt hij zuchtend hoeveel berichten hijontvangen heeft van collega’s die op nauwelijks vijf meter vanhem werken. Zij krijgen het standaardantwoord: ‘Kunnenwij dit niet van persoon tot persoon bespreken?’Nagelbijtend opent hij de overige mails waarvan minstens dehelft afkomstig is van Ria Dessels, de koningin van het ho-ningraat. Haar stem zoemt in zijn oren terwijl hij haar profes-sionele bekommernisjes leest, waar andere collega’s in mas-samails op reageren. ZzZzZend naar allen. Daarna pas scrolthij door de berichten expliciet aan hem gericht, die vaak af-sluiten met een ‘vraagje’: angels dwars doorheen zijn imker-pak.Sinds het ontstaan van het intranet, heeft het bedrijf eengloednieuw, officieus organigram, met bovenaan zij die dewebstek behandelen als een verslavend computerspel en deBcc-ers of blind copy-krengen, die maar tok-kelen en versturen, el-ke e-etiquette tenspijt. Helemaal onder-aan: de cyberschuwenmet meer ongeopen-de mails en bijlagendan hun salaris euro’stelt, zoals Sylvain.Vooral de hypocrisie ergert hem. Het feit dat mensen hemglimlachend voorbij lopen, om minuten later via de pc eennorse, betweterige toon tegen hem aan te slaan. Zijn colle-ga’s hebben vaak een teleurstellend digitaal alter ego.Als zelfs zijn favoriete werkmakker hem afwimpelt met een‘zet het maar op mail’, laat Sylvain een monstervirus los, datvia een foto van het bedrijfsfeest wordt verspreid. Iedereendie het kiekje opent, draagt bij aan de uitschakeling van hetintranet. Ria Dessels zit erbij als een ontslagen koningin, bijgebrek aan hofhouding dan maar wat pratend tegen zichzelf.Een voorteken, meent Sylvain, dat de échte communicatiezich weldra zal herstellen. Het oude, vertrouwde gesprekmet de sympathieke versprekingen in plaats van typefouten,met warme oogopslag in plaats van lay-out, stiltes in plaatsvan spaties.Verkeerd gedacht. Niet hem contacteert men ter vervangingvan het intranet, maar zijn gsm. Het toestel biept al gauwnon-stop van de sms’en vol professionele klachten en vra-gen. Ook thuis, zo vaak, dat Sylvains Sonja meent dat zijnaffaire met Lucy van Oppem van Laden en Lossen opnieuwvonk heeft gevat, met echtelijk getier en slapeloosheid totgevolg. Na de driehonderdste firma-sms, graait de uitgeput-te Sylvain alle gsm’s van collega’s die hij ziet liggen samen.‘Om weer gewoon te moeten communiceren met elkaar!Normaal!’ brult hij, de SIM-kaarten eruit halend en één vooréén in zijn mond stoppend. Even wordt hij een bizarre zoetesmaak gewaar, als waren ze gemaakt van verharde, onver-werkte nectar.

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Digitaal

Ruth Lasters werkt als leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaarverscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurtschrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Terwijl Sylvain zijn paswoord typt, probeert hij te radenonder hoeveel nieuwemails hij ditmaal zalbedolven worden

Paul Verschueren wijst er wel op dat de groeiver-wachtingen voor de economie de voorbije wekenstelselmatig zijn teruggeschroefd tot die 0,8 pro-cent. Maar ook hij vindt het te vroeg om uit te gaanvan een nulgroei voor volgend jaar. ‘We denken dateconomische groei niet de belangrijkste motor zalzijn voor de uitzendsector, maar wel de knelpunte-neconomie die zich steeds meer zal laten voelen.’

Overheid

‘En er is nog iets van belang voor de arbeidsmarkt’,voegt Frank Vervaeke toe. ‘De overheid is nu ver-boden terrein voor uitzendkantoren, maar de Eu-ropese Commissie dringt erop aan om ook de pu-blieke sector vrij te maken voor uitzendarbeid. Dat

is opgenomen in een communautair akkoord,maar moet nog worden uitgevoerd. Het zou onzesector in elk geval een sterke impuls geven. Verderis een krimpscenario mogelijk, maar er blijft ookschaarste op de arbeidsmarkt. Met meer dantweehonderd knelpuntberoepen blijft het voorheel wat jobs moeilijk om mensen te vinden. Uit-zendwerk blijft daar een belangrijk invoerkanaal.’‘Wat het eigen personeel betreft, is de uitzend-branche goed voorbereid voor een mogelijke re-cessie’, vertelt Jan Denys. ‘Zo werken we zelf mettijdelijk personeel en er is een gezonde mobiliteitvan eigen medewerkers. Dit betekent dat de om-zet al zwaar moet terugvallen vooraleer er echtpersoneel op overschot is. Daar is nog lang geensprake van.’

Vind jouw job in HR, Rekrutering, Selectie en Interim vanaf blz.14

Interimarbeiders staan het dichtst bij de ‘conjunctuurcurve’. Als het economisch slechtgaat, zijn zij vaak de eerste slachtoffers.

1213

HR-, rekrutering- & selectiekantoren zijn voortdurend op zoek naar geschikte kandidaten voor uiteenlopende functies bij verschillende bedrijven.

Benieuwd wat ze voor jou kunnen betekenen? Ontdek op volgende pagina’s welke jobs ze aanbieden en vind zo de ideale match tussen jou en jouw toekomstig werkgever.

Of wil je liever zelf aan de slag bij één van deze kantoren? Ook deze opportuniteiten vind je terug.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer functies

Jobs in HR, rekrutering & selectie

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

MERELBEKE

Sales & Marketing Manager BeneluxNo-nonsense en gewiekste commercieel met managementvaardigheden

Je functie: • Je vertaalt een overkoepelende groepsstrategie naar de specifieke noden van plaatselijke markten. • Je stuurt dagelijks een sales & marketing team van 6 personen aan. • Je zet duidelijke doelen, coördineert forecasts, en beheert prijzen en volumes. • Je begeleidt verkopers, organiseert meetings met de dealers en je weet stevige presentaties op poten te zetten. • Je omkadert en ondersteunt het ruime dealernetwerk om zo het beoogde marktsegment actief te bespelen en uit te breiden. • Je weet je te positioneren ten opzichte van de concurrenten aan de hand van een benchmark en een doorgronde analyse (technisch, USP, kosten, prijzen, leveringstijden, etc.). • Je bouwt een hechte band tussen het commerciële team en de klanten en weet je team daarin op een begeesterende manier te sturen. • Je bent het gezicht van Normstahl Benelux in meetings en activiteiten op groepsniveau.

Ons aanbod: • Uitdagende rol binnen een internationale en sterk groeiende groep. • De mogelijkheid om met een topproduct te werken in een markt met veel potentieel. • Uitgesproken steun vanuit een leidende internationale groep. • Een stevig marketing-budget. • Een volwaardig en competitief salarispakket.

Je profiel: • Je hebt minimum een bachelor werk- en denkniveau en hebt management-ervaring in een B2B-sales- en marketingomgeving. • Je hebt technisch inzicht. • Grondige kennis van MS Office. • Je weet waardevolle relaties op te bouwen in een B2B-omgeving en je weet hoe het Crawford-gamma top of mind wordt gehouden bij trouwe en nieuwe klanten. • Je bent bij de pinken als negotiator. • Je neemt initiatief, kan autonoom werken en neemt vlot beslissingen. • Je hebt een ondernemende en doortastende persoonlijkheid. • Je spreekt Nederlands, zeer goed Engels en goed Frans.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE651433 naar Hudson, t.a.v. Pieter Vandamme, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 89 91, e-mail: pieter.vandamme@jobs.hudson.com. De uitgebreide functieomschrijving kan je vinden op www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Crawford Normstahl Benelux, met hoofdzetel in Merelbeke (Gent), is binnen het Zweedse beursgenoteerde Assa Abloy, een dynamisch en snelgroeiend bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie en verkoop van residentiële garagedeuren via een netwerk van verdelers. Met hoge kwaliteits- en veiligheidsnormen en dankzij het hedendaags design, beantwoordt de organisatie aan de topvereisten van de hedendaagse bouwmarkt. Met een 15-tal medewerkers realiseert deze organisatie een omzet van 9 miljoen euro in de Benelux, als onderdeel van Normstahl Entrematic. Wegens het grote potentieel van Crawford Normstahl in de Benelux en in de Scandinavische landen is er steun vanuit Assa Abloy om over te gaan tot het aantrekken van een (m/v):

ZELE

Preventieadviseur - MilieucoördinatorEnthousiaste facilitator van veiligheid, welzijn en milieu in een productieomgeving

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken, implementeren en optima-liseren van een actief welzijns-, veiligheids- en milieubeleid. Je volgt de bestaande en nieuwe wetgeving inzake milieu, gezondheid, arbeidsveiligheid en -hygiëne op de voet en vertaalt die in een jaaractieplan. • Je stemt de verschillende zorgsystemen op elkaar af en integreert de globale BPI-richtlijnen op lokaal vlak (opvolging en imple-mentering van het beleid in 3 productiesites). • Je neemt actief deel aan het CBPW en bent directievertegenwoordiger voor OHSAS 18001 en ISO 14001. Je adviseert het management en werkt concrete oplossingen en richtlijnen uit om probleemgebieden op jouw terrein aan te pakken. • Je beheert de auditkalender en bent contactper-soon voor externe partners. Het uitwerken, organiseren en coördineren van opleidin-gen terzake behoort eveneens tot je takenpakket. • Je staat in voor risicoanalyses, vergunningen, verslagen en rapporteringen, ook naar het hoofdkantoor in Londen. • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Ons aanbod: • Je komt terecht in een bedrijf met een uitgesproken internationale dimensie. Je maakt deel uit van een beursgenoteerde groep die open staat voor vernieuwing en automatisering met aandacht voor professioneel leiderschap. • Een autonome en gevarieerde functie binnen een informele en directe cultuur waar collegialiteit en communicatie voorop staan en initiatief nemen wordt aangemoedigd.

Je profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding en hebt een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een productieomgeving. • Je bezit een certificaat preventieadviseur niveau 2 en een getuigschrift milieucoördinator niveau B, of bent bereid een van deze certificaten op korte termijn te behalen. • Je kunt autonoom werken en op een projectmatige manier gestelde doelen bereiken. Diplomatie en maturiteit typeren je omgang met anderen. • Je bent flexibel om vanuit de verschillen-de vestigingen te werken.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Interesse? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie-nummer BE641454 naar Lies Allegaert, Moutstraat 56 te 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Formipac en Indupac, respectievelijk gelegen in Zele, Roeselare en Hardenberg (Nederland), maken deel uit van de multinationale beursgenoteerde groep British Polythene Industries (BPI). De activiteiten van BPI concentreren zich in de productie en commercialisatie van soepele kunststofverpakkingen met toepassingen in verschillende sectoren (voeding, landbouw, industrie en chemie). Met haar producten richt BPI zich op een professioneel en internationaal klantenbestand en draagt daarbij kwaliteitsmanagement hoog in het vaandel. Vanuit de filosofie dat groei gebouwd is op kwaliteit en respect

voor het milieu, werkt BPI volgens ISO 9001- en ISO 14001-zorgsystemen. Met 200 medewerkers realiseert BPI in België een omzet van ongeveer € 75 miljoen. Om de verdere professionalisering te ondersteunen, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

inJobs HR, REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM 15

LICHTERVELDE

HR Business PartnerAutonome rechterhand voor de verdere uitbouw van een eigentijds HR-beleid (4/5-regime)

Je functie: • Na een korte doch gedegen kennismaking met het bedrijf, zijn producten, services en mensen, vervul je een autonome sleutelrol op het vlak van HR waarbij je de competenties en verwachtingen van de medewerkers afstemt op de doelstellingen van de organisatie. • Je bent dan ook ‘linking pin’ tussen management en personeel enerzijds, en aanspreekpunt voor mensen op diverse niveaus (managers, eigen medewerkers, syndicale partners …) anderzijds. • Vanuit jouw expertise en verantwoordelijkheid voor 150 medewerkers verspreid over de sites in Lichtervelde en Ghlin, zet je concrete stappen in de verdere uitbouw van het HR-beleid richting competentiemanagement en de verfijning van de daartoe ontwikkelde tools. • Je wordt dagelijks ondersteund door een collega voor sociale administratie, werkt heel nauw samen met de Plant Manager en rapporteert helder en regelmatig aan de HR Manager Benelux in Nederland.

Ons aanbod: • Je komt terecht in een bedrijf met wereldwijde naam en faam op het

vlak van aluminiumverwerking, waar je de unieke kans krijgt vanuit HR mee te werken aan de verdere groei van de organisatie. • In ruil voor jouw expertise, flexibiliteit en daadwerkelijke ondersteuning wordt een competitief loon met extralegale voordelen voorzien, geënt op jouw background.

Je profiel: • Belangrijker dan jouw opleiding is jouw bewezen HR track record van min. 5 jaar, idealiter binnen een productie(gerelateerde) omgeving. • Op basis van jouw vakkennis en -kunde, analytisch vermogen en pragmatische instelling, weet je het organisatorische reilen en zeilen correct in te schatten en te vertalen naar projecten en acties richting up-to-date HR-beleid. • Verder ben je een vlot en diplomatiek communicator/onderhandelaar en ben je het Frans en Engels machtig. • Naast jouw kennis van sociale wetgeving, wordt jouw no-nonsense rapporteringsvaardigheid (MS Office tools) sterk gewaardeerd. • Ten slotte werk je vanuit Lichtervelde, maar ben je ook regelmatig aanwezig in Ghlin.

Onze klant Sapa (www.sapagroup.com) is wereldwijd marktleider op het gebied van aluminium extrusieprofielen. Dagelijks werken er 15.000 medewerkers enthousiast aan het realiseren van de wensen van de klant. Sapa Profiles heeft in België 2 vestigingen. In Lichtervelde wordt het complete traject van productie tot en met toegevoegde bewerkingen gerealiseerd. In Ghlin staat een uiterst moderne gieterij waar aluminium omgesmolten en bewerkt wordt voor hergebruik. Ter versterking van het lokale managementteam in de site Lichtervelde, kijken wij momenteel uit naar een (m/v):

Interesse? Stuur dan vandaag nog jouw sollicitatiebrief en cv met vermelding van ref. BE651413 naar Els De Rauw, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 55, e-mail: els.de.rauw@jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Wil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen zich 200 % kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loon administratie en gepersonaliseerde HR-service. Samen met 1 300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-diensten-groep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België.

Wij willen ons team versterken met (m/v):

acerta.be

Gewonnen voor een carrièrespurt?Sprint naar www.acerta.be/jobs

ONS AANBOD VOOR DEZE VACATURES: • Acerta is een solide en mensgerichte werkgever met een stevige uitstraling in de markt. Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aan-gename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt de groep Acerta een contract van onbepaalde duur (behalve voor de assistent dossierbeheerders) en een competitief salaris met interessante extralegale voordelen. • Daarnaast mag je rekenen op permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.

INTERESSE? De bovenstaande vacatures zijn slechts een greep uit het aantal unieke carrièrekansen die Acerta vandaag kan bieden. Ook in de regio Brussel/Wallonië en in andere functiedomeinen hebben wij tal van vacatures. Kijk op www.acerta.be/jobs, tik je kerngegevens in en voeg er meteen je volledige cv aan toe. Je kan er ook spontaan solliciteren. Maak op onze site alvast kennis met de HR-dienstengroep Acerta. Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Olivia Cardinaels, consultant bij Kern Selection op het nummer 016 24 51 14.

Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection.

LOON- & PERSONEELSADMINISTRATIE

Payrollbeheerders(Gent, Roeselare, Wilrijk, Antwerpen, Mechelen, Brussel Heizel, Luik/ Barchon)

• Je begeleidt klanten bij hun loonberekening en geeft advies over de toepassing van de sociale wetgeving. • Je werkt in team en wordt bijgestaan door experts en juristen. • Ervaring inzake loonverwerking is een pluspunt, interesse in sociale wet geving een must. Een interne opleiding wordt voorzien. • Je hebt een bachelorniveau, bent communicatief sterk, klantgericht en kan nauwkeurig werken.

Teamcoördinator payroll (Gent)

• Je coacht, motiveert en stuurt een team van payrollbeheerders. • Je organiseert de aan-wezigheids- en werkplanning. • Je behandelt ook zelf een aantal payrolldossiers. • Je kan een succesvolle ervaring als leidinggevende voorleggen. • Daarnaast bezit je een bachelor-of masterdiploma of je hebt een gelijkwaardige ervaring. • Je hebt bij voorkeur kennis van sociale wetgeving en Offi ce-toepassingen. • Je bent een geboren planner en organisator.

(Senior) In-House HR Offi cers (Vlaanderen, Brussel)

• Je biedt ter plaatse bij verschillende klanten ondersteuning inzake loon- en personeels-administratie. • Je hebt een bachelor- of masterniveau en minstens 5 jaar payrollervaring. • Je bent vertrouwd met HR-processen en sociale wetgeving. • Je werkt zelfstandig, legt vlot contacten en bent praktisch ingesteld. • Je bent een fl exibele, mobiele doener. • Je bent vlot in talen (N/F/E), je bent bereid je dagelijks te verplaatsen om de klant te ondersteunen en hiervoor krijg je een bedrijfswagen ter beschikking.

SALES

Account Managers (Limburg, West-Vlaanderen, Brussel-Halle-Vilvoorde)

• Je beheert zelfstandig je regionale klanten- en prospectenportefeuille. • Je verstevigt de leiders-positie van Acerta als HR-partner. • Je adviseert je klanten en prospecten in alle HR-domeinen. • Je bouwt langetermijnrelaties uit. • Ervaring in effi ciënt netwerken en sterke presentatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn onontbeerlijk. • Je combineert sterke commerciële vaardigheden bij voorkeur met kennis van sociale wetgeving en een brede interesse in HR.

ONDERSTEUNING ONDERNEMERS / ZELFSTANDIGEN

Medewerker ondernemersservice (Gent, Wilrijk, Namen/Jambes)

• Je adviseert zelfstandige klanten en externe partners omtrent alle aspecten van het sociaal statuut en de sociale wetgeving rond hun zelfstandige activiteit. • Je houdt van telefonische contacten afgewisseld met de administratieve verwerking van dossiers. • Je hebt een bachelordiploma en bij voorkeur reeds kennis van sociale wetgeving. Een interne opleiding wordt voorzien. • Je bent klantgericht, commercieel ingesteld, communicatief sterk en je kan nauwkeurig werken. • Talenkennis (N/F/E) is een vereiste.

Medewerker servicecenter ondernemingsloket (Wilrijk)

• Je beheert dossiers van klanten die een eigen zaak willen starten. • Je behandelt vragen hieromtrent en neemt contact op met overheidsinstanties. • Je hebt hiervoor de nodige kennis (vestigingswetgeving, startersformaliteiten, ...) of je bent in staat om deze snel te verwerven. • Naast inhoudelijke expertise en een opleiding op bachelorniveau, ben je nauwkeurig en communicatief in het Nederlands en Frans gezien de veelvuldige contacten.

ONDERSTEUNING KINDERBIJSLAG

Assistent dossierbeheerders Kinderbijslagfondscontract van 01.01.2012 tot 31.12.2012 (Leuven, Wilrijk): de opportuniteit om ervaring op te doen bij een groot bedrijf

• Je ondersteunt dossierbeheerders. • Je zorgt voor de elektronische invoer van gegevens en het verwerken van inkomende dossierwijzigingen. • Je onderzoekt het recht op kinder-bijslag, verricht opzoekingswerk en vraagt ontbrekende documenten op. • Je communiceert mondeling en schriftelijk met gezinnen. • Je genoot bij voorkeur een bachelor- of hoger secundaire opleiding. • Je bent geïnteresseerd in sociale wetgeving. • Je werkt nauwkeurig en pikt snel nieuwe zaken op. • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. • Kennis van het Frans is een troef.

Als je een carrièrespurt wil maken, is Acerta je partner

Acerta is partner van Kevin en Jonathan Borlée, koplopers in volharding en teamspirit.

copyright © Im

ageglobe

ondernemingsloket - sociale- en loonadministratie - HR-services

DE UITDAGINGJe wordt verantwoordelijk voor het voeren van een kosteffi ciënt

aankoopbeleid voor o.a. grondstoffen en nevenproducten,

zoals staal, chemische producten, verpakking,… met als doel

de productie optimaal te beleveren. In een eerste fase, voer je

een uitgebreide analyse uit van het huidige aankoopproces binnen

de verschillende afdelingen van de fi rma en stel je procedures en

kwaliteitsnormen op om dit proces te optimaliseren. Je selecteert

en evalueert je leveranciers, vraagt offertes op, onderhandelt en sluit

contracten af. Je houdt hierbij steeds rekening met de kwaliteit, prijs,

leveringstermijn en technologie. Daarnaast sta je ook open voor het

werven van nieuwe leveranciers. Je coördineert de verschillende

acties in het aankoopgebeuren en begeleidt hierbij je team van 2

medewerkers. Je rapporteert aan de algemeen directeur.

ONS AANBODEen verantwoordelijke, uitdagende en leiding-

gevende functie binnen het aankoop domein met

een grote impact op het bedrijfsresultaat. Je komt

terecht in een ambitieuze KMO die deel uitmaakt van een

internationale groep in volle ontwikkeling en interessante

toekomstmogelijkheden biedt. Isocab kent een open

bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. We bieden

een aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij jouw

profi el en ervaring.

JOUW PROFIELJe bent een vastberaden onderhandelaar, kan

prioriteiten stellen en hebt een sterke affi niteit

met techniek en kwaliteit. Je bent in het bezit van

een master of bachelor diploma en hebt bij voorkeur

enkele jaren ervaring in een aankoopfunctie binnen

een productie omgeving. Je bent sterk analytisch en

pragmatisch ingesteld. Je werkt teamgericht en kan

ook een team aansturen en coachen. Door jouw goede

relationele en communicatieve vaardigheden, bouw je

lange termijn vertrouwensrelaties uit met je leveranciers.

Je hebt een goede kennis van MS Offi ce en spreekt vlot

N/F/E/D.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/1111-162-4 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,

t.a.v. Katrien Decostere - Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.comVG

. 10

80/B

Purchasing Manager Sterke onderhandelaar met analytische geest

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Isocab nv (www.isocab.com), in Bavikhove, maakt deel uit van de staalgroep ThyssenKrupp en is internationale

fabrikant van o.a. sandwichpanelen, enkelvoudige dak –en gevelbekledingen, deuren, rotswolpanelen, cleanrooms,…

voor alle soorten markten wereldwijd. Naast de hoofdzetel in Bavikhove, heeft Isocab 2 productievestigingen in

Frankrijk. Isocab heeft eveneens ervaring op gebied van engineering en staat in voor de technische en commerciële

ondersteuning van projecten van “start tot fi nish”. Om het team te versterken, zoeken wij een (m/v):

HR ManagerGedreven en pragmatische HR-specialist

De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS (www.lecot.be; www.raedschelders.be), gespecialiseerd in de distributie van bouwbeslag en gereedschappen, kende de laatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij 430 medewerkers, verspreid over 27 vestigingen in België en Nederland, haalt de groep op vandaag een omzet van 130 miljoen euro. Om de verdere groei van de onderneming te ondersteunen verwelkomt de groep graag een (m/v):

Je functie: • Je bent de inspirator en drijvende kracht voor de verdere uitbouw, de professionalisering en implementatie van een efficiënt HR-beleid op groepsniveau. Als lid van het managementteam denk je ook mee over de strategie van de organisatie en adviseer je het directieteam bij het maken van belangrijke HR-beslissingen. • Je begeleidt een 4-tal collega’s van de personeelsdiensten in Heule en Maaseik en je biedt de nodige ondersteuning aan het senior en lokale managementteam. • Je staat in voor de verdere ontwikkeling van diverse human resources activiteiten, zoals de ontwikkeling van functieomschrijvingen, rekrutering en selectie, loonbeleid, vorming en opleiding, prestatiebeoordeling, sociaal overleg, competentiemanagement, interne en externe communicatie. • Gezien de sterke groei en grote ambities van de firma is de verankering van veranderingsprocessen een belangrijke uitdaging. Met respect voor de cultuur en de geschiedenis van de groep word je de gangmaker die de high performance cultuur naar de medewerkers toe concretiseert en verder uitdraagt.

• Je zetelt in de ondernemingsraad en het managementteam. Je rapporteert recht-streeks aan de gedelegeerd bestuurder. Je werkt vanuit Heule.

Ons aanbod: • Je krijgt de kans en de autonomie om jouw stempel te drukken op een professioneel HR-beleid bij de marktleider in zijn sector. • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.

Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een masteropleiding en je hebt een brede ervaring in een generalistische HR-functie. • Naast jouw HR-kennis stelt jouw zin voor initiatief en gedrevenheid je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie. • Je kan strategisch denken en je combineert dit met een hands-on attitude. Je weet mensen te overtuigen vanuit werkbare oplossingen en inhoud. • Je bent vlot tweetalig (Nl/Fr).

HEULE-MAASEIK

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE651525 naar Hudson, t.a.v. Ward Decramer, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, e-mail: ward.decramer@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erke

nnin

gsnu

mm

er w

ervin

g &

sele

ctie

VG.

206/

B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fe

derg

on

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Technical Account ManagerDE FUNCTIE:

Je beheert opdrachten vanaf de offerteaanvraag tot de installatie. Je analyseert de technische kant van aanvragen, stelt oplossingen voor en verwerkt die in de uiteindelijke offerte. Voorts ben je verantwoordelijk voor de orderingave, de planning en de verdere operationele uitvoering van opdrachten. Dat betekent dat je als tussenpersoon voortdurend in contact staat met de klanten, de productieafdelingen van de groep, de leveranciers en de onderaannemers. Alle communicatie met onze productieafdelingen in Frankrijk en Italië over technische onderwerpen zal via jou verlopen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het up-to-date houden van technische documenten. Ten slotte zul je ook enkele commerciële taken hebben.

JE PROFIEL:

Je moedertaal is Nederlands en je spreekt een aardig mondje Frans, of bent bereid dat te leren. Je hebt een technische opleiding genoten (elektromechanica, elektrotechniek, elektronica of elektriciteit). Afhankelijk van je opleidingsniveau (A2, bachelor, master) kan je takenpakket er enigszins anders uitzien. Je bent stressbestendig, werkt gestructureerd en kunt probleemloos gelijktijdig aan verschillende projecten werken. Uiteraard hou je van technische uitdagingen en heb je affi niteit met cijfers. Daarnaast ben je een echte “team player” die de juiste prioriteit weet te stellen.

ONS AANBOD:

We bieden je een uitdagende en afwisselende job in een dynamische omgeving. Je krijgt de kans om voortdurend bij te leren, jezelf te ontwikkelen en verantwoorde-lijkheden op te nemen. Je komt terecht in een state-of-the-art onderneming waar je welzijn ons na aan het hart ligt.

WWW.SOCOMEC.COM

Stuur je cv en motivatie naar:

Aston d’Echery Didier SeitzPriester Cuypersstraat 3, 1040 Brussel Tel: 02-538 75 55E-mail: mycareer@astondechery.beWebsite: www.astondechery.com

SOCOMEC is een internationale industriële groep die actief is in de elektrotechnische sector. Socomec Belgium staat voor statische voedingen zonder onderbreking (Uninterruptible Power Supply). Dat is een markt waarop we een steeds grotere speler worden. Daarom willen we onze Belux commerciële afdeling in Vorst (Brussel-Zuid) versterken met een:

Erk

enni

ngsn

umm

er V

G.1

143/

B e

n B

-AA

06.0

03

inJobs HR, REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM 17

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen hun cv naar

antwerpen@dip.be

ter attentie van Geert Messens.

Voor bijkomende vragen

kan je terecht op 03 220 28 00.

Je gegevens worden strikt

vertrouwelijk behandeld.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191

Lid van Federgon.

A Glasford International Partner

(www.glasford.com)

Copagro is marktleider

in de Benelux inzake

distributie van verf en

decoratie aan de vakman.

Daarnaast heeft Copagro

ook een eigen productie

van een volledig

verfassortiment.

Via groothandelaars

(ongeveer

120 verkooppunten in de

Benelux) bieden zij aan de

schilders en decorateurs het

juiste product tegen de

scherpste prijs en met de

beste service. Professionele

productinformatie, aanzienlijke

voorraden, snelle

leveringstermijnen en de

onmiddellijke nabijheid van

een Copagro-verkooppunt zijn

de pijlers van hun service.

Sinds twee jaar profileert

Copagro zich zeer actief op

Europees niveau door de

uitbouw van een internationaal

samenwerkingsverband met

een Franse en Spaanse groep

die eveneens actief zijn in de

verf- en decoratiesector.

In het kader van de verdere groei

van de organisatie zijn we voor

Copagro (locatie Temse) op zoek

naar volgende nieuwe

medewerkers (m/v):

Manager Commerciële Binnendienst Als teamleader van de interne salesafdeling ben je verantwoordelijk voor het

operationeel gebeuren. Je stelt de planning op van de activiteiten en processen binnen

de interne salesafdeling. Je ziet erop toe dat de service aan de klanten (technische

vragen beantwoorden, geven van correcte informatie, klachtenbehandeling …) en de

contacten met leveranciers efficiënt worden georganiseerd. Je hebt een scharnierfunctie

tussen de klanten, de commerciële binnendienst en de andere afdelingen. Samen met

de IT-partner zorg je voor een vlotte toepassing van het ERP-pakket. Naast deze

operationele taken neem je de sturende rol op binnen het team waarbij je de vier

medewerkers de nodige coaching en opvolging geeft. Je rapporteert aan de Finance

en Administration Director.

Je bent enthousiast en gedreven en hebt ervaring in een leidinggevende functie,

liefst binnen een interne sales-afdeling. Bij voorkeur behaalde je een bachelordiploma

of ben je gelijkwaardig door ervaring. Met het nodige verantwoordelijkheidsgevoel

draag je je uitgesproken klant- en servicegerichte ingesteldheid over naar de rest van

het team. Je bent organisatorisch sterk en volgt proactief de gedelegeerde taken op.

In drukke en/of moeilijkere situaties weet je het hoofd koel te houden. Je bent flexibel

ingesteld, kan zelfstandig werken en houdt ervan het teamgevoel te promoten.

Je communiceert vlot en dit zowel in het Nederlands als in het Frans. Je kan tevens

goed overweg met MS Office (Word, Excel, Access).

AccountmanagersJe bent verantwoordelijk voor de verkoop van verf en decoratiematerialen in jouw regio.

