3.03.0

Welkom

3.03.0

Eerste bedrijf...

Johan Spieringsdirecteur/ bedrijfsarts

De Bedrijfspoli

Ziekte overkomt je, Verzuim is een keuze

Niet-medicaliseren is

beter

Eigen Regie is dè toverspreukRe-integreren is net

als Regiseren, zorg ervoor dat

iedereende juiste rol heeft

De-medicaliseren is goed

Vitale Eigen Regie&

Mobiliteit in een badkuip

InzetbareMedewerker

Niet inzetbare medewerker

Bedrijfsarts

Beslissing door leidinggevende

LeidinggevendeCasemanager

(intern)

Medisch

Proces

Ad

vie

s b

ed

rijf

sart

s

Vitale Eigen Regie

Casemanager(extern)

Mobiliteit en inzetbaarheid

Gegevens van werknemers in Nederland

Gemiddelde leeftijd van werknemers in Nederland 1950 2012

Jaartal “Grijze druk”Verhouding: 70+ / 20-70 jaar

2012 27% (1 op 4)

2040 51% (1op 2)

Waarom mobiliteit

Mobiliteit in een Badkuip

Doorstroom

Instroom

Uitstroom

Uitstroom> 730 dgn

DoorstroomLang: 42 -365 dgnExtra: 365-730 dgn

InstroomKort: < 7 dgnMiddel: 7-42 dgn

Mobiliteit en Prioriteit

MF

VC

4%

1,0 2,00

0%

9%Doorstroom probleemRisico op uitstroom

DoorstroomUitstroomInstroom

InstroomRisico op doorstroom

Geen probleemBlijf alert!

Instroombeleid

Doorstroombeleid

Uitstroombeleid

André FennemanRegio-stafarbeidsdeskundige

UWV

WET VERBETERING POORTWACHTER

3.03.0

Tweede bedrijf...

Een jaar verder...

Vincent van WaterschootPartner / advocaat

Van den Wildenberg & Van Halder Advocaten

Re-­‐integra*e  inspanningen:

• wat  zijn  de  eisen?

• waar  kan  het  misgaan?

• prak*sche  *ps.  

Juridisch  kader

• Burgerlijk  Wetboek:–verplich*ngen  werkgever:      7:658a–verplich*ngen  werknemer:  7:660a

• WIA,  art.  65:  hebben  WG  en  WN  voldoende  re-­‐integra*e  inspanningen  verricht?  Zo  nee:art.  25  WIA:  loonsanc*e

• UWV,  Beleidsregels  beoordelingskader  poortwachter:  uitgebreide  instruc*es  voor  prak*jk

InzeOen  1ste  en/of  2de  spoor

• Uitgangspunt:  terugkeer  in  eigen  of  passend  werk    (1ste  spoor)–eventueel  aanpassen  van  organisa*e  (re-­‐shuffelen  van  werkzaamheden  (bijv.  HR  26  oktober  2001)

• 2de  spoor:  bij  langdurig  verzuim,  uiterlijk  aan  eind  van  eerste  jaar  (opschudmoment)

• Samenloop  1ste/2de  spoor

Passend  werk?• “  …  alle  arbeid  die  voor  de  krachten  en  bekwaamheden  van  de  werknemer  is  berekend,  …”:

-­‐  arbeidsverleden;-­‐  opleiding;-­‐  gezondheidstoestand;-­‐  reisafstand;-­‐  beloning;-­‐  con*nuïteit.

Toetsing  UWV  (1)

• Een  zo  “bevredigend”  mogelijk    resultaat:–een  resultaat  waarbij  werknemer  komt  tot  (gedeeltelijke)  werkherva`ng  die  aansluit  bij  resterende  mogelijkheden.  

• Is  werknemer  ingeschakeld  in  arbeid  met  loonwaarde  van  min.  65%  van  loon  voor  de  ziekte?

• Minimum  van  65%  is  niet  al*jd  voldoende:  als  beter  resultaat  mogelijk  was,  dan  toch  loonsanc*e.

Toetsing  UWV  (2)

• UWV  zoomt  in  als  er  geen  bevredigend  resultaat  is  bereikt.

• Bij  constatering  van  onvoldoende  re-­‐integra*e  inspanningen:    opschor*ng  WIA  =  loonsanc*e

Hoge  eisen  aan  2de  spoor

• Voldoende  concreet

• Vinger  aan  pols  blijven  houden

• Tijdig  inzeOen:  afwachten  tot  moment  dat  1ste  spoor  geen  succes  biedt,  leidt  mogelijk  tot  loonsanc*e  

Jurispruden*e  Centrale  Raad  v  Beroep  (CRvB)

