VGANVereniging van Gepensioneerden AkzoNobel

Uitnodiging AlgemeneVergadering 2020

VGAN bestaat 15 jaar.... Zilveren Kruis

De toekomst van wonenen zorg voor ouderen

4e kwartaal 2019

COLOFON

G.C. van Stein - Voorzitter 06 2241 7037B. van den Engel - Penningmeester 06 5241 7521R. Baars - Secretaris 026 3612533L.R. Kool 026 3391203B.H. Oosterholt 030 6331122Y.C. Bakkum-Boer 06 2299 4234A.P. van Swieten 06 3734 4502A.G. Mulder 06 2413 8126A.J.M. Stoop 06 5121 3104

VGAN Magazine Nummer 21, december 2019

 Bestuur: 

  VGANPostbus 17133800 BS Amersfoortemail: bestuur@vgan.nltelefoon:06 1972 8801www.vgan.nlIBAN nummer: NL35 RABO 0102242372t.n.v. VGAN te Arnhem Drukker:

Editoo B.V.Schaapsdrift 49                                             6824 GP  Arnhem                    Foto's uitwaaien in Scheveningen: Yolanda Bakkum                                                      

 

2

VGANVereniging van Gepensioneerden AkzoNobel

4 Van de Voorzitter/Van de Pensioencommissie

5  Resultaten enquête6 VGAN bestaat 15 jaar......8 Column van Alleke10 EX-tra12 VGAN-Ledenvoordeel14 Uitlegpremie Zilveren Kruis/

Overwegingen bij het afsluitenzorgverzekering 2020

17 Vacature RG18 De toekomst van wonen en zorg

voor ouderen20 Als ik aan mijn pensioen dacht...22 Uitnodiging en agenda AV 202024 Winterdorp

Voorwoord van de redactieEr is weer hard gewerkt om een goed en lezenswaardig Magazinevoor u te maken. Er staat dit keer heel veel informatie in, maar datkomt omdat er ook heel veel aan de orde van de dag is zoals deperikelen rond het pensioenstelsel en de veranderingen in deziektekostenverzekering. En niet te vergeten ons derde lustrumals vereniging.Ook alternatieve woonvormen voor ouderen komen uitgebreid aan bod.We hebben begrepen dat ons Magazine goed gelezen wordt en ookwordt gewaardeerd en we hopen van harte dat dit ook voor dezeaflevering gelden zal. We wensen u veel leesplezier.

3

 Nog een jubileum: Akzo bestaat dit jaar 50 jaar en AkzoNo­bel 25 jaar. Ik kan u en speciaal de heren Loudon en van Lede meede­len dat deze feiten bekend zijn bij de directie en Raad vanBestuur maar dat er niets aan gedaan wordt, helaas. Aan de andere kant wellicht ook wel weer te begrijpen alsze met een enorme bezuinigingsoperatie bezig zijn om dewinst op te schroeven naar 15%, dan is het gek als ze geldzouden uitgeven voor een feestje voor het vieren van hetverleden waar ze, zoals gebleken is, nauwelijks een bandmee voelen!   Verder, in dit magazine kunt u uitgebreid lezen hoe Leo Koolen Joost Bos uitgebreid ingaan op de manier van kiezenvoor een zorgverzekering nu OZF per 1 januari niet meerbestaat. U heeft daar thuis van het OZF en Zilveren Kruis al veel infor­matie over gekregen maar Leo en Joost duiken nu nogverder in de details.  Onze oud-voorzitter en speciale adviseur Ferd Claassengaat in op de fusie van onze koepel KNVG met de NVOGen wat dat in de toekomst zou kunnen opleveren. Natuurlijk krijgt u een ook uitgebreide update over de ont­wikkelingen in pensioenland en het APF in het bijzonder. Onze pensioencommissie onder leiding van Lex Mulder zetde belangrijkste gebeurtenissen van de afgelopen maan­den nog eens op een rij. De risicovrije rekenrente, die ge­baseerd is op de rente op de kapitaalmarkt, waarmeepensioenfondsen verplicht zijn hun vermogen naar detoekomst mee te waarderen, staat op een historisch laagpeil.De aandelenkoersen en de vastgoedbeleggingen (huizen­markt) doen het intussen best goed, mede omdat de rentezo laag staat.Dit systeem met deze politiek gekozen rekenrente vinden wijonhoudbaar voor gepensioneerden in het algemeen,omdat indexering in de meeste gevallen ver weg lijkt.  Voor actieven die dat vaak niet beseffen, is het echter evendesastreus omdat die voor hetzelfde geld veel minderpensioenrechten opbouwen. 

Van de Voorzitter

Voor u ligt het nieuwe Magazine van onze vereniging en wel voor het 4de (kwartaal) en laatste van dit jaar. Het was een gedenkwaardig jaar hoewel het jaartal zelf geen rond getal is. De VGAN bestaat inmiddels maar liefst 15 jaar en u leest over het ontstaan in het interview met twee oud-bestuur­ders van het eerste uur. 

Met een rekenrente van rond de 0% zou het hele pensioen­stelsel zijn nut verliezen. Gelukkig komt er steeds meer verzet, echter dit kabinet iszeer koppig. Ook het bestuur van ons pensioenfonds APF heeft actieondernomen. Op 14 oktober heeft dit bestuur een brief aanminister Koolmees gestuurd met de volgende vragen.  >> Zijn in het huidige tijdsgewricht de thans bestaandewaarderings-grondslagen voor de berekening (lees reken­rente) van de voorziening pensioenverplichtingen nogopportuun?  >> Welke alternatieve waarderingsgrondslagen zijn voor­handen en aanvaardbaar?  >> Welke waarderingsgrondslagen worden in het buiten­land gehanteerd en welke lering zou daaruit kunnen wor­den getrokken?Het bestuur heeft in de brief ook aangegeven dat het ren­dement in 2019 van het vermogen eind augustus op 13,2%lag en het gemiddelde van de afgelopen vijf jaar op 5,7%.Echter de beleidsdekkingsgraad uitgerekend met de lagerekenrente lag eind augustus op 106,4% en de actueledekkingsgraad op 97,1%. U kunt op de website van www.pensioenfondsapf.nl on­der Actueel de informatie vinden over de meest recentedekkingsgraden. Eind oktober is de beleidsdekkingsgraad104,5% en is de actuele dekkingsgraad weer boven de 100%gekomen op 102%. U kunt op onze eigen website www.vgan.nl  de volledigebrief lezen van het APF aan minister Koolmees. Verder vindt u in dit Magazine de uitnodiging en agendavoor de Algemene Vergadering welke gehouden wordt op5 maart 2020 in het hoofdkantoor van AkzoNobel in Amster­dam. Wacht niet te lang met opgeven want in dit geval is het nietOP=OP maar VOL=VOL. Nog veel leesplezier en alvast fijne feestdagen gewenst. Gerard van Stein

PensioendossierStikstof crisis, stakingen van onderwijs of ziekenhuisperso­neel hebben de voortgaande discussie over de pensioenenniet naar de achtergrond kunnen dwingen.Nog dagelijks is er veel media-aandacht voor ons pensioenen nieuwe pensioenstelsel.Direct na de ondertekening van het pensioenakkoordkwam de commissie Dijsselbloem met een advies om derekenrente waarmee de pensioenfondsen de toekomstige

verplichtingen contant moeten maken verder aan tescherpen: lees te verlagen.Als gevolg hiervan komen de dekkingsgraden van depensioenfondsen weer verder onder druk te staan. Dan komt er een tegenbeweging op gang.Een eerste reactie komt van Mw. Wortmann van het ABP dieonder meer stelt dat de rendementen van de fondsen op

Van de VGAN Pensioencommissie

4

gemiddeld 6-7% per jaar hebben gelegen en dat overwo­gen kan worden een stukje hiervan mee te nemen bij deberekening van de dekkingsgraad en dus de rekenrenteeen beetje aan te passen.Bijna tegelijkertijd komt ook de brief van een 40-tal vooraan­staande Nederlanders, onder wie Lex Hoogduin, hoogle­raar  te Groningen,aan de fractievoorzitters van de TweedeKamer.Kort gezegd wil men met deze brief bij een te lage dekkings­graad kortingen niet uit de weg gaan maar wel een tegen­wicht bieden tegen onjuiste conclusies gebaseerd op eenrekensystematiek, die verdedigd lijkt te worden om te kun­nen korten. Met andere woorden korten indien nodig - maarniet korten indien mogelijk! Ook hier een pleidooi om eenstukje rendement te mogen mee nemen in de bepaling vande rekenrente. Na weken van interne besprekingen komt dan ministerKoolmees met zijn brief en uitsluitsel over de dreigendekortingen op de pensioenen. De uitzonderlijke economi­sche situatie rechtvaardigt, aldus de minister, uitstel van dekortingen (conform art.142 van de pensioenwet) maar ookzullen de af te dragen pensioenpremies niet veranderen.Alleen bij een dekkingsgraad van beneden 90% moet in2020 gekort worden. Dit lijkt nu voor 4 fondsen het geval tezijn. De minister wil voor het komende jaar rust en stabiliteitcreëren bij de uitwerking van het nieuwe pensioenakkoord.De ouderenbonden dringen erop aan het pensioenak­koord snel uit te voeren en hierbij rekening te houden metde koopkracht die gepensioneerden de afgelopen jarenal hebben ingeleverd. Het nieuwe akkoord staat indexatietoe bij een dekkingsgraad van 100% en vraagt geen extrabuffer van 10%.

