PROGRAMMA - Next Learning€¦ · De inrichting van de toekomstige zorgorganisatie is bepalend voor...

i.s.m.

19 april 2016 | Brabanthallen | Den Bosch TWITTER MEE

#NLE2016

PROGRAMMA

work.play.perform.

WWW.NEXTLEARNING .NL

2

Welkom bij next learning 2016!

Het woord ‘disruptief’ hing al een tijdje boven ons vak ‘Learning & Development’. Maar dit jaar lijkt het toch écht onomkeerbaar te worden. De visie op leren en ontwikkelen is aan het veranderen: van het leer-paradigma naar het presteer-paradigma. Nieuwe initiatieven komen in snel tempo op: nieuwe tools die reguliere opleidingen volledig verdringen, nieuwe digitale platforms voor een geheel nieuw leer-ontwerp, nieuwe leervormen voor op de werkplek, de nieuwe verantwoordelijkheid voor leren bij het team en het individu etc. Voorheen zag je L&D-afdelingen ‘op onderdelen proberen’, nu zijn er hele organisaties die ‘rigoureus overstappen’.En je ontmoet ze allemaal tijdens Next Learning 2016.

Sprekers en experts willen jóu ook ontmoeten! Aarzel niet om contact te leggen.

Wij wensen je veel plezier!

Ank DierckxManager Events & Opleidingen Onderwijs en Bedrijfsleven SBO

Sharon van RooijStrategic Partnership Manager SBO

Gratis downloaden!

Mini e-Book HRDWij ontmoeten veel inspirerende personen vol praktische ervaring met leren in organisaties in binnen- en buitenland. Zelfs zóveel personen, dat we ze niet allemaal een plaats op het podium van Next Learning kunnen geven. Daarom delen we met jou graag enkele praktische blogs over leren in organisaties. Ze helpen je in jouw dagelijkse werk als HRD professional.

Met maar liefst 63 pagina’s interessant leesvoer.Geniet er van!

3

Voorwoord Ank Dierckx en Sharon van Rooij 2

De APP van Next Learning 2016 4

Overzicht programma 5

Overzicht sessie 1 van 11.00 - 11.55 uur 6 - 7



Uitleg over de ZORG en de HRD Arena 16

Leersafari 17

Learning Circles 17

Biechtstoel 18

Open Tafels 18

Meet Up Space 18

Learning Playground 19

White Label Point 19

Programma Learning Playground 20

Experimenteer Lab 21

Plattegrond 22 & 23

Deelnemende bedrijven 24 & 25

LearningTrip.nl Orlando 2016 26 & 27

INHOUDSOPGAVE

4

MIJN PROGRAMMAStel je persoonlijke programma samen Kies knop ‘programma’ Kies onder in scherm Klik in het programma jouw favoriete sessie aan (meerdere sessies op hetzelfde tijdstip mogelijk)

APP ZOEKTIP! >>

ZOEKEN OP SPREKER: Kies knop ‘sprekers’ Klik een spreker aan Zie alle sessies van deze spreker

APP ZOEKTIP! >>

ZOEKEN OP THEMA:>> BIG DATA >> DESIGN & TOOLS >> EMPOWER >> SOCIAL LEARNING >> PERFORMANCE SUPPORT

Kies knop ‘programma’ Kies onder in scherm Vul een thema in

APP ZOEKTIP! >>

Kies knop ‘deelnemers’ Kies ‘bericht sturen’ (e-mailadressen blijven onzichtbaar i.v.m. privacy-regelgeving)

APP NETWERKTIP! >>

Eventapp

De eventapp is downloadbaar via:

5

PROGRAMMA

09.30 OPENING - hoofdpodium Maarten Bouwhuis Presentator BNR Nieuwsradio

09.45 KEYNOTE - hoofdpodium Performance Support and L&D: taking it further Marc Rosenberg Marc Rosenberg and Associates 10.30 Pauze

11.00 SESSIE 1

12.05 SESSIE 2

13.00 Lunch

14.00 KEYNOTE - hoofdpodium Stimuleren van succesvol gedrag op de werkplek Margriet Sitskoorn Neuropsycholoog en hoogleraar Klinische Neuropsychologie Universiteit van Tilburg

14.45 Pauze en meet & greet met Margriet Sitskoorn

15.15 SESSIE 3

16.15 KEYNOTE - hoofdpodium De Happy DIY-Learner! + terugkoppeling onderdeel ‘van je fouten kun je leren’ Leo Bormans Writer and ambassador “360° Levenskwaliteit – Quality of Life”

17.15 Afsluitende netwerkborrel met muziekale omlijsting

SESSIE 111.00 - 11.55 UUR

Hoofd podium Filip DochyHoogleraarUniversiteit Maastricht

High Impact Learning anno 2022 - 7 bouwstenen. Als je een opleiding zou reduceren tot de kernzaken die impact hebben op de lerende, hoe zou die er dan uit zien?

Dexter 11 EXPERTSESSIE 1Daniel JonesTraining Solutions Manager Zurich Insurance Company Ltd

How to build an learning community.

Dexter 13 EXPERTSESSIE 2Marijn van der PollDirecteur Van der Poll

Creativiteit is geen talent,het is een vaardigheid.Leer Conceptueel Denken.

Dexter 15 EXPERTSESSIE 3Kees VersteegDirecteur / bestuurderHondsrugcollege

Het Hondsrug College werkt al 5 jaar met een digitaal platform voor gepersonaliseerd leren. Kees geeft je een kijkje in de keuken!

Dexter 17EXPERTSESSIE 4Nick van DamGlobal Chief Learning OfficerMcKinsey & Company

De toekomstige rol van de L&D leader. Wat werkt in de praktijk?

Dexter 19EXPERTSESSIE 5Marc RosenbergMarc Rosenberg and Associates

Performance Support and L&D:making it work.What can be the role of L&D?

Zorg Arena11:00 - 11:30 Anja Schouten bestuursvoorzitter Zorgbalans en Zorgmanager van het jaar 2015 De inrichting van de toekomstige zorgorganisatie is bepalend voor het leren op de werkvloer.

11:30 - 11:55 De tafelleiders van de Learning Tables Zorg (sessieronde 2) geven een pitch. Je krijgt in één klap het overzicht om een goede keuze te maken voor de volgende ronde.

