SAMEN VOOR WELZIJN BIJ UITZENDKRACHTEN › sites › default › files › jaarverslag...De...

PREVENTIE EN INTERIM

SAMEN VOOR WELZIJN BIJ UITZENDKRACHTEN

2018

Jaarverslag

Jobs

tude

nt

Preventie

Werkpostfiche

Welzijn

GezondheidVeiligheid

Arbeidsongeval

Regelgeving

RisicoTeam

Inspectie

Wer

kple

k

SAMEN VOOR WELZIJN BIJ UITZENDKRACHTEN

PREVENTIE EN INTERIM

JAARVERSLAG 20182

INHOUDSTAFEL

Voorwoord 4

Over Preventie en Interim 6 1.1 De Centrale Preventiedienst van de Uitzendsector 8

1.2 Beheer 8

1.3 Team 8

1.4 Verbindingspersonen 9

1.5 Taken 9

Statistieken 10 2.1 Tewerkstelling uitzendsector 2018 12

2.2 Arbeidsongevallen uitzendkrachten 2018 14

2.3 Gezondheidsonderzoeken uitzendsector 2018 23

2.4 De statistieken samengevat in enkele punten 27

1

2

- INHOUDSTAFEL 3

3

4

5

6

7

Advies 28 3.1 Adviesrol staat centraal 30

Sensibilisering 32 4.1 Sensibiliseren 34

4.2 Adviseren 37

4.3 Persartikelen 38

Opleiding 40 5.1 Basisopleiding Preventie en Bescherming op het werk 42

5.2 Opleiding Preventiebeleid bij uitzendarbeid 42

Actieplan 2019 44 6.1 Met betrekking tot de arbeidsongevallen 46

6.2 Quid met de campagnes van PI? 46

6.3 Voortzetting van de acties van PI en enkele nieuwigheden 46

Ledenlijst 48

JAARVERSLAG 20184

VOORWOORD

- VOORWOORD 5

2018: een geslaagd jaar voor PI. Niet alleen omdat

de arbeidsongevallencijfers voor de uitzend

krachten stabiel gebleven zijn, maar ook omdat PI

zijn 20 kaarsjes heeft mogen uitblazen, wetende

dat de gedane inspanningen hun vruchten

hebben afgeworpen. De frequentie en de

werkelijke ernstgraad zijn inderdaad met méér

dan de helft gedaald in 20 jaar, daar waar het

aantal gepresteerde uren verdubbeld is.

Maar dat is niet de enige bron van voldoening,

PI mag ook trots zijn op het succes van zijn data

banken PIM (2016) en PIA (2017). De Centrale

Gegevensbank PIM laat toe om in detail de

resultaten van de gezondheidsonderzoeken van

de uitzendkrachten op te volgen. Dit helpt PI

om doelgerichter te sensibiliseren om de gezond

heid van de uitzendkrachten te beschermen.

Herwig MUYLDERMANS Marijke BRUYNINCKX

Voorzitter Directeur PI

De online tool PIA laat toe om de arbeids ongevallen

cijfers van uitzendkrachten rechtstreeks op te

vragen bij de uitzendbureaus, wat voor PI een

belangrijke tijdswinst betekent om analyses te

maken en statistieken op te stellen.

Een minpunt is dat de Arbeidsinspectie heeft

vastgesteld dat de werkpostfiches over het

algemeen minder goed ingevuld waren door de

gebruikers in 2018 dan 10 jaar voordien. Een

vaststelling waarvoor PI waakzaam zal blijven.

In 2018 zijn ook de nieuwe website www.pi.be,

het succes van de twee “Dagen van de Verbindings

personen” evenals het fantastische verjaardagsfeest

realisaties die ertoe hebben bijgedragen dat 2018

een geslaagd jaar was.

JAARVERSLAG 20186

Over Preventie en Interim

- OVER PREVENTIE EN INTERIM 7

Preventie en Interim vzw, kortweg PI, is de Centrale Preventiedienst voor de Uitzendsector, opgericht in 1998 op vraag van de uitzendondernemingen (verenigd in werkgeversorganisatie Federgon) en de vakorganisaties die de werknemers vertegen woordigen. Zoals vastgelegd in het KB van 4 december 1997 is de opdracht van PI het verminderen van het aantal arbeidsongevallen van uitzendkrachten en het beschermen van hun gezondheid bij de uitvoering van hun opdracht.

De centrale cel van PI bestaat uit een vast team van medewerkers gevormd in preventie. Het team ondersteunt de uitzendsector met adviezen, sensibilisatie en opleiding over preventie en bescherming van uitzendkrachten op de werkplek.

Het beheer van PI is in handen van de Raad van Bestuur die, samen met de Directeur van de Centrale Preventiedienst, bestaat uit volgende vertegenwoordigers van uitzendbureaus en vakorganisaties:

Leden van de Raad van Bestuur van PI op 31/12/2018Herwig MUYLDERMANS (Voorzitter) FEDERGONHanne SANDERS ABVVPascale WIRKEN ABVVKris VAN EYCK ACVPiet VAN DEN BERGH ACVJonas VAN VLEM ACLVBAlain TERMOTE ADECCO GROUP nvGuy VAN LEEMPUT SYNERGIE BELGIUM nvAnn CATTELAIN FEDERGONJürgen LEZY KONVERT nvErik PIETERS MANPOWERGROUP BELGIUM nvBert DE WACHTER RANDSTAD GROUP nvBea DE GREEF START PEOPLE nvLies DUMAREY ACCENT JOBS FOR PEOPLE nvFabrice HENRIOUL TRACEGROUP nvWim VERMANDER LIANTISEls ROELS AGILITAS GROUP nv

Samenstelling PI-team op 31/12/2018Marijke BRUYNINCKX Directeur Preventie en InterimNico CANNIE Adviseur PreventieJulien DE FROY Adviseur Preventie Els VAN DEN EEDE Medewerker Communicatie Nicolas KOZYREFF WebmasterKatie DE PAUW Management Assistant

1.1 De Centrale Preventiedienst van de Uitzendsector

1.2 Beheer

1.3 Team

JAARVERSLAG 20188

1.5

De missie van Preventie en Interim is het verminderen van het aantal arbeidsongevallen met uitzendkrachten en het beschermen van hun gezondheid.

PI realiseert dit met het opvolgen van :

• Statistieken Jaarlijks worden de statistieken van arbeidsongevallen met uitzendkrachten (ernst en frequentie) in kaart gebracht en geanalyseerd. Daarnaast voert PI onderzoek naar oorzaken van arbeidsongevallen en ontbrekende preventiemaatregelen. PI houdt eveneens de statistieken van de gezondheidsonderzoeken bij.

• Advies PI geeft advies en informatie over preventie en bescherming op het werk aan uitzendbureaus, uitzendkrachten en ondernemingen waar uitzendkrachten werken (gebruikers). Bovendien verzekert PI een dagelijkse permanentie zodat de verschillende actoren in de uitzendsector er steeds terecht kunnen met vragen over veiligheid en gezondheid op het werk. Hiervoor kunnen ze gebruikmaken van het gratis nummer, de website en de info mail. Tot slot vinden uitzendbureaus, uitzendkrachten en gebruikers snel een antwoord op veel gestelde vragen in de FAQsectie op de website.

• Veiligheidssensibilisering PI ontwikkelt didactische hulpmiddelen, zoals documenten, folders, brochures, handleidingen, affiches, websites en andere om uitzendbureaus, uitzend krachten en werkgevers (gebruikers) te sensibiliseren voor meer veiligheid op de werkvloer voor de uitzendkracht.

• Opleiding Opleiding is één van de belangrijkste elementen van een efficiënt preventiebeleid. Om uitzendkrachten, verbindingspersonen en consulenten op de goede weg te helpen, biedt PI in beide landstalen:

Een “Basisopleiding Preventie en Bescherming op het Werk”;

- Opleidingen over algemene veiligheid en specifieke thema’s zoals “Preventiebeleid bij uitzendkrachten”, “De werkpostfiche”, enz.;

Elearnings op maat van uitzendkrachten; Het VILhandboek om leidinggevenden van

uitzendbedrijven en hun medewerkers te informeren over veiligheid en gezondheid op het werk.

1.4 Verbindingspersonen

1.5 Taken

Elk uitzendbureau actief in België sluit zich verplicht aan bij de Centrale Preventiedienst voor de Uitzendsector.

De aangesloten leden duiden verplicht één of meerdere verbindingspersonen aan die rechtstreeks in contact staan met PI. Verbindingspersonen beschikken minimum over de basiskennis veiligheid en gezondheid en vormen samen met PI de Centrale Preventiedienst voor de Uitzendsector. Bij een eerste kennismaking wordt de rol van de verbindingspersoon toegelicht en wat PI kan betekenen op vlak van preventie en bescherming voor de uitzendkracht.