Hoe is de situatie bij het pensioenfonds APF:Met deze maatregel schiet ons pensioenfonds niets op. Bijons had met de huidige rendementen niet gekort hoevente worden maar het fonds wenst wel overleg te hebben metde werkgevers over de premies. Gaan AkzoNobel, Nouryonen de bonden iets doen aan de onderdekking van dejaarlijkse premie die voor de actieven betaald wordt?Vanaf 2015 betalen de werkgevers een gedempte premiedie gebaseerd is op een rekenrente die veel hoger is dande huidige rekenrente. (Je rekent erop dat er meer rende­ment is en dan hoef je minder te betalen.) Dit mag, als deverwachting is dat dit verschil tijdens de looptijd van deovereenkomst weer ingelopen wordt. Met het door de minister aangenomen advies van decommissie Dijsselbloem zal het gat in 2020 echter naarverwachting alleen maar groter worden dus heeft het fonds,in het belang van de gepensioneerden nu de discussiegeopend en een aantal alternatieven aan de socialepartners voorgelegd.  Dat dit voor alle partijen een moeilijke discussie is komtomdat iedereen het erover eens is dat de huidige rekenren­te niet realistisch is. Wanneer gaan de werkgevers hier nueens een standpunt over innemen naar de minister? HetAPF en de bonden doen dit wel. Wij als vereniging vangepensioneerden nemen hier ook duidelijk stelling. DeVGAN ondersteunt ook financieel de gerechtelijke bodem­procedure die aangespannen is door de Katholieke Oude­ren Bond -Brabant en de Stichting Pensioenbehoud tegende staat om de huidige rekenrente aan te vechten. Dedagvaarding is uitgestuurd. Het ministerie moet met ant­woorden komen. Dit soort procedures duren lang maar zetwel de druk op de ketel. 

 Wij blijven u op ook in 2020 op de hoogte houden en wensen u en de uwen een gezond en voorspoedig 2020 toe.

Resultaten enquête VGAN Magazine, Nieuwsbrief enWebsiteEind november 2019 hebben we een digitale enquête uitgevoerd onder de leden van de VGAN. Het doel was inzicht tekrijgen in hoe leden ons magazine en nieuwsbrieven en de website waarderen en waar we eventueel nog kunnen ver­beteren.De resultaten tot op heden geven aan dat het magazine, de digitale nieuwsbrief goed worden gelezen en overwegendpositief ontvangen.Ook de waardering voor de website is goed maar daar wordt minder op gekeken.Bij de enquête was het ook mogelijk onderwerpen te noemen die de leden van belang vinden om informatie over tekrijgen.Genoemd werden: Pensioen: Dekkingsgraad bij APF, Standpunten VGAN, Informatie over het nieuwe pensioenstelsel, Dekkingsgraad algemeen,Opbouw pensioen.Wonen:Langer thuis wonen, informatie over woonvormen voor ouderen, toekomstbestendig wonen, ontwikkelingen op de wo­ningmarkt, Kopen of huren, Hypotheken voor ouderen.Zorg en gezondheid:Collectieve zorgverzekering bij Zilveren Kruis, ontwikkelingen in de ouderenzorg, thuiszorg en Wet Maatschappelijke On­dersteuning (WMO), verantwoord medicijngebruik, Informatie over belang van bewegen en preventie.Andere onderwerpen:Pensioen en de fiscus, erven, nalaten en testamenten. Onze communicatiecommissie gaat n.a.v. de resultaten kijken hoe aan de wensen en voorstellen vorm en inhoud ge­geven kan worden.

5

VGAN bestaat 15 jaar.......Wat was de aanleiding en het belang van de oprichting van VGAN en hoe heeft het zich ontwikkeld? We vroegenhet recent aan oud VGAN-bestuurders Jan Mulderink en Piet Provó Kluit – interview door Ronald Baars en Ad Stoop

Jan Mulderink vertelt: “In mei 2004 stuurden driehoge gepensioneerde managers Pecco Huetter,Wim Meijberg en Henk Katgert een brief aan hettoenmalige Akzo Nobel Pensioenfonds (APF),waarin zij hun zorgen uitten over financiëlepositie van het fonds.Met alle overnames kon het bij Akzo Nobel weleens helemaal verkeerd gaan. Hiervoor wasal veel geld geleend van het pensioenfonds!

Er kwam geen bevredigend antwoord en beginseptember werd een Oprichtingscommissie vannegen gepensioneerde managers gevormd. Zijbesloten om een vereniging van gepensioneer-den te vormen. De meeste grote bedrijvenhadden naar het bleek al lang zo’n vereniging. 

 Bij AkzoNobel bestond daar eerder kennelijk niet zo’n behoefte aan. Werknemers waren in hoge mate loyaal aan deorganisatie en hadden voor wat hun pensioen betreft het volste vertrouwen in hun werkgever.Een voormalig lid van de Raad van Bestuur van de vroegere Enka groep zorgde voor een startkapitaal van EUR 10.000.Met dit geld werden 2000 folders gedrukt, een postbox ingericht en notariële kosten betaald voor de stichting van eengepensioneerden vereniging.”

 Op 14 september hadden zich al 500 gepensioneerden aangemeld maar daarna stokte het omdat er geen adressenvan gepensioneerden bekend waren. AkzoNobel gaf geen toegang tot de gegevens van haar personeelsarchieven.APF wilde deze informatie om (toen al!) privacy redenen niet verstrekken.Wel was het APF bereid om in een van haar communicaties het bestaan van VGAN onder de aandacht van de gepen­sioneerden te brengen.De vakbonden hiernaar gevraagd wilden niet mee-werken omdat zij VGAN als een concurrent zagen.

Zo zag het door APF verspreide bericht er destijds uit.

Twee zeer gewaardeerde administratieve krachtenBep Wijnhoud en Pieter Kramer, ex Akzo Nobel,werden ingeschakeld en die hebben gelukkig opden duur veel potentiële leden in kaart gebracht. Op 4 november 2004 werd de acte van oprichtinggetekend door het tijdelijke bestuur en op 16 de-cember vond de eerste Algemene Vergaderingplaats in Amersfoort. Deze werd voorgezetendoor de eerste VGAN-voorzitter Piet Provó Kluiten een volledig bestuur werd geïnstalleerd. 

6

 Gelet op de afkomst van de leden van eerste bestuur weerspiegelde dit vrij evenwichtig de verschillen-de groepen en business-units van AkzoNobel. Op dat moment waren er al 700 geregistreerdeleden en velen van hen waren bij deze eerste Algemene Vergadering aanwezig.Het ledental liep daarna snel op naar 1200 en niet veel later naar 3000.De vereniging voorzag duidelijk in een behoefte, er werden ook veel weduwen van overleden werknemers lid!Ook werd besloten tot het heffen van een jaarlijkse contributie van in eerste instantie € 20, later verlaagd naar € 15.De vereniging kwam aldus goed in haar middelen te zitten. Piet Provó Kluit, nog kort met pensioen na een internationale carrière, was verrast gevraagd te worden voor het VGAN-­voorzitterschap.“Ik had weinig Nederlandse ervaring, maar was in mijn functie voor Akzo Noord-Amerika ook verantwoordelijk voor hetAkzona pensioenfonds en het pensioenfonds in Canada. Daar heb ik veel van geleerd en die kennis kon ik goed gebrui­ken in mijn nieuwe rol.In mijn VGAN-tijd en ook daarna speelden altijd dezelfde thema’s.Als VGAN maak je geen deel uit van de systemen waar beslissingen genomen worden en je hebt geen juridische positie.Dat laten ze je weten ook! Je bent een lobbyorganisatie waarvoor contacten en een netwerk essentieel zijn zoals metAkzoNobel Nederland en met de vakbeweging, die ons overigens als concurrent beschouwde.Met de VHP konden we wel goed opschieten.Het ging en het gaat er in feite nog steeds om een voet tussen de deur te krijgen. Ze moeten rekening met je willenhouden.In die eerste jaren was het ook wel duidelijkdat het pensioenfonds en AkzoNobel niet echtop afstand van elkaar stonden. Het bestuurvan het fonds en dat van AkzoNobel Nederlandwaren min of meer hecht met elkaar verbonden.Dat maakte het opereren als VGAN niet altijdgemakkelijk."  

In juni 2005 gaven we ons eerste bulletin uit,de voorloper van het huidige magazine.

 Zoals gezegd, je moest als vertegenwoordiger vanje leden een positie veroveren. Bij onze eersteverkiezingen voor de deelnemersraad boekten wesucces met winst van de eerste 9 zetels voor VGAN-leden/kandidaten. De FNV verloor die zetels,inclusief die van de voorzitter uit Hengelo.Zo konden we toch al behoorlijk wat invloed uitoefenen. Een voorstel om bij een statutenwijziging het woord‘instemming’ van de deelnemersraad te vervangen doorhet woord ‘overleg’ werd door de VGAN-leden/deelnemersvoorkomen en dat was heel erg belangrijk! Een volgend succes was de benoeming van Henk Brouwer in het pensioenfondsbestuur, de eerste gepensioneerdenver­tegenwoordiger. Later heeft dit zich uitgebreid tot twee van de zes posities voor gepensioneerden op voordracht vanVGAN. Nog een terugblik op een aantal zaken:

