Strategisch seminarie 2016 - actualiteitwendbaar en werkbaar Werk

externe partnerstroobants buelens advocaten

Unfold your potential withWolters Kluwer

Waarom? • Gepassioneerd door de arbeidsrelatie • Specialisaties

• Handboek over ‘het nieuwe werken’• Opleidingen Wolters Kluwer samen met het

kabinet van Minister Peeters

ontslagcoachingchangevaria

Wat hoop ik U mee te geven?

• Inzicht in de ‘Wet Peeters’ over Wendbaar en Werkbaar Werk

Waarom is dit voor U interessant?

• Personeelsbeleid als tool voor economische strategie

• Groeimogelijkheden vereisen wendbaarheid

• Retentie en productiviteit vereisen werkbaarheid

Hoe is deze opleiding opgebouwd?

• Stand van zaken

• Bespreking wetsontwerp

• Maatregelen met rechtstreekse werking in de ondernemingen (sokkel)• Maatregelen om sectortaal te activeren

(menu)

Wat is de stand van zaken?

• Kick off juni 2015 ronde tafelgesprekken

• Ontwerp (arbeidsexperimenten cfr. 1982)

• Groep van 10 op 15 juli 2016 - IPA 2017-2018

• Kamer

• Sectoren aan de slag

De structuur van het wetsontwerp?

SOKKEL Maatregelen met rechtstreekse werking in de ondernemingen

MENU Sectortaal te activeren maatregelen

Wat behelst de sokkel?

rechtstreekse werking op ondernemingsvlak

• annualisering van de arbeidsduur

• vrijwillig overurenkrediet van 100 uren

• hervorming van de opleidingsinspanningen

• wettelijk kader voor occasioneel telewerk

Annualisering van de arbeidsduur

• de referteperiode voor de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt 1 jaar (zonder CAO)

• max 9 uur/dag en 45 uur/week

• interne grens van 143 uur (standaard)

• Inhaalrust + overuurregeling ongewijzigd

Huidige regeling

• Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur

Arbeidswet algemene regel: 38 uren

• Maximale arbeidsduur

Ploegen 50 uren/week - 11 uren/dagVolcontinu 50 of 56 uren/week - 12 uren/dag (gemiddelde blijft 38 en interne grens is 65)

Huidige regeling

• Inhaalrust

het instrument waarmee de werkgever moet trachten om de gemiddelde arbeidsduur op

langere termijn binnen de grenzen van de wet te houden

Huidige regeling

• Overloonregeling

van zodra er overwerk is, ontstaat er een recht op overloon in hoofde van de werknemer, de grenzen voor inhaalrust zijn daarbij van geen belang

Arbeidswet: 9 uren/dag - 40 uren/week

Huidige regeling

• Overloonregeling

Ploegen 50 uren/week - 11 uren/dagVolcontinu 50 uren/week - 12 uren/dag

Overurenkrediet

• pakket van 100 overuren waarvoor de werknemer vrijwillig kan opteren

• werkgever moet wel akkoord gaan

• uitbetaald, mét overloontoeslag

• loopbaansparen?

Opleiding

• nu 1,9% totale loonmassa = opleiding

• voortaan 5 opleidingsdagen per FTE/jaar

• budgetneutraal

• sectoraal of op ondernemingsniveau uit te werken

• zoniet, individueel recht op 2 dagen per FTE

Occasioneel telewerk

• een recht op telewerk voor de werknemer in situaties van overmacht of om persoonlijke redenen

• niet bij een erkende staking

• werkgever kan weigeren om gegronde redenen

• afspraken rond bereikbaarheid van de werknemer, gebruik van apparatuur en een eventuele kostenregeling

Occasioneel telewerk

• uit te werken in een cao of het arbeidsreglement (advies)

• zou uitwerking krijgen vanaf 1 januari 2017 (of cao NAR voor die datum)

Wat behelst het menu?

WENDBAAR

• globale hervorming arbeidsduur

• wijziging uurroosters

• veralgemening plus minus conto regeling

• uitzendarbeid voor onbepaalde duur

• hervorming van het stelsel van werkgeversgroeperingen

• vereenvoudiging stelsel deeltijdse arbeid

Wat behelst het menu?

WERKBAAR

• Loopbaansparen

• Uitbreiding zorgverlof

• Wettelijk kader glijdende werktijden

• Schenking van conventionele verlofdagen 

Globale hervorming arbeidsduur

• CAO !

• men zal kunnen afwijken van de normale arbeidsduurgrenzen

• absolute grenzen blijven 11 uur per dag en 50 uur per week (mits het gemiddelde van 38 uur per week gerespecteerd wordt)

• Nacht vanaf 22u ipv 20u

Voltijdse uurroosters

• keuze? Arbeidsreglementenwet

• alle voltijdse uurroosters in het arbeidsreglement

• meerdere uurroosters van toepassing, ook de regels voor de overgang tussen deze uurroosters

• Flexibiliteit / polyvalentie?

Plus minus conto

• CAO !

• internationaal concurrentiële sectoren

• berekening van de gemiddelde 38-urige werkweek over verschillende jaren spreiden

Uitzendovereenkomst

• CAO !

• loongarantie tussen opdrachten

• geen mogelijkheid tot tijdelijke economische werkloosheid tussen opdrachten

Werkgeversgroeperingen

• CAO !

• co-sourcing als middel voor jobcreatie

• Hervorming?

• Nu, economisch samenwerkingsverband of VZW, enig doel ter beschikking stellen, hoofdelijke aansprakelijkheid, voorafgaande toelating FOD,…

Deeltijdse arbeid

• apart wetsontwerp

• niet meer alle uurroosters zouden in het arbeidsreglement moeten opgenomen worden

• variabele uurroosters, verwittigingstermijn van 5 dagen kan verhoogd/verlaagd worden bij sector cao (min 1 dag)

• Elektronische bewaring van bepaalde gegevens (tijdsregistratie)

Wat behelst het menu?

WERKBAAR

• loopbaansparen

• wijziging verlofstelsels

• Glijdende werktijden

• Schenking van verlofdagen

loopbaansparen

• CAO !

• werknemer beheerst eigen loopbaan

• verwarrende terminologie (loopbaanrekening)

• eerst tijd/geld (eindejaarspremie, overloon) nu blijkbaar enkel tijd (vakantie, overuren)

• verandering van job, overdraagbaar/uitbetaling

verlofstelsels

• CAO !

• Palliatief verlof met een maand verlengd tot maximaal 3 maanden

• Tijdskrediet met zorgmotief met 3 maanden verlengd

glijtijden

• CAO !

• wettelijk kader voor glijdende werktijden

• werknemer bepaalt zelf het begin en einde van zijn prestaties, mits naleving van bepaalde grenzen

schenking van verlofdagen

• CAO !

• Ouder van een zwaar ziek kind

• Alle verlofstelsels zijn uitgeput

• Aanvraag werkgever

• Melding personeel

• Mogelijkheid tot anonieme schenking extralegale verlofdagen

Bedankt voor Uw aandacht en interessante input!

stroobants buelens advocatenwww.stroobantsbuelens.be

www.ontslagadvies.bevb@stroobantsbuelens.be

kantoor antwerpenlijsterbeslaan 82950 kapellen03 232 20 84

kantoor gentajuinlei 1

9000 gent03 232 20 84