Verbindingspersonen brengen de kennis over preventie en bescherming van uitzendkrachten over naar de consulenten in het uitzendbureau. Zij zijn de verbinding tussen de Centrale Preventiedienst en hun uitzendbureau.

Op de volgende pagina’s van dit jaarverslag worden deze taken elk afzonderlijk meer in detail toegelicht.

- OVER PREVENTIE EN INTERIM 9

JAARVERSLAG 201810

Statistieken

- STATISTIEKEN 11

JAARVERSLAG 201812

ÉÉN VAN DE OPDRACHTEN VAN PREVENTIE EN INTERIM (PI) IS STATISTIEKEN VERZAMELEN OVER DE UITZENDSECTOR IN BELGIË. PI BEVRAAGT ELK JAAR ALLE UITZENDBUREAUS DIE IN BELGIË ACTIEF ZIJN OVER DE TEWERKSTELLING, DE ARBEIDSONGEVALLEN EN DE GEZONDHEIDSONDERZOEKEN VAN DE UITZENDKRACHTEN EN JOBSTUDENTEN. OP DE VOLGENDE PAGINA’S VINDT U DE STATISTIEKEN VAN 2018 ALSOOK DE EVOLUTIES OVER DE AFGELOPEN JAREN.

Verspreid over alle sectoren presteerden uitzendkrachten in totaal 235,28 miljoen uren in 2018. Dat is 3,4% méér dan in 2017, vooral door een groei in het begin van 2018. Daarvan was 60,4% actief in “handarbeid” en 39,6% in “hoofdarbeid”. In 2018 waren omgerekend 120 657 fulltime equivalente (FTE)1 uitzendkrachten aan de slag in België.

De bouwsector is verantwoordelijk voor ruim 3% van de totale uitzendarbeid in België, goed voor een totaal van 7,25 miljoen gepresteerde uitzenduren in 2018, of 10% méér dan het jaar voordien.

2.1.1. Uitzendkrachten

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

220

240

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20151998 2007

Uren (miljoen)

121,9116,3

137,5130,6 129,1 128,9

146,2151,1

172,0

186,9180,9

141,3

160,8

176,6

165,6 164,5

181,7

195,2

2016 2017 2018

214,5

227,6235,3

2.1 Tewerkstelling uitzendsector 2018

Grafiek 1: uren tewerkstelling uitzendkrachten

1 FTE komt overeen met 1 950 gepresteerde uren per jaar

- STATISTIEKEN 13

In 2012 werd beslist dat jobstudenten tot maximum 50 dagen per jaar mochten werken aan een verlaagd tarief van sociale bijdragen. Sinds 1 januari 2017 geldt een aangepaste regeling en mogen jobstudenten nu 475 uur per jaar werken aan dat verlaagd tarief.

Die aangepaste regeling vertaalde zich meteen in een gevoelige stijging van het aantal jobstudenten die in België aan de slag waren in 2017. In 2018 stijgt het

aantal gepresteerde uren door jobstudenten lichtjes. De uitzendbureaus rapporteerden voor 2018 bijna 32,8 miljoen gepresteerde uren door jobstudentenuitzendkrachten, een stijging van goed 5% in vergelijking met 2017.

In 2018 vertegenwoordigden de jobstudentenuitzendkrachten 13,9% van de hele uitzendsector.

2.1.2. Jobstudenten-uitzendkrachten

Grafiek 2: uren tewerkstelling jobstudenten2

2 Tot 2011 werden enkel de gepresteerde uren van jobstudenten in de zomer genoteerd

27,2

31,1

32,8

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2011 20122005 2013 2014 2015 2016 2017 2018ZOMER HEEL JAAR

12,8 13,2

11,911,812,6 12,5

16,6

20,8 21,1

22,5

24,3

Uren (miljoen)

14,0

0

5

10

15

20

25

30

35

JAARVERSLAG 201814

PI verzamelt jaarlijks de arbeidsongevallencijfers na rondvraag bij de uitzendbureaus. Sinds 2017 gebeurt dit online via www.pi-a.be. Alle uitzendbureaus krijgen per erkenning (algemeen, bouw, artistiek) een online invulformulier aangeboden en ruim 94% van de uitzendbureaus nam in 2018 ook effectief deel aan deze verplichte bevraging. De resultaten van die bevraging vindt u hieronder en op de volgende pagina’s.

2.2 Arbeidsongevallen uitzendkrachten 2018

In 2018 waren op de arbeidsplaats 9 878 arbeids ongevallen met minstens 1 dag arbeidsongeschikt heid (de dag van het arbeidsongeval niet meegerekend). Dit zijn er 519 méér dan in 2017, wat neerkomt op een stijging van 5,5%, wat iets meer is dan de procentuele stijging van het aantal gepresteerde uren.

In totaal veroorzaakten deze arbeidsongevallen 217 472 dagen arbeidsongeschiktheid. De hand

arbeiders hebben met 197 087 dagen het grootst aantal dagen arbeidsongeschiktheid, dit is 90,6% van het totaal aantal dagen verlet.

Van alle arbeidsongevallen waren er 2 met dodelijke afloop. Er waren ook 1 054 arbeidsongevallen met blijvende ongeschiktheid.

2.2.1. Uitzendkrachten

Tabel 1: toelichting coëfficiënten arbeidsongevallencijfers

Coëfficiënt Definities Betekenis

FgFrequentiegraad

Fg = maat voor het aantal ongevallen per miljoen uren tewerkstelling

Aantalarbeidsongevallen(min.1dagarbeidsongeschiktheid)vermenigvuldigdmet1000000engedeelddoortotaalaantaluren

gewerktdooralleuitzendkrachtenindatkalenderjaar.

∑arbeidsongevallenx1000000aantalgepresteerdeuren

Fg = 100 komt overeen met:éénop6fulltime

tewerkgesteldewerknemersheeftjaarlijkseenarbeidsongeval.

WegWerkelijkeernstgraad

Weg = maat voor menselijke schade ten gevolge van alle ongevallen per 1 000 uren tewerkstelling

Totaalaantaldagenarbeidsongeschiktheid(vanalleuitzendkrachtensamen)vermenigvuldigdmet1000engedeelddoortotaalaantalurengewerktdoor

alleuitzendkrachtenindatkalenderjaar.

∑dagenarbeidsongeschiktheidx1000aantalgepresteerdeuren

Weg = 1 komt overeen met:

1,5dagarbeidsongeschiktheidtijdenséénjaarvoor

elkefulltimetewerkgesteldewerknemer.

GegGlobale

ernstgraad

Geg = maat voor totale menselijke schade ten gevolge van alle ongevallen per 1 000 uren tewerkstelling

TotaalaantalkalenderdagenarbeidsongeschiktheidPLUSaantalforfaitairedagenvermenigvuldigdmet1000engedeelddoorhetaantaluren

gewerktdooralleuitzendkrachtenindatkalenderjaar.

( ∑dagenarbeidsongeschiktheid+∑forfaitairedagen)x1000aantalgepresteerdeuren

Aantal forfaitaire dagen3 voor:-verlieshand:4450dagen;-verliesoog:2800dagen;-verliesvinger:825dagen;-dodelijkarbeidsongeval4:7500dagen.

Fg =

Weg =

3 Het aantal forfaitaire dagen houdt rekening met blijvende arbeidsongeschiktheid en dodelijke arbeidsongevallen4 Of 100% onbekwaam

- STATISTIEKEN 15

Voor2018zijnditdeberekendecoëfficiëntenvoordeheleuitzendsector

Frequentiegraad Fg 41,98

Werkelijke ernstgraad Weg 0,92

Globale ernstgraad Geg 2,91

Tabel 2: frequentie- en ernstgraad voor de uitzendsector (2018)

2000 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2018/2017

2018/2000

Handarbeid

Fg 135,97 89,12 76,54 76,20 72,50 65,32 61,53 59,19 57,39 58,12 58,60 61,01 4,1% -55%

Weg 2,49 1,74 1,50 1,49 1,47 1,34 1,29 1,37 1,32 1,22 1,34 1,39 3,7% -44%

Geg 5,77 4,75 4,54 4,53 4,51 3,85 4,11 4,07 4,09 3,99 4,37 4,32 -1,1% -25%

Hoofdarbeid

Fg 15,77 17,48 17,32 17,17 14,54 14,09 12,47 12,18 11,96 12,07 13,07 12,94 -1,0% -18%

Weg 0,25 0,30 0,34 0,32 0,26 0,23 0,22 0,22 0,22 0,23 0,22 0,22 0,0% -12%

Geg 0,57 0,83 0,74 0,86 0,65 0,61 0,61 0,52 0,59 0,55 0,90 0,76 -15,6% 33%

Handarbeid+hoofdarbeid

Fg 99,60 61,78 51,86 53,38 50,50 44,86 41,29 40,21 39,30 39,96 41,13 41,98 2,1% -58%

Weg 1,81 1,19 1,02 1,04 1,01 0,89 0,85 0,91 0,88 0,83 0,91 0,92 1,1% -49%

Geg 4,19 3,25 2,96 3,11 3,04 2,56 2,67 2,64 2,70 2,64 3,04 2,91 -4,3% -31%

Tabel 3: evolutie frequentie- en ernstgraden uitzendsector (2000-2018)

Op de volgende pagina’s krijgt u een grafisch overzicht van de arbeidsongevallen voor de uitzendsector, en dat volgens de geijkte coëfficiënten: Frequentiegraad (Fg), Werkelijke Ernstgraad (Weg) en Globale Ernstgraad (Geg). Deze coëfficiënten zetten de absolute cijfers (aantal arbeidsongevallen, aantal dagen arbeidsongeschiktheid,...) uit tegenover het aantal uren dat uitzendkrachten zijn blootgesteld aan het risico op een arbeidsongeval (gepresteerde uren).