 Piet Provó Kluit: “Twee juridische processen zijn er gevoerd met als inzet de waardevastheid van de toegezegde pensi­oenen en de garantie van een nominaal pensioen werden na een langdurige procedure glansrijk verloren, de indexatiebleef voorwaardelijk. Het speelde wel bij meer bedrijven, maar die kregen het er ook niet door. In die tijd was er al welenige discussie over de houdbaarheid van het pensioenstelsel en het gevoel was dat de rechters het niet aan durfdenom anders te beslissen dan zij gedaan hadden. Een succes van de VGAN dat niet onvermeld mag blijven was de bijdrage aan de OZF-premie die AkzoNobel moestblijven betalen aan vóór 2008 gepensioneerden. AkzoNobel was van mening dat zij ter gelegenheid van de invoeringvan het nieuwe stelsel van ziektekostenverzekeringen (de nieuwe basisverzekering) deze regeling wel kon afschaffen”. Jan Mulderink: “Voor veel mensen en zeker ook voor de gepensioneerden met een klein pensioen was deze bijdragefinancieel van groot belang”. Om dit te bereiken moest wel een proces gevoerd worden in goede samenwerking met

7

de bonden”. Piet Provó Kluit: “Van belang was ook de samenwerking in PUSH verband (Gepensioneerdenverenigingen van Philips,Unilever, Shell, Hoogovens en andere grote ondernemingen). Een buitengewoon interessant gezelschap! VGAN leerdeveel van collegaorganisaties die al jarenlang ervaring hadden met wetten en regels, de vakbonden, met werkgevers enDen Haag etc. Ook kwamen zo de contacten met de ouderenbonden als NVOG en later de KNVG tot stand. Iets concreetsbereiken bleef evenwel lastig.” Jan Mulderink: “Er werd nogal eens opgemerkt dat de VGAN zo weinig succes had maar het is net zo moeilijk om vastte stellen wat er gebeurd zou zijn als de invloed van VGAN er niet was geweest.” Piet Provó Kluit: “Aan tafel komen daar waar de beslissingen genomen worden, is ook vandaag de dag de gepensio­neerden nog niet gelukt.Pensioenen blijven wettelijk een zaak van de Sociale Partners, de Nederlandse Bank als toezichthouder en de regeringdie de regels daarvoor vaststelt.De overheid denkt alleen maar aan de begroting, de vakbeweging denkt alleen aan de werkenden. De gepensioneer­den doen niet mee. Ook wij werden als PUSH netjes ontvangen en konden ons verhaal doen maar kregen geen toezeg­gingen”.

Over de huidige problematiek met het pensioenakkoord wordt inmiddels al bijna 12 jaar gepraat. Voor VGAN valt ditook nog samen met de veranderingen bij Akzo Nobel en Nouryon.

Hebben jullie als oud-bestuurders nog een goede raad?

Piet Provó Kluit/ Jan Mulderink: “Om dit alles het hoofd te bieden is belangrijk dat VGAN-vertegenwoordigers in goedcontact blijven met AkzoNobel en Nouryon, met het pensioenfondsbestuur en het Verantwoordingsorgaan en met an­dere verenigingen om voor gepensioneerden het best mogelijke voor onze leden te bereiken. Het pensioenfonds moetzich zijn verantwoordelijkheid jegens de gepensioneerden bewust zijn. Ook de ontwikkeling van de maatschappelijkeverantwoordelijkheid bij de bedrijven biedt VGAN zeker kansen om waarschijnlijk beter gehoord te worden dan in hetverleden.

Column: als korreltjes zand tussen je vinger  

Zo ben je een meisje van 4 jaar, want vanaf die leeftijd begint ongeveer mijn herinnering pas echt, en zo word je eenwat oudere dame. Daar tussenin zit een tijd die een verhaal verdient. De reden die me tegenhoudt om het verhaal dater al ligt, in het openbaar te delen is dat ik in mijn eentje ben. Dat het niemand echt helpt om te weten wat er in het le­ventje van één individu allemaal is voorgevallen. Schrijven is helend en dat is echt zo, het heeft mij gebracht waar ik nuben. Dat is misschien de boodschap die ik door kan geven. Er gebeuren dingen in het leven waar hele groepen menseneen trauma van hebben en waar boeken over worden geschreven, het helpt erg om te delen.  Mijn leven is er een van afscheid nemen, steeds maar weer. Gisteren kwamen mijn buurjongens inchecken, ze bleveneen nachtje slapen en vandaag vertrokken ze naar hun nieuwe woning in Utrecht. Ik zal ze missen. In hun huis komennieuwe mensen, dus wie weet wat dat weer brengt. In het leven is het een komen en gaan en ondertussen ga je verder

8

met je eigen leven, dat blijft zich herhalen. Hopelijk nog lang, want ik ben nog niet klaar.  In 2003 begon ik met het opbouwen van mijn B&B, jarenlang heb ik met groot plezier mijn gasten ontvangen, maar ookdit is niet oneindig. Het kan nog een poos duren, of niet, dat ligt er helemaal aan hoe het zal lopen. Ondertussen bereidik me voor, en drastisch. Eergisteren heeft een geïnteresseerde het hondenhok meegenomen want in het leven dat ik nuleef past geen hond. Kay hangt ingelijst in de keuken bij de deur en waakt nog steeds over me. Het opruimen van allehondenspullen raakte me diep. Hij en mijn andere maatjes zitten in mijn hart. En waar ik ook heen ga, ze gaan met memee, evenals mijn dierbaren die er niet meer zijn. Ik ben vaak weg en kan me zo goed voorbereiden op een eventueel vertrek, wat ongetwijfeld gaat gebeuren. Het maakthet minder confronterend om langzaamaan al afscheid te kunnen nemen. Want hier wonen tot op hoge leeftijd is nietrealistisch, het wordt op den duur te veel en te groot. Er is zo veel in en om dit huis, dus een planning maken is noodzaak.Ik kom er achter dat ik niet veel moeite heb om afscheid te nemen van materialistische dingen. Alleen wat mijn hart raaktmoet mee en dat zijn geen meubels en zo. Toch zal het noodzakelijk zijn om een droge warme ruimte te zoeken voor dewaardevolle eigendommen wat al met al aardig wat is, zoals mijn ingelijste Kay en nog meer van dat, allemaal eigenwerk wat ik niet weg wil doen, niet zomaar. Tussen het plannen door ontvang ik gasten en neem ik boekingen aan. Mijn paaspoppers staan in mijn agenda en ookde foute partygasten kondigden zich aan. De lijndansers zijn net vertrokken en de bruiloftsgasten voor juli staan in mijnboek. Het is een fijne plek hier, voor mij en voor mijn gasten. Ik kijk uit mijn raam en zie allerlei soorten vogeltjes op mijnbakken voer zitten. Met op de achtergrond mijn heerlijke tuin bedekt door een deken van sneeuw. Hoe het precies gaat worden is nog spannend, maar een groot deel van mijn leven blijf ik in een gebied omringd doornatuur, want dat kan ik niet missen. Ik word er mee gevoed en ik kom er tot rust. Met mijn mobiel in mijn zak en oordop­jes in repeteer ik soms mijn muziek of luister ik naar mijn favorieten in de natuur, dat kan ook.  En ja, ik word al wat ouder maar dat is geen reden om te stoppen met de dingen die je graag doet. Het zingen is daarook duidelijk een belangrijk onderdeel van, ook al is mijn stem niet meer zoals hij ooit was. Als lage alt functioneer ik nogaardig. Tijdens de laatste repetitie oefenden we na lange tijd 'One Word' van Anouk en weer werd ik geraakt. De tekst isvoor me geschreven en mijn lieve broertje vult mijn hart, met liefde. Ik zing voor hem alleen begreep ik hem wel, dat iseen groot verschil. We hebben twee nieuwe liedjes in ons repertoire en vol enthousiasme werden ze neergezet begeleiddoor ons combo. Het was de eerste keer en we waren allemaal blij verrast door het mooie resultaat. 'Sombody to Love'klonk al erg mooi en 'Geromino', wat ik nog niet goed kon plaatsen klonk ook al veelbelovend. Zoals jullie begrijpen, ikben nog lang niet klaar ook al zal het misschien op een andere plek zijn. Alleke  Over Alleke Ik ben Alleke, 61 jaar en woonachtig in een klein dorpje in Brabant nabij Den Bosch. Al ruim 8 jaar run ik met veel pleziermijn Bed & Breakfast genaamd Allekes-Inn en nare ervaringen komen maar zelden voor. Inmiddels heb ik mijn eersteboekje met 24 columns over mijn positieve en leuke belevenissen gemaakt, want met een B&B haal je de wereld in jehuis. Mijn gasten zorgen voor veel inspiratie dus stof tot schrijven blijft er genoeg. Ikeindig mijn columns met Alleke, de reden is omdat het een koosnaampje is van een persoon waar ik veel van hield. Dienaam koester ik en het geeft me een warm gevoel, dat is altijd positief. Ik hoop dat jullie plezier beleven aan mijn erva­ringen die ik graag met jullie deel.  www.leefjepensioen.nl  

