OpleidingVakvolwassen recruitment

RECRUITMENT IS EEN VAKVoor jou niets nieuws, maar wel als het op een volwaardige recruitmentopleiding aankomt. De Hogeschool voor Recruitment biedt een oplei-ding waarin je niet alleen wordt uitgedaagd jouw skills te vergroten, maar waarbij je ook direct jouw netwerk uitbreidt. Je maakt kennis met collega’s, aanbieders van diensten binnen de recruitment-wereld en krijgt les van de beste rexperts.

WAT KAN JE VERWACHTEN? We bieden je een opleiding waarin we je nog beter maken op het gebied van werving, (online) search, het beoordelen van cv’s en kandidaten, en het managen van je stakeholders. Daarnaast breng je het geleerde direct in de praktijk. We leren je hoe je tijd kunt besparen en de relatie met zowel jouw kandidaat als (interne) klant leert te verbeteren.

SLIMMER EN HANDIGER Als recruiter zit je niet alleen te wachten op extra kennis, maar vooral ook op extra tools en trics. Graag maken we je slimmer en handiger. We geven je nieuwe inzichten en de tools om deze in praktijk te brengen. De bijeenkomsten zijn inspirerend, concreet en waar nodig confronterend. We spreken jouw taal en sluiten aan op jouw vaardigheden en competenties.

METEEN RENDEMENTVoor de opleidingen van de Hogeschool voor Recruitment gelden de volgende uitgangspunten:• Na elke opleidingsdag ben je beter in jouw vak

en haal je meer rendement;• Netwerken, social media en technologische

innovaties zijn geïntegreerd in de opleidings-dagen;

• Iedereen die wordt toegelaten heeft een assessment en intake gehad. Ondanks onze actualiteit en moderne opzet, is aanwezigheid (>85%), voorbereiding en een actieve bijdrage een vereiste;

• Het bouwen van een sterk en onderscheidend recruitment portfolio.

HET START BIJ JEZELF Voorafgaand aan de eerste meeting vul je een online assessment in. Wij willen graag weten waar je sterk in bent en wat je nog verder kunt gaan ontwikkelen. Hierbij laten we het mes aan twee kanten snijden. Enerzijds geeft het je (nog meer) inzicht in jezelf en anderzijds leer je een profiel goed te lezen en optimaal te benutten.

BEHOOR TOT DE BESTE RECRUITERS VAN NEDERLAND Voor 3.000,- euro heb je een plek bij de beste recruiters van Nederland. Benut die kans! Schrijf je in via www.hogeschoolvoorrecruitment.nl Voor meer informatie neem gerust contact op met ons.

HET PROGRAMMAHet programma is in principe opgedeeld in dagdelen van 4 uur. Op sommige dagen heb je twee dagdelen, op andere opleidingsdagen betreft het 1 dagdeel. Gemiddeld heb je 4 uur voorbereiding en oefening per dagdeel.

1. PERSOONLIJK PROFIEL“Professioneel recruiten

begint met jezelf kennen”

Om gericht te kunnen werven en goed te kunnen selecteren is het goed kunnen matchen essentieel. Aangezien jij als recruiter een belangrijk stukje bent van de match, starten we het persoonlijk profiel. Hoe sta jij in de wedstrijd? Ben je blauw of rood? Wat betekent dat voor een kandidaat? Een lijnmanager of een opdrachtgever?

2. HET RECRUITMENTPROCES“Grip hebben op het vak, maakt dat je ook

daadwerkelijk kunt groeien”

In dit dagdeel worden de kaders van recruitment geschetst. Wat is de breedte van het vakgebied, wat is het jargon, wat zijn de definities waarmee we werken. Je kunt hierbij denken van retainer tot en met hire, van ‘recruitment lead’ tot funnel en employer branding. Na dit dagdeel ben je in staat om alle literatuur en onderwerpen binnen recruit-ment te plaatsen binnen de hokjes van het recruit-mentproces en het (politieke) spel daarbuiten.