De Frequentiegraad (Fg) voor 2018 komt uit op 41,98. De frequentiegraad schommelt al sinds 2013 rond de 40 à 41. Die stabilisering is zowel te merken voor de hele uitzendsector, als bij handarbeid en hoofdarbeid apart.

Ook de Werkelijke Ernstgraad (Weg) blijft al sinds 2011 schommelen rond éénzelfde waarde, nl. 0,9. De Globale Ernstgraad (Geg) is wat gedaald in verge lijking met 2017, maar blijft iets hoger dan de jaren daarvoor.

2.2.2. Frequentie- en ernstgraden

JAARVERSLAG 201816

2000 2017 2018

Handarbeid

Procentueelaandeelblootstelling 70 61,63 60,42

Aantalurenblootstelling 95913964 140245311 142162873

Aantalongevallen 13041 8218 8673

Aantalongevallenmettijdelijkeongeschiktheid 12323 7271 7718

Aantalongevallenmetblijvendeongeschiktheid 715 943 953

Aantaldodelijkearbeidsongevallen 3 4 2

Aantaldagenarbeidsongeschiktheid 238580 187806 197087

Aantalforfaitairedagen 314473 424650 417150

Frequentiegraad 135,97 58,60 61,01

Werkelijkeernstgraad 2,49 1,34 1,39

Globaleernstgraad 5,77 4,37 4,32

Hoofdarbeid

Procentueelaandeelblootstelling 30 38,37 39,58

Aantalurenblootstelling 41606302 87327721 93118728










Handarbeid + hoofdarbeid

Aantalgepresteerdeuren 137520266 227573032 235281601










Tabel 4: arbeidsongevallencijfers (2000, 2017, 2018)

- STATISTIEKEN 17

Frequentiegraad (Fg)

0

30

60

90

120

150

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20152007 2016 2017 2018

Fg

135,97 134,70

124,60

110,26

99,85

91,8695,43 95,43

89,12

76,54 76,21 72,52

65,3261,53 59,19

57,39 58,12 58,6061,01

2016 2017 20180

5

10

15

20

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20152007

Fg

12,0713,07

12,9413,50

15,00

16,73

13,77

17,42 17,48 17,32 17,18

14,54

12,47 12,1811,96

15,7715,42

16,31

14,09

0

40

80

120

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 20152007 2016

Fg

99,6094,29

87,80

79,58

71,4065,90

68,52 67,7761,78

51,86 53,4050,50

44,8641,29 40,21 39,30 39,96

2017 2018

41,13 41,98

Grafiek 3: evolutie frequentiegraad handarbeid (2000-2018)

Grafiek 4: evolutie frequentiegraad hoofdarbeid (2000-2018)

Grafiek 5: evolutie frequentiegraad handarbeid en hoofdarbeid (2000-2018)

JAARVERSLAG 201818

Werkelijke ernstgraad (Weg)

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

2,49

2,67

2,41

2,15

1,94

1,77 1,77 1,801,74

1,50 1,49 1,47

1,34 1,291,37

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

1,321,22

1,341,39

2015 2016 2017 20182007

Weg

2017 20180,0

0,1

0,2

0,3

0,4

0,25

0,22

0,25

0,27

0,20

0,250,26

0,28

0,30

0,340,32

0,26

0,230,22 0,22

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0,22 0,22

2015

0,23

20162007

Weg

0,22

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

1,811,85

1,68

1,54

1,38

1,25 1,26 1,261,19

1,02 1,03 1,01

0,890,85

0,91 0,91 0,920,88

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

0,83

Weg

2016 2017 20182007

Grafiek 6: evolutie werkelijke ernstgraad handarbeid (2000-2018)

Grafiek 7: evolutie werkelijke ernstgraad hoofdarbeid (2000-2018)

Grafiek 8: evolutie werkelijke ernstgraad handarbeid en hoofdarbeid (2000-2018)

- STATISTIEKEN 19

0

2

4

6

8

6,786,48

5,45

4,945,25 5,12

4,72 4,754,54 4,54 4,51

4,11 4,07

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

4,09

2015

3,99

2016

4,37 4,32

2017 20182007

3,85

5,77

Geg

0

0,2

0,4

0,6

0,8

1,0

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 20142007 2015 2016 2017 2018

Geg

0,57 0,55

0,67

0,61

0,660,69

0,610,64

0,83

0,74

0,86

0,650,61 0,61

0,52

0,590,55

0,90

0,76

0

1

2

3

4

5

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 20142007 2015 2016 2017 2018

Geg

4,19

4,704,53

3,86

3,563,70

3,59

3,27 3,25

2,96 2,913,12 3,04

2,562,67 2,64 2,64

3,04

2,70

Globale Ernstgraad (Geg)

Grafiek 9: evolutie globale ernstgraad handarbeid (2000-2018)

Grafiek 10: evolutie globale ernstgraad hoofdarbeid (2000-2018)

Grafiek 11: evolutie globale ernstgraad handarbeid en hoofdarbeid (2000-2018)

JAARVERSLAG 201820

In 2018 vond bijna 70% van alle uitzendarbeid plaats in Vlaanderen. Zowel de frequentiegraad als de ernstgraden tonen dezelfde tendens als de nationale cijfers en blijven vrij stabiel. Frequentiegraad en ernstgraden liggen allemaal lager in Vlaanderen dan de cijfers voor heel België.

Bijna 22% van de uitzendkrachten is actief in Wallonië. De frequentiegraden en ernstgraden zijn allemaal lichtjes hoger dan in 2017. Dit geldt zowel voor hand als hoofd

arbeid en voor de cijfers voor alle uitzendkrachten samen. Alle frequentiegraden en ernstgraden in Wallonië liggen ook wat hoger dan de nationale cijfers.

Iets meer dan 8% van de uitzendarbeid was in 2018 gesitueerd in het Brussels Gewest. De frequentiegraad voor Brussel bij handarbeid lag opmerkelijk hoog. De volgende jaren zullen moeten uitwijzen of dit een eenmalige uitschieter was of een nieuwe tendens.

2.2.3. Arbeidsongevallen per gewest

Vlaanderen Wallonië Brussel Nationaal

2017 2018 2017 2018 2017 2018 2017 2018

Tewerkstellingsuren 70,05% 69,98% 21,52% 21,88% 8,43% 8,14% 100,00% 100,00%

HANDARBEID

2017 2018 2017 2018 2017 2018 2017 2018

Fg 56,02 57,25 69,08 69,35 46,36 84,60 58,60 61,01

Weg 1,21 1,22 1,75 1,79 1,36 2,30 1,34 1,39

Geg 3,85 3,73 5,61 5,82 6,66 6,65 4,37 4,32

HOOFDARBEID

2017 2018 2017 2018 2017 2018 2017 2018

Fg 12,84 12,08 15,31 17,17 11,17 11,26 13,07 12,94

Weg 0,20 0,19 0,25 0,36 0,25 0,18 0,22 0,22

Geg 0,83 0,69 0,92 1,06 1,18 0,70 0,90 0,76

HANDARBEID+HOOFDARBEID

2017 2018 2017 2018 2017 2018 2017 2018

Fg 40,58 40,62 50,43 50,99 21,90 29,50 41,13 41,98

Weg 0,85 0,84 1,23 1,28 0,59 0,71 0,91 0,92

Geg 2,77 2,61 3,98 4,15 2,85 2,18 3,04 2,91

Tabel 5: frequentie- en ernstgraden: nationaal en gewestelijk (2017-2018)

- STATISTIEKEN 21

Tabel 6: overzicht arbeidsongevallen jobstudenten (2016-2017-2018)

Volgens de bevraging in PIA waren er 589 arbeids ongevallen met minstens 1 dag arbeidsongeschiktheid bij jobstudentenuitzendkrachten in 2018. Er was geen enkel dodelijk arbeidsongeval met jobstudenten. Wel waren er 34 ongevallen met blijvende ongeschiktheid, wat er één meer is dan in 2017.

