Een exploratief onderzoek naar de motieven, ervaringen en belevingen van 65-plussers

die werkzaam zijn op de arbeidsmarkt en naar die van werkgevers die gebruik maken van hun diensten

van Meubelstuk tot Bouwsteen

Lieke van Bokhoven MSc. & Sabine van Baal MSc.

Focus voor de komende vijf minuten

• Resultaten 65-plussers• 17 werknemers geïnterviewd

• Resultaten werkgevers• 15 werkgevers geïnterviewd

Centrale vragen 65-plussers• Waarom zijn oudere werknemers

bereid na hun pensioen betaald te gaan werken?

• Hoe ervaren oudere werknemers het werken na hun 65ste levensjaar?

• Wanneer beslissen werknemers in hun levensloop door te werken na hun 65ste?

• Zijn de motieven voor werknemers door te werken afhankelijk van de afstemming tussen vrije tijd, zorg, inkomen en (betaalde)arbeid?

Motieven 65-plussers

Ervaringen 65-plussers

• Positief: – gaan met veel plezier naar het werk, – leveren een bijdrage aan de maatschappij, – zij kunnen zichzelf blijven ontwikkelen, – ze worden gewaardeerd door hun collega’s – zij kunnen op een leuke manier bezig zijn.

• Negatief: – hoogopgeleiden vinden het werkniveau van

het banenaanbod vanuit het uitzendbureau te laag

– de uitzendpositie leidt tot afstand

Opvallende resultaten 65-plussers• Goede afstemming werk – privé van

groot belang

• CBS rekent kleine banen niet mee bij het bepalen van werkgelegenheidscijfers

• Bewustwording van de waarde van arbeid komt vaak pas na 60 jaar

• Hoger opgeleiden staan open voor investeren in de vorm van opleiden maar erkennen dat de wijze waarop geleerd wordt enigszins verandert

Centrale vragen werkgevers• Wat zijn de beweegredenen van

werkgevers om oudere werknemers in dienst te nemen?

• Hoe ervaren werkgevers het werken met 65-plussers en heeft deze groep specifieke kenmerken?

• Voeren deze werkgevers een speciaal beleid gericht op een betere inzetbaarheid van ouderen?

Motieven werkgevers

Positieve ervaringen werkgevers

Negatieve ervaringen werkgevers

Opvallende resultaten werkgevers

• Onbekend is onbemind: doordat men ervaren heeft dat 65-plussers een meerwaarde zijn, is de beeldvorming nog positiever geworden

• Wet- en regelgeving werken beperkend; uitzendconstructie biedt oplossing (CAO 2008)

• Leeftijdsbewust personeelsbeleid nauwelijks geïntegreerd

• Kernbegrippen als Flexibel en Werkwillend liggen het eerst op de tong

Vragen en / of opmerkingen?