Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

20
INDIVIDUEEL LOOPBAAN BUDGET Expertisecentrum Plato Overzicht van Trainingen & Workshops

description

HET INDIVIDUEEL LOOPBAAN BUDGET De Loopbaancarrousel is een breed samengesteld aanbod van van workshops, trainingen en cursussen welke u kunt aanvullen met uw persoonlijke wensen en voorkeuren. U sluit daarmee aan op de wensen van uw personeel. Om het ILB zo optimaal mogelijk in te kunnen zetten, krijgt iedere medewerker jaarlijks een Loopbaancheque ter waarde van 2 Prikkelpunten aangeboden. Met deze Prikkelpunten kan de medewerker één of meer trainingen of workshops uit de carrousel uitkiezen en zich hiervoor inschrijven. De opbouw van de carrousel is zodanig dat de inzet van een Prikkelpunt altijd leidt tot een zinvolle en afgebakende investering. Er blijven dus geen 'restpunten' over. Afhankelijk van de gewenste ontwikkeling kan het aantal Prikkelpunten per medewerker opgehoogd worden. De gesprekscyclus is hiervoor het logische HR-instrument. In de Loopbaancarrousel zijn de kosten van de training of workshop in Prikkelpunten aangegeven. Lees in de brochure meer wat wij kunnen doen.

Transcript of Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

Page 1: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

INDIVIDUEEL LOOPBAAN BUDGET

Expertisecentrum Plato

Overzicht van Trainingen & Workshops

Page 2: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

HET INDIVIDUEEL LOOPBAAN BUDGET

De Loopbaancarrousel is een breed samengesteld aanbod van van workshops, trainingen en cursussen welke u kunt aanvullen met uw persoonlijke wensen en voorkeuren.U sluit daarmee aan op de wensen van uw personeel. Om het ILB zo optimaal mogelijk in te kunnen zetten, krijgt iedere medewerker jaarlijks een Loopbaancheque ter waarde van 2 Prikkelpunten aangeboden. Met deze Prikkelpunten kan de medewerker één of meer trainingen of workshops uit de carrousel uitkiezen en zich hiervoor inschrijven. De opbouw van de carrousel is zodanig dat de inzet van een Prikkelpunt altijd leidt tot een zinvolle en afgebakende investering. Er blijven dus geen 'restpunten' over. Afhankelijk van de gewenste ontwikkeling kan het aantal Prikkelpunten per medewerker opgehoogd worden. De gesprekscyclus is hiervoor het logische HR-instrument. In de Loopbaancarrousel zijn de kosten van de training of workshop in Prikkelpunten aangegeven.

Het inzetten van de Loopbaancheque met Prikkelpunten van Expertisecentrum PLATO levert u de volgende voordelen op:

Expertisecentrum PLATO kan u met de Loopbaancarrousel optimaal (voordelig en op maat) faciliteren in de inzet van het Individueel Loopbaanbudget uit de CAO.

In deze brochure hebben wij een aantal trainingen per onderdeel uitgelicht. Wij gaan graag met u in gesprek over een nadere afstemming van uw wensen in onze Loopbaancarrousel.

OM MEDEWERKERS TE ONDERSTEUNEN EN TE STIMULEREN IN HUN PERSOONLIJKE ONTWIKKELING IS IN VEEL CAO'S HET INDIVIDUEEL LOOPBAAN BUDGET (ILB) IN HET LEVEN GEROEPEN. HET ILB GEEFT MEDEWERKERS DE VRIJHEID OM IN HET KADER VAN HUN PERSOONLIJKE ONTWIKKELING VOOR EEN BEDRAG VAN MINIMAAL € 500,- PER JAAR TE INVESTEREN GEDURENDE EEN PERIODE VAN DRIE JAAR.

Een breed aanbod trainingen en workshops die aansluiten op de wensen van uw personeel

Een optimale en voordelige inzet van het ILB op basis van een aantrekkelijk puntensysteem

Ruime mogelijkheden voor u als werkgever om te sturen op de persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers

Gedegen managementinformatie over de inzet van het ILB en minder administratieve lasten door een

samenhangend aanbod dat vooraf met u is afgestemd

Geen budgetoverschrijdingen of hoge reis- en verblijfskosten, een loopbaanpunt met een waarde van € 249,-

en de trainingen worden bij voorkeur intern verzorgd

Een energieke en vrolijke cultuur, waarin samen leren centraal staat

Een handig instrument voor het management om in de gesprekken met medewerkers te sturen op persoonlijke

ontwikkeling

Een goede uitstraling als werkgever naar uw personeel, naar de Ondernemingsraad en naar het Georganiseerd

Overleg.