3. VACATURE INTAKE“De vacature intake is de sleutel

om als professional gezien te worden”

Zonder intake geen recruitmentinspanning. Dit is de gouden regel binnen recruitment om vakvol-wassen met je beroep bezig te zijn en om daadwer-kelijk effectief en succesvol te zijn! Na de vacature-

intake met je opdrachtgever/hiring manager maak je jouw afspraken concreet. Je zet hierbij de uitgangspunten om naar concrete afspraken over opvolging en het selectieproces. Uitgangspunt is en blijft het realiseren van een plaatsing. Tijdens deze dag leren we je om een volwaardig gespreks-partner te zijn, die luistert, vertaalt en adviseert.

4. MAKEN VAN EEN WERVINGSADVIES“Gericht werven is succesvol recruiten”

Een wervingsadvies geeft een recruiter regie. In plaats van hard te gaan rennen na de vacature intake, zetten we eerst de uitgangspunten op een rijtje in een wervingsadvies. Een A4-tje waarin jouw belangrijkste constateringen staan met betrekking tot de te verwerven doelgroep. Het maakt dat de inspanningen die je gaat maken om succesvol te recruiten, gericht en effectief zijn. En daarmee de kans op het kwalitatief beste resultaat het grootste.

5. DE VERLEIDING (VAN EEN VACATUREBOODSCHAP)

“Hoe je een tekst schrijft waar je 3 jaar later nog blij van wordt”

Een effectieve kandidaatverleiding begint met een goede boodschap. Een vacaturetekst wordt intern en extern zeer veel gelezen. Zeker door de persoon die we daadwerkelijk gaan aannemen. Het is het visitekaartje van de organisatie en jou als recruiter. Het maakt niet alleen de organisatie maar ook jou als recruiter zichtbaar!

6. JOUW EERSTE INDRUK“Voor veel talent is het contact met jou mede bepalend om voor de organisatie te kiezen”

Talent trekt talent aan. Dat maakt dat de eerste indruk van een recruiter zo belangrijk is. Het is een visitekaartje van jezelf en de organisatie die je vertegenwoordigt. Tegelijkertijd moet deze ‘levellen’ met de persoon die je wilt aantrekken. Met jouw pitch moet je kunnen verleiden. Dit doe je met een beeld, een tekst, een video, een app, een mail of met een goede openingszin aan de telefoon. Daarnaast moet je ook snel kunnen screenen, overtuigen en effectief afscheid nemen, waarbij de relatie in stand blijft. Jouw personal brand is een verlengstuk van het employerbrand, maar nog veel belangrijker jouw waarde als recruiter!

7. CV’S EN MOTIVATIES BEOORDELEN“Door een CV ‘kijken’ om de juiste mensen

niet af te wijzen en niet de verkeerde uit te nodigen vraagt training”

The Eye of theTiger... In dit dagdeel worden de ver-schillende manieren waarop je een CV interpreteert bestudeerd en actief mee geoefend. Variërend van online en social media profielen, CV’s in databases tot en met motivatiebrieven. Welk deel van de screening doen we zelf en wat kan software voor ons doen? Daarbij kan een motivatiebrief net dat

ene beetje helpen om iemand toch uit te nodigen, maar tevens kan het een valkuil zijn. Hoe kan je meten of een CV voldoende aanknopingspunten heeft om iemand uit te nodigen of verder te screenen.

8. TELEFONISCH INTERVIEW EN VOORSTEL KANDIDAAT

“Ons vak gaat niet om veel kandidaten, maar om de juiste kandidaten.

Dat is precies wat we hier doen”

De mobiele telefoon is het krachtigste wapen in de ‘war for talent’. Om efficiënt om te gaan met de kostbare tijd van zowel jezelf als jouw klant/hiring manager is het van belang dat je de juiste kandidaten voordraagt. In dit dagdeel leer je het belang van een goed gestructureerd telefonisch interview. We gaan actief oefenen hoe je gericht in een kort telefonisch gesprek (pre-screening) de juiste vragen stelt om de top-4 kandidaten lijst te kunnen gene-reren. Daarnaast leer je hoe je op de beste manier je kandidaat kunt voorstellen bij jouw opdrachtgever/hiring manager. 9. SEARCHTRAINING

“Aan elke goede search ligt een vacature intake ten grondslag”

Slim en gericht searchen maken wervingssucces heel maakbaar. Het proactief benaderen van kan-didaten is een integraal onderdeel van recruitment en verschilt per doelgroep. Searchen gaat over zoeken met behulp van Facebook, LinkedIn, Google, Twitter, Boolean Logic maar ook over CV databases en andere slimme manieren op talent te spotten. Hoe vertaal je jouw VIF in een zoekstring en aanpak die jou in staat stelt om de kandidaat te vinden die je zoekt.

