Pensioen in Eigen Beheer in 2014
2
De Wert Pensioen Zeker van je zaak Hogere pensioenleeftijd en gevolgen voor pensioen Om het begrotingstekort in Nederland binnen de Europese richtlijn van 3% te houden zijn er diverse afspraken gemaakt in onder andere het Kunduz- of Lenteakkoord die gevolgen hebben voor pensioen- regelingen. Een belangrijke wijziging is de verhoging van de pensioenleeftijd. Wat de gevolgen van deze verhoging zijn voor u als werkgever leest u in deze flyer. Waarom de pensioenleeftijd omhoog gaat De bevolking in Nederland wordt steeds ouder. Hierdoor lopen de AOW-uitkeringen en de pensioen- uitkeringen steeds langer door. Als gevolg hiervan wordt pensioen steeds duurder. Om AOW- en pensioenuitkeringen beheersbaar te houden heeft de overheid ervoor gekozen de leeftijd waarop iemand AOW ontvangt te verhogen. De AOW-gerechtigde leeftijd gaat vanaf 2013 geleidelijk omhoog naar 67 jaar in 2023. Daarna zal de AOW-gerechtigde leeftijd worden gekoppeld aan de stijging van de levensverwachting. Naast de AOW-gerechtigde leeftijd gaat ook de pensioenrichtleeftijd voor werkgeverspensioen omhoog. In de wet is vastgelegd dat vanaf 2014 in de opbouw van pensioen rekening moet worden gehouden met een pensioenleeftijd van 67 jaar. Deze pensioenleeftijd geldt alleen voor de opbouw van nieuwe aanspraken. Later kan een werknemer dan besluiten vanaf welke datum het gehele pensioen gaat uitkeren. Deze datum heeft dan wel gevolgen voor de hoogte van het uit te keren bedrag. Alle lopende pensioen regelingen zullen vóór 1 januari 2014 moeten voldoen aan de nieuwe eisen voor de pensioenopbouw. Wat dat voor uw regeling kan betekenen leest u hieronder. Pensioen in eigen beheer Pensioenregelingen die in eigen beheer worden opgebouwd dienen aangepast te worden aan de nieuwe wetgeving. De pensioenrichtleeftijd gaat van 65 naar 67 jaar. Daarnaast is het maximale opbouwpercentage bij een eindloonregeling verlaagd van 2,0% op 65 jaar naar 1,9% op 67 jaar. Uw pensioenbrief dient in ieder geval op deze punten te worden aangepast. Daarnaast spelen nog diverse andere zaken een belangrijke rol zoals bijvoorbeeld: • beperken risico partnerpensioen; • beperken pensioengrondslag; • dekkingsvraagstuk BV; • gewijzigde wetgeving met betrekking tot dividenduitkeringen. Collectieve pensioenregelingen Heeft u een middelloon- of een eindloonregeling gesloten voor uw werknemers? De pensioenleeftijd in de fiscale wetgeving gaat vanaf 2014 naar 67 jaar. Hierdoor is het mogelijk om over een langere periode pensioen op te bouwen. De opbouwpercentages per jaar zijn daarom naar beneden bijgesteld. Het maximale opbouwpercentage voor middelloon gaat naar 2,15%, Voor eindloon wordt het 1,9%. Hierdoor kan het zijn dat uw pensioenregeling vanaf 1 januari 2014 niet meer voldoet aan de fiscale regels, als u nu een hoger opbouwpercentage in uw regeling heeft .Overigens mag u de pensioenleeftijd in uw regeling wel op 65 jaar laten staan. Dan gelden de volgende maximale opbouwpercentages: 1,94% voor middelloon en 1,63% voor eindloon.
-
Upload
senol-tapirdamaz -
Category
Documents
-
view
213 -
download
0
description
Op 1 januari 2013 is de Wet Verhoging AOW en pensioenrichtleeftijd (Wet VAP) in werking getreden. In deze wet is bepaald dat vanaf 1 januari 2014 alle pensioenregelingen dienen te voldoen aan deze gewijzigde wetgeving.
Transcript of Pensioen in Eigen Beheer in 2014
De Wert PensioenZeker van je zaak
Hogere pensioenleeftijd en gevolgen voor pensioen
Om het begrotingstekort in Nederland binnen de Europese richtlijn van 3% te houden zijn er diverse
afspraken gemaakt in onder andere het Kunduz- of Lenteakkoord die gevolgen hebben voor pensioen-
regelingen. Een belangrijke wijziging is de verhoging van de pensioenleeftijd. Wat de gevolgen van deze
verhoging zijn voor u als werkgever leest u in deze flyer.
