Werven van Talent workshopcaroussel VNV

7 november 2013

Hoe presenteer je je vacatures zo aantrekkelijk mogelijk

Hoe krijg je je vacatures duurzaam vervuld.

Doel

Na deze workshop heb je inzicht in

• Maatschappelijke context van de ‘nieuwe’ vrijwilliger • Motieven en voorwaarden van nieuwe vrijwilligers • Werken met de talentenscan • Vacatures formuleren voor duurzame invulling

Voorbeeld van de VNV-site

• 98CBBU - Begeleiden bij wekelijks te gaan zwemmen

• Een maal per week met een cliënt gaan zwemmen

Dit is een van de vele vacatures die bij ons op de website staan. Deze bestaat echt, ik weet niet van welke organisatie deze is, en dat doet er ook niet toe voor dit voorbeeld.

Waarom deze workshop

1. Vermeend tekort aan vrijwilligers

2. Hoe opvallen tussen ruim 400 andere vacatures

3. Duurzame oplossing voor het werk

Waarom anders omgaan met vrijwilligers

• Vrijwilligers maken bewuste keuze– Op het eigen individu gericht; wat is er voor mij leuk

aan dit werk?– Veelzijdige interesses en werkzaamheden– Grenzen zijn duidelijk bepaald; mondig en bekwaam– Tijd is een belangrijk thema

• De organisatie staat niet langer centraal maar de vrijwilliger

%Vrijwilligers

Ik vind het leuk om te doen. 52%

Ik wil andere mensen helpen. 46%

Ik wil me inzetten voor de maatschappij. 42%

Ik vind het een zinvolle tijdsbesteding. 40%

Ik wil mijn kennis en vaardigheden inzetten. 34%

Onderzoek VU

Vijf belangrijkste argumenten om vrijwilligerswerk te gaan doen

%

Vrijwilligerswerk waarbij ik zelf kan aangeven wanneer ik tijd heb. 61%

Regelmatig publiciteit over vrijwilligerswerk in de media (krant, radio). 45%

Een goed overzicht van alle mogelijkheden om vrijwilligerswerk te doen. 42%

Een training- en cursusaanbod voor vrijwilligers. 38%

Waardering voor vrijwillige inzet (bijvoorbeeld een vrijwilligersprijs, evenementen voor vrijwilligers). 27%

Wat maakt het voor de vrijwilliger aantrekkelijk?

Vijf belangrijkste voorwaarden

Onderzoek VU

Flexibele opstelling van organisatie• Traditionele

benadering• Nieuwe

benaderingprofs

?

profs

?

profs

?Vrijwilliger

profs

profs profs

profs Vrijwilligers

Vrijwilligers

Verschillende methodesom een vrijwilligersprofiel helder te krijgen

• Digitale scanvia link op www.vrijwilligersveenendaal.nl

• Digitale interessetest jongerenwww.ikbengeweldig.nl ook via link VNV

De organisatie en de wensenInterne organisatie

• Formuleer het aanbod

• Opknippen van functies

• Pool van (roulerende) vrijwilligers

Begeleiding

• Intervisie• Evaluatie• Exitgesprek

Aan de slagwerk met uw buurman/vrouw

• Log in op www.vrijwilligersveenendaal/extranet

U ziet nu alle aangemaakte vacatures van uw organisatie

• Neem een bepaalde vacature waar u aan wilt werken

• Wat is er goed, wat kan beter

Verplaats u in de positie van een vrijwilliger

• Krijgt een vrijwilliger antwoord op al zijn vragen?

Werving van TalentWat is belangrijk

• Beschrijf het probleem, de noodzaak Doe dit vanuit je hart. Emotie mag meespelen

• Bedenk welke talenten en vaardigheden een oplossing kunnen bieden. Naar wie ben je op zoek

• Wat heb je de vrijwilliger te bieden. Voorwaarden goed regelen

• Maak een pitch voor je vacatureconcrete en uitnodigende titel

Tot slot

• Bedankt voor je deelname • Veel plezier met je nieuwe vrijwillgers

• Heb je suggesties? We horen ze graag.

Karin Hamminkkhammink@vrijwilligersveenendaal.nlAns Poolapool@vrijwilligersveenendaal.nl