REKRUTERING & SELECTIE GEÏNTEGREERDE POLITIE Lokale politie Zwijndrecht Versie januari 2010

REKRUTERING & SELECTIE

GEÏNTEGREERDE POLITIE

Lokale politie Zwijndrecht

Versie januari 2010

INHOUD

I. Algemene bepalingen.II. Selektiecriteria inspecteur van politie.III. Selectiecriteria agent van politie,

hoofdinspecteur, commissaris.IV. Opbouw basisopleiding.V. Indicatieve verloning.VI. Waarom werken bij de politie?VII. Slaagkansen, voorbereiding &

inschrijving.VIII. Aanwerving van burgerpersoneel

(“CALOG”).

I. Algemene bepalingen

REKRUTERING; algemeen

• Geïntegreerde politie: lokaal niveau federaal

50.000 personeelsleden. FedPol ca. 16.000 (9.900 PA, 4100 CALOG; 1.700 aspiranten), LP 34.000 (ca. 13% CALOG)

• Rekrutering, selectie en vorming = gemeenschappelijk• Via mobiliteit postuleren lokale politie federale

• Permanente werving burgerpersoneel en inspecteurs

• Jaarlijks ± 2000 aanwervingen:

Algemene toelatingsvoorwaarden

18 jaar (laatstejaarsstudenten: vanaf 17 jaar)

Diplomavereiste volgens gekozen kader

Fysieke vaardigheden verenigbaar met het ambt

Burgerlijke en politieke rechten Bewijs “goed zedelijk gedrag”

Bereid zijn het politie-uniform te dragen

Gebruik en dragen van de wapens en andereverdedigingsmiddelen (mogen en willen)

Rijbewijs B (bij aanvang opleiding; manuele versnelling)

Bij aanvang selectieprocedure

Enkele opmerkingen bij algemene toelatingsvoorwaarden

• Principieel géén maximumleeftijd.• Laatstejaarsstudenten secundair

onderwijs kunnen kandideren (doch attest directeur)

• Diplomavereiste voor inspecteur van politie = niveau 2 bij de federale besturen (OOK 6 jaar BSO!).

• Rijbewijs B bij aanvang opleiding doch manuele schakeling.

SELECTIEKETEN

1 Cognitieve vaardigheden

2 Persoonlijkheidsproef

3 Controle fysieke & medische geschiktheid

4 Interview met een selectiecommissie

5 Inschrijving op de wervingsreserve

6 Aanwerving in een Politieschool

7 Medisch controle - onderzoek

START OPLEIDING

? ? ?

(Enkel van toepassing voor agenten en inspecteurs van politie)

ANTECEDENTENONDERZOEK

ENKELE OPMERKINGEN BIJ SELECTIEKETEN

• Beheer van de selectieketen = federale politie, directie DSR.

• Doorlooptijd van volledige selectieketen = ca. 3 á 6 maand.

• Basisopleidingen inspecteur starten steeds op 1 februari, 1 juli of 1 oktober.

• Doorlopende selectie voor basiskader (gans jaar door)!

• Net voor aanvang van de basisopleiding nog een medische “check-up”.

Kaders en graden operationeel personeel• KADER VAN AGENTEN VAN POLITIE

- Agent van Politie (AP)

• BASISKADER- Inspecteur van Politie (INP)

• MIDDENKADER– Hoofdinspecteur van Politie (HINP)

– Hoofdinspecteur met specialiteit politiesassistent (HINP PA)

– Hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie (HINP BS)

• OFFICIERSKADER

– Commissaris van Politie (CP)

– Commissaris 1ste klasse (CP 1KL)

– Hoofdcommissaris van Politie (HCP)

+ TEVENS PER KADER DE ASPIRANTENGRAAD.

+ SYSTEEM VAN DE MANDATEN.

