ONDERZOEK

VERGRIJZING

HOOFDVRAAG

“Wat is de mening van het Nederlandse bedrijfsleven in

industrie, logistiek en zakelijke dienstverlening

over het inzetten van Midden- en Oost Europese

werknemers als oplossing voor het arbeidstekort

dat door de vergrijzing ontstaat?”

VERGRIJZING. NU AL?

Bijna een derde van het Nederlandse bedrijfsleven geeft aan dat het vergrijzingsprobleem

nu al speelt binnen de onderneming

28% van de bedrijven verwacht vergrijzing pas op middellange termijn (2015/2020)

34% geeft aan dat zij verwachten dat vergrijzing niet gaat spelen binnen hun bedrijf (!)

Bij het beoordelen van de vergrijzingsproblematiek is de stelregel simpel: hoe groter de

onderneming, des te groter de inschatting van het vergrijzingsprobleem

Bijna driekwart van de bedrijven met een personeelsomvang van meer dan 501 FTE geeft

aan dat het vergrijzingsprobleem nu al speelt

GRIJS, GRIJZER, VERGRIJST

Gevolgen van vergrijzing

Hogere personeelskosten

Personeelstekorten vanwege vervangingsvraag

Kleinere instroom van jongeren

Personeelstekorten vanwege uitbreidingsvraag

Lagere arbeidsproductiviteit

Bedrijven in industrie zijn het meest pessimistisch over de gevolgen van vergrijzing

Gevolgen op functieniveau

75% van de bedrijven in de industrie verwacht effecten van vergrijzing bij LBO

productiepersoneel

65% van de bedrijven in de industrie verwacht effecten van vergrijzing bij MBO

productiepersoneel

49% van de bedrijven in de logistiek verwacht effecten van vergrijzing LBO

distributiepersoneel

OPLOSSINGEN

HARD WERKEND EN GEMOTIVEERD

39% van de bedrijven in de industrie overweegt met MOE uitzendkrachten te gaan werken

24% van de bedrijven in de logistiek overweegt met MOE uitzendkrachten te gaan werken

Polen is het favoriete MOE wervingsland, Slowakije de minst favoriete