9

 Eén ding stond daarbij steeds duidelijk centraal en dat is het behartigen van de belangen van gepensioneerdenin het algemeen en onze leden in het bijzonder. Een niet onbelangrijk onderdeel van het behartigen van die belangen bestond en bestaat, zoals gezegd, uit het invloeduitoefenen op de politieke beleidsmakers in Den Haag waar het gaat om onze belangen in de breedte. En meer specifiekvooral om onze portemonnee waar het gaat om pensioen (indexatie) en koopkracht (AOPW en fiscale behandeling vanouderen). Ook Zorg en Welzijn komen aan bod maar dat is een veel uitgebreider terrein met veel meer verschillende aspecten. Datis ingewikkeld maar ook daar richten we ons op zaken die direct van belang kunnen zijn voor onze leden. Natuurlijk viade ziektekostenverzekering maar ook vele andere zorg- en wellzijnsaspecten komen aan de orde zoals aangepastewoonvormen. Nu is het voor de hand liggend dat ze in “Den Haag” weinig oog hebben voor een vereniging van gepensioneerden metkrap 3000 leden. Dat memoreerde Piet Provó Kluit hiervoor ook al en er was en is dus meer voor nodig om gewicht in deschaal te kunnen leggen. Daarom sloot VGAN zich vrij snel aan bij de NVOG, een koepelorganisatie waar veel gepensioneerdenverenigingen bijwaren aangesloten om zo één front te kunnen vormen in Den Haag. Helaas, zoals wel vaker met ouderenclubs gebeurt kwam het tot een scheuring in die koepelorganisatie. Kopman Martinvan Rooijen vertrok met een paar medebestuursleden en richtte de KNVG op zodat er vanaf toen twee koepels waren,waarvan de KNVG wat agressiever richting “Den Haag” was dan de iets meer behoudende NVOG. Ook in andere ouderenorganisaties zoals de ANBO, KBO en PCOB rommelde het en was er ongenoegen over het centraalgevoerde beleid. Afdeling rebelleerden of scheidden zich af.Versplintering dreigde alom met negatieve gevolgen voor de slagkracht van het ouderenoverleg. De afgelopen jaren is er gelukkig weer een kentering gekomen en voegen steeds meer afgescheiden organisaties zichweer in een groter geheel, zij het niet altijd in het oorspronkelijke kader.Dat geldt ook voor de ontwikkelingen binnen de NVOG en de KNVG. Martin van Rooijen vertrok naar de Eerste Kamer voor 50 Plus, daarna naar de Tweede Kamer en vervolgens opnieuwnaar de Eerste Kamer waar hij nog steeds met verve en veel elan onze belangen op pensioengebied verdedigt endaarbij steeds meer steun krijgt van andere partijen (nu de verkiezingen volgend jaar alweer een belangrijke rol gaanspelen).De besturen van NVOG en KNVG gingen steeds meer en steeds nauwer samenwerken en met name binnen gezamen­lijke commissies op velerlei gebied.Inmiddels is besloten tot een fusie per 1 januari 2020 waardoor de oorspronkelijke splitsing gelukkig weer volledig onge­daan gemaakt gaat worden. Onder de naam “Koepel Gepensioneerden” vertegenwoordigt de nieuwe organisatie rechtstreeks 300.000 gepensio­neerden in Nederland en is daarmee op slag de grootste ouderenorganisatie in Nederland.Er is een nieuw bestuur waar ondergetekende (die 4 jaar in het KNVG-bestuur zat) geen deel van zal uitmaken. Wel zalik desgevraagd advies en ondersteuning blijven bieden aan het nieuwe bestuur zoals ik dat ook voor het VGAN-bestuurdoe.De samenwerking met de andere ouderenkoepels ANBO, KBP/PCOB (ook al gefuseerd)) komt steeds beter op gang endat is in ons aller belang.Zeker in de komende belangrijke periode waarin een nieuw pensioenakkoord moet worden uitgewerkt tot een nieuwstelsel en alle zeilen bijgezet moeten worden om kortingen te voorkomen en indexatie weer binnen bereik te brengen.De ouderenorganisaties waaronder de nieuwe koepel zijn inmiddels geïnstalleerd als lid van een formele klankbordcommissie ten dienste van de Stuurgroep die de uitwerking van het pensioenakkoord het komend jaar voor zijn rekeninggaat nemen.De eerste besprekingen zijn geweest en de sfeer is constructief en er wordt in ieder geval goed naar ons geluisterd. Ofdat oplevert wat we graag willen dat staat uiteraard nog niet vast maar het begin is hoopgevend.Wellicht kan een constructieve rol in dit proces de opmaat betekenen voor een meer structurele (dus vaste) betrokken­heid van ouderenorganisaties in dit soort aangelegenheden. Dit alles overwegende heeft ons bestuur dan ook van harte ingestemd met de fusie en vanaf 1 januari behoren we dusin ons aller belang onder de 

VGAN bestaat 15 jaar en daarmee hebben we dus al het derde lustrum afge-sloten. Een mooi resultaat voor een vereniging die na 15 jaar nog steedsspringlevend is en met enthousiaste mensen in het bestuur en in meerderecommissies. Er is hard gewerkt in die 15 jaar en er is veel gebeurd zoals inhet interview hiervoor is beschreven.

10

Uitwaaien in ScheveningenYolanda Bakkum

11

Belasting op aardgas omhoog, elektriciteit goedkoper Het belastingdeel van de energierekening van huishoudens gaat in 2020 omlaag. De belasting op aardgas wordtgeleidelijk hoger. De belasting op elektriciteit gaat omlaag.  Daarnaast gaan bedrijven meer bijdragen aan de opslag van duurzame energie. De maatregelen stimuleren duurzaamenergiegebruik.Belastingdeel van energierekening daaltOp de energierekening staan verschillende soorten belastingen: ·       energiebelasting: met verschillende bedragen voor elektriciteit en gas;·       ODE (Opslag Duurzame Energie): de opbrengsten hiervan gaan naar subsidies van duurzame energie;·       belastingvermindering: (heffingskorting) een vast bedrag dat u terugkrijgt van de overheid om de hoogte van        uw rekening te compenseren;·       BTW (Belasting over de Toegevoegde Waarde). Voor huishoudens met een gemiddeld verbruik van 1179 m3 gas en 2525 kWh elektriciteit per jaar gaat het belastingdeelvan de energierekening in 2020 met € 100 omlaag ten opzichte van 2019. Let op: het gaat hier alleen om de belastingen.De totale hoogte van de energierekening hangt ook nog af van de energieprijzen, kosten netbeheerder en van hetverbruik. 

VGAN Energie

> Persoonlijk contact en gratis, vrijblijvend

   adviesgesprek

> Voordelige stroom- en gastarieven

> Wij regelen de opzegging voor u

> Uw energiezaken in vertrouwde handen

> Gewoon via post en telefoon

 

VGAN Energie Wilt u zich ook aansluiten bij VGAN Energie en besparen op uw energiekosten of wilt u vrijblijvend uw energiere­kening door ons laten controleren? Wij helpen u graag. Bel onze klantenservice op 085 – 486 33 67 (openingstijdenop werkdagen van 09:00 – 17:00 uur) of stuur een email naar klantenservice@VGAN-ledenvoordeel.nl Bron: rijksoverheid.nl 

12

                                 MEER INFORMATIE & BESTELLEN

         www.vgan-ledenvoordeel.nl                      Heeft u vragen? Onze klantenservice helpt u graag!   Bel 085-486 33 67 of mail naar klantenservice@vgan-ledenvoordeel.nl  Schrijf u in voor de nieuwsbrief via www.vgan-ledenvoordeel.nl/nieuwsbrief 

VGAN Ledenvoordeel Als VGAN-lid profiteert u van interessante aanbiedingen en blijvendevoordelen die het leven makkelijker, veiliger, gezonder, goedkoper enleuker maken. Leuk om cadeau te geven of gewoon voor u zelf! U betaalteenvoudig en veilig via iDEAL of bankoverschrijving!

               Gratis beschermfolie t.w.v. € 9,99

                                  3 kleuren                           12 liter inhoud

                         Verbluffend geluid!

                244 pagina's + 100 minuten                           + Spotify Connect

Draadloze steelstofzuiger (én kruimeldief)Turbotronic TT-iQ8

 van €299,95  

voor €139,95 Gratis thuisbezorgd!

 

Radio DAB+,FM,Bluetooth,CD en USBSANGEAN DDR-47 

van €499

voor €239 Gratis thuisbezorgd!

 

Internetradio met DAB+, FM, USB Sangean WFR-30

van €249  

voor €149 Gratis thuisbezorgd! 

4G smartphone voor seniorenFysic F101  van €239  

voor €189 Gratis thuisbezorgd! 

Multifunctionele oven & airfryerTurbotronic AF-2 

van €349,99  

voor €128,95 €4,95 verzendkosten! 

 

The Beatles – Music Legendsboek + 2 dvd’s + 6 postkaarten

 van €59,95  

voor €29,95 €4,95 verzendkosten!

13

 Uitleg van de premie en pakketvergelijking. Basisverzekering:De basisverzekering gaat voor alle verzekerden met €4,29 omhoog. Hoewel Zilveren Kruis de bruto premie voor de basis­verzekering verlaagde wordt deze verhoging verklaard uit het feit dat de maximale korting die een zorgverzekeraar opde basisverzekering mag geven is gehalveerd naar 5% is teruggebracht. Aanvullende verzekering AV** en AV***Op basis van pakketvergelijkingen komt naar voren dat er weinig verschil zit in de vergoedingen tussen de AV** en deOZF Compact en de AV*** en de OZF Royaal verzekering. Met name de belangrijkste vergoedingen zoals voor fysiotherapie blijven gelijk. Op de vergoeding voor brillen hebben we moeten inleveren maar daarvoor worden we gecompenseerd door een extra€ 50,00 (speciaal voor ons collectief) zij het dat de vergoeding voor een periode van 3 jaar geldt en niet meer zoals bijOZF twee jaar. Een interessante optie bij Zilveren Kruis is de mogelijkheid om het speciaal voor de doelgroep ontwikkelde Extra Vitaalpakket te nemen in aanvulling op de AV***. Aanvullende Tandverzekering AV* en AV**De aanvullende verzekering AV* is goed vergelijkbaar met de Tand Compact verzekering van OZF. Zilveren Kruis vergelijkt de Tand Royaal verzekering met de AV**. Dat vonden we tijdens onze gesprekken met ZK behoorlijk discutabel en daar zijn we nooit helemaal uitgekomen. Aan de andere kant bleek uit analyses van de declaraties over de afgelopen jaren dat 85% van de verzekerden primauit de voeten kunnen met een AV**.  Om voor de groep verzekerden die het belangrijk vinden om een uitgebreide tandverzekering te nemen en toch eenredelijk alternatief te bieden krijgen verzekerden die toch kiezen voor een AV*** 10% extra korting (effectieve korting is23,5%). Daarnaast is afgesproken dat voor verzekerden die voor een AV Tand ** of *** kiezen bij de overgang naar ZK geenmedische keuring geldt ongeacht de dekking die zij bij OZF hadden. Dus als u geen of een Compact tandverzekering had bij OZF kan dat bij de overgang naar ZK dit jaar zonder problemenomgezet worden bij Zilveren Kruis in AV Tand ** of ***.  