6

BIG DATA DESIGN & TOOLS EMPOWER PERFORMANCE SUPPORT SOCIAL LEARNING

LIMOUSIN 1 - ZORG

HOOFDPODIUM EN DEXTERZALEN

Zie ook Learning Table om 12.05 uur Zie ook Learning Table om 12.05 uur Zie ook Learning Table om 12.05 uur

7

HRD LEARNING TABLE 1Merle van der Voorde en Sarah BrantjesSr. Adviseurs BuZaMinisterie van Buitenlandse Zaken

De hobbelige weg naar 702010.Hoe reageer je als mensen vragen om een opleiding, maar mogelijk iets anders nodig hebben?

HRD LEARNING TABLE 3Maaike EndedijkAssistant professor HRDUniversity of Twente

Mind the gap! Verbetering vande doorstroom van technischtalent naar arbeidsmarkt(Carrière Kompas).

Dexter 22LEVERANCIERSESSIE 1Nicole van BaardwijkFounderWoosh5

Manage your mind. In deze interactieve sessie ervaar je de ervaringen met E-coaching en groei in mentale fitness.

Dexter 26LEVERANCIERSESSIE 3Marijke Dekker Oprichter en EigenaarBusiness Transformation Services

The Accelerated Learning HUB 3.0® - Hoe kan L&D een sterke verbinding maken met de business?

HRD LEARNING TABLE 4Renske Roet en Brigitta LopsManaging Partners Jobtraining

Microlearning:gedragsverandering in kleinestappen. Hoe begeleid je dit proces op de werkvloer?

HRD LEARNING TABLE 5Marja Bakker Ontwerper en ontwikkelaar van effectief blended learning 2BLearning

In 5 stappen naar een goed blended ontwerp!

HRD LEARNING TABLE 6Henny Veldhuizen senior trainer/adviseur Horizon Training & Ontwikkeling

De noodzaak van leren in teams - vragen stellen, inspiratie opdoen, ervaringen delen en een kijkje in onze Team@work-aanpak, die gaat over verbinding, stap voor stap, het fun-aspect van blunderen en samen doelen bereiken.

LIMOUSIN 3 - HRD


Dexter 24LEVERANCIERSESSIE 2Thomas van Esch & Klaas GroenAftudeerder & Onderwijskundig Ontwerper & E-learningontwikkelaar MCL Academy

De kracht van video bij implemen-tatie van projecten in de zorg - Als topklinisch opleidingsziekenhuis staat het MCL voor de uitdaging om projecten te implementeren bij ongeveer 4000 medewerkers. Hoe laten wij dit succesvol verlopen?

HRD ArenaFrank KlabbersAlgemeen DirecteurInfolearnMareen van LondenOpleidingskundige P&O adviseur Liemerije

Efficiënter en effectiever lerenop de werkplek - case Liemerijeouderenzorg. Leren op het moment van handelen, op het juiste moment. Leer van de ervaringen!

LIMOUSIN 1 - ZORG

SESSIE 212.05 - 13.00 UUR


8

Zorg ArenaMiriam BoerManager AVL AcademieAntoni van Leeuwenhoek

Veel organisaties worstelen met de vraag in hoeverre ze moeten investeren in oudere werknemers. Komt er een moment dat medewerkers te oud zijn om te leren? Zeker niet!

Zorg LEARNING TABLE 1Corinda BaaijOpleidingsadviseur EPIC trainingSpaarne Gasthuis Academie

Hoe school je 2500medewerkers voor het werkenmet een nieuw EPD op de werkvloer?

Zorg LEARNING TABLE 2Ruud GaasbeekContentmanager Digitale LeeromgevingSpaarne Gasthuis Academie

Door de fusie van Spaarne Ziekenhuis en Kennemer Gasthuis (maart 2015) ontstond een herbezinning op het LMS. Leer hoe zij de overstap naar een ander LMS hebben gedaan.

Zorg LEARNING TABLE 3Peter van Hessemanager HRMSophie KramerHoofd Opleidingen

Een nieuwe lerende cultuur bijZorgbalans – blije cliënten énmedewerkers. Hoe leg je de verantwoordelijkheid van het leren op de werkvloer en zorg je voor een lerende cultuur?

Zorg LEARNING TABLE 4Paulette van LieropManager Daelzicht Academie

Succesvol werkplekleren bij zorginstelling Daelzicht - Daelzicht creëerde nieuwe inzichten en een lerende cultuur. Leer tijdens deze Learning Table meer over de aanpak!

Zorg LEARNING TABLE 5Joep Lenglet Consultant leer innovatie Defacto

Nieuw geleerd, nieuw gedaan!Hoe komt het dat mensen zo snel nieuwe ontwikkelingen als apps en Uber oppikken? Welke inzichten zijn bruikbaar voor leren?

Zorg LEARNING TABLE 6Janneke VogelaarOpleiderZorginstelling Cedrah

Vakbekwaam in Zorg: samen leren borgen. Gaat het in uw zorginstelling ook om de cliënt? Dan is het borgen van de kwaliteit van de medewerkers een must. Leer hoe dat simpel, overzichtelijk en adequaat kan.

LIMOUSIN 3 - HRD


9

HRD ArenaMien SegersHoogleraar Corporate LearningMaastricht University

Hoe bouw je succesvolle netwerken van onderwijs en bedrijfsleven?R&D afdelingen in nauwe samenwerking met business units spelen hierbij een belangrijke rol. Mien deelt een paar interessante initiatieven.

HRD ArenaJacqueline TouwVice-President Global Strategy HRDSM

Digital Learning in niet-digitale omgev. – het DSM People Management Enhancement program.

HRD LEARNING TABLE 1Meet up Space

Vrije tafel om aan te gaan zitten





HRD LEARNING TABLE 4Marjan SoudantCoördinator RIVM AcademyRene van Rol Marjolein van AltenaBestuursledenNSCU

Hoe leg je de vinger op de zere plek, als een leertraject te weinig effect heeft gehad? Maak kennis met het E-Denkmodel om impact van leren te vergroten.

HRD LEARNING TABLE 5Jef HelminkING Corporate HR Expert Blended Learning & Learning Technology ING N.V.

