Talent-O-Meter · Sociale media: platformen voor werving personeel (enkel organisaties die actief...

15
Talent-O-Meter Onderzoeksresultaten Wave 6, Mei 2013 Module: Gebruik van Sociale Media 1

Transcript of Talent-O-Meter · Sociale media: platformen voor werving personeel (enkel organisaties die actief...

Page 1: Talent-O-Meter · Sociale media: platformen voor werving personeel (enkel organisaties die actief zijn op sociale media en personeel werven via sociale media n=252) Als men personeel

Talent-O-MeterOnderzoeksresultaten

Wave 6, Mei 2013

Module: Gebruik van Sociale Media

1

Page 2: Talent-O-Meter · Sociale media: platformen voor werving personeel (enkel organisaties die actief zijn op sociale media en personeel werven via sociale media n=252) Als men personeel

2. Ontwikkelen

3. Benutten

4. Behouden

1. Aantrekken

De 4 dimensies van Talent Management

2

Page 3: Talent-O-Meter · Sociale media: platformen voor werving personeel (enkel organisaties die actief zijn op sociale media en personeel werven via sociale media n=252) Als men personeel

1 op de 3 organisaties is actief op sociale media

Lichte stijging tegenover wave 5

Is uw organisatie actief op sociale media platformen (bv. linkedin, facebook, twitter,…)?

31,036,4

53,550,5

15,5 13,1

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

WAVE5 (n=2045) WAVE6 (n=2018)

Ja Nee Weet niet

3

Page 4: Talent-O-Meter · Sociale media: platformen voor werving personeel (enkel organisaties die actief zijn op sociale media en personeel werven via sociale media n=252) Als men personeel

Sociale media naar organisatiegrootte

Grotere organisaties zijn meer actief op sociale media dan kleinere

organisaties. Dit resultaat komt overeen met wave 5. Bij elke grootte-

categorie is er een stijging merkbaar tegenover wave 5.

23,7%

32,5%

27,0%

31,4%

34,4%33,0%

26,6%

32,4%33,2%

35,4% 36,1%

41,4%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

1 tot 9 werknemers 10 tot 49 werknemers 50 tot 199 werknemers 200 tot 499

werknemers

500 tot 999

werknemers

Meer dan 1000

werknemers

WAVE5 (n=2045) WAVE6 (n=2018)

% Ja

4

Page 5: Talent-O-Meter · Sociale media: platformen voor werving personeel (enkel organisaties die actief zijn op sociale media en personeel werven via sociale media n=252) Als men personeel

Sociale media naar sectorInt. overheid, reclame/media/communicatie, socio-culturele sector, HRM, toerisme en IT

lopen voor; bouw, gezondheidszorg, farma en federale overheid lopen achter,…

Gelijkaardige resultaten tegenover wave 5.

19,5%

19,9%

20,0%

23,3%

24,0%

25,8%

26,6%

28,3%

33,6%

36,5%

37,1%

37,5%

38,5%

38,5%

38,5%

38,9%

42,3%

43,7%

43,9%

44,8%

51,2%

52,9%

54,8%

55,6%

70,6%

71,1%

74,4%

80,0%

Woning- en utiliteitsbouw, weg- en waterbouwkunde

Gezondheidszorg

Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw

Farmaceutische industrie

Federale overheid

Productie van voeding, drank en rookwaren

Welzijnszorg, maatschappelijke dienstverlening, belangenverenigingen

Chemische industrie, aardolie en aardgas, rubber- en plastiekverwerking

Onderwijs en wetenschappelijk onderzoek

Transport, logistiek en distributie

Lokale overheden (gemeente, provincie)

Houtindustrie, papierindustrie, grafische industrie, diamantindustrie, productie…

Metaalverwerking, vervaardiging producten uit metaal, machinebouw,…

Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid

Hotel, catering

Overige diensten aan ondernemingen en particulieren (immobilieën, beveiliging,…

Productie en distributie van energie, watervoorziening

Bank- en kredietwezen, verzekeringen

Kleinhandel, groothandel

Consulting, zakelijke en juridische adviesverlening, research & development

Overheden van gemeenschappen en gewesten

Telecommunicatie

Informatica

Toerisme & vrijetijdsbesteding

Diensten op vlak van personeelsbeleid (bv. selectie, opleiding)

Socio-culturele sector

Reclame en media, entertainment en communicatie

Internationale overheden en instellingen

5

Page 6: Talent-O-Meter · Sociale media: platformen voor werving personeel (enkel organisaties die actief zijn op sociale media en personeel werven via sociale media n=252) Als men personeel

Sociale media: meest gebruikte platformen

29,9% van de Belgische bedrijven maakt gebruik van Facebook, 15,0% heeft

een Twitter account en 15,6% is aanwezig op LinkedIn.

Duidelijke stijgingen tegenover wave 5.