II. SELECTIECRITERIA INSPECTEUR VAN POLITIE

Selectieproeven inspecteur; algemeen

Elke kandidaat moet opeenvolgende slagen in:

• Proef die de cognitieve vaardigheden meet; • een persoonlijkheidsproef;• een fysiek-medische geschiktheidsproef;• een gesprek met selectiecommissie.

Dit alles gespreid over 4 dagen binnen een periode van 3 á 6 maanden.

Struikelen over een onderdeel van het parcours = herkansing na (in principe) 1 jaar.

Selectieproeven inspecteur; algemeen

• Hoeveel keer mag men deelnemen aan de selectieprocedure voor een bepaald kader?

3 keer! Wanneer men na een 3de keer mislukt (in één van de onderdelen uit de slectieprocedure), wordt men definitief voor dit kader uitgesloten.

• Deze beperking in aantal kansen is NIET van toepassing op het systeem van de “interne promotie” (onbeperkt aantal kansen).

• Deze beperking in aantal kansen is NIET van toepassing op diegene die zich niet batig weet te rangschikken bij een toelatingswedstrijd (vb. selectie HINP, CP).

Cognitieve testing - INP

3 proeven die op een halve dag worden afgelegd in een politieschool (vb. PPA)

1. Testbatterij die intellectueel potentieel meet (cijferreeksen, letterreeksen, administratiestest, etc.)

2. Test die taalkennis beoordeelt.3. Test die rapportagevaardigheden (en geheugenfunctie)

beoordeelt (uitschrijven van een verslag).

* Wie slaagt heeft een attest dat onbeperkt geldig is. * Wie niet slaagt, kan pas na 1 jaar opnieuw deelnemen (tenzij deliberatiecommissie kortere periode heeft aanvaard)

(!!) Vrijstellingen cognitieve tests - INP

• Kandidaat-inspecteur die houder is van een diploma van tenminste niveau B (= niveau 2+)

Vb. kandidaat houder van een diploma bachelor of master

• Kandidaat-inspecteur die sinds 1 april 2009 geslaagd is voor de cognitieve test van een hoger kader.

• Kandidaat-inspecteur houder van het diploma van het 7de jaar TSO “integrale veiligheid”

PERSOONLIJKHEIDSPROEF - INP

1 DAG in kwartier “Geruzet” te Etterbeek (organisatie steeds door DSR).

4 subproeven moeten worden afgelegd:

• Invullen van een biografische vragenlijst & zelfbeschrijving;• Afleggen van een geïnformatiseerde persoonlijkheidstest.• Afleggen van een situatieproef (presentatieproef/interactieve

groepsproef).• Gestructureerd interview met psycholoog.

Wie slaagt, bekomt een attest die 2 jaar geldig is (buiten dit, nooit verdere vrijstellingen).

Wie niet slaagt kan opnieuw deelnemen na 1 jaar.

PERSOONLIJKHEIDSPROEF - INP

VEREISTE PERSOONLIJKHEIDSCRITERIA:- Probleemoplossend kunnen werken- Fexibel zijn- Creatief zijn- Pro-actieve houding (anticiperen op problemen)- Improvisatievermogen- Zelfstandig kunnen functioneren- Zin voor samenwerking- Empathisch vermogen- Klantgericht zijn- Contactvaardig zijn- Kwaliteitsbesef hebben- Beschikken over verantwoordelijkheidszin- Stressbestendig zijn- Betrokken zijn- Integer zijn- Afwezigheid van extremisme en psychopathologie

FYSIEK-MEDISCHE GESCHIKTHEIDSPROEF - INP

Testing steeds op 1 dag:*AM: medische testen (oog- en oortest, urinetest,

bloedonderzoek, etc.)*PM: sporttesten (tenzij problemen vastgesteld bij

medisch onderzoek!)

