SOCIAL MEDIA & [ARBEIDS]MOBILITEIT

VERANDERENDE WERELD

SOCIAL MEDIA REVOLUTION

http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo

MAATSCHAPPIJ

ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA

ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA

CONGRUENTIE(GELIJKGESTEMDHEID)

CONNECTIES(NETWERK)

CONVERSATIE(MEERRICHTINGSVERKEER)

CONTENT(INHOUD)

CONTEXT(SETTING)

(GEDRAGS) VERANDERTRAJECT

SOCIAL MEDIA REALLY?

http://www.youtube.com/watch?v=v-mo_Qpy6eM

ROL VAN HR

social media

HR IN DE ROL VAN GEBRUIKER

HR IN DE ROL VAN BUSINESSPARTNER

HR IN DE ROL VAN CHANGE AGENT

VEEL GEBRUIKTE TOEPASSINGEN

HR VRAAGSTUKKEN

EXTERN GERICHT* WERVING & SELECTIE* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE* WERKGEVERPROFILERING* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES* ALUMNI RELATIES

INTERN GERICHT* INTRODUCTIE & ONBOARDING* INTERNE COMMUNICATIE* MEDEWERKER ENGAGEMENT* VERBINDEN VAN MEDERWERKERS* INTERNAL BRANDING* INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES* HR & LEIDERSCHAP PROFILERING* LEREN & OPLEIDEN* MANAGEMENT DEVELOPMENT* MEDEWERKERONDERZOEK* VERANDERMANAGEMENT* MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN* GENERATIEMANAGEMENT* VERGRIJZING & ONTGROENING

HR VRAAGSTUKKEN & SOCIAL MEDIA

PROFILERING VAN MEDEWERKER INTERN

PROFILERING VANMEDEWERKER EXTERN

VRAAG & AANBOD BIJ ELKAAR BRENGEN

INTERNE COMMUNICATIE

EXTERNE COMMUNICATIE

MOBILITEIT & SOCIAL MEDIA

persoonlijk profiel

groep

persoonlijk profiel

groep

MED

EWERKER

ORG

ANISATIE

SOCIAL MEDIA PLAN

STAP 1: WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?

STAP 2: WIE IS DE DOELGROEP?

STAP 3: WAT IS ONS VERHAAL?

STAP 4: WELKE SOCIAL MEDIA WANNEER EN WELKE CONTENT?

STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS

OPENHEID cultuur, transparantie, bereidheid tot delen

MEDEWERKERS ambassadeurs, fans, samenwerking tussen afdeling

MANAGEMENT visie, buy-in, voorbeeldgedrag, vertrouwen, ruimte

RESOURCES infrastructuur, budget, mankracht, kennis

FLEXIBILITEIT lange adem, realistische doelen, incasseringsvermogen

STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS

SOCIAL MEDIA PLAN

• 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?

• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DEZE?

• 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND)

• 4. WELKE SOCIAL MEDIA KANALEN, WANNEER EN WELKE CONTENT?

• 5. RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS

SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN

3910 april 2023

VOORBEELDEN VOOR OPSTELLEN RICHTLIJNEN:

• CNV, IBM, TNT etc.• Deloitte: Voeg toe. Los op. Verrijk. http://www.youtube.com/watch?v=k6D7QnbPCKg• Department of Justice Australia http://www.youtube.com/watch?v=8iQLkt5CG8I• Deirdre Breakenridge (Social Media Policies, You Tube)

=> http://www.youtube.com/watch?v=z76n-6MAKf8– Legal Approach– People Approach– Middle of the Road Approach

SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN

ACTIVERENDE RICHTLIJNEN • GEEF HET SPEELVELD EN DE SPELREGELS AAN• - INTRO: 5-10 SPELREGELS (POSTER, FILMPJE, SPEL ETC.)

- MIDDEN: HOE TE GEBRUIKEN (WAT IS HET, HOE WERKT HET)

- EIND: INTERNE ORGANISATIE (WEBCARE, ESCALATIE, WIE/WAT)

BETREK DE MEDEWERKES BIJ DE IMPLEMENTATIE VAN SOCIAL MEDIA EN HET OPSTELLEN & UITROLLEN VAN RICHTLIJNEN

SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN

SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE

IMPLEMENTATIE FASEN

SOCIAL MEDIA LEARNINGS

DO’S & DON’TS

DO’S- LUISTER & REAGEER - REAGEER TIJDIG/REALTIME- WEES MENSELIJK- CONVERSATIE- REGELMATIG, CONSISTENT & UP-TO-DATE- BREDER PERSPECTIEF- DOE MEE AAN HET GESPREK- PLAATS CONTENT IN CONTEXT- BEREIK JE DOELGROEP- WEET WAT JE DOELGROEP WIL

HOREN

DON’TS- NIET REAGEREN- ALLEEN TIJDENS KANTOORUREN- VERSCHUILEN ACHTER LOGO- (ALLEEN MAAR) ZENDEN- (HALF) SLAPENDE ACCOUNTS

- ‘WIJ VAN WC EEND’- ALLEEN TOEKIJKEN- TE SNEL EN ONGENUANCEERD

- TEVEEL FOCUS OP KWANTITEIT- SPAMMEN

LEARNINGS

BEGIN KLEIN EN MET FANS & AMBASSADEURS MAAK SUCCESSEN ZICHTBAAR EN VIER ZE! MAAK DUIDELIJK WELK VRAAGSTUK SOCIAL MEDIA

ONDERSTEUNT BESTEED AANDACHT AAN (GEDRAGS)VERANDERINGEN IMPLEMENTATIE IS EEN KWESTIE VAN LANGE ADEM MAAK DE MENSEN ACHTER HET LOGO ZICHTBAAR UITEINDELIJK IS BUY-IN VAN DIRECTIE/MT ESSENTIEEL

BLOG, POST, LIKE, FOLLOW, TWEET, DEEL, REAGEER… DOE MEE!

DIANA RUSSO

[HR BUSINESSPARTNER]

www.dianarrusso.nl

info@dianarusso.nl

@DianaRussoHRBP