         Uitleg van de premie bij Zilveren Kruis en                      pakketvergelijking.  Rond 7 november heeft u van Zilveren Kruis een “vergoedingenvergelijker” gekregen. Daarmee kunt u de vergoe­dingen zoals u die bij OZF had vergelijken met wat u eventueel vanaf 2020 bij Zilveren Kruis gaat krijgen.Op 12 november heeft u van Zilveren Kruis een aanbod gekregen voor de premie voor 2020. Dit voorstel is gebaseerd op het verzekeringspakket dat u bij OZF had.  Dat kwam niet zo duidelijk naar voren in de brief waarin een totaalpremie werd genoemd maar in onderstaande tabelkunt u zien welke premies voor welk pakket gelden. Daarmee kunt u goed vergelijken op premies en vergoedingen.Wat krijg ik voor welke premie en hoe verhouden de vergoedingen zich met dat met wat ik bij OZF gewend was. Eén ding moet duidelijk zijn en dat hebben we al eerder aangegeven “zo goed qua dekking en premie als we het bijOZF hebben gehad krijgen we het nooit meer”. Dat geldt met name voor de dekking voor de Aanvullende verzekeringen Royaal en de Tandverzekering Royaal. Dezeverzekeringen worden bij Zilveren kruis vervangen door de Aanvullende verzekeringen AV*** en Tand**.  

14

 Zilveren Kruis biedt ook nog extra aanvullende verzekeringen voor ons collectief

Bij de overgang van OZF naar Zilveren Kruis worden er twee extra aanvullende verzekeringen aangeboden.

1. Een gratis Collectieve Aanvullende Verzekering (CAV).

Dit gratis aanvullende pakket dient om de verzekerden te compenseren voor een aantal vergoedingen die bij ZilverenKruis minder zijn dan bij OZF. In deze CAV wordt een extra vergoeding gegeven voor:

Pedicurezorg bij reumatische, diabetische of medische voet voor verzekerden met een aanvullende AV*** (AV Royaalbij OZF) van maximaal € 25,00 per behandeling tot een maximum van € 50,00 extra per persoon per kalenderjaar. Brillen en contactlenzen maximaal € 50,00 extra per persoon per 3 kalenderjaren. Deze extra vergoedingen worden nog aangevuld met een viertal vergoedingen voor alle verzekerden met een aanvul­lende verzekering. Deze vergoedingen betreffen:>> Mindfulness (maximaal € 100,00), >> Online zelfhulp bij psychische klachten via de stichting Miro (100% vergoeding),>> Slaapcursus (maximaal € 50,00), >> Afvallen en afblijven (maximaal € 50,00). 2. Een Extra Vitaal Aanvullende verzekering.

Deze verzekering is speciaal ontwikkeld voor de doelgroep en kost € 4,69 (netto premie) per maand. In dit Extra Aanvullend Pakket zitten onder andere voor de doelgroep interessante vergoedingen zoals een uitgebreidegezondheidscheck door NIPED, extra € 250,00 bovenop de aanvullende verzekering om mantelzorgtaken uit te besteden,een extra vergoeding ter compensatie van de eigen bijdrage bij de aanschaf van een hoortoestel (€ 300,00) en/of or­thopedische schoenen (€127,00) en geheugentraining (€ 115,00) via een thuiszorginstelling. Aanpassen huidige pakketDe verandering is een goede gelegenheid om toch nog eens naar de gewenste dekking te kijken. Zilveren Kruis biedt de nodige varianten met keuze uit drie basisverzekeringen en 10 aanvullende en 10 tandverzekeringen. Uiteindelijk is en blijft het natuurlijk úw keuze.  Mocht u om wat voor reden dan ook uw pakket willen aanpassen naar een meer passend pakket dan kan dat zonderproblemen. Er staat een heel team betrokken mensen voor u klaar om u te helpen.Voor hulp, advies en ondersteuning kunt u bellen (071-3652080), WhatsApp (06 83 60 18 05), chatten, en mailen of gewoonop de ouderwetse manier per post. Klantenservice Zilveren KruisPostbus 4442300 AK Leiden

           Overwegingen bij het afsluiten van de                   Zorgverzekering voor 2020. Wellicht duizelt het u een beetje nadat u het voorgaande gelezen hebt.Het is ook wel erg veel informatie en niet allemaal even gemakkelijk te begrijpen.Daarom Hebben Leo Kool en Joost Bos de manier waarop zij hun keuzen gemaakt hebben en het waarom daarvanzo goed mogelijk beschreven. Hieronder vindt u het resultaat: Keuze voor een basisverzekering Het Zilveren Kruis biedt drie basisverzekeringen aan die onderling verschillen in de keuze die de verzekerde heeft uitzorgverleners en de manier waarop service wordt verleend.

15

 LEO:Als je er zo diep induikt als wij de afgelopen maanden hebben gedaan wordje heel bewust van het feit dat het proces van kijken hoe ons collectief hetbeste de toekomst in kan gaan toch wat anders is dan de polissen op je eigensituatie betrekken.  Maar nadat we een collectieve afspraak met Zilveren Kruis hadden gemaaktmoest ik natuurlijk ook een persoonlijke keuze maken en dat begon allemaalbij de basisverzekering. Vergoedingen onder de basisverzekering worden elkjaar door de overheid vastgesteld. Maar de door verzekeraars aangebodenpolissen mogen dan qua vergoedingen gelijk zijn, de voorwaarden en premieszijn lang niet altijd hetzelfde. Het begint al met een keuze tussen eennaturapolis of een restitutiepolis. Het verschil tussen die twee opties is dat jebij een restitutiepolis volledig vrij bent in de keuze voor een zorgverlener ende kosten (zij het niet altijd volledig) vergoedt krijgt. Je hebt dan ook geen lastvan een patiëntenstop omdat het geld op is, zoals onlangs in Twente, maaraan volledige keuzevrijheid via een restitutiepolis hangt wel een prijskaartjevan € 108,- per jaar.  JOOST:En dan kun je bij Zilveren Kruis ook nog weer uit twee varianten van een naturapoliskiezen. Basis Budget en Basis Zeker. Die laatste versie wordt door verreweg de meeste verzekerden (90%) gekozen.Het verschil zit met name in de keuzemogelijkheden voor een ziekenhuis. Bij basis budget is die keuze beperkt tot eenaantal speciaal geselecteerde ziekenhuizen en de premie is dan ook lager (€ 8,00 per maand). LEO:Ik heb gekozen voor de Basis Zeker naturapolis. De voordelen van een restitutiepolis wegen voor mij niet op tegen de hogere premie. Bovendien sluit Zilveren Kruis met nagenoeg alle ziekenhuizen een contract en ook geldt een patiëntenstop alleen voorplanbare zorg. In spoedeisende gevallen word ik altijd geholpen. Bij planbare zorg kan ik altijd terugvallen op de afdeling zorgbemiddeling. JOOST:Ik kies ook voor een Basis Zeker naturapolis. Een restitutiepolis vind ik gewoonte duur. Het premievoordeel van de budgetpolis was wel aantrekkelijk. Maaralles afwegende wil ik ook niet als ik voor een onderzoek of kleine ingreepwordt doorverwezen naar een ziekenhuis, eerst moeten kijken of het ziekenhuiswel een contract heeft. 

De keuze voor een aanvullende Verzekering JOOST:Bij OZF hadden we vier keuzemogelijkheden (2 aanvullendeen 2 tandverzekeringen) maar bij Zilveren Kruis zijn dat erwel 10. De vraag is welke aanvullende verzekering vanZilveren Kruis het beste past bij het pakket wat ik bij OZFhad (AV Royaal en Tand Royaal). Dat vergelijken was nieteenvoudig omdat de vergoedingen per pakket niet één opéén vergelijkbaar zijn.(Bij Zilveren Kruis noemen ze dat de sterrenlijn en hoe meer sterren hoe meer premie en meer of hogere vergoeding).  Uiteindelijk heb ik mijn keuze gebaseerd op wat ik bij OZF had en wat Zilveren Kruis adviseerde voor de overgang. Dat is dus een aanvullend drie sterren en een aanvullend Tand twee sterren verzekering geworden. Kijkend naar hetverleden moet ik daar wel mee uitkomen. Ik heb nog even een Tand drie sterren overwogen maar de hogere premie en het feit dat kronen en bruggen niet meerapart worden vergoed hebben de doorslag gegeven bij de keuze voor Tand twee sterren.  LEO:Voor 2020 kies ik aanvullend twee sterren ook omdat je hier per jaar kunt veranderen. Fysiotherapie krijg je bij tweesterren tot 12 keer vergoed, bij drie sterren 27 keer.En ik verwacht dat ik mijn ogen nog eens laat laseren. Dan moet je ook naar drie sterren. Dat ga ik dus in 2020 niet doen.Gelukkig maar, want dat vind ik ook wel eng.