Testing gebeurt normaal in een politieschool (vb. PPA)

* Wie slaagt bekomt een attest dat 2 jaar geldig is.* Wie niet slaagt in de medische testen 2

mogelijkheden:- kandidaat is niet weerhouden: beroep mogelijk

(tegenexpertise bij andere medische dienst);- Kandidaat definitief afgekeurd: géén herkansing.* Wie niet slaagt in de sporttesten: mag op eigen

initiatief de sportdienst vragen een nieuw examen af te leggen (herkansing na min. 2 maanden binne het jaar; steeds alles opnieuw)

Enkele fysiek-medische criteria - INP

• Minimumlengte: 1m52.• BMI: bij voorkeur gelegen tussen 17 en 30.• Tatoeages op zichtbare lichaamsdelen kunnen leiden tot

uitsluiting. Leiden steeds tot uitsluiting: tatoeages in hals en aangezicht en tatoeages met racistisch, discriminerend karakter.

• Minimale gezichtsscherpte zonder correctie: 1/10 voor elk oog afzonderlijk. Minimale gezichtsscherpte met correctie (vb. lenzen): 8/10/oog. Refractieve chirurgie leidt tot tijdelijke ongeschiktheid van 3 maanden.

• Bloeddruk bij voorkeur tussen 150 mmHg en 90 mmHg. Gebruik van bloeddrukverlagers is toegestaan.

• Vanaf 35 jaar extra aandacht voor cardiovasculaire functies (eventueel bijkomende inspanningsproef; spiro-cyclo-ergomtrie).

• Aanwezigheid van kwaadaardige tumoren leidt steeds tot tijdelijke ongeschiktheid.

• Bepaalde types diabetici worden uitgesloten.• …Voor SPECIFIEKE vragen: wenden tot medische dienst federale

politie (DSDM – Selectie – Expertise sportgeneeskunde)

Sporttesten - INP= FUNCTIONEEL PARCOURS

2 onderdelen:

1. Parcours bestaande uit 6 hindernissen, dat 3x moet worden afgelegd binnen een tijd van 3’30”

2. Krachtproef bestaande uit 2 fysieke proeven, af te leggen in maximum 1’: duwen en trekken van een kar met een gewicht van 200 kg (heen en terug over een afstand van 10m); verplaatsen van een pop van een pop van 48 kg (heen en terug over een afstand van 5m).

ONDERZOEK VAN OMGEVING & ANTECEDENTEN - INP

- De kandidaat INP die slaagt in voorgaande tests, zal vervolgens worden onderworpen aan een antcedentenonderzoek.

- Wordt uitgevoerd door DSR & de lokale politie van de woonplaats kandidaat.

- Bestaat uit: bevraging politionele databanken, bevraging wijkagent, gestructureerd gesprek met betrokkene, etc.

- Kernvraag: is betrokkene van onberispelijk gedrag (geweest)?

SELECTIECOMMISSIE -INP- Selectieketen eindigt met een gesprek met

een selectiecommissie (bestaande uit lid van DSR, personeelslid operationeel kader, personeelslid DSE of politieschool).

- Gesprek duurt ca. 1u en wordt georganiseerd in politieschool (vb. PPA) of bij DSR.

- In gesprek wordt o.m gepeild naar kennis van het politiebedrijf, kennis actualiteit, integriteit, klantgerichtheid, contactvaardigheid, sociale intelligentie, betrokkenheid en stressbestendigheid.

EINDBESLISSING* De beoordeling of een kandidaat als “GESCHIKT” of “ONGESCHIKT” wordt bevonden voor de functie, wordt finaal genomen door een deliberatiecommissie. Hierbij worden de resultaten uit de ganse selectieketen in overweging genomen.

* Samenstelling deliberatiecommissie:- Directeur DSR (of zijn vervanger)- Vertegenwoordiger van de federale politie - Vertegenwoordiger van de Vaste Commissie van de Lokale Politie

* Indien uit antecedentenonderzoek bezwarende elementen lastens de kandidaat blijken inzake het van onberispelijk gedrag zijn, kan deze door de directeur van DSR uit de selectieprocedure worden geweerd. Hiertegen is beroep mogelijk bij de minister van Binnenlandse Zaken.