Die 34 ongevallen brachten samen 1 639 dagen arbeidsongeschiktheid met zich mee, gemiddeld dus 48 dagen per ongeval.De frequentiegraad was iets hoger dan in 2017 en komt net onder de 18 uit. De globale en werkelijke ernstgraad blijven op hetzelfde peil als in 2017.

2.2.4. Arbeidsongevallen jobstudenten-uitzendkrachten

2016 2017 2018

FrequentiegraadFg 15,63 17,21 17,98

WerkelijkeernstgraadWeg 0,13 0,18 0,17

GlobaleernstgraadGeg 0,47 0,54 0,56

Aantalcontractenjobstudenten 224507 293396 303740

Aantalgepresteerdeuren 27196460 31146458 32763395

Aantalgepresteerdeurenpercontract 121,14 106,15 107,87

Totaalaantalarbeidsongevallen 425 536 589

Totaalaantaldagenarbeidsongeschiktheid 3503 5574 5705

Aantaljobstudentenop1000slachtoffervaneenarbeidsongeval 1,89 1,83 1,94

Tabel 7: evolutie arbeidsongevallen jobstudenten (2005-2018)

ZOMER HEELJAAR

2005 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2018/2017

2018/2005

Fg 41,98 22,46 19,65 16,74 20,00 18,40 15,63 17,21 17,98 4,5% -57,2%

Weg 0,32 0,20 0,19 0,16 0,21 0,20 0,13 0,18 0,17 -5,6% -46,9%

JAARVERSLAG 201822

Grafiek 13: evolutie werkelijke ernstgraad jobstudenten (2005-2018)

0,00

0,10

0,20

0,30

0,40

0,50

0,32

0,37

0,32

0,27

0,300,28

0,220,20 0,19

0,16

0,21 0,20

ZOMER HEEL JAAR

2005 2006 2008 2009 2010 2011 2011 2012 2013 2014 2015

0,13

2016

0,18 0,17

2017 20182007

Weg

Grafiek 12: evolutie frequentiegraad jobstudenten (2005-2018)

0

20

40

60

80

ZOMER HEEL JAAR

2005 2006 2008 2009 2010 2011 2011 2012 2013 20142007 2015 2016 2017 2018

Fg

41,9837,10

40,86

30,07 29,2325,79

23,9122,46 19,65

16,7420,00 18,40

15,6317,21 17,98

- STATISTIEKEN 23

Gezondheidsonderzoeken uitzendsector 2017

OpvraagvandeuitzendsectorendesocialepartnersontwikkeldePIin2013eenCentraleGegevensbank(PI-M),metdaarinminimaalhetresultaatvandegezondheids-onderzoekenvanelkeuitzendkrachtdieonderworpenisaangezondheidstoezicht.NaelkgezondheidsonderzoekvaneenuitzendkrachtbrengtdebetrokkenmedischediensthetresultaatvanhetonderzoekovernaardeCentraleGegevensbankPI-M.

MetdezeCentraleGegevensbankwildeuitzendsectoreenefficiëntereopvolging

vandegezondheidsonderzoekenvandeuitzendkrachten.Nuttelozeherhalingenvandegezondheidsonderzoekenendebijbehorendekostenwordenhierdoorvermeden:dankzijPI-Mkannuimmerssnelwordenopgezochtofeenuitzendkrachtreedseerdergeschiktwerdbevondenvooreenspecifiekefunctieenwerkpost.

DeCentraleGegevensbankwerdinjanuari2016opengesteldvoordeuitzendsectorenwordtbeheerddoorPI.

2.3 PI analyseert jaarlijks de gegevens over de gezondheidsonderzoeken van uitzendkrachten die in de Centrale Gegevensbank (PIM) beschikbaar zijn.

Die gegevens worden steeds vollediger. Door de steeds vlottere samenwerking met de deelnemende externe diensten bevat PIM nu de resultaten van 89% van alle uitgevoerde gezondheidsonderzoeken. In 2017 was dit nog 85%.

Gezondheidsonderzoeken uitzendsector 2018

JAARVERSLAG 201824

In 2018 hebben de deelnemende externe diensten (Attentia, Mensura, SPMTArista, Securex en Liantis) 87 364 resultaten van gezondheidsonderzoeken van uitzendkrachten in de Centrale Gegevensbank overgeheveld. Dit is goed voor 89% van de medische onderzoeken in de uitzendsector.

Elk jaar volgt PI de evolutie van de gezondheidsonderzoeken op. Dat gebeurt aan de hand van

een bevraging via de online tool PIA, die ook voor de bevraging over het aantal en de ernst van de arbeidsongevallen in de uitzendsector wordt gebruikt.

Hieronder vindt u een vergelijking van het aantal gezondheidsonderzoeken die PI uit PIA en PIM haalde, en dat verdeeld over de deelnemende externe diensten.

2.3.1. Evolutie gezondheidsonderzoeken

Grafiek 14: vergelijking aantal gezondheidsonderzoeken PI-A vs. PI-M (2018)

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

45000

50000

55000

ATTENTIA MENSURA SECUREX LIANTIS CLBEDPB

CESI MEDIWETSPMT-ARISTA

IDEWE

PIAPIM

- STATISTIEKEN 25

Op basis van de resultaten van de gezondheidsonderzoeken analyseerde PI ook de meest voorkomende gezondheidsrisico’s die in de werkpostfiches worden aangeduid. Uit die analyse blijkt dat acht gezondheidsrisico’s het vaakst (minstens > 2%) voorkomen. De gezondheidsrisico’s in de categorie ‘Overige’ (32%) zijn verdeeld over ongeveer 319 verschillende risico’s waarvan sommige slechts één keer werden onderzocht.

Opvallend is dat het merendeel van de gezondheidsonderzoeken gericht blijft op het gezondheidsrisico ‘hanteren van lasten’. Niettegenstaande de sensibiliserings campagne die PI heeft ondernomen om het risico binnen de uitzendsector te verminderen, werd dit gezondheidsrisico dubbel zo vaak beoordeeld dan de ‘veiligheidsfunctie’.

Ook het gezondheidsrisico ‘activiteit met voedingswaren’ maakt deel uit van de meest voorkomende gezondheidsrisico’s. Evenwel is het medisch onderzoek voor werknemers die in contact komen met voedingsmiddelen sinds 1 januari 2016 vanuit de welzijnswetgeving afgeschaft via het KB van 24 april 2014 tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk. Dit werd tevens bekrachtigd door het KB van 3 juli 2018 inzake levensmiddelenhygiëne. Toch vereisen bepaalde kwaliteitssystemen vandaag de dag nog steeds dat ondernemingen, actief binnen de voedingssector, een medisch attest kunnen voorleggen van de werk nemers die in contact komen met levensmiddelen. Anderzijds kan ook de verplichte vijfjaarlijkse risico analyse van de werkpost de noodzaak van een medisch toezicht voor de werknemer, in contact met levensmiddelen, aangeven.

2.3.2. Meest voorkomende gezondheidsrisico’s

Veiligheidsfunctie 10%

Clostridium tetani / tetanos 7%

Ploegenarbeid 7%

Nachtarbeid 6%Activiteit met voedingswaren 5%

Overige (<=2%) 32%

Ergonomische belasting 4%

Lawaai 10%

Vaakst voorkomende gezondheidsrisico’s in de uitzendsector (2018)

Hanteren van lasten 19%

JAARVERSLAG 201826

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Uitzendkrachten onderworpen aan MO(Gegevens PI-M)

Totaal aantal uitzendkrachten in 2018(Gegevens Federgon)

Uitgaande van de statistieken van FEDERGON in 2018 blijkt dat er méér mannen (61%) dan vrouwen (39%) tewerkgesteld worden in de uitzendsector.

Tevens geeft de analyse van de gegevens uit PIM aan dat de mannelijke uitzendkrachten (79%) beduidend vaker worden blootgesteld aan risico’s en bijgevolg ook vaker aan de slag zijn in functies die een gezondheidsrisico inhouden.

2.3.3. Gezondheidsonderzoeken per geslacht en leeftijd

Mannen Vrouwen

Grafiek 15: aandeel gezondheidsonderzoeken per geslacht (2018)

Het grootste percentage uitzendkrachten (33%) bevindt zich in de leeftijdscategorie ‘21 t.e.m. 27 jaar’, zoals blijkt uit de statistieken van FEDERGON in 2018.