ING-case: DIY-Learning vanexperts en de nieuwe rol vanHRD hierbij als facilitator van het leren.

HRDLEARNING TABLE 6Anja van der Hulstsenior consultant serious gaming & Lector Game Studies TNO Cluster Serious Gaming

Gamification voor ‘real life’ trainingen van defensiepersoneel.

LIMOUSIN 2

SESSIE 212.05 - 13.00 UUR


10

Learning Table 1Marijn van der PollDirecteurVanderpolloffice

Creativiteit is geen talent,het is een vaardigheid.Leer Conceptueel Denken.

Learning Table 2Filip DochyHoogleraarUniversiteit Maastricht

High Impact Learning anno 2022 – 7 bouwstenen. Als je een opleiding zou reduceren tot de kernzaken die impact hebben op de lerende, hoe zou die er dan uit zien?

Learning Table 3Jaan CouvreurLearning ConsultantKluwer Opleidingen

Onze uitdaging was om een training ‘Klantgerichtheid’ effectiever te maken voor 20.000 medewerkers, verspreid over de hele wereld. Een heuse leeruitdaging!

Learning Table 4Maggie KlessensDocent radiotherapie Fontys FPH/MBRT

Een virtuele (leer)omgeving voor de radiotherapie (VERT) voor studenten MBRT.Beargumenteerd keuzes maken, stimuleren van oplossingsgericht denken.Fouten maken zonder gevolgen voor de patiënt.

Learning Table 5Joyce ManderveldProjectmanagerSURFnet

Learning Analytics voor gerichte feedback en een beter leerresultaatMaar waar te beginnen? Learning Analytics is voor velen nog een black box. Hoe verzamel je de (juiste!) data en hoe gebruik je die gegevens?

Learning Table 6John MayLearning Technology Consultant Derk Jan NijhoffTeamleider InnovatiemanagementNederlandse Spoorwegen

Learning Analytics tbv leerresultaat en performance bij NS.Het project loopt nu, dus informatie ‘vers van de pers’!

Learning Table 8Rino SchreuderDirecteurEMD – European

Discussie over vijf concrete acties waarmee je als learning-professional medewerkers en managers ècht helpt om hun doelen sneller en beter te realiseren.

Learning Table 9Marleen HartjesCoördinator Special Guest ProgrammaVan Abbemuseum

Museum-robot van Abbe:kennis delen via belevingop afstand! Het ontwerp,aanschaf/onderhoud, hetwaarom van het succes en deenergie die het losmaakt.

Learning Table 10Daniel Jones Training Solutions Manager Corporate Life and Pensions Zurich Insurance Company Ltd

Attendees of this education session will collaborate together to identify techniques to start, grow and manage a learning community; share experiences with social media learning tools.

Zie ook Learning Table om 15.15 uur Zie ook Experimenteer Lab in Dexter 28

Zie ook expertsessie om 11.00 uur

Zie ook plenair om 11.00 uur Zie ook expertsessie om 11.00 uur

LIMOUSIN 2 - PLENAIR


11

Learning Table 11Paul RaaijmakersHoofd Opleiding & Ontwikkeling St.Anna Zorggroep

Effectmeten volgens Kirkpatrickin de praktijk gebracht...simpelen krachtig. Paul kent devalkuilen en moeilijkhedenhierin, maar zegt nu de codegekraakt te hebben!

Learning Table 12Priscilla VerwoertOnderwijs ontwikkelaar digitale contentSpaarne Gasthuis Academie

Eenvoudig video’s inzetten in het leren. Je benut de in-house (expert-)kennis, briefing externen is niet nodig en het materiaal is weer snel te vervangen. Over randvoorwaarden in de productie tot onderwijskundige inzet.

Learning Table 13Joitske HulsebosAdviseur NetwerklerenEnnuonline

Over technologie als drijvende kracht bij social learning. Welke effectieve vormen kun je inzetten in jouw organisatie?

Learning Table 14Bart HufenSpecialist GamificationBrandNewGame

Welke game mechanieken zorgen bij medewerkers voor meer motivatie? Bart neemt je mee in de kern van zijn nieuwe boek ‘Laat met je merk spelen’.

Learning Table 17Irene PoppePeople Excellence Nedap Robina van de PolOwner & Director Atrivision

NEDAP-case: Waar begin je met het inrichten van je leerorganisatie? Hoe zorg je er nu voor dat het proces rondom talent en ontwikkeling zo wordt ingericht dat het voor Nedap werkt?

Learning Table 19OPEN TAFELWordt spontaan een tafel voorzitter en geef u op bij de registratie balie.

Learning Table 20OPEN TAFEL Wordt spontaan een tafelvoorzitter en geef u op bij de registratie balie.

Dexter 11 MEET UP SPACE

Vrije ruimte om te gaan zitten.

DEXTERZALEN

SESSIE 212.05 - 13.00 UUR


12

Dexter 13 MEET UP SPACE

Vrije ruimte om te gaan zitten.

Dexter 15LEVERANCIERSESSIEFrank KlabbersAlgemeen DirecteurInfolearnMareen van Londen Opleidingskundige P&O adviseur Liemerije

Efficiënter en effectiever lerenop de werkplek – case Liemerijeouderenzorg.Leren op het moment van handelen, op het juiste moment. Leer van de ervaringen!

Dexter 17 LEVERANCIERSESSIEKarlijn van den BoschConsultant AxonifyCristine TutsselMede-oprichtster Axonify

Microlearning in Actie:Kleine Bites, Grote Impact.Hoe vergroot je de kennis bijmedewerkers zodat het daadwerkelijk leidt tot gedragsverandering? Leer van deze ervaringen in de praktijk.

Dexter 26 EXPERTSESSIEAudi A4 Experience Nathan CoppensAccount Director InnovationDigitasLBI

Virtual Reality: De Audi A4 ExperienceTijdens deze sessie leer hoe je VR effectief in kan zetten binnen een campagne. Luister en ervaar het zelf door middel van de Audi A4 Experience demo.

Dexter 19LEVERANCIERSESSIE 4Suzanne Verdonschot en Kirste den HollanderResearcher en Consultant en StagaireKessels & Smit, The Learning Company en Universiteit van Twente

Hoe een fout een leerervaring kan zijn.Interactieve lezing die meer de diepte in gaat op het hema van De Biechtstoel (zie Playground) tijdens dit event.