Toelating tot de basisopleiding

• Indien “GESCHIKT” bevonden voor de functie van INP, opname in een WERVINGSRESERVE, in volgorde van datum inschrijving voor de selectieproeven.

Deze volgorde zal de toelating tot de te volgen basisopleiding bepalen.

De opneming in de wervingsreserve geldt voor 2 jaar.

Kandidaat kan uitstel van start basisopleiding vragen om redenen van gezondheid, zwangerschap of lopende arbeidsovereenkomst

III. Selectiecriteria agent van politie,

hoofdinspecteur, commissaris

SELECTIECRITERIA - Agent van politie

- Hoofdinspecteur van politie-Commissaris van politie

= ZELFDE SELECTIEKETEN, PROCEDURE ALS VOOR DE INSPECTEUR, DOCH ANDERE TOELATINGSVOOR-WAARDEN, TESTS EN NORMEN

SELECTIECRITERIA

- Agent van politie- Hoofdinspecteur van politie

-Commissaris van politieVoorbeelden:- Agent van politie: géén diplomavereisten,

eenvoudiger cognitieve tests, wie slaagt komt in wervingsreserve (waaruit o.m. de politiezones selecteren), vrijgesteld van cognitieve testen zijn houders van diploma niveau C en personen in bezit van diploma “veiligheidsberoepen” (7de specialisatie BSO)

- HINP: men dient houder te zijn van minimaal een specifieke bachelordiploma, “zwaardere” cognitieve tests, vergelijkende examens, beperkte externe aanwerving, etc.

- CP: men dient houder te zijn van een masterdiploma, “zwaardere” cognitieve tests, vergelijkende examens, slechts 1x/jaar, etc.

Specifieke doorgroeimogelijkheid AP

* De agent van politie die NIET beschikt over een diploma niveau 2 bij de federale besturen, kan worden vrijgesteld van deze vereiste bij slagen voor KADERPROEF.

• Er is géén kaderanciënniteit vereist voor deelname aan deze kaderproef.

• De kaderproef meet de taalvaardigheid van de kandidaat en zijn intellectueel potentieel.

* De agent die slaagt voor deze kaderproef, kan na 2 jaar kaderanciënniteit deelnemen aan de selectieproeven voor INP.

IV. Opbouw basisopleiding

BASISOPLEIDING Agent van politie/Inspecteur

van politie• Betreft een opleiding van ca. 1 JAAR voor de aspirant-

inspecteurs en ca. 6 maand voor de aspirant- agent van politie.

• Is een betaalde opleiding.• Opleiding wordt onderverdeeld in 2 delen:

– DEEL I (6 maand) = basisopleiding tot agent van politie. Wordt eveneens gevolgd door de aspirant- inspecteur (dus samen met de aspirant agent).

– DEEL II (6 maand) = basisopleiding tot inspecteur van politie. De aspirant-inspecteur die niet zou slagen in Deel II, kan toch starten als agent van politie.

• Opleiding bestaat uit:– THEORIE (vb. verkeerswetgeving, gemeenschapsgerichte politiezorg,

verhoor, strafrecht, proces-verbaal, wet op het politieambt, etc.).– PRAKTIJK (vb. geweldsbeheersing, wapenstoktechnieken,

schietonderricht, rollenspelen, etc.)– SPORT (lopen, zwemmen, etc.)– STAGES (in hoofdzaak bij een lokale politie). Gaat om 3 stages, een

kennismakingsstage, een gewenningsstage en een participerende observatiestage (in totaal een 2 maand).

• Opleiding wordt door de meeste cursisten als “zeer zwaar” bestempeld (tempo en aantal vakken ligt hoog), doch diegenen die de eindmeet halen slagen in de meeste gevallen.

V. INDICATIEVE VERLONING*

APINP

HINPCP

* Geïndexeerde bedragen!