PRIKKELPUNT

PAGINA 01

Page 3: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

OVERZICHT TRAININGEN & WORKSHOPS ILB

1. Verken je talenten2. Haal meer plezier uit je werk3. Communicatiestijlen, leer ze kennen!4. Omgaan met lastige mensen5. Leer 'Nee' zeggen 6. De kracht van het omdenken7. Timemanagement8. Omgaan met emotie en agressie9. Haal meer uit je persoonlijke uitstraling10. Haal meer uit de gesprekscyclus11. Manage je manager12. Omgaan met organisatieverandering13. Tips & Trucs voor Tablet en Smartphone14. Keuzes maken15. Bezwaar en beroep

PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT

PAGINA 02

39. Leidinggeven aan beweging en gezondheid40. Teambuilding, maar dan anders41. Kan ik leiding geven?42. Slechtnieuwsgesprekken voeren43. Gespreksvaardigheden

16. Ook jij kan een workshop geven!17. Projectmatig werken18. Bestuursadviezen schrijven19. Adviesvaardigheden20. klantgericht handelen21. Ondernemerschap voor medewerkers22. Financiën voor niet-financiële medewerkers23. Hoe werkt de overheid? 24. Het belangrijkste van de Algemene wet 24. bestuursrecht (Awb).25. Wet openbaarheid van bestuur (WOB)26. Bestuursdwang en dwangsom27. Speciale training voor 50+ professionals

PROFESSIONELE ONTWIKKELING

28. Netwerken29. Solliciteren30. Online Solliciteren31. Sollicitatievaardigheden32. Loopbaanoriëntatie33. Beroepskeuzetest (LINC)

NETWERKEN EN SOLLICITEREN

MANAGEMENT

44. Een betere balans in werk en privé45. Verantwoord langer doorwerken 46. Mindfulness47. Gezond eten en leven48. Daten anno nu49. Pensioeninzicht50. Financieel anticiperen op ouder worden51. Omgaan met tegenslagen

MENS & GEZONDHEID

52. Engels53. Duits54. Gronings55. Drents56. Fries

TAALONTWIKKELING

34. Provocatief coachen35. Coachen met humor 36. Kennismaken met intervisie37. Word Intervisor!38. De senior als coach

COACHING EN INTERVISIE

Page 4: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

HAAL MEER PLEZIER UIT JE WERK 06COMMUNICATIESTIJLEN,LEER ZE HERKENNEN 07OMGAAN MET LASTIGE MENSEN 08LEER ‘NEE’ ZEGGEN 08

VERKEN JE TALENTEN 05TIMEMANAGAMENT 10TIPS & TRUCS VOOR TABLET & SMARTPHONE 11OOK JIJ KAN EEN WORKSHOP GEVEN! 12NETWERKEN 13

DE KRACHT VAN HET OMDENKEN 09

INHOUDTRAININGEN & WORKSHOPS

Page 5: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

SOLLICITATIEVAARDIGHEDEN 14KENNIS MAKENMET INTERVISIE 15WORDT INTERVISOR! 16TEAMBUILDING,MAAR DAN ANDERS 17

DUITS 18

ONLINE SOLLICITEREN 14 ENGELS 18

Page 6: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

Ieder mens heeft talenten: een natuurlijke vaardigheid waarin we uitblinken ten opzichte van anderen. Dit talent kennen we vaak niet of maar gedeeltelijk. Tegelijkertijd zijn we met werk bezig die niet helemaal binnen onze talenten vallen. Hoe kun je het beste uit jezelf halen? En waarom krijg je van het ene energie en van het andere niet? We nemen je mee in de wondere wereld van jouw eigen talenten!

Voor wie: Diegene die meer uit zichzelf wil halenDuur: Dag of twee dagdelenDeelnemers: 6-12Wat weet je na afloop?

Na afloop weet de deelnemer wat zijn talent is, of is het talent op het spoor. Je weet waar je staat in je huidige werk en hoe je mogelijk meer uit jezelf kan halen. De eerste stap in de ontwikkeling is gezet!