LIMOUSIN 1 - ZORG


13

Zorg - ArenaBjorn van HijfteMarketingmanagerZORA ZorgrobotQBMT bvba

Rijker en blijer werken met Zorgrobot ZORA.Over hoe een robot de werkvloer kan ondersteunen in de zorg.

Zorg LEARNING TABLE 1Paul RaaijmakersHoofd Opleiding & Ontwikkeling St.Anna Zorggroep

Effectmeten volgens Kirkpatrickin de praktijk gebracht...simpelen krachtig. Paul kent de valkuilen en moeilijkheden hierin, maar zegt nu de code gekraakt te hebben!

Zorg LEARNING TABLE 2Gerjan WillemsOpleidingscoördinator Cluster AcuutMaastricht UMC+ Academie | Academie Zorgopleidingen

Concrete cases die de kern van zorgorganisatie raken. Denk aan kwaliteit, veiligheid, klantgerichtheid, methodisch werken enzovoort.

Zorg LEARNING TABEL 3Monique OrlemansOpleider OK-centra Divisie Vitale Functies, Operatiecentrum Universitair Medisch Centrum Utrecht

Videoreflectie op de OK van het UMC Utrecht als hulpmiddel bij het leren. Ook bruikbaar bij toetsen.

Zorg LEARNING TABLE 4Irene PoppePeople Excellence Nedap Robina van de PolOwner & Director Atrivision

NEDAP-case: Waar begin je met het inrichten van je leerorganisatie? Hoe zorg je er nu voor dat het proces rondom talent en ontwikkeling zo wordt ingericht dat het voor Nedap werkt?

Zorg LEARNING TABLE 5Corin Lommenprogrammamanager JCI -VieCuri Medisch Centrum voor Noord-Limburg

Hoe zorg je voor goedetaakondersteuning op dewerkvloer in de zorg (70:20:10)?

Zorg LEARNING TABLE 6Tineke FrederiksOnderwijsontwikkeling en relatiebeheerExpert College

Vraaggestuurde aanpak in het leren en gepersonaliseerd lerenE-learningmodulen via een adaptiefleersysteem. De vraaggestuurde methode is ontwikkeld voor het opbouwen van kennis op het niveau van de student. Het resultaat: efficiënt leren en een hoger eindniveau dan bij het leren uit een boek.

SESSIE 315.15 - 16.10 UUR

DEXTERZALEN


14

Dexter 11 EXPERTSESSIEJan Henk van der WerffManager Business DevelopmentTU Delft Online Learning

Co-Creatie in ProfessionalEducation Courses - (online)onderwijs samen met hetbedrijfsleven.Een inkijkje in hoe TU Delft samen met bedrijven een aantal online courses heeft ontwikkeld.

Dexter 13 EXPERTSESSIEGer DriesenHRD trendcatcher, eigenaar van Challenge Leadership Development Academy en winnaar van Learning & Development Leadership award van World HRD congressChallenge Stretching Talent

Hoe ontwikkel je een ‘learning ecosysteem’? We maken het concreet me praktijkvoorbeelden, b.v. ‘Het beste traineeship van de BeNeLux’.

Dexter 15 EXPERTSESSIEJoyce Manderveld Projectmanager SURFnet

Learning Analytics voor gerichte feedback en een beter leerresultaatMaar waar te beginnen? Learning Analytics is voor velen nog een black box. Hoe verzamel je de (juiste!) data en hoe gebruik je die gegevens?

Dexter 17 EXPERTSESSIEEsperance BlaauwEigenaarCoachkaarten.nl

“Gamification - Nieuwsgierigheid en plezier als motor in leerprocessen. Ontwerp in een uur je eigen ‘Gameful DesignToolbox’.

Dexter 19 EXPERTSESSIEIsabel De ClercqTrendcatcherWolters Kluwer

Knowledge sharing:dé kritieke factor voor eenvitale organisatie.Met o.a.: Kennisdeling als krachtig wapen in de kruistocht tegen command & control

Dexter 22LEVERANCIERSESSIEJosh SquiresChief Operating Officer EMEA Docebo

Beyond the LMS: Rethink corporate learning for a new, ROI-driven 70:20:10 model- Discuss how LMS-fueled companies can interprete 70:20:10 in 2016 to create a culture of social and informal learning.

Dexter 24LEVERANCIERSESSIEHans SchuurmansCEOSkills Town B.V.

Van Performance Support tot Virtual Reality. Betekent dit het einde van leren?

Dexter 26 LEVERANCIERSESSIESjoerd Boersma & Michiel Klønhammer, Oprichters & Developers Learning Stone

Live én online leren: de verlengde leerweg, flipped classroom en locatie onafhankelijk leren en samenwerken binnen handbereik! Verrijk live trainingen met een online leeromgeving.

Dexter 28 EXPERIMENTEER LAB- VR Experience Audi A4- Virtueel bezoek aan het Van Abbe Museum- Game “Ken je Klant” - BrandNewGame- VR Grontmij en Bright Alley- Sleutel samen met een monteur aan een virtuele helikopter - Canon Océ

SESSIE 315.15 - 16.10 UUR

Zie ook Learning Table om 12.05 uur

LIMOUSIN 3 - HRD


15

HRD ArenaWim van de BrugCountry DirectorTTS GbmHArie HuismanProject ManagerGrontmij

Toepassing Performance Support bij invoering nieuw ERP bij Grontmij.Betere resultaten door invulling van het 70:20:10 model.

HRD LEARNING TABLE 1Rino SchreuderDirecteurEMD – European Management Development Centre

Discussie over vijf concreteacties waarmee je als learningprofessionalmedewerkers en managers ècht helpt om hun doelen sneller en beter te realiseren.

HRD LEARNING TABLE 2Michel KoonenManager Knowledge Management & Learning MethodsASML

Dommel Valley - leernetwerk van hightech bedrijven. Leerprofessionals van ASML, Philips, Canon/Océ, TUE, Vanderlande en ook diverse kleine bedrijven wisselen kennis en inzichten uit om van elkaar te leren. Hoe werkt dat?