De resultaten in PI-M tonen aan dat uitzendkrachten jonger dan 21 jaar minder worden blootgesteld aan gezondheidsrisico’s en bijgevolg ook minder worden onderzocht. Oudere uitzendkrachten worden beduidend meer onderzocht.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Uitzendkrachten onderworpen aan MO (Gegevens PI-M)Totaal aantal uitzendkrachten (Gegevens Federgon)

< 21 21-27 28-35 36-50 > 50

Grafiek 16: aandeel gezondheidsonderzoeken volgens leeftijd

- STATISTIEKEN 27

2.4 De statistieken samengevat in enkele punten

• In 2018 was de groei van de tewerkstelling in de uitzendsector met 3,4% minder sterk dan in de vorige jaren. Niettegenstaande presteerden uitzendkrachten over alle sectoren in totaal toch 235,28 miljoen uren.

Een sterke groei kon men opmerken in de bouwsector, goed voor 7,25 miljoen gepresteerde uren en dus 10% méér dan in 2017.

• De frequentiegraad schommelt al jaren rond 41, zo ook in 2018 met een frequentiegraad van 41,98. Ook de werkelijke ernstgraad draait met 0,92 nog steeds rond dezelfde waarde. De globale ernstgraad (2,91) daarentegen is wat gedaald in vergelijking met 2017.

• In 2018 waren er 2 dodelijke arbeidsongevallen.

• Het aantal jobstudenten-uitzendkrachten groeide met 5%. Er waren in 2018 geen dodelijke ongevallen, maar de frequentiegraad bij de jobstudentenuitzendkrachten steeg lichtjes tot 17,98, daar waar de werkelijke ernstgraad stabiel bleef.

• De samenwerking met de externe diensten verloopt steeds vlotter, waardoor er nu reeds 89% van de medische onderzoeken in de Centrale Gegevensbank PI-M zitten.

• De arbeidsongevallenbevraging via de online tool PI-A verloopt vlekkeloos.?

JAARVERSLAG 201828

Advies

- ADVIES 29

UITZENDBUREAUS, UITZENDKRACHTEN EN ONDERNEMINGEN DIE UITZENDKRACHTEN TEWERKSTELLEN VINDEN BIJ PREVENTIE EN INTERIM ADVIES EN INFORMATIE OM HET WELZIJN VAN DE UITZENDKRACHTEN OP HUN WERKPLEK TE VERZEKEREN.

PI heeft als doel met haar websites uitzendbureaus, uitzendkrachten en gebruikers snel toegang te geven tot relevante informatie.Bezoekers van de website kunnen gericht naar informatie zoeken in specifieke thema’s, waaronder onthaal, arbeidsrisico’s, gezondheid, werkpostfiche enzovoort.PI heeft de uitgebreide Belgische Welzijnswetgeving samengevat in verschillende “Circulaires”. Deze hernemen per thema de belangrijkste aspecten van de welzijns

wetgeving die het meest relevant zijn voor de uitzendsector in een eenvoudige en klare taal. Ze bevatten bovendien bijkomende duiding bij de welzijns wetgeving, specifiek voor gebruikers en uitzend consulenten.

De volledige lijst van Circulaires is terug te vinden op de website, gerangschikt volgens de boeken en titels van de Codex over het welzijn op het werk. Zij zijn te downloaden als pdfbestand.

3.1 Adviesrol staat centraal

JAARVERSLAG 201830

PI kan niet alles voorzien op de website, zodoende kunnen meer specifieke vragen ook rechtstreeks aan het team van Preventie en Interim voorgelegd worden. Alle medewerkers hebben een vorming als preventieadviseur (niveau I, II en III) en staan

steeds klaar om vragen van uitzendbureaus, uitzendkrachten en gebruikers te beantwoorden.

Dit kan gratis via het groen nummer 0800 23 999 of via email naar [email protected].

De bezoekers van de website kunnen bovendien gericht zoeken naar antwoorden op de meest gestelde vragen in de uitgebreide FAQsectie.

- ADVIES 31

JAARVERSLAG 201832

Sensibilisering

- SENSIBILISERING 33

Eén van de opdrachten van PI is om preventie en bescherming onder de aandacht te houden.

PI beschikt over een aantal digitale kanalen om uitzendbureaus, uitzendkrachten en ondernemingen die uitzendkrachten tewerk stellen (gebruikers) te sensibiliseren voor méér veiligheid op de werkplek.

• www.p-i.be is de algemene website, en kreeg in 2018 een volledig nieuwe structuur om bezoekers nog sneller naar de nodige informatie over preventie in de uitzendsector te leiden. Bovendien kunnen bezoekers via de webshop heel wat sensibiliseringsmateriaal bestellen.

• Op de themawebsite www.ikbenjobstudent.be kunnen zowel jobstudenten als uitzendconsulenten gericht informatie vinden over de risico’s op de werkvloer. PI werkt samen met de scholenkoepels, die op hun beurt ook artikels van PI overnemen in hun communicatiekanalen. De scholen kunnen gebruik maken van het sensibiliseringsmateriaal om hun leerlingen te informeren.

•www.werkpostfiche.beis een belangrijke bron van informatie voor ondernemingen die uitzendkrachten willen inschakelen. De website is in actualisatie en zal in 2019 weer openstaan voor het publiek.

DE STATISTIEKEN DIE PI GENEREERT HELPEN DE ORGANISATIE IN HET UITVOEREN VAN HAAR MISSIE: HET AANTAL ARBEIDSONGEVALLEN VERMINDEREN EN DE GEZONDHEID VAN UITZENDKRACHTEN EN JOBSTUDENTEN BESCHERMEN. DE VERBINDINGSPERSONEN VAN PI KRIJGEN HIERDOOR EEN BETERE KIJK OP DE NODIGE AANDACHTSPUNTEN, ZODAT ZE GERICHTER KUNNEN ADVISEREN, SENSIBILISEREN EN OPLEIDEN BIJ HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN UITZENDKRACHTEN BIJ DE GEBRUIKERS.

4.1 Sensibiliseren

JAARVERSLAG 201834

• PI houdt de méér dan 3 000 abonnees, waaronder uitzendbureaus, preventieadviseurs, arbeidsongevallenverzekeraars, overheidsinstanties, externe diensten PBW en de grootste ondernemingen in België op

•Specifiekethema’s,zoalsdevaccinatiecheck,dewerkpostficheenhetonthaalvooruitzendkrachtenkrijgenruimeaandachtininfofiches.

• Door de jaren heen werd ook een uitgebreid gamma aan sensibiliseringsmateriaal uitgewerkt, waaronder

de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen in de wetgeving en sectortrends via de viermaandelijkse papieren nieuwsbrief PI NEWS. De verbindingspersonen worden wekelijks met de digitale PIMAIL geïnformeerd.

een handige zakagenda waarin onmisbare contactgegevens en andere informatie te vinden zijn.

• In2018werdentevensnieuweaffichesgemaaktover“heffenentillen”en“spaarjerug”.

EDITORIAAL Preventie en Interim werd in 1998 opgericht als Centrale Preventiedienst voor de Uitzendsector. PI bestaat 20 jaar!

De oprichting van een Centrale Preventiedienst voor de Uitzendsector is uniek in Europa en had als strategisch doel het beschermen van uitzendkrachten op de werkplek bij de gebruiker. Tussen 1998 en vandaag behaalde de uitzendsector, dankzij deze rol van de Centrale Preventiedienst PI, sterke resultaten in het beschermen van uitzendkrachten op de werkplek. Terwijl het aantal uren uitzendarbeid in die jaren bijna is verdubbeld is de frequentie-graad van de arbeidsongevallen van de uitzend-krachten met 60% gedaald.

Sinds 2010 blijft de frequentiegraad van de arbeids ongevallen schommelen rond de 40. Om dit evenwicht te realiseren en te be houdenis de focus van de uitzend sector gericht op o.a. opleiding van de consulenten en kan toor -medewerkers. Ieder uitzend bureau beschikt vandaag over ver bindings person en met minimum een basisopleiding pre ventie-adviseur of hoger. Maar ook andere kantoor-medewerkers spreken meer en meer de taal van preventie en bescherming op de werkplek.

Om de arbeidsongevallen van uitzendkrachten nog verder te verlagen richt Preventie en Interim zich nu strategisch op de gebruiker

en zijn aanpak van welzijn op het werk. Het sleutelwoord hier is de werkpostfi che! PI steltzijn site www.werkpostfi che.be ter beschikking aan gebruikers die met uitzendkrachten wensen te werken.

Vanaf september starten heel wat cursussen en opleidingen binnen Preventie en Interim. In deze PI News vindt u hierover al heel wat informatie. Heeft u vragen rond opleidingen? Laat ons dit dan snel weten zodat wij u kunnen helpen.