VERKEN JE TALENTEN

PAGINA 05

1. Verken je talenten (uitgelicht)2. Haal meer plezier uit je werk (uitgelicht)3. Communicatiestijlen, leer ze herkennen! (uitgelicht)4. Omgaan met lastige mensen (uitgelicht)5. Leer 'Nee' zeggen (uitgelicht)6. De kracht van het omdenken! (uitgelicht)7. Timemanagement (uitgelicht)

PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT

8. Omgaan met emotie en agressie9. Haal meer uit je persoonlijke uitstraling10. Haal meer uit de gesprekscyclus11. Manage je manager12. Omgaan met organisatieverandering13. Tips & trucs voor Tablet en Smartphone (uitgelicht)14. Keuzes maken15. Bezwaar en beroep

Page 7: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

Met plezier naar je werk gaan, dat wil toch iedereen! Onderzoek welke waarden en drijfveren voor jou van belang zijn. Pak deze kans om je bewust te worden wat voor jou belangrijk is in je leven en in je werk. Welke waarden zijn zo belangrijk dat ze bepalend zijn voor de keuzes die je maakt. Wat drijft je, wat beweegt je, waar haal jij je plezier uit, wat maakt jouw werk voor jou zinvol?

Voor wie: Diegene die meer plezier uit het werk wil halenDuur: DagdeelDeelnemers: 6-12Wat kun je na afloop?

Na afloop heeft de deelnemer zicht op de persoonlijke waarden en drijfveren en weet wat belangrijk is om met plezier naar het werk te gaan.

HAAL MEER PLEZIER UIT JE WERK

PAGINA 06

Page 8: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

Overkomt het jou ook wel eens dat de ander je niet goed begrijpt? Dat je boodschap niet zo overkomt zoals je bedoeld had? Of houd jij soms je mond terwijl je ook een goed idee hebt, maar deze niet durft te geven? De communicatie met de ene collega verloopt soepeler dan met de ander. Zou jij ook graag het gedrag van anderen beter willen begrijpen en die van jezelf, zodat je effectiever kan zijn in je werk?Door je eigen gedragsstijl en die van anderen te herkennen, te begrijpen, situaties weet in te schatten en je gedrag daaraan weet aan te passen, zul je zien dat je beter je doelen zult bereiken en dat je elkaar beter zult begrijpen.

Voor wie: Diegene die communicatiestijlen wil leren begrijpen en effectiever wil gebruikenDuur: DagdeelDeelnemers: 6-12Wat kun je na afloop?

Inzicht in je persoonlijke gedragsstijl en hoe je die effectief inzet in de communicatie met anderen.

COMMUNICATIESTIJLEN, LEER ZE HERKENNEN!

PAGINA 07

Page 9: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

Negatievelingen, notoire klagers, treuzelaars, haantjes de voorste of mensen die slecht luisteren, wellicht loop je er het liefst met een grote boog omheen. Toch ontkom je er niet aan dat je in aanraking komt met eigenschappen van mensen waarbij je je minder op je gemak voelt. Wat kun je in zo'n situatie doen? Deze workshop helpt je hierbij. In eerste instantie door je zelfkennis te vergroten welk gedrag van anderen jou energie kost. Vervolgens leer je hoe je ervoor kunt zorgen dat 'lastige mensen' jouw humeur, besluitvaardigheid of werkplezier niet aantasten.

Voor wie: Diegene die beter met lastige mensen wil leren omgaanDuur: DagdeelDeelnemers: 6-12Concrete resultaten

In deze workshop leer je de positieve kanten van lastig gedrag te zien, bouw je nieuwe kennis op over jezelf en jouw uitdagingen op dit vlak. Ook leer je hoe je ervoor kan zorgen dat lastige mensen geen vat op je krijgen in negatieve zin.

OMGAAN MET LASTIGE MENSEN

LEER 'NEE' ZEGGEN

Overkomt het je steeds weer dat je iets hebt toegezegd terwijl je eigenlijk geen zin in hebt of er geen tijd voor hebt? Komen jouw collega's ook steeds naar jou toe voor hulp en vragen, waardoor je niet toe komt aan je eigen werk? Heb je alweer 'ja' gezegd, terwijl je eigenlijk liever 'nee' had willen zeggen? Als je je hierin herkent is dit een workshop voor jou! Leer ervaren hoe het is om 'nee' te zeggen. Je krijgt direct handvatten die jou helpen om beter voor je zelf op te komen. Een veilige omgeving om te oefenen.

Voor wie: Diegene die assertiever wil worden.Duur: Dagdeel Deelnemers: 6-12Concrete resultaten

Je hebt ervaren hoe het is om 'nee' te zeggen en hebt je eigen plan van aanpak gemaakt.