Je volgt de klantenbehoeften op, weet tijdig nieuwe opportuniteiten te detecteren en er

gepast op in te spelen. Je neemt een actief adviserende rol op en verschaft je klanten

informatie rond het uitgebreide productaanbod waardoor je een langetermijnrelatie met

hen uitbouwt. Dit houdt eveneens in dat je aanwezig bent op klantenevents van de

distributeurs, maar ook Copagro vertegenwoordigt op beurzen. Tevens ondersteun je de

promotie in de distributiepunten door het optimaal plaatsen van nieuwe producten in

de rekken van Copagro. Samen met jouw collega heb je als werkterrein België

en Luxemburg. Je rapporteert aan de Sales en Marketing Manager.

We richten ons op ondernemende kandidaten die naast een eventuele hogere opleiding

kunnen terugblikken op een eerste ervaring in een verkoopfunctie, liefst binnen een B2B-

omgeving. Een affiniteit met verf en decoratie is een pluspunt. Als je over een technisch

inzicht beschikt, vormt dat een bijkomend voordeel. Om te slagen in deze functie beschik

je over een proactieve commerciële aanpak, sterke klantgerichtheid en de capaciteit om

langetermijnrelaties uit te bouwen. Je hebt een goede kennis van het Frans.

De klantenbezoeken in je regio plan je bovendien efficiënt in. Met jouw zin voor initiatief,

autonome ingesteldheid, resultaatsgerichtheid en maturiteit weet je de klanten gericht

te servicen.

Copagro biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving,

een degelijke opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale

voordelen. Je maakt deel uit van een hecht team waar een mensgerichte aanpak centraal

staat.

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider

in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot

een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.Since 2008

Business ProfessionalsVraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?

Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait

om mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht

naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.

Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan

wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze

sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld.

• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.

• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en fi rmawagen.

• Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak.

• Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.

• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite:

www.roberthalf.be/internal-vacancies.

Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?

Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net

an

e

Move Up in the World

Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

inJobs18 HR, REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM

Vanhaerents nv is een solide bouwonderneming en een gevestigde waarde. Als projectleider en werfl eider krijg je een job met heel veel verantwoordelijkheid, je kan je ambities binnen je vakterrein ten volle waarmaken en daar tegenover staat een marktconform en competitief verloningspakket met representatieve bedrijfswagen.

INTERESSE? Mail naar verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.comVoor meer info: bel kantoor MENEN 056 53 11 80 of kantoor OOSTENDE 059 26 76 57 • Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

PROJECTLEIDER (Ref. 50 834)

WERFLEIDER (Ref. 50 833)

Architecture is an art can you make it

VANHAERENTS nv is een algemene bouwonderneming uit Torhout die over gans Vlaanderen actief is als aannemer in de openbare werken en de appartements- en utiliteitsbouw. Daarnaast hebben we ook een gedegen reputatie opgebouwd als project-ontwikkelaar. Tal van referentiewerken vind je terug op onze website www.vanhaerents.be.

Voor de tak aannemerij zijn wij op zoek naar een projectleider & werfl eider (m/v):

Beschik je over een bachelor/master diploma bouwkunde of ben je gelijkwaardig door ervaring? Kan je minimum 3 à 5 jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie? Aarzel dan niet om je te informeren of stuur je cv naar ons personeelsadviesbureau!

www.vanhaerents.be

CARTOFLEX WINDOWS bvba en ULTIMA SYSTEMS bvba zijn zusterbedrijven behorend tot een toonaangevende holding met hoofdzetel in Sint-Amandsberg (GENT). Cartofl ex Windows is een gereputeerde fabrikant en aannemer van PVC- en aluminium ramen en deuren. Ultima Systems is een toeleverancier van eigen ontwikkelde en gepatenteerde alu-profi elen bestemd voor raamconstructeurs in België en Nederland. Op heden wordt het management uitgebreid met (m/v)

SALES MANAGER / BUSINESS DEVELOPER Toekomstig Business Unit Manager (Ref. 84 101)

Functie: Als commercieel ondernemer zal je bij aanvang op een gerichte wijze een selectieve doelgroep van raamconstructeurs in België en Nederland benaderen. Je weet hen te overtuigen van onze hoogkwalitatieve en sterk isolerende profi elen en van onze geïntegreerde aanpak (eigen ontwikkeling, technische en publicitaire ondersteuning, eigen IT-systeem, …). Aldus zal je een kwalitatief dealernetwerk van constructeurs uitbouwen. Hierbij word je niet enkel commercieel verantwoordelijk maar zal je de divisie Ultima Systems leiden en een eigen team uitbouwen.

Profi el: • ondernemend commercieel talent met managementambities • een pioniersgeest bij de verdere uitbouw van een innovatieve speler in toelevering van alu-profi elen • vertrouwd met de markt van raamconstructeurs alsook enige kennis van ramen en deuren • communicatief in beide landstalen.

PROJECTLEIDER Ramen & Deuren Regio Vlaams-Brabant (Ref. 84 001)

Functie: Na een grondige interne opleiding word je autonoom verantwoordelijk voor de projectvoorbereiding, het overleg met de tekenaars en de productie (eigen fabricaat), de opstart en de werfopvolging, het overleg met alle betrokken partijen, de werfvergaderingen, de controle op de vorderingen en de oplevering van grote projecten i.o.v. openbare besturen,

bouwpromotoren en aannemers. Hierbij kan je rekenen op goed uitgebouwde binnendiensten en geregeld overleg met de hoofdprojectleider.

Profi el: • ingenieur of bachelor in bouwkunde of houtbewerking of gelijkwaardig door ervaring • ambitieus persoon die projecten van a tot z zal leiden • punctueel en praktisch organisator • no-nonsense leider met een oplossingsgerichte aanpak • bij voorkeur wonend in Vlaams-Brabant of Oost-Vlaanderen.

Aanbod voor beide functies: • Twee topfuncties met een grote betrokkenheid en reële eindverantwoordelijkheid • Een dynamische teamgeest met een KMO-spirit • Een solide werkgever met een sterke naam in de sector en op het vlak van ontwikkeling, innovatie, kwaliteit en service • Forse en

continue investeringen in mensen en machines • Aantrekkelijke voorwaarden + voordelen + bedrijfswagen • Desgewenst managementvennootschap voor de business unit manager.

www.ultima-systems.comwww.cartoflex-windows.be

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT! Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail naar verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.comVoor meer info: bel kantoor MENEN 056 53 11 80 of kantoor OOSTENDE 059 26 76 57

Aanbod: •  Brede en uitdagende functies met ruime bevoegdheden •  Een gezonde teamspirit waarin autonomie en zelfontplooiing centraal staan •  Een professioneel management met realistische groeiperspectieven •  Een vlakke organisatie met een grote betrokkenheid •  Een solide

onderneming met talrijke toonaangevende referenties • Een competitief salarispakket met alle voordelen eigen aan de bouwsector (te bespreken).

VANDEWALLE nv, gevestigd in JABBEKE, is een up-to-date installatiebedrijf voor sanitair en HVAC-toepassingen. Met een professioneel team van 90 gemotiveerde medewerkers, een jarenlange ervaring en sterke knowhow op het vlak van geautomatiseerde installaties en elektrotechnische service richten wij ons op grotere projecten in verwarming, koeling en ventilatie (kantoorgebouwen, ziekenhuizen, rusthuizen, overheidsprojecten, …). Wegens een sterke expansie in West- en Oost-Vlaanderen wensen wij het kaderteam uit te breiden met (m/v):

PROJECT ENGINEERelektrotechniek & sturingen (ref. 62 912)

Functie: Na een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de regeltechnische uitwerking van nieuwe installaties. Dit omvat de uitwerking van elektrische schema’s, de programmatie van de regeling en de materiaalvoorziening alsook de voorbereiding en organisatie van alle elektrotechnische interventies en de opstart van de installaties. Hiertoe werk je nauw samen met een ervaren collega en met de elektrotechniekers in-the-fi eld. Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleiders.

Profi el: • Je genoot een hogere opleiding in elektriciteit/elektronica (ing., ba) • Je bent sterk geboeid door nieuwe technieken, HVAC-toepassingen en automatisatie • Je vertoont

een brede interesse voor elektrotechniek en hydraulica •  Ervaring in elektrische installaties en (machine)sturingen zijn pluspunten maar geen strikte noodzaak.

PROJECTLEIDERHVAC & en sanitaire installaties (Ref. 62 911)

Functie: Vanaf de projectvoorbereiding t.e.m. de oplevering word je de centrale spilfi guur. Je zal instaan voor de technische voorbereiding, de planning, de materiaal-keuze en -voorziening, de onderhandelingen met onderaannemers en leveranciers, de opvolging van meerdere werven, de aansturing van de meestergasten, het overleg met studiebureaus, architecten en bouwheren (werfvergaderingen). Op technisch en administratief vlak word je intern ondersteund. Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleiders.

Profi el: •  Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in elektromechanica (ing., ba of gelijkw.) • Je getuigt van een sterk technisch inzicht • Je bent een initiatiefrijk organisator met leidinggevende kwaliteiten • Je bent vertrouwd met bouwwerven.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail naar verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.comVoor meer info: bel kantoor MENEN 056 53 11 80 of kantoor OOSTENDE 059 26 76 57

DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

inJobs HR, REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM 19

PLC Programmeur (5050)

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Aanbod: • Viscon voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend bedrijf.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 5050.

• E-mail: reacties@ab-i.be, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - info@ab-i.be

De fi rma Viscon nabij Ieper (Passendale) is een jong en fl exibel bedrijf, gespecialiseerd in automatiseringsprojecten voor product & material handling systemen (voor

het verpakken, stapelen, palletiseren, sorteren, etiketteren, ....) voor vnl. de voedingsindustrie. Het bedrijf biedt een totaalpakket vanaf het ontwerp, de kastenbouw, programmatie sturing, installatie t.e.m.

de indienststelling, incl. service-na-verkoop voor België en Luxemburg. Om de groei te kunnen verderzetten, wensen zij hun team te versterken met een ervaren en betrokken m/v:

Je taken: • Het overgrote deel van je tijd ga je software ontwikkelen, waarbij je PLC’s programmeert (Siemens) vanuit de binnendienst. Een ander deel sta je in voor de visualisatie van de processen (Win cc). • Bij de indienststelling van

de installatie ga je ter plaatse bij de klant voor de fi ne-tuning en het testen, evenals bij softwarematige interventies.

Je profi el: • Je hebt ervaring als software ontwikkelaar (PLC, visualisatie, programmatie robots, aansturing via ethernet of profi bus,...). • Omdat de fi rma Viscon technisch hoogstaande machines en installaties bouwt, ben je van nature leergierig en nieuwsgierig om blijvend te willen bijleren.

Als je een carrièrespurt wil maken, is Acerta je partner

Acerta is partner van Kevin en Jonathan Borlée, koplopers in volharding en teamspirit.

Gewonnen voor een carrièrespurt? Sprint naar www.acerta.be/jobs

Voor hun team in Heverlee zoeken wij momenteel een (m/v):

Senior Trainer-ConsultantJe perspectief: • Je focus ligt op het verhogen van de professionaliteit van de organisaties door het ontwikkelen van het leervermogen op vlak van management, communicatie en samenwerking, leiding geven, zorgprocessen en kwaliteitszorg. • Je bent een professionele partner die in samen spraak met de opdrachtgever het meest geschikte leertraject uitbouwt. • Vervolgens ga je samen met de organisatie op weg als begeleider en facilitator van het proces.

Je profi el: • Je hebt een universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring en bijscholing. • Je bent gebeten door het leren van individuen, teams en organisaties en je kan strategieën ontwikkelen om dat leervermogen te stimuleren. • Je hebt een uitgesproken interesse in de Vlaamse social profi t en bent bereid je grondig in te werken in deze sector. • Je werkt, in nauw over leg met je opdrachtgever, zelfstandig aan je projecten, binnen de visie en doelstelling van VOCA Training & Consult. • Je investeert in een constructieve teamrol. • Werken aan de eigen groei en competentieontwikkeling is voor jou evident. • Je bent klantgericht en streeft resultaten na. • Je bent fl exibel en bereid om je veelvuldig te verplaatsen over heel Vlaanderen.

Ons aanbod: • In ruil voor je engagement biedt VOCA Training & Consult een boeiende job in een lerende organisatie gericht op competentieontwikkeling, autonomie en verantwoordelijkheid. • Je komt terecht in een team met een hoog kwaliteitsimago. • Er zijn ruime interne en externe bijscholingsmogelijkheden voorzien, naast een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voor delen.

Interesse? Solliciteer via onze website www.acerta.be/jobs, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volle dige cv aan toe of mail jouw cv naar olivia.cardinaels@acerta.be • Wens je meer informatie, contacteer dan Olivia Cardinaels op het nummer 016 24 51 14. Deze opdracht loopt exclu sief via Kern Selection.

ondernemingsloket • sociale- en loonadministratie • HR-services

Wil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen, ook in de social profi t, zich 200 % kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-service. Samen met 1 300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België.

VOCA Training & Consult biedt opleiding, begeleiding en coaching aan medewerkers en management van alle organisaties uit de social profi t.

acerta.be

copyright © Im

ageglobe

Zoekt voor haar afdeling UPGRADE SEQUIR

GEMOTIVEERDE PROJECTLEIDERS

Functieomschrijving

• je houdt op autonome wijze toezicht op de werfopvolging van a tot z, zowel

in nieuwbouw als renovatie

• werfvoorbereiding, calculatie, opmaken van meetstaten, coördinatie

met architect en aannemer, controle, planning, werfbezoeken met klanten,

dienst na verkoop…

Profiel

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde kracht met enkele jaren ervaring, zin

voor initiatief en organisatie, verantwoordelijkheidsgevoel en een leidingge-vend karakter. Opleiding professionele bachelor in de bouw, bachelor toege-paste architectuur, master in de industriële wetenschappen of master in de inge-nieurswetenschappen bouw/architectuur of gelijkwaardig door ervaring.

Je beheerst MS office en autocad, je beschikt over een rijbewijs B.

Aanbod:

• aantrekkelijk loon, GSM, laptop en bedrijfswagen

• zeer gevarieerde job

• werken in sfeervolle omgeving met een jong en ambitieus team

in een no-nonsens cultuur

Contactinfo: Mail uw cv naar dhr. Tom Van Damme: tom@upgrade-estate.be

www.upgrade-estate.be

zonderleugens!

Op jobat.be/cv vind je de beste tips voor een geslaagd cv.

eenmooi CV?Zeker, maardan weleentje

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Wat kan U van ons verwachten?• Een goede werkomgeving• Een langdurige tewerkstelling• Goede mogelijkheden voor verdere ontwikkeling• Opleidingen

Stuur Uw motivatie en cv via post of e-mail. GEBRÜDER PETERS Industrietechnik bvbaMuriel Tasseroul - Muriel.Tasseroul@gebr-peters.deTelefoon 02 343 40 9374, Avenue des Armures - 1190 Brussel

G E B R Ü D E RP E T E R SGEBÄUDEMANAGEMENT

GEBRÜDER PETERS Ingolstadt – competentie met 100 jaar ervaring. Traditie en in-

novatie zijn onlosmakelijk verbonden met ons familiebedrijf. Onze expertise, opgebouwd

over meer dan 100 jaar, maakt ons de professionele partner in Facility Management - van

traditionele ambachten tot de modernste informatietechnologie. Met ons team van 430

professionals, zijn wij actief in elektro, verwarming, ventilatie, sanitair, zonne-energie,

metaalbewerking, staal en facility management.

In Vorst is het Belgische filiaal gevestigd: GEBRÜDER PETERS Industrietechnik bvba.

Van hieruit bedienen wij onze klanten uit het bedrijfsleven in alle aspecten van Facility

Management.

In het bereik Facility Management voor industriële installaties zoekt GEBRÜDER PE-

TERS autonome, betrouwbare en gemotiveerde medewerkers voor tewerkstelling in de

regio Brussel / Vorst:

Een onderhoudstechnieker verwarming, ventilatie, airco, sanitairEen onderhoudstechnieker elektriciteitUW TAKEN:Inspectie, onderhoud, herstellingen, storingenverhelpen, wachtdienst

VEREISTEN:• Opleiding als gas- en waterinstallateur

of verwarmingsinstallateur • Opleiding in industrie elektriciteit

of elektrische installaties

• Ten minste 10 jaar professionele ervaring

met industriële installaties• Klantgericht en service-minded

• Kennis van Frans is een pluspunt

Een technische assistent voor het kantoorUW TAKEN:• Opstellen van de onderhoudsplanning

• Toezicht op de uitvoering van de onderhoudsta-ken binnen de vooropgestelde termijn,

voor de diverse technische bereiken

• Operationeel beheer van de opdrachten,

vergelijken van de aanbiedingen

en opvolgen van de bestellingen• Materiaalbeheer: opvolging van levertermijnen,

controle van geleverde artikelen en aantallen.

Opvolgen beschikbaarheid van de onderdelen

• Kennis van Duits is een pluspunt

VEREISTEN:• Technische opleiding (m / v) of een administra-

tieve opleiding met betrekking tot technologie

• Enkele jaren professionele ervaring• Goede kennis van het Frans• Kennis van het Duits is een pluspunt

Een ploegbaas verwarming, ventilatie, airco, sanitairUW TAKEN:• Sturen van het personeel, opvolging en verdeling van materiaal• Rapportering van de uitgevoerde taken• Projectcoördinatie, medewerkers informeren

VEREISTEN: • Opleiding als gas- en waterinstallateur of verwarmingsinstallateur• Ervaring in project management • Ten minste 10 jaar professionele ervaring met industriële installaties• Recente en relevante ervaringen met het sturen van een team• Stressbestendig• Goede kennis van het Frans• Bereid in 2-ploegensysteem te werken

Een helperUW TAKEN:• Inspectierondes• Vervangen van lampen• Filters vervangen en reinigen van ventilatiesystemen• Controle netheid van de Technische lokalen • Bijstand bij onderhoudsactiviteiten• Transport, afhalen materialen

VEREISTEN: • Kennis van Frans is een pluspunt

Sodexo, een stabiele werkgever Sodexo België maakt deel uit van de internationale Groep Sodexo, met meer dan 391.000 medewerkers aanwezig in 80 landen. Wat begon als een cateringbedrijf is

vandaag een gediversifi eerde speler met een breed gamma aan diensten die het werk van haar klanten en hun medewerkers vereenvoudigen.

Sodexo biedt oplossingen aan op 3 domeinen:

On-site Service SolutionsEen brede waaier aan bedrijven en organisaties doen een beroep op Sodexo:

Corporate Services, Healthcare, Education, Seniors. Zij kiezen of voor het beheer

van een aantal diensten, of voor een geïntegreerd beheer van catering- en

facilitaire diensten. Een Sodexo-medewerker is dan permanent bij de klant

aanwezig om de vlotte opvolging van al deze diensten te waarborgen.

Door het aanbieden van uiteenlopende solutions laat Sodexo haar klanten toe zich

te focussen op hun eigen core business. Sodexo ontfermt zich over de rest:

Vending, Shops, Motivation Solutions, Receptie & Onthaal, Hygiene & Cleaning,

Multitechnieken, Onderhoud Laboratoriuminstrumenten, Meeting Room Service,

Administratie & Postbedeling, Verhuis en Ruimtebeheer, Tuinonderhoud,

Interieurbeplanting , Afvalbeheer, Directierestaurants en Catering.

Motivation SolutionsMotivatie is een echte drijfveer binnen een bedrijf. Daarom biedt Sodexo haar

klanten een gevarieerd aanbod aan Motivation Solutions, gaande van voordelen

voor de medewerkers tot incentive programma’s om prestaties te bevorderen en

belonen.

Home & Personal SolutionsDe solutions on-site worden aangevuld met Home & Personal Solutions. Deze

solutions worden aangeboden in de segmenten Corporate Services en Seniors:

conciërgerie, thuishulp voor ouderen.

Sodexo in België: 300 miljoen euro omzet, 4000 medewerkers, 1200 sites

Sodexo in de wereld: 80 landen, 391 000 medewerkers, 34 000 sites

Surf naar: www.sodexo.be/jobs

2021

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in engineeringHigh-tech carrière? Je vindt beslist jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat!

Surf ook naar www.jobat.be/engineeringjobsen ontdek alle jobs in verschillende ingenieursdisciplines.

DL Chemicals nv in Waregem is een toonaangevend Europees fabrikant en verdeler van siliconen, lijmen, MS-polymeren en voegkitten voor de professionele bouwmarkt. Als sterk internationaal georiënteerde familiale onderne-ming profi leren we ons vooral door hoogwaardige producten en een op-timale klantenservice. Met ons team van 120 medewerkers realiseren we een omzet van ruim 38 miljoen euro. Om onze expansie permanent te on-dersteunen, zijn we steeds op zoek naar getalenteerde medewerkers.

www.dl-chem.com

www.parabond.eu

Functie :Samen met uw collega’s van de R&D afdeling wordt u verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe producten en de verdere optimalisatie van het bestaand gamma. Hiertoe onderhoudt u goede contacten met onze strategische leveranciers. U volgt continu de toepassingsmogelijk-heden en de kwaliteit van onze producten op. U rapporteert aan de R&D manager.

Profi el :U bent een inventief en initiatiefrijk (burgerlijk of industrieel) ingenieur in de chemie met een sterke interesse voor toepassing van scheikundige producten in de bouwsector. U beschikt over een relevante en succesvolle ervaring binnen een R&D afdeling (labo), bij voorkeur in een aanverwante omgeving (bv. verven, lijmen, kunststoffen,…). U bent communicatief en u functioneert zowel zelfstandig als in een team. Naast het Nederlands drukt u zich goed uit in het Frans en het Engels.

R&D INGENIEURIngenieur Chemie met sterke interesse in de bouwsector

Ter versterking van ons labo zoeken wij momenteel een (m/v):

Functie :U bent verantwoordelijk voor het product-technisch gebeuren binnen onze productieafdeling: formulatiebeheer, mixprocedures, nieuwe kleuren. U verwerkt gegevens van kwaliteitsmetingen en doet op basis van deze ge-gevens voorstellen om producten of processen te verbeteren. U behandelt de klachten die betrekking hebben op de productie en doet er alles aan om deze te reduceren. U volgt de productwetgeving op en coördineert alle verplichtingen en acties rond Reach. U stelt veiligheidsfi ches op en on-derhoudt de contacten met onderzoeksinstellingen. U geeft leiding aan 2 personen in het kwaliteitslabo. U rapporteert aan de zaakvoerder.

Profi el :U bent een (burgerlijk of industrieel) ingenieur in de chemie met oog voor kwaliteit en met een sterke interesse in productieprocessen. U beschikt over een relevante en succesvolle ervaring binnen kwaliteitscontrole, bij voorkeur in een aanverwante omgeving (vb. verven, lijmen, kunst-stoffen,...). U bent communicatief en u functioneert zowel zelfstandig als in een team. Administratie schrikt u niet af. Naast het Nederlands drukt u zich goed uit in het Frans en het Engels.

PRODUCT & REACH MANAGERIngenieur Chemie met oog voor kwaliteit

Aanbod :Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid binnen een solide onderneming met een sterke kwalitatieve dienstverlening en een gezonde groei-ambitie. Na een grondige introductie en opleiding kunt u rekenen op de ondersteuning van enthousiaste collega’s. Stelselmatige uitbreiding van knowhow en productkennis. Continue professionele uitdagingen. Veel sociale contacten en een directe betrokkenheid bij alle productevoluties. Een interessant loonpakket in verhouding tot uw ervaring en capaciteiten.

Interesse ?Aarzel niet en mail uw cv en motivatie naar leen@dl-chem.com of bel Leen Verbrugge op het nummer 056 62 70 52.

inJobs ENGINEERING22

Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Air Liquide is een internationale groep met vestigingen in meer dan 75 landen en met meer dan 43 000 medewerkers wereldwijd. De groep is wereldleider op het gebied van productie en distributie van industriële gassen. De afdeling Air Liquide Industrial Customer produceert deze gassen en levert ze samen met knowhow en service als een totaaloplos-sing naar haar klanten. Sinds vele jaren worden innovatieve en duurzame oplos-singen en producten ontwikkeld voor tal van toepassingen in de staal, textiel, voeding, farmaceutische e.a. industriële sectoren. Naar aanleiding van een interne promotie zoekt Air Liquide een (m/v)

Analyseren, meedenken, aanbieden en opvolgen van eenvoudigere en complexere projecten Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van je bestaande klantenportefeuille, zowel grote als nichespelers in uiteenlopende sectoren zoals chemie, metallurgie, textiel, constructie, automobiel- en voedingssector. Je gaat voor omzetgroei door proactieve samenwerking en initiatieven bij klanten en je gaat op zoek naar nieuwe projecten waar jouw oplossingen zorgen voor duurzaamheid en meerwaar-de. Voor het uitwerken van aangepaste, technologische oplossingen werk je nauw samen met collega-specialisten van Altec (Air Liquide Technology Center). Je bent vnl. actief in de regio Oost- en West-Vlaanderen. Je rap-porteert aan de Sales Manager regio Noord.

Resultaatsgerichte onderhandelaar met technische kennis Je bent ingenieur (burgerlijk, industrieel of handels) of behaalde een wetenschap-pelijke master (fysica, biologie, chemie, …) of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een commerciële buitendienst in een industriële, B2B-omgeving met zekere complexiteit in het technische en commerciële proces. Je analytische geest, je pragmatisme, je leergierigheid en je sterke communicatievaardigheden maken van jou een overtuigende en gerespecteerde gesprekspartner op verschillende niveaus. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels, Frans is een plus.

Afwisselende en autonome functie met innovatieve producten Je komt terecht in een team op mensenmaat met de voordelen van een groot, internationaal, financieel gezond en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op de steun van een commerciële backoffice, een team van experten en projectingenieurs, en een grote autonomie. Een uitdaging op maat die je de mogelijkheid biedt op termijn door te groeien. Air Liquide biedt je een competitief salarispakket, inclusief bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen.

Junior Account ManagerNegotiatietalent voor onze industriële klanten in Oost- & West-Vlaanderen!

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 43.8761-002 - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

De gezochte Project Manager zal voornamelijk instaan voor het volledig beheer van bouwprojecten en/of renovatiewerken aan

gebouwen die deel uitmaken van de vastgoedportefeuille. Na grondige analyse omtrent de grootte en aard van de geplande

werken, schat de Project Manager het budget en de planning van de werken zorgvuldig in. In samenwerking met de leden van

zijn ontwerpteam, stelt de Project Manager het uitvoeringsdossier samen en bestudeert hij de technische haalbaarheid van de

voorstellen die door de externe partners aangeleverd worden. Na de aanwijzing van de verschillende aannemers en leveranciers,

waakt hij over een zorgvuldige uitvoering van de werken. Doorheen het project zorgt de Project Manager voor een optimale opvolging

en stimuleert hij de verschillende partijen zodat de timing zorgvuldig gerespecteerd wordt. De Project Manager neemt eveneens

deel in het beheer en de ontwikkeling van de bedrijfsstrategie op het gebied van duurzame ontwikkeling en milieu, en dit voor

verschillende projecten. Doorheen het proces informeert hij op regelmatige basis het management over de stand van zaken

betreffende zijn projecten. Hij neemt eveneens actief deel aan de onafgebroken optimalisatie van de technische aspecten voor

de volledige portefeuille. De Project Manager rapporteert rechtstreeks aan de Senior Project Manager.

U behaalde een universitair masterdiploma in de ingenieurswetenschappen of een master in industriële wetenschappen en/of in

architectuur en beschikt over een professionele ervaring van minimum 5 jaar in een gelijkaardige functie. Daarenboven beschikt u

over een organisatorisch vermogen dat alle weerstand wegneemt. Van nature zeer autonoom, bent u proactief en past u zich snel

aan veranderende situaties aan. U bouwde doorheen de jaren een sterke technische bagage op en u beheerst de belangrijkste

ecologische normen. Een eerste ervaring met de BREEAM Design-richtlijnen is een plus. Daarenboven, beheerst u

de MS Office-tools, alsook het programma AutoCAD. Ten slotte bent u perfect tweetalig Nederlands/Frans.

Befimmo Comm.V.A. biedt u de mogelijkheid te evolueren in een boeiende omgeving binnen een dynamische sector. Naast een gevarieerde functie, mag u rekenen op een competitief salaris pakket in functie van uw ervaring. Geïnteresseerde kandidaten kunnen terecht op onze website www.befimmo.be voor meer informatie en reageren door hun cv en motivatiebrief te mailen naar d.vandewiele@befimmo.be ter attentie van dhr. Denis Van de Wiele.

Befimmo is een Vastgoedbevak die gespecialiseerd is in investeringen in

kantoorgebouwen, hoofdzakelijk gelegen in stadscentra, in het bijzonder Brussel

(> 70 %). Haar portefeuille omvat vandaag een honderdtal kantoor-

gebouwen (totale oppervlakte: 800.000 m² en reële waarde: 1959,80 miljoen

euro), waarvan een groot deel op lange termijn verhuurd is aan openbare

instellingen (> 65 %). Befimmo is genoteerd op Euronext Brussels

en is opgenomen in de BEL 20.

In haar strategische denkoefeningen houdt de Vennootschap heel sterk

rekening met de impact van duurzame ontwikkeling, en in haar dagelijkse

werking staat de naleving van de regels inzake Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen altijd centraal. Befimmo

Comm.V.A. wenst haar team te verster-ken en gaat op zoek naar een (m/v):

Project Manager

Project Ingenieurmet doorgroeicapaciteiten

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

www.reznor.eu

Geboden: • REZNOR EUROPE biedt een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen, steeds in overeenstemming met je kennis en inbreng. • Een degelijke on-the-job-opleiding wordt voorzien zowel door de R&D-manager als door de ervaren collega’s zodat je elk deelaspect van de functie goed onder de knie krijgt. • Een aangename werkomgeving in een groeibedrijf dat steeds energiezuinige en milieuvriendelijke projecten weet te realiseren. • Een solide beursgenoteerde groep met toekomstgerichte investeringsvisie.

Interesse? Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8932.

E-mail: reacties@ab-i.be - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 22 58 80 - fax 056 22 57 80 - www.ab-i.be - info@ab-i.be

Onze klant, de fi rma REZNOR EUROPE nv gevestigd te Menen, is Europees marktleider in de ontwikkeling en productie van industriële verwarmingstoestellen en luchtbehandelingskasten.