Marijke BruyninckxDirecteur Preventie en Interim

NEWSsept. 2018Viermaandelijkse nieuwsbrief

Preventie en Interim | Tour & Taxis | Havenlaan 86C bus 302 | 1000 Brussel | 02 204 56 80 | [email protected] | www.p-i.be

1

Medisch attest voeding afgeschaft

Interview: Welzijn isdagelijkse kost op de VRT

Lawaai en werkpostfi che

Preventiebeleid bijuitzendarbeid

Basisopleiding preventie en bescherming op hetwerk

De werkpostfi che: opleiding

PI agenda 2019

Wedstrijd

1

4

Medisch attest voeding afgeschaft

2

VOEDING Uitzendkrachten die in rechtstreeks contact komen met voeding hebben sinds 11 augustus 2018 niet langer een medisch attest nodig in het kader van de wetgeving over levensmiddelenhygiëne.

Eén van de belangrijkste maatregelen om besmetting van levensmiddelen te voorkomen zijn en blijven het toepassen van goede hygiënepraktijken. Personen die lijden aan of drager zijn van een ziekte, die via voeding kan worden overgedragen, mogen nog steeds geen levensmiddelen hanteren. Regelmatig herhaalde gerichte opleidingen hierover blijven een must.

Ter herinnering: in de Codex over het welzijn op het werk werd het verplicht gezondheidstoezicht bij contact met voedingswaren al afgeschaft sinds 1 januari 2016.

Uitzendkrachten die in de voedingssector werken en blootgesteld worden aan andere gezondheidsrisico’s (zoals werken in koude of warmte, nachtwerk, hanteren van lasten, veiligheidsfunctie,…), moeten wel nog steedsop gezondheidstoezicht bij de arbeidsgeneesheer!

3

ANNIVERSARY

NL_P&I Nieuwsbrief 2018-09_V4.indd 1 03/09/2018 10:50

Sam

en v

oor

wel

zijn

bij

uitz

endk

rach

ten

2019AGENDA

Een initiatief van Preventie en Interim

Agen

da 2019

P&I zakagenda 2019 Cover met rug NLnew.indd 1-3 21/09/2018 16:55Sam

en v

oor

wel

zijn

bij

uitz

endk

rach

ten

2019AGENDA

Een initiatief van Preventie en Interim

Agen

da 2019

P&I zakagenda 2019 Cover met rug NLnew.indd 1-3 21/09/2018 16:55

PI NEWS en PI-MAIL

Meer tips om gezond te werken op www.p-i.be

HOUD JE RUG GEZOND MET DEZE DO’S EN DON’TS !

BUIG DOOR JE KNIEËNFR Pliez vos genouxRO îndoiți genunchiiPL ugnijcie kolanaIT Piega le ginocchiaES Doble las rodillasTU Dizlerinle çömelEN Bend your kneesAR

ZIT MET RECHTE RUGFR Asseyez-vous avec le dos droitRO stai jos cu spatele drepPL usiądź wygodnie plecamiIT Siediti con la schiena drittaES Siéntese con la espalda rectaTU Dik oturEN Keep your back straight while sittingAR

GEBRUIK JE BEENSPIEREN OM TE HEFFENFR Utilisez les muscles de vos jambes pour vous leverRO Utilizați mușchii picioarelor pentru a vă ridicaPL Użyj mięśni nóg, aby wstaćIT Usa i muscoli delle tue gambe per teES Utilice los músculos de la piernas para levantarseTU Bir şey kaldırmak için bacak kaslarını kullanEN Use the muscles of your legs to stand upAR

HEF NOOIT MET JE RUGFR Ne levez jamais avec le dosRO Nu te ridici niciodată cu spatelePL Nigdy nie wstań z plecamiIT Non alzarti mai con la schienaES Evite girar la espalda para levantarseTU Asla sırtına baskı yaparak kaldırmaEN Do never lift with your backAR

ZAK NIET DOOR ALS JE ZITFR Ne vous effondrez pas quand vous

êtes assisRO Nu vă loviți când stațiPL Nie zwijaj się podczas siedzeniaIT Non crollare quando sei sedutoES No se siente de manera desgarbadaTU Öne kayarak ve bacaklarını dikerek oturmaEN Do no sprawl on your seatAR

KROM JE RUG NIETFR Ne pliez pas votre dosRO Nu vă îndoiți spatelePL Nie zginaj plecówIT Non piegare la schienaES No doble la espaldaTU Sırtını bükmeEN Do not bend your backAR اطو رجليك ال تطوي ظهرك ال

ال تسرتخي عندما تكون جالسا

ال تستعن قط بظهرك عند الوقوف

اجلس و ظهرك مستقيام

ستعمل عضالت رجليك ل

V.U.

: M. B

ruyn

inck

x, H

aven

laan

86C

bus

302

, 100

0 Br

usse

l

als jobstudent sta je OOK

bloot

aan de

Vóór je erin vliegt…... surf naar ikbenjobstudent.be

V.U.

: M. B

ruyn

inck

x, H

aven

laan

86C

bus

302

, 100

0 Br

usse

l

009808_affiche_A2_NL_FR_V03.indd 1 24/04/18 14:23


DaarenbovenorganiseertPIookverschillendeevenementenrondeenspecifiekthema:

• Jaarlijks organiseert PI de Dag van de Verbindings–personen, waarin steeds een centraal thema uitgebreid aan bod komt.

• Ook tijdens de jaarlijkse Algemene Vergadering in junirakensprekersspecifiekethema’saan.Zowerdop 28 juni 2018 de verhuissector in de kijker gezet. Als spreker werd de heer Juan Caballero, DirecteurSectorconsulent van de vzw AMBASSADOR uitgenodigd. Deze heeft de eigenheden van de verhuissector toegelicht evenals de verschillende werkposten en de meest voorkomende arbeidsongevallen.

• Doorheen het jaar zijn er ook nog studienamiddagen en dagen rond thema’s als psychologische risico’s, de rol van Toezicht Welzijn op het Werk, enz.

• Op 14 december 2018 vierde PI zijn 20jarig bestaan met een mooi event in de majestueuze zaal van het Hôtel de la Poste te Brussel, speciaal voor haar verbindingspersonen en stakeholders. Verschillende sprekers werden uitgenodigd op de academische zitting: Filip Van den Abeele, ingenieur en ondernemer, die de aanwezigen doorheen de toekomst van Industry 4.0 heeft geleid, Johanna Dumon, ervaringsdeskundige, bood inzicht in hoe de uitzendkracht zich kan wapenen tegen psychosociale risico’s in een steeds veranderende maatschappij. Luc Van Hamme, Toezicht op het Welzijn op het Werk (TWW), heeft de resultaten van de Europese Campagne 2018 toegelicht. Het slotwoord was voor Valerie Vervliet, Adviseur van de Minister van Werk, Kris Peeters.

Jobs

tude

nt

Preventie

Werkpostfiche

Welzijn

GezondheidVeiligheid

Arbeidsongeval

Regelgeving

RisicoTeam

Inspectie

Wer

kple

k

JAARVERSLAG 201836

4.2 Adviseren

Wat kunnen gebruikers die uitzendkrachten aan het werk zetten doen om de risico’s op de werkvloer te beperken? Wat moet een uitzendbureau doen als de Arbeidsinspectie over de vloer komt?

Voor de antwoorden op deze en andere vragen rond veiligheid en preventie kunnen uitzendbureaus, uitzendkrachten en gebruikers steeds terecht bij PI, en dat op verschillende manieren.

Sinds 2018 is de vernieuwde website www.p-i.be de centrale bron van alle informatie rond preventie op het werk voor uitzendarbeid. Bezoekers kunnen er op verschillende manieren de informatie vinden waarnaar ze op zoek zijn.

Vanaf 2019 zal de vernieuwde website www.werkpostfiche.be dé informatiebibliotheek worden voor uitzendbureaus en gebruikers van uitzendkrachten. Op deze website vinden gebruikers gerichteinformatieoverhoeeenwerkpostfiche in te vullen!


4.3 Persartikelen

DECEMBER 2018 “Erisnogveelonwetendheidbijgebruikers” Link2Logistics (p. 34 – 36)

DECEMBER 2018 La sécurité permanente pour les « intérimaires »Fokus Human Ressources

Bijlage “Le Vif Express (p. 2)

SEPTEMBER 2018 “Uitzendwerkisheelwatveiligerdan20jaargeleden”

Mediaplanet : Campagne Workplace solutions

“Iedereenonderneemt”–“TrendsMagazine”(p.4)

JUNI 2018« Les employeurs belges font appel chaque année à quelque 600.000 intérimaires »

Fokus EntrepreneurBijlage “Le Vif Express (p. 3)

JUNI 2018“Werkgevers zijn verantwoordelijk voor veiligheidvanuitzendkrachten”

Mediaplanet :“Iedereenonderneemt”

Bijlage“DeMorgen”(p.10)

MEI 2018Persbericht : “Arbeidsongevallencijfers uitzendkrachtenin2017”.

