mr. Ilse Witte en mr. Anne Haverkort | 13 november 2012

De eerste drie ziektejaren &

Wet Verbetering Poortwachter

Programma

Wanneer ziekte?

Re-integratieverplichtingen

3e ziektejaar

Wanneer ziekte?

Artikel 7:629 BW

- De werknemer moet in verband met ongeschiktheid verhinderd zijn om de bedongen arbeid te verrichten; en

- De ongeschiktheid moet het gevolg zijn van ziekte, zwangerschap of bevalling.

Alcholgebruik? Obesitas? Arbeidsconflict? Smetvrees?

Casus I

Piet van Puffelen is op 1 januari 2012 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst getreden als controller bij woningcorporatie ‘Petteflat’. Per 1 juli 2012 wordt het contract voor onbepaalde tijd verlengd. Op 12 juli 2012 heeft Piet een ernstige aanvaring met de directeur. Hij loopt kwaad weg en meldt zich vervolgens ziek.

- is er sprake van ziekte als bedoeld in artikel 7:629 BW?

- heeft Piet recht op doorbetaling van het salaris?

Re-integratie

Artikel 7:658a BW: verplichtingen werkgever

“Werkgever dient zo tijdig mogelijk maatregelen te treffen en voorschriften te geven als redelijkerwijs nodig om de werknemer in staat te stellen de eigen of andere passende arbeid te verrichten (evt. bij een derde)”

Veronderstelt een actieve houding van de werkgever

Re-integratie

Passende arbeid

“Passende arbeid is alle arbeid die voor krachten en bekwaamheden voor werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet kan worden gevergd”

Aanpassing werktijden? Tijdelijk werk? Lager niveau?

Rol bedrijfsarts

Re-integratie

Beoordelingskader:

- Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar (Stcrt 2002, nr. 6 / Stcrt 2004, nr. 213)

- Kader voor inzet en beoordeling van re-integratie-inspanningen (Stcrt 2006, nr. 224)

Regeling procesgang 1e en 2e ziektejaar

Stappenplan 1e ziektejaar

- Week 1: werknemer ziek melden bij de arbodienst- Week 6: probleemanalyse arbodienst- Week 8: plan van aanpak + aanwijzen casemanager (vormvrij)- Week 42: ziekmelding UWV- (Week 52: eerstejaarsevaluatie)

Regeling procesgang 1e en 2e ziektejaar

Gedurende gehele proces:

- Verzuimdossier bijhouden- Regelmatig overleg, minimaal eens in de zes weken- Verzuim monitoren met behulp van de bedrijfsarts- Eventueel aanvraag deskundigenoordeel

Kader voor inzet en beoordeling van re-integratie-inspanningen

Waarmee rekening te houden bij de re-integratie?

- Omvang beperkingen- Vereiste aanpassingen- Omvang onderneming- WAO/WIA instroom / uitstroom- Financiële lasten / subsidie- Oorzaak arbeidsongeschiktheid- Duur dienstverband / leeftijd werknemer

Verplichtingen werknemer

Artikel 7:660a BW: verplichtingen werknemer

- Gevolg geven aan redelijke voorschriften en meewerken aan getroffen maatregelen

- Meewerken aan plan van aanpak- Verrichten van passende arbeid

Sancties

Gevolgen niet meewerken van werknemer

- Artikel 7:670b BW: doorbreking opzegverbod- Ontslag op staande voet

- HR 8 oktober 2004, JAR 2004/259 (Vixia/Gerrits)

- Artikel 7:629 lid 3 BW: stopzetten loonbetaling- Artikel 7:629 lid 6 BW: opschorten loonbetaling

Wanneer stopzetten of opschorten?

Casus II

De bedrijfsarts oordeelt dat controller Piet

zijn eigen werk voorlopig niet kan verrichten.

Hij adviseert om Piet andere, lichtere

werkzaamheden te laten uitvoeren. De

werkgever van Piet laat hem als

receptionist/telefonist werken. Piet is

het daar niet mee eens.

- is het voorstel van de werkgever passend?

Regeling procesgang 1e en 2e ziektejaar

Stappenplan 2e ziektejaar

- Week 52: eerstejaarsevaluatie

- Blijvend periodiek evalueren

- Week 86-90: re-integratieverslag + WIA-aanvraag?

Eerstejaarsevaluatie

‘Opschudmoment’

Zitten we op het goede spoor?

Tweede spoor? Spoor 1 loopt door!

Tweede spoor kansloos? Deskundigenoordeel!

Nieuw bedongen arbeid?

Een beetje ziek?

Wanneer sprake is van passende arbeid, dan blijft de werknemer ziek ook al werkt hij het volledige aantal uren.

Wanneer sprake is van nieuw bedongen arbeid en de werknemer wordt na een aantal maanden opnieuw ziek, dan opnieuw loondoorbetalingsplicht 104 weken.

Casus III

Piet werkt inmiddels al een jaar naar tevredenheid als

receptionist/telefonist en is weer voor 40 uur per week aan de slag.

- Is de re-integratie gelukt?

- Moet de werkgever nu iets doen?

Einde van het tweede ziektejaar

Wanneer is re-integratie gelukt?

“Volledige geschiktheid voor eigen bedongen arbeid in de volledige omvang”

- Niet zinvol om werknemer voor een klein percentage (bijvoorbeeld 1%) arbeidsongeschikt te houden.

(Kantonrechter Lelystad 22 juli 2011, JAR 2011/217)

- Het arbeidsongeschiktheidspercentage moet medisch onderbouwd kunnen worden.

Indien re-integratie is mislukt?

- Beschikking WIA uiterlijk 6 weken voor einde wachttijd

Sancties

Sancties werkgever

- Verlenging loondoorbetalingsverplichting

Hoe te voorkomen?

- Eerstejaarsevaluatie: indien er geen resultaat te verwachten is externe re-integratie

- Als het niet lukt om werknemer te re-integreren in arbeid met loonwaarde van tenminste 65%, dan opnieuw de arbodienst inschakelen

en/of- Aanvraag deskundigenoordeel

3e ziektejaar

Recht op loon/uitkering?- Maatmanloon: het inkomen wat de werknemer eerst verdiende- Restverdiencapaciteit: het inkomen dat een werknemer nog kan verdienen- Formule arbeidsongeschiktheidsklasse:

maatmanloon – restverdiencapaciteit

maatmanloon x 100%

Voorbeeld- Maatmanloon: € 2.500,-- p/m / € 14,-- p/u- Restverdiencapaciteit: € 7,50 p/u- 14 – 7,50

14 x 100% = 46,4%

- WIA: arbeidsongeschiktheidsklasse 45-55%

3e ziektejaar

Verval opzegverbod

Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters

- Per 1 januari 2014: gedifferentieerd premiestelsel in de Ziektewet

- Gevolg: werkgevers betalen voortaan een hogere premie als er meer van hun werknemers in de Ziektewet komen

Eigenrisicodragerschap

Tips voor de praktijk

Maak een verzuimreglement

Houd een verzuimdossier bij

Vraag indien nodig een deskundigenoordeel aan

Let op eerstejaarsevaluatie

Start zo nodig re-integratie tweede spoor op

Bedenk tijdig wat te doen na afloop 2e ziektejaar

Overweeg eigenrisicodragerschap

Vragen?

mr. Ilse Witte en mr. Anne Haverkort | 13 november 2012

De eerste drie ziektejaren &

Wet Verbetering Poortwachter