16

 Dan de Tandarts verzekering LEO:Hier kijk ik naar het maximaal bedrag dat je per jaar vergoed krijgt: bij de twee sterren € 500 en bij de drie sterren € 1000.Ik ga twee of drie keer per jaar naar de mondhygie niste en twee keer een onderhoudsbeurt bij de tandarts. Dat is al€ 400 ongeveer bij elkaar. En het gebit wordt ouder dus een kroon kan zomaar nodig zijn. Dat is ook € 400 , dus ik ganaar 3 sterren. Kost wat meer, maar hierop krijgen we een mooie collectiviteitskorting. Tenslotte JOOST:En er is ook nog de Extra Vitaal polis, die sluit je af naast al het andere.Dat doe ik niet maar hou ik wel in de gaten. Vooral als je afhankelijk wordt van thuishulp en Mantelzorg kan dat eengoede aanvulling zijn die nog geen tientje in de maand extra kost. LEO:Zoals je ziet kies ik niet voor steeds de goedkoopste optie. Het kan dus zijn dat ik meer aan premie en eigen risico betaaldan dat ik kosten maak. Maar dan denk ik aan de woorden van een wijs man die zei: In dat geval wens ik je geluk metje goede gezondheid.

                             Wij zoeken twee enthousiaste                            leden voor de Referentie Groep   

Vanuit het VGAN-bestuur worden de zaken die de collectieve zorgverzekering betreffen, besproken in de Referentie Groep(RG).Deze RG bestaat uit 10- 12 leden die driemaal per jaar bijeenkomen, waarvan tweemaal in de aanwezigheid van deverantwoordelijke zorgverzekeringsmensen.Daarnaast wordt er gewerkt in kleine groepjes aan communicatie en de organisatie van de Vitaliteitsdagen.Vanwege natuurlijk verloop verwelkomen we graag twee nieuwe enthousiaste deelnemers aan dit overleg.De huidige RG bestaat uit twee Bestuursleden vanuit de VGAN, een secretaris en 6 tot 8 gepensioneerde AkzoNobelmedewerkers of hun partner. 

Kandidaten die beschikken over de volgende eigenschappen genietende voorkeur:    >>        Belangstelling voor onze Ziektekostenverzekering.    >>       Goed kunnen communiceren in woord en geschrift.   >>       Prettige persoonlijkheid   >>       Verzekerd via het APF/VCZ-collectief.   >>       Startdatum: begin 2020. Sollicitaties graag sturen per e-mail naar Joostbos@vgan.nl NB:Er staat geen vergoeding tegenover dit werk, behoudens een reiskostenvergoeding.En ook belangrijk wellicht: Vergaderen doen we niet in de avonduren. 

17

De toekomst van wonen en zorg voor ouderen Door André van Swieten In één van de gesprekken met mijn zoon vroeg hij wat wij, mijn vrouw en ik, zouden doen als we in de toekomst zorgnodig zouden hebben.Of hij rekening moest gaan houden dat wij bij hem in de buurt zouden komen wonen. Hij zag wat wij nu als mantelzorgersdeden en nog steeds doen voor de ouderen in de familie d.w.z. voor moeder en ongetrouwde tantes. Deze mantelzorgkost ons nu gezien de afstand veel reistijd. Als wij in de toekomst bij hem in de buurt zouden gaan wonen, dan heeft voor beide partijen voordelen. De vraag isechter of dit ook de meest aantrekkelijkste optie is in een situatie van meer zorg. Veel artikelen, die in deze tijd geschreven worden, gaan over de zorg en zeker ook over ouderen die samen ergenswonen en leven. En die ook samen activiteiten hebben op cultureel, maatschappelijk en sportief vlak. Door deze activi­teiten blijven mensen actiever en alerter en zijn minder snel eenzaam en in staat langer thuis te wonen.Op het gebied van wonen en zorg voor ouderen worden tegenwoordig vele initiatieven ontwikkeld. De meeste initiatievenzijn weliswaar lokaal maar kunnen ook een voorbeeld zijn voor andere gemeenschappen. Door de vergrijzing en groeivan behoefte aan ouderenzorg is de komende jaren een forse uitbreiding dit soort passende woonvormen nodig.In dit artikel noem ik een aantal interessante woonvormen waarin zorg en (samen-)wonen worden gecombineerd. Dezeontwikkeling van de nieuwe woonvormen gaat echter langzaam en vereist een goed samenwerken tussen gemeenten,woningcorporaties, zorgorganisaties en niet in de laatste plaats de toekomstige bewoners.Een niet-volledige overzicht van woonvormen voor ouderen met aandacht voor wensen en behoeften van ouderen zoubijvoorbeeld een stimulans kunnen zijn voor u om zelf eens na te denken over wat er in uw specifieke situatie nodig/ge­wenst is, op welk tijdstip dit wenselijk is en of dit in uw gemeenschap te realiseren is.Het betreft woonvormen tussen huis en verpleeghuis.  De informatie komt uit een artikel van Yvonne Witter uit het zorgsaamwonencongres.nl 

Overzicht gerealiseerde woonvormen met enige mate van zorg. Getransformeerde verzorgingshuizen. Er zijn diverse getransformeerde verzorgingshuizen. Door o.a. Habion zijn diverse “verzorgingshuizen” getransformeerd zoals Huis Assendorp in Zwolle, de Bongerd in Hattem(zie www.Habion.nl).  Een mooi voorbeeld is ook “Samen & Anders” van Laurens Wonen in Rotterdam. De essentie is dat het gaat om betaal­bare woningen voor verschillende bewoners, met voldoende ontmoetingsruimten, activiteiten met inbreng van iedereennaar vermogen en ook met de mogelijkheid van zorg naar behoefte.Https://laurenswonen.nl/locatie/samen-anders/ WoongemeenschappenVoor ouderen met meerdere generaties of doelgroepen. Een aansprekend wooncomplex is “Eikpunt” in Lent bij Nijmegenwaar sinds 2016 zo’n 95 bewoners van verschillendegeneraties samenwonen en voorzieningen delen.                                              Het is een mix van 40 huurwoningen en 9 koopwoningen, gerealiseerd door wooncorporaties Talis en WBVG.  De bewo­ners doen zo veel mogelijk in eigen beheer ook het onderhoud van tuin en huis.   

www.woongemeenschapeikpunt.nl 

18

Hofjes. Een soortgelijke woonvorm vangemeenschappelijk wonen zijn de hofjes,waarvan de Knarrenhof in Arnhem-Noord het bekendste is. Bewoners kijken naar elkaar om, doenactiviteiten samen maar hebben wel denodige privacy. Er staan tientallen nieuwte bouwen hofjes op stapel en nog veelmeer in de pijplijn.www.knarrenhof.nl  Woonzorgcomplex.  Een voorbeeld van een woonzorg-complex is de Klinkenberg, dat in 2018 in Ede is opengegaan. Het bestaat uit viergebouwen die rond een plein staan middenin een woonwijk. Er in een binnenplein en tuinen rondom. Doorgangenverbinden de binnentuin met de omgeving en geven zo aanleiding tot ontmoetingen, participatie en sociale samenhangtussen mensen. Er zijn 120 tweekamerappartementen voor mensen met fysieke beperkingen en voor mensen met dementie. Daarnaastzijn er tien appartementen voor kortdurende zorg. Voor elke tien appartementen is er een gezamenlijke huiskamer.https://www.vilente.nl/locaties/de-klinkenberg/   ParkEntree  ParkEntree in Schiedam is het eerste nieuwbouw-project, dat volgens het leef concept “SmartLiving”is gerealiseerd. In co-creactie met toekomstigebewoners heeft projectontwikkelaar Blauwhoed79 koophuizen en 10 huurappartementen gerealiseerd.Www.parkentree.nl Thuishuizen Het Thuishuis, onderdeel van het Thuishuisproject,is een huis voor (alleenstaande) ouderen met eensmalle beurs, die op een fijne manier met anderen oud willen worden.                 Bewoners van een Thuishuis hebben een eigen woonruimte van ongeveer 40 m² met woonkamer, pantry, eigen badka­mer en slaapkamer. Zij delen met andere bewoners gemeenschappelijke ruimten zoals huiskamer, keuken, wasruimte, een logeerkamer eneen tuin of terras. Het tweede onderdeel is het Thuisbezoek: een verzameling van activiteiten gericht op ouderen in de buurt of wijk om heneen steuntje in de rug te geven om weer mee te doen en om hun netwerk te verstevigen.Www.thuishuis.info Ook buiten Nederland zijn er ook interessante ontwikkelingen te vinden.  Een zorgorganisatie in Vlaanderen creëert “levendige buurten” die leven toevoegen aan de jaren en jaren aan hetleven. Ze maken gebruik van de principes van de Blue Zones, waar een goede levensstijl draait om de zeven assen:actieve beweging, een evenwichtige, gezonde voeding, voldoende intellectuele uitdaging, stressvrije momenten, zinge­ving, een doel in het leven en goed gezelschap. Iedere buurt heeft hiervoor 3 coaches namelijk een leef-, woon- en eenzorgcoach die elk een eigen taakgebied hebben. In Duitsland zijn er “familie-initiatieven” voor mensen met dementie. Dit zijn woongemeenschappen voor mensen metdementie gerund door familie. Het bijzondere is dat kinderen hier het heft in handen hebben en veel tijd stoppen in dezorg voor hun ouders. Een moderator adviseer hen daarbij.Andere woonconcepten leggen meer de nadruk op het gedachtengoed “omzien naar elkaar” zoals “Zorgsamenbuurten” in Eindhoven.  Er zijn echter te veel initiatieven om allemaal te noemen. Belangrijk is eerlijk vast te stellen wat je eigen behoeften/eisen zijn, ook kijkend naar de toekomst. Daarna kun je in degemeente of gemeenschap kijken wat er realiseren is.  We zullen in de toekomst kijken of we ervaringen van mensen in zulke woonvormen kunnen verzamelen en die met u delen. Wordt vervolgd!

