t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

Modernisering uitzendarbeid

Wat verandert er vanaf 1 september 2013?

Wat verandert er in de uitzendsector?

• Wanneer kan u beroep doen op uitzendarbeid?

• Nieuw tewerkstellingsmotief: instroom

• Kan u nog steeds dagcontracten gebruiken?

• Nieuwe verplichtingen i.v.m. informatieverstrekking en controle

Wanneer kan u beroep doen op uitzendarbeid?

Vervangingvaste

medewerker

Tijdelijke vermeerdering

van werk

Uitvoeringuitzonderlijk

werk

Uitvoeringartistieke prestaties

MotiefInstroom Nieuw vanaf

1 september ‘13

Nieuw motief: Instroom

“Uitzendarbeid kan voortaan ook aangewend worden met als doel om een

uitzendkracht ter beschikking te stellen van een klant

voor de invulling van een vacante betrekking,

met de bedoeling om na afloop van de periode van terbeschikkingstelling de

uitzendkracht vast in dienst te laten nemen door de klant voor diezelfde

betrekking.”

MotiefInstroom

Let op: er is geen aanwervingsplicht

Motief instroom: de spelregels MotiefInstroom

• De vakbondsafvaardiging moet geïnformeerd worden wanneer u dit motief wenst te gebruiken, ze moet geen toestemming geven.

• Verbod op gebruik van dagcontracten (enkel bij motief instroom)

• Voor een beperkte groep uitzendkrachten: tewerkstellingsgarantie van 1 maand. enkel voor diegene die een contract voor onbepaalde duur hebben beëindigd om via uitzendwerk opnieuw in te stromen

• 3-6-9 regel

Motief instroom: 3-6-9 regel MotiefInstroom

3U kunt voor de invulling van een vacante functie maximaal 3 uitzendkrachten testen.

6De individuele uitzendkracht mag maximaal 6 maanden tewerkgesteld worden bij de klant onder dit motief.

9Het totaal van alle pogingen om de functie in te vullen mag maximaal een tewerkstellingsperiode van 9 maanden omvatten.

Motief instroom: 3-6-9 regel MotiefInstroom

Voorbeeld:

“Een eerste uitzendkracht presteert 3 maanden met wekelijkse

arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid onder het motief instroom

(hierna: instroomcontracten) en wordt niet weerhouden.

Een tweede uitzendkracht wordt ter beschikking gesteld met een

instroomcontract, maar blijkt niet te voldoen na 4 maanden.

Dan is er een 3de instroomcontract mogelijk voor een maximumduur van

tewerkstelling van twee maanden (9 maanden in totaal).”

Motief instroom: 3-6-9 regel MotiefInstroom

De klant dient het uitzendkantoor te informeren over

de hoeveelste poging (1ste, 2de of 3de ) het gaat voor eenzelfde functie!

Het uitzendkantoor dient de uitzendkracht hiervan op de hoogte te brengen.

Sancties voor de klant op de niet-naleving van het maximum aantal pogingen

Dagcontracten

Gewone dagcontracten blijven toegestaan!

Wijziging bij opeenvolgende dagcontracten.

Dagcontracten

Opeenvolgende dagcontracten:

“de arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid bij eenzelfde klant, die elk een looptijd van vierentwintig uur niet

overschrijden, en die elkaar onmiddellijk opvolgen of hooguit gescheiden worden door een feestdag en/of door gewone

inactiviteitsdagen bij de klant voor de categorie van werknemers waartoe de uitzendkracht behoort.”

Dagcontracten

Opeenvolgende dagcontracten zijn toegestaan, maar er moet een nood aan flexibiliteit zijn in hoofde van de klant! Deze nood aan flexibiliteit wordt bewezen door de klant.• Wanneer het werkvolume bij de klant grotendeels afhankelijk is

van externe factoren (vb. klimatologische redenen);

• Of het werkvolume sterk fluctueert (vb. logistieke sector);

• Of gekoppeld is aan de aard van de opdracht (vb. reclame/televisiespot of inventariswerk).

Dagcontracten

Om opeenvolgende dagcontracten te

gebruiken, is er een bijzondere

informatie- en raadplegingsprocedure

die de klant dient te volgen!!

Informatieverstrekking & controle

De nieuwe wetgeving houdt ook in dat er nieuwe

verplichtingen gelden inzake de

informatieverstrekking en de controle aangaande de

tewerkstelling van uitzendkrachten binnen uw

onderneming .

Deze informatieverstrekking geldt voor alle

motieven.

Informatieverstrekking & controle

Bestaat er in uw onderneming een

ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging?

Elke 6 maand informeert u hen over de inzet van

uitzendkrachten in uw bedrijf aan de hand van

globale (geen individuele) informatie over het

aantal uitzendkrachten en hun prestaties per

periode.

Wenst u meer uitleg?

Download de infobrochure van Federgon.

Of

Neem contact op met uw t-interim contactpersoon. Hij/Zij bekijkt samen met u wat deze veranderingenvoor u betekenen.

www.t-interim.be

?