PAGINA 08

Page 10: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

Nieuwe zaken die op ons af komen zijn vaak 'problemen' en geven stress, onrust en andere negatieve gevoelens. Maar zijn problemen ook problemen? Of heeft ieder nadeel zijn voordeel? Ervaar het plezier van het omdenken en geef iedere situatie een nieuw perspectief.

Voor wie: Diegene die zijn/haar denkkaders wil verruimen.Duur: DagdeelDeelnemers: 6-12Hoe ben je geïnspireerd na afloop?

Een verfrissend inzicht in de dagelijkse dingen, op het werk, maar ook privé. Zo heb je het nog niet eerder bekeken!

DE KRACHT VAN HET OMDENKEN!

PAGINA 09

Page 11: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

TIMEMANAGEMENT

We moeten steeds meer gaan doen, terwijl onze tijd voor het werk hetzelfde blijft. Na een vergadering heb je alweer tien nieuwe mailtjes en de agenda biedt nauwelijks ruimte voor een half uurtje pauze of werkoverleg. Hoe zorg je ervoor dat je effectief zaken aanpakt, in zo min mogelijk tijd? Help jezelf meer tijd en daarmee rust te creëren in je werk. De oplossing is vaak verrassend eenvoudig.

Voor wie: Diegene die zijn/haar tijd effectiever wil inzetten. Duur: DagdeelDeelnemers: 6-12En na afloop?

Je gaat effectiever met je tijd en workload om. Prioriteiten stellen, effectiever vergaderen, structuur aanbrengen: het maakt je werk zoveel leuker!

PAGINA 10

Page 12: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

We doen steeds meer met computers, tablet's en smartphones. Wie werkt er tegenwoodig nog met pen en papier? Om met deze ontwikkeling mee te gaan, moet je behoorlijk werken aan je vaardigheden met deze systemen en bijbehorende zaken. Maak kennis met de standaard van vandaag en leer hoe je het razendsnel tot je kan nemen!

Voor wie: Diegene die tips & trucs van Tablet & Smartphone wil lerenDuur: DagdeelDeelnemers: 6-12En wat weet / kun je na afloop?

Het grootste deel van de ontwikkelingen wordt duidelijk gemaakt. De deelnemer kan na de workshop omgaan met het grootste deel van de hedendaagse apparatuur en digitale applicaties en is 'bij de tijd'

TIPS & TRUCS VOOR TABLET & SMARTPHONE

PAGINA 11

Page 13: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

Het geven van workshops is een belangrijke vaardigheid. En iedereen kan het! Leer hoe je belangrijke uitdagingen binnen een team of organisatie effectief bij de kop kan pakken en om weet te buigen in oplossingen!

Voor wie: Diegene die workshops wil leren gevenDuur: 3 dagdelenDeelnemers: 6-12Wat kun je na afloop?

De deelnemer weet hoe hij/zij een workshop kan geven en effectief te werk kan gaan om resultaten te bereiken. Tevens weet de deelnemer hoe mensen te betrekken in de workshop en een indruk achter te laten. Een groot deel van de uitdagingen en problematiek van een team is effectief aan te pakken met workshop en oefeningen.

OOK JIJ KAN EEN WORKSHOP GEVEN!

PAGINA 12

16. Ook jij kan een workshop geven! (uitgelicht)17. Projectmatig werken18. Bestuursadviezen schrijven19. Adviesvaardigheden20. Klantgericht handelen21. Ondernemerschap voor medewerkers

PROFESSIONELE ONTWIKKELING

22. Financiën voor niet-financiële medewerkers23. Hoe werkt de overheid?24. Het belangrijkste van de Algemene wet 24. bestuursrecht (Awb).25. Wet openbaarheid van bestuur (WOB)26. Bestuursdwang en dwangsom27. Speciale training voor 50+ professionals

Page 14: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

Minimaal 70% van de vacatures wordt tegenwoordig vanuit het netwerk van de opdrachtgever of werkgever ingevuld. Over een eigen netwerk beschikken en je hier vaardig in bewegen is dus essentieel voor je loopbaankansen! Leer in deze workshop hoe je effectief je netwerk kan uitbreiden, je interessante en relevante contacten op kan doen en hoe je je loopbaankansen vergroot.

Voor wie: Diegene die geïnteresseerd is in netwerken of hier meer uit wil halen.Duur: DagdeelDeelnemers: 6-12Wat ga je leren?

hoe je ook bij deze 70% kan komen

Wie zijn voor jou de juiste mensen om mee te netwerken?

Waar bevindt jouw doelgroep zich?