12,9

25,8

12,5

7,4

0,9

15,6

29,9

15,0

10,0

1,3

0

5

10

15

20

25

30

35

Linkedin Facebook Twitter Youtube Slideshare

wave 5 (n=2045) wave6 (n=2018)

% Ja

6

Page 7: Talent-O-Meter · Sociale media: platformen voor werving personeel (enkel organisaties die actief zijn op sociale media en personeel werven via sociale media n=252) Als men personeel

Sociale media: Meest gebruikte platformen(enkel organisaties die actief zijn op sociale media n=734)

De organisaties die aanwezig zijn op sociale media zijn vooral actief op

Facebook (82,3%), Linkedin (42,8%) en Twitter (41,1%).

Nauwelijks verschillen tegenover wave 5.

82,3

11,0

6,7

Is uw organisatie actief op Facebook (n=734)

41,1

33,2

25,6

Is uw organisatie actief op Twitter (n=734)

27,5

44,4

28,1

Is uw organisatie actief op Youtube (n=734)

42,8

30,5

26,7

Is uw organisatie actief op Linkedin (n=734)

Ja Nee Weet niet

Wave 5: 83,3%Wave 5: 40,2%

Wave 5: 41,5% Wave 5: 23,8%3,5

46,050,4

Is uw organisatie actief op Slideshare (n=734)

Wave 5:

3,0%

7

Page 8: Talent-O-Meter · Sociale media: platformen voor werving personeel (enkel organisaties die actief zijn op sociale media en personeel werven via sociale media n=252) Als men personeel

Sociale media: werving personeel(enkel organisaties die actief zijn op sociale media n=734)

Van de organisaties die aanwezig zijn op sociale media, gebruikt 34,3%

sociale media ook om personeel te werven.

Gelijkaardige resultaten tegenover wave 5.

36,8

34,3

30,0

30,5

33,3

35,1

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

WAVE5 (n=634)

WAVE 6 (n=734)

Ja Nee Weet niet

%

8

Page 9: Talent-O-Meter · Sociale media: platformen voor werving personeel (enkel organisaties die actief zijn op sociale media en personeel werven via sociale media n=252) Als men personeel

Sociale media: platformen voor werving personeel(enkel organisaties die actief zijn op sociale media en personeel werven via sociale media n=252)

Als men personeel werft via sociale media doet men dit vooral via Facebook

en Linkedin. Sterke stijging van Twitter, lichte stijging van Facebook en

daling van Linkedin.

37,7

20,2

42,1

Gebruikt uw organisatie de afgelopen maand Linkedin

om personeel te werven (n=252)

53,2

22,6

24,2

Gebruikt uw organisatie de afgelopen maand Facebook om personeel te

werven (n=252)

27,0

29,0

44,0

Gebruikt uw organisatie de afgelopen maand Twitter om personeel

te werven (n=252)

Ja Nee Weet niet

Wave 5: 45,5%Wave 5: 48,1%

Wave 5: 18,1%

9

Page 10: Talent-O-Meter · Sociale media: platformen voor werving personeel (enkel organisaties die actief zijn op sociale media en personeel werven via sociale media n=252) Als men personeel

Sociale media: gedragscode

Meer dan 1 op 3 (37,2%) van de bedrijven regelt het gebruik van sociale media op de

werkvloer niet. Gelijkaardige resultaten tegenover wave 5.

48,9

48,5

37,1

37,2

14,0

14,3

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

WAVE5 (n=2045)

WAVE6 (n=2018)

Ja Nee Weet niet

%

10

Page 11: Talent-O-Meter · Sociale media: platformen voor werving personeel (enkel organisaties die actief zijn op sociale media en personeel werven via sociale media n=252) Als men personeel

Sociale media tijdens de werkuren

11,7% van de werknemers is voor zijn/haar werk actief op sociale media.

Iets meer dan de helft (53,9%) van de werknemers heeft tijdens de werkuren toegang tot sociale media.

1 op de 5 werknemers (19,8%) die geen toegang hebben tot sociale media op het werk, zou dit graag

hebben. Gelijkaardige resultaten tegenover wave 5.

Bent u voor uw werk actief op sociale media?

11,7

87,5

0,7

WAVE6 (n=2018)

Heeft u tijdens uw werkuren toegang tot sociale media?

53,941,7

4,4

WAVE6 (n=2018)

Zou u op het werk graag toegang hebben tot sociale media?

19,8

73,7

6,6

WAVE6 (n=930)

Ja Nee Weet niet

Wave 5: 49,7%

Wave 5: 20,5%

Wave 5: 13,1%

11

Page 12: Talent-O-Meter · Sociale media: platformen voor werving personeel (enkel organisaties die actief zijn op sociale media en personeel werven via sociale media n=252) Als men personeel

Sociale media: contacten collega’s

1 op de 2 werknemers gebruikt sociale media om contacten te onderhouden met

collega’s. Gelijkaardige resultaten tegenover wave 5.