Zij maken deel uit van Thomas & Betts met wereldwijde vestigingen. In Menen realiseren zij een omzet van 18 miljoen euro met een 100-tal mensen. Het bedrijf groeit steeds verder door de continue vraag naar meer

energiezuinige en milieuvriendelijke oplossingen. Daarom wensen zij hun team uit te breiden met een praktische en leergierige m/v:

Je taken: • Je zal binnen het R&D-team van een 10-tal collega’s eerst een degelijke opleiding krijgen zodat je kennis en inzichten verwerft over verbrandings- en luchttechniek. • De bedoeling is dat je op termijn de drijvende kracht wordt die

de projecten (zowel optimalisaties van bestaande producten als de ontwikkeling van nieuwe) mee uitwerkt van A tot Z. Op dat ogenblik ga je vertrekken van een concept en op een enthousiaste manier een team van projectmedewerkers

aansturen om het project tot een goed einde te brengen. • Je voert ook de nodige communicatie met de verschillende interne afdelingen, de klanten en de leveranciers.

Je profi el: • Je bent technisch opgeleid: industrieel of burgerlijk ingenieur en je hebt honger naar technische uitdagingen. • Je hebt de nodige interesse/ambitie en het potentieel om op termijn door te groeien.

(8932)

Op jobat.be/contract vind je alle info over soorten contracten, wat er precies moet in staan en nog zoveel meer.

VERVANGINGS - CONTRACT, LEERCONTRACT …

CONTRACT VAN BEPAALDE DUUR, ONBEPAALDE DUUR,

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

een carriereaan de europese unie?

(voor universitairen of graduaten; alle richtingen)

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen,stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en

Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdagnamiddag in:

Gent - Brussel

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings- endeelname voorwaarden, contact opnemen VÓÓR 30/11:

info@ieba-edu.eu (titel email: EU + naam & adres)

I.E.B.A. | Papegaaistraat 76 | 9000 Gent | tel. 0479 86 65 57 (enkel ts 14-18u!)

Interesse? Belangstellenden bezorgen uiterlijk op 30 november 2011

een omstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van ILvA, de heer Leonce Nachtergaele, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem.

Het schriftelijk gedeelte van de examenprocedure zal plaatsvinden op 10 december 2011.

Meer informatie kan bekomen worden bij Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

www.ilva.be

Taakomschrijving: Opvolgen juridische problemen Opstellen contracten Doorlopen van de procedures voor overheidsopdrachten Algemene juridi- sche adviesverlening in uiteenlopende materies Studieopdrachten Verslag-geving vergaderingen.

Profiel: Diploma van het hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld, ervaring is geen vereiste, maar strekt tot aanbeveling.

Andere vereisten: Diploma van licenciaat in de rechten Grondige kennis van publiek- en administratief recht (inclusief overheidsopdrachten), milieurecht, verbintenissenrecht, sociaal en arbeidsrecht Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden (in het Nederlands, Engels en Frans) Kennis van MS Office-toepassingen Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken Flexibel ervaring is geen vereiste, maar geldt als pluspunt In bezit van attest van goed zedelijk gedrag en medisch geschikt.

De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 40.659,80 tot € 61.994,60.

ILvA is het intergemeentelijk samenwerkings-

verband voor milieu voor de regio Aalst.

Voor spoedige indiensttreding is ILvA op zoek naar een m/v:

JURIDISCH ADVISEUR

Medewerkers van Fontys Hogescholen zetten zich in om studenten te inspireren en uit te

dagen. Zo vormt Fontys een ambitieuze organisatie die persoonlijke groei aan haar studenten

biedt. Hetzelfde geldt voor de medewerkers. Fontys heeft een ontwikkelingsgericht

personeels beleid en biedt doorgroeimogelijkheden bij uitstek. Door haar omvang kan Fontys

steeds verder professionaliseren. Tegelijkertijd staan de verschillende opleidingen voor

kleinschaligheid en persoonlijke aandacht. Kortom, elk individu doet er toe.

Fontys Hogeschool voor de Kunsten is een dynamische organisatie die bestaat uit 4 sectoren (Beeldend, Dans, Muziek en Theater) met 14 opleidingen. Alle opleidingen zijn gevestigd in één gebouw in het centrum van Tilburg. Kijk voor meer info op fontys.nl/kunsten

Voor de sector Muziek (bestaande uit de Academie voor Muziekeducatie, Conservatorium, Rockacademie en Master of Music) zijn we op zoek naar een gedreven:

Sectorleider Muziek (1,0 fte)

De Sectorleider Muziek is mede verantwoordelijk voor de strategische, organisatorische, operationele en artistieke beleidsvorming van Fontys Hogeschool voor de Kunsten. Hij of zij is tevens eindverantwoordelijk voor accreditatie, kwaliteit van de onderwijsuitvoering, rendement, innovatie en onderzoek van de sector. De Sectorleider geeft direct leiding aan de Studieleiders en indirect aan de medewerkers binnen de sector.

Wil jij je verder ontwikkelen in een inspirerende omgeving en klinkt deze baan je als muziek in de oren? Kijk dan voor meer informatie en sollicitatie op fontys.nl/vacatures, nummer 11.l34.010

Rechtzetting gegevens magazine Werken in de zorgsector

ZIEKENHUIZEN

focusWerken in de zorgsector

Campus Loofstraat, Loofstraat 43, 8500 Kortrijk

Campus Vercruysselaan, Burg. Vercruysselaan 5, 8500 Kortrijk

Campus Reepkaai, Reepkaai 4, 8500 Kortrijk

Campus Kennedylaan, Pres. Kennedylaan 4, 8500 Kortrijk

Algemeen tel. voor alle campussen: 056 63 63 63

Algemene fax voor alle campussen: 056 63 63 69

Algemeen e-mailadres voor alle campussen: info@azgroeninge.be

www.azgroeninge.be

Palliatieve Zorg Eenheid de VlinderSpaanse Loskaai 1, 8000 Brugge

Tel.: 050 47 01 30

2425

AANNEMER VOOR INDUSTRIE- EN UTILITEITS-BOUW MET GEPREFABRICEERD BETON

PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE ELEMENTEN IN ARCHITECTONISCH BETON

SENIOR PROJECT INGENIEUR FUNCTIE:• de leiding nemen over het studieteam in Kluisbergen op het gebied van planning opvolging, coaching, …• voor een correcte afstemming zorgen tussen studiebureau Van Maercke en Structo• instaan voor verbeteringen van het ‘bouwtechnische luik’ binnen Van Maercke alsook het hele prefab gebeuren• advies uitbrengen aan de dienst calculatie en instaan voor de opleiding inzake stabiliteits- berekeningen binnen de calculatiedienst• initiatieven nemen ter optimalisatie van studiebureau en calculatie• een onmisbare schakel in de Van Maercke overdracht naar Structo, alsook in de opleiding van jonge Structo-ingenieurs

2 PROJECTLEIDERS FUNCTIE:• projecten coördineren zodat alle deelfacetten naadloos bij elkaar aansluiten• werfvergaderingen voorzitten waarbij u op financieel vlak ondersteund wordt door de dienst finance and controlling• beschikken over een objectieve, onderbouwde assertiviteit zowel t.o.v bouwheren, onderaannemers, architecten als intern• zelfstandig een project leiden, rekening houdend met timing, techniciteit en klanten- tevredenheid• vorderingsstaten en eindafrekeningen opvolgen, het budget controleren• waken over de veiligheid van een werf• streven naar een maximale orde, netheid en discipline

KluisbergenKluisbergen

MEDEWERKER ISO & PREVENTIE FUNCTIE:• het kwaliteitsplan ISO 9001 beheren: * opvolgen van het systeem – conformiteit, interne en externe audit, … * controle en bijwerken van de verschillende procedures• het systeem ISO 14001 (milieu) beheren• adviseren van werkgever en wernemers omtrent alle aspecten van veiligheid en welzijn op het werk• sensibiliseren van het belang van veiligheid en welzijn (opleiding en toolboxen)• streven naar een maximale orde, netheid en discipline

PROFIEL:master bouwkunde met ervaring // communicatief, resultaatgericht, verantwoordelijk, flexibel // technisch uitstekend onderlegd, voor verandering vatbaar //zelfstandig uw werk plannen en organiseren // een voorbeeldfunctie opnemen // vlot omgaan met mensen, hen weten te motiveren, teamwork stimuleren // in staat zijn om globaal te denken, te anticiperen op opportuniteiten, een gemeenschappelijke visie op te bouwen

Moeskroen

www.passionforconcrete.com

Contact: Francis Reynaert / tel 055 39 00 40 / francis.reynaert@vanmaercke.com

PROFIEL:Bachelor bouwkunde of equivalent // enige ervaring in een gelijkaardige functie // zelfstandig uw werk plannen en organiseren // een goede kennis van het Office-pakket // diploma preventieadviseur niveau 2

Contact: Patrick Ratieuville / tel 056 850 729 /patrick.ratieuville@decomo.be

Impress us

PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE LIGGERS, KOLOMMEN, MUURPANELEN, ...

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE FUNCTIE:• dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de productie van prefab betonnen bouw- elementen (vnl. spanbeton)• zorgen voor een goede werkorganisatie samen met de afdelingschefs en de personeels- planning bewaken• in nauw overleg met de planner waken over de correcte bezetting van de fabriek• het geheel van productie coördineren, rekening houdend met kwaliteit en veiligheid• samen met de planner bent u de verbindingspersoon tussen studiebureau en werkvloer• initiëren, begeleiden en bewaken van verbeteringsprocessen op de werkvloer (efficiëntie, lean production)• rechtstreekse rapportering aan de algemeen directeur

TEAMLEADER AFDELING GEWAPEND BETON

FUNCTIE:• leiding geven aan een ploeg van 10 mensen• verantwoordelijk voor de productie en de algemene organisatie• instaan voor de kwaliteit en waken over de veiligheid, orde en netheid• personeelsopvolging en dit in samenwerking met de personeelsdienst• nauwkeurig de planning opvolgen in samenspraak met de planningsafdeling

PROFIEL:Reeds enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie // nauwkeurig, stressbestendig en fl exibel // mensen weten te motiveren // commu-nicatief en vlot omgaan met mensen // zin voor initiatief en niet terug-schrikken om zelf de handen uit de mouwen te steken // beschikken over een goed ruimtelijk inzicht // problem solver

Profi el:Master bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring // reeds enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie en affi niteit met de bouwsector // fl exibel (geen nine-to-fi ve job) en zin voor initiatief // groot verantwoordel-ijkheidsbesef // beschikken over leidinggevende capaciteiten; een ge-boren people manager // resultaatgericht en beschikken over een sterk analytisch denkvermogen

Kluisbergen Brugge

www.passionforconcrete.com

Contact: Frank Steelant / tel 050 44 43 42 / fs@structo.be

PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor volgende bedrijven zoeken we versterking van het team.

De meest veelzijdige bouwgroep voor de realisatie van bouwprojecten in beton.

Produc t iebedr i j f Const ruc t ie - /bouwbedr i j f Transpor tbedr i j f

WWW.STVTRANS.COM

WWW.VANMAERCKE.COM WWW.FURNIBO.COM WWW.DECOMO.COM

WWW.VMCI.FR WWW.CONCREX.NL WWW.STRUCTO.BE

2627

TmTalent

Management

JvJob

Variety

CgCareer Growth

ImInternational

Mobility

Bringing Chemistry to Life

Wie in België aan ‘chemie’ denkt, kan niet om Tessenderlo Group heen. Het bedrijf met Limburgse roots telt intussen meer dan 100 vestigingen in 22 landen en is uitgegroeid tot een van de grootste spelers in de industrie. De sterke, internationale groep is steeds op zoek naar het juiste talent op het juiste moment en op de juiste plek, met als doel medewerkers te vinden die meer getalenteerd en gemotiveerd zijn dan deze van de concurrenten.

Om deze strategie kracht bij te zetten, zal Tessenderlo Group ook aanwezig zijn op Career Launch Leuven.

Volgens Inge Strauven, Assistant HR Manager, is Career Launch een uitgelezen kans voor Tessenderlo Group om de gewenste kandidaten te bereiken. “Doordat we hen direct kunnen aanspreken en hun vragen kunnen beantwoorden wordt de sollicitatie-ervaring veel persoonlijker. Door dat persoonlijke contact kunnen we ook onze Employer Brand naar voor schuiven en mensen meteen informeren over wie we zijn, wat we doen en wat voor mensen we zoeken. Bovendien krijgen we op deze manier nog meer voeling met wat er leeft onder de sollicitanten en kunnen wij in onze

rekruteringsstrategie rekening houden met hun noden en behoeften. Tessenderlo Group zakt met een grote delegatie af naar Career Launch, wat volgens HR Manager Ana Gonzalez een meerwaarde biedt voor de kandidaten: “Geïnteresseerde kandidaten kunnen spreken met de HR manager die perfect op de hoogte is van en voeling heeft met een aantal specifieke openstaande functies. Zo ben je als kandidaat zeker dat je het juiste beeld geschetst krijgt

en weten wij als bedrijf nog sneller of we juiste kandidaat voor ons hebben.”

Werken bij Tessenderlo Group betekent werken binnen een boeiende omgeving waar je voldoende ontplooiingskansen en goede arbeidsvoorwaarden mag verwachten. Door de sterke internationale aanwezigheid en verschillende kennisgebieden is Tessenderlo Group een boeiende werkgever voor iedereen met een passie voor chemie.

“Momenteel heeft Tessenderlo Group een tiental openstaande functies in

verschillende domeinen, maar we focussen ons ook op de toekomst”

www.tessenderlogroup.com

Jong, dynamisch en innoverend: Ben je wel zeker dat je de MIVB kent?Met bijna 7.000 werknemers en 300 verschillende beroepen, is de MIVB de grootste

werkgever van Brussel. En de grootste Belgische onderneming voor stedelijk open-

baar vervoer is voortdurend op zoek naar nieuw talent. Daarom doorgaat ze nu ook

een grondige transformatie.

Dynamic Offi ce of ‘het nieuwe werken’ Vanaf 1 januari 2012 zal een nieuwe, minder complexe organisatie de prestaties op

elk niveau optimaliseren. Maar de verjongingskuur begon al in maart 2009 met de

verhuizing van de hoofdzetel naar het prachtige gebouw aan de Koningsstraat, de

basis voor een verjongde bedrijfscultuur en moderne werkmethodes.

Verschillende werkruimtes – cocoons, benches of lounges genoemd – en ontspan-

ningsruimtes zoals de coff ee corners, zorgen er nu voor dat alle bedienden fl exibel

kunnen werken in een gezellige en dynamische sfeer.

Ook wat de HR-aanpak betreft, werden verschillende processen onder de loep

genomen. Het resultaat is minder hiërarchie op elk niveau en een participerend,

transparant leiderschap om een echte teamspirit te creëren, een nieuw beleid

dat reeds resultaten heeft opgeleverd: de personeelsdienst van de MIVB werd tot

‘HR Team of the Year 2011’ verkozen.

Hightech en ecologie

De MIVB is een innoverend bedrijf en surft op de golf van de allerrecentste

technologieën. Duurzame ontwikkeling en ecologie zijn ook belangrijke

uitdagingen voor de onderneming, die zeer concrete stappen zet om haar

ecologische voetafdruk te verminderen. Zo hebben 3 werkplaatsen en

69 stations het label “Ecodynamisch bedrijf” verdiend en is de MIVB ook één

van de projectleiders van het programma “Ticket to Kyoto”.

De MIVB in cijfersIn 10 jaar tijd is het reizigersaantal verdubbeld tot ruim 311 miljoen. De vloot werd

ook uitgebreid met 253 nieuwe bussen, 220 trams en 19 boa’s.

De automatisering van de metro, de uitbreiding van het tramnet of de bouw van

nieuwe stelplaatsen zijn maar een paar voorbeelden van de boeiende projecten

waarvoor de MIVB op zoek is naar enthousiaste medewerkers. Die zijn nodig

om de enorme mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat.

Een gevarieerde carrière in een dynamische werkomgeving waar diversiteit

centraal staat, dat is wat de MIVB biedt aan al wie nieuwsgierig genoeg is om haar

ruime waaier van beroepen te ontdekken.

Je interesse gewekt? Surf dan naar jobs.mivb.be. We zullen jouw kandidatuur met plezier onderzoeken.

www.admb.be

VZW de Kade, een ondersteunings- en expertise-netwerk voor mensen met een auditieve, een visuele beperking en/of autisme en gedrags-problemen, ondersteunt die mensen en hun omgeving in het vinden van meer levenskwaliteit. Eén van de 5 units is het begeleidingscentrum Spermalie/Het Anker waar 610 medewerkers ongeveer 1300 gebruikers begeleiden. Daar de huidige directeur begin 2013 op pensioen gaat, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Erke

nd w

ervi

ngs-

en s

elec

tiebu

reau

VG

.28/

U, B

-AA

11.0

09 &

W.IN

T/R

S/S

O.4

4 -

lid F

eder

gon.

De Kade biedt u een boeiende, dynamische en veelzijdige job in een enthousiaste en maatschappelijk relevante werkomgeving. U mag rekenen op een vaste, voltijdse tewerkstelling aan een aantrekkelijk salaris inclusief extralegale voordelen.

Directeur Begeleidingscentrum

FUNCTIE: • Leiding geven aan het directieteam dat instaat voor het dagelijks beleid en de operationele leiding van het begeleidingscentrum. • Mee bepalen van het beleid van de Kade. • Beleidsvoorbereidend werken. • Rapporteren en adviseren aan de groepsdirecteur en de raad van bestuur. • Vertegenwoordigen van het begeleidingscentrum bij diverse externe organisaties en instanties.

PROFIEL: • Master in de menswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring. • Goede voeling en ervaring met de zorgsector (bij voorkeur de doelgroep van personen met een beperking). • Blijk gevend van algemene management-capaciteiten met speciaal accent op stimuleren van medewerkers en innovatie. • Communicatief sterk en een inspirerende houding. • Zelfstandig werkend vanuit een gedeelde visie met ruimte voor overleg en samenwerking.• Vanuit een christelijke inspiratie bijdragen tot de realisatie van de kernwaarden van de Kade: respect, betrokkenheid, solidariteit en empowerend werken.

Geïnteresseerd? Stel u voor 5 december 2011 kandidaat t.a.v. Koen Oosterlinck, voorzitter Raad van Bestuur, Snaggaardstraat 9 te 8000 Brugge. Kandidaten zijn bereid deel te nemen aan een assessment center. Voor meer informatie kunt u terecht bij Alain Nauwelaerts, groepsdirecteur de Kade, 0498/913920 en op www.de-kade.be.

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE

BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU RBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringmet het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de

politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETE

JOMMEKES VAN JEF NYS

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-

lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.

1 korting per product en per klant.

Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON

- 22%LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een

lening te krijgen of nog zomaar met je rekening

in het rood te gaan. Europa legt de banken

strengere regels op om te vermijden dat mensen

zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en

andere kredietverstrekkers zullen minder soe-

pel worden bij het toekennen van een lening’,

zegt minister voor Ondernemen Vincent Van

Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december

riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot

100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-

ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-

men zouden opduiken.

De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig

met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige

vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKEN

STRENGERE REGELS OP

Expertsnemenveiligheid

NMBS

onder vuur9

Lukakuneemt het

op voorJacobs‘We moeten

de trainerbeschermen’

Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1,

50I

LUX

EMB

UR

G¤

1I

SPA

NJE

¤2

ICA

N.E

ILA

ND

EN¤

2,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE A AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/222.840

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n- 9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

2488

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus bellevitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? AFP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-Gobain

NamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial Antarctique

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren

dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature krantenmarkt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om

zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.Daarnaast is Corelio de grootste online uitgever van het land met sterke merken als Nieuwsblad.be, Standaard.be enLavenir.net. Corelio lanceert vandaag een gloednieuwe website.Winkelen of op restaurant gaan? Welness of uitgaan? CitySecrets.be gidst je naar alle leuke plekjes. En geeft je massa’s extra informatie, zoals artikels, professionele recensies, commentaar van surfers, enzovoort.

SR Sales RepresentativeMet gezonde ambitie

Voor dit ambitieuze project zijn we op zoek naar een gedreven Sr Sales Representative. Heb jij de drive en de skills om dit project commercieel leven in te blazen? Ben jij een hunter in hart en nieren? Ga jij tot het uiterste om jouw doel te bereiken? Heb jij de ambitie om op termijn een sales team op poten te zetten? En dat alles met een lach op het gezicht? Dan willen we jou graag in ons team!

Je uitdaging: • Je werkt voor een onontgonnen gebied: CitySecrets.be, een aantrekkelijk nieuw merk in de mediasector. • Je verkoopt onze producten aan restaurants, winkels en ketens. Daarnaast trek je nieuwe nationale adverteerders aan.• Je bouwt een duurzame klantenportefeuille op. • Op basis van jouw input worden nieuwe advertentieproducten ontwikkeld, price settings bepaald en wordt de marktstrategie uitgetekend. • Op termijn bouw je eventueel een dynamisch en gedreven sales team uit, dat je op inspirerende manier aanstuurt

Je profi el: • Je bent onmiskenbaar een commercieel talent. Je hebt 3 tot 5 jaar relevante verkoopservaring, liefst in regionale of lokale sales. Online sales ervaring is een pluspunt. • Je genoot een hogere opleiding of je hebt sales zo in de vingers dat een diploma in jouw geval minder relevant is. • Je hebt affi niteit met de online markt en met de lifestyle sector.• Je bent gedreven en resultaatgericht. Je toont zin voor initiatief en hebt een doe-mentaliteit. Je kan zaken autonoom opstarten. • Prospectie, solution selling, onderhandelen: het staat allemaal in jouw woordenboek. • Je bent een vlotte babbelaar en drukt je ook vlot uit in het Frans. • Je bent ambitieus en kijkt er naar uit om op termijn een sales team samen te stellen en aan te sturen.

Aanbod:Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een

aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en solliciteer online op www. Corelio.be ter attentie van Kristien Vande Weijer. Verdere vragen?

Bel ons gerust op 02/467 24 02.

2829

Voor de meesten onder onsis ʻSiemensʼ eerst en vooraleen ijzersterke merk-naam…Huygens: “Dat klopt. Diehebben we ongetwijfeld tedanken aan onze 160 jaaroude geschiedenis. Al vanbij de start was Siemens eentechnologisch pionier. Zowelin de openbare mobiliteit(treinen), in communicatie-mogelijkheden als in elektri-citeitsvoorziening zocht envond ons bedrijf in de loopder jaren innovatieve ant-woorden op de grote uitda-gingen die zich stelden.”

Pionier van nature

Is dat ook nu nog zo?

Huygens: “Zeker wel. Van-daag is Siemens actief invier toekomstgerichte do-meinen. In Industry trachtenwe klanten te helpen hun ef-ficiëntie en hun productivi-teit te verhogen en tegelijkhun ecologische voetafdrukte verkleinen. In Energy hel-pen we klanten om zo effi-ciënt mogelijk energie tegenereren en te transporte-ren. In Healthcare werkenwe aan innovatieve appara-tuur, die de gezondheids-factuur binnen de perkenmoet houden. En in Infra-structure & Cities bouwenwe een kosteneffectieve engroene infrastructuur vooronze alsmaar groeiende

steden. Het zijn vier uitda-gende domeinen, waarinSiemens werkt aan duur-zame oplossingen, die onsop termijn allemaal tengoede zullen komen.”

Technische

profielen hebben

streepje voor

Siemens zoekt dus voorna-melijk technische profielen?Huygens: “We zoeken in-derdaad nieuwkomers diegebeten zijn door technieken technologie. Mensen diede complexe vragen vanonze klanten kunnen beant-woorden met technologi-sche oplossingen, die opmaat worden gebundeld.

Zodat soms nieuwe ideeënontstaan, die ook bij andereklanten kunnen aanslaan.”

Hen bieden jullie een mooipakket aan voordelen?Huygens: “Uiteraard biedenwe een stevig verlonings-pakket, met tal van moge-lijke extralegale voordelen,naargelang het niveauwaarop ze instappen. Sie-mens was ook een van devoorlopers met het ʻfull dy-namic officeʼ: we voorzienmedewerkers van alle tech-nologie opdat ze flexibelkunnen werken – en zo ookde balans privé-werk inevenwicht kunnen houden.Daarnaast bieden we hen

een goede begeleiding dooreen peter of meter en per-manente coaching bij hetuitvoeren van hun werk. Eneenmaal op weg, kunnen zetal van interne opleidingenvolgen om zich blijvend ver-der bij te scholen.”

Mogelijkheden

maken het verschil

Waarmee maken jullie hetverschil?Huygens: “Ongetwijfeld metde vele mogelijkheden dieSiemens te bieden heeft.Niet alleen omdat we in vierzeer verschillende domei-nen actief zijn – en nieuw-komers zich dus kunneninwerken en specialiseren

in uiteenlopende sectoren.Ook omdat we een wereld-speler zijn, met activiteitenin 190 landen. Ambitieuzejonge wolven kunnen bijons ook buiten de lands-grenzen carrière maken.

Siemens nv

Marie Curiesquare 30

1070 Brussel

Tel: +32 (0) 2 5 36 21 11

Fax : +32 (0) 2 5 36 24 92

www.siemens.be

mail: info.be@siemens.com

Siemens

Topspeler in technologie

Prominent aanwezig op Career Launch is Siemens. Een technologische topspeler, die nieuwe

medewerkers heel wat te bieden heeft: interessante activiteiten, internationale netwerken én tal

van persoonlijke voordelen. Lieven Huygens, Talent Manager Siemens, geeft tekst en uitleg.

“Waar Atlas Copco voor

staat? In één woord: klan-

tentevredenheid.” Michaël,

Product Manager bij de

service divisie, breekt het

ijs. “Stel je voor: je bent

klant van Atlas Copco, je

hebt een probleem midden

in de nacht, je zit op een zeer afgelegen locatie

in een verafgelegen land. Wel, wij zullen alles in

het werk stellen om je probleem op te lossen.

Dát is Atlas Copco!“ Qua opener kan dat tellen.

“Technologie” stelt Bjorn,

Project Ingenieur, onomwon-

den, “dat is Atlas Copco. En

technologie is heel divers,

verbazend en verbluffend:

rotoren die aan gigantische

snelheden op enkele mi-

crons van elkaar draaien:

dat design is zo vernuftig.” En die verbazing is

bij Bjorn, voorheen een academicus pur sang,

uitgegroeid tot een echte passie.

Bjorn ervaart veel afwisseling in zijn job: “Gister-

en testte ik prototypes, vorige week installeerde

ik in China een vibratiesysteem en volgende

week ga ik drie dagen een nieuwe meettech-

niek uittesten.”

Die fascinatie deelt hij alvast

met Eline, Aankoper, die bij

Atlas Copco iets heel anders

doet. “Ik ben vorig jaar af-

gestudeerd aan de faculteit

TEW en ben als aankoper

gestart. In die functie bouw

ik relaties op en uit met

leveranciers, kijk ik toe op proces-, product- en

leverkwaliteit. Een hele verantwoordelijkheid.”

En heel intensief ook, waarbij ze kon rekenen op

een peter, die haar begeleidde. “Gelukkig maar,

mijn peter is heel vriendelijk en toegankelijk en

je weet ook echt wel dat je met al jouw vragen,

twijfels of problemen daar terecht kan.

“Coaching is heel belangrijk

bij Atlas Copco”, beaamt

Elke, Manager Technical

Support. Zij is intussen zelf

coach, maar herinnert zich

toch vooral de opleidingen

die ze zelf genoten heeft.

“Zowel technisch als inzake

‘soft skills’ heb ik de nodige opleidingen gekre-

gen om mij te ontplooien in mijn job.”

Meer weten?www.meetatlascopco.beCareerlaunch - Leuven - Stand 43

“Mijn verbazing heeftplaatsgemaakt voor pure

passie. Elke dag probeer ik hetmysterie van die machineste ontrafelen, stap voor stap.”

Ontdek de Zweedse ziel van Atlas Copco! Op www.meetatlascopco.be lazen we dat “Atlas Copco Airpower in Antwerpen,

het internationale hoofdkwartier van Compressor Technique, de compressoren-

en generatorentak is van de Atlas Copco groep en de nummer één in zijn sector.”

Klinkt goed, dachten we. Maar wat betekent het? Wie zijn ze echt? Hoe doen ze

het in de praktijk? En wat betekent de Zweedse sfeer voor hen?

Duurzame werkomgevingCM beschikt over 100 jaar ervaring en telt 4,5 miljoen leden. Er zijn dus voldoende fundamenten aanwezig om jou een professionele loop-baan op lange termijn te bieden, met een competitief salaris en andere aantrekkelijke extralegale voordelen.

Ruimte voor ontwikkelingBij CM krijgt je talent de kans zich verder te ontplooien. Zo staat er vanaf je eerste werkdag een mentor voor je klaar die je wegwijs maakt in onze organisatie. Bovendien wordt je talent aangescherpt via trai-ningen in ons leercentrum, CM-campus.

Innovatieve projectenCM heeft een boeiende sociale missie waaruit vele uitdagende en ver-nieuwende projecten voortvloeien voor onze medewerkers. Ze bieden je de kans je grenzen te verleggen. Enkele van deze projecten leverden ons bovendien tot tweemaal toe de ICT Innovation Award op!

Gezond evenwicht tussen werk en privéBij CM kom je terecht in een collegiale werksfeer. Als werkgever staan we open voor ‘fl exwerken’ binnen een omgeving die effi ciëntie en re-sultaatgerichtheid nastreeft. CM is meer dan een mutualiteit die zorgt voor haar leden alleen, ze draagt ook zorg voor jouw loopbaan.

Ben jij een enthousiaste en gedreven medewerker die zich kan vinden in onze bedrijfscultuur? Kom kennismaken bij stand 3 op Career Launch!

CM is één van de grotere non-profi t organisaties in België. Naast onze dien-sten op het vlak van ziekteverzekering en gezondheidszorg hebben we eveneens heel wat interessante projecten in huis voor wie op zoek is naar een waardege-dreven en boeiende werkomgeving. We bieden dan ook een waaier aan vacatures binnen uiteenlopende afdelingen (ICT, juri-disch, fi nancieel, administratief, etc.).

Vanuit onze centrale zetel in Brussel en de 20 regionale kantoren bouwen we als maatschappelijk geëngageerde organisa-tie aan een gezonde toekomst voor zowel

onze leden als onze werknemers.

Wil je weten wat een loopbaan bij CM voor jou in petto heeft?

We zetten onze troeven hier graag even op een rij:

Bij CM zorgen we voor jouw loopbaan.

