Titel presentatie subtitel Info Leertafel rekrutering en bemiddeling Thema ‘werken in de...
-
Upload
benjamin-peeters -
Category
Documents
-
view
215 -
download
2
Transcript of Titel presentatie subtitel Info Leertafel rekrutering en bemiddeling Thema ‘werken in de...
Titel presentatiesubtitel
Info
Leertafel rekrutering en bemiddeling
Thema ‘werken in de dienstenchequesector anno 2014’
Gent, 28 januari 2014
Francisca VandekerckhoveAdviseur Jobkanaal, Gent stad in werking
Programma
13u00: Welkom !
13u30: Presentatie door Thomas Aelbrecht, Vormingsfonds dienstencheques
14u15: Inleiding Leertafel ‘werken in de dienstenchequesector anno 2014’
14u30: Start Leertafel in 3 teams per procesbegeleider
15u15: Pauze
15u30: Plenaire terugkoppeling leertafel (acties, engagement, samenwerking)
16u30: Einde
Ik wil mensen aan het werk
Ik wil werknemers aanwerven
Wat is het probleem ?
1. Welkom
Arbeidsbemiddelaar Bedrijf
24 089 werkzoekenden in
Gent ?3588 Jobs in Gent?
1. Welkom
2. Aanleiding en doelstelling ‘leertafel DCO anno 2014’
Aanleiding:
Vraag vanuit werkgevers om het netwerk van bemiddelaars beter te kennen
Hoge nood aan meer toeleiding vanuit bemiddeling naar werkgevers
Nood aan kennis van de wetgeving en procedure 60/40 regeling bij bemiddelaars
Vraag vanuit bemiddeling om meer rechtstreeks contact te hebben met werkgevers
Ervaringsuitwisseling ikv functie- en competentieprofiel huishoudhulp
2. Aanleiding en doelstelling ‘leertafel DCO anno 2014’
Doelstelling :
informeren 60/40 regeling
wegwijs in procedures
wegwijs in ondersteuning
meet en greet tijdens rondetafelgesprek adhv 5 thema’s:
1. Aanwervingsprocedure 60/402. Toeleiding en uitdaging vanuit bemiddeling3. Fuctieprofiel DCO en competentieprofiel kandidaat4. Black box’: verzuchtingen, knel- en aandachtspunten5. Ervaringsuitwisseling
4. Leertafel : rondetafelgesprekken in 3 teams
4. Plenaire terugkoppeling Verzuchtingen:Vanuit bemiddeling:• Verwachtingen te hoog van de bemiddelaars naar werknemer• Weinig feedback van werkgevers over kandidaten na
verwijzing• Negatieve beeldvorming/imago sector• Nieuwe instroom van EU burgers zonder uitkering• Hoge eisen van gezinnen/particulieren/werkgever• 2 werkgevers als HHH niet evident voor werknemer
Vanuit werkgever:• De kandidaat wordt soms ‘verbloemd’ door AB om toch te k
starten• Absenteïsme blijft hoog• Kandidaten met te beperkte kennis, nog veel opleiding nodig• Motivatie te weinig bij verwijzing door AB’s• ‘door het bos de bomen niet meer zien’: zo een hoog aanbod
van toeleiders en toch veel werkzoekenden en te weinig toeleiding (lukt vaak wèl bij persoonlijker contact met Ab’s)
• Gezinnen betalen meer en willen meer voor hun geld• 60% kandidaten te weinig goesting
• Kandidaten die niet in aanmerking komen èn wel goesting hebben (arbeidskaarten waren beter..)
4. Plenaire terugkoppeling
UitdagingenVanuit arbeidsbemiddelaar:• Werken aan imago van de sector• Meer uitwisseling, communicatie en info delen van
werkgevers naar AB’s en omgekeerd• Meer stages genereren bij werkgevers• Meer feedback opvragen bij werkgever na stage en
sollicitatie (aan de slag met info)• Werkgever zoekt opportuniteiten ifv kandidaat in
plaats van omgekeerd (mogelijkheiden, beperkingen enz..)
• Loon…
Vanuit werkgever:• Betere communicatie en beter afstemmen met AB’s• Continuïteit huishoudhulp (teveel stoppers)• Stages meer op maat van particuliere schoonmaak• Ab’s dienen meer op de hoogte te zijn van het statuut
van de kandidaat (wep +, 60%, leefloon, enz..)
4. Plenaire terugkoppelingEngagement & Samenwerking:Vanuit arbeidsbemiddeling:• STAGE• Meer opleidingen, ook tijdens tewerkstelling• Verbeteren van jobevents • Meer communicatie bezorgen aan werkgevers over
kandidaten, cursisten en werkzoekenden• Meer realistisch beeld geven van kandidaat aan WG• Vraag aan werkgever: meer professionele vertrouwen in
de taak van arbeidsbemiddelaar als toeleider van kandidaten die gescreend en voorgesteld werden !
• Project OCMW Gent en 8 bedrijven: meer intenser samenwerken ook met andere toeleiders !
