A&O-FONDS WATERSCHAPPEN

DE PRAKTIJK

NUMMER 5 | JUNI 2016

ARTIKEL

DE PRAKTIJKSECTOR WATERSCHAPPEN

NUMMER 5 | JUNI 2016

A&O-fonds WaterschappenContactpersoon

Bart de Zwart | programmamanager bart.dezwart@aenowaterschappen.nl | 070 763 00 21

Zo brengen jouw collega’s hun loopbaan in beweging!

De nieuwe cao sector waterschappen geeft jou als medewerker nadrukkelijk het voortouw om regie te nemen over je eigen loopbaanontwikkeling. Hierbij breng je voortaan zelf je loopbaanwensen en –mogelijkheden in kaart en denk je na over de activiteiten die nodig zijn om dit te bereiken. Dat hoef je niet helemaal zelf te doen. Je werkgever en leidinggevenden ondersteunen en coachen. Maar als medewerker ben je zelf aan zet.

Denk jij wel eens over jouw volgende stap

binnen je loopbaan? Waar ga jij voor?

Je loopbaan stippel je voortaan voor een

belangrijk deel zelf uit: jij bent aan zet. In de

serie ‘Medewerkers in beweging’ portretteerde

het A&O-fonds Waterschappen medewerkers

van waterschapsorganisaties die een nieuwe

loopbaanstap maakten. Laat je inspireren door

de verhalen van jouw waterschapcollega’s Jaap

Boogert, Henk Meijer, Marijke Paardekooper,

Kenny Aalbers en Geertrui Verbraak.

A&O-FONDS WATERSCHAPPEN

DE PRAKTIJK

NUMMER 5 | JUNI 2016

Niet afwachten

Jaap Boogert (53) is technisch administratief medewerker bij waterschap Scheldestromen. Hij nam het initiatief tot een tweejarige mbo-3-opleiding Land, water en milieu. Daar zag hij best een beetje tegenop, vertelt hij. “Maar ik ga het wel doen. Ik wil graag zelf de touwtjes in handen houden.”

Boogert werkte acht jaar als muskusrattenbestrijder. In overleg met loopbaanadviseur Elles Hartog besloot hij om in een loopbaantraject te onderzoeken wat aansloot bij zijn interesses en kwaliteiten. Daarna ging het snel. Boogert: “Ik ga nu weer leren. Dat helpt ook weer om in de toekomst je werk veilig te stellen, denk ik. Als je verandering zelf wilt sturen, kun je niet achterover leunen en afwachten.”

Bekijk de film en lees het volledige verhaal van Jaap op www.aenowaterschappen.nl

Reis

Afdelingshoofd Geertrui Verbraak (37) van waterschap Aa en Maas ondervond in haar carrière veel steun van mensen die haar inspireerden en coachten. “Mensen die me lieten poetsen en schuren aan mezelf.” Nu prikkelt ze zelf haar medewerkers om veerkrachtig te blijven.

Geertrui Verbraak was nog maar een paar maanden bij waterschap Aa en Maas in dienst als coördinator Integraal Beleid toen ze uitgenodigd werd te solliciteren naar de functie als afdelingshoofd Handhaving. Verbraak: “Ik dacht ‘pardon?’ Ik begin net te wennen. Ik was helemaal niet bezig met een volgende stap.” Ze dacht er toch over na en sprak met voor haar belangrijke mensen in haar omgeving, thuis en op het werk. “Dat heeft me geholpen om de stap te wagen.”Nu heeft ze een “superleuke baan”, vindt Geertrui. “Ik heb het heel erg naar mijn zin. Het is boeiend om leiding te geven aan een team en heel leuk om verantwoordelijkheid te hebben over ‘mijn eigen toko’. Dat geeft me veel plezier in het werk.”

Verbraak gaat als leidinggevende bewust het gesprek aan met medewerkers over hun loopbaan. Volgens haar hoeven niet alle medewerkers tegelijk in de actiestand te staan. Het juiste moment is volgens haar voor iedereen verschillend. Het hoeft ook niet altijd te leiden tot een andere functie; ook binnen je vak kun je een enorme ontwikkeling doorlopen, stelt ze: “Het is

niet alleen van a naar b komen. Het is juist de reis waar je mee bezig bent om jezelf te verbeteren.”

Bekijk de film en lees het volledige verhaal van Geertrui op www.aenowaterschappen.nl

JAAP BOOGERT, WATERSCHAP SCHELDESTROMEN:

“Graag zelf de touwtjes in handen”

GEERTRUI VERBRAAK, WATERSCHAP AA EN MAAS:

“Inspirerende collega’s en coaching hielpen veel”

A&O-FONDS WATERSCHAPPEN

DE PRAKTIJK

NUMMER 5 | JUNI 2016

Vertrouwen

Henk Meijer (54) groeide binnen het hoogheemraadschap van Rijnland van watersysteembeheerder naar de hbo-functie coördinator flora en fauna, waterkwaliteit van de afdeling Watersystemen. Henk werkte altijd in het groen. “Ik denk dat ik groen bloed heb”, grapt hij. Als watersysteembeheerder deed Henk een assessment om voor een nieuwe functie zijn hbo werk- en denkniveau aan te tonen. In de functie coördinator flora en fauna, waterkwaliteit komen nu al zijn ervaring en interesses samen.