Verzeker jezelf van de job die je verdient

Ben je op zoek naar een (andere) job, dan moet je op 23 november naar Career Launch in Leuven. Laat je er vooral ontdekken door AG Insurance, een verzekeringsonderneming die je job en je loopbaan alle kansen geeft. Isabelle Vanlerberghe, Development & HR Communication Manager, licht toe waarom je ambitie en talent een job bij AG Insurance verdienen.

“AG Insurance telt 4000 medewerkers en rekruteert per jaar gemiddeld een 300-tal nieuwe collega’s. Maar denk vooral niet dat we alleen verzekeringstechnische mensen zoeken. We werven natuurlijk heel wat dossier- of schadebeheerders, riskmanagers, specialisten rechtsbijstand of experts op het vlak van technische inspectie aan. Maar net zo goed salesprofielen, marketeers ofICT’ers, met een diverse vorming of ervaring. Wat telt, zijn talent, inzet en ambitie. En omdat een verzekeraar risico’s bij bedrijven én mensen dekt, zijn ook relationele kwaliteiten een troef.”

Uiteenlopende uitdagingen“Het mooie bij AG Insurance is dat collega’s in verschillende

jobs met elkaar samenwerken en overleggen. Overigens zowel structureel als projectmatig. Bijvoorbeeld bij het bedenken en lanceren van nieuwe verzekeringsproducten, die het leven van onze klanten comfortabeler maken. En bij het inpassen ervan in onze processen. Heel wat projecten zijn ook bedoeld om die processen voortdurend te optimaliseren.”

En doorgroeien?“Dat kan zowel in de diepte als horizontaal of verticaal. Zo kun

je een heuse expert in je domein worden, switchen van job, of een leidinggevend pad kiezen. Dat medewerkers van ICT naar marketing overstappen, of van sales naar human resources is bij ons lang geen uitzondering. We gaan er bovendien prat op dat AG Insurance financieel gezond en solvabel is. Dat is goed voor onze klanten en vooralle collega’s. Die stabiliteit is in de huidige tijd geen overbodige luxe.”

www.aginsurance.be/discover

”Wat telt, zijn talent,eninzet

ambitie.”

Let us discover you.

3031

Solliciteer

KEERMEERSCHEERBEURT

met slechts

Schrijf je gratis in op jobat.be/

careerlaunch en maak kans op een

onvergetelijke reis naar Cuba!

CAREER LAUNCH

JOBEVENT23/11/2011

LEUVEN Brabanthal – 11-20u

Solliciteer effi ciënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag.Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van topbedrijven. Laat zeker je cv screenen en ontdek ook hoe je een sollicitatiegesprek zo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek, effi ciënter kan je het niet bedenken.

The autonomous management school of the University of Antwerp

1

6 8 11

7 9 12 14

282420

31

43 35 42

211716

2639

33 37

18 23

34 3836

40 41 32

19

25

27 30

13

SEMIN

ARIE

NETWERK CAFE

SEMIN

ARIE

15

2910

2 3 4 5

JOBAT CATERINGBEZOEKERS

BEURSPLAN BRABANTHAL LEUVENINGANG

1 T-GROEP 2 ORDINA 3 CM 4 AG INSURANCE 5 SIEMENS 6 UMICORE 7 SMALS 8 POLITIE 9 FLUXYS10 KU LEUVEN11 KU LEUVEN OPLEIDINGEN12 KU LEUVEN MEDIA EN LEREN13 ANTWERP MAN. SCHOOL14 VLERICK LEUVEN GENT MAN. SCHOOL15 VDAB

16 ORMIT17 OCMW LEUVEN18 TESSENDERLO GROUP19 SODEXO20 LODESTONE21 KLA TENCOR22 JANSSEN / J&J23 CEGEKA24 ASCO25 VINÇOTTE26 HUNTSMAN27 SABAM28 UZ LEUVEN29 CRF TOP EMPLOYERS30 NIKE

31 RANDSTAD32 CORELIO33 USERFULL34 STIB-MIVB35 SECUREX36 SELOR37 SOGETI38 MOVE-UP39 DECATHLON40 ELECTRABEL41 ING42 NMBS43 ATLAS COPCO44 KERN SELECTION

44CV ANALYSE

22

DEZE BEDRIJVEN NEMEN DEEL

CAREER LAUNCH JOBEVENT23/11/2011 - LEUVEN Brabanthal – 11-20u

INFO-SESSIES TIJDENS CAREER LAUNCH

CV-analyse en info-sessiesOver het perfecte cv bestaan er zo veel tips, dat je uiteindelijk aan alles begint te twijfelen. Laat dus de professionele recruiters van Kern Selection een blik op jouw CV werpen. Een belangrijke zorg minder!

Wil jij graag nog meer carrière-advies? Volg dan een van onze info-sessies. Hieronder vind je het overzicht van de topics. Deze sessies gaan door in de seminarieruimtes achteraan in de hal. Op welke tijdstippen ze plaatsvinden, vind je op de Career Launch pagina’s op onze site: www.jobat.be/careerlaunch

INFO-SESSIE: “Oriënteren, netwerken en solliciteren met behulp van social media” door Lieven Van Nieuwenhuyze. Dhr. Van Nieuwenhuyze is docent “social media marketing” en “e-recruitment” aan Ehsal management School. Verder geeft hij opleidingen voor Kluwer en is hij overkoepelend e-marketing manager voor USG People, de groep waar onder meer Start People, Unique interim en Secretary Plus deel van uitmaken. Deze workshop biedt info om te oriënteren, te netwerken en te solliciteren met behulp van social media.

INFO-SESSIE: “Wie ontwikkelen jullie bij ORMIT: managers of leiders?”door Thomas de Wulf, CEO Ormit. In traditionele termen heeft Leiderschap als focus ‘de goede dingen doen’ en richt Managen zich op ‘de dingen goed doen’. In dit denken wordt leiderschap vaak uitsluitend toebedeeld aan het hogere management en wordt ervan uit gegaan dat de meer operationele managers bezig zijn met de meest effi ciënte wijze van de uitvoering van het werk binnen het gestelde kader. ORMIT ziet dat anders. Wij denken dat ‘de goede dingen doen’ en in het verlengde daarvan ‘de dingen goed doen’ geldt voor elke manager van elk niveau voor het organisatieonderdeel waar hij of zij verantwoordelijk voor is. Elke goede manager beschikt in onze optiek over leiderschap en dan met name persoonlijk leiderschap en maakt daar in de praktijk gebruik van. Elke succesvolle manager is volgens ons een leider, iemand die vanuit persoonlijk leiderschap invloed heeft op zijn of haar omgeving en daarmee op een succesvolle wijze zaken voor elkaar krijgt.

INFO-SESSIE: “Een job in marketing?” door Caroline Vervaecke, Managing Consultant bij The House of Marketing. “Marketeers zijn al lang niet meer de luchtverkopers van vroe-ger. Als marketeer ver-markt je producten en diensten. En in een competitieve markt zoals vandaag, met een overaanbod, waar ook de goed geïnformeerde consumenten meer en meer het roer in handen nemen is dit best een uitdagende opdracht. Het vergt analystisch vermogen, een creatieve ingesteldheid, communicatieve vaardigheden, visie en daadkracht. Welke type bedrijven zijn op zoek naar sterke marketeers? Welke profi e-len hebben de meeste kans? Welke functies zijn beschikbaar en welke carrièremogelijkheden zijn er? Caroline Vervaeke, Mana-ging Consultant bij The House of Marketing geeft toelichting.

INFO-SESSIE: “Hooggeschoolden binnen de overheid: jobs met zin...”door Birte Kooken, Directeur Personeel en Organisatie OCMW LeuvenBirte Kooken is haar carrière gestart bij enkele snelgroeiende spin-offs van de KU Leuven die een beursgang meemaakten en zette in 2008 de stap naar de overheid. Ze heeft een sterke expertise uitgebouwd in Human Resources Management en spreekt met kennis van zaken over de pluspunten en eigen-heden van een job bij de overheid. Indien de overheid je aan-spreekt als werkgever, maar ook als je nog niet in die richting had gedacht loont het zeker de moeite het verloop van een selectieproces en de arbeidsvoorwaarden van nabij te bekijken.

INFO-SESSIE: “Traineeships voor young potentials: een goede manier om je carrière te starten?” door Christophe Vanden Eede, Employer Brand & Sourcing Manager Electrabel GDF Suez en Joost Busschaert, Energy Portfolio Manager GDF Suez Trading.Wat is een traineeship, wat houdt het in? Waarom zou je er als pas afgestudeerde voor kiezen om als trainee aan de slag te gaan? En wat kan dit betekenen voor je verdere carrière? Deze workshop helpt jou alvast een eindje op weg om een antwoord te vinden op deze vragen. Maar ook andere vragen aangaande traineeships komen zeker aan bod. Als jonge starter willen we je een beeld schetsen wat het ‘trainee zijn’ inhoudt en hoe het je kan helpen je carrière te starten.

INFO-SESSIE: “Personal Branding” door Katrin Van de Water, carrièrecoach bij Passion for Work.Katrin Van de Water laat jou kennis maken met Personal Bran-ding. Zij brengt een geheel van inzichten, tips en ideeën over hoe men ervoor kan zorgen dat mensen weten wie je bent, waar je voor staat en waarvoor ze een beroep op je kunnen doen.

INFO-SESSIE: “IMPACT door Styling”door Emma Gelaude, styling expert/coach. Emma Gelaude biedt met een interactieve presentatie een unieke & leerrijke ervaring rond styling, dresscode en do’s and don’ts in professionele environments.

U zoekt geen job als verzorger, verpleger of poetshulp? maar wel als (m/v):

Directeur Woonzorgcentrum

Coördinator Bewonerszorg

Diensthoofd Systeembeheer

Coördinator Administratie Sociale Dienst

Zin in een uitdagende job in een boeiende sector? Goesting om creativiteit én maatschappelijke relevantie te combineren?

Kom langs op Jobat Career Launch op 23 november, stand nr. 17 of stuur een mailtje voor meer informatie rond selectie & aanwerving naar jobs@ocmw-leuven.be

OCMW Leuven heeft meer functies dan je denkt. Wie draagt er immers zorg voor onze verzorgers? Wie maakt werk van het welzijn van onze werknemers? OCMW Leuven is steeds op zoek naar kandidaten voor o.a. leidinggevende functies.

EMBRACE

YOUR

FUTURE

Solliciteer op www.smals.be!

Java Developers

Functional Analysts

Technical Project Leader

Network & System Engineers

Contact Center Supervisor

Ontmoet ons op Career Launch, woensdag 23 november • Brabanthal Leuven

CAREER LAUNCH 35

Marie, 23 jaarAG Insurance ontdekt graag wat Marie in haar mars heeft.

Let us discover you.

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke collega heel wat te ontdekken valt. Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we onze mensen de kans om zich te ontplooien en om zelf initiatief te nemen. En dat alles in een aangename werksfeer.

Interesse? Kom op woensdag 23 november naar Career Launch Leuven (standnr. 4) en laat AG Insurance ontdekken wat jij in je mars hebt. Wij luisteren graag naar jouw plannen. Zo kunnen wij de match maken met een uitdaging op maat bij de grootste verzekeraar van het land.

Wil je alvast info over deze of andere jobs? Surf dan naar www.aginsurance.be/discover. Zo biedt AG Insurance nog heel wat uitdagingen op het vlak van verzekeringen, recht, fiscaliteit, financiën,sales & marketing, project management of IT.

Ontdek AG Insurance CAREER LAUNCH LEUVEN (standnr. 4)

Voor starters (m/v) bieden we tal van jobs als:

• Offertebeheerder of schadebeheerder(voor auto, hospitalisatie, brand, groepsverzekeringen, leven, burgerlijke aansprakelijkheid, ongevallen en andere)

Ben je expert (m/v), met enkele jaren ervaring? Dan kan je je verder ontplooien als een van onze:

•Marketeers• Teamleaders• Specialisten Rechtsbijstand• Project Officers en Managers• Functionele en Technische Architecten

WOE 23/11

t-office bouwt mee aan de toekomst van Albert Heijn. Jij ook?

Solliciteren? Heb jij interesse in een dynamische en uitdagende managementbaan bij Albert Heijn? Solliciteer dan via www.t-interim.be/albertheijn of bezoek ons op Career Launch in Leuven, stand 1.

VG.1

246/

BUO

SAP-

B-C

07.0

02 –

W.IN

T.RE

.RS.

SO.1

48 –

DC:

401

03

Lid

van

rec

ruitm

ent,

sear

ch &

sel

ectio

n. A

scen

to is

een

div

isie

van

t-g

roep

NV.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NVMeer jobs op www.ascento.be

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

Algemeen directeur

De Gewestelijke Maatschappij voor Huisvesting te Beveren is een

dynamische organisatie in een sociaal-

economische omgeving. Wij beheren

1950 huurwoningen en werken hiervoor

nauw samen met de lokale actoren. Om

ons patrimonium verder uit te bouwen

en te beheren kijken wij uit naar een

(m/v):

Uw functieU leidt de organisatie en houdt steeds rekening met onze

sociale opdracht. U werkt zowel op technisch vlak (beheer

en uitbouw patrimonium) als op financieel vlak (financieel

en administratief beheer). U onderhoudt goede relaties met

overheden. U leidt een team van 20 medewerkers.

Uw profielU heeft een master-, (HOLT-) of een bachelordiploma met

5 jaar relevante ervaring binnen de sector. U beschikt over

goede management en leidinggevende vaardigheden. U

communiceert vlot en bent een ondernemer. U inspireert en

motiveert uw team. U bent sociaal geëngageerd en vertrouwd

met samenlevingsproblematieken.

Ons aanbodWerken binnen een organisatie waar teamwerk, duurzaamheid

en diversiteit belangrijke waarden zijn. Na een proefperiode

een contract van onbepaalde duur. Een verloning conform de

reglementering VMSW en een pakket aan extralegale voordelen.

Interesse? Stuur uw motivatiebrief met cv naar hilde.goossens@ascento.be

uiterlijk tegen 15 december 2011.

Ontdek onze vacatures op Career Launch

op stand 1.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, GDF SUEZ Groep geven elke dag

het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die

voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel,

da’s méér dan energie produceren.

Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale

en dynamische onderneming. Een onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt

maar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven en

interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een

veelzijdige manier ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals

bijvoorbeeld Mark door zijn midlifecrisis heen helpen.

Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rond

hernieuwbare energiebronnen, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers

en ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken

we voortdurend uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielen

en talloze andere talenten.

Interesse? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen

aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Mark door zijn midlifecrisis raakt.

De internationale oriëntatie van Electrabel zorgt ervoor dat ik hier

volop kan groeien - mét de nodige ondersteuning!

Ellen KrottManagement Trainee

Ik houd enorm van de creatieve kant van mijn functie. Ik moet

antwoorden zoeken op vragen die nooit eerder werden gesteld.

Anthony ThomasSustainable Development Advisor

Bezoek onze stand op

Career Launch

Leuvenop 23/11

CAREER LAUNCH 37

Dankzij zijn fi rst mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Engineering • Industrieel Ingenieur Installaties & Netten (Ref. 11632a)

• Key Account Manager - Gas Transport (Ref. 11620a)

• Industrieel Ingenieur (Dispatching Offi cer) - Controlezaal

(Ref. 11600a)

• Manager Kathodische Bescherming (Anderlecht) (Ref. 11541a)

• Process Engineer (Zeebrugge) (Ref. 11549a)

Techniek• 2 Techniekers Onderhoud en Exploitatie (Ref. 11535a - 11542a)

• Elektrotechnieker (Anderlecht) (Ref. 11502a)

• Lasser (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11614a)

• Werfl eider Installaties (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11589a)

• 2 Werfl eiders Leidingbouw (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 10025a - 11513a)

• Elektromecanicien (Genk) (Ref. 11622a)

• Stafmedewerker Technische Opleidingen en Werkinstructies

(Loenhout) (Ref. 11551a)

• Elektromecanicien (Merksem) (Ref. 11623a)

• Technical Staff LNG Operations (Zeebrugge) (Ref. 11576a)

• Verantwoordelijke Mechanisch Onderhoud (Zeebrugge) (Ref. 09057a)

• Elektricien (Weelde) (Ref. 11619a)

• Mecanicien (Weelde) (Ref. 11562a)

• Elektromecanicien (Wetteren) (Ref. 11621a)

• Elektricien (Winksele) (Ref. 11517a)

• Elektricien-Instrumentist (Zelzate) (Ref. 11592a)

HSEQ• Preventieadviseur (Ref. 11582a)

• Environment Team Leader (Ref. 11538a)

• Technical Auditor (Ref. 11631a)

ICT• ICT Team Leader Networks (Ref. 11525a)

• Senior Project Leader (Ref. 11608a)

Logistiek• Fleet Coordinator (Ref. 11605a)

• Magazijncoördinator (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11511a)

• Hulpmagazijnier (Sint-Pieters-Leeuw)

(contract bepaalde duur) (Ref. SBO022d)

Finance & Verzekeringen• Verzekeringsadviseur (Ref. 11606a)

• Boekhouder (Ref. 11606a)

Human Resources• HR Organisation Support Administrator (Ref. 11617a)

Administratie (contracten bepaalde duur)

• Commercial Assistant (Ref. SBO023e)

• Administrative Assistant Dienst Verzending (Ref. SBO036d)

• Administrative Assistant (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. SBO020c)

Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vesti gingen:

Ga naar www.fl uxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

Ontmoet ons op

Career Launch op 23/11, stand 9

VOOR EEN UITGEBREID JOBAANBOD GA JE NAAR CAREER LAUNCH.

VOOR DIE ENE, UNIEKE JOB GA JE NAAR SELOR.BE

Ontdek alle jobs op onze website. Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

BEZOEK ONS OP STAND 36.

D E R E F L E X

Kom ons bezoeken opCareer Launch 23 November 2011 van 11-19 uur in de Brabanthal te Leuven.

Tessenderlo Group verbindt zijn mensen met alle elementen die zorgen voor een boeiend carrièrepad. Want als Tessenderlo-collega word je gestimuleerd om te leren en groeien in een internationale werkomgeving met een stevige lokale verankering. Of je nu werkt in ons Belgische hoofdkwartier of in een van onze wereldwijde vestigingen: iedere dag kom je inspirerende kansen tegen, zodat je je talenten ten volle ontplooit binnen een open en innovatieve bedrijfscultuur.Zo zorgt Tessenderlo Group voor chemie in je loopbaan.

Wij zijn momenteel op zoek naar m/v:

TmTalent

Management

CgCareer Growth

TsTeam Spirit

ImInternational

Mobility

Bringing Chemistry to Life

> Brussel: • Controller • Internal Auditor • Group Strategic Planning & Project Manager

> Vilvoorde: • BU Controller Gelatin

Interesse in deze functies? Bezorg dan je curriculum vitae via mail aanHRBrussels@tessenderlo.com

> Ham: • SAP Coördinator Onderhoud • Maintenance & Engineering Manager • E&I Techniekers

Interesse in deze functies? Bezorg dan je curriculum vitae via mail aan hrrecruiter@tessenderlo.com

De volledige functiebeschrijvingen vind je terug op www.tessenderlogroup.com

CAREER LAUNCH 39

Kom en beleef

CAREER LAUNCH

23 NOVEMBER 2011STAND 32

koploper in media

Your futureYour futu

so Sodexo

futurr futuf ttut rrururureeeeeee

Sodexo België maakt deel uit van de internationale Groep Sodexo en telt in België 4000 medewerkers. Wat begon als een cateringbedrijf is vandaag een gediversifi eerde speler met een breed gamma aan diensten (vroeger Catering en Facilities Management) die het werk van zijn klanten en hun medewerkers vereenvoudigen, van onthaal & receptie tot schoonmaak, van onderhoud van gebouwen en technisch materiaal tot conciërgerie, en van automatenservice tot catering. Sodexo zoekt zowel medewerkers om deze diensten te verzekeren als voor haar ondersteunende teams. Bent u op zoek naar een functie in marketing, supply chain, fi nanciën...? Neem dan zeker contact met ons op!

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

BedrijfsjuristLab Instrument Support – Service EngineerMarketing Concept Development ManagerProject Manager FMOperational Hard Services ManagerContract Manager FM

Business Development Manager (wervingsreserve)

Client Relations Director (wervingsreserve)

Facility Coordinator (wervingsreserve)

Hospitality Coordinator (wervingsreserve)

Administrative AssistantDiëtisten (regio Antwerpen)

Interesse? Zin in één van deze uitdagende functies?Aarzel dan zeker niet om zo snel mogelijk contact op te nemen met Sabrina Antoine – HR Project Leader – sabrina.antoine@sodexo.comWij nodigen u uit online te solliciteren: www.sodexo.be/jobs

Bezoek ons

op Career

Launch

stand 19

CAREER LAUNCH40

Buiten de vakjes kleuren bewijst je kunde. Zeker in ICT. Voor slimme toe-passingen moet je nu eenmaal grenzen verleggen. In je eigen vakgebied of door kennis te bundelen met specialisten uit andere technologische domeinen of businessdisciplines.

ICT is lijntjes uitgommen. Connectivate. Niet voor de sport, wel om klanten te helpen bij hun strategische doelen. Daarom zoekt Ordina gedreven IT’ers en mensen met businesskennis. Adviseurs, conceptbedenkers, archi-tecten, ont wikke laars en implementators die graag op tijd en stond een stapje verder denken. Want wie binnen de lijntjes loopt, is vlug rond.

Hoe kleur jij je toekomst?

Neem contact met onze recruitersjobs@ordina.be+32 (0)15/29.58.58Ordina Belgium/Luxembourg heeft kantoren in Mechelen, Hasselt, Mont-Saint-Guibert en Capellen (L)jobs.ordina.be

GREATIDEASHAVE

Umicore is een wereldspeler in materiaaltechnologie. We focussen

op vier sectoren: Energy Materials, Catalysis, Performance Materials

en Recycling. In België telt Umicore bijna 3.000 medewerkers met

sites in Angleur, Brugge, Brussel, Heusden-Zolder, Hoboken, Olen,

Overpelt en Vilvoorde.

Van hoogstaande productiesite tot hoogtechnologische onderzoeks-

omgeving, Umicore heeft alles in huis om je te laten groeien in je

job. Want je test en scherpt je kennis elke dag aan bij ons. Zo leveren

we samen een bijzondere bijdrage aan een betere, schonere wereld.

Kom werken voor één van de duurzaamste bedrijven ter wereld. We

zoeken tal van verschillende mensen met een hart voor technologie.

Goud uit een oude GSM?

It’s not magic.It’s you.

ManagerRegulatory Affairs and Product Stewardship

Assistant Project ManagerCivil Engineering

Junior ManagerProcess Development Substrates

VAT Administrative Manager

WORK YOUR MAGIC AT UMICORE

Ga naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.

Bezoek ons op

Career Launch

stand 6op woensd

ag

23 november 2011

van 11 u tot 20 u

CAREER LAUNCH 41

LUCHTVAART IS ONZE PASSIE.DE JOUWE OOK?

ALS JE OOK ZO GEPASSIONEERD BENT ALS ONS, KOM ONS DAN BEZOEKEN OP ONZE STAND OP CAREER LAUNCH.

Bij Asco Industries, een hoogtechnologisch

bedrijf in de vliegtuigindustrie, kom je terecht

in een boeiende omgeving waar kwaliteit zeer

hoog in het vaandel wordt gedragen en van

cruciaal belang is. Asco is werkzaam op drie

locaties (België, Canada en Duitsland) en telt

meer dan 1250 werknemers.

Wij ontwerpen en produceren hoge precisie

onderdelen voor de luchtvaartindustrie.

Hiervoor zijn we op zoek naar hooggekwa-

lifi ceerde ingenieurs en CNC-operatoren.

In totaal hebben we momenteel zo’n 50-tal

openstaande vacatures.

Asco Industries nv/sa • Weiveldlaan 2 • 1930 Zaventem • + 32 2 716 06 11

PRECISION IS OUR PASSION

>> www.asco.be

Laat ons weten of jij bij ons zou willen werken.

Stuur je CV via onze website: www.asco.be/careers.

Hier heb je ook een zicht op alle openstaande vacatures.

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun

menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in

ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de

ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u

deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat

u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep

die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele

omgeving.

Briljante account manager,

commerciële kei,

payroll wizard,

wonderconsulent of ander toptalent?

Bekijk uw carrièrekansen opikbener.be en ga met Securex in zee!

Sabine

Bezoek ons op

www.ikbener.be

Ik ben Sabine... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Bezoek Securex op

op woensdag

23 november, 11-19u,

Brabanthal

Leuven

via Open Universiteit enPermanente Vorming

www.dml.kuleuven.be/lll

Levenslang Leren

Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,

tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

Geef een boost aan je carrière

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde iseen éénjarige flexibele managementopleiding

Bedrijfskundige en economische vakken, management skills, business cases, mix vanacademici en topsprekers uit het bedrijfsleven voor kaderleden uit alle sectoren.

CAREER LAUNCH 43

What type of mark will you make?

Jouw talent is uniek. Niemand anders ziet de dingen zoals jij. Wil je graag je stempel drukken op de wereld? Kies dan voor een carrière bij Johnson & Johnson. We ontwikkelen innovatieve producten die het leven van mensen overal ter wereld beter maken. Jouw inbreng wordt dus van vitaal belang.

Met meer dan 117.000 medewerkers in 57 landen is Johnson & Johnson actief in drie sectoren: Pharmaceuticals, Medical Devices & Diagnostics en Consumer Health Care. In België concentreert Johnson & Johnson zich op Pharmaceuticals en Consumer Health Care (Janssen Campus Beerse – Geel – Merksem – Olen) en op Medical Devices & Diagnostics (Diegem/Brussel).

De unieke leidende rol van Janssen Campus Beerse binnen de farmaceutische tak van Johnson & Johnson zorgt er mee voor dat we ongeziene kansen bieden aan medewerkers die een boeiende carrière willen uitbouwen.

Wil je graag deel uitmaken van iets dat groter is dan jezelf? Wil je met collega’s overal ter wereld je passie voor zorg delen? Wil je de ruimte om je eigen loopbaan uit te bouwen? En wil je graag waardering voor je inbreng? Kijk dan op www.careers.jnj.com of kom kennismaken op Career Launch Leuven (Brabanthal, stand- nummer 22) op woensdag 23 november. We hebben tal van opportuniteiten in Finance, Marketing & Sales, Engineering, IT, R&D en andere domeinen.

Voortdurend innoveren en vooruitdenken, maakt van Atlas Copco

wereldwijd de onbetwiste marktleider in persluchttechnologie. Een

team van gedreven mensen werkt hier nauw samen om de meest

energie-efficiënte compressoren en generatoren te ontwikkelen en

te produceren. Onze mensen maken machines met wereldfaam!

Momenteel zijn we voor onze vestiging te Wilrijk op zoek naar

innovatieve, kwaliteitsbewuste teamspelers voor volgende functies:

Ontwerpingenieur (elektrisch) Als elektrisch ontwerpingenieur ben je verantwoordelijk voor het design en opvolging

van de elektrische uitrusting van compressoren en drogers. Je ontwerpt de

elektrische schema’s, maakt de nodige berekeningen en selecteert de componenten.

Je bent het aanspreekpunt op elektrisch vlak voor andere afdelingen.

Projectingenieur (mechanisch)Binnen de engineering projectteams werk je samen aan het ontwikkelen van

nieuwe compressoren en het optimaliseren van bestaande oplossingen. Je bent

verantwoordelijk voor het berekenen en vormgeven van complete systemen,

rekening houdend met de meegekregen timing en budgetten. Verder overleg je

regelmatig met collega’s uit de verschillende afdelingen om je eigen werk steeds

te verbeteren.

Logistiek IngenieurIn deze functie sta je in voor het bepalen en mede-organiseren van het logistieke

proces: Je draagt de verantwoordelijkheid voor ontwikkeling, onderhoud en continue

verbetering van het shipping systeem dat de operationele basis vormt voor alle

verzendingen naar customer centers en eindklanten. Tevens ben je verantwoordelijk

voor het volledige operationele proces van L/C’s (letters of credit), waarbij je een

essentiële schakel vormt in het constante streven naar kortere doorlooptijden en

optimalisering van de exportprocedures.

Testingenieur Testingenieurs vormen een belangrijke schakel in ons productontwikkelings-

proces. Je test prototype machines en onderdelen en verbetert op continue wijze

de kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid van de producten. Je analyseert en

beoordeelt de meetresultaten. Je pleegt daarbij regelmatig overleg met de collega’s

van het team en je rapporteert je analyses.

SQA ingenieur Als SQA ingenieur sta je in voor de evaluatie van de kwaliteitssystemen en

algemene kwaliteitsaanpak bij de selectie van potentiële nieuwe leveranciers. Je

bepaalt het verwachte kwaliteitsniveau en definieert, samen met onze aankopers,

de verbeteracties. Jouw aanpak getuigt van een continu streven naar “zero defects”.

Interesse in één van deze functies?Solliciteer dan via onze website: www.meetatlascopco.be

Atlas Copco Airpower nv

Boomsesteenweg 957, 2610 Wilrijk

Voor bijkomende info tel: 03 870 24 44

Als je bruist van energie!

Breng Atlas Copco alvast een bezoek op stand 43 van Career Launch Leuven op 23 november !

CAREER LAUNCH44

www.kla-tencor.com

Je wilt aan de slag in een hightech werkomgeving? Samen met al even gedreven collega’s meewerken aan de nieuwste ontwikkelingen op het vlak van inspectie- en metrologiesystemen voor de halfgeleider-industrie? Dan zit de kans erin dat jouw toekomst bij KLA-Tencor ligt.

ICOS Vision Systems, gevestigd in Heverlee, is sinds 2008 een divisie van het Amerikaanse beursgenoteerde KLA-Tencor. Wereldwijd zijn we marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van de meest geavanceerde visie-inspectiesystemen. Die zorgen voor een volautomatische, visuele controle van chips en zonnecellen, al in een vroeg stadium van het productieproces – en dus ook voor een hoger productierendement.

300 hoogopgeleide specialisten, van wie er 180 in Heverlee werken, maken onze marktleiderspositie dagelijks waar en helpen ons om die continu verder te ontwikkelen.

We willen blijven groeien, daarom kijken wij uit naar een m/v

• Manufacturing Expert• GL Accountant• Product Engineer• Facility Coordinator (parttime)

Surf naar www.jobat.be voor de volledige jobomschrijving.

Meteen solliciteren? Stuur je cv met motivering naar careers.belgium@kla-tencor.com

We kijken ernaar uit jou te ontmoeten.