Vanuit werkgever:• Vraag aan VDAB om hhh niet als ‘rest job’ te zien• Peilen naar de kennis en motivatie vooraleer te
verwijzen om frustratie te voorkomen bij WN en WG• Beroepsverkennende stages vanuit VDAB• Beetere screening van kandidaten• Meer toeleiding vanuit bemiddelaars en VDAB• Vraag naar meer samenwerking met Vormingfonds en
VDAB vanuit OCMW
5. Welk engagement nemen we op ?
- Betere screening huishoudhulp: motivatie + mogelijkheden
- Vertrouwen in elkaar als toeleider en werkgever
- Elkaar beter leren kennen en begrijpen ifv zijn/haar functie
- Communicatie bij vragen en niet ‘veronderstellen’
- Meer en spontaan feedback aan elkaar
- Stagemogelijkheden voorstellen en aanbieden
- Samenwerking met overheidspartners inzake duurzame tewerkstelling intensifiëren (VDAB, Vormingsfonds, OCMW’s enz..)
- Samen werken aan beter imago van de sector
6. Bedankt !
Dank je wel !!
Jij, als bemiddelaarJij, als werkgever
Speciale dank aan:
Thomas Aelbrecht, Vormingsfonds DienstenchequesLien Baes, Dienst Werk Stad GentJanick Smessaert, Dienst Werk Stad Gent
Interesse in een volgende leertafel ?Contacteer: [email protected] 09 266 84 61
7. Evaluatie Leertafel door de deelnemersTotaal aanwezigen: 31 (20 reacties op evaluatie ontvangen)
1714
Aantal aanwezigen
Werkgever
Arbeidsbemiddelaar
7.1 Waarde presentatie vanuit Vormingsfonds dienstencheques
Onvoldoende
VoldoendeGoed
Zeer g
oed
Uitsteke
nd0
1
2
3
4
5
6
01
5
3
10
1
5
3
0
WerkgeverArbeidsbemiddelaar
7.2 Inleiding tot de leertafel
Onvoldoende
VoldoendeGoed
Zeer g
oed
Uitsteke
nd0
1
2
3
4
5
6
7
8
01
7
2
001
7
2
0
WerkgeverArbeidsbemiddelaar
7.3 Welke waarde omtrent leertafel verzuchtingen/uitdagingen/engagementen
Onvoldoende
VoldoendeGoed
Zeer g
oed
Uitsteke
nd0
1
2
3
4
5
6
0
2
5
3
001
43
1
WerkgeverArbeidsbemiddelaar
7.4 Tevredenheid samenstelling leertafel
Zeker Ja Min of meer0
1
2
3
4
5
6
7
0
6
4
1
5
2
WerkgeverArbeidsbemiddelaar
7.5 Beantwoordde leertafel aan verwachtingen?O
nvol
doen
de
Vold
oend
e
Goe
d
Zeer
goe
d
Uits
teke
nd
Onv
oldo
ende
Vold
oend
e
Goe
d
Zeer
goe
d
Uits
teke
nd
Onv
oldo
ende
Vold
oend
e
Goe
d
Zeer
goe
d
Uits
teke
nd
Timing in klein team Timing van plenaire feedback
Timing van gans het programma
0
1
2
3
4
5
6
23 3
2
0 0
4 4
2
0 0
3
5
2
01
34
10 0
43
2
01
34
10
WerkgeverArbeidsbemiddelaar
7.6 Tevredenheid over de organisatie
Ja Nee Ja Nee Ja Nee Ja Nee Ja NeeUitnodiging Locatie Presentatie Sprekers Tijdstip
0
2
4
6
8
10
12
10
0
8
2
10
0
10
0
10
0
9
0
9
0
9
0
9
0
9
0
WerkgeverArbeidsbemiddelaar
7.7 Timing van de leertafel O
nvol
doen
de
Vold
oend
e
Goe
d
Zeer
goe
d
Uits
teke
nd
Onv
oldo
ende
Vold
oend
e
Goe
d
Zeer
goe
d
Uits
teke
nd
Onv
oldo
ende
Vold
oend
e
Goe
d
Zeer
goe
d
Uits
teke
nd
Timing in klein team Timing van plenaire feedback
Timing van gans het programma
0
1
2
3
4
5
6
23 3
2
0 0
4 4
2
0 0
3
5
2
01
34
10 0
43
2
01
34
10
WerkgeverArbeidsbemiddelaar
Meer duidelijkheid over de 60-40 regelGraag verdere opvolging ifv realisatie engagementenVolgende keer graag meer tijd om te netwerkenGraag ook onderwerp industriële reiniging behartigenVolgende keer graag ook verwachtingen werkgevers
tov anderstaligen (tips naar bemiddelaars toe in de aanpak en voorstelling hiervan)
Misschien de kleine teams wisselen zodat je telkens in een ander team terecht komt en met iedereen die aanwezig is een kennis kan maken
7.8 Suggesties?
7.9 Opnieuw deelnemen?
Ja, indien onderwerp dienstenchequesector
Ja, indien onderwerp schoonmaak
Ja, onderwerp maakt niet uit
Neen, liever niet0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
8
1 10
12
6
0
WerkgeverArbeidsbemiddelaar
Ik was heel tevredenZaal was te koudGraag meer tijd gehad om te netwerken met
andere arbeidsbemiddelaarsErg tevreden over de inzet en betrokkenheid
van FranciscaDe timing van de leertafel was te kortVooral de intervisie van de kleine teams vond ik
bijzonder interessant, dit zou zeker een nog groter deel van de namiddag mogen in beslag nemen
Kwam te commercieel overMisschien best vooraf een enquete onder de
deelnemers laten invullen met relevante vragen om dan tijdens de leertafel terug te koppelen
7.10 Opmerkingen?