It’s not coincidence, it’s science.

Annemie van AlphenPresentatie Personaprijs -14 dec 2013

OVER DE (ON)ZIN VAN PERSOONLIJKHEIDSTESTS

De relatie tussen persoonlijkheid en prestatie herbekeken.Een gecontextualiseerde studie.

Eindwerk voorgelegd voor het behalen van de graad van Master of Science in de psychologie aan de Vrije Universiteit Brussel; afstudeerrichting arbeids- en organisatiepsychologie

Promotor: Prof.Dr.J.HofmansBegeleider: Debusscher, J.

Afstudeerresultaat: Geslaagd, Magna cum Laude.

Origin

Formula

Components

Results

Tips

Origin

We have many faces

Origin

Origin

Origin

The Big Five

Personality TraitsCosta & McCrae, 1994)

Origin

• Consciëntieusheid Taakgetrouwheid

• Neuroticisme Emotionele stabiliteit

Persoonlijkheid

= The set of psychological traits and mechanisms within

the individual that are organized and relatively enduring and that influence his or her

interactions with, and adaptins to, the

intrapsychic, physical and social invironments.(Larsen & Buss, 2008)

• Environment Physical, mental, social

• Relatively enduring Stabiliteit?• Interactions Persoon-omgevings interactie

Traitrelevantie bv op vakantie? (Tett & Guterman,2002)

Narcisme/zelfbewustzijn/druk (Guekes et al., 2012)

Persoonlijkheid

Remind

er 1

• Weinig bewijs voor teruggevonden

• Nuance in selectiecontext

Persoonlijkheid - Prestatie

Tijdsdimensieproblematiek (Geukes et al.,2012)

Trait activation (Guekes et al., 2012)

Ik heb stress Ik wil mijn taak goed afwerken

Consciëntiesheid en Neuroticisme

Remind

er 2

• neuroticisme + werkdruk = taakgericht

Neuroticisme - Gedrag

(Boyes & French,2010)

• neuroticisme + werkdruk = Frustratie(Rose et al.,2002)

• Consciëntieusheid = Fouten

Consciëntieusheid - Gedrag

(Brebner, 2001)

• Wisselende omgeving = geen effect op cogn.taak(Chamorro-Premuzic et al.,2009)

Formula

Hypotheses

trait neuroticisme heeft een modererend effect op de relatie tussen werkdruk enerzijds en neurotisch gedrag anderzijds

Wanneer mensen minder emotioneel stabiel gedrag vertonen, zullen zij minder goed presteren dan wanneer zij meer emotioneel stabiel gedrag vertonen

H1A

H1B

Hypotheses

Trait consciëntieusheid heeft geen modererend effect op de relatie tussen werkdruk enerzijds en consciëntieus gedrag anderzijds

Wanneer mensen meer consciëntieus gedrag vertonen, zullen ze beter presteren dan wanneer ze minder consciëntieus gedrag vertonen

H2A

H2B

Components

Let’s talk factsAbout respondents

52 bruikbaar

520

324

62,3 %

60 respondenten

Maximale responsvergaring

Effectieve responsvergaring

Responsrate

Let’s talk factsAbout demographics

32 jr

57,7 %

86,5 %

46,2 %

Gemiddelde leeftijd

# mannen

# bedienden

Telecom/ICT & internet sector

Let’s talk factsAbout procedures

1) Baselinevergaring via mail

2) 5D -> 2VM + 2NM

3) Antwoorden binnen 30 min

4) Analyse van datasets -> Timelag (richting)

5) Randomisatie van afnamemoment

Let’s talk factsAbout instruments

Homemade

NEO-FFI

Van Veldhoven

Anderson (1991)

HO-HE

Demografische variabelen

Persoonlijkheid

Werkdruk

Prestatie (vertaald)

Likertschalen (5-punt)

Results

Results

Results

: geen bevestiging: geen bevestiging: Werkdruk hft gn residueel effect op prestatie: Werkdruk hft sterk effect op Neur(st): Sterke relatie tussen Neur(TR) en Neur(st)

H1A

H1B

WEL

Results

Results

: bevestiging: bevestiging: Werkdruk hft gn indirect effect op prestatie: Con(tr) weinig effect op CON(st): Sterke relatie tussen werkdruk en Con(st)

H2A

H2B

OOK

Tips

Tips

Wil je geen neurotisch gedrag zien, doe niet de moeite te selecteren op de persoonlijkheidstrek

Tips

Meer aandacht voor situationele variabelen is nodig!

Tips

Extra aandacht voor werkdruk en wat dat bij elke persoon precies is en teweegbrengt

Tips

Intern onderzoek naar wat consciëntieus gedrag kan versterken is aan te raden

Accept

Accept

Conclusie

Questions?