ACCELERATEYOUR FUTURE

Bezoek ons op

Career Launch:

stand 21woensdag

23 november,

van 11 u tot 20 u

Our commuter trains are getting people home faster in cities like San Diego. Our water

treatment technologies are making safe water more plentiful in Singapore. In Berlin, our

building solutions are lowering energy costs. And in Durban, our medical equipment is

siemens.be/careers

helping citizens lead longer, healthier lives. All around the globe, Siemens is helping cities

become the kinds of places where people, businesses and the environment can thrive.

Every day we’re working with the world to create answers that will last for years to come.

Building cities worth building a future in.Siemens answers help create sustainable cities – places that are more lasting, livable and prosperous.

www.ing.be/jobs

ING-medewerkers aan het woord

Retail & Private Banking helpt de fi nanciële toekomst van particuliere en professionele cliënten beheren. Dat kan via verschil lende distributie kanalen: de bankkantoren en zelf standige agenten (ING België en Record), de makelaars (Record), het Self’Banknet, het call centre (ING Contact Centre) en internet banking.

Sinds het begin van mijn carrière werk ik bij ING. Ik vind het super dat je bij eenzelfde bedrijf verschillende jobs kunt uitoefenen. Zo heb ik een aantal commerciële functies uitgeoefend in Vlaanderen, vervolgens heb ik een paar jaar in Amsterdam gewerkt, en sinds 7 jaar werk ik in Brussel. In mijn huidige job ben ik hoofd van de Customer Intelligence Unit, waarbij we onderzoek doen naar wat de klant van ons verlangt. Het spreekt voor zich dat dit een ontzettend interessant werkdomein is.

Wonen in Brugge en werken in Brussel is voor mij een evidentie, omdat de meest interessante jobs nu eenmaal hier te vinden zijn. Het feit dat mijn echtgenoot dichter bij huis werkt, helpt natuurlijk enorm, en af en toe een dag in Brugge of in Gent kunnen werken is ook een troef. De trein gebruik ik als een verlengde van mijn bureau, ideaal om nota’s na te lezen of presentaties voor te bereiden.

Omdat ik een kleine 2 jaar geleden, na een functie in een projectteam, wel eens een commerciële functie wilde gaan doen, werd ik Personal banker in de Brusselse rand. Als Personal banker sta ik de cliënten uit mijn portefeuille bij met advies over hun vermogen en successieplanning. Daarbij beheren we onze eigen klantenportefeuille, maar brengen andere collega’s ook regelmatig nieuwe cliënten aan die ons advies wensen.

Gezien ik in mijn vorige job bij ING gewoon was om in het centrum van Brussel te werken, stelde iemand mij voor om ook mijn commerciële uitdaging in Brussel te zoeken. Als West-Vlaming lijkt het dagelijkse traject dan een hinderpaal, maar de voordelen wegen duidelijk op tegen die langere reistijd. In Brussel maak je kennis met een diverse en verschillende manier van werken en communiceren. Bovendien is een bepaald percentage van mijn cliënteel Franstalig, waardoor werken in Brussel goed is voor mijn talenknobbel. Mijn cliëntenportefeuille bevat rasechte Brusselaars, maar ook mensen die jaren geleden naar Brussel kwamen vanuit een klein dorp ergens in België of ambtenaren van de Europese Commissie. In Brussel ontmoet je een heel divers cliënteel met allemaal hun eigen verhaal. Als Personal banker is het boeiend om met die persoonlijke verhalen van cliënten aan de slag te gaan en er voor te zorgen dat ze met hun vermogen goed zitten bij ING.

En last but not least, Brussel is ook een geweldige stad om na de uren nog eens met collega’s of vrienden af te spreken om een terrasje of restaurant mee te pikken.

Ik werk sinds 25 jaar voor ING, voorheen BBL. Vanuit een literaire opleiding kwam ik in de bankwereld terecht, wat een hele uitdaging was. Vandaag kan ik terugblikken op een zeer gevarieerde carrière in zeer verscheiden domeinen: kredieten, opleiding, kwaliteit & cliëntendienst, Public relations, project management, Human resources. ING gaf me steeds de oppor-tu niteit om mijn kwaliteiten optimaal te benutten in al deze functies en zorgde ook voor de nodige opleiding en begeleiding.

Vandaag ben ik HR-manager voor Retail en Private Banking, het commerciële hart van de bank. Onze 4000 medewerkers over het hele land hebben als ambitie particuliere en professionele cliënten te helpen hun fi nanciële toekomst te beheren dankzij een professionele dienstverlening. De contacten met de cliënten verlopen via verschillende distributiekanalen: de bankkantoren en zelfstandige agenten (ING België en Record Group), de makelaars (Record Group), het Self’Banknet, het call centre (ING Contact Centre) en internet banking.

De laatste jaren onderging retailbankieren een reële metamorfose: van een traditionele bank met kantoren werd ING België omgevormd tot een universele directe bank, een bank waarin wij nog steeds werken met kantoren, maar waarin het online bankieren aan belang toeneemt. Als HR-partner kreeg ik de opportuniteit om met mijn team nauw samen te werken met de business om onze medewerkers klaar te stomen voor deze verandering en hen hierin zo goed mogelijk te begeleiden.

Wat Retail en Private Banking typeert, is de waaier aan carrièremogelijkheden: van commercieel medewerker in de kantoren tot Private banker voor vermogende cliënten, van “Business developer” tot Kredietexpert, van “Category manager” tot meer gespecialiseerde functies bij marketing of in het domein van online bankieren… ING zorgt steeds voor de nodige opleiding en begeleiding, want mobiliteit tussen verschillende functies dragen wij hoog in het vaandel.

Ik kreeg de opportuniteit al mijn functies uit te oefenen vanuit Brussel, mijn geboortestad, maar ook de plek bij uitstek om als tweetalige Brusselaar mijn “bi-culturele” troeven volop uit te spelen. Het multiculturele & dynamische aspect van Brussel trekt me dan ook enorm aan. Persoonlijk ondervind ik geen last van fi les, ik woon immers in de rand en organiseer mijn werk op deze manier dat ik voor of na de fi les op de baan ben. Voor mijn medewerkers die wat verder wonen bied ik de mogelijkheid om regelmatig thuis te werken, dankzij onze fl exibele technologie.

Ik ervaar ING als een heel open en dynamisch bedrijf. “Easy, challenging en direct” zijn onze principes, zowel naar onze cliënten toe als naar onze medewerkers.

Als Portfolio manager sta ik mee in voor de implementatie van onze investeringsstrategie in de portefeuilles van onze Private Banking-cliënten. Op geregelde tijdstippen rapporteren we bij onze cliënten, meestal tijdens een privéonderhoud, over de evolutie van de markten/portefeuille. Dan bekijken we samen of de huidige allocatie van de portefeuille nog overeenstemt met de verwachtingen van de cliënt en/of er geen strategische wijziging van het risicoprofi el nodig is.

Nadat ik vijf jaar vanuit Leuven werkte, besloot ik vier jaar geleden in Brussel te gaan werken. Dat genereert een aantal voordelen: snellere en betere informatiedoorstroming, kortere nabijheid van specialisten in ieder vakdomein (aandelen, obligaties, Fx, Commodities), korte beslissingslijnen (meer eigen input en verantwoordelijkheid), regelmatige roadshows van CFO’s van beursgenoteerde bedrijven, …

Het pendelverkeer en de daaruit voortvloeiende langere reistijden vormen eigenlijk het enige probleem. Maar de iPad

(met 3G-verbinding) waarover we sinds een tweetal maanden beschikken zorgt er wel voor dat we onze tijd effi ciënter kunnen gebruiken. Je ziet, werken in Brussel heeft meer voordelen dan je in eerste instantie zou denken…

Inge Ampe

Brigitte Ballings

Kevin Herremans

Lodewijk De Meester

Heb jij een passie voor logistiek? Dan is het NIKE European Logistics Center (ELC) met 3 distributiecentra in Laakdal en 1 distributiecentrum in Herentals (vanaf voorjaar 2012) voor jou the place to be. Want Nike kleedt niet alleen ‘s werelds beste atleten. Ook op logistiek terrein leveren we topprestaties: we coördineren alle logistieke activiteiten tussen een 200 fabrieken en 30.000 klanten in 55 landen. Alle Nike-schoenen, kleding en accessoires die in gans Europa in de winkels liggen, passeren virtueel of fysiek ons logistics center. Elke consument die via nikestore.com producten bestelt, krijgt deze via Nike ELC thuisgestuurd.

Het NIKE European Logistics Center biedt topuitdagingen en interessante carrièrekansen voor al wie geïnteresseerd is in logistiek, teamwerk, innovatie en duurzaam ondernemen. Nike engageert zich voor diversiteit onder de medewerkers en werft aan op basis van competenties.

Bezoek Nike op

stand 30

op 23 november

in de Brabanthal

te Leuven

nikejobs.com

Planning specialist(tijdelijke opdracht van 6-9 maanden)

Je volgt alle Nike sportartikelen op vanaf de de bestelling tot voorraad allocatie en neemt de juiste transportbeslissingen.

Project EngineerJe bent verantwoordelijk voor het uitwerken en implementeren van Material Handling Systemen in een geautomatiseerde logistieke omgeving.

Technical Facility Coordinator(tijdelijke opdracht van 1 jaar)

Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van interne verbouwingen en technische installaties conform aan de gezondheids en veiligheidsregels.

Distributieplanner(2 ploegen)

Binnen een complexe internationale warehouseomgeving met zeer variërende servicemodellen, maak je - rekening houdend met allerlei parameters - het dagelijkse procesplan op voor de activiteiten van het Nike Europe magazijn.

Teamcoach(2 ploegen of vaste nachtshift)

Je motiveert, leidt en ontwikkelt je team van magazijnmedewerkers om de dagelijkse operationele doelen (productiviteit, veiligheid, kwaliteit en teamwerk) te behalen.

Area Manager Warehouse operations(2 ploegen of vaste nachtshift)

Je bent verantwoordelijk voor het managen van logistieke ware house-processen en het aan sturen en ontwikkelen van eerstelijns leiding-gevenden.

Onderhoudstechnieker(2 ploegen)

Je onderhoudt de Material Handling Systemen om de optimale werking ervan te verzekeren en werkt mee aan de verbetering ervan.

Verder hebben we regelmatig vacatures voor

Specialisten, Experts en Analisten in Planning, Transportation en Customs

Vacatures in dagshift:

Heb je een passie voor logistiek en wil je ook deel uitmaken van een winnend team? Kijk dan op nikejobs.com of scan de QR code en selecteer vervolgens Nike ELC Laakdal.

CAREER LAUNCH48

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

Our

factor

INFRASTRUCTURE SERVICES • Network Engineers• Service Desk Young Professionals• Service Desk Experienced Professionals• Service Managers

TESTING SERVICES • Test Coordinators• Test Engineers• Quality & Compliance Engineers

APPLICATION SERVICES • Java Developers• SharePoint Developers• Experienced B.I. Consultants• .NET Developers

INTERNAL STAFF • Experienced Account Managers

De X-Factor van Sogeti ? Wellicht is die het resultaat van véél factoren… Excellence: een constant streven naar IT vakmanschap. Expertise: een full service aanbod van IT diensten in Application, Infrastructure en Testing Services. Experience: een human capital van meer dan 1000 IT professionals, stuk voor stuk toppers in hun vakgebied. Exciting: een positieve vibe die draait rond betrokkenheid, passie en enthousiasme van onze medewerkers. Extraordinary: het koppige streven om marktleider te zijn in al onze expertise domeinen en dit anders dan alle andere.

Pas jij in dat plaatje ? Dan kan je bij Sogeti ongetwijfeld nog heel wat x-tra’s vinden ! Momenteel zijn wij op zoek naar getalenteerde collega’s (m/v) in de volgende domeinen:

Klinkt goed ? Surf naar www.sogeti.be en bezorg ons als de bliksem jouw cv ! Of bezoek ons op Career Launch. www.ing.be/jobs

Geef eennieuwe richtingaan je carrière.

Wij weten waar naartoe. Een internationaal bedrijf als ING is volop creatief in de weer en ontwikkelt voort durend innovatieve oplossingen. Dat geeft niet alleen onze cliënten houvast, maar ook onze eigen mensen. Of je nu aan de slag gaat als Online sales manager of IT-professional, als Relationship manager of Business analyst, als Project manager of Business developer: bij ons kun je altijd rekenen op boeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie en onze support komt je talent altijd op de juiste plaats. Surf meteen naar www.ing.be/jobs voor meer info of breng op 23 november een bezoek aan onze Career Launch-stand (nr. 41), voor een ontmoeting met de bank van de toekomst.

Surf snel naar onze website en bezoek op 23 november

onze stand op Career Launch.

CAREER LAUNCH 49

CAN YOU HANDLE A RESPONSIBLE JOB@VINÇOTTE?

Vinçotte draagt zorg voor de reputatie van industriële en particuliere klanten op het gebied van kwaliteit, veiligheid en milieu. Met zijn inspecties, testing, certificatie en opleidingen staat de Vinçotte-groep in voor een omzet van 190 miljoen euro en heeft wereldwijd 14 vestigingen.

Bent u ingenieur/master, graduaat/bachelor of A2 (m/v)?En bent u gepassioneerd door veiligheid, kwaliteit en milieu? Dan kunt u uw ambities waarmaken binnen verschillende disciplines:

• Elektriciteit & gas • Niet-destructief onderzoek• Energieprestatiecertificaten • Nucleaire toepassingen• Hef- en hijstoestellen (lifting) • Stralingsfysica• Stoom & druk • Bouwkunde• Pipelines • Milieu • Veiligheid op de werkvloer, • Certificatie (kwaliteit, brand, tijdelijke en mobiele veiligheid, milieu, food, werven rail, automotive, ...) Wij zijn op zoek naar zowel ervaren als startende medewerkers uit diverse studierichtingen.

Wij bieden een zelfstandige en uitdagende job, een degelijke opleiding en reële groeimogelijkheden, een competitief salaris, aangevuld met een pakket extralegale voordelen, eventueel een bedrijfswagen en voor tal van functies werk in eigen streek.

Interesse? Surf dan naar www.vincotte.be, ontdek welkeopportuniteit u op het lijf is geschreven en stuur uw CV met begeleidend schrijven naar: Stefan Loix, Recruitment Manager, Jan Olieslagerslaan 35, 1800 Vilvoorde • T. 02 674 57 51 F. 02 674 73 01 • E. qualityjobs@vincotte.be

ontmoet ons op 23/11/2011 op

CAREER LAUNCH in Brabanthal Leuven stand 25

YOUR REPUTATION IS MINE.

CAN OUR REPUTATION BECOME YOUR RESPONSIBILITY?

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Kern Selection is je gids op Career Launch

(en in je carrière)Kern Selection is jouw persoonlijke gids voor een succesrijke start. Ook op Career

Launch. Kom daarom zeker langs op de stand van Jobat voor een gratis cv-analyse!

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Laat je cv analyseren

Wat is het perfecte cv specifiek voor jou? Zo veel tips, dat je het niet meer

weet... Laat daarom je cv testen door de professionele recruiters van Kern

Selection. De perfecte boost voor je carrière!

cv-analyse

Kern Selection wijst je de weg.

Bezoek ons tijdens Career Launch op 23 november en schrijf je tijdig in op de Jobat stand!www.kernselection.be

www.de spoorwegen werven aan.beOntdek al onze vacatures op

Word een van onze nieuwe collega’s Bezoek onze stand (nr. 42) op 23 november 2011

op Career Launch, Brabanthal LeuvenWe zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,…) en bachelor profi elen in technische richtingen.

CAREER LAUNCH 51

Vlerick Leuven Gent Management Schoolis looking for new TALENTYOU can make a difference!

More info about jobs @ Vlerick Leuven Gent Management School:

ww.vlerick.com/jobs

Visit us at the Career Launch!23 November, Brabanthal Leuven, Haasrode, booth n°14

Karel De Witte

Lidewey van der Sluis

Marina Avau

Rudy Vandamme

Ann Sterckx

Griet Bouwen

Luk Dewulf

PROGRAMMA

KEYNOTES

09.15 uur Onthaal met koffie en thee

10.10 - 10.20 uur Opening door Alex Aeyels Head of L&D Tools & Methods BNP Paribas Fortis

10.20 - 12.00 uur Keynotes Karel De Witte en Lidewey van der Sluis

12.00 - 13.00 uur Broodjeslunch*

13.00 - 14.40 uur Keynotes Marina Avau en Rudy Vandamme (duopresentatie met Ann Sterckx)

14.40 - 15.10 uur Koffie en theepauze*

15.10 - 16.50 uur Keynotes Griet Bouwen en Luk Dewulf

16.50 - 17.10 uur Uitreiking meest belovend L&D Boek - Bedanking

17.10 - 18.10 uur Netwerkreceptie*

* Bespreking inzichten Gelegenheid tot netwerken Handtekeningsessies

6 BOEKENREVIEWS

DOORLOPEND LEESSALONTraduction simultanée vers le français offerte par BNP Paribas Fortis Simultaneous interpretation into English offered by BNP Paribas Fortis

di. 6 december 2011

i.s.m.

Auditorium (200 m. Centraal Station Brussel)

MED

IA-

SPO

NSO

RS

SPO

NSO

RS

BY BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE | FORMATIONS-ENTREPRISES.BE

PRESENTS

www.stimulearning.be/ldtalks/inschrijven

OPEN UP YOUR WORLDMASTER YOUR CAREER WITH AN EXECUTIVE PROGRAM

AT ANTWERP MANAGEMENT SCHOOL

For recent graduates:3Continent Master of Global ManagementMaster of China – Europe Business Studies New!Master of Global Supply Chain Management New!Master of Global ManagementMaster of FinanceMaster of Innovation & EntrepreneurshipMaster of Human Resource Management (Dutch)Master of Management (Dutch)

For professionals:Part-time Executive MBAPart-time MastersExecutive programs www.antwerpmanagementschool.be

MEET US

NOVEMBER 23

CAREER LAUNCH LEUVEN

Media partner:

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

WIL JIJ GRAAG TIJDSKREDIET NEMEN? EN HOE PAK JE DIT AAN? Surf naar jobat.be/afwezig en lees er alles over de verschillende soorten tijdskrediet.

CAREER LAUNCH52

Mijn loopbaan begint bij de MIVB.De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel. Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal als

economisch en op vlak van milieu.

Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie en innovatie hoog in het vaandel en combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiek van de privésector. We hanteren daarbij vaste waarden: enthousiasme, verantwoordelijkheid en engagement, openheid, transparantie en teamspirit.

De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zetten onder een betere dienstverlening en nieuwe grootse projecten. Die zijn nodig om de enorme

mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat.

Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wij niet alleen TECHNISCHE- OF INGENIEURSPROFIELEN aan, zoals BURGERLIJK en INDUSTRIEEL INGENIEURS, maar ook MANAGEMENT- en MANAGEMENTSUPPORTPROFIELEN, DISPATCHERS, VEILIGHEIDSAGENTEN, BESTUURDERS en

CHAUFFEURS.

De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar personeel. We maken er dan ook een punt van medewerkers met een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud,

man of vrouw en van uiteenlopende origine.

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.beGraag ontmoeten we jou op onze stand n° 34.

SABAM verwacht je opde Career Launch beurs,op 23 november

STAND 27

SABAM, dat kennen we allemaal… of niet? Vijf letters die velen alleen maar associëren met hetverdedigen van de rechten van zangers enmuzikanten. Maar demissie van SABAM ismultidisciplinairen richt zich tot alle artistieke domeinen (muziek, schilderkunst, dans, beeldhouwkunst, strips,literatuur, fotografie, cinema…). Dat maakt van SABAM haast een unicum in de wereld.

Om al die opdrachten tot een goed einde te brengen, versterkt SABAM regelmatig haar teams.We zijn continu op zoek naar nieuwe talenten (M/V) in heel diverse vakgebieden.

Als je gemotiveerd bent om op je eigenmanier ‘de impresario van grote artiesten’ te worden, komdan zeker eens met ons praten op 23 november tijdens de Career Launch beurs in de Brabanthalin Leuven. SABAM staat aan stand 27. We beantwoorden er met plezier al je vragen.Op www.sabam.be vind je alvast getuigenissen en informatie over onze aanwervingsprocedures.

ACHTER ELKE GROTEARTIEST STAAT EENIMPRESARIO

CAREER LAUNCH 53

carrièrepartner voor ervaren hoogvliegersZoek je werk als hooggekwalifi ceerde professional in engineering, ICT, fi nance, HR of life sciences? Vast of projectmatig? Bij Randstad Professionals vind je accountmanagers die volledig op jouw golfl engte zitten. Surf nu naar www.randstadprofessionals.be voor ons aanbod. Ook de consultants van Insel - Ingenieursselecties zijn specialist. Bij dit erkend wervings- en selectiebureau kan je als ingenieur of technische bachelor terecht voor de uitbouw van een boeiende carrière. Afspraak op www.insel.be

vast via ons selectiebureauZoek je een professionele partner die je kan begeleiden en coachen in je zoektocht naar vast werk? Dan moet je bij Randstad Recruitment & Selection zijn. Wij rekruteren en selecteren medewerkers voor vaste jobs bij de beste bedrijven. Zowel lokale werkgevers als grote multinationals. Bekijk ons aanbod op www.randstad-recruitment.be of stuur een spontane sollicitatie naar een van onze zes HR-centers. De adressen vind je op onze site.

werk via onze uitzendkantorenWil je tijdelijk of vast aan de slag? Voor korte of lange tijd? In alle sectoren. Bekijk onze vacatures op www.randstad.be, maak je profi el aan, en solliciteer meteen voor een job die bij je past. Gaat het te snel? Heb je vragen? Dan kan je natuurlijk terecht bij onze ervaren consultants van een kantoor in je buurt. We staan klaar om je te helpen.

vast bij Randstad zelfJe kan natuurlijk ook aan de slag bij Randstad zelf. Als allround HR-dienstverlener bieden wij je een werkomgeving waarin jij met je talenten alle kanten uit kan. Groei en ontwikkeling vinden we daarbij vanzelfsprekend. Zowel voor ons, als voor jou. Surf naar www.randstad.be/internejobs en krijg de smaak te pakken.

Kom persoonlijk kennismaken met de collega’s van al deze Randstad-specialisaties op Career Launch Leuven (stand 31).

Hoe jouw volgende job eruit ziet?Dat bepaal je zelf bij Randstad.

Rand

stad

Bel

gium

nv,

VG. 4

58/B

UO

SAP,

B-AA

04.0

53 -

Rand

stad

Con

stru

ct n

v, VG

. 819

/BC,

B-A

A04.

054

- Ran

dsta

d Pr

ofes

sion

als

nv, V

G. 1

122/

B, B

-AA0

5.09

6, B

E 46

5 92

5 24

6/04

.28.

01 -

Gal

ilei n

v, VG

.875

/BO,

B-A

A04.

030

- Ran

dsta

d So

ciaa

l Sec

reta

riaat

vzw

, ESS

600

Beheer uw carrière!

MOVE-UP, CHECK IT OUT!www.move-up.be | www.move-up.lu

Vind de job van je levendankzij de Move-up!

CAREER LAUNCH54

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag

een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties

en dagelijkse verbeteringen. Net iets voor jou?

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

www.kuleuven.be/vacaturesMeer info over al onze vacatures en online solliciteren:

ICT• SAP Business analysts • Sr. Analist-ontwikkelaars SAP ABAP • Unix-systeemingenieur • Software architect voor Enterprise Search • Expert Windows client hard- en software deployment, monitoring en management • Domeinbeheerder ICT

BIBLIOTHEEK• Bibliotheekmedewerker

HR• HR manager • Selectiespecialist • HR consulent • Stafmedewerker Salarisadministratie

JURIDISCH• Jurist Personeelsdienst

ADMINISTRATIE• Medewerker contractbeheer • Medewerker secretariaat • Assistent opleidingscoördinator Onderzoekseenheid Biomedische Kwaliteitszorg

ONDERWIJS• Onderwijstechnoloog

PARAMEDISCH• Beleidspsychiater-psychotherapeut • Psychotherapeut • Psychiater-psychotherapeut

PR EN COMMUNICATIE• Stafmedewerker communicatie en informatiebeheer • Adviseur Internationale Marketing • Webadviseur en -designer • Consulent Merchandising

TECHNIEK & ENGINEERING• Ingenieur energiebeheersing in gebouwen • Technisch medewerker Bouwkunde • Technisch beheerder - ontwerptechnicus Bouwkunde

ORGANISATIE• Coördinator LINC • Coördinator Centrum voor Russische Studies

STUDENTENADVISEREND• Verantwoordelijke Cel Studeren met een Functiebeperking

VEILIGHEID, GEZONDHEID, MILIEU• Stafmedewerker informatiebeheer

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN

FINANCIËLE MEDEWERKERS, STAFMEDEWERKERS, ONDERZOEKERS, ...

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Bezoek ons op Career Launch, stand 23 op 23 november ’11, Brabanthal Leuven

ICT infrastructure solutions Application solutions Outsourcing solutions www.cegeka.be

PROFIELEN IN DE KIJKER

Û System Engineer Networking

Û Infrastructure Architect Presales

Û Senior Sales Outsourcing

Û Teamleader Sharepoint

MET CEGEKA MEEGROEIEN? Ontdek of jij één van de 30 profi elen

bent die we zoeken op

www.cegeka.be/vacatures

CEGEKA VERWELKOMDE DIT JAAR AL 200 NIEUWE MEDEWERKERS.

Bij Decathlon vormen carrière en sport één geheel.

Als je passie je achtervolgt ...

Decathlon zoekt managers en financiële profielenDecathlon België zal eind 2011 14 winkels tellen en 1 logistiek centrum. In de komende 3 jaar zullen we dit aantal nog verder uitbreiden tot 20 winkels. Om onze verdere groei te ondersteunen, zijn wij op zoek naar sportieve managers en financiële profielen!

JOUW PROFIEL :• Je leeft voor de sport! • Je bent recent afgestudeerd • Je hebt ambitie • De geleverde prestaties, je geografische mobiliteit

en je tweetaligheid (Nl/Fr) zijn de springplank naar je carrière

AANBOD :• Een stimulerende uitdaging in een boeiende sector • Een dynamische werkomgeving • Aangepast opleidingsplan in elke carrièrestap bij Decathlon

• Reële doorgroeimogelijkheden in Decathlon Benelux of internationaal

JOIN THE TEAM ? Stuur je CV en motivatiebrief naar HRbelgium@decathlon.com of vul online het sollicitatieformulier in op jobs.decathlon.beDecathlon neemt deel aan Career Launch op woensdag 23 november 2011, Brabanthal Leuven, stand nr 39.

JOUW CV MOET IN 6 MINUTEN REKRUTEERDERS OVERTUIGEN!

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar op jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

CAREER LAUNCH56

Nood aan een opstapje? Bij CM ontvangen we zowel starters als seniors met open armen. Wij bieden je de houvast om stap voor stap te groeien in uiteenlopende jobs binnen verschillende afdelingen en regio’s.

Hierbij een greep uit de talrijke vacatures:

• Boekhouders

• ICT-ers (engineers, analisten, domeinmanagers, ...)

• Stafmedewerkers

• Adviserend geneesheren

• (Adjunct-) diensthoofden

• Consulenten

• Polyvalent (administratief) medewerkers

Kijk op cmjobs.be voor een volledig overzicht.

Kom kennismaken tijdens CAREER LAUNCH op 23/11 en ontmoet CM op stand 3.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Wij denken dat het om u gaat.

Wie solliciteert,

heeft geen tijd te verliezen.

Niet aan blabla en al helemaal niet aan gedoe.

Kern Selection begrijpt dat u op zoek bent naar een nieuwe job om uw carrière

verder uit te bouwen of een andere wending te geven. Laten we daar gewoon

vandaag al mee beginnen. Upload uw cv en gegevens via www.kernselection.be

Vermeld ook zeker uw carrière-ambities, zodat onze consultants uw profiel perfect

matchen met ons jobaanbod. U kunt steeds rekenen op een persoonlijke opvolging

van een consultant in uw regio.

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

CAN YOU HANDLE A RESPONSIBLE JOB@VINÇOTTE?

Vinçotte draagt zorg voor de reputatie van industriële en particuliere klanten op het ge-bied van kwaliteit, veiligheid en milieu. Met zijn inspecties, testing, certificatie en opleidingen staat Vinçotte in voor een omzet van 190 miljoeneuro en heeft wereldwijd 14 vestigingen.

Bent u ingenieur/master, graduaat/bachelor of A2 (m/v)? En bent u gepassioneerd door veilig-heid, kwaliteit en milieu? Dan kunt u uw ambities waarmaken binnen verschillende disciplines:

Elektriciteit & gas, niet-destructief onder-zoek, energieprestatiecertificaten, nucleaire toepassingen, hef- en hijstoestellen (lifting),

stralingsfysica, stoom & druk, bouwkunde, pipelines, milieu, veiligheid op de werkvloer, brandveiligheid en veiligheid op tijdelijke en mobiele werven en certificatie (kwaliteit, veilig-heid, milieu, food, rail, automotive, ...)

Wij zijn op zoek naar zowel ervaren als startendemedewerkers uit diverse studierichtingen.

Wij bieden een zelfstandige en uitdagende job, een degelijke opleiding en reële groeimogelijkheden,een competitief salaris, aangevuld met een pak-ket extralegale voordelen, eventueel een bedrijfs-wagen en voor tal van functies werk in eigen streek.

CAN OUR REPUTATION BECOME YOUR RESPONSIBILITY?

YOUR REPUTATION IS MINE.

Interesse? Toon ons uw reputatie.Bekijk onze vacatures op

WWW.VINCOTTE.BE/JOBS

Of ontmoet ons op 23/ 11/ 2011

CAREER LAUNCH

Brabanthal Leuven stand 25

Zin in een uitdagende job in een boeiende sector? Goesting om creativiteit én maatschappelijke relevantie te combineren?

Kom langs op Jobat Career Launch op 23 november, stand nr. 17 of stuur een mailtje voor meer informatie rond selectie & aanwerving naar jobs@ocmw-leuven.be

OCMW Leuven heeft meer functies dan je denkt. Wie draagt er immers zorg voor onze verzorgers? Wie maakt werk van het welzijn van onze werknemers? OCMW Leuven is steeds op zoek naar kandidaten voor o.a. leidinggevende functies.

U zoekt geen job als verzorger, verpleger of poetshulp?

Kom onze verschillende carrièremogelijkheden

ontdekken op Jobat Career Launch.