HRD LEARNING TABLE 3Marcel LinssenUnithoofd Bedrijfsbureau OnderwijsJeroen Bosch Academie

Het Jeroen Bosch Ziekenhuis gaat voor JCI-accreditatie en wil in juni live met haar EPD. Leeruitdagingen zijn de software, maar ook de vele veranderende werkprocessen. De principes van het 70/20/10-model vormen de basis voor het leertraject van medewerkers.

HRD LEARNING TABLE 4Jaap GerretsenCo-owner and creative directorQLVR Company

Activatie: hoe games en mobile tools kunnen bijdragen aan permanente educatie - Leer van praktijkvoorbeelden van o.a. ING en KLM.

HRDLEARNING TABLE 5Job Bilsen Director Business InnovationBright AlleyAlexander van der LindenTraining DeveloperKLM

Learning on the fly:een inspirerend succesverhaal rond social learning op de werkplek van KLM. Maar ook leerzaam: welke aanpak en tussentijdse bijstellingen waren nodig om dit succes te bereiken?

Zie ook Learning Table om 12.05 uur

16

HRD-ARENA >> Van leren naar presteren: de focus op Performance Support.

> Hoe breng je leren naar de werkplek?> Op welke wijze is HRD de motor en aanjager van de business?> Hoe maak je de switch van het leer-paradigma naar het performance-paradigma?

Leer van de visie van keynotes Marc Rosenberg en prof. Mien Segers.Ga in gesprek met vele interessante organisaties, zoals:

DSM, RIVM, Grontmij, TU Twente, ASML, ING, Nederlandse Spoorwegen, Van Abbe, TNO-Defensie, TU Delft, Ministerie van Buitenlandse Zaken etc.

PROGRAMMATIP:Zoek op ‘performance support’ in de event-app.

ZORG-ARENA >>De zorg durft te vernieuwen!

Het leren ‘oude stijl’ staat in de zorg onder druk. Er is geen sector waar zo veel geleerd moet worden, terwijl men niet weg kan van de werkplek. Het leren in deze sector móet echt anders!

Bestuursvoorzitter Zorgbalans, Anja Schouten, vertelt in haar keynote over de cultuuromslag en verandering in haar organisatie waarvan zij de aanjager is.

Leer ook van de praktijkervaringen van o.a.:Spaarne Gasthuis, Daelzicht, UMC Utrecht, st. Anna Zorggroep, MUMC+ academie Maastricht, Liemerije, Jeroen Bosch Ziekenhuis.

17

LEARNING CIRCLES >>

Leer sneller via deelnemers, experts en thought leaders rondom dezelfde leervraag. Leren van én met elkaar! Doel: een hogere leeropbrengst én een kwalitatieve uitbreiding van jouw netwerk.

Je bent welkom in één van onderstaande circles:> 70-20-10 (meld je bij Anouk van Hees | 06 - 10 99 94 07, Ronald de Pijper | 06 - 63 36 48 02)> Social Learning (meld je bij Joitske Hulsebos | 06 - 44 73 00 93)> Gepersonaliseerd Leren & Big Data (meld je bij Paul Kemper | 06 - 11 88 94 75)> Playful Learning (meld je bij Merijn Vogelzang | 030 212 3200)

Vandaag nog aansluiten bij een Learning Circle? Stuur een bericht aan de contactpersoon van een Learning Circle.

LEERSAFARI >>

Op basis van je eigen leerdoelen de beste informatie uit het event te halen. Dat doe je in de Leersafari.Een bewezen, inspirerend format voor zelfgeorganiseerd leren waarbij jij als deelnemer echt actief bent!

Aanmelden op de dag zelf kan! Meld je bij het Leersafari-basecamp in de buurt van de registratiebalie.Coaches: Marcel de Leeuwe, Luuk terbeek en Siema Ramdas (ook te vinden in de eventapp!).

VOLG WWW.LEERSAFARI2016.NL

18

DE BIECHTSTOEL >>Onderzoek of je van je fouten kunt leren.

Dit is dé plek voor een open en eerlijk gesprek over ‘fouten maken mág!’. Wat gebeurt er als je niet praat over ‘fouten’, maar over ‘onverwachte uitkomsten’? Hoe kun je deze inzichten gebruiken om een lerende cultuur in jouw organisatie te creëren?

Kom kijken bij dit leerexperiment met Job Bilsen (Bright Alley), Kirste den Hollander (Afstudeer-student Educational Science and Technology, Universiteit van Twente) en Suzanne Verdonschot (Kessels & Smit, The Learning Company).

EN….DOE MEE!

OPEN TAFEL >>

Vandaag hebben we enkele sprekersplaatsen open gelaten: de Open Tafel.Heb jij een interessante ervaring te delen? Dan is één van de Learning Tables voor jouw beschikbaar!Inschrijven voor een Open Tafel kan bij de registratiebalie. Zorg voor je eigen publiek: doe een oproep via twitter, de event-app, maak een reclamebord…. Leef je uit en creëer je eigen podium.

MEET UP SPACE >>

Op diverse momenten in het programma zijn er tafels of sessiezalen open gehouden om te gebruiken voor een Meet Up. Vrij te gebruiken.

Dit is dé plek voor een open en eerlijk gesprek over ‘fouten maken mág!’. Dit is dé plek voor een open en eerlijk gesprek over ‘fouten maken mág!’.

DE HELE DAG TOEGANKELIJK!

19

LEARNING PLAYGROUND >>Leren is proberen, ontdekken en ervaren. In je zoektocht naar kennis moet je soms aanraken en moet je er mee kunnen spelen. Dat is de Learning Playground!

Experts in o.a. tools, implementatie en strategie presenteren zich op hun meest creatieve manier en nodigen jou uit om te komen ‘spelen’. Ook kleinere organisaties en start-ups stellen zich aan je voor: 1m2 of Fame! En we hebben een Pitch-podium, met interessante informatie en een 702010-Debat.

Het volledige Learning Playground-programma vind je verderop in dit boekje.

WHITE LABLE POINT >>Gratis advies op de Learning Playground!Neem de regie over jouw eigen leervraag op het nieuwe White Label Point! Een unieke opzet waar je terecht kunt met jouw vragen. Jouw vraag is groot, klein, strategisch, how to, expert, beginner -> je vind een antwoord bij een White Label adviseur (herkenbaar aan de witte jas) zonder dat de kleur van jouw oplossing direct bepaald wordt. Een goed gesprek over jouw vraag zonder aan een specifieke tool vast te zitten.