2,8 1,84,3

6,3

10,5 9,811,9

52,6

1,9 1,93,7

6,2

10,0 10,2

14,9

51,1

0

10

20

30

40

50

60

Meerdere malen

per dag

Systematisch elke

dag (7 dagen op 7)

Bijna alle dagen (5

tot 6 dagen op 7)

Vaak (3 tot 4

dagen op 7)

Af en toe (1 tot 2

dagen op 7)

Minder dan één

keer per week

Minder dan één

keer per maand

Nooit

WAVE5 (n=2045) WAVE6 (n=2018)

Hoe vaak gebruikt u sociale media om contact te onderhouden met collega's?%

12

Page 13: Talent-O-Meter · Sociale media: platformen voor werving personeel (enkel organisaties die actief zijn op sociale media en personeel werven via sociale media n=252) Als men personeel

Sociale media: contacten externen

Slechts 3 op de 10 werknemers gebruiken sociale media om contacten te

onderhouden met externe partijen. Gelijkaardige resultaten tegenover wave 5.

2,2 1,3 23,9

5,9 5,79,2

69,8

1,7 0,9 2,0 3,56,4 6,3

10,9

68,2

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Meerdere malen

per dag

Systematisch elke

dag (7 dagen op

7)

Bijna alle dagen

(5 tot 6 dagen op

7)

Vaak (3 tot 4

dagen op 7)

Af en toe (1 tot 2

dagen op 7)

Minder dan één

keer per week

Minder dan één

keer per maand

Nooit

WAVE5 (n=2045) WAVE6 (n=2018)

Hoe vaak gebruikt u sociale media om contacten te onderhouden met externe partijen?%

13

Page 14: Talent-O-Meter · Sociale media: platformen voor werving personeel (enkel organisaties die actief zijn op sociale media en personeel werven via sociale media n=252) Als men personeel

Sociale media: contacten vrienden/familie

7 op de 10 werknemers gebruiken sociale media voor privé-gebruik.

Gelijkaardige resultaten tegenover wave 5.

8,4

10,712,3

9,8

11,8

8,3 7,6

31,1

8,4

10,3

13,912,8

10,5

8,67,4

28,1

0

5

10

15

20

25

30

35

Meerdere malen

per dag

Systematisch elke

dag (7 dagen op

7)

Bijna alle dagen

(5 tot 6 dagen op

7)

Vaak (3 tot 4

dagen op 7)

Af en toe (1 tot 2

dagen op 7)

Minder dan één

keer per week

Minder dan één

keer per maand

Nooit

WAVE5 (n=2045) WAVE6 (n=2018)

Hoe vaak gebruikt u sociale media voor privé-gebruik?%

14

Page 15: Talent-O-Meter · Sociale media: platformen voor werving personeel (enkel organisaties die actief zijn op sociale media en personeel werven via sociale media n=252) Als men personeel

Niet enkel consumenten vinden hun weg naar sociale netwerksites, ook bedrijven maken er meer en meer

gebruik van. Bedrijven die weigeren mee te doen, lopen het gevaar achterop te hinken. Zij missen de

gelegenheid om online met nieuwe doelgroepen in aanraking te komen.

Opvallend: met betrekking tot sociale media: erg gelijkaardige resultaten tegenover wave 5.

1 op de 3 (36,4%) organisaties is actief op sociale media. Dit is een lichte stijging tegenover wave 5

(31,0%).

Grotere organisaties zijn meer actief op sociale media dan kleinere organisaties.

Int. overheid, Reclame/Media/communicatie, socio-culturele sector, HRM, toerisme en IT lopen voor; bouw,

gezondheidszorg, farma en federale overheid lopen achter,…

29,9% van de Belgische bedrijven maakt gebruik van Facebook, 15,0% heeft een Twitter account en 15,6%

is aanwezig op LinkedIn.

De organisaties die aanwezig zijn op sociale media zijn vooral actief op Facebook (82,3%), Linkedin (42,8%)

en Twitter (41,1%).

34,3% van de organisaties (die actief zijn op sociale media) gebruiken deze sociale media ook om personeel

te werven. Personeel werven via sociale media doet men vooral via Facebook en Linkedin.

Meer dan 1 op 3 (37,2%) van de bedrijven regelt het gebruik van sociale media op de werkvloer niet.

11,7% van de werknemers is voor zijn/haar werk actief op sociale media.

Iets meer dan de helft (53,9%) van de werknemers heeft tijdens de werkuren toegang tot sociale media.

1 op de 5 werknemers (19,5%) die geen toegang hebben tot sociale media op het werk, zou dit graag

hebben.

1 op de 2 werknemers gebruikt sociale media om contacten te onderhouden met collega’s.

Slechts 3 op de 10 werknemers gebruiken sociale media om contacten te onderhouden met externe

partijen.

7 op de 10 werknemers gebruiken sociale media voor privégebruik.

Conclusies: sociale media

15