Maak kennis met de energiewereld dankzijde traineeships van Electrabel.

PUBLIREPORTAGE

Als energieproducent en –leverancier is Electrabel regelmatig op zoek naar nieuwe werknemers. De meest gezochte profielen zijn: technische, economische, commerciële,

trading en IT. Zowel voor starters als voor ervaren krachten zijn er jobs beschikbaar.

In een wereld waar energie een unieke, complexe, maar ook zeer uitdagende thematiek geworden is, biedt Electrabel jonge starters de kans om de sector en het bedrijf te

ontdekken via meerdere traineeships. Gedurende deze twee jaar durende programma’s zal de medewerker verschillende functies in verscheidene departementen/diensten van

Electrabel GDF SUEZ uitoefenen. Zo krijgt hij/zij de kans om het bedrijf en de sector te ontdekken. Ook krijgt hij/zij de mogelijkheid om zichzelf verder te ontwikkelen door middel

van professionele en kwaliteitsvolle begeleiding, coaching en opleiding. Tijdens het traineeship ontwikkelt de ‘trainee’ een brede kijk op de onderneming en op zijn/haar verdere

toekomst binnen het bedrijf. We vroegen 2 ‘ex-trainees’ naar hun ervaring binnen het programma en de onderneming:

Ben jij benieuwd wat de traineeships van Electrabel voor jou en je latere carrière kunnen betekenen? Kom dan naar Career Launch Leuven op 23 november 2011 en ontdek er

alles over de verschillende traineeships, zoals bvb. het management, marketing & sales en het finance traineeship. Of ontmoet er enkele van de huidige Electrabel-trainees,

die met veel plezier hun ervaringen met jou zullen delen.

Alle informatie kan je ook terugvinden op www.werkenbijelectrabel.be

Géraldine Tondreau, Sustainable Development Advisor

Géraldine Tondreau is Sustainable Development Advisor

en werkt nu bijna vier jaar bij Electrabel GDF SUEZ. Ze

begon haar carrière als management trainee en schakelde

na twee jaar over naar haar huidige functie.

Haar keuze voor ‘sustainable development’ is geen toeval.

Een zeer strategische functie die ze met veel overgave

uitvoert. In haar dagelijks werk vormt duurzaamheid een

rode draad. “Ik neem mijn rol als Electrabel-ambassadeur

ter harte en probeer zoveel mogelijk het goede voorbeeld te

geven. Het licht uitdoen als je een lokaal verlaat, twee keer

nadenken alvorens te printen, de fiets of het openbaar

vervoer nemen om naar het werk te gaan… Recycleren en

efficiënt omgaan met energie is vanzelfsprekend geworden.

Naar de buitenwereld toe tracht ik eventuele vooroordelen over Electrabel van de baan

te ruimen. Het is aan ons om te tonen wat we écht doen en waar we dagelijks mee bezig

zijn”, vertelt Géraldine.

Gil Dubernard, Financial Controller Belux

Gil Dubernard is ondertussen twee jaar aan de slag als

Financial Controller Belux, maar hij werkt in totaal al vier

jaar bij Electrabel GDF SUEZ. Ook Gil begon zijn carrière als

trainee, dan wel als finance trainee.

“Werken voor een groot bedrijf als Electrabel GDF SUEZ

sprak me enorm aan. Het vormt een onderdeel van een

grotere groep. Hierdoor heb je ontzettend veel

mogelijkheden om intern van job te veranderen en zelfs in

het buitenland aan de slag gaan. Een functie in Canada of

Amerika zie ik wel zitten, ja. Ooit, als mijn privésituatie het

toelaat.”, zegt Gil. “Maar momenteel zit ik perfect op mijn

plaats. Ik heb een afwisselende en boeiende job, ik leer

veel bij, kom in contact met verschillende mensen, ik werk

in een tof team en heb een aangenaam kantoor. De sfeer is heel gemoedelijk. Wat ik

zeker een voordeel vind”, bekent Gil ons.

5859

ACCOUNT MANAGER ONLINE

Corelio Connect is de mediaregie voor: De Standaard / Het Nieuwsblad-De Gentenaar / L’Avenir / De Standaard Magazine / De Standaard Weekblad / Het Nieuwsblad Magazine / Galeria / De Standaard Online / Nieuwsblad.be / Sportwereld.be / Lavenir.net. Corelio Connect commercialiseert succesvolle combinaties van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines en toonaangevende nieuwsportals, zowel in Vlaanderen als in Wallonië. Corelio Connect heeft zijn plaats in het medialandschap veroverd. Al wie in België een geslaagde multimediale en multiregionale campagne wil voeren, kan niet om Corelio Connect heen. Bij Corelio Connect krijgt u de vrijheid om uzelf te ontplooien en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Wie bij Corelio Connect aan de slag gaat, kiest voor een dynamische omgeving waar mensen het verschil maken.

AanbodCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kuntrekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling isGroot-Bijgaarden.

Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande Weijer op 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Je uitdaging: • Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van advertenties

en voor de realisatie van jouw omzetdoelstellingen op het vlak van online en mobile sales. Je beheert daartoe een portefeuille van reclamebureaus en mediacentrales.

• Je houdt je kennis van de markt en de toegewezen centrales en agentschappen up to date.

• Je bouwt een goede relatie op met je klanten, onderhoudt bestaande klantenrelaties en bouwt nieuwe contacten verder uit. Je levert verder de noodzakelijke service na verkoop.

• Je begeleidt je klanten van A tot Z. Je maakt offertes op, volgt deze actief op en zorgt ervoor dat de informatie in het CRM systeem up to date blijft.

Je profi el:• Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten; je

hebt ervaring in accountmanagement, bij voorkeur in de mediasector en je hebt een passie voor online sales.

• Je bent een commercieel talent met een sterke motivatie, dat op een gedreven en resultaatgerichte manier te werk gaat.

• Je getuigt van zin voor initiatief en van een doe-mentaliteit. Je kan zaken autonoom opstarten.

• Je bent een teamspeler, die er samen met de collega’s voor wil gaan om de ambitieuze doelstellingen te realiseren.

• Je beheerst beide landstalen (Nederlands – Frans).

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU R

BART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-

de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regering

met het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

05.06.2010 JONGE VADERS VAN 50FRANK RAES

BOB SAVENBERGDANNY ILEGEMS

MODE & ZWANGERSCHAPEEN STILISTE GETUIGT

SEKSVERSLAVINGECHT OF EEN SMOES

VOOR OVERSPEL?DE LEUGENS VAN

LISBETH IMBOACTRICE WORDT

GASTVROUWAAN TAFEL

BIJ CATHERINEKOOLS

WAT WEETHIJ NU

VAN MODE?MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,

CURATOR VAN VITRINE

Tous vos programmes télé

du week-endet de la semaine

Votre magazine télé et culture

La môme Zaz

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploiH bd d i S lé j l d di 10 j ill t 2010 N˚ 44

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n-9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

24

88

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

1 1-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

Auvelais

Des craintespourl’avenir deSaint-Gobain

Namur

Tous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

1

5 juni 2010 I 101

Ivan De VadderVerkiezingen, dat is intens genieten

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA

Met dank aan Suri Cruise

JONG, KNAP EN GETALENTEERD

Van deze actrices zul je nog horen

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSVANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€

per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON- 22%

LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zullen minder soe-pel worden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-men zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OP

ExpertsnemenveiligheidNMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

staat voor talent.

t-groep NV is een HR-dienstverlener actief in België, Nederland en Polen. Op de Belgische markt is t-groep gekend via de divisie t-interim die zich richt op

de markt van de uitzendarbeid, en de divisie Ascento die zijn klanten professioneel en kwalitatief advies aanbiedt op het vlak van Rekrutering & Selectie,

Talent & Performance Management en Outplacement. In Nederland en Polen is t-groep actief via de uitzendgroep Luba. Wat t-groep onderscheidt van

de andere spelers op de HR-markt is de sociaal-ethische benadering, gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. t-groep, met hoofdzetel in

Mechelen, beschikt over een 140-tal kantoren waar in totaal ongeveer 710 mensen werken.

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top

professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Bij t-groep nemen we je ontplooiing als individu en als

professional ter harte. We moedigen je niet alleen aan om je talenten te ontwikkelen, maar geven je ook de kans om onbekend terrein te verkennen en

nieuwe paden te bewandelen.

Wil je graag weten wat dat zoal inhoudt? Lees dan de verhalen van Chris, Mieke, Jo en Elke op onze website. Ze geven je alvast een beeld van de

kansen die t-groep je kan bieden.

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

Wil je graag je talenten ontwikkelen als Uitzendconsulent, R&S Consulent, HR Consultant, ... bij t-groep? Kijk dan snel op www.t-groep.be en ontdek alle vacatures. Je vindt er ook meer informatie over onze activiteiten, onze visie en onze waarden.

VG.1246/

BUO

SAP- B-C07.002 – W

.INT.RE.RS.SO

.148 – DC: 40103

Inwoners van Geraardsbergen, en vooral de meest kwetsbaren, kunnen rekenen op het ocmw, waar in een sfeer van vertrouwen kansen worden geboden die duurzaam bijdragen tot zelfredzaamheid en verbondenheid. Met haar 385 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen, als moderne overheidsinstelling en grootste werkgever van de stad, een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat!Wil jij mee aansturing en vorm geven aan het belangrijkste kapitaal van het OCMW Geraardsbergen, dan ben jij de kandidaat (m/v) die we zoeken

DIENSTHOOFD PERSONEELSMANAGEMENT voltijds 38/38 • niveau A1a-A3a: bruto aanvangswedde tussen 2 815,01 EUR en 4 953,64 EUR • contractuele aanstelling • wervingsreserve van drie jaar

Functie: Vanuit het Centrum voor Welzijn in de Kattestraat te Geraardsbergen, ben jij verant-woordelijk voor de realisatie van een klantvriendelijke en efficiënte HRM-dienstverlening en zorg je voor de aansturing, begeleiding en coaching van 4 medewerkers. Je structureert de HR-processen vanuit de organisatiestrategie van het ocmw en implementeert een efficiënt HRM-beleid. Je aandacht richt zich op het uitwerken, automatiseren en moderniseren van een efficiënte personeelsadministratie; het uitwerken, uitvoeren en opvolgen van de stra-tegische doelstellingen van het HRM-beleid; selectie en werving; competentiemanagement; performantiemanagement en de interne en externe communicatie m.b.t. het HRM-beleid. Je werkt nauw samen met de bestuurssecretaris juridische en administratieve expertise. Voor het afstemmen van strategische opties en doelstellingen van het HRM-beleid, werk je nauw samen met het departementshoofd Algemene Zaken. Je levert de nodige ondersteuning aan het managementteam, het ocmw-bestuur en de leidinggevenden. Je levert de nodige ondersteuning om de veranderingsprocessen die worden geïnitieerd, te verankeren. Door je aanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR. Jouw initiatieven dragen bij tot een gunstig sociaal klimaat in het ocmw. Je bent een aanspreekpunt voor alle interne en externe vragen met betrekking tot HR.

Vereisten: Je hebt een masterdiploma. Relevante werkervaring is een troef. Je bent creatief, ondernemend, besluitvaardig en kan resultaatgericht werken.Slagen voor een relevant aanwervingsexamen.

OCMW Geraardsbergen biedt als werkgever: De mogelijkheid om jouw steentje bij te dra-gen aan het maatschappelijk verantwoord ondernemerschap van het ocmw, om te komen tot een betere wereld, beginnend met Geraardsbergen! De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Ruimte om zelf initiatieven te nemen inzake HRM, onder meer door leiding van diverse HR-projecten. Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer. Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling). Mogelijkheden voor een goede work-life balance.

Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 30 36 of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be.Stuur jouw kandidatuur via aangetekende brief, samen met je curriculum vitae en een afschrift van je diploma, naar de ocmw-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27, 9500 GERAARDSBERGEN. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 6 december 2011.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

Het OCMW van Geraardsbergen is op zoek naar een diensthoofd personeelsmanagement!

GROEN LIC T voor elk talent

az groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2700 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop. Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen. Momenteel hebben wij vacatures voor (m/v):

Zorgmanager

Hoofdverpleegkundige neurologie

Hoofdverpleegkundige neurochirurgie

Verpleegkundigen dagdienst diverse afdelingen

Verpleegkundige mobiele equipe

Nachtverpleegkundige kindergeneeskunde

Nachtverpleegkundige oncologie

Psychiatrisch verpleegkundigen

Medewerker personeelsadministratie

Ben je verpleegkundige of studeer je dit schooljaar af? Ben je benieuwd naar

de mogelijkheden in az groeninge? Kom dan zeker naar onze jobbeurs

op 11 februari 2012 of neem contact op voor een kennismakend gesprek.

Interesse? Voor meer info kan je contact opnemen op het nummer 056 63 60 23 of via rekrutering@azgroeninge.be

Je kan de volledige vacatures ook bekijken op www.azgroeninge.be/jobs of via de QR-code.

Gezond groeien in ons ziekenhuis

6061

Magie? Het zijn onze mensen die de magie waarmaken. Wij ontwikkelen technologieën en produceren materialen voor hoogwaardige zonnecellen, herlaadbare batterijen, LED-toepassingen, katalysatoren... Via recyclage halen we kostbare metalen uit onder meer laptops en gsm’s. Met ons onderzoek zetten we wereldwijd de standaard in de ontwikkeling van eco-effi ciënte technologieën. Daar zetten onze ruim 3.000 medewerkers in 8 vestigingen in ons land elke dag mee hun schouders onder.

Goud uit een oude gsm?

It’s not magic. It’s you.

Work your magic bij Umicore Ga naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.

“Het mooie hier is: mijn werk is bijzonder verscheiden, net als de mensen met wie ik dagelijks in contact kom. Umicore en ik delen dezelfde principes: trots op ons werk, de sfeer van samenhorigheid, innovatief en creatief zijn, toekomstgericht denken.”

“We delen dezelfde principes” Rozemie Manager Aankoop en Transport, 30 jaar

“Hier kan ik in Onderzoek en Ontwikkeling mijn kennis écht toepassen. Het contact met klanten, onderzoekscentra, universiteiten, ook internationaal, maakt het heel boeiend. Umicore is actief op zo veel vlakken dat er voor je als ingenieur altijd een uitdaging is. Als ik me op een andere technologie wil richten dan kan dat. De vrijheid om te kiezen, dat vind ik heel belangrijk.”

“Mijn kennis écht toepassen” IanJunior Process Development Manager, O&O Electro-Optic Materials, 24 jaar

Umicore hoort bij de top-50 van meest duurzame bedrijven ter wereld.

www.global100.org

Bezoek ons op

Career Launch

stand 6op woensdag

23 november 2011

van 11 tot 20 uur

BINNENKORT SELECTIETESTEN AFLEGGEN?

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

STADVILVOORDE

Openbare oproep voor de werving van een (m/v):

Verpleegkundige Brandweer(halftijds - B1-B3 contractueel)Functie: • je zorgt voor een permanente vorming van de ambulanciers en evalueert de kennis en vaardigheden van de ambulanciers; • je staat in voor de administratieve opvolging van de aankoop en het onderhoud van het medisch materiaal; • je adviseert de korpsleiding en verzorgt de contacten met andere medische actoren.

Profi el: • je bent houder van een diploma van gegradueerde in de verpleegkunde en van de bijzondere beroepstitel van gegradueerd verpleegkundige in intensieve zorgen en spoedgevallenzorg.

Kandidatuurstelling kan tot 12 december 2011 bij middel van een verplicht inschrijvings formulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofi el en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

Passie voor Sport

Vitaliteit

Vrijgevigheid Eerlijkheid

Teamgeest

EEN BRUISEND HR-BELEID

DECATHLON EN OXYLANE, SPORTIEF OP ALLE VLAKKEN« Zin geven om te sporten en zo het plezier en de heilzame effecten van sport voor zo veel mogelijk mensen toegankelijk maken. »

Deze baseline vat perfect de fi losofi e van het merk Decathlon en de Groep Oxylane samen.De Groep Oxylane, opgericht in 2008, overkoepelt 2 domeinen: dat van ontwikkelaar van sportieve producten en dat van lokale en online verkoper van sportartikelen, met Decathlon als vaandeldrager. Oxylane beheerst de volledige ontwikkelingscyclus van een product, van R&D tot verkoop, over ontwerp, design, productie en logistiek. Een akte van kwaliteit, innovatie en tevredenheid voor onze klanten!Elke Decathlonner stelt dag na dag alles in het werk om de klant innovaties en producten op maat aan te bieden, in gezellige en ruime winkels, tegen permanent lage prijzen en met het best mogelijke technische advies.Decathlon België zal eind 2011 14 winkels tellen en 1 logistiek centrum en stelt 1700 mensen te werk. Onze ambitie? Alle sporten verenigen onder één dak, om ze voor iedereen toegankelijk te maken.

«Het plezier en de heilzame effecten van sport voor zo veel mogelijk mensen toegankelijk maken», dat is onze ambitie, ons personeelsbeleid draait dan ook helemaal rond die fi losofi e.

Ons streefdoel uit zich in de vier uithoeken van de wereld dankzij onze 40.000 medewerkers, verspreid over meer dan 25 landen. En het is net omdat onze Mensen in al hun diversiteit het hart uitmaken van onze strategieën, dat we erin geslaagd zijn om Europees marktleider te worden in de distributie en de ontwikkeling van sportartikelen.Onze mensen delen allemaal dezelfde passie voor sport, dienstbaarheid, vitaliteit, verantwoordelijkheid en een neus voor het concrete zijn essentiële waarden.Elke nieuwe medewerker krijgt vanaf de eerste dag een integratieplan op maat, het opleidingsgebeuren neemt bij ons een heel belangrijke plaats in. De persoonlijke ontwikkeling is een constante doorheen de hele loopbaan van een Decathlonner.

Wij bieden je een verantwoordelijkheidskader waarbinnen je volledig zelfstandig kan beslissen. Binnen al onze werkdomeinen zijn tal van doorgroeimogelijkheden aanwezig: zo kan je een heel rijke loopbaan uitbouwen binnen een internationale onderneming, met de keuze uit meer dan 300 functies. Opleidingen, advies, beslissingen nemen, management,… Bij Decathlon doen we er alles aan om te verzekeren dat onze mensen de bedrijfsfi losofi e kunnen overbrengen op al onze klanten.

SPORT, JOUW PASSIE?Om de verdere expansie te garanderen zijn wij op zoek naar afdelingsmanagers (logistiek en winkels) en fi nanciële profi elen.

Interesse in één van deze functies ? Spring even binnen op Career Launch op woensdag 23 november 2011, Brabanthal Leuven, stand nr 39 of surf naar www.decathlon.be/jobs

Onze waarden

6263

D E R E F L E X

EEN GESCHIKTE JOB? GA NAAR SELOR.BEDE JUISTE REFLEX? LEES SNEL VERDER.

Ontdek alle jobs op selor.be. Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

Diara Gueye, Selectieassistent, Selor

“Selor brengt je in contact met rekruterende overheidsdiensten. Zo vind je een uitgebreid jobaanbod op onze site. Heb je een interessante jobaanbieding gezien, solliciteer dan. We screenen je profi el en we testen of je de juiste competenties hebt om die job uit te oefenen. Je geslacht, geloof, handicap of huidskleur, ... zijn hierbij van geen enkel belang. Jaarlijks starten ongeveer 3.000 à 3.500 personen die wij gescreend hebben bij de overheid.“

Werken bij Smals: de perfecte balansWerk en privé zijn steeds moeilijker te scheiden. Een goed evenwicht tussen beide is dus

cruciaal. Smals zet zwaar in op bereikbaarheid met haar hoofdzetel recht tegenover het

station Brussel-Zuid en satellietkantoren in Gent en Charleroi. Dankzij fl exibele werkuren

kun je lange en kortere werkdagen afwisselen in functie van je taken en je privéleven.

Vorming, coaching en grote, ambitieuze projecten staan garant voor uitstekende

doorgroeimogelijkheden. En wees gerust, de loonvoorwaarden zijn ook erg interessant.

Digitale gezondheidszorg

Cédric (33) is al zeven jaar bij Smals, als analist, hoofdanalist en nu

als projectleider. Hij werkt mee aan belangrijke ICT-projecten in de

gezondheidszorg en ouderenzorg. “Dankzij een ICT-toepassing die

we voor het RIZIV bouwden, zien specialisten steeds beter het eff ect

van zware medicatie voor artritis. Of vorig jaar kon Volksgezondheid,

mede dankzij ons, de verspreiding van de Mexicaanse griep dag per

dag opvolgen.”

“Ik ben eerder toevallig bij Smals beland, maar ben er al die tijd

gebleven dankzij de zeer aantrekkelijke projecten en het evenwicht

werk-privé. De sfeer is uitstekend en de werkdruk is gezond.”

Burgers en bedrijven

Karine (33) coacht als ICT-projectleidster een team van 22 mensen.

“Mijn team bouwt informatieve websites met hedendaagse

technologie zoals Java en Drupal. Zo vinden burgers, bedrijven

en zelfstandigen echt alles rond sociale rechten en plichten op

de portaalsite SocialeZekerheid.be. Herstructureringen.be toont

bedrijven in moeilijkheden welke crisis maatregelen voor hen

interessant zijn. Indirect helpen we vermijden dat mensen hun baan

verliezen.”

Smals staat voor ambitieuze ICT-projecten met een reële impact op onze

mede burgers, bedrijven en publieke instellingen. Digitale informatie-

stromen zorgen voor minder omslachtige administratie, een effi ciëntere

toekenning van uitkeringen, een verbetering van de medische praktijk… Zo

bouwen meer dan 1600 getalenteerde, gemotiveerde professionals mee aan

onze toekomst.

Sociale zekerheid en gezondheidszorg zijn de kernthema’s waarrond Smals ICT-diensten

aanbiedt. Digitale informatiestromen berekenen bijvoorbeeld auto matisch je recht op vakantie,

pensioen, kindergeld of uitkering. Enkele collega’s vertellen.

Dimona-aangifte

Karel (33) is business-analist en stond mee aan de basis van een

belangrijke vernieuwing van de ICT-service Dimona. “Wanneer je in

België start of stopt met je baan, dan geeft de werkgever dat meteen

door via deze toepassing. Zo zijn je sociale rechten vanaf dag één

gegarandeerd, terwijl het voor de werkgever een hoop administratie

bespaart. Je zou haast vergeten wat voor een gedoe het vroeger was,

toen alle werkgevers loonlijsten moesten bijhouden op papier en

aangifte doen bij tientallen instellingen.”

“Vanaf de voorstudie tot de uitrol sta ik in erg nauw contact met onze

klanten. We houden daarbij zoveel mogelijk rekening met de noden

van instellingen zoals de RSZ, de werkgevers en sociale secretariaten.

In vier jaar ben ik enorm gegroeid in mijn functie, mede dankzij de

uitstekende omkadering, methodologie en opleiding bij Smals. Het

is boeiend en uitdagend om te werken op een project met zo’n grote

impact en een positieve maatschappelijke rol.”

Cédric: “Ik zie mijn twee kinderen ‘s ochtends en ‘s avonds. Bij mijn vorige werkgever was zoiets onmogelijk.”

Karine: “De sfeer is collegiaal, zonder interne concurrentie.”

Karel: “Ik ben op 30 minuten in onze hoofdzetel in Brussel, of ik kan fl exwerken vanuit mijn thuisstad Gent.”

Meer informatie op www.smals.beFonsnylaan 20 - 1060 Brussel

ICT voor werk, gezin

en gezondheid

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Als Top Employer biedt de K.U.Leuven een enorme diversiteit aan jobs en

evenveel mogelijkheden. Vraag dat maar aan deze twee medewerkers die we

graag zelf aan het woord laten. Allebei unieke profi elen en persoonlijkheden,

maar over één ding zijn ze het eens: een job bij de K.U.Leuven is een boeiende

ervaring.

Creatie?Innovatie? Ambitie?

Inez, 27. Laboratoriumtechnoloog, dienst Neurofysiologie.

“Na mijn stage bij de K.U.Leuven kon ik hier aan de slag en mijn kennis snel aan de praktijk toetsen. Elke dag beleef ik iets anders: assisteren bij chirurgische operaties, anatomische NMR’s, materiaal bestellen via SAP, voorbereiding van elektrofysiologische experimenten, ...

We werken met buitenlandse doctoraats studenten en die interactie met andere culturen spreekt me erg aan. Mijn kennis van het Engels heeft een enorme boost gekregen. En door de fl exibele uren binnen deze functie heb ik tijd vrij voor andere dingen: ik doe intensief aan paardrijden en dat kan prima met deze job. Zeker als je het aantal vakantie dagen erbij telt. In mijn job kan je ook initiatieven nemen. Er wordt naar je geluisterd als je ideeën voor verbeteringen aanbrengt. Eigenlijk doe ik gewoon wat ik graag en goed kan, ideaal toch?”

Wendy, 33. Ingenieur-architect, Technische Diensten.

“Van het begin van mijn tewerkstelling werk ik mee aan grote en complexe projecten zoals het nieuwe auditorium voor 840 personen en het bouwproject van een nieuw datacenter. Weet je wat ik fantastisch vind? Er zijn zoveel specialisaties binnen onze diensten dat je meteen interessante opdrachten kan realiseren, allemaal in Leuven. Intern krijg je alvast veel technische ondersteuning omdat alle knowhow in huis is.

Verder vind ik hier een gezond evenwicht tussen mijn werk en gezin, zonder dat ik mijn ambities moet terugschroeven. Inzet wordt ook beloond, maar je moet “uit je kot” komen. Met al die complexe projecten blijf ik scherp en behou ik mijn brede, kritische kijk op zaken. Ik heb constant het gevoel dat ik kan groeien en bijleren, want elke opdracht is weer helemaal anders.”

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – IBAN BE23 0529 0064 6991 – BIC GKCC BE BB – RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 – FSMA nr. 19649 A.

Start nu met pensioensparen en geniet tot 352 euro belastingvoordeel voor onvergetelijke momenten.Pensioensparen, dat is handig voor later, maar daar kunt u ook nu al van genieten. Uw stortingen in een pensioenspaarfonds of -verzekering* leveren u immers meteen een belastingvoordeel op. Voldoende om bijvoorbeeld een onvergetelijk moment te beleven zoals een initiatie bobsleeën. Geïnteresseerd? De klantenadviseur in uw Dexia Bank-kantoor vertelt u alles over onze voordelen voor jobstarters. U kunt ze ook ontdekken op www.dexia.be/jobstarter. * Dexia Life Plan is een levensverzekeringscontract gecommercialiseerd door Dexia Verzekeringen België NV, verzekerings-

onderneming naar Belgisch recht met maatschappelijke zetel in Galileelaan 5 in B-1210 Sint-Joost-ten-Node (Brussel),

KBO 0405764064, NBB 0037. De fi nanciële infofi che is beschikbaar in ieder Dexia Bank-kantoor of op www.dexia.be

jobstartersaanbod!

Ontdek ons

6465

nikejobs.com

Om die zoektocht naar jong talent extra

kracht bij te zetten, zal Nike ELC ook dit jaar

aanwezig zijn op Career Launch Leuven en

volgens HR Manager Martien Vanderhoydonc

heeft dat een aantal redenen: “Bij Nike

ELC zijn we steeds op zoek naar nieuwe

collega’s en dan is een deelname aan Career

Launch altijd een sterke start. Het grote

voordeel van de beurs is dat je mogelijke

nieuwe medewerkers meteen voor je hebt.

Je kan vertellen wie je bent en wat je doet

en vragen naar hun toekomstplannen en

verwachtingen. Voor ons is het ook een extra

mogelijkheid om duidelijk te maken wat we

bij Nike ELC allemaal doen. Iedereen kent

Nike wel van de sportkledij, maar niet veel

mensen weten dat we met Nike ELC ook

een grote en professionele logistieke speler

zijn. We betrekken steeds collega’s uit de business om dit verhaal nog meer kracht bij te zetten.”

Toch is rekruteren niet de enige reden

waarom Nike ELC al vijf jaar lang trouw op

post is in Leuven: “Voor ons als werkgever is

het ook belangrijk dat we ons bedrijf meer bekend kunnen maken bij geïnteresseerde werkzoekenden ”, aldus Martien. “Het is

belangrijk dat we onze Employer Brand

komen voorstellen aan de mensen, zodat ze

ook in de toekomst aan Nike als werkgever

zullen denken. Bovendien is een jobbeurs de

ideale manier om te weten te komen wat er

leeft onder de mensen. Door met kandidaten

te spreken en naar hen te luisteren, houden

we voeling met de arbeidsmarkt en kunnen

we ons aanbod beter afstemmen op de markt.

Geïnteresseerd in een functie bij een sterke logistieke speler?Dat kan. Nike ELC zoekt momenteel

meer dan 50 nieuwe werknemers, zowel

ondersteunende als leidinggevende profielen.

Voor het volledige jobaanbod kan je terecht

op de jobsite www.nikejobs.com en klik je

op careers – career areas – distribution &

logistics – EMEA.

Nike doet meer dan enkel ‘s werelds beste atleten kleden.

Ook op logistiek terrein levert het bedrijf topprestaties

door vanuit het Nike European Logistics Center (ELC)

in Laakdal alle logistieke activiteiten tussen meer dan

200 fabrieken en 30.000 klanten in 55 landen te

coördineren. Momenteel stelt Nike ELC ongeveer 1.600

vaste medewerkers te werk en door het in gebruik nemen

van het gloednieuwe distributiecentrum in Herentals

komen hier in 2012 nog een flink aantal mensen bij.

MEDIA ADVISEURDe Standaard – Het Nieuwsblad – L’Avenir

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om het Salesteam Corelio Connect te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

AanbodCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk

salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen.

Klaar voor de job van je leven?Aarzel niet en solliciteer online via www.jobs.corelio.be. Voor eventuele vragen kan je terecht bij Kristien Vande Weijer – 02 467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Functie• Je bent de vaste gesprekspartner voor onze klanten die advertentieruimtes

kopen in de regionale edities van onze kranten en online; • Je onderhoudt en ontwikkelt de relaties met onze bestaande klanten;• Je staat in voor de werving van nieuwe adverteerders. Prospectie maakt

dan ook een belangrijk deel uit van je functie; • Je informeert en adviseert onze klanten over de geplande en

lopende acties;• Je detecteert commerciële opportuniteiten • Je coördineert de uitwerking van de verkochte advertentie-campagnes

voor de klanten; • Je bouwt relaties op lange termijn uit met je klanten;• Je bent samen met je klanten aanwezig op de events waar

Corelio partner van is; • Jouw actieterrein is Antwerpen, Kempen, Mechelen en Lier.• Je rapporteert aan de Teamleader Regional Sales.

