STIMULATIE VAN WERKBAARHEID IN DE VERHUISSECTOR DOOR DE IMPLEMENTATIE

VAN DE CAO “OPLEIDING”

1

13/11/2018Door: Juan CaballeroDirecteur Ambassador Verhuisopleidingen vzw

Sectorbeeld Verhuissector

� Valt onder PC 140.05 “ Verhuizingen, meubelbewaring en aanverwante activiteiten”

� Telt 233 bedrijven en stelt FT 2099 arbeiders te werk, plus daarnaast ook evenveel tijdelijke WN.

� Alle arbeiders zijn herkenbaar door een identificatie kaart, uitgereikt door het Sociaal Fonds, nl P-kaart (aantal:1657) of een S-kaart(aantal: 2371).

� >100 bedrijven zijn aangesloten bij de beroepsfederatie van de sector (BKV/CBD)

� Daarnaast worden er verhuisactiviteiten uitgevoerd door > 1000 bedrijven die NIET zijn ingeschreven in de sector!

2

� Bijvoorbeeld: koerier firma’s, sociale economie bedrijven, kringloopwinkels, zorgcentrums, enz.

� Maar ook door spookfirma’s !!

� Concentratie: Antwerpen, Brussel, Vlaams-Brabant (Brusselse rand).

� De tewerkstelling vindt voor ¾ plaats in Vlaanderen en Brussel en voor ¼ in Wallonië.

3

� Meestal (93%) kleiner familiebedrijven (< 20 Wn.)

� Stabiele sector met weinig faillissementen.

� Activiteiten zowel nationaal als internationaal.

� Verschillende soorten verhuisopdrachten:Particuliere verhuizingen – Kantoorverhuizingen - Kunst en tentoonstellingen – Industriële verhuizingen –Internationale verhuizingen - Archiefbeheer –Meubelbewaring.

� Maar ook, sedert opkomst e-business: diensten voor handelaars (leveringen met verhuislift, montage en demontage, stockage, …)

4

Beroepspopulatie.

� 99% mannen

� 50% met leeftijd tussen 26-45 jaar

� 10% is <26 jaar

� 40% is >45 jaar

� Meestal laaggeschoolden. Beroepsbekwaamheid verworven door ervaring en opleiding op de werkvloer.

5

Profiel van de verhuizer:

� Goede fysieke conditie.

� Gemotiveerd = willen werken!

� Kunnen werken in teamverband.

� Zelfstandig kunnen werken.

� Aandacht voor kwaliteitszorg.

� Bereid zijn tot flexibele uren.

� Kennis NL/FR.

� Communicatief en klantvriendelijk.

� Rijbewijs B, Rijbewijs C is een pluspunt.

6

Over het beroep:� Gevarieerd beroep, fysiek zwaar en met onregelmatige uren.

“Een verhuizer weet wanneer de dagtaak begint maar niet wanneer deze eindigt.”

� Een verhuizer start doorgaans als verhuizer-drager. Belangrijkste aandachtspunt : vermijden van schade en de veiligheidsvoorschriften respecteren.

� Groeit door tot verhuizer-inpakker. Pakt delicate, waardevolle, zware en breekbare voorwerpen in en uit. Belangrijkste aandachtspunt: planmatig kunnen werken en kunnen inventariseren.

� Kan doorgroeien tot “verhuizer-chauffeur”. Deze staat in voor het transport, in combinatie met het eigenlijke verhuiswerk.

� Het beroep is goed omschreven in beroepsprofielen en kerncompetenties (BK dossier onderwijs, beroepsstandaarden SERV, Beroepsprofielen COMPETENT).

7

Bedreigingen� Veel oudere werknemers.

� Groot verloop bij startende verhuizers.

� Er is een groot tekort aan chauffeur-verhuizers.

� Lage aantrekkelijkheid van de sector wegens: geen positief imago, grote flexibiliteit, zwaar werk.

� Gebruik van alle talenten beschikbaar op de arbeidsmarkt is noodzakelijk. De evenredige arbeidsparticipatie is een opportuniteit voor de sector.

8

� Biedt kansen voor het volledige beschikbaar potentieel op de arbeidsmarkt, vnl. de laaggeschoolden.

� D.w.z. : de sector is geschikt om gemotiveerdelaaggeschoolden en allochtonen te werk te stellen, mits gezorgd wordt voor bijkomende coaching op de werkvloer.

� Wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk schiep basis voor permanente opleiding.

� Ook het “Jongerenproject FOD Waso” biedt kansen om jongeren op te leiden tot chauffeur C/CE. Voordeel voor de werknemer: kleine afstanden => ‘s avonds is men in principe thuis.

9

Welke sectorale acties zijn nodig om de werkbaarheid in de sector verhogen?(Bron : Werkbaarheidsenquête bij werknemers en werkgevers uit de verhuissector. Uitgevoerd in november 2013 door onderzoeksbureau Tempera)

Een aantal werkbaarheidsindicatoren die voor verbetering vatbaar zijn kwamen uit de bevragingen aan bod.

� De vraag van werknemers naar doorgroeimogelijkheden en meer opleiding.

� Een betere privé-werk balans.

� Een beter onthaalbeleid en voorafgaandelijke kennis van de arbeidsomstandigheden van de sector.

� Een betere valorisatie van het beroep (verhuizers voelen zich ondergewaardeerd).

� Meer coaching en opleiding op de werkvloer (verhuizers hebben graag gekwalificeerde collega’s).

10

Acties die de werkbaarheid en de tewerkstelling van laaggeschoolden hebben verbeterd.

� Onthaalbrochures sjablonen zijn beschikbaar.

� Coaching projecten die de communicatie tussen de verschillende entiteiten doen verbeteren.

� Flexibel aanbod permanente vorming.

� Cao van 27/06/2018 houdende de opleiding in de subsector voor verhuisondernemingen, meubelbewaring en aanverwante activiteiten. Opgesteld in uitvoering van de WET PEETERS over werkbaar en wendbaar werk.

11

� Voert een algemene vormingsverplichting in van 2 dagen voor iedere werknemer & bovendien gratis voor P-kaarthouders

� Voorziet een financiële interventie van het Sociaal Fonds in de opleidingen nascholing vakbekwaamheid chauffeurs C/CE: code 95.

� Voorziet in een verplichte veiligheidsopleiding voor interim personeel. (Wordt niet nageleefd door interimsector!)

� Voorziet in een financiering van taalondersteuning en coaching projecten op de werkvloer.

� Voorziet in een sectoraal registratiesysteem v/d vormingsinspanningen.

� Voorziet in een sectorale erkenning- en ondersteuningsprocedure voor informele opleidingen (erkende interne opleidingen op de werkvloer).

12

Conclusies.

� De verhuissector beschikt over de nodige instrumenten op het vlak van opleiding en ‘werkbaar en wendbaar werk’.

� Nu nog de kandidaten vinden en hen warm maken om daarvan gebruik te maken.

� Voor info: contacteer Ambassador vzw. www.ambassador-vzw.be

� VRAGEN?

13