Wet verbetering Poortwachter

Wet verbetering Poortwachter

Wet verbetering Poortwachter

Hoe werkt uitvoering van, en controle bij re-integratie?

Wet verbetering Poortwachter 3

Onderwerpen

Poortwachter-re-integratieverslag-sanctiebeleid

Rollen-Artsen-Arbeiddeskundige

Ter lering en vermaak

Wet verbetering Poortwachter 4

Stappen in re-integratie

Is de werknemer geschikt voor het eigen werk? Zo neen, is het eigen werk passend te maken? Zo neen, is er ander passend werk bij de eigen

werkgever?

Zo neen, dan inzet spoor twee! Zodra noodzaak zich voordoet … Geen mogelijkheden eigen werkgever bij

eerstejaarsevaluatie Spoor één loopt door … Start spoor 2 <6 weken na onderkenning

Wet verbetering Poortwachter 5

Verplichtingen werkgever

Art 7:658a BW: Verplicht om maatregelen te nemen opdat de medewerker eigen of andere passende arbeid kan verrichten (behoud, herstel, bevordering)

- Arbodienst of re-integratiebedrijf- Inrichting werk- Inschakeling bij andere werkgever (spoor twee)

Werknemer kan verplichtingen vorderen.

Wet verbetering Poortwachter 6

Verplichtingen werknemer

Art. 7:660a BW: meewerken aan voorstellen gericht op re-integratie

- Aanvaarden redelijk aanbod- Aanpassing aan functie- Meewerken aan re-integratiebevorderende activiteiten

Mogelijkheid tot stopzetting loon of ontslag.

Wet verbetering Poortwachter 7

Beoordeling “Inhoud” RIV

Uitgangspunten

Redelijkheid

Resultaat

Kansen gemist

Beoordeling op:

Voorschriften van WvP en Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar

Medische aspecten

Arbeidsdeskundige aspecten

Wet verbetering Poortwachter 8

Loonsanctie en reparatie

Als re-integratie-inspanningen onvoldoende:(niets/onvoldoende gedaan; te laat iets gedaan; het verkeerde gedaan)

Deugdelijke gronden(kunnen uw argumenten ‘de toets der kritiek’ doorstaan?)

Benoeming activiteiten en bevredigend resultaat verslag van uw herstelactiviteiten UWV geeft < 3 weken oordeel over de herstelactiviteiten Indien akkoord, dan sanctie 6 weken na deze beslissing opgeheven en WIA-claimbeoordeling in behandeling genomen

Wet verbetering Poortwachter 9

Relatie duurzaam geen arbeidsmogelijkheden en loonsactie

GDM Tijdelijk geen mogelijkheden gedurende wachttijd Tijdelijk geen mogelijkheden moment van beoordeling:

richtsnoer 3 maanden Rol van de verzekeringsarts plausibiliteit Rol van de arbeiddeskundige; kansen gemist Marginale mogelijkheden

Wet verbetering Poortwachter 10

Richtlijnen werkwijzers en protocollen

Sociaal / medische richtlijnen, werkwijzers en protocollen

Nieuwe Werkwijzer Arbeidsconflicten Gemotiveerd afwijken Urenbeperking

Deugdelijke grond

Wet verbetering Poortwachter 11

Rol Verzekeringsarts

Uitgangspunten

Aard en ernst van de klachten Herstelgedrag Belemmeringen Werkhervatting Wat zijn de functionele mogelijkheden Is verder herstel te verwachten Overleg met derden

Wet verbetering Poortwachter 12

Rol Arbo arts

Deskundige op gebied van werkadvies

Strikt medische informatie

Begeleiding en advisering

Wat als is uw arbo arts en de huisarts verschillen van mening?

Wet verbetering Poortwachter 13

Verzekeringsarts versus bedrijfarts

Referentie kader

Afstand tot de klant

Advisering en begeleiding

Oordelen

Wet verbetering Poortwachter 14

Spanningsveld?

GBM

Urenbeperking

Marginale mogelijkheden

Mogelijkheden

Wet verbetering Poortwachter 15

Rol Arbeidsdeskundige

Focus op werk Passendheid van het werk Kansen gemist? Is er sprake van een arbeidsconflict Is er sprake van belastbaarheid Welke functies komen voor in de organisatie. Kunnen functies worden aangepast Loonwaarde Belastbaar en werkt niet? Hoe ziet spoor 2 eruit

Wet verbetering Poortwachter 16

Tijdlijn WIA

86e w

eek, attendering

AGU

104e w

eek, einde wachttijd

1e z

iektedag

42e w

eek, ziekmelding

Besliss.VWT

44e w

eek, alertering evaluatie

& re-integratie

68

78Aanvr.VWT

SMO

102e w

eek

RDG (beschikking)

RDG

Beslistermijn 10 weken

Re-integreren

+/- 90e week, ontvangen aanvraag, evt. RIV

ControlerenAanvraag/RIV

Afkortingen

AGU= Adittionele GegevensuitvraagBT = BeslistermijnEWT = Einde wachttijdRDG = Recht, duur en grondslagRIV = Re-integratieverslagSMO = Sociaal Medisch OordeelVWT = verkorte wachttijd

Wet verbetering Poortwachter 17

Opbouw re-integratieverslag

Week 6: Probleemanalyse Week 8: Plan van Aanpak Minimaal een keer per zes weken: evaluatie

(bijstelling)? Rond week 52: Eerste jaarsevaluatie Week 86-90: Actueel oordeel/ eind evaluatie/ mening

werknemer Week 86-90: Indienen aanvraag WIA met re-

integratieverslag bij UWV

18Wet verbetering Poortwachter

Wet verbetering Poortwachter 19

Wet verbetering Poortwachter 20

Wet verbetering Poortwachter 21

Informatie UWV

www.uwv.nl

www.werk.nl

UWV telefoon werkgevers 0900 – 92 95

UWV telefoon werknemers 0900 – 92 94