Hoe benader je deze mensen?

Wat vertel of vraag je in netwerkgesprekken?

Wat werkt en wat werkt niet?

NETWERKEN

PAGINA 13

28. Netwerken (uitgelicht)29. Solliciteren30. Online Solliciteren (uitgelicht)

NETWERKEN & SOLLICITEREN

31. Sollicitatievaardigheden (uitgelicht) 32. Loopbaanoriëntatie33. Beroepskeuzetest (LINC)

Page 15: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

Veel vacatures staan alleen nog maar online. Op website van organisaties, vacaturesites, social media. Maar waar vind je deze vacatures en hoe solliciteer je hier digitaal op? En hoe zorg je ervoor dat jouw sollicitatie opvalt? Hoe baan je jezelf een weg door het online doolhof? Wat zijn sites die nuttig zijn om te bezoeken en wat niet? Wat kun je doen met social media als Linkedin, Facebook en Twitter? In deze workshop wordt je meegenomen in de wereld van het digitaal jobhunten en solliciteren.

Voor wie: Diegene die een weg wil vinden in online solliciterenDuur: DagdeelDeelnemers: 6-12Wat kun je na afloop?

Na deze workshop weet je wat voor jou relevante vacaturesites zijn, hoe je ervoor zorgt dat je geen vacatures mist en hoe het digitaal solliciteren in zijn werk gaat.

ONLINE SOLLICITEREN

Je bent gevraagd om op gesprek te komen voor een vacature. Maar hoe zorg je ervoor dat jij die baan krijgt? Hoe onderscheidt jij je van de andere kandidaten? Hoe pak je een sollicitatiegesprek eigenlijk aan? Wat zijn vragen die vaak gesteld worden en hoe kun je je erop voorbereiden?

Voor wie: Diegene die aan zijn/haar sollicitatievaardigheden wil werkenDuur: DagdeelDeelnemers: 6-12Wat weet je na afloop?

Na afloop van deze workshop weet je wat kunt verwachten in een sollicitatiegesprek en hoe je je hier op voorbereidt. Je weet ook wat je moet doen wanneer bepaalde vragen worden gesteld en hoe je hier krachtig op kunt antwoorden. Geef jezelf met deze workshop meer zekerheid en uitstraling tijdens sollicitatiegesprekken.

SOLLICITATIEVAARDIGHEDEN

PAGINA 14

Page 16: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

Humor werkt en beklijft. Coachen met humor leert jou een volstrekt verrassende nieuwe manier van coachen, waarbij uitdaging, contact en humor centraal staat. Soms is het tenslotte beter om ergens om te lachen en het mooie is dat het dan ook vaak beklijft.

Voor wie: Coaches die er een stijl bij willen lerenDuur: DagdeelDeelnemers: 6-12Hoe ben je geïnspireerd na afloop: Je hebt gelachen en geleerd.

Met intervisie kan je je verder inhoudelijk en communicatief verder ontwikkelen. Je denkt samen met anderen na over persoons- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit je eigen werksituatie. Dit meedenken gebeurt volgens bepaalde methodieken onder begeleiding van een intervisor.

In de workshop gaan we ervaring op doen aan de hand van een probleem die één van de deelnemers kan inbrengen. Het zal een probleem zijn die zich op de werkvloer zal voordoen. Hieronder vallen bijvoorbeeld vakinhoudelijke, 'technische' kwesties maar ook problemen die met het persoonlijk functioneren te maken hebben kan hieronder vallen. Aan het einde van de workshop heeft de deelnemer diverse adviezen ontvangen en inzichten verkregen. Intervisie vergroot je zelfvertrouwen, geeft je zelfinzicht en het leert je anders naar problemen te kijken. Daarnaast zal je constateren dat je niet de enige blijkt te zijn die met bepaalde problemen rondloopt.

Voor wie: Diegene die geïnteresseerd is in intervisie en persoonlijke ontwikkelingDuur: DagdeelDeelnemers: 6-12Concrete resultaten

Je hebt kennis gemaakt met verschillende intervisie methodieken en je hebt ervaren wat intervisie voor jou kan betekenen.