DE HELE DAG TOEGANKELIJK!

20

LEARNING PLAYGROUND >>De hele dag heb je toegang tot: De Learning Playground >> Het Experimenteer LAB >> White Label Point >> De Biechtstoel >> Open Tafel

PLAYGROUND PROGRAMMA

11:00 - 11:55 Leveranciersessies: 1. Manage Your Mind - Woosh5 (Dexter 22) 2. The Accelerated Learning HUB 3.0® - Hoe kan L&D een sterke verbinding maken met de business? Business Transformation Services (Dexter 26)

12:05 - 13:00 Leveranciersessies: 1. Efficiënter en effectiever leren op der werkplek - case Liemerije ouderenzorg - Infolearn (Dexter 15) 2. Microlearning in Actie: Kleine Bites, Grote Impact - Axonify (Dexter 17) 3. Virtual Reality: De Audi A4 Experience - DigitasLBI (Dexter 26) 4. Hoe een fout een leerervaring kan zijn - Kessels & Smit, The Learning Company en Kirste den Hollander, Universiteit van Twente (Dexter 19)

15:15 - 16:10 Leveranciersessies: 1. Beyond the LMS: Rethink corporate learning for a new, ROI-driven 70:20:10 model- Docebo (Engelstalig) (Dexter 22) 2. Van Performance Support tot Virtual Reality. Betekent dit het einde van leren? SkillsTown (Dexter 24) 3. Live én online leren: de verlengde leerweg, flipped classroom en locatie onafhankelijk leren en samenwerken binnen handbereik! - Learning Stone (Dexter 26)

PODIUM OP DE PLAYGROUND

11:00 - 11:15 Rijker en blijer werken met Zorgrobot ZORA - QBMT11:15 - 11:35 New Heroes, dé startup die online leren op zijn kop zet! (New Heroes)11:35 - 11:55 Van MOOC naar research, praktijkvoorbeeld van AOG School of Management: MOOC robotisering (MOOC Factory)11:55 - 12:15 Micro Video Learning: dé invulling van de 70% van Charles Jennings (HiHaHo)12:15 - 12:30 De visie: Leren is uit, lerend vermogen is in. Marlies Timmerman - directeur Horizon T&O

12:30 - 13:00 Hét 70-20-10 Debat Met Ger Driesen, L&D Trendcatcher & directeur Challenge Leadership Development Academy en Jos Arets, auteur van ‘Business Impact van 702010’ > Doet het model 702010 wat het belooft en werkt het in de praktijk? > Hoe kan L&D de organisatie verder helpen met 702010? Een verkenning van de voors en tegens van het model.

21

EXPERIMENTEER LAB >>Kom spelenderwijs leren: de hele dag vrije inloop in Dexter 28.

1. Hoe voelt de Audi A4? Ervaar het! Je kunt hem zien. Maar hoe de nieuwe Audi A4 voelt? Ervaar het met de Audi A4 Experience! NB: om 15.15 - 16.10 uur heeft DigitasLBi een expertsessie over dit thema (toegankelijk met congreskaart).

2. Bezoek virtueel live een ander event – bestuur zelf de robot Bestuur zelf de Van Abbe bezoekersrobot en kijk via de ogen van de Robot ‘live’ rond in Dublin. Als dit kan, bedenk dan wat de ongekende mogelijkheden zijn voor leren op afstand! NB: Sluit om 12.05 uur aan bij Learning Table 7 Marleen Hartjes over deze bezoekersrobot (toegankelijk met congreskaart).

3. Ervaar het leereffect van gamification Speel de ‘Ken je klant’-game van BrandNewGame. Ervaar hoe snel je het juiste gedrag gaat vertonen via een game. De winnaar krijgt een prijs, uiteraard! NB: Sluit om 12.05 uur aan bij Learning Table 12 van Bart Hufen over gamification (toegankelijk met congreskaart).

4. Dura Vermeer - VR veiligheidstraining Laat jij je door een wals overrijden? Of breng je je collega’s in gevaar? Dompel je onder en ervaar de kracht van Virtual Reality. NB: Sluit om 15.15 uur uur aan bij Learning Table 5 van Bright Alley over speels leren (toegankelijk met congreskaart).

5. Sleutel aan een virtuele helikopter Eerst bouwen en dan opleiden? Ben je gek! Ervaar deze ‘agile’ aanpak. Leren terwijl de machine nog gebouwd moet worden. Willy de Jong & Peter Sampers

PLATTEGROND

22

Restaurant

*

*

Nooddeuren

Pilaren

Gordijnrails

StroompuntenTrekstang

Brandslanghaspel

PARTNERS

1 & 2 Leersafari 3. Gereserveerd 4. Defacto 5. Up Learning / Marketing Drones 6. Drillster 7. Mediamission 8. Learning Stone 9. Gereserveerd10. Infolearn 11. ExpertCollege12. Axonify13. tts GmbH14. IMC15. Gereserveerd16. SkillsTown B.V.17. Gereserveerd18. Xprtyz19. MOOC Factory 20. Tekst 2000/B121. HiHaHo 22. New Heroes23. Précon 24. RMMBR25. Woosh526. Vakbekwaam in de Zorg27. Gereserveerd 28. Gereserveerd29. Gereserveerd30.

Dexter 15 Dexter 17 Dexter 19

Dexter 22 Dexter 24 Dexter 26 Dexter 28

Learning tables

White Label PointsBuffetten

U&I

Crossknowledge

The Courseware Company

Educontinu Coöperatie U.A.

