COLUMN

Laat u vooral niet gek maken!

Verplichte bedrijfstakpensioenfondsen:

De zaken gaan voorspoedig en de toe-komst van uw bedrijf ziet er rooskleurig uit. Uw werknemers zijn tevreden met u. Wat wilt u nog meer, zou je haast zeg-gen. Tot u ’s ochtends bij de post een brief aantreft van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. Zij stellen dat uw bedrijfsactiviteiten voldoen aan de werkingssfeer van dit pensioenfonds en dus bent u maar gelijk met terugwer-kende kracht per 1 januari 2000 bij dit pensioenfonds aangesloten. Of u even de gegevens wilt aanleveren zodat het bedrijfstakpensioenfonds de premie over deze periode kan berekenen.

Uw eerste reactie is natuurlijk dat dit niet kan. U heeft immers al een pen-sioenregeling voor uw mensen en ja, de gegevens heeft u ook niet meer. En omdat niets menselijk u vreemd is, legt u de brief terzijde. Maar u heeft te maken met een halsstarrig fonds en de herinneringen blijven maar komen. Wat moet u doen?

Een verplicht gesteld bedrijfstakpen-sioenfonds (zoals bijvoorbeeld Meta-lektro, Zoetwaren, Personeelsdiensten) voert de pensioenregeling uit voor een bepaalde bedrijfstak. Is deelneming in het bedrijfstakpensioenfonds verplicht gesteld en voldoen uw bedrijfsactivi-teiten aan de omschrijvingen in de ver-plichtstelling van dit fonds, dan moeten uw werknemers in beginsel deelnemen in dit fonds en in de pensioenregeling die door dit fonds wordt uitgevoerd. Omdat een verplicht bedrijfstakpensi-oenfonds ook optreedt als ‘bewaker’

van de verplichtstelling mogen der-gelijke fondsen bedrijven aanschrijven waarvan men denkt dat zij onder de ver-plichtstelling vallen. En aansluiting met terugwerkende kracht? Ja, ook dat mag.

Maar belangrijker voor u: wat kunt u ertegen doen?

Stap 1: Natuurlijk gaat u als eerste kij-ken of het bedrijfstakpensioenfonds wel gelijk heeft; voldoen uw bedrijfsactivi-teiten aan de verplichtstelling van het pensioenfonds? Een nauwgezet werkje,

maar als het lukt om het ongelijk van het verplichte bedrijfstakpensioenfonds aan te tonen, is voor u de kous af.Stap 2: Heeft het verplichte bedrijfstak-pensioenfonds toch gelijk, kijk dan of u vrijstelling kunt vragen. U erkent dan wel dat uw activiteiten voldoen aan de werkingssfeer. Maar u vindt dat er ook goede redenen zijn op grond waarvan uw werknemers niet in de regeling van het bedrijfstakpensioenfonds hoeven deel te nemen, maar in een eigen regeling.Stap 3: Heeft het verplichte bedrijfs-takpensioenfonds gelijk en behoort vrijstelling niet tot de mogelijkheden? Dan is het zaak om zo spoedig mogelijk met het verplichte bedrijfstakpensi-oenfonds in overleg te treden om te kijken of de terugwerkende kracht kan worden beperkt of dat een goede betalingsregeling mogelijk is. Heeft u al een pensioenregeling, overleg dan ook met uw pensioenverzekeraar of zij meewerken aan een collectieve waar-deoverdracht naar het bedrijfstakpen-sioenfonds. Hiermee kunt u de premie die verschuldigd wordt, verminderen. De waarde die wordt overgedragen wordt namelijk gebruikt om de aanspra-ken in de bedrijfstakpensioenregeling te fi nancieren. Aansluitdiscussies met verplichte bedrijfstakpensioenfondsen kosten veel tijd en energie en worden vaak als ver-velend ervaren. Een gespecialiseerde advocaat kan u veel zorgen uit handen nemen. ■

mr Kees Pieter Dekker

Van Benthem & Keulen Advocaten

& Notariaat

keespieterdekker@vbk.nl

29U T R E C H T B U S I N E S S | N U M M E R 6 | J A N U A R I 2 0 1 5