‘’Effectieve werving en selectie voor het MKB’’
Ontstaan van RecCen
‘’Baanbrekend in Recruitment’’
• Opgericht april 2009
• Dochteronderneming van Bestevaer BV
• 25 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling
• Ontstaan vanuit een onderzoek binnen het MKB
Het onderzoek
‘’Baanbrekend in Recruitment’’
• Onder 250 bedrijven binnen het MKB
• Onderwerp: Hoe ervaart u de mogelijkheden die
u ter beschikking heeft om uw vacatures in te vullen?
• Resultaat: - Bureaus zijn vaak te duur
- De dienstverlening is matig
- Adverteren kost veel tijd en heeft niet
altijd resultaat
Uitgangspunt
‘’Baanbrekend in Recruitment’’
‘’Effectieve werving en selectie voor het MKB’’
• Betaalbaar
• Vast bedrag
• Uniek
• Dienstverlenend
• Resultaatgericht
• Garantie
Werkwijze RecCen
‘’Baanbrekend in Recruitment’’
Om uw vacature in te vullen gaan we als volgt te werk:
• Onder uw naam adverteren op vacaturesites
• Zoeken naar kandidaten op online CV-Databases
• Telefonische selectie van de kandidaten
• Advies en begeleiding
Partners van RecCen
‘’Baanbrekend in Recruitment’’
Algemeen Specifiek
Labels
‘’Baanbrekend in Recruitment’’
Inhoud van uw label
‘’Baanbrekend in Recruitment’’
U krijgt:
• Advies van uw accountmanager
• Advertentie op meerdere vacaturesites
• Kandidaten uit online CV-Databases
• Telefonische selectie
• Begeleiding (o.a. organiseren van gesprekken)
• Garantie (minimaal 2 passende kandidaten)
Waarom RecCen?
‘’Baanbrekend in Recruitment’’
• Per maand vinden we minimaal 3 passende kandidaten
• 45% van de kandidaten vinden we door het zoeken op
online CV-databases
• 90% van de vacatures vullen we in door de combinatie
van generieke en niche vacaturesites
• U krijgt een bureau voor de prijs van een advertentie
Top Related