Waarom de pensioenleeftijd omhoog gaat
De bevolking in Nederland wordt steeds ouder. Hierdoor lopen de AOW-uitkeringen en de pensioen-
uitkeringen steeds langer door. Als gevolg hiervan wordt pensioen steeds duurder. Om AOW- en
pensioenuitkeringen beheersbaar te houden heeft de overheid ervoor gekozen de leeftijd waarop iemand
AOW ontvangt te verhogen. De AOW-gerechtigde leeftijd gaat vanaf 2013 geleidelijk omhoog naar 67
jaar in 2023. Daarna zal de AOW-gerechtigde leeftijd worden gekoppeld aan de stijging van de
levensverwachting.
Naast de AOW-gerechtigde leeftijd gaat ook de pensioenrichtleeftijd voor werkgeverspensioen omhoog.
In de wet is vastgelegd dat vanaf 2014 in de opbouw van pensioen rekening moet worden gehouden met
een pensioenleeftijd van 67 jaar. Deze pensioenleeftijd geldt alleen voor de opbouw van nieuwe
aanspraken. Later kan een werknemer dan besluiten vanaf welke datum het gehele pensioen gaat
uitkeren. Deze datum heeft dan wel gevolgen voor de hoogte van het uit te keren bedrag.
Alle lopende pensioen regelingen zullen vóór 1 januari 2014 moeten voldoen aan de nieuwe eisen voor
de pensioenopbouw. Wat dat voor uw regeling kan betekenen leest u hieronder.
Pensioen in eigen beheer
Pensioenregelingen die in eigen beheer worden opgebouwd dienen aangepast te worden aan de nieuwe
wetgeving. De pensioenrichtleeftijd gaat van 65 naar 67 jaar. Daarnaast is het maximale
opbouwpercentage bij een eindloonregeling verlaagd van 2,0% op 65 jaar naar 1,9% op 67 jaar. Uw
pensioenbrief dient in ieder geval op deze punten te worden aangepast. Daarnaast spelen nog diverse
andere zaken een belangrijke rol zoals bijvoorbeeld:
• beperken risico partnerpensioen;
• beperken pensioengrondslag;
• dekkingsvraagstuk BV;
• gewijzigde wetgeving met betrekking tot dividenduitkeringen.
Collectieve pensioenregelingen
Heeft u een middelloon- of een eindloonregeling gesloten voor uw werknemers?
De pensioenleeftijd in de fiscale wetgeving gaat vanaf 2014 naar 67 jaar. Hierdoor is het mogelijk om
over een langere periode pensioen op te bouwen. De opbouwpercentages per jaar zijn daarom naar
beneden bijgesteld. Het maximale opbouwpercentage voor middelloon gaat naar 2,15%, Voor eindloon
wordt het 1,9%. Hierdoor kan het zijn dat uw pensioenregeling vanaf 1 januari 2014 niet meer voldoet
aan de fiscale regels, als u nu een hoger opbouwpercentage in uw regeling heeft .Overigens mag u de
pensioenleeftijd in uw regeling wel op 65 jaar laten staan. Dan gelden de volgende maximale
opbouwpercentages: 1,94% voor middelloon en 1,63% voor eindloon.
Beschikbare premieregeling?
Door de verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 jaar is het mogelijk om over een langere periode
pensioen op te bouwen. Daarom zijn de maximale jaarlijkse opbouwpercentages verlaagd. Voor
beschikbare premieregelingen geldt, in navolging op de verlaging van de opbouwpercentages, straks het
nieuwe staffelbesluit. Hierin staan de staffels die in 2014 het fiscale maximum vormen. Deze staffels zijn
lager dan de huidige en de leeftijdsgroep 65 tot 67 jaar is toegevoegd. Bedraagt uw huidige staffel voor
elke groep hooguit 86% van de nieuwe maximale staffels? Dan kan het zijn dat uw pensioenregeling per 1
januari 2014 niet of nauwelijks hoeft te worden aangepast. Bij hogere staffels is de regeling vanaf 1 januari
2014 waarschijnlijk fiscaal bovenmatig. Vanaf 1 januari 2015 moet elke beschikbare premieregeling in
ieder geval voldoen aan de netto staffels.
Voor al uw vragen met betrekking tot pensioenzaken kunt u voortaan bij ons terecht. De Wert accountants
& belastingadviseurs is in het bezit van een pensioenvergunning van AFM. Wij kunnen daardoor direct
contact opnemen met uw verzekeringsmaatschappij indien gewenst.
Meer informatie?
Je kunt De Wert Pensioen bereiken op telefoonnummer: 040-2444288 of via [email protected].
De Wert PensioenZeker van je zaak
De Wert Pensioen is een onderdeel van De Wert accountants & belastingadviseurs. De Wert
accountants & belastingadviseurs is een middelgrote maatschap van accountants en
belastingadviseurs met ruime ervaring. Klein genoeg voor een persoonlijke aanpak en groot
genoeg om op een breed vlak te ondersteunen. www.dewert.nl
Wft vergunning Autoriteit Financiële Markten