Profiel• Je beschikt over een bachelor diploma, of gelijkwaardig door ervaring• Je hebt bij voorkeur reeds een eerste ervaring in sales;• Je bent een enthousiast en gedreven persoon met een aangeboren

commercieel talent;• Je getuigt eveneens van de nodige energie, ambitie en hands on

mentaliteit om je verkoopdoelstellingen te realiseren;• Ervaring in de verkoop in de regio Antwerpen en/of media is een troef;• Je behaalt resultaten door middel van je natuurlijke

overtuigingskracht;• Je kan zelfstandig werken maar functioneert

ook goed in teamverband;• Je doorzettingsvermogen en passie voor de media

onderscheiden je van de anderen. • Je woont bij voorkeur in de regio Antwerpen;• Je beschikt over de nodige communicatieve skills;

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

VA N O N Z E R E DACT EU R

BART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baar-

de nauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de ko-ninklijke functie moderniseren’.De Standaard vernam dat de ko-ninklijk verduidelijker het prin-cipe bij de zeven betrokken par-tijen aftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consen-sus bestaat om de functie van dekoning louter protocollair te ma-ken. De Wetstraat wil ook voor-komen dat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een re-geringsvorming. Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met eencrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regering

met het Paleis onderhandelin-gen te starten over de moderni-sering van de functie. De wijzi-ging van het grondwettelijk ver-ankerde ambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeu-ren. Maar via de goedkeuring

van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wet-straat gaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdi-ceert.

Om de indruk te vermijden datde protocollaire monarchie spe-ciaal voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Al-bert op tijd een akkoord kan wor-den gesloten. Vervolgens kan hijzes maanden later zijn functie af-staan. Maar het is geen geheimdat de huidige politieke wereldniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteitenvan de prins. Die heeft al enkeleblunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isniet nieuw. Al in maart schreefDe Standaard dat de geesten in

de Wetstraat hierover aan het rij-pen waren. De huidige politiekezeden, met een afbrokkelend col-loque singulier, maken het voorde koning steeds moeilijker omte functioneren. Dat bleek al tij-dens de formatie van 2007. Bo-vendien is een aantal grondwet-telijk toegewezen opdrachten –het bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –achterhaald.Verscheidene toppolitici dron-gen erop aan om de hervormingals een onderdeel van de staats-hervorming door te voeren. Datis exact wat er momenteel, welis-waar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, maar dezaak is zeker nog niet rond. Voor-al de christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin gaat hetom een prioriteit.

Laatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.

>8 Groen! veroorzaaktedoorbraak in koninklijkdossier.

© epa

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

LEASED BY

DOE MEE EN

WIN!

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

Wetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparen

> 2-3

SARKOZYONDER VUUR

05.06.2010 JONGE VADERS VAN 50FRANK RAES

BOB SAVENBERGDANNY ILEGEMS

MODE & ZWANGERSCHAPEEN STILISTE GETUIGT

SEKSVERSLAVINGECHT OF EEN SMOES

VOOR OVERSPEL?DE LEUGENS VAN

LISBETH IMBOACTRICE WORDT

GASTVROUWAAN TAFEL

BIJ CATHERINEKOOLS

WAT WEETHIJ NU

VAN MODE?MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,

CURATOR VAN VITRINE

Tous vos programmes télé

du week-endet de la semaine

Votre magazine télé et culture

La môme Zaz

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploiH bd d i S lé j l d di 10 j ill t 2010 N˚ 44

www.actu24.be

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35

QUI AURALE DERNIER

MOT ?

NR

� L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

� Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

� Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Le campus C’est ce site qui accueille-

rait la cité administrative qui regroupe-rait 500 fonctionnaires. C’est un projet dela majorité PS-MR.

Qu

oti

die

n-9

2ean

née

1€Té

l.:

081/

24

88

11in

fon

am

@vers

laven

ir.b

e

Palais provincial C’est la plus belle

vitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centrede Namur?

25 millions € C’est l’évaluation du

coût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.

ÉdA

CAHIERCENTRAL 2-3

2 à 4

Belg

a

Une cité administrativeprovinciale à Namur ? A

FP

CAHIERCENTRAL 9

CAHIERCENTRAL 5

15

�

�

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

11-76658101-01

Relations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.

Auvelais

Des craintespourl’avenir deSaint-Gobain

Namur

Tous ensembleaux Fêtesde Wallonie

Mickey RourkeCatcheurressuscité

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Spécial Antarctique

1

5 juni 2010 I 101

Ivan De VadderVerkiezingen, dat is intens genieten

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA

Met dank aan Suri Cruise

JONG, KNAP EN GETALENTEERD

Van deze actrices zul je nog horen

'Jef Nys © Ballon Media 2010'

VERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSVANDAAG: DE VLIEGENDE TON 1€

per strip

BON BLZ. 22

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE

95

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

op een complete bril(montuur + optische glazen)

of contact-lenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

BON- 22%

LAATSTEDAGEN!

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zullen minder soe-pel worden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gege-ven terwijl vooraf al duidelijk was dat er proble-men zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)

EUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OP

ExpertsnemenveiligheidNMBSonder vuur

9

Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moeten de trainerbeschermen’Sport 2-3

©bl

g

NED

ERLA

ND

¤1

,50

ILU

XEM

BU

RG

¤1

ISP

AN

JE¤

2I

CAN

.EIL

AN

DEN

¤2

,20

SCHULDIGOF NIET?

Geld lenenwordtmoeilijker

5

2-4

Juryoordeelt na laatstewoordClottemans

©pn

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25

Onze merken, jouw verhaalBij de Groep Colruyt hebben we waarden en ideeën, missies en uitdagingen.

Alle elementen voor sterke verhalen van sterke marketeers.Werk met ons mee aan de retailmarkt van morgen. Bekijk onze vacatures voor

ervaren marketeers op onzemerkenjouwverhaal.be.

De Groep Colruyt is Presenting Partner

op het marketingcongres No Guts No Glory.

2 & 3 DEC 2011 - ICC GENT

Het stadsbestuur van Eeklo streeft naar een optimale en kwaliteitsvolledienstverlening. Onze organisatie is in volle ontwikkeling en verwelkomt creatieve

en innoverende impulsen van nieuwe dynamische medewerkers.

UW TALENT EN DRIVE KAN ONZE GRENZEN VERLEGGEN !

EEN FINANCIEEL BEHEERDER (DECRETALE GRAAD)In tijdelijk dienstverband, in afwachting van definitieve selectieprocedure

voor deze vacature

Specifieke aanwervingsvoorwaarden:- Belg zijn- de leeftijd van 27 jaar hebben bereikt- houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in één van de volgende

studierichtingen:rechtenpolitieke en sociale wetenschappen of bestuurskundeeconomische, toegepaste economische of financiële wetenschappen,handelswetenschappen of handelsingenieurmaster in het management voor overheidsorganisaties, master in publicadministration of master in business administration of administratievewetenschappen

- ten minste drie jaar administratieve beroepservaring bezitten in de openbare of privé-sector in een verantwoordelijke functie of een functie op universitair niveau

Slagen voor een gestructureerd interview

Heeft de algemene leiding van de sector financiën, verleent financieel advies aan het bestuur (budget, meerjarenplanning,…), int onder zijn verantwoordelijkheid de

ontvangsten van de stad, staat in voor het debiteurenbeheer, ondertekent de door de budgethouder regelmatig betaalbaar gestelde uitgaven, is belast met de controle van

de boekhouding, …

Voltijdse betrekking – minimum brutomaandwedde € 3977,28

Bijkomende informatie kan bovendien worden opgevraagd op de dienst personeels-zaken – stadskantoor – Industrielaan 2 – 9900 Eeklo – tel. nr. 09/218.28.75.

Interesse om samen met ons verder aan de hoofdstad van het Meetjesland te bouwen?Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het gevraagde diploma en een uittreksel uit het strafregister (model 1), aangetekend aan de heer Burge-meester, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 5 december 2011 (poststempel geldt als bewijs!).

Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen.Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit !

De groep Securex is uw partner

voor alle mogelijke vragen

rond uw HR-beleid, gaande van

personeelsbeleid en juridisch

advies over payroll-administratie

tot welzijn en preventie.

Bij Securex krijgt u dankzij onze

kennis en jarenlange ervaring

een optimale ondersteuning.

Zo kunnen we u de ideale

oplossing bieden bij alle

mogelijke HR-kwesties.

Sabine

www.ikbener.be

Ik ben Sabine... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Bekijk uw carrièrekansen opikbener.be en ga met Securex in zee!

Op zoek naar een uitdagende carrière? Je bent er bijna! Of je nu een

passie hebt voor HR, gezegend bent met een ICT-knobbel of toch

liever een functie binnen Marketing & Communicatie verkiest, je kan

met heel je passie bij Securex terecht. We zorgen bovendien voor een

aangename, stabiele werkplek waar mensen respectvol met elkaar

omgaan en zich meteen thuis voelen.

Bezoek ons op

Securex leeft bij de visie dat mensen van kapitaal belang zijn voor

een onderneming en dus ook voor ons, want zij dragen bij tot het

rechtstreekse succes van de onderneming. Dit kan enkel gestimuleerd

worden door een kwalitatief HR-beleid. Omdat bedrijven steeds hogere

eisen stellen aan hun dienstverleners, denken we proactief mee met

onze klanten over nieuwe oplossingen en evoluties. We proberen in

alles wat we doen vijf waarden te hanteren:

Kwaliteit - KlantgerichtheidVerantwoordelijkheid - Vertrouwen - Samen sterk

Bezoek Securex op

op woensdag

23 november, 11-19u,

Brabanthal

Leuven

6667

ICT infrastructure solutions Application solutions Outsourcing solutions www.cegeka.be

Als werkgever van ruim 1600 mensen is

de tevredenheid van medewerkers een

continu aandachtspunt voor IT-groep

Cegeka. Hoe zorgt men daarvoor?

Cindy Gorissen: We mikken op betrokken-

heid. Geëngageerde medewerkers voelen

zich thuis bij Cegeka. We zorgen voor een

juiste balans tussen werk en privé, maar

bieden tegelijk ook een eigen opleidings-

plan. Elk jaar organiseren we een talenten-

beheerprogramma. Deelnemers bepalen

dan zelf op basis van hun passies welke

competenties ze verder willen verfi jnen.

We willen onze hele goede mensen nog

beter maken.

Evolueren ook de verwachtingen van

sollicitanten?

Cindy Gorissen: De loonverwachtingen

van jonge IT’ers zijn realistisch. Daarnaast

hechten ze ook belang aan het aantal

verlofdagen of fl exibele werkuren. Cegeka

vult het marktconform loonpakket daarom

creatief aan. Onze payrollmedewerkers

kregen dit jaar een bonus en andere

new-age benefi ts.

BETROKKENHEID STIMULEERT MOTIVATIE

“Aan ons om het loonpakket op een creatieve manier

aan te vullen.”-Cindy Gorissen, hr manager

You�re only as good

as the people you hire

de facto image building is een communicatiebureau met kantoren in Sint-Martens-Latem, Brussel en Antwerpen. Al meer dan 20 jaar specialiseren onze image builders zich in overtuigende rekruterings-, corporate en interne communicatie en in slimme employer branding.

Durf je de uitdaging aan?

Heb je geen bezwaar tegen het werken als zelfstandige? Stuur dan je cv en motivatie voor 6 december per e-mail naar Karin Swiers, PR Director van de facto image building: karin@dfi b.net

ACCOUNT MANAGER

ww

w.dfi b

.net

Ben je niet bang voor avontuur? Heb je voldoende uithoudingsvermogen? Laat je je niet afschrikken door een tegenslag? Heb je genoeg ervaring in PR, corporate en marketing communicatie? Dan wacht er bij de facto image building een geweldige uitdaging op je.

de facto image building staat al aan de top in arbeidsmarktcommunicatie. Ambitieus als we zijn, willen we als bureau ook bij de groten gaan horen op het vlak van PR, marketing en corporate communicatie. We zijn daar al heel succesvol in, maar om verder te groeien hebben we (nog) een echte communicatie duizendpoot nodig.

Je bent zeer gericht op sales, want een indrukwekkende klantenportefeuille komt niet uit de lucht vallen. Je bent bovendien in staat om (marketing)campagnes volledig van A tot Z te beheren en uit te voeren. Opleiding en leeftijd zijn van geen belang, je inzet en ervaring tellen echter dubbel.

“Politiewerk is iets voor nieuwsgierige en betrokken mensen”Ben je nieuwsgierig en op zoek naar een job waar het werk elke dag anders is? Dan is werken bij de politie, zone Brussel HOOFDSTAD Elsene misschien wel iets voor jou. Er gaat een hele wereld voor je open als je politieman of -vrouw bent, weet korpschef Guido Van Wymeersch.

Het politiekorps van de zone Brussel HOOFDSTAD Elsene behoort tot de grootste van het land en is daarom altijd wel op zoek naar nieuwe werk-krachten, zowel nieuwe politie-inspecteurs als burgerpersoneel voor de ondersteunende diensten. “Met de politie van Brussel HOOFDSTAD Elsene zijn we al geruime tijd de 21ste eeuw binnen gestapt”, weet korpschef Guido Van Wymeersch.

“We vormen dan wel een groot korps met de politie van Brussel HOOFDSTAD Elsene, toch leeft bij ons de sfeer van een kleine familie. Alle leeftijden zijn bij ons vertegenwoordigd. Er is veel onderling contact en via ons werk leer je ook heel vlug mensen kennen. Zo kan je gemakkelijk terugvallen op collega’s. En met de directie van dit

korps beschouwen wij het als onze taak om voor een serieuze omkadering en stimulansen te zorgen. Nieuwe mensen worden grondig begeleid en voor het verdere verloop van de carrière zijn er ook tal van opleidingen.”

De politie van de zone Brussel HOOFDSTAD Elsene streeft er naar om Brusselaars te werk te stellen. “Er is een aanzienlijke werkloosheid en de politie biedt afwisselend en boeiend werk. Er zijn heel wat doorgroeimogelijkheden; bij de politie moet je niet jaren na elkaar hetzelfde werk doen. Politiewerk is ook echt iets voor nieuwsgierige en betrokken mensen.”

Afwisseling, het woord is gevallen. “Je kan het zo gek niet bedenken of je komt het tegen tijdens je werk als politieman”, stelt Guido Van Wymeersch het met een boutade. “Brussel is immers een grootstad: we hebben volkswijken, kantoorwijken, drukbezochte winkelbuurten zoals de Nieuw-straat, … Elke wijk vereist zijn specifi eke aanpak. De moderne politieman en -vrouw probeert een meerwaarde te zijn voor de samenleving. We streven er dan ook naar dat de diversiteit van onze samenleving zich weerspiegelt in ons korps.

Daarom staan onze vacatures open voor alle gemotiveerde mensen, ongeacht hun achtergrond.”

De politie van de zone Brussel HOOFDSTAD Elsene zet dan ook fors in op rekrutering. “We nemen deel aan de jobinitiatieven in samenwerking met de Federale politie zoals Go for Police@Brussels, maar we hebben daarnaast ook eigen lokale projecten. Zo hebben we een team van enkele jonge en dynamische inspecteurs die op pad gaan om mensen warm te maken om bij de politie te komen werken. Je bereikt niet alle doelgroepen even gemakkelijk via de klassieke kanalen en omdat we echt een representatief korps willen zijn, gaan we zelf actief op zoek naar nieuwe mensen.”

Een gevarieerde job, dat is alvast een troef. Maar hoe zit dat met het loon? “Het loon bij de politie vandaag de dag is aantrekkelijk. Er zijn ook verschillende premies, voor werken in Brussel, voor tweetaligheid, voor nachtwerk. Politiemensen werken hard en op niet altijd evidente tijdstippen, daar hoort iets tegenover te staan.”

Guido Van Wymeersch korpschef

www.jobpol.be

NO TALENT TO DECLARE?Volvo Logistics is gespecialiseerd in het ontwerp en de uitvoering van efficiënte logistieke

systemen voor de automobielindustrie over de hele wereld. Om onze import en export

en douaneprocessen in goede banen te leiden zijn we op zoek naar gemotiveerde

en getalenteerde medewerkers. Ben je vertrouwd met logistiek en/of douane, staat je

kennis van het Engels op punt en heb je een sterk analytisch vermogen en de open

ingesteldheid om te leren en te verbeteren, dan bekijken we met interesse de aangifte

van jouw talent en motivatie. Meer info op www.mijnvolvojob.be.

DOUANE DECLARANT

Je hebt interesse voor

een logistieke omgeving,

werkt zeer nauwkeuring en

hebt een eerste ervaring

met douaneadministratie.

Je staat in voor de dagelijkse

operationele douane- en

accijnsaangiften.

DOUANE SPECIALIST

Je hebt een uitgebreide kennis

over wettelijke bepalingen rond

douane en BTW. Deze kennis scherp

je steeds verder aan en wend je aan

om douaneprocessen te ontwikkelen,

te analyseren en optimaliseren en

om teamgenoten op te leiden.

BUSINESS ANALYST INBOUND

Je verbetert de efficiëntie van

de diverse business processen.

Je zorgt ervoor dat de instroom

gesteund en gestuurd wordt door

de juiste toepassingen in

zowel locale als globale

projecten. Kostenefficiëntie en

kwaliteitsbewaking zijn

hierbij essentieel.

ww

w.m

od

ulo

.be

- 04

4303

6869

BBC, een 25 m/v sterk reclamebureau met meer dan 30 jaar ervaring, is in België toonaangevend in B2B en HR marketing. Interactieve communicatie is al jaren in beide disciplines cruciaal. Daarom zoeken we versterking m/v voor ons

Interactive team

Ga naar www.bbc.be/welcome voor de volledige functieomschrijving en stel je meteen kandidaat bij Dieter Jaspers. Of mail ons via interactive@bbc.be.

Veel succes!

Veldkant 37, 2550 Kontich | 03 451 00 00 | www.bbc.be

jr. online marketing analyst

front-end developer

interactive designer

Advertising Manager L’Avenir M/V

Corelio Connect is de mediaregie voor: De Standaard / Het Nieuwsblad-De Gentenaar / L’Avenir / De Standaard Magazine / De Standaard Weekblad / Het Nieuwsblad Magazine / Galeria / De Standaard Online / Nieuwsblad.be / Sportwereld.be / Lavenir.net. Corelio Connect commercialiseert succesvolle combinaties van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines en toonaangevende nieuwsportals, zowel in Vlaanderen als in Wallonië. Corelio Connect heeft zijn plaats in het medialandschap veroverd. Al wie in België een geslaagde multimediale en multiregionale campagne wil voeren, kan niet om Corelio Connect heen. Bij Corelio Connect krijgt u de vrijheid om uzelf te ontplooien en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Wie bij Corelio Connect aan de slag gaat, kiest voor een dynamische omgeving waar mensen het verschil maken.

Wij bieden:Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat.

Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?Solliciteer nu online: www.jobs.corelio.be. Verdere vragen? Bel Kristien Vande Weijer gerust op 02 467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Je profi el:• Je beschikt over een commercieel diploma,

bij voorkeur in marketing/verkoop.• Je hebt al commerciële ervaring en kunt daar geslaagde

resultaten van voorleggen (ervaring in de mediasector is een troef).• Je straalt maturiteit uit en toont jezelf in staat om

op een diplomatische manier interne en externe samenwerkingsverbanden en partnerships uit te bouwen.

• Je getuigt van assertiviteit in je communicatie en durft op een constructieve manier discussies aan te gaan.

• People management zit je in het bloed.• Je hebt de commerciële fl air en de persoonlijkheid

om te onderhandelen op alle niveaus en een commercieel team te motiveren.

• Je speelt met cijfers en wordt sterk gemotiveerd door uitdagende doelstellingen en targets.

• Je bent zowel creatief als goed georganiseerd, ook op administratief vlak.

• Je bent bereid om enkele dagen per week naar Groot-Bijgaarden te komen. Werken in een Nederlandstalige omgeving schrikt je niet af.

Je functie:Tewerkgesteld in Bouge (Namen) binnen de regie Corelio Connect en onder de leiding van de Corporate Director Advertising, ben je verantwoordelijk voor de nationale en regionale reclame-inkomsten in de jou toevertrouwde commerciële zones en leid je een verkoop team. Je werkt samen met de nationale verkoop teams in Groot-Bijgaarden om de inkomsten van L’Avenir te maximaliseren.• Je werkt mee de commerciële strategie uit in

samenwerking met het Management Team.• Je ontwikkelt, presenteert en licht de verkoopargumenten toe aan jouw team.• Je organiseert de verkoop en prospectie van de regionale advertenties op het terrein.• Je bezoekt regelmatig de klanten van jouw zone met je media adviseurs.• Je rapporteert regelmatig aan de Directie.• Je analyseert de winstgevendheid van de voorgestelde producten

alsook de resultaten van jouw verkoop team, licht conclusies toe en doet toekomstgerichte voorstellen naargelang de resultaten.

• Je zet een public relations activiteitenplan op poten voor de adverteerders en regionale bureaus.

• Je handelt als ambassadeur van L’Avenir, zowel intern als extern, in harmonie met de belangen van de Corelio groep.

• Je vertegenwoordigt de afdeling Advertising in het Directiecomité van L’Avenir en maakt deel uit van het Management Team van Corelio Connect.

www.lavenir.net

NAMURMARDI 15 NOVEMBRE 2011

Tél:081/248811-infonam

@lavenir.net●Quotidien-94eannéeN°265●1,10€

www.lavenir.net

NAMURMARDI 15 NOVEMBRE 2011

Tél:081/248811-infonam

@lavenir.net●Quotidien-94eannéeN°265●1,10€

5ELNFDT*babcge+[O\G

GEMBLOUX

PierreMassin, leGrand chefde demain

1

NAMUR

MIRENA : l’aideà l’emploicraintpour le sien

1

FOSSES-LA-VILLE

Le pyromane devant le tribunal16 PROVINCE

Les syndicats namuroisne sont pas rassurés

5

E = MC2

ENERGIE = MA CONSCIENCE

WEX MARCHE-EN-FAMENNE18/20 NOV

ENTRÉE

GRATUITEwww.energiesplus.be/

guestcode [CODE 3333]

11-95095901-01

Notre supplément séniors

Fotolia

Une nouvelle vieaprès 60 ans

ANNÉE RECORD POUR LA PATATE

● 4,2 millions de tonnes produites, soit 800000 tonnes de plus que l’an dernier.● Conséquence de ce record pour la pomme de terre : les prix sont au plus bas.

Reporters–RiasImmink

7

9

Ces séries qui rendent dingueCes séries qui rendent dingue

Avez-vous Dexterdans le sang ?

TeleTous vos programmes du week-end et de la semaine

HR Work@@

HR@Work (ooit VDP O-Vl.) Ruim 40 jaar dé vereniging waar HR (net)werkt!

De goede Sint zal trots zijn op ons . . .

Wij hebben ons verlanglijstje voor 2012al klaar!

• Vlaamse HR-Ambassadeur 2011 met een inspirerende

getuigenis + NIEUWJAARSRECEPTIE

• Het eenheidsstatuut: “tewaterlating” bij onze collega Pascale

Van Hoecke (Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen)

• Streetwize: a fresh view on learning in a fast changing world and

it’s opportunities

• Hebben we er nog “goesting” in? We komen er achter als Prof. Dr.

Hilda Martens nog vrij is ...

• Ten huize van ... of op bezoek bij “Augustijn”

• Remotie of toch ... demotie: Bob Vermeir kan ons wegwijs maken.

• Social media & HR: waar zit het goed en waar fout?

• Innovatieve arbeidsorganisatie: droom of werkelijkheid

• . . . en nog een stevig lijstje met “What if ...”

• Feestelijke eindejaarsvergadering op 7 december

D e v e re n i g i n g w a a r H R ( n e t ) w e r k t !

One small stepa giant impact for your HR

Ons verleden staat voor degelijkheid, betrouwbaarheid, continuïteit

en stabiliteit. De toekomst ligt zoals in alle beroepsverenigingen in de

handen van de leden. En … met deze dynamische, frisse en gedreven

groep (en dito bestuur) ziet dat er prima uit! Ook geïnteresseerd in

de kracht en de voordelen van ons netwerk? Laat het ons weten.

Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.

Bent u ook toe aan een nieuwe stap?Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel wat

duidelijker. Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken.

U vindt er ook de leden van het bestuur, waar u uiteraard ook terecht

kan met uw vragen.

HRM !?... met meer verwachtingen dan ooit!

Our

factor

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

BELEEF JE PASSIE VOOR IT BIJ EEN TOP EMPLOYER!

Met 1.100 medewerkers is Sogeti Belux een leider in kwalitatieve IT-dienstverlening met meerdere specialisaties binnen de domeinen Infrastructure Services, Application Services en Testing.

De kracht van Sogeti ligt in haar talentvolle medewerkers met een passie voor IT. Zij vinden bij Sogeti een ideale omgeving voor de verdere ontwikkeling van hun talenten. Dankzij deze permanente investering in training, opvolging en carrièrebegeleiding mag Sogeti zich reeds vier jaar op rij Top Employer noemen!

In 2011 zoeken we in België meer dan 200 enthousiaste collega’s om het Sogeti team te versterken. Ben je gepassioneerd door IT en wil je ook voor een Top Employer werken ?

Zoek dan niet verder en solliciteer via www.sogeti.be!

Meer informatie?www.sogeti.be

Chiel (25),test consultant, een jaar in dienst.“In de korte tijd dat ik bij Sogeti werk, kreeg ik al meer opleiding dan ik bij mijn vorige werkgever mocht genieten. Naast een grondige technische opleiding wordt ook aandacht besteed aan soft skills, project management, presentatie- en communicatievaardigheden.”

Piet (40),business analytics solution leader,drie jaar in dienst.“Sogeti is een stabiele werkom- geving met ervaren mensen die op een efficiënte manier is georganiseerd. Je krijgt hier alle ruimte en kansen om de projectendie je voor ogen hebt te realiseren.”

7071

Ben je altijd op zoek naar nieuwe manieren om behoeftes van klanten te bevredigen? Adviseer jij de directie graag over nieuwe markten en producten? Ben je een kei in het bedenken van slimme en effectieve reclamecampagnes?

Of zit verkopen jou in het bloed? Wil jij je saleskwaliteiten bewijzen en doorgroeien? Ben jij gedreven, heb je de ambitie om jezelf te ontwikkelen en haal jij een kick uit het behalen van targets?

Mis dan het dossier Sales & Marketing van volgende week niet!

Jobs in sales & marketing

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

JOBAT

26 NOVEMBER

Adverteren?Profi teer van onze interessante advertentie tarievenen rekruteer de sterkste profi elen.Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be

reg ionaa l z iekenhu i shei l ig hart t ienen vzw

DE STEK VAN TINE ... en ook van jou?

Verpleegkundigen voor

verschillende afdelingen

Een open huis met vele kamers, mensen met één missieWe zijn niet zo groot dat je er verloren loopt, en niet zo klein dat je snel uitgekeken geraakt. RZ Heilig Hart Tienen heeft de juiste omvang om je meteen thuis te voelen. Nabijheid, daar draait het om. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de patiënt. Want samen met zowat 800 collega’s en 120 artsen geef je iedere dag het beste van jezelf om zorg te dragen voor elke patiënt. Door samen kwaliteitsvolle zorg te leveren op de campussen in Tienen en Aarschot, heeft RZ Heilig Hart Tienen inmiddels een stevige reputatie en regionale uitstraling.

Solliciteer nu op http://jobs.rztienen.be

KIJK SNEL BINNENIN

AAN DE SLAG IN DE INDUSTRIEBOUW?PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor Van Maercke, Decomo en Structo zoeken we versterking van het team.

Publicarto is reeds meer dan 50 jaar actief als een full-service en onaf hankelijke reclameregie gespecialiseerd in doelgroep communicatie. De doelgroepen die wij bereiken zijn: •  Jonge ouders (Brieven aan Jonge Ouders) •  Gezinnen met kinderen (De Bond, Botsing) •  Vrouwen 35+ (markant magazine, Vrouw & Wereld, Vrouwen met Vaart, Axelle) • Medioren en senioren 55+ (Okra Magazine, Neos Magazine) • cultuurliefhebbers (Omtrent) • HR-professionals (HR Square) • Business (Z-Ondernemen / Kanaal Z).

Om ons team te versterken zijn wij momenteel op zoek naar een

ACCOUNT MANAGER B2B (m/v)

Je functie: •  Je zorgt voor de verdere uitbouw van de markt en bouwt een relatie-netwerk uit van bedrijven, agent schappen en mediacentrales. •  Je realiseert de verkoop van advertising in onze magazines, online en op TV. •  Je introduceert onze advertising-mogelijkheden bij klanten, agentschappen en mediacenters, analyseert behoeftes en werkt concrete voorstellen uit. • Samen met de Internal Sales Assistant slaag je erin een accurate opvolging van je prospecten en klanten te garanderen.

Je profi el: • Je bent geboeid door advertising als een strategische tool voor het succes van een onderneming en vertoont sterke interesse voor het media landschap (spelers, trends, etc.). •  Je blikt terug op een succesvolle, commerciële ervaring van minimum 5 jaar in een B2B omgeving in de advertisingsector. •  Je beschikt over een bedrijfs-gerichte Bachelor en/of Master. • Door je commerciële fl air en profes sionele aanpak weet je alle gesprekspartners te overtuigen. •  Je resultaatgerichtheid zetten je ertoe

aan de vastgestelde objectieven te behalen. • Je bent een teamplayer en communicatief vaardig, zowel in de omgang met klanten als met collega’s. •  Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans.

Wij bieden: Een uitdagende en gevarieerde job, een competitief salaris, extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd cv naar Publicarto, t.a.v. Sonia Vermeire, Sylvain Van Der Guchtlaan 24, 9300 Aalst, of via e-mail naar sonia.vermeire@publicarto.be.

www.publicarto.be

Een event dat je niet mag negeren.

