Het nieuwe werken en de juridische

gevolgen voor werkgever en

werknemer

Mr. Astrid van Noort

19 november 2013

• HNW en de arbeidsovereenkomst

• HNW en de zorgplicht van de werkgever

HNW en de arbeidsovereenkomst

HNW en de OR

Instemmingsrecht (27 WOR)

Vaststelling, wijziging, intrekking van bepaalde

regelingen. Voorbeelden:

• Arbeids- en rusttijden

• Arbeidsomstandigheden

• Werkoverleg

• Voorzieningen gericht op of geschikt voor

waarneming of controle aanwezigheid,

gedrag of prestaties personeel

HNW en de OR

Adviesrecht (25 WOR)

Bepaalde belangrijke voorgenomen besluiten.

Voorbeelden:

• Wegsaneren (midden) management

• Belangrijke investeringen/invoeren of wijzigen

van een belangrijke technologische voorziening

HNW EN DE OR

gevolgen niet naleving

• 27 WOR: Nietig besluit

– via bedrijfscommissie naar kantonrechter

– kort geding schorsing besluit

• 25 WOR: Procedure Ondernemingskamer

– (gedeeltelijke) intrekking besluit

– ongedaanmaking gevolgen besluit

– verbod op uitvoeringshandelingen

HNW en disfunctioneren Sturen op output vs. ontslagrecht

Target niet gehaald = sterk ontslagdossier?

• Toetsingskader (kanton)rechter/UWV werkbedrijf

• Resultaatafspraken:

– redelijk

– concreet

– commitment

• Voortgang monitoren

• Ingrijpen/ondersteunen: neem in beleid/overeenkomst op

dat werknemer “teruggehaald” kan worden

• Rol/taken aanpassen?

HNW en arbeidsduur/tijden

• Verplichting (Atw):

– Deugdelijke registratie arbeids- & rusttijden

i.v.m. controle naleving wet

– Maximale arbeidstijden, minimale rusttijden in

acht nemen

• Gevolgen niet naleven

– Boete Arbeidsinspectie

– Aansprakelijkheid schade werknemer (burn

out)

HNW en arbeidsduur/-tijden

burn out

• Werkgever verantwoordelijk voor voorkomen

overbelasting

• Vroeger: “piepsysteem”

• Laatste 2 jaar: kentering, sneller aansprakelijk?

HNW en arbeidsduur/tijden

burn out

• Belangrijk om werktijden en duur te monituren

• Ingrijpen bij:

– Signalen werknemer overbelasting (reactief)

– Structureel te veel werken (pro actief)

Dus: tijdregistratie!

HNW en de zorgplicht

HNW en het begrip arbeidsplaats

HNW en concreet door de

werkgever uit hoofde van zijn

zorgplicht te treffen maatregelen

A. Wat

moet de werkgever o.g.v. Wet- en

Arboregelgeving doen

en

B. Hoe

kan werkgever zijn zorgplicht feitelijk realiseren

Ad A.

Wat moet werkgever doen

Thuiswerkplek

Telewerken op andere plaatsen dan thuis

Ad B.

Hoe kan werkgever zijn zorgplicht feitelijk

realiseren

HNW en de ZZP’er

Consequenties indien zorgplicht

geschonden