Indicatieve basisverloningAGENT VAN POLITIE

A B C

Aspirant 1278 1264 1470

Na 1 jaar dienst

1297 1267 1471

Na 6 jaar dienst

1397 1386 1606

+ EXTRA: toelagen en vergoedingen

A: ongehuwd

B: gehuwd, partner eigen inkomsten

C: gehuwd, partner geen eigen inkomsten

Indicatieve basisverloningINSPECTEUR VAN POLITIE

A B CAspirant 1338 1331 1550

Na 1 jaar dienst

1374 1367 1590

Na 6 jaar dienst

1478 1468 1701


A: ongehuwd



Indicatieve basisverloningHOOFDINSPECTEUR VAN

POLITIE

A B CAspirant 1475 1454 1689

Na 1 jaar dienst

1529 1508 1747

Na 6 jaar dienst

1810 1789 2056


A: ongehuwd



Indicatieve basisverloningCOMMISSARIS VAN POLITIE

A B CAspirant 1600 1579 1828

Na 1 jaar dienst

1841 1820 2088

Na 6 jaar dienst

2179 2158 2450


A: ongehuwd



VI. Waarom werken bij de politie?

Waarom een job bij politie?Enkele argumenten:

• Belangrijke maatschappelijke functie en opdracht, m.n. substantieel bijdragen tot een veilige samenleving.

• Uitdagende job, zowel mentaal als fysiek.• Job met heel wat sociale contacten; politiewerk is teamwerk.• Grote autonomie in uitvoering job.• Enorme diversiteit in taken (iedere dag is anders).• Job met grote verantwoordelijkheden.• Job met een stevig achterliggend personeelsstatuut:

– Zeer goede verloning;– Goed betaalde opleiding;– Jobzekerheid;– Grote flexibiliteit in dienstregeling;– Véél doorgroeimogelijkheden, zowel horizontaal als verticaal;– Ettelijke en kosteloze vormingsmogelijkheden;– …

• …

Enkele functies bij de lokale politie

• Interventie & onthaal• Wijkwerking• Lokale recherche (= gespecialiseerd gerechtelijk

werk)• Verkeer• Openbare ordehandhaving en

evenementenbeheer• Gespecialiseerde slachtofferbejegening• Specialist geweldsbeheersing• Functioneel beheerder• Etc.

• OOK SOMS (eerder in grote politiezones):– Hondengeleider– Motorrijder– Etc.

Enkele functies bij de federale politie

• Wegpolitie• Spoorwegpolitie• Scheepvaartpolitie• Luchtvaartpolitie• Federale gerechtelijke politie• SIE en POSA• Luchtsteundetachement• Technische en wetenschappelijke politie• DAR – Dienst Cavalerie• DAR – Dienst HHOO• DAR – Dienst beveiliging• DAR – Interventiekorps• Etc.

VII. Slaagkansen, voorbereiding &

inschrijving

GEMIDDELDE SLAAGKANSENInspecteur

Gemiddeld slaagpercentage, in eerste helft 2008:

Ca. 18%

• Een kleine 1/5 deelnemers slaagt zodoende in de toelatingstesten voor inspecteur.

• Grootste “struikelblok” in de selectieketen is het persoonlijkheidsonderzoek.

EVALUATIETESTWAT? Nabootsing van de eerste selectieproef bij de politie (cognitieve

testen)

DOEL? Inchatting verkrijgen over slaagkansen in de eerste selectieproef

HOE INSCHRIJVEN? Via dhr. Harald Van Beeck (0475) 51 95 66 of [email protected]

MEER INFO? CEFIG Poststraat 1051030 Brussel

elke weekdag, behalve vrijdag van 09.00 tot 16.00 uur

www.cefig.be

mailto:[email protected]

Voorbereiding op toelatingstesten

1. D.m.v het volgen van een specifieke voorbereidende opleiding:

2 mogelijkheden2 mogelijkheden

A. Cognitieve opleidingsmoduleB. Communicatieve opleidingsmodule

(beide opleidingen onder beheer van CEFIG)


1.A. Cognitieve opleidingsmodule= opleiding waarin de basisvaardigheden in de eerste selectieproef

(cognitieve testen, taalvaardigheid), worden bijgeschaafd. Deze opleiding wordt aangeboden in dag- avond- of weekendonderwijs.

