WorkshopSollicitatiegesprekSTUDIO WERK

26 MEI 2014

Agenda Algemeen

Voorbereiding

Het gesprek

Opdrachten

Afronding en vragen

Wist u dat….7% woorden

38% tonaliteit o toono tempoo volume

55% fysiologie o houdingo gebareno gezichtsuitdrukking, knipperen met de ogeno ademhaling

woordentonaliteitfysiologie

TipsBereidt ieder gesprek goed voor

Match van 2 kanten: ben jij de geschikte kandidaat – past de werkgever en functie bij jou

Blijf jezelf!

Tips tegen zenuwen: Zeg aan het begin dat je zenuwachtig bent: lucht op en toont zelfkennis en lef Zoek voor jou een passende manier om je zenuwen minder zichtbaar te maken, bijv neem een

slok drinken wat je ook tijd geeft om na te denken Realiseer je dat een werkgever er niet op uit is om het jou moeilijk te maken. Realiseer je dat je niets te verliezen hebt, je kan alleen maar winnen Ten slotte: werkgevers krijgen vele sollicitanten over de vloer die nerveus zijn. Je bent niet de

eerste en zal ook niet de laatste zijn.

De voorbereidingGOED GESPREK DOOR EEN GOEDE VOORBEREIDING

Bereid het gesprek goed voorWebsite bedrijf Als je iemand in dat bedrijf kent, informatie bij die persoon vragen

Linked in (andere social media) gesprekspartner(s)Eigen C.V.Elevator pitchVragen die je kan krijgen heb je voorbereid en geoefendVragen die je zelf wilt stellen

Elevator Pitch

Korte presentatie waarin je enthousiast vertelt wie je bent en waar je goed in bent

Vrij vertaald betekent ‘Elevator Pitch' een verkooppraatje-in-de-lift. In de tijd van een ritje met de lift moet je jezelf presenteren en positioneren.

Voorwaarden:

Heeft een prikkelende opening Duurt maximaal 40 seconden (circa 100 woorden) Omvat datgene wat jij belangrijk vindt dat de ander komt te weten van jou Wordt met passie gebracht

Elevator Pitch

Studie en opleiding

Werkervaring

Speciale vaardigheden

Geslaagde projecten

Je manier van werken

Wat voor jou belangrijk is

Wat je wilt bereiken

Jouw unieke kenmerken

Standaard persoonlijke vragen

Kunt u wat meer over uzelf vertellen?

Wat zijn uw sterke punten?

Wat zijn uw ontwikkel punten?

Wat is je grootste leermoment geweest en wat heb je daar mee gedaan?

Standaard vragen cv

Waarom heeft u gekozen voor die opleiding / dat werk?

Welke werkzaamheden verrichtte u precies bij uw vorige werkgever(s)? Verantwoordeijkheden Behaalde resultaten

Werkte u voornamelijk zelfstandig of in teamverband?

Wat vond u het minst / meest prettig aan uw taken? Waarom?

Hoe omschrijft uw vorige werkgever u?

Heeft u een referent?

Standaard vragen motivatie & ambitie

Waarom wilt u weg bij uw werkgever?

Waarom solliciteert u bij ons bedrijf?

Wat weet u over ons bedrijf en de functie?

Wat trekt u aan in de functie?

Waarom is het tot op heden niet gelukt om een baan te vinden?

Bent u bereid te leren en hiervoor ook eigen tijd te investeren?

Bent u flexibel qua werkdagen en werktijden?

Hoe lang denkt u bij onze organisatie te blijven?

Wat doet u over drie jaar?

Het gesprekOP ONDERZOEK

Waar op lettenEen goede 1ste indruk is het halve werk:

Kom op tijd, netjes en verzorgd Ben tijdens het wachten op je gesprekspartner al voorbereid:

Bladen van het bedrijf lezen “Praatje pot” Handdruk ferm en droge handen

Geinteresseerde en actieve houding tijdens het gesprek Stel zelf ook vragen: 2-weg communicatie Houding open en actief Notities maken

Laat je niet negatief uit over je vorige werkgevers en vorige functies: Zeg bijvoorbeeld dat dat type bedrijf of die functie minder passend bij jou was om “die en die reden”

Gebruik geen “straat taal”

Vragen beantwoorden: STAR methodiekSituatie

Taak

Actie

Resultaat

Opdracht Elevator Pitch

Maak aan de hand van de omschrijving van de Elevator Pitch jouw eigen Pitch:

Wie ben jij, wat maakt jouw een goede werknemer?

Maximaal 100 woorden en 40 seconden

30 minuten, in duo’s

Opdracht STAR methodiek

Maak aan de hand van de STAR methodiek voorbeelden van een van je competenties die je zegt te hebben in je CV of brief.

20 minuten, in duo’s

Opdracht Gesprek oefenen

Oefen de standard vragen met behulp van de STAR Methodiek:

Kun je wat meer over jezelf vertellen?

Wat zijn je sterke punten?

Wat zijn je ontwikkelpunten?

Wat waren je werkzaamheden, verantwoordelijkheden en resultaten in je vorige functie?

45 minuten, in duo’s

Vragen en afronding

Wat ging goedWaar loop je tegen aanVragen?Open Inloop 2 juni