Werken met een VAR 'Het einde van een tijdperk' - Harry Korver

download Werken met een VAR 'Het einde van een tijdperk' - Harry Korver

If you can't read please download the document

  • date post

    10-Jun-2015
  • Category

    Healthcare

  • view

    2.443
  • download

    0

Embed Size (px)

description

Van verklaring arbeidsrelatie naar Beschikking geen Loonheffing

Transcript of Werken met een VAR 'Het einde van een tijdperk' - Harry Korver

  • 1. Koninklijke Nederlandse Maatschappijtot bevordering der TandheelkundeDe beroepsorganisatie van tandartsenen tandarts-specialisten

2. Werken met een VARHet einde van een tijdperkHarry Korver - 3. Wet uitbreiding rechtsgevolgen VARZijn doel voorbij geschoten? 4. VAR-WUO (ROW en loon) Toets vooraf fiscale status ZZP-er Voor de activiteiten genoemd in de verklaring Een geheel kalenderjaar geldig Automatische verlenging VAR-WUO vrijwaringsbewijs opdrachtgever 5. Schijnzelfstandigheiden de maatschappelijke gevolgen Schijnzelfstandigheid? Fiscale behandeling van de winst Loonkosten versus zzp-tarief 6. Schijnzelfstandigheidfiscale behandeling Inkomens tot 24.000,-- Ondernemersaftrek maximaal 9.430,-- MKB Winstvrijstelling circa 2.040,- Geen bijdrage werknemersverzekeringen Loonkosten/uur werknemer 24,49 Uurtarief ZZP-er 19,25 7. Doelstelling overheid Bestrijden schijnzelfstandigheid Afschaffen VAR als vrijbrief Beschikking geen Loonheffing BGL Medeverantwoordelijkheid van de opdrachtgevermet aansprakelijkheidsrisico 8. Per (????) 2015 Einde VAR introductie BGL Geen rechtszekerheid over de fiscale positie van deopdrachtnemer BGL met stellingen Opdrachtgever toetst stellingen aan feitelijkeomstandigheden. Indien gelijk vrijwaring risiconaheffingen 9. Beschikking geen Loonheffing Geen zekerheid fiscale positie ZZP-er Omstandigheden en afspraken bepalen fiscale positieen risicos Overeenkomst van opdracht aangepast Meer ondernemersrisicos bij ZZP-er, minderzeggenschap bij opdrachtgever Grotere noodzaak tot samenwerking 10. Aandachtsgebieden Wat verwacht een praktijkhouder van een tandarts-medewerker? Hoe kunnen opdrachtgever en nemer samenwerkenbij (het voorkomen) van klachten? Hoe bepalen we een redelijke vergoeding voor degeleverde diensten? Wat is er veranderd in de overeenkomst? 11. Stand van zaken Wetsvoorstel invoering BGL ingediend Webmodule sinds 2012 in ontwikkeling Invoering in 2015 ?? Bestaande VAR geldig tot invoering module Aanpassen bestaande afspraken noodzakelijk Duidelijke keuze gewenst: participatie,ondernemerschap, loondienst 12. Vragen?