- Behandelde items: • Nederlands• Psychotechnische testen• Videoverslag

- Duurtijd: ca. 8 weken.

- Meer info?Provincie Antwerpen: 03/830.41.05 OF 03/821.06.82Provincie Oost-Vlaanderen: 09/267.71.40 OF 09/267.71.39Provincie Limburg: 011/ 23.82.20


1.B. Communicatieve opleidingsmodule

= opleiding waarin de basisvaardigheden in de 1ste selectieproef en 4de selectieproef, worden bijgeschaafd. Deze opleiding wordt aangeboden in dag- avond- of weekendonderwijs.

- Behandelde items: • Sociale en communicatieve vaardigheden• Actualiteit• Beroepskennis

- Duurtijd: ca. 8 weken

- Hoe toegang verkrijgen? Selectie enkel door DSR van niet- geslaagde kandidaten! Kandidaat dient in bezit te zijn van een verwijsbrief van DSR na niet slagen.

Voorbereiding op toelatingstesten2. Door zélf de nodige voorbeidingen te doen.

* ENKELE INTERESSANTE TESTLINKS: Psychotechniek:www.vacature.comwww.vdab.be/teststwww.ki9.com/hekatonwww.psyonline.nl/iq.htm

Taalvaardigheid:www.grootdictee.nps.nlwww.digilife.be/springplank/spelling5.htm

Geheugen:www.memory.uva.nl/geheugentestwww.ond.vlaanderen.bewww.leren.nl

* HET MAKEN VAN EEN AFSPRAAK MET EEN REKRUTERINGSVERANTWOORDELIJKE IN EEN POLITIEZONE VOOR HET INWINNEN VAN DE NODIGE INFORMATIE IS EVENEENS AAN TE BEVELEN!

http://www.vacature.com/

http://www.vdab.be/testst

http://www.ki9.com/hekaton

http://www.psyonline.nl/iq.htm

http://www.grootdictee.nps.nl/

http://www.digilife.be/springplank/spelling5.htm

http://www.memory.uva.nl/geheugentest

http://www.ond.vlaanderen.be/

http://www.leren.nl/


NOG MEER INFO??Lokale politie Zwijndrecht:

- politie.zwijndrecht.be- 03/250.64.10 - [email protected]

Website: www.jobpol.be

Gratis nummer: 0800/99.404

Politieschool Antwerpen: - 03/540.02.50

Permanentiedag VDAB Antwerpen (Somersstraat 22, 2018 Antwerpen): elke 2de woensdag van de maand, tussen 09.00u en 11.30u.

http://www.jobpol.be/

Hoe inschrijven?

• Ingevuld inschrijvingsformulier (zie jobpol.be)• kopij diploma/studiegetuigschrift vereiste niveau• recent bewijs van goed zedelijk gedrag (max. 3

maand oud)• curriculum vitae en eventueel sollicitatiebrief• andere gevraagde documenten• in voorkomend geval: attest van slagen voor

cognitieve vaardigheden van vereiste niveau• AANGETEKEND verzenden aan:

Federale politieDirectie van de Rekrutering en van de Selectie

Fritz Toussaintstraat 81050 BRUSSEL

VIII. Aanwerving van burgerpersoneel

(“CALOG”)

Aanwerving van burgerpersoneelVACATURES

Voor statutaire en contractuele medewerkers:• administratieve medewerkers secretariaat, logistiek, financiën, onthaal, … • ingenieurs...• licentiaten ...• informatici• geneesheren • analisten• bestuursassistenten• boekhouders• maatschappelijk assistenten• klerken• vaklui• Onderhoudspersoneel• …

&

Vacatureswww.jobpol.be

!!SPONTANE SOLLICITATIES WORDEN

NIET AANVAARD!!