Belga

MAART 2018“Werkgevers zijn verantwoordelijk voor veiligheidvanuitzendkrachten”

Mediaplanet : Campagne Veiligheid “Bouwaanjetoekomst”

Bijlage“DeStandaard”(p.4)

MAART 2018 Banner“Samenvoorwelzijnbijuitzendkrachten”

Mediaplanet: Campagne Veiligheid

“Bouwaanjetoekomst”Bijlage“DeMorgen”(p.4)

MAART 2018 « Travailler en toute sécurité en tant que jobiste »Fokus Guide Etudiant

Bijlage (p. 4)

In2018publiceerdePreventieenInterimonderstaandeartikels

JAARVERSLAG 201838

JAARVERSLAG 201840

Opleiding

- OPLEIDING 41

5.1 Basisopleiding Preventie en Bescherming op het werk

5.2 Opleiding Preventiebeleid bij uitzendarbeid

VORMING IS ÉÉN VAN DE BELANGRIJKSTE ELEMENTEN VAN EEN EFFICIËNT PREVENTIEBELEID. PREVENTIE EN INTERIM (PI) BIEDT EEN UITGEBREID ASSORTIMENT VAN OPLEIDINGEN AAN OM DE VERSCHILLENDE BETROKKENEN IN DE UITZENDSECTOR TE HELPEN HET WELZIJN EN DE GEZONDHEID VAN DE UITZENDKRACHTEN TE BESCHERMEN. EEN OVERZICHT VAN DE BELANGRIJKSTE OPLEIDINGEN VAN 2018:

In 2018 organiseerde PI van half februari tot en met maart, voor de tweede keer de Franstalige zesdaagse basisopleiding om het certi ficaat van preventieadviseur niveau III te behalen. Aan deze tweede Franstalige editie namen 3 personen deel en deze sessie werd afgesloten met een bezoek aan de RTBF gebouwen.

Deze Franstalige versie is een gevolg van de succes - volle Nederlandstalige basisopleiding die PI al meerdere jaren organiseert. In 2018 volgden in totaal opnieuw 17 mensen uit de uitzendsector van oktober tot en met november de Nederlands-talige basisopleiding.

Deze zesdaagse opleiding is één van de hoek-stenen van het opleidingsaanbod van PI. Ze is onder meer verplicht voor alle personen die

door uitzendbureaus als verbindingspersoon worden aangeduid. De deelnemers krijgen er de kennis die ze nodig hebben om ondernemingen en uitzendkrachten te informeren over de risico’s waaraan ze zijn blootgesteld, en over de gepaste preventieve maatregelen. De docenten zijn preventieadviseurs, ergonomen, arbeidsgeneesheren en vertegenwoordigers van de FOD WASO die elk hun eigen praktische ervaring hebben en de uitzendsector kennen. Tijdens de opleiding komen thema’s zoals risicoanalyses, wetgeving, werkpostfiches, enz. aan bod.

In 2018 werd Preventie en Interim eveneens opgenomen door de FOD WASO op de lijst van de instellingen die een basiscursus voor preventieadviseur verstrekken in beide landstalen.

Sedert september 2017 organiseert PI de oplei ding ‘Preventiebeleid bij uitzendarbeid’ in het Nederlands en het Frans. Deze opleiding geldt als aanvulling op de basisopleiding van Federgon: ‘Sociale wet-geving & welzijn op het werk – uitzend arbeid’.

Deelnemers krijgen inzicht in de rol van het uitzendbureau en de gebruiker in de bescherming van de gezondheid en het welzijn van uitzend-krachten. Hoe uitzendkrachten veilig aan het werk zetten? Hoe wordt de werkpostfiche op een correcte

manier ingevuld? Hoe arbeidsongevallen van uitzendkrachten voorkomen? Hoe gebruikers met een gebrekkig welzijnsbeleid herkennen? Wat is de rol van PI, welke zijn de beschikbare tools en wat is de Centrale Gegevensbank PI-M? Deze en vele andere vragen krijgen een antwoord in deze gratis twee uur durende opleiding.

In 2018 volgden 65 personen deze opleiding. Deze opleiding wordt in 2019 verdergezet in beide landstalen.

JAARVERSLAG 201842

- OPLEIDING 43

JAARVERSLAG 201844

Actieplan 2019

- ACTIEPLAN 2019 45

De online tool PI-A, waarmee de arbeidsongevallen-cijfers van de uitzendkrachten bij de uitzendbureaus opgevraagd en verzameld worden, functioneert vlekkeloos. Deze is snel én accuraat. Zodoende zal PI zich in 2019 meer kunnen toespitsen op de

Een campagne zal gevoerd worden om het efficiënt gebruik van de Centrale Gegevensbank PI-M door de consulenten te promoten, want deze centraliseert de resultaten van de gezondheidsonderzoeken bij de uitzendkrachten en werkt vandaag op volle kracht.

samenwerking met FEDRIS teneinde de analyses en statistieken, die daaruit worden afgeleid, te optimaliseren (meer bepaald om de cijfers per sector te kunnen verkrijgen).

Een andere, meer beperkte campagne, is de medewerking van PI met de gelanceerde acties rond mobiliteit en verkeer. Dit jaar leggen we nog méér de focus op de gevaren van lawaai. Een affiche ter sensibilisering werd reeds uitgebracht in januari.

Zoals reeds hogervermeld zal 2019 in het spoor blijven van 2018. Het is dus niet verwonderlijk vast te stellen dat de “Dag van de Verbindingspersonen” in juni en in december zullen behouden blijven. Het is ook vanzelfsprekend dat de opleidingen verdergezet zullen worden. De Basisopleiding Preventie en Bescherming op het Werk (niveau III) zal nog steeds gegeven worden in het Nederlands en in het Frans, de 2 uur durende opleiding “Preventiebeleid bij uitzendarbeid”, een vaste waarde bij de consulenten, zal voortgezet worden en tenslotte alle andere, aanvullende opleidingen (op verzoek van de sector).

De grootste nieuwigheid met betrekking tot de opleidingen gegeven door PI, zal de komst zijn van een APP (nog in opbouw) om de kennis van de deelnemers regelmatig te testen en te verrijken.Deze applicatie zal voortdurend aangepast worden teneinde ze op verschillende vlakken te kunnen

gebruiken. Zij zal zelfs de mogelijkheid bieden om een wedstrijd via smartphone te organiseren.

Nog steeds in het licht van de vernieuwingen, zal PI een nieuwe site bekendmaken: een gloednieuwe versie van de website www.werkpostfiche.be uitgerust met een arsenaal aan tools waaronder het online invullen van de werkpostfiche om de gebruikers toe te laten correct ingevulde werkpost-fiches op te maken.

Bovenop de gewone activiteiten van PI (PI NEWS, PI-MAIL, zakagenda enz) zal PI in 2019 de komst zien van een nieuwe vragenlijst om VCU-certificaten te bekomen. PI zal, zoals gebruikelijk, hiervan de follow-up en het goede verloop garanderen. En zoals altijd, zal de website www.p-i.be doorlopend aangepast worden door het PI-team.

6.1 Met betrekking tot de arbeidsongevallen

6.2 Quid met de campagnes van PI?

6.3 Voortzetting van de acties van PI en enkele nieuwigheden

IN HET ALGEMEEN ZAL HET ACTIEPLAN 2019 HET TRAJECT VAN 2018 VERDERZETTEN:

JAARVERSLAG 201846

- ACTIEPLAN 2019 47

JAARVERSLAG 201848

Ledenlijst

- LEDENLIJST 49

Overzicht leden Preventie en Interim op 31/12/2018

10 SELECT 2018 ANTWERPEN24/7 CHAUFFEURSDIENSTEN 2140 ANTWERPENA CONCEPT INTERIM 2060 ANTWERPENABALONE TT 4000 LUIKABSOLUTE JOBS 8470 GISTELABSOLUTE CONSTRUCT 8470 GISTELACCENT CONSTRUCT 8800 ROESELAREACCENT JOBS FOR PEOPLE 8800 ROESELAREACTA INTERIM 4800 VERVIERSACTIEF CONSTRUCT 3560 LUMMENACTIEF INTERIM 3560 LUMMENADECCO CONSTRUCT 1702 GROOT-BIJGAARDENADECCO PERSONNEL SERVICES 1702 GROOT-BIJGAARDENADÉQUAT GROUP BELGIUM 1060 BRUSSELAGILITAS GROUP 2800 MECHELENAGO CONSTRUCT 8500 KORTRIJKAGO JOBS & HR 8500 KORTRIJKALLIOR 6041 GOSSELIESALLO INTERIM 1060 BRUSSELAPPRO 2830 WILLEBROEKASAP.BE 3600 GENKAVANCE HASSELT 3500 HASSELTAXINTOR 8630 VEURNEAXIS 2000 ANTWERPENAXXICOM/FACILICOM 2000 ANTWERPENBAKKER & PARTNERS 2600 BERCHEMBELGIUM TECHNICAL SUPPORT (BTS FOOD) 8500 KORTRIJKBRUNEL BELGIUM 2800 MECHELENCARE TALENTS 8500 KORTRIJKCONSELLT 8800 ROESELARECONTINU CARRIERE 3600 GENKDAOUST INTERIM 1050 BRUSSELDE PILOTEN 8870 IZEGEMDELTAWORX 2170 ANTWERPEND-JOB 2000 ANTWERPENEASYMATCH 3500 HASSELTEDCO JOBS 3550 HEUSDEN-ZOLDERELITE INTERIM 1020 BRUSSELEQUIP 1000 BRUSSELERGOFLEX 2800 MECHELENERGON RECRUITMENT 1030 SCHAARBEEKEUROP INTERIM 1060 BRUSSELEXARIS INTERIM 1000 BRUSSELEXCEL INTERIM 1210 BRUSSELEXPERZA 8700 TIELTEXPRESS MEDICAL 2000 ANTWERPEN