• Is  zeer  kri*sch  ten  aanzien  van  verplich*ng  van  werkgever

• Werkgever  is  vaak  te  afwachtend

• CRvB:  zet  1ste  en  2de  spoor  tegelijker*jd  in

Prak*jkvoorbeeld• WG  constateert  dat  1e  spoor  niet  mogelijk  is;• inschakeling  re-­‐integra*ebureau;• Intakegesprek,  testen,  begeleiding  bij  klachten;• Proefplaatsing  in  andere  sector• UWV:  toch  loonsanc*e,  omdat  WG  alleen  maar  belemmeringen  had  gesignaleerd

• CRvB:  onterecht,  WG  had  veel  meer  (en  genoeg)  gedaan

Tips  voor  de  prak*jk  (1)• Re-­‐integra*e  is  wederzijdse  plicht  van  WG  &  WN;

• WN  moet  posi*eve  houding  laten  zien  en  flexibel  zijn,  op  alle  drie  de  fronten;

• WN  moet  meewerken  aan  redelijke  voorschrihen  van  WG  of  deskundigen

Tips  voor  de  prak*jk  (2)• Als  WN  zijn  plichten  niet  nakomt:  WG  moet  gebruikmaken  van  zijn  sanc*emogelijkheden,  anders  risico  op  loonsanc*e

• Sanc*emogelijkheden:–stopzeOen  van  loon  (bijv.  bij  non-­‐accepta*e  passend  werk;

–ontslag  (opzegverbod  n.v.t.  bij  schending  7:658a),  ul*mum  remedium.

• Vraag  *jdig  DO  aan.

Valkuilen  in  prak*jk

• Re-­‐integra*e  van  werknemer  met  een  *jdelijk  dienstverband;

• Ook  dan  noodzaak  om  ac*ef  in  te  zeOen  op  re-­‐integra*e  volgens  alle  genoemde  eisen;

• Sanc*e:  verhaal  ZW-­‐uitkering  op  werkgever

André FennemanRegio-stafarbeidsdeskundige

UWV

Soorten deskundigenoordeel

Kan de werknemer zijn eigen werk doen? 1

Is het werk binnen of buiten het bedrijf dat de werknemer wil of moet passend voor de werknemer? 2

Heeft de werkgever genoeg gedaan voor de re-integratie van zijn werknemer?

4

Heeft de werknemer genoeg gedaan voor zijn re-integratie?

3

Hoelang spoor 2

¢tot werkhervatting is bereikt

óf

¢tot 2e spoor traject adequaat is doorlopen énwerknemer kan op eigen kracht:¢ blijven zoeken naar werk¢ werk krijgen¢ werk behouden

óf

¢aannemelijk maken dat werkhervatting niet meer mogelijk is

Evalueer!

Waarover dan?

§ Is het eigen werk nog passend (te maken)?hoelang blijven we dat nastreven?

§ Als niet, is er ander passend werk binnen de eigen organisatie? vinden we ook reëel en haalbaar?

§ Als niet, op zoek naar passend werk elders! wanneer starten we daarmee?

Wanneer dan? In elk geval na 52 weken!

Tip: hanteer voortaan het 13 - 26 - 39 principe!

3.03.0

Pauze

3.03.0

Derde bedrijf...

André FennemanRegio-stafarbeidsdeskundige

UWV

¢(aangeboden) werk is passend (voorziening?)

¢werkhervatting is structureel

¢werk sluit zo dicht mogelijk aan bij de functionele mogelijkheden, functieniveau en laatst verdiende loon,

met een minimum van 65% en dan met instemming van uw werknemer

Voldoende resultaat

Het re-integratieresultaat is onvoldoende

en

kan niet vanuit een deugdelijke grond

worden verklaard

Basis loonsanctie UWV

Deugdelijke grond

¢Bijzondere omstandigheid die u in het bijzonder ontheft van een normaliter na te komen verplichting

¢Met name aantoonbaar financieel onvermogen

¢Goed motiveren!

Top 7 loonsancties onvoldoende inspanningen

Spoor 1; kansen gemist

Spoor 2; niet of onvoldoende ingezet

Onterecht GBM

NVAB richtlijn niet toegepast

1

2

3

4

5

6

7

29%

26%

26%

11%

3%

3%

2%

Arbeidsconflict

Te laat of niet meewerken van werknemer

Onvoldoende of te laat iets aan re-integratie gedaan

Bedrijfsarts versus verzekeringsarts

Bedrijfsarts Verzekeringsarts UWV

Signalerend Adviserend BeoordelendInterveniërend

Actueel Oordeel Functionele Mogelijkhedenlijst

Spanningsvelden: Geen benutbare - of slechts marginale mogelijkheden Arbeidsduurbeperking*

Sancties naar sectoren 2006-2012>1000 werknemers

Rijks- en lagere overheid

Metaal

Detailhandel/grootwinkelbedrijf

Reiniging

1

2

3

4

5

6

23%

17%

8%

7%

5%

3%Bouwnijverheid

Zorg en welzijn

Elke sanctie is ook een kans…

3.03.0

Discussie

Tot de volgende keer!!!