Terugkijkend heeft Meijer altijd de behoefte gehad om zich te blijven ontwikkelen, zegt hij. “Ik vind het leuk om niet stil te zitten. Tegenwoordig ben ik daar alleen bewuster mee bezig dan vroeger.” Het geeft ook een goed gevoel, merkt hij. “Als een uitdaging lukt, kun je jezelf op de schouders kloppen. Het geeft vertrouwen”, aldus Meijer.

Bekijk de film en lees het volledige verhaal van Henk op www.aenowaterschappen.nl

Aanrader

Ook Marije Paardekooper (34) van hoogheemraadschap van Delfland is “nog lang niet uitgeleerd”, zegt zij. Ze was er in 2003 vroeg bij. Na haar stage werd haar als kersverse ‘ing’ Milieukunde een baan als handhaver aangeboden. Inmiddels werkt Marije als beleidsadviseur afvalwaterketen.

Ze volgde diverse opleidingen om haar capaciteiten te vergroten, onder andere cursussen verandermanagement, strategisch omgevingsmanagement (SOM) en Mutual Gains Approach (MGA). Marije wil graag gebruikmaken van het persoonlijk basisbudget (PBB) om een verdiepingscursus MGA te volgen. “Met die cursus verbeter ik niet alleen mezelf, ook het hoogheemraadschap van Delfland wordt er beter van.” De cursussen en carrièrestap hebben haar zelfvertrouwen vergroot, zegt ze. “Ik raad het iedereen aan. Ga ervoor.”

Bekijk de film en lees het volledige verhaal van Marije op www.aenowaterschappen.nl

MARIJE PAARDEKOOPER, HOOGHEEMRAADSCHAP VAN DELFLAND:

“Nog lang niet uitgeleerd”

HENK MEIJER, HOOGHEEMRAADSCHAP VAN RIJNLAND:

“Leuk om niet stil te zitten”

A&O-FONDS WATERSCHAPPEN

DE PRAKTIJK

NUMMER 5 | JUNI 2016

Teksten: Walter Baardemans en Ton Bennink Beeld: Fotobeeldbank A&O-fonds Waterschappen, Kees Winkelman

Loopbaanscan: juiste koers in je loopbaan

Ben je enthousiast geworden na de verhalen van je collega’s en wil je zelf ook wel eens nagaan wat je kansen en moge-lijkheden zijn? De digitale Loopbaanscan van het A&O-fonds Waterschappen helpt je bij het bepalen van de juiste koers in jouw loopbaan.

Na het invullen van de Loopbaanscan op de computer, kun je direct je persoonlijke rapportage downloaden, met informatie over je persoonlijke eigenschappen, loop-baanmotieven en ontwikkelmogelijkheden. Het rapport komt alleen bij jou terecht. Anderen hebben geen inzage in jouw rapport. Daarnaast bevat de rapportage ook een werkboek met concrete tips en oefeningen. Hiermee kun je zelf aan de slag gaan met jouw loopbaan. Meer informatie over de Loopbaanscan vind je op onze website.

Je kunt hier ook direct aan de slag gaan met de Loopbaanscan.

De nieuwe cao- afspraken op een rij

Vanaf 1 januari 2016 ontvangen alle medewerkers in de sector een persoons-gebonden basis budget van 5.000 euro. Dit budget kunnen je in een periode van vijf jaar inzetten voor opleidingen of andere activiteiten in het kader van je loopbaan, persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit.

Daarnaast krijgt iedere medewerker vanaf 1 januari 2016 een aanstelling in algemene dienst. Hierdoor ontstaan meer mogelijkheden om gedurende de loopbaan te wisselen van functie.Ook hebben sociale partners afgesproken dat de komende zes jaar geen gedwongen ontslagen plaatsvinden als gevolg van reorganisaties. Dit nieuwe pakket aan arbeidsvoor-waarden geeft medewerkers volop kansen en mogelijkheden om de komende jaren te werken aan hun eigen loopbaanontwikkeling.

Sterker

Kenny Aalbers (23) is medewerker handhaving bij waterschap Rijn en IJssel. Hij kwam als stagiair Onderhoud bij het waterschap en dat beviel zo goed dat hij mocht blijven. Wie hem pakweg zeven jaar geleden had gezegd dat hij een hbo-opleiding zou gaan volgen, had op onbegrip kunnen rekenen. Mede dankzij de nieuwe cao gaat het waarschijnlijk toch gebeuren.

Kenny Aalbers: “Ik wil graag de eenjarige cursus Handhaving en Milieu op hbo-niveau gaan doen, gebruikmakend van het budget uit de cao. Mijn werkgever heeft mij een spiegel voorgehouden. Ik dacht namelijk altijd dat ik alleen met mijn handen kon werken.” Ook in de toekomst wil Kenny graag blijven doorgroeien: “Ik ben nog lang niet uitgeleerd. Ik ga binnenkort ook de loopbaanscan van het A&O-fonds doen. Ik sta veel sterker in mijn schoenen.”

Bekijk de film en lees het volledige verhaal van Kenny op www.aenowaterschappen.nl

KENNY AALBERS, WATERSCHAP RIJN EN IJSSEL:

“Ik sta veel sterker in mijn schoenen”

Sector

14 – 18waterschappennovember2016Jouw

loopbaan

bewegingin