19

Als ik aan mijn pensioen dacht, dan dacht ik aan het                           hebben van vrijheid

 Frans Brinkman (71) zet zich sinds zijn pensioen in als vrijwilliger bij o.a. de KBO. Zo leert hij bijvoorbeeldouderen hoe ze kunnen omgaan met een tablet. “Mijn volgers weten dat je hier zit”, zegt Frans Brinkman(71), "ik heb het net op Twitter gezet”. Hij is zo recentnog op het sociale medium actief geweest dat hij zijntablet nog in handen heeft. De 148 volgers met wie hijdergelijke berichten deelt zijn niet de minste. Van debranchevereniging voor vrijwilligerswerk tot de fractie-voorzitter van een partij uit de lokale politiek en zelfskoningin Mathilde uit België volgt hem. Hoewel hij “nooitheeft geloofd” dat zij daadwerkelijk leest wat hij schrijft.Ze volgen hem allemaal omdat hij sinds zijn pensione-ring een soort ongekroonde ambassadeur voor ouderenis geworden. Toen Frans in december 2005 stopte met werken viel hij volgens eigen zeggen in een zwart gat. Hoewel hij uitkeek omna 44 jaar te stoppen met werken en zijn baan als hoofd van het projectenbureau van bij BAM Techniek langzaam hadafgebouwd, bleek hij toch niet goed voorbereid op het leven zonder werk. Waar hij in december nog het gevoel haddat hij vol in de aandacht stond tijdens een afscheidsfeest en activiteiten rond de feestdagen, was het in januari opeenserg stil toen hij gepensioneerd thuis zat. Het contrast tussen beide was groot. “In december leefde ik in een roes”, begintFrans te vertellen. “Je neemt afscheid van je werk, er zijn recepties en je hoort dat je belangrijk bent geweest voor hetbedrijf. En daarna, op 1 januari, was er opeens niets meer. Daar had ik mij helemaal niet op voorbereid. Als je naar jepensioen toegroeit dan realiseer je je niet dat er op een gegeven moment niets meer is.” “Ik dacht dat ik mij wel ging vermaken”“Ik had geen verwachtingen van het pensioen”, vervolgt Frans. “Als ik aan mijn pensioen dacht, dan dacht ik aan hetfeit dat ik vrijheid zou hebben. Geen verplichtingen meer en geen nerveuze toestanden van dingen die op tijd klaarmoeten zijn. En vooral niet meer zestig uur in de week werken.” Wat er dus allemaal van hem af zou vallen, wist Frans wel,maar wat er voor in de plaats zou komen had hij minder scherp op het netvlies. “Ik dacht vooraf: ik ga mij wel vermaken.Maar je valt wel een beetje in een gat als je werk niet vervangt door iets anders. Dan zit je thuis maar duimen te draaien.Dan heb je zoiets van: wat nu? Dat is een rare gewaarwording. Dat je het zat bent om te werken, maar na een paarmaanden al zit te denken: goh en nu?” Die vraag herinnert de vrouw van Frans zich ook nog goed. Ze memoreert: “hij kwam thuis te zitten en vroeg mij: “watnu?”. Ik had mijn vrijwilligerswerk, maar bij hem zag je dat de verveling de hoek om kwam kijken.” Echt zorgen maaktezij zich echter niet: “hij is ondernemend genoeg om in zo’n situatie weer zijn weg te vinden en dat is aardig gelukt.” Zelacht terwijl ze zegt: “hij is bijna weer net zo veel weg als toen hij werkte. Ik heb weleens gezegd dat ik drie weken van tevoren moet aanvragen als er even een momentje moet zijn om samen iets te doen.” “Met minder dan een bestuursfunctie neem ik geen genoegen”In eerste instantie vindt Frans die invulling door een adviesbureautje te beginnen. Zo zet hij zijn oude werk een beetjevoort. Maar: “dat adviesbureautje was niet genoeg om te doen, dus ben ik gaan zoeken naar vrijwilligerswerk. Ik hebtoen gekeken op de website van de vrijwilligerscentrale in Zeist. Daar kwam ik KBO tegen. In eerste instantie heb ik toengesolliciteerd voor een functie als bestuurslid bij de afdeling in Zeist. Je zou kunnen zeggen dat ik met minder dan eenbestuursfunctie geen genoeg neem”, zegt Frans lachend. “Tijdens mijn werk was ik bijvoorbeeld ook tien jaar voorzittervan de personeelsvereniging. Ik ben een echte organisator.” Tot zijn teleurstelling had KBO Zeist echter geen nieuwe bestuursleden nodig. “Maar ze gaven mij wel de tip dat de Pro­vinciale KBO wel bestuursleden zocht. Ik heb toen meteen met de voorzitter gebeld en binnen twee dagen was het ge­regeld. Door mijn achtergrond op het gebied van techniek kreeg ik de portefeuille Wonen, Mobiliteit en Toegankelijkheid.Dan hield ik mij bezig met dingen zoals seniorenwoningen en het reizen met de ov-chipkaart in het openbaar vervoer.Daarnaast ben je als bestuurslid van de Provinciale KBO ook contactpersoon voor een aantal lokale afdelingen. Dus ikkreeg KBO Stad-Utrecht, Leidsche Rijn, Leusden en Achterveld toegewezen.” Inmiddels is Frans geen bestuurslid meer vande Provinciale KBO, maar bij de lokale afdeling in Leidsche Rijn is hij wel blijven plakken. Wederom als bestuurslid. Maar daar is het niet bij gebleven. Inmiddels doet Frans ook huisbezoeken waarbij hij controleert of ouderen veilig wonen.Hij neemt dan samen met bewoners een hele checklist door. Doen ze bijvoorbeeld zomaar voor iedereen de deur open?

20

Doen ze de deur op slot als ze even naar de supermarkt gaan? En zit de trapleuning wel goed vast? Iets wat hij inmiddelsbij zo’n veertig tot vijftig mensen heeft gedaan. Oma een tablet is leuk, toch?Sinds een jaar of vier geeft Frans daarnaast ook lessen aan ouderen die behendig(er) willen worden op een tablet. “Vierjaar geleden kwam Manon Vanderkaa, de directeur van Unie KBO, met het project alle ouderen aan de tablet. Wepromoten dat in het kader van de moderne technieken, maar ook omdat over een aantal jaar het contact met jehuisarts via de tablet verloopt. Dan bespreek je je bloedwaardes via Skype of stuur je gegevens van je hartslag door. Ofals je je gesneden hebt dan maak je een foto en mail je die. Dan zegt de arts vervolgens of je er een pleister op moetplakken of toch even langs moet komen om het te hechten. Dat zit er echt aan te komen”, benadrukt Frans stellig. “Ikben onlangs op bezoek geweest in de Tweede Kamer. Toen vertelde minister Schippers van Volksgezondheid, Welzijn enSport dat zij dat e-health gebeuren ook helemaal ziet zitten.” Maar voor veel ouderen zou dat momenteel een groot probleem zijn, omdat ze eigenlijk geen idee hebben hoe eentablet werkt.. “Hoe het nu vaak gaat is dat kinderen of kleinkinderen zeggen: “oma een tablet is leuk! U krijgt er van onswel één voor uw verjaardag”. Maar dan krijgen die ouderen een iPad en dan denken ze: wat moet ik met dat stommeding? Ze hebben geen idee. Daarom stellen de kinderen of kleinkinderen hem vaak dan “even” voor oma in. Dan makenze bijvoorbeeld een Apple ID met een wachtwoord, maar vergeten vervolgens het wachtwoord op te schrijven. En danheeft oma een probleem. Of dan zetten ze allemaal spelletjes op de tablet waar oma helemaal niet op zit te wachten.En daarna zeggen ze: “oma hij doet het, je kunt er nou mee werken”. Maar dan heeft dat goede mens geen flauw ideehoe het apparaat werkt en gaat ze maar wat zitten proberen. En dat lukt niet. Dan zegt oma tegen haar kleinzoon: “hijdoet het niet hoor”. Dan zegt de kleinzoon: “maar dat heb ik toch allemaal uitgelegd?”. Maar dat ging voor oma veel tevlug en dan komen dus de tabletlessen in beeld waarin wij oma vanaf het begin uitleggen hoe een tablet werkt.” “De oudste kandidaat is vreselijk enthousiast”In die lessen leert Frans de ouderen dingen zoals waar de aan- en uitknop van een tablet zit, hoe je de wifi aanzet, hoeje de trema op een e krijgt, je iets kan opzoeken met behulp van Google en kan beeldbellen met de (klein)kinderen.“De oudste kandidaat die meedoet aan de lessen is 93 en vreselijk enthousiast over dat ding. Die vroeg meteen: “watkan ik er allemaal mee?” en zei op een gegeven moment: “dan kan ik dus Facetimen met mijn kleindochter in Australië”.Maar we hebben ook meegemaakt dat er een oudere zat te huilen tijdens de les. Die zei: “ik ben bang van dat ding. Hetlukt helemaal niet en ik word er nerveus van”. Dan is het advies: “mevrouw, zet hem lekker uit en ga naar huis”. Dat ouderen niet begrijpen hoe een tablet werkt komt zelfs voor bij mensen die tijdens hun werkende leven weleensachter een computer hebben gezeten. Het zijn niet alleen maar 90-jarigen die Frans in zijn lessen heeft. “Een hoopmensen hebben er gewoon geen gevoel voor”, vertelt Frans. “Als je een brief kon typen op een typemachine, dan konje dat ook op een computer. Maar een tablet is wel echt iets anders. Daarbij hoefden ze op hun werk zelf geen inhou­delijke kennis te hebben. Als er iets aan de hand was met hun computer, dan was er een systeembeheerder die hetoploste.” “Al het vrijwilligerswerk dat ik doe heeft nut”“Ik had dit traject totaal niet verwacht toen ik met pensioen ging. Echt totaal niet”, vertelt Frans als hij al zijn vrijwilligerswerkheeft opgenoemd. Meer vrijwilligerswerk overigens dan in één artikel te bespreken valt. “Maar als je eenmaal in datcircuit zit dan komt van het ene het andere. Dat zit ook in mijn karakter. Ik houd van hard werken en ergens voor gaan..Het liefste doe ik wel iets wat nuttig is. Om de vergelijking te trekken met breien; ik wil niet iets breien wat ik niet nodig heb.Daar heb ik een hekel aan. Al het vrijwilligerswerk wat ik doe heeft daarom nut. Ik help er andere mensen mee en misschienmijzelf ook wel. Want eigenlijk behoor ik ook tot de doelgroep van KBO of ga er in de toekomst toe behoren.” “Formeel moet ik over drie jaar stoppen als voorzitter van KBO Leidsche Rijn”, vervolgt Frans. “Ik zit nu in mijn tweede termijnvan vier jaar en officieel moet je na twee termijnen uit het bestuur. Mijn medebestuurders zeggen allemaal: “jij blijftlanger voorzitter”. De leden zouden kunnen zeggen dat ik van hen nog een periode van vier jaar voorzitter zou mogenzijn, dus dat zou in theorie wel kunnen. Maar ik denk dat die kans erg klein is. Ik vind namelijk dat je verjonging binnende club moet hebben en tegen die tijd ben ik 75. Ik betwijfel of ik dit dan nog wel leuk vind. Of het mij tegen die tijd niette veel wordt. Mag ik dan bijvoorbeeld nog auto rijden? En kan ik dat lichamelijk nog aan? Dat zijn allemaal omstandig­heden die je nu niet weet. Daar moet ik mij wel op voorbereiden.” Dus pakt Frans momenteel ook vrijwilligerswerk in debuurt op, omdat hij denkt dat hij dat in de toekomst makkelijk kan blijven doen. “Stel je voor dat hij niets meer om handen heeft”, reageert zijn vrouw vanuit de keuken. “Dan weet ik zeker dat hij in eenzwart gat zou vallen. Hetzelfde zwarte gat waarin hij viel toen hij stopte met werken.” “Als dit allemaal zou wegvallen zouje inderdaad hetzelfde probleem krijgen”, beaamt Frans. “Vandaar dat ik ook heb gezegd: “ik wil even kijken bij dathuiskamerproject hier vlakbij”.” Inmiddels heeft Frans namelijk ingezien hoe belangrijk een voorbereiding op de toekomstis. “Ik heb ooit een cursus gevolgd waarin werd gezegd dat negentig procent van je succes een goede voorbereidingis. De tien procent komt wel terwijl je bezig bent. Dat geldt voor met pensioen gaan ook. Bij mij heeft het zonder voorbe­reiding toevallig goed uitgepakt, maar anderen zou ik toch adviseren om van tevoren over na te denken over wat jegaat doen na je pensionering.” www.leefjepensioen.nl