10. TALENT EN KLANT ACQUISITIE - NETWERKEN

“Voorbereiding en inleven is niet het halve werk. Het is ons werk”

Dit telefoontje kan je leven veranderen... heb je een minuut? Dat is de impact van jouw werk voor een kandidaat, opdrachtgever of hiringmanager. Deze minuut moet dan ook raak zijn. Op inhoud, op voorbereiding en op onderscheidend vermogen. Waar ligt de persoon aan de andere kant van de telefoon, app, e-mail wakker van of mag je hem wakker maken? Of moet je juist bij dat ene event, beurs of seminar aanwezig zijn? In dit dagdeel gaan we in op de verschillende manieren waarop je succesvol kunt benaderen of (passieve) kandi-daten kunt bewegen. Welke methode past bij jou en jouw doelgroep.

11- 12. COMPETENTIE GERICHT INTER- VIEWEN EN TERUGKOPPELEN

“Een goede recruiter herken je aan de manier hoe hij/zij afwijst”

Vakmanschap van een recruiter is selecterend interviewen en gericht terugkoppelen. De basis van recruitment begint bij een goed gestructureerd en gefundeerd interview. Hoe maak je zichtbaar wat de goede en ontwikkelcompetenties van een kan-didaat zin. Hoe meet je of een kandidaat om kan gaan met de bedrijfscultuur en hoe kom je erachter of je kandidaat de waarheid vertelt? Wanneer is een kandidaat geschikt of ongeschikt en waarom? Wat is de juiste manier van terugkoppeling zodat je te allen tijde een win-win situatie creëert en een ambassadeur rijker bent.

13. CLIENT, CANDIDATE AND RECRUITER EXPERIENCE

“Onderdeel zijn van een experience, maakt recruiten tot een feest”

Van een candidate journey naar de recruitment journey. Waar ICT gebruik maakt van user stories, kent recruitment de recruitment journey. Het fijne samenspel tussen opdrachtgever, kandidaat en recruiter. Dat moet voor elke partij elke keer weer

een beleving zijn en als zodanig bij voorkeur ook worden gemeten. We zullen je van A tot en met Z meenemen in de recruitmentbeleving en de daarbij behorende doorlooptijd. Hoe kom je tot een maxi-male experience voor alle drie.

14. PREPLANNING EN COMMUNICATIE“Laten we de agenda alvast pakken en

een paar data vastleggen”

Failure to plan, is planning for failure. De meeste recruiters worden niet aangetrokken omwille van hun administratieve skills. Zij zijn van nature een tikje chaotisch, ad-hoc, gehaast en creatief. Tijdens deze leergang heb je geleerd om effectiever te werken en ben je in staat concrete afspraken te maken (VIF en Experience). Alleen deze afspraken kunnen verzilverd worden als je je houdt aan je voorgenomen planning. Je wilt minder geleefd worden door ‘de waan van de dag’ en dat doe je door gestructureerd te plannen en te forecasten.

15. DILEMMA’S EN ETHIEK“Als recruiter ben je gatekeeper van

de cultuur binnen je organisatie”

Er rust een zware verantwoordelijkheid op de schouders van recruiters. De beschuldiging van discriminatie ligt continu op de loer, maar ook het aannemen van ‘bad hires’ die de continuïteit van de organisatie in gevaar brengen. Hoe ga je om met een lijnmanager die een bepaalde etniciteit niet in zijn team wil of wil selecteren op leeftijd? Hoe kijk je naar dikke mensen, zwangere personen of mensen die genezen zijn van een ernstige ziekte? Maar wat dacht je van een kickbackfee van een bureau, een leverancier of een kandidaat die een stuk van jouw fee wil hebben? Ons vak staat bol van dilemma’s, meningen, voorkeuren en tegelijk-ertijd de druk om wel de openstaande vacatures in te vullen.

16. VERRASSINGSDAGDat blijft dus een verrassing!

EINDOPDRACHT

PostadresPostbus 2086860 AE OosterbeekT 026 333 75 72info@hogeschoolvoorrecruitment.nlwww.hogeschoolvoorrecruitment.nl