Overzicht leden Preventie en Interim op 31/12/2017

JAARVERSLAG 201850

FINDAJOB 9790 WORTEGEM-PETEGEMFLANDERS@WORK 2200 HERENTALSFLEXPOINT 3500 HASSELTFLEXTRA INTERIM 8400 OOSTENDEFLYING SERVICES 3000 LEUVENFORUM JOBS 8800 ROESELAREGO TEMP 8500 KORTRIJKGO4JOBS 2000 ANTWERPENH & L PEOPLE 2000 ANTWERPENHARVEY NASH 1702 GROOT-BIJGAARDENHAYS 8500 KORTRIJKHERMAN-HELD IN HR 3980 TESSENDERLOHOSPITUM GENT / SILVER TIE 9000 GENTHUMAN SUPPORTS 7011 BERGENHUMAN SUPPORTS MEDICAL 7011 BERGENIMPACT 3500 HASSELTINFINITY JOBS 8870 IZEGEMINTELECT 2630 AARTSELAARINTERIM PARTNER 1332 GENVALITZU JOBS 3500 HASSELTJOB EXPERT 3550 HEUSDEN-ZOLDERJOB TALENT 3000 LEUVENJOBCONNECTION 3000 LEUVENJOBFIXERS 9051 GENTJOBMATCH 1070 ANDERLECHTJOBS CONSTRUCT 3620 LANAKENKELLY SERVICES INTERIM (BELGIUM) 1831 MACHELENKENNISJOBS 8790 WAREGEMKEYWORKS 3300 TIENENKNAP ARBEIDSKANSEN 3665 ASKONVERT 8500 KORTRIJKKONVERT CONSTRUCT 8500 KORTRIJKKONVERT INTERIM BRUSSELS 8500 KORTRIJKKONVERT INTERIM VLAANDEREN 8500 KORTRIJKKONVERT INTERIM WALLONIE 7500 DOORNIKKONVERT OFFICE 8500 KORTRIJKLAB SUPPORT 2800 MECHELENLEM INTERIM 4030 GRIVEGNEELET'S WORK 8800 ROESELARELIANTIS 8000 BRUGGELINK2EUROPE 2860 SINT-KATELIJNE-WAVERLINK4JOBS 9000 GENTLOSFELD CONSULT 7500 DOORNIKMAANDAG BELGIE FLEX 2140 ANTWERPENMAISONROUGE-IDEFIX 9000 GENTMANPOWERGROUP BELGIUM 1200 BRUSSELMARCEL INTERIM 2800 MECHELENMERVEILLE PLUS INTERIM 7950 CHIEVRES

- LEDENLIJST 51

METISELECT 9470 DENDERLEEUWMISE EN PLACE BELGIE 3000 LEUVENMON INTERIM 1160 OUDERGEMMOVE INTERIM 8500 KORTRIJKMUNDO INTERIM 3620 LANAKENNEA JOBS 3500 HASSELTNESTOR 9830 SINT-MARTENS-LATEMNOVA ENGINEERING 3500 HASSELTNURSE & CO 7000 BERGENPACK INTERIM 7100 LA LOUVIÈREPAGE INTERIM 1050 BRUSSELPASSION WORKS 3540 HERK-DE-STADPAYROLL PROFESSIONALS BELGIUM 2000 ANTWERPENPEPS INTERIM 7000 BERGENQ JOBS 3900 OVERPELTQ JOBS CONSTRUCT 3900 OVERPELTQIS JOBS 1082 BRUSSELQUALITY 8790 WAREGEMRAINBOW RESOURCES GROUP 1200 BRUSSELRANDSTAD GROUP 1082 SINT-AGATHA-BERCHEMRANDSTAD CONSTRUCT 1082 SINT-AGATHA-BERCHEMRECREWTMENT 2000 ANTWERPENREFLEX HEALTHCARE PEOPLE 1180 BRUSSELRIALTO RECRUITMENT 2845 NIELROBERT HALF 1702 GROOT-BIJGAARDENROBERT WALTERS PEOPLE SOLUTIONS 1050 BRUSSELRUNTIME 2221 HEIST-OP-DEN-BERGSAFETEC INTERIM 2940 STABROEKSAMENWERKING TECHNIEK ORGANISATIE BELGIE (Sto Belgium) 8630 VEURNESEAL RECRUITMENT 2000 ANTWERPENSECRETARY PLUS MANAGEMENT SUPPORT 2600 BERCHEMSEGERS SELECT 3500 HASSELTSELECT HUMAN RESOURCES 2030 ANTWERPENSIRE LIFE SCIENCE-BELGIUM 1040 BRUSSELSKILLFLEX 2800 MECHELENSKILLFLEX PEOPLE 3140 KEERBERGENSMART - INTERIMPALEIS 1060 SINT-GILLISSMILE JOBS 2930 BRASSCHAATSTAFFABLE BELGIUM 9000 GENTSTAFFING 3583 BERINGENSTART PEOPLE 2000 ANTWERPENSTART PEOPLE ABROAD 2000 ANTWERPENSTART PEOPLE CONSTRUCT 2000 ANTWERPENSTEGMANN BELGIUM 2000 ANTWERPENSTUDER AGENCY EVENTS 2000 ANTWERPENSYNERGIE BELGIUM 2018 ANTWERPENSYNERGIE SERVICES (CONSTRUCT) 2018 ANTWERPENTALENT4WORK 2800 MECHELEN

JAARVERSLAG 201852

TALENTUS 2610 WILRIJKTCP BELGIUM 2000 ANTWERPENTEAM-ONE 4040 HERSTALTEMPO-TEAM 1082 SINT-AGATHA-BERCHEMTEMPO-TEAM CONSTRUCT 1082 SINT-AGATHA-BERCHEMTENTOO PAYROLL SERVICES 1930 ZAVENTEMTHE CREW FLEX 2000 ANTWERPENTOPANGELS 1020 BRUSSELTRACE 6000 CHARLEROITRIANGLE SOLUTIONS RH 1070 ANDERLECHTTRIXXO 3730 HOESELTUNIQUE 2000 ANTWERPENUPDATE-PRO 2018 ANTWERPENUSG PROFESSIONALS TEMPING 2000 ANTWERPENVALESTA 2800 MECHELENVANANAARBETER.COM 9200 BAASRODEVIAVERA 3000 LEUVENVIND! 8800 ROESELAREVIO INTERIM 9080 BEERVELDEVISION POINT 3520 ZONHOVENVIVALDIS CONSTRUCT 2000 ANTWERPENVIVALDIS INTERIM 2000 ANTWERPENWE AND WORK 2018 ANTWERPENWERKERS IN UITZENDEN 3000 LEUVENWHOOHOO 2140 ANTWERPENWORK WIZARDS 3583 PAAL-BERINGENX-CARE 9051 SINT-DENIJS-WESTREMXTRA INTERIM 2110 WIJNEGEMXTRA INTERIM KONTICH 2110 WIJNEGEMYES!TALENTS 2900 SCHOTENYOUR OXYGEN 2550 KONTICHYOUR PROTEIN 1150 SINT-PIETERS-WOLUWE

- LEDENLIJST 53

v.u.: Marijke Bruyninckx | Preventie en Interim | Tour & Taxis, Havenlaan 86C bus 302, 1000 Brussel

Centrale Preventiedienst voor de Uitzendsector vzw

02 204 56 80 [email protected] www.p-i.be

JAARVERSLAG2018

SAMEN VOOR WELZIJN BIJ UITZENDKRACHTEN › sites › default › files › jaarverslag...De...

Documents

Transcript of SAMEN VOOR WELZIJN BIJ UITZENDKRACHTEN › sites › default › files › jaarverslag...De...