21

Uitnodiging Algemene Vergadering 5 maart 2020 Het bestuur van de Vereniging van Gepensioneerden van AkzoNobel (VGAN) nodigt u hierbij uit voor haar zestien­de Algemene Vergadering.   Deze zal gehouden worden in het Amsterdamsehoofdkantoor van AkzoNobelChristian Neefestraat 21077 WW Amsterdam

Vanaf 13.00 uur kunt u binnenkomen en elkaar ontmoeten.Om 14.00 uur begint de vergadering. De bijeenkomsteindigt uiterlijk om 18.00 uur. Het VGAN-bestuur is AkzoNobel zeer erkentelijk voorhet verlenen van gastvrijheid op het hoofdkantoor inAmsterdam. Er geldt opnieuw de regel “wie het eerstkomt die het eerst maalt.” Wacht dus niet te langmet uw aanmelding als u de vergadering wilt bijwonen. Vanwege de zeer beperkte parkeermogelijkheden isde locatie het eenvoudigst te bereiken met hetopenbaar vervoer naar Station Amsterdam Zuidvanwaar het 2 minuten lopen is naar de locatie.

 

 

Agenda van onze 16de Algemene Vergadering op5 maart 2020 Locatie: AkzoNobel Christian Neefestraat 2, Amsterdam    1.   Opening en welkom door de voorzitter    2.   Agenda aanpassingen   3.   Ingekomen stukken en mededelingen van de secretaris   4.   Notulen 15de Algemene Vergadering dd. 27 februari 2019   5.   Presentatie AkzoNobel door de Hr. Ruud Joosten         COO Akzo Nobel   6.   Presentatie Nouryon door de Hr. Knut Schwalenberg         Directeur Nouryon Nederland BV.   7.   Presentatie APF door de Hr. Han Jalink of de Hr. Dick Luijckx    8.   Verslag van de voorzitter   9.   Financieel overzicht 2019 en verslag van de penningmeester. *   10. Verslag van de kascommissie met het verzoek om decharge   11. Begroting 2020 door de penningmeester.   12. Benoeming kascommissie 2020   13. Bestuurssamenstelling.   14. Rondvraag   15. Sluiting van de vergadering   16. Samenzijn met een hapje en een drankje.

 *Deze stukken zullen uiterlijk drie dagen voor de vergadering op de VGAN- website worden geplaatst en ter vergaderingvoor de leden gereedliggen.  

22

Routebeschrijving AkzoNobel Center AkzoNobel CenterChristian Neefestraat 21077 WW AmsterdamPhone + 31 20 50 27 555 Met de auto via de A10 vanuit Utrecht/Eindhoven (afrit S109) Neem de afslag S109 vanaf de A10 naar de Europaboulevard/S109 in Zuideramstel, Amsterdam. Neem de afslag S109richting Buitenveldert. Sla na 300 meter linksaf naar Europaboulevard/S109. Sla na 800 meter rechtsaf naar de Boelelaan.Sla bij stoplichten rechtsaf naar de Beethovenstraat, neem de eerste weg rechts na het viaduct (= Christian Neefestraat).Vanuit Schiphol Airport/Den Haag/Rotterdam (afrit S109)Neem de afslag s109 richting s110/RAI/Rivierenbuurt. Sla rechtsaf naar de Europaboulevard/S109 (borden naar Centrum/s110). Sla linksaf naar de Boelelaan. Sla bij stoplichten rechtsaf naar de Beethovenstraat, neem de eerste weg rechts nahet viaduct (= Christian Neefestraat).  Parkeren Bezoekers van AkzoNobel parkeren in de AkzoNobel parkeergarage, welke zich naast het pand bevindt. Parkeermoge­lijkheden zijn zeer beperkt. Indien de parkeergarage vol is, zijn er in de omgeving diverse mogelijkheden om betaald tepar keren zoals op P15 op ca. 200 meter afstand aan de zuidzijde van het A10 viaduct over de Beethovenstraat. Parkeer­kosten zijn voor eigen rekening.  Openbaar vervoer AkzoNobel ligt aan het Beatrixpark, dicht bij Station Amsterdam Zuid en is uitstekend bereikbaar via het openbaar vervoer.Vanaf Amsterdam Central station: Neem metrolijn 51 richting Westwijk, stap uit bij halte Amsterdam Zuid. De reistijd be­draagt ongeveer 20 min.Vanaf Amsterdam Sloterdijk: Neem metrolijn 50 richting Gein, stap uit bij halte Amsterdam Zuid. Reistijd bedraagt onge­veer 14 minuten.Vanaf Schiphol Airport: De treinen vertrekken elke 15 minuten richting Amsterdam Zuid. De reistijd is ongeveer 7 minuten.Alternatief is het gebruik maken van een taxi, reistijd is 25 minuten en de kosten bedragen ongeveer €30. 

MACHTIGINGOndergetekende, lid van de Vereniging van Gepensioneerden van AkzoNobel (VGAN) (naam en adres): machtigthierbij (naam en adres):  Eveneens lid van de VGAN, hem/haar te vertegenwoordigen in de Algemene Vergadering van de VGAN, te houden op5 maart 2020 te Amsterdam en in zijn/haar naam een stem uit te brengen over door de vergadering te nemen besluiten,van welke aard dan ook.Datum en handtekening:  Te sturen naar Bestuur VGAN, postbus 1713, 3800 BS Amersfoort ___________________________________________________________________________________________________________________ Opgavestrook voor aanwezigheid Algemene Vergadering van de VGANHierbij bevestig ik mijn komst naar de Algemene Vergadering van de VGAN in Amsterdam op donderdag 5 maart 2020. Naam en adres:   Graag opsturen naar Bestuur VGAN, Postbus 1713, 3800 BS Amersfoort,of per e-mail naar bestuur@vgan.nl.

23

Winterdorp Het is een dorp Niet ver van hier Een boerendorp Aan een rivier Het is niet groot En vrij obscuur Maar 't heeft een naam En een bestuurEr is een school Een harmonie Een bankfiliaal Een kerk of drie Een communist Een zonderling En zelfs een zang- vereniging

Nu is 't er stil 't Is wintertijd Er heerst de griep En knorrigheid De dag is kort De hemel grauw En pas maar op Je vat nog kou

Drs. P.Uit: 'Tante Constance en Tante Mathilde' Liedteksten van Drs. P., Nijgh &  Van Ditmar 1999

Het bestuur wenst u fijne feestdagen en een gelukkig en                                gezond 2020!