‘’Effectieve werving en selectie voor het MKB’’

Ontstaan van RecCen

‘’Baanbrekend in Recruitment’’

• Opgericht april 2009

• Dochteronderneming van Bestevaer BV

• 25 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling

• Ontstaan vanuit een onderzoek binnen het MKB

Het onderzoek

‘’Baanbrekend in Recruitment’’

• Onder 250 bedrijven binnen het MKB

• Onderwerp: Hoe ervaart u de mogelijkheden die

u ter beschikking heeft om uw vacatures in te vullen?

• Resultaat: - Bureaus zijn vaak te duur

- De dienstverlening is matig

- Adverteren kost veel tijd en heeft niet

altijd resultaat

Uitgangspunt

‘’Baanbrekend in Recruitment’’

‘’Effectieve werving en selectie voor het MKB’’

• Betaalbaar

• Vast bedrag

• Uniek

• Dienstverlenend

• Resultaatgericht

• Garantie

Werkwijze RecCen

‘’Baanbrekend in Recruitment’’

Om uw vacature in te vullen gaan we als volgt te werk:

• Onder uw naam adverteren op vacaturesites

• Zoeken naar kandidaten op online CV-Databases

• Telefonische selectie van de kandidaten

• Advies en begeleiding

Partners van RecCen

‘’Baanbrekend in Recruitment’’

Algemeen Specifiek

Labels

‘’Baanbrekend in Recruitment’’

Inhoud van uw label

‘’Baanbrekend in Recruitment’’

U krijgt:

• Advies van uw accountmanager

• Advertentie op meerdere vacaturesites

• Kandidaten uit online CV-Databases

• Telefonische selectie

• Begeleiding (o.a. organiseren van gesprekken)

• Garantie (minimaal 2 passende kandidaten)

Waarom RecCen?

‘’Baanbrekend in Recruitment’’

• Per maand vinden we minimaal 3 passende kandidaten

• 45% van de kandidaten vinden we door het zoeken op

online CV-databases

• 90% van de vacatures vullen we in door de combinatie

van generieke en niche vacaturesites

• U krijgt een bureau voor de prijs van een advertentie