Solliciteren voor lager niveaudan eigen diploma kan!


Aanwerving van burgerpersoneelAlgemene

toelatingsvoorwaarden• Belg of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese

Unie.

• Genieten van alle politieke en burgerlijke rechten.

• Van onberispelijk gedrag zijn.

• Diploma of studiegetuigschrift dat overeenstemt met de vereisten om de beoogde bediening te vervullen.

• De fysieke geschiktheid bezitten om de beoogde betrekking te vervullen.

• Tenminste 18 jaar zijn bij de aanwerving.

• Slagen in de selectieproeven.

Aanwerving van burgerpersoneelGRADEN

NIVEAU A: universitair diploma (of gelijkwaardig); MASTER-diploma

NIVEAU B: diploma hoger onderwijs van één cyclus; BACHELOR-diploma

Gemene graad: adviseur

Bijzondere graden: ICT-adviseuringenieurartstandartsdierenartsapotheker

Gemene graad: consulent

Bijzondere graden:

directiesecretaris vertaler fotograaf ICT-consulent technische consulent gespecialiseerd consulent maatschappelijk assistent boekhouder verpleger laborant communicatie consulent

Aanwerving van burgerpersoneelGRADEN

NIVEAU C: diploma 6 jaar secundair onderwijs (ASO, TSO, BSO, KSO)

NIVEAU D: géén diplomavereiste

Gemene graad: assistent

Bijzondere graden:

werkleider (hiërarchisch hoogste graad !)gespecialiseerd assistentkokICT-assistentgespecialiseerd vakman

Gemene graad: hulpkrachtarbeiderbediendevakman

Bijzondere graden:

ploegbaas (hiërarchisch hoogste graad ! )ICT-technicus

Aanwerving van burgerpersoneelIndicatieve verloning

ADVISEUR (contractueel) Niveau A (AA1)

-Alleenstaande (ongehuwd)-Na 3 jaar anciënniteit

-1605-1674

-Samenwonende-Na 3 jaar anciënniteit

-1605-1674

-Gehuwd, partner met inkomsten-Na 3 jaar anciënniteit

-1584-1653

-Gehuwd, partner géén inkomsten-Na 3 jaar anciënniteit

-1835-1911

Consulent (contractueel) Niveau B (BB1)


-1302-1374


-1302-1374


-1272-1353


-1482-1569


Assistent (contractueel) Niveau C (CC1)


-1266-1299


-1266-1299


-1236-1268


-1439-1479

Bediende/arbeider (contractueel)

Niveau D (DD1)


-1186-1200


-1186-1200


-1156-1170


-1344-1361


Voor een gepersonaliseerde indicatie van het te verwachten loon, kan men contact opnemen met:

Sociaal Secretariaat SSGPI,

op het nummer 02/554.43.16

Aanwerving van burgerpersoneelHoe inschrijven?

- Specifiek (anders dan voor operationeel kader!) inschrijvingsformulier afdrukken en invullen (jobpol.be).

- Bijvoegen van:- Recent bewijs van goed gedrag en zeden- Kopie van diploma/getuigschrift- CV- Indien nodig: kopie rijbewijs

- Per post verzenden naar adres op formulier (2de bladzijde)

Aanwerving van burgerpersoneelMeer informatie?

Lokale politie Zwijndrecht: - politie.zwijndrecht.be- 03/250.64.10 - [email protected]

Website: www.jobpol.be

Gratis nummer: 0800/99.404

Politieschool Antwerpen: - 03/540.02.50


Presentatie met dank aan:

Directie van de Rekrutering van het personeel van de federale

politie

Speciale dank aan dhr.

Rekruteringscoördinator op rust Frank Van Erck

REKRUTERING & SELECTIE GEÏNTEGREERDE POLITIE Lokale politie Zwijndrecht Versie januari 2010

Documents

Transcript of REKRUTERING & SELECTIE GEÏNTEGREERDE POLITIE Lokale politie Zwijndrecht Versie januari 2010