COACHEN MET HUMOR

KENNISMAKEN MET INTERVISIE

PAGINA 15

34. Provocatief coachen35. Coachen met humor (Uitgelicht)

COACHING EN INTERVISIE

36. Kennismaken met intervisie (Uitgelicht)37. Word Intervisor! (Uitgelicht)38. De senior als coach

Page 17: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

Wil jij ook graag anderen verder helpen in hun ontwikkeling en intervisiebijeenkomsten begeleiden in je eigen organisatie? Dan leer je in deze workshop de vereiste competenties. We gaan oefenen met verschillende methodieken en je ontvangt feedback op je rol als intervisor. Zodra je in de organisatie aan de slag gaat als intervisor zal de trainer van Plato eenmaal aanwezig zijn bij de intervisie bijeenkomst in de rol van observator en ontvangt de intervisor na afloop van de bijeenkomst feedback op de rol van intervisor.

Voor wie: Diegene die intervisiebijeenkomsten / persoonlijke ontwikkeling wil organiserenDuur: DagdeelDeelnemers: 6-12Concrete resultaten

Je hebt kennis gemaakt met verschillende intervisie methodieken. Je hebt zicht op de vereiste competenties voor intervisor en hebt feedback ontvangen op je rol als intervisor.

WORD INTERVISOR!

PAGINA 16

Page 18: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

PAGINA 17

Wat voor team zijn jullie. Waar liggen jullie kwaliteiten en waar liggen jullie aandachtsge-bieden. Door zicht te krijgen in elkaars voorkeursstijlen zal het team effectiever samenwerk-en. Je zal elkaar beter begrijpen in de verschillen die aanwezig zijn, waardoor je beter in staat bent hoe je met elkaar kunt omgaan; hoe je de taken het beste kunt verdelen en hoe je elkaar kunt aanvullen. Door samen aan een opdracht te werken wordt dit voor het team zichtbaar.

Voor wie: De manager die wil kennismaken met een andere manier van teambuilding.Duur: DagdeelDeelnemers: 6-12Resultaten voor het team

Het team krijgt zicht in elkaars kwaliteiten en aandachtsgebieden. Het team krijgt zijn eigen teamwiel mee.

TEAMBUILDING, MAAR DAN ANDERS

39. Leidinggeven aan beweging en gezondheid40. Teambuilding, maar dan anders (uitgelicht)41. Kan ik leiding geven?42. Slechtnieuwsgesprekken voeren43. Gespreksvaardigheden

MANAGEMENT

Page 19: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

In de afgelopen jaren zijn we steeds meer zaken gaan doen op wereldschaal. Om hierin mee te gaan, is het spreken van meerdere talen een absolute randvoorwaarde. Het Engels is een wereldtaal, dat een groot deel van de wereldbevolking spreekt. Spreek je goed Engels, dan red je je internationaal gezien wel. Maar hoe leer je wat voor Engels je moet gebruiken en wat zijn hiervoor absolute randvoorwaarden?

Voor wie: Diegene die aan zijn/haar zakelijke Engels wil werken.Duur: 2-3 dagdelenDeelnemers: 6-12Wat kun je na afloop?

Na afloop is de deelnemer opgefrist in het toepassen de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

ENGELS

DUITS

In de afgelopen jaren zijn we steeds meer zaken gaan doen op wereldschaal. Om hierin mee te gaan, is het spreken van meerdere talen een absolute randvoorwaarde.Met ons buurland Duitsland doe we steeds meer zaken. Een Duitser spreekt vaak alleen Duits of Engels. Om effectief met een Duitser om te gaan, wordt het gewaardeerd om Duits te spreken. Maar hoe leer je wat voor Duits je moet gebruiken om je verstaanbaar te maken en wat zijn hiervoor de absolute randvoorwaarden?

Voor wie: Diegene die aan zijn/haar zakelijke Duits wil werken.Duur: 2-3 dagdelenDeelnemers: 6-12Wat kun je na afloop?

Na afloop is de deelnemer opgefrist in het toepassen de Duitse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

PAGINA 18

44. Een betere balans in werk en privé45. Verantwoord langer doorwerken46. Mindfulness47. Gezond eten en leven48. Daten anno nu49. Pensioeninzicht50. Financieel anticiperen op ouder worden51. Omgaan met tegenslagen

MENS & GEZONDHEID

52. Engels (uitgelicht)53. Duits (uitgelicht)54. Gronings55. Drents56. Fries

TAALONTWIKKELING

Page 20: Trainingen & Workshops - Brochure voor Individueel Loopbaan Budget

Expertisecentrum PlatoToldijk 17901 TA Hoogeveen06 212 712 [email protected]

Volg ons ook op:

@expertiseplato

facebook.com/expertisecentrumplato

linkedin.com/company/talentacademie-plato

Ontwerp: Tom Boudewijn en Marise Friederichs

COLOFON