29 november 2011Arbeidsmarkt

en strategische personeelsplanning:

het hot topic

Gastsprekers:

• Pieter Haen, Secretary-General/Treasurer

at the WFPMA and past-President at EAPM

• Sara Mertens, Manager HR Projects EMEA, Fedex

• Jack Houet, Head of Recruiting, FEI Company

• Nathalie Baras, Manager HR & Legal,

Total Nederland

• Jo Herremans, Recruitment Manager, Total Petrochemicals

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

Unieke carrièremogelijkheden bij Johnson & Johnson

“Alles begint bij de zorg om de patiënt”

www.careers.jnj.com

Johnson & Johnson telt meer dan 117.000 medewerkers in 57 landen. Het bedrijf is actief in drie sectoren: Pharmaceuticals, Medical Devices & Diagnostics en Consumer Health Care. In de Pharmaceuticals-sector speelt het Belgische Janssen Pharmaceutica wereldwijd een leidende rol. Gert Quintiens, J&J Recruitment Manager op de campus van Janssen in Beerse: “Samen met Tibotec-Virco en Janssen-Cilag, die ook op de campus in Beerse zijn gevestigd, maakt Janssen Pharmaceutica deel uit van de Janssen Group, die de activiteiten van Johnson & Johnson in de

Pharmaceuticals-sector overkoepelt. De Belgische tak van Johnson & Johnson Medical Devices & Diagnostics is gevestigd in Diegem. Johnson & Johnson Medical Benelux werkt samen met ziekenhuizen en zorginstellingen aan het optimaliseren van de zorg. Het bedrijf doet dat vanuit zijn core business: medische producten, instrumenten en services.”

“De leidende rol die we als Belgisch bedrijf kunnen spelen in een wereldwijde groep is uniek”, zegt Gert Quintiens. “Dat betekent ook dat Johnson & Johnson ongeziene kansen biedt aan medewerkers die een boeiende carrière willen uitbouwen.”

De zorg om de patiënt: daar draait het bij Johnson & Johnson om. Gert Quintiens: “Ons credo, neergeschreven in een handvest dat door alle medewerkers wordt gedragen, stelt de bekommernis om de patiënt centraal. Die focus op klanten en patiënten zit niet alleen verankerd in het DNA van Johnson & Johnson, maar was ook al sterk aanwezig bij dokter Paul Janssen, toen hij in 1953 Janssen Pharmaceutica oprichtte. Meer levenskwaliteit door betere geneesmiddelen: dat was zijn grote doelstelling.”

Zoveel diensten, zoveel jobsJanssen is wereldwijd bekend om zijn farmacologisch onderzoek. Het onderzoeks- en ontwikkelingscentrum in Beerse is een droom voor gedreven wetenschappers in verschillende disciplines. Minder bekend is het feit dat de campus in Beerse ook tal van carrièrekansen biedt voor niet-medische en niet-wetenschappelijke profielen. Gert Quintiens: “Vergeet niet dat we al die succesvolle geneesmiddelen niet alleen ontwikkelen en testen, maar dat we ze ook zelf produceren en tot bij de patiënt brengen. Als wereldbedrijf hebben we dus ook tal van topfuncties in productie, logistiek en marketing.”

Naast de jobs die rechtstreeks verband houden met het productgebonden traject van ontwikkeling, productie tot marketing, zijn er ook heel wat carrièrekansen in de ondersteunende diensten. Gert Quintiens: “Administratie, Finance, IT, Procurement,…: bij Janssen en Johnson & Johnson vind je tal van mogelijkheden in corporate services. Uniek zijn de kansen die je krijgt als IT-specialist, omdat de campus in Beerse op dat terrein wereldwijd een leidende rol speelt in de hele Johnson & Johnson-groep. Hetzelfde geldt voor talent in Finance. Zo werken er op de Beerse campus meer dan 150 professionals in Finance in verschillende Financiële afdelingen.”

Werken bij Janssen? Het zou wel eens een hele slimme zet voor je carrière kunnen zijn. Gert Quintiens: “Dat er unieke carrièrekansen voor je klaarliggen, mag duidelijk zijn. Naast de mogelijkheden die een wereldbedrijf als Johnson & Johnson je biedt, is er ook onze bedrijfscultuur, die je stimuleert om creatief te zijn, initiatieven te nemen en kansen te grijpen. Voor mensen met een gezonde ambitie is zo’n werkomgeving goud waard.”

“Als wereldbedrijf bieden we ongekende carrièremogelijkheden, ook in de talrijke

ondersteunende diensten.”

Gert Quintiens, Recruitment Manager

Johnson & Johnson geldt wereldwijd als een referentiebedrijf. Trouw aan het eigen credo speelt daarin een belangrijke rol. “De zorg om de patiënt is onze eerste prioriteit”, zegt Recruitment Manager Gert Quintiens. “Alles wat we doen, vertrekt vanuit de ambitie om het leven van zoveel mogelijk mensen beter te maken.”

7273

Euro Marine Logistics NV is a newly established shipping company active in the carriage of vehicles by specialized vessels in European waters.The company was created as a joint venture between two of the largest players in the RoRo industry (Mitsui OSK Line and Hoegh Autoliners) and is presently operating 13 ships from their office in Meise.To strengthen the operational department, we are looking for a

“Trade Operator”

A Trade Operator is specifically responsible for ships’ operations onwell-defined routes• Inform stevedores, ships and agents accurately and in time on booking

and changes• Assistance on routing, scheduling and space control• Daily communication with shippers & agents• Input voyage data in system• Schedule information to internal and external customers• Distribute shipping instruction to the relevant parties

Profile:• Some knowledge or experience in shipping is recommendable, but not

mandatory• Good administrative, mathematical and IT skills• Strong communication skills – English language• Flexible attitude and stress resistant

What can you expect:• A combined operational/commercial position with growth potential in

future• Working for a young and dynamic shipping company in a very inter- national environment• Good salary and terms/conditions• In-house training will be provided

If you are interested in this job, do not hesitate and apply!!Please send your CV with application letter to:-Marielle.metzger@euro-marine.eu

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

KRIJG JIJ EEN VERGOEDINGVOOR JEWOON-WERKVERKEER?

de Vereniging van de Vlaamse Provincies (VVP) is het kenniscentrum en de belangenbehartiger

van de vijf Vlaamse provincies. (www.vlaamseprovincies.be)

Om haar opdracht waar te maken werft de VVP voor haar algemeen secretariaat te Brussel

1 voltijdse stafmedewerker leefmilieu en gebiedsgericht

beleid (m/v) en

1 voltijdse secretariaatsmedewerker (m/v) aan.

Geïnteresseerden bezorgen hun C.V. aan stefanie.vinzent@vlaamseprovincies.be of

Vereniging van de Vlaamse Provincies, Boudewijnlaan 20-21 te 1000 BRUSSEL,

tel. 02/512 11 52 ten laatste op 10 december 2011

Voor meer info over de organisatie en de functie: www.vlaamseprovincies.be, actua

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Verlof, ziekte, klein verlet, ouderschapverlof, het zijn maar enkele soorten verlof die er zijn. Op jobat.be/afwezig vind je alles over je rechten en plichten tijdens je afwezigheid.

HET KAN OM VERSCHILLENDE REDENEN.

AFWEZIG OP HET WERK?

“BoeiendPUBLIREPORTAGE KLA-Tencor: hoogtechnologische jobs in Heverlee

om te zien en om te doen”

Waarom werken chips en zonnecellen perfect? Omdat ze

gecontroleerd zijn door een visiemodule van KLA-Tencor

in Heverlee, bij Leuven. En dat die “visie-inspectiesystemen”

internationaal gerenommeerd zijn, dankt het bedrijf aan de

180 hoogopgeleide specialisten. Altijd gemotiveerde,

vaak jonge mensen – zoals Katrien en Brecht.

is industrieel ingenieur Elektromechanica. Ze ondersteunt de productieafdeling van KLA-Tencor, als specialist Mechanica en Belichtingen bij Manufacturing Engineering.

Oog voor kwaliteit“In de afdeling Manufacturing Engineering ondersteun ik de productie: leveranciers opvolgen, nieuwe designs toetsen aan de vooropgestelde specifi caties, onderdelen van nieuwe toepassingen testen, … Het is erg praktijkgericht én boeiend om te zien hoe dingen gemaakt worden.”

“Sommige van onze modules detecteren deeltjes die kleiner zijn dan stofdeeltjes. Op die technologie raak je niet snel uitgekeken. Ook niet als vrouw – een vrouwelijk inzicht hier en daar is wel op z’n plaats.”

“Ik loop hier geregeld gewezen studiegenoten tegen het lijf. Het is een goede groep, met veel jonge mensen. En er valt altijd wat te leren …”

Katrienwerkt als industrieel ingenieur Elektronica en ICT bij

KLA-Tencor. Hij startte als test engineer, maar groeide snel door naar de functie die hij ambieerde: softwareontwikkelaar.

Goed bekeken“Mijn opleiding ICT was niet zo uitgebreid. Ik wilde

er verder in gaan … en KLA-Tencor gaf mij die kans. Ik startte als test engineer, maar dankzij extra trainingen kon ik snel de stap zetten naar softwareontwikkelaar.”

“Die interne opleidingen waren heel doelgericht, zodat ik de software leerde doorgronden. En nu ontwikkel ik zelf de software die onze inspectie-

machines voor zonnecellen aanstuurt – opmeten, controleren, fouten traceren, …”

“Ik krijg de nodige vrijheid, en ik kan altijd terugvallen op collega’s. En mocht ik mijn carrière

toch een andere wending willen geven, dan vind ik bij KLA-Tencor altijd wel een oplossing.”

Brecht

Ook aan de slag bij KLA-Tencor? Surf naar www.jobat.be/kla-tencor voor alle jobs. Of solliciteer meteen: stuur je cv met motivering naar careers.belgium@kla-tencor.com

www.randstadprofessionals.bewww.insel.beRa

ndst

ad B

elgi

um n

v, VG

. 458

/BUO

SAP,

B-AA

04.0

53 -

Rand

stad

Con

stru

ct n

v, VG

. 819

/BC,

B-A

A04.

054

- Ran

dsta

d Pr

ofes

siona

ls nv

, VG.

112

2/B,

B-A

A05.

096,

BE

465

925

246/

04.2

8.01

- G

alile

i nv,

VG.8

75/B

O, B

-AA0

4.03

0 - R

ands

tad

Socia

al S

ecre

taria

at v

zw, E

SS60

0

Randstad Professionals geeft technische profi elen een energieboost

Steeds meer ingenieurs en technische bachelors zijn op zoek naar een job met duidelijke maatschappelijke meerwaarde en dat komt goed uit. Bedrijven trekken immers volop de groene kaart. “Het netwerk van Randstad Professionals bewijst, zowel voor projectsourcing als voor werving & selectie, gouden diensten om vraag en aanbod op elkaar af te stemmen”, zegt salesmanager Viviane Deleu.

Randstad Professionals helpt bedrijven om gespecialiseerde profi elen in engineering, ict, fi nance, life sciences, hr of sales & marketing te vinden. “Onze afdeling projectsourcing werft zelf een pool van vaste medewerkers aan die vervolgens de verantwoordelijkheid krijgen voor doorgaans langlopende projecten bij onze klanten”, vertelt Viviane Deleu. “Ze blijven echter de hele tijd op onze loonlijst staan. Lang voor een project op zijn einde loopt, gaan we op zoek naar een nieuwe opdracht waar onze medewerkers hun tanden in kunnen zetten. De samenwerking met onze divisie werving & selectie gebeurt op een heel andere manier. Dit team gaat op basis van een vacature bij een klant op zoek naar de juiste kandidaat die vervolgens vast wordt aangeworven bij die klant.”

Een levendig netwerk

Voor ingenieursfuncties en vacatures voor technische bachelors is INSEL de Randstad Professionals-afdeling die op zoek gaat naar geschikte kandidaten.

“Onze consultants hoeven daarbij echter niet telkens van nul te beginnen”, zegt Viviane. “INSEL bestaat sinds 1994 en heeft van bij het begin heel wat energie gestopt in het opbouwen van een hecht ingenieursnetwerk. Vandaag verbinden we 70.000 hoog opgeleide technische profi elen in een netwerk waar ook onze

eigen consultants deel van uitmaken. Dat is bijzonder handig. Aangezien het zelf allemaal ingenieurs zijn, kunnen ze perfect de gevoeligheden en de interesses van onze kandidaten detecteren. Bovendien spreken ze dezelfde taal als het lijnmanagement bij onze klanten, zodat ze begrijpen welke hardskills nodig zijn voor een bepaalde functie. Dat maakt van hen de ideale bondgenoot voor een hr-afdeling.”

“Onze community bestaat vooral uit technische profi elen die al een vaste job hebben maar die van ons verlangen dat we hen discreet op de hoogte houden van interessante aanbiedingen en informeren over wat er in hun sector beweegt. Tot voor een paar jaar werd er vooral via nieuwsbrieven en mails met elkaar gecommuniceerd en nodigden we hen uit voor seminaries en workshops. Vandaag hebben we met de social media een extra kanaal om ons netwerk levendig te houden.”

De juiste ingenieur op de juiste plaats

Het netwerk dat INSEL door de jaren heeft opgebouwd bewijst vandaag ook zeer goede diensten voor de afdeling projectsourcing.

“Tussen beide afdelingen is er geen muur opgetrokken”, legt Viviane uit. “Elk team heeft zijn eigen expertise en proces maar werken onder hetzelfde management. Als we in contact komen

met een nieuwe kandidaat, nadat we bijvoorbeeld deelgenomen hebben aan een campusrekrutering, gaan we in eerste instantie na wat zijn verlangens zijn. Voor twintig procent van de mensen die bij ons aankloppen maakt het niets uit of we hen zelf aanwerven om projecten uit te voeren of hen eerder een boeiende vaste job bij een van onze klanten aanbieden. Op basis van een matrix die we perfectioneerden, houden we rekening met de hard- en de softskills van een kandidaat en kunnen we uitmaken of het gaat om iemand die laag arbeidsmobiel is of eerder een persoon die liever frequenter van uitdaging wisselt. Het is ook de manier om te achterhalen of iemand eerder een projectleider is of het meeste energie heeft als hij aan de slag kan als conceptingenieur.”

Meerwaarde voor alle partijen

Randstad Professionals houdt de vinger aan de pols van technische profi elen en is dan ook goed geplaatst om hen loopbaanbegeleiding aan te bieden.

“Steeds vaker worden we geconfronteerd met technische profi elen die zich afvragen of ze in een andere job geen activiteiten kunnen ontwikkelen met meer maatschappelijke meerwaarde. Dat soort vertwijfeling gaat samen met de nadruk die steeds meer bedrijven leggen op ‘green jobs’. Het spreekt voor zich dat we ook daarop zo goed mogelijk proberen in te spelen”, aldus Viviane Deleu nog.

Viviane Deleu - Salesmanager Randstad Professionals/Insel

7475

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Administratieve & Financiële Medewer-

kersKU Leuven 55

Administrative AssistantSodexo Belgie 40

Assistent Opleidingscoördinator Onder-

zoekseenheid Biomedische Kwaliteits-

zorgKU Leuven 55

Medewerker ContractbeheerKU Leuven 55

Medewerker PersoneelsadministratieAZ Groeninge 61

Medewerker SecretariaatKU Leuven 55

SecretariaatsmedewerkerVereniging Van De Vlaamse Provincies 74

Stafmedewerker SalarisadministratieKU Leuven 55

VAT Administrative ManagerUmicore 41

C O M M U N I C A T I E

Advertising ManagerCorelio 70

Afdelingschef Intern Communicatiebu-

reau Colruyt 67

CategoriemarketeerColruyt 67

Consulent MerchandisingKU Leuven 55

Hoofd Afdeling NieuwsKU Leuven 55

Media AdviseurCorelio 66

Stafmedewerker Communicatie & Infor-

matiebeheerKU Leuven 55

C R E A T I E F

Functionele & Technische ArchitectenAG Insurance 36

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurGewestelijke Maatschappijvoor Huisvesting via T-Groep 37

Client Relations DirectorSodexo Belgie 40

Directeur BegeleidingscentrumDe Kade via ADMB Select 29

Directeur WoonzorgcentrumOCMW Leuven 35

E N G I N E E R I N G

Assistant EngineerWalter Benelux 24

Assistant Project ManagerUmicore 41

Burgerlijk Ingenieurs, Industrieel Ingeni-

eurs...NMBS 51

Contract Manager FMSodexo Belgie 40

Group Strategic Planning & Project Mana-

gerTessenderlo 39

Ingenieur EnergiebeheersingKU Leuven 55

Ingenieur Energiebeheersing GebouwenKU Leuven 55

Ingenieur/MasterVinçotte 50

Junior ManagerUmicore 41

Lab Instrument Support - Service Engi-

neerSodexo Belgie 40

Maintenance & Engineering ManagerTessenderlo 39

ManagerUmicore 41

Manufacturing ExpertKLA Tencor 45

Medewerker ISO & PreventiePst Invest 26

OntwerpingenieurAtlas Copco 44

Operational Hard Services ManagerSodexo Belgie 40

Preventieadviseur - MilieucoördinatorFormipac & Indupac via Hudson Belgium 15

Product & Reach ManagerDL Chemicals 22

Product EngineerKLA Tencor 45

Product EngineersKLA Tencor 45

ProductieverantwoordelijkePst Invest 27

Project EngineerVandewalle via Verdonck Personeelsmanagement

19

Project EngineerNike ELC 48

Project IngenieurReznor Europe via AB&I 23

Project ManagerBefimmo 23

Project Manager FMSodexo Belgie 40

Project Officers & ManagersAG Insurance 36

ProjectingenieurAtlas Copco 44

ProjectleiderCartoflex Windows & Ultima Systems via VerdonckPersoneelsmanagement 19

ProjectleiderVandewalle via Verdonck Personeelsmanagement

19

Projectleider & WerfleiderVanhaerents via Verdonck Personeelsmanage-ment 19

ProjectleidersUpgrade Sequir 20

ProjectleidersPst Invest 26

Purchasing ManagerIsocab via Fundament Recruitment & Selection17

R&D IngenieurDL Chemicals 22

SAP Coördinator OnderhoudTessenderlo 39

SAP Project Managers Lodestone 47

Senior Project IngenieurPst Invest 26

Service EngineerSodexo Belgie 40

SQA ingenieurAtlas Copco 44

System Engineer NetworkingCegeka 56

Teamleader Afdeling Gewapend BetonPst Invest 27

Technical Trainer - Landbouw/Burgerlijke

BouwkundeEducam 63

Technici & IngenieursKU Leuven 55

Technisch Beheerderontwerptechnicus

BouwkundeKU Leuven 55

Technisch Medewerker BouwkundeKU Leuven 55

TestingenieurAtlas Copco 44

UNIX-Systeemingenieur KU Leuven 55

F I N A N C I E E L

Assistent Dossierbeheerders Kinderbij-

slagfonds Anoniem via Acerta 16

Bediende KlantenboekhoudingSociete Belge Auteurs Compositeurs&Edite 53

BoekhouderEducam 63

BoekhoudersChristelijke Mutualiteit 57

BU Controller GelatinTessenderlo 39

Business Administration ControllerSiemens 46

Business Analyst InboundVolvo 69

ControllerTessenderlo 39

Employé Comptabilité ClientsSociete Belge Auteurs Compositeurs&Edite 53

Financieel BeheerderStad Eeklo 67

GL AccountantKLA Tencor 45

Internal AuditorTessenderlo 39

Managers & Financiële ProfielenDecathlon Benelux 56

Offertebeheerder of SchadebeheerderAG Insurance 36

SAP ConsultantsLodestone 47

TeamleadersAG Insurance 36

G E Z O N D H E I D

Adviserend GeneesherenChristelijke Mutualiteit 57

Beleidspsychiater-PsychotherapeutKU Leuven 55

DiëtistenSodexo Belgie 40

Hoofdverpleegkundige NeurochirurgieAZ Groeninge 61

Hoofdverpleegkundige NeurologieAZ Groeninge 61

Hospitality CoordinatorSodexo Belgie 40

IntroductiebegeleiderSint-Amandus Psychiatrisch Centrum 21

Nachtverpleegkundige Kindergeneeskun-

deAZ Groeninge 61

Nachtverpleegkundige OncologieAZ Groeninge 61

Psychiater-PsychotherapeutKU Leuven 55

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenAlgemeen tel: 02-467.27.27Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97www.jobat.beorder@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Catherine Leccia, Elke Delgouffe, Kelly De TroyMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, MichaëlVan De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van DeGuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

C o l o f o n

KIJK SNEL BINNENIN

AAN DE SLAG IN DE INDUSTRIEBOUW?

Meer weten? Kijk in Jobat of opwww.jobat.be – www.fundamentrs.com

Purchasing Manager

zoekteen (m/v):

Psychiatrisch VerpleegkundigenAZ Groeninge 61

Psychiatrische VerpleegkundigenSint-Amandus Psychiatrisch Centrum 21

PsychotherapeutKU Leuven 55

Staf Medewerker Facilitair DepartementSint-Amandus Psychiatrisch Centrum 21

Stafmedewerker InformatiebeheerKU Leuven 55

Verpleegkundige BrandweerStad Vilvoorde 62

Verpleegkundige Mobiele EquipeAZ Groeninge 61

Verpleegkundigen RZ Heilig Hart Tienen 72

Verpleegkundigen Gagdienstdiverse Afde-

lingenAZ Groeninge 61

ZorgmanagerAZ Groeninge 61

H O R E C A

Verantwoordelijke Koude Keuken & VIP

RestaurantSodexo Belgie 40

H R

HR-Officer Anoniem via Acerta 16

Human Resources Business PartnerSapa via Hudson Belgium 15

Human Resources ConsulentKU Leuven 55

Human Resources ManagerGroep Lecot-Raedschelders via Hudson Belgium17

Human Resources ManagerKU Leuven 55

Medewerker Ondernemersservice Anoniem via Acerta 16

Medewerker Servicecenter Onderne-

mingsloket Anoniem via Acerta 16

Payrollbeheerder Anoniem via Acerta 16

SelectiespecialistKU Leuven 55

Senior Recruitment ConsultantRandstad Belgium 54

Senior Trainer-ConsultantAcerta 20

Talent ConsultantRandstad Belgium 54

Teamcoordinator Payroll Anoniem via Acerta 16

I C T

Domeinbeheerder ICTKU Leuven 55

Expert WindowsKU Leuven 55

Front-End DeveloperBBC Communication 70

ICT-ErsChristelijke Mutualiteit 57

InformaticiKU Leuven 55

Interactive DesignerBBC Communication 70

PLC ProgrammeurViscon via AB&I 20

Promotor Conveyer Systems BeneluxSiemens 46

SAP Business AnalystsKU Leuven 55

Senior Analist-Ontwikkelaars SAP ABAPKU Leuven 55

Senior Analist-Ontwikkelaars SAP ABAP

& SAP ABAP & WEBKU Leuven 55

Software ArchitectKU Leuven 55

Software Architect Voor Enterprise Se-

archKU Leuven 55

Software Configuration ManagerRandstad Belgium 54

Teamleader SharepointCegeka 56

Webadviseur & -DesignerKU Leuven 55

Webadviseur &-DesignerKU Leuven 55

J U R I D I S C H

BedrijfsjuristSodexo Belgie 40

Juridisch AdviseurILvA 25

Jurist PersoneelsdienstKU Leuven 55

Specialisten RechtsbijstandAG Insurance 36

L O G I S T I E K

Area Manager Warehouse operationsNike ELC 48

Consulent MerchandisingKU Leuven 55

DistributieplannerNike ELC 48

DouanedeclarantVolvo 69

DouanespecialistVolvo 69

Facility CoordinatorSodexo Belgie 40

Facility CoordinatorKLA Tencor 45

Logistiek IngenieurAtlas Copco 44

Management ConsultantsLodestone 47

Planning specialistNike ELC 48

Senior Customer Service RepresentativeMeadwestvaco 61

TeamcoachNike ELC 48

M A R K E T I N G

Adviseur Internationale MarketingKU Leuven 55

Brand Manager Private LabelColruyt 67

Junior Online Marketing AnalystBBC Communication 70

MarketeersAG Insurance 36

Marketing Concept Development Mana-

gerSodexo Belgie 40

O N D E R W I J S

Coördinator LINCKU Leuven 55

OnderwijstechnoloogKU Leuven 55

Stafmedewerker InformatiebeheerKU Leuven 55

StafmedewerkersKU Leuven 55

Verantwoordelijke Cel StuderenKU Leuven 55

O V E R H E I D

BibliotheekmedewerkerKU Leuven 55

ConsulentenChristelijke Mutualiteit 57

CoördinatorKU Leuven 55

Coördinator Administratie Sociale DienstOCMW Leuven 35

Coördinator BewonerszorgOCMW Leuven 35

Diensthoofd Personeelsmanagement OCMW Geraardsbergen 61

Diensthoofd SysteembeheerOCMW Leuven 35

DiensthoofdenChristelijke Mutualiteit 57

Polyvalent MedewerkersChristelijke Mutualiteit 57

Stafmedewerkerleefmilieu & Gebiedsge-

richtbeleidVereniging Van De Vlaamse Provincies 74

StafmedewerkersChristelijke Mutualiteit 57

R & D

Application Scientist Huntsman Europe 46

LaboratoriumtechnologenKU Leuven 55

OnderzoekersKU Leuven 55

T E C H N I E K

E&I TechniekersTessenderlo 39

HelperGebrüder Peters Industrietechnik 21

LesgeverEducam 63

OnderhoudstechniekerGebrüder Peters Industrietechnik 21

OnderhoudstechniekerNike ELC 48

PloegbaasGebrüder Peters Industrietechnik 21

Technical FacilityCoordinatorNike ELC 48

Technical Team Leader Coatings Huntsman Europe 46

Technisch ConsulentEducam 63

Technische AssistentGebrüder Peters Industrietechnik 21

Trade OperatorEuro Marine Logistics 74

V E R K O O P

Account ManagerDe Facto Image Building 68

Account Manager Anoniem via Acerta 16

Account Manager B2BPublicarto 72

Account Manager EngineeringRandstad Belgium 54

Account Manager OnlineCorelio 60

AccountmanagerEducam 63

AccountmanagersCopagro via Dip Consulting 18

Business Development ManagerSodexo Belgie 40

Business ProfessionalsRobert Half 18

Commerciële, Financiële & Technische

ProfielenEducam 62

Infrastructure Architect PresalesCegeka 56

Internal Sales Motion ControlSiemens 46

Junior Account ManagerAir Liquide via Mercuri Urval 23

Key Account ManagerEducam 63

Manager Internal SalesCopagro via Dip Consulting 18

Sales & Marketing ManagerCrawford Normstahl Benelux via Hudson Belgium

15

Sales Manager / Business DeveloperCartoflex Windows & Ultima Systems via VerdonckPersoneelsmanagement 19

Senior Buyer - Packaging Huntsman Europe 46

Senior Sales OutsourcingCegeka 56

SR Sales RepresentativeCorelio 29

Technical Account ManagerSocomec via Aston D’echery 17

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

8.786 jobs.

Bezoek Securex op

op woensdag

23 november, 11-19u,

Brabanthal

Leuven

Onder leidingvan Franky VanDamme, sindsbegin dit jaarde nieuwe CEO,maakte de topvan het bedrijfin juni zijn be-leidsplan voorde komendejaren bekend.Het nieuwes t r a t eg i s c heplan zet reso-luut de bakensuit om tegen

2014 een toppositie binnen de lo-kale IT-servicesmarkt te bekleden.

Ordina is op onze thuismarkt één van de be-langrijkste protagonisten. Het gaat deze po-sitie bevestigen en verder uitbouwen. Ordinawil dé strategische partner voor de ganseICT lifecycle van zijn klanten zijn. Daarnaast

moet het in zijn sterktesectoren de referentieworden als het gaat over business expertiseen het aanbieden van business solutions.

Meer focus en klanten echte toegevoegdewaarde bieden om groei te realiseren. Fo-cus op vijf industriesectoren: industry & com-merce, overheid, pharma en biomedischesector, utilities met telco & media, en finance.In elk van deze sectoren heeft Ordina doorde jaren heen veel expertise weten op te bou-wen. In deze sectoren ontwikkelt Ordina eenaanpak op maat voor zijn klanten, zowel opsalesvlak als op technisch niveau. Het resul-taat zijn eigen ontwikkelde business solutionsdie reageren op de vraag van de klant enanticiperen op de noden van de markt.

Ordina zal proactief Business Solutions naarspecifieke sectoren brengen, wat zal toelatenhet business potentieel of de efficiency vannieuwe en bestaande klanten te verhogen.De bedrijfsinterne motor om de strategie terealiseren en de medewerkers achter het pro-

ject te scharen heet connectivate. De mede-werkers moeten ‘connecteren’ met de klantén met elkaar. Hun kennis, hun creativiteit enzin voor initiatief zijn essentiële voorwaardenom de nieuwe strategie te ‘activeren’. Daar-om is binnen het strategisch plan ook voorhuman resources een fundamentele rol weg-gelegd. De carrière van alle medewerkersactief begeleiden en stimuleren. De groei vandeze mensen, is immers de groei van Ordina.

Ordina is op zoek naar 150 extra werkne-mers. IT-specialisten, mensen met ervaringin business, sector kennis en commerciëletalenten.

Voor meer informatie kan u terecht opwww.ordina.be of jobs.ordina.be

‘CONNECTIVATE’ MOTOR VAN ICT BEDRIJF ORDINA’

AVIATION IS OUR PASSION. YOURS TOO?

IF YOU ARE AS PASSIONATE AS US, COME AND JOIN US!

Asco Industries, a high technology company in aviation, brings you into

a fascinating world where quality is considered of paramount and crucial

importance. Asco has 3 facilities (Belgium, Canada and Germany) and

has a head count of over 1100 employees and workers.

Our core business is the development, production, treatment and

assembly of high lift devices, complex mechanical assemblies and

important functional components for large aircraft constructors such

as Airbus, Boeing and Bombardier.

Asco Industries nv/sa • Weiveldlaan 2 • 1930 Zaventem • + 32 2 716 06 11

PRECISION IS OUR PASSION

>> www.asco.be/careers

LET US KNOW IF YOU WANT TO WORK FOR US!Send us your CV via our website: www.asco.be/careers. Here you also have a view on all the open vacancies at the moment.

VISIT US ATCAREER LAUNCHON 23/11/2011!

7879

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor

De Politie speelt verschillende rollen in onze

samenleving en ze zijn allemaal even essentieel.

Voor onze brede waaier politie- en civiele functies zijn

we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met de meest

verscheiden achtergrond. Wat ze wel gemeen moeten

hebben, is hun professionalisme, enthousiasme en

teamspirit. Heb jij dat potentieel? Surf dan naar

www.jobpol.be voor meer details over ons uitgebreid

jobaanbod. Of beter nog: bezoek Career Launch Leuven

op 23 november en kom nader met ons kennismaken

op onze stand.

www.jobpol.be

De Politie rekruteertwww.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

De Politie rekruteertwww.jobpol.beof 0800 99 404

Je bent ook

Career Launch stand 8