Horizon Training & Ontwikkeling

RegistratiedeskBiechtbox

4 5

10

Limousin 2

Limousin 1

Limousin 3

Dexter 11 Dexter 13

Plenaire zaal MainStage

Learning Tables

Lagerh

uis

HR

D A

rena

Zorg A

rena

1m2 | kubussen

A-locatie | 9m2

netwerkcorners | 6m2

16 11121315 14

1 & 2Leersafari

87

Learning Tables

Experiment-lab

Entree

Inbrain

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

B

/ Bright Alley

6

White Label Point

23

PARTNERS

Crossknowledge


U&I

Inbrain


Docebo

1 & 2 Leersafari4. Defacto5. Up Learning / Marketing Drones6. Drillster7. Mediamission 8. Learning Stone10. Infolearn 11. ExpertCollege12. Axonify13. tts GmbH14. IMC15. SkillsTown B.V.16. SkillsTown B.V.18. Learning Journey19. MOOC Factory 20. Tekst 2000/B121. HiHaHo 22. New Heroes23. Précon e-learning24. RMMBR25. Woosh526. Vakbekwaam in de Zorg27. Jobtraining28. Gereserveerd29. Training Press Releases

Restaurant

*

*

Nooddeuren

Pilaren

Gordijnrails

StroompuntenTrekstang

Brandslanghaspel

PARTNERS

1 & 2 Leersafari 3. Gereserveerd 4. Defacto 5. Up Learning / Marketing Drones 6. Drillster 7. Mediamission 8. Learning Stone 9. Gereserveerd10. Infolearn 11. ExpertCollege12. Axonify13. tts GmbH14. IMC15. Gereserveerd16. SkillsTown B.V.17. Gereserveerd18. Xprtyz19. MOOC Factory 20. Tekst 2000/B121. HiHaHo 22. New Heroes23. Précon 24. RMMBR25. Woosh526. Vakbekwaam in de Zorg27. Gereserveerd 28. Gereserveerd29. Gereserveerd30.

Dexter 15 Dexter 17 Dexter 19

Dexter 22 Dexter 24 Dexter 26 Dexter 28

Learning tables

White Label PointsBuffetten

U&I

Crossknowledge


Educontinu Coöperatie U.A.


RegistratiedeskBiechtbox

4 5

10

Limousin 2

Limousin 1

Limousin 3

Dexter 11 Dexter 13

Plenaire zaal MainStage

Learning Tables

Lagerh

uis

HR

D A

rena

Zorg A

rena

1m2 | kubussen

A-locatie | 9m2

netwerkcorners | 6m2

16 11121315 14

1 & 2Leersafari

87

Learning Tables

Experiment-lab

Entree

Inbrain

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

B

/ Bright Alley

6

White Label Point

DEELNEMENDE BEDRIJVEN ZIJN ONDER ANDERE:Bekijk de complete lijst van deelnemende bedrijven via de app van Next Learning

24

227 Media2BLearning360° Levenskwaliteit / Quality of Life” 5Hart IT StaffAareon Nederland B.V.ABN AMRO NVABN AMRO VerzekeringenAchmeaAdviestalentAegonAIB-Vinçotte BelgiumAkzo NobelAmpelmann Operations B.V.Ardis Organisatie OntwikkelingASML Netherlands BVAtrivisionAveticaAxonifyB1detacheringBem developmentBeOne Development Group bvBLEND lerenBloomvilleBosgroep Zuid NederlandBrandNewGameBright Alley Knowledge & Learning BVBusiness Transformation ServicesBVO Opleidingen B.V.Centraal Bureau voor de StatistiekCentric Netherlands B.V.Challenge Stretching TalentChris Dorna e-LearningCoachkaarten.nlCOLRUYT GROUP SERVICES.Conclusion Learning CentersCrossknowledgeCROWCZDaelzichtDaelzicht AcademieDE HAAGSE HOGESCHOOLDefacto Software BVDeloitteDeloitte Group Support Center B.V.

Dienst Uitvoering OnderwijsDigitasLBiDIOR OpleidingenDocebo / EducontinuDrillster B.V. DSMEducation FirstE-Learning.nle-LensenElia S.O.EMC PerformanceEMDEmendare Training & OntwikkelingE-NERGIZEEnnuonlineEuropean Hematology AssociationEwals Cargo CareE-Wise Nederland BVExact Cloud Development Benelux BVExact Software Nederland BVExpertCollegeFontys HogescholenFontys Hogeschool Mens en Gezond-heidFopasFranciscus Gasthuis en VlietlandFrieslandCampinaGDF SUEZ | ENGIE NEDERLANDGEA Refrigeration Netherlands NVGemeente AlmereGITPGood Work Personnel DevelopmentGroenhuysenGroep AVEVEGrontmij NVGS Training & Knowledge Manage-mentHero BeneluxHet LesbedrijfHogeschool InhollandHogeschool RotterdamHogeschool UtrechtHogeschool van AmsterdamHOGESCHOOL VAN ARNHEM EN

NIJMEGENHondsrug CollegeHorizon Training & OntwikkelingI Hate StatisticsIcademyICM Opleidingen en trainingenIMC AGImprove Quality Services BVinBrainInfolearnING NVING Wholesale BankingInnovamInsightYouInstituut VerbeetenInternational Card Services BVIVMJa-maar B.V.Jeroen Bosch AcademieJobtrainingKadasterKat Consult & TalentontwikkelingKBC Asset Management - AOFKennovaKessels & Smit The Learning CompanyKitaKLM Royal Dutch AirlinesKluwer OpleidingenKNMIKoninklijke BibliotheekKumi-Kata BVLandsteiner Instituut GoudaLanguage SwitchLearning Journey 2016LearningStoneLeerbelevingLeerwerkloket Midden-BrabantLIEMERIJELRCBLUMCMarijke Dekker - Business Transforma-tie ServicesMaasstad ZiekenhuisMaastricht UMC+ Academie

25

Maastricht UniversityManpowerGroupMarc Rosenberg and AssociatesMark van de Weijer | regie en realisatieMarketing DronesMcKinsey & CompanyMediaMissionMedisch Centrum Haaglanden - Bronovo ZiekenhuisMenzisMetaStory ProductionsMinisterie van Buitenlandse ZakenMobistar NV/SAMOOCFactoryMoooveN-ALLONedapNederlands instituut voor Beeld en GeluidNederlandse SpoorwegenNeerlands diepNew HeroesNHTV internationaal hoger onderwijsNIBHVNibudNoorderbreedteNoordhoff HealthNoordhoff Uitgevers BVNOSNRTONS Groep NVNS LeercentrumNSCUNV PWN Waterleidingbedrijf Noord-HollandOCEOcé Technologies BVOLVGOnderwijscentrum-VUOntuitive Europe B.V.Parnassia GroepPearson Assessment & Information BVPhilipsPhilips HealthcarePinkcoat

