Presentatie over HNW
-
Upload
mariken-van-de-loo -
Category
Business
-
view
296 -
download
3
description
Transcript of Presentatie over HNW
HNW voor
iedere organisat
ie
Mariken van de Loo
Wat is HNW?
Wat is Het Nieuwe Werken?
Wie heeft HNW ingevoerd?
Zo nee, WAAROM NIET?
Zo ja, HOE?
Hoe sta je tegenover HNW?
Wat zou je vandaag willen weten, leren over HNW?
Voor
del
en
wer
kgev
erVoordelen
werknemer
Wat is HNW?
Waar nog wel even op
letten?
Voor
del
en
wer
kgev
erVoordelen
werknemer
Wat is HNW?
Waar nog wel even op
letten?
Wat is HNW?
Het Nieuwe
Werken
Flex-werken
Thuis werken Mobiel werken
Duurzaam
werken
De ambachtsman – ZZP-er
De ambachtsman – ZZP-er
Standaardisatie en schaalvergroting
Standaardisatie en schaalvergroting
Diensten-economie
Kennis-economie en toegevoegde waarde
Transitieproces
Wat is Het Nieuwe Werken?
Sturen op
Resul-taat
Grote eigen
verant-woorde-lijkheid
Plaats en tijd
onafhanke-
lijk werken
Vrije toegang
tot informatie
Flexibele
arbeids-
relaties
Delen is
vermenig-vuldigen
Wat is Het Nieuwe Werken?
HNW een hype?
onomkeerbare beweging
onomkeerbare beweging
HNW dekt de lading niet meer
HNW = meer dan thuiswerken
HNW = meer dan thuiswerken
HNW nodig voor productiviteitsstijging en innovatie
HNW is niet overal al gehele concept
inzetbaar
HNW is niet overal al gehele concept
inzetbaar
HNW moet aansluiten op bedrijfscultuur en
doelstellingen
HNW doe je in netwerken
HNW vergelek
en
Nederland
Engeland
BelgiëDuitsland
57%
64% 48%
38%
Flexwerkonderzoek 2013 BakkerElkhuizen
% HNW ingevoerd
Nederland
Engeland
België
Duitsland
Tegemoet komen aan wensen personeel
Kostenbespa-ring op huis-
vesting, gebouwen en werkplekken
Flexwerkonderzoek 2013 BakkerElkhuizen
Reden invoering HNW
Veranderen-de omstan-digheden het hoofd bieden
Nederland
Engeland
BelgiëDuitsland
80%
48% 46%
55%
Flexwerkonderzoek 2013 BakkerElkhuizen
% mensen vaste werkplek
Nederland
Engeland
BelgiëDuitsland
41%
58% 80%
28% wallonië
53% vlaanderen
Flexwerkonderzoek 2013 BakkerElkhuizen
% aangeboden flexplekken
Wat als je het NIET
invoert?
…. Aantrekkelijkheid werkgever daalt
50% doorslaggeven
d in keuze
25% wil weg
Concurrenten halen je in….
Focus op
Hoger doel
Klantgericht
Kernwaarde
Aanpak
Nadruk op
Prioriteit
HNW 2.0
Mens/CultuurKernwaarden/ IdentiteitInterne/KlantfocusVertrouwen OntwikkelaanpakVrijheidErst die Moral
HNW 1.0
Kantooromgeving/
ICTKostenbesparing/
Efficiency
Interne focus
Controle
Projectaanpak
Regels
Erst das Fressen
Wat zijn de
grootste angsten?
Informatie-overload
24/7 bereikbaar
Angst verdwijnen scheiding werk-privé
Gevaar structureel overwerken
Lege kantoren
Misbruik van vrijheid
Veilig die data in de cloud?
Afspraken niet nakomen
Hoe nog overleggen als niemand tegelijk op kantoor is?
Hoe nog overleggen als niemand tegelijk op kantoor is?
Zichtbaarheid binnen de organisatie
Geen goede thuiswerkplek
Welke nadelen ziet u?
Voor
del
en
wer
kgev
erVoordelen
werknem
erWat is HNW?
Waar nog wel even op
letten?
Wat zijn de
voordelen voor de werkgev
er?
Produc-
tiviteit
10%
Werk-plezier56%
Creativiteit
Zelf-standigheid
Stijging van
Loyali-teitVerant-
woorde
-
lijkheid
7 ‘onbetaalde’ werkuren
Bereid-heid over-
werken 46%
30% meer willen
werken
Aantrekke-lijkheid
als werkgever
Kosten
huis-
vesting
Reis-duur
Ziekte-verzuim
Reiskosten
Daling van
Wat ziet u als
voordelen van HNW?
Favoriete werkplek
Thuis
Onderweg
Kantoor
123
LEEG
LEEG
2/3 vindt kantoor meest ideaal vanwege
VRAA
G
HOE?
ANTWOORDWIE?
productiviteitcontact
raad en daad
Thuiswerken niet ideaal vanwege
Voor
del
en
wer
kgev
erVoordelen
werknem
erWat is HNW?
Waar nog wel even op
letten?
HNW: de MENS centraal
Speelbal
HNW kan medewerkers transformeren
Ster-speler
Gevoel van vrijheid
Gevoel baas van eigen tijd
Minder stress-gevoel
Gevoel productiever te zijn
Gevoel autonomie en zelfstandigheid
Gevoel optimale toegevoegde waarde leveren
Gevoel betere werk-privé balans
Gevoel van geluk
Voor
del
en
wer
kgev
erVoordelen
werknemer
Wat is HNW?
Waar nog wel even op
letten?
onomkeerbare beweging
Waar wel even op letten?
Hoe omgaan
met Bricks?
Google Zurich
Interpolis
Hoe zorg je dat
medewerkers zich thuis voelen op kantoor?
Hoe omgaan
met Bytes?
Altijd bereikbaar
Overal toegang tot werk
BYOD toegang tot werk
Natuurlijk ook technische to do’s
Veiligheid van data
Hoe zorg je dat
medewerkers overal kunnen
werken?
De ins en outs
weten?
Hoe omgaan
met Behavior/
Brains
Behavior =
Optimale inzetbaarheid?
Maak afspraken
Hoge productiviteit?
Work-life balance
Hoge participatie?
Vrijheid en autonomie
Hoge toegevoegde waarde?
Zelfsturing en eigen verantwoordelijkheid
Optimale co-creatie?
Rechten en plichten in de samenwerking
Samenwerking?
Benut ieders unieke kwaliteiten
Beste output?
Stuur op resultaat, niet op tijd
Manier van leidinggeven?
Vertrouwen
Speelbal
HNW kan medewerkers transformeren
Ster-speler
VERZILVER de toegevoegde waarde van je medewerkers, ze zijn GOUD
voor je organisatie
Wensen-lijstje
Actielijstje
Hobbel-lijstje
Mariken van de Loo
www.leauz.nl