PlusPort B.V.Politie Diensten CentrumPon’s Automobielhandel BVPrécon e-learningPricewaterhouseCoopers B.V.Provincie UtrechtQBMTQLVR CompanyRandstad Groep NederlandReadSpeakerRijnstateRIVM AcademyRMMBRRoyal Boon Edam International B.V.SABIC BVSchaapOntwerpersSchouten & NelissenSD DIENSTEN NVSecretary Management InstituteSee GeniusSensireShimano Europe B.V.SHL-groepSkillsTownSpaarne Gasthuis AcademieSpace to LearnSPOSSRSt.Anna ZorggroepSTC-GroupStibbe B.V.Stichting Bits of FreedomStichting Philadelphia ZorgSTICHTING PRAKTIJKLERENStorkStudiecentrum voor Bedrijf en overheidSURFnetU&I LearningTekst 2000/B1TE-Learning CentrumTeleperformance NederlandTele’Train TalentTenneTThe Courseware Company BV

The Transcreation Company BVTNO Cluster Serious GamingTNO-ESITornak GroepTreant ZorggroepTriviumMeulenbeltZorgTTA-internationaltts GmbHTU DelftTulserUMC UTRECHTUMCG AmbulancezorgUniversitair Medisch Centrum UtrechtUniversiteit MaastrichtUniversiteit TwenteUniversiteit van TilburgUP Learning USG Engineering Professionals BVVakbekwaam in ZorgVan AbbemuseumVan Poppel Consultancyvan Rooij CommunicatieVANDERPOLLOFFICEVDS Training Consultants B.V.VieCuriVision by DeloitteVITAM Education BVVomarVOV lerend netwerkVrije Universiteit AmsterdamWageningen URWebasto Thermo & ComfortWilhelminaziekenhuis AssenWolters KluwerWoosh5work21XprtyzYpsilon CommunicatieZiekenhuis Rivierenland TielZorgbalansZorgpartners Midden-HollandZurich Insurance Company LtdZuyd Hogeschool

26

GAAT U MEE ?

LEARNING 2016

THEMA’S

SPREKERS

Elliott Masie’s

Personalization

Mobile Learning

Augmented Reality

Big Data

Digital Trust

Leadership Development

Marketing Learning

UpSkilling

Gamification

Wearable Technology

Performance Support

Corporate MOOC’s

ALfRED REMMITS BOB MOSHERSCOTT KELLy CONRAD GOTTfREDSONELLIOTT MASIE

22 oktober t/m 28 oktober 2016

www.learning2016.com

PROGRAMMA

CONTACT

zaterdag 22 oktober: Vertrek Schiphol | Vervoer naar hotel Kennismaking Nederlandse delegatie in Disney Springs

zondag 23 oktober: Workshop met Elliott Masie | Openingssessie Learning 2016 Borrel in hotel-café

maandag 24 oktober: Congresprogramma Elliott Masie’s Learning 2016 Netwerkreceptie | Vrije avond

dinsdag 25 oktober: Workshop met Bob Mosher Conrad Gottfredson Congresprogramma | Elliott Masie’s Learning 2016 diner

woensdag 26 oktober: Aflsuiting van Learning 2016 | Vertrek naar Chicago Diner met Nederlandse delegatie

donderdag 27 oktober: Gezamenlijk ontbijt | Bedrijfsbezoek in Chicago

Vertrek naar Schiphol

Voorbereidende bijeenkomst

Vlucht vanaf Amsterdam Schiphol

Overnachten in Orlando en Chicago

Gezamenlijk ontbijt, lunch en diner

Netwerken met Nederlandse delegatie

Inspirerende extra workshops

Ontmoetingen met internationale experts

www.performance-journey.com Alfred Remmits | [email protected] | 06 53 31 25 90

Janine van Zoest | [email protected] | 06 22 56 81 88

ACTIvITEITEN

GAAT U MEE ?

LEARNING 2016

THEMA’S

SPREKERS

Elliott Masie’s

Personalization

Mobile Learning

Augmented Reality

Big Data

Digital Trust

Leadership Development

Marketing Learning

UpSkilling

Gamification

Wearable Technology

Performance Support

Corporate MOOC’s

ALfRED REMMITS BOB MOSHERSCOTT KELLy CONRAD GOTTfREDSONELLIOTT MASIE

22 oktober t/m 28 oktober 2016

www.learning2016.com

PROGRAMMA

CONTACT

zaterdag 22 oktober: Vertrek Schiphol | Vervoer naar hotel Kennismaking Nederlandse delegatie in Disney Springs

zondag 23 oktober: Workshop met Elliott Masie | Openingssessie Learning 2016 Borrel in hotel-café

maandag 24 oktober: Congresprogramma Elliott Masie’s Learning 2016 Netwerkreceptie | Vrije avond

dinsdag 25 oktober: Workshop met Bob Mosher Conrad Gottfredson Congresprogramma | Elliott Masie’s Learning 2016 diner

woensdag 26 oktober: Aflsuiting van Learning 2016 | Vertrek naar Chicago Diner met Nederlandse delegatie

donderdag 27 oktober: Gezamenlijk ontbijt | Bedrijfsbezoek in Chicago

Vertrek naar Schiphol

Voorbereidende bijeenkomst

Vlucht vanaf Amsterdam Schiphol

Overnachten in Orlando en Chicago

Gezamenlijk ontbijt, lunch en diner

Netwerken met Nederlandse delegatie

Inspirerende extra workshops

Ontmoetingen met internationale experts

www.performance-journey.com Alfred Remmits | [email protected] | 06 53 31 25 90

Janine van Zoest | [email protected] | 06 22 56 81 88

ACTIvITEITEN

27

#NLE2016

PARTNERS:

e-learning en blended learning

e-learningPrécon

playful learning since 1997

MarketingDrones

De eventapp is downloadbaar via:

VOLGENDE EDITIE: 18 APRIL 2017, TOT DAN!

PROGRAMMA - Next Learning€¦ · De inrichting van de toekomstige zorgorganisatie is bepalend voor...

Documents

Transcript of PROGRAMMA - Next Learning€¦ · De inrichting van de toekomstige zorgorganisatie is bepalend voor...