PAT Learning Summit - Social media voor hr en leren

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

PAT LEARNING SUMMIT @PATNL #PLS11

16 JUNI 2011

HR & SOCIAL MEDIAde onbegrensde organisatie


DIANA RUSSO

ZELFSTANDIG HR BUSINESSPARTNER

- MEDEWERKER ENGAGEMENT

- EMPLOYER BRANDING

- HR & SOCIAL MEDIA

@dianarussoHRBP

#hrsocialmedia


SOCIAL MEDIA REVOLUTION 2 SOCIAL MEDIA ACCEPTATIE

MOBIEL


SOCIAL MEDIA ZIJN NIET OP ONZE ORGANISATIE VAN TOEPASSING

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]Flickr Creative Commons Visual Dichotomy

AL DIE OPHEF OVER SOCIAL MEDIA: HET IS GEWOON EEN NIEUWE COMMUNICATIE TOOL … MEER NIET!


1-1

1-MANY

1 MANY

MANY MANY

COMMUNICATIE


CONGRUENTIE(GELIJKGESTEMDEN)

CONVERSATIE(MEERRICHTINGS)

CONTEXT(SETTING)

CONTENT (INHOUD)

CONNECTIES(NETWERK)


FLICKR CREATIVE COMMONS EYELIAM

DE IMPLEMENTATIE VAN SOCIAL MEDIA IS EEN KWESTIE VAN EXPERIMENTEREN


GESTRUCTUREERD PLAN

WAT IS HET HR VRAAGSTUK?

WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE?

WAT IS ONS VERHAAL/BOODSCHAP (EMPLOYER BRAND)?

HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN?

RANDVOORWAARDEN


(GEDRAGS)VERANDERTRAJECT!


SOCIAL MEDIA IS MEER IETS VOOR DE COMMUNICATIE EN MARKETING AFDELINGEN


WAT IS SOCIAL MEDIA?

EXTERN GERICHT* RECRUITMENT

* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES

* ALUMNI RELATIES

INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN

* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE

* WERKGEVERPROFILERING

* EMPLOYER BRANDING


WAT IS SOCIAL MEDIA?

INTERN GERICHT* INTERNE COMMUNICATIE

* VERBINDEN VAN MEDEWERKERS

* INTERNAL BRANDING

* INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES

* MEDEWERKER ENGAGEMENT

* HR & LEIDERSCHAP PROFILERING

* PERSOONLIJKE ONTWIKKELING

* MEDEWERKERSONDERZOEK

* VERANDERMANAGEMENT

* MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN

* GENERATIE MANAGEMENT

INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN

* MANAGEMENT DEVELOPMENT

EXTERN GERICHT* RECRUITMENT

* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES

* ALUMNI RELATIES

* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE

* WERKGEVERPROFILERING

* EMPLOYER BRANDING


ORGANISATIE

IMPACT OP DE ORGANISATIE

VIRTUEEL VERSUS IRL

PYRAMIDE EN DE PANNENKOEK

VERVAGENDE ORGANISATIE GRENZEN


LEIDERSCHAP

PYRAMIDE GAAT KANTELEN, IEDEREEN IS EEN LEIDER

LEIDER IS OOK EEN MENS

CONVERSATIE IPV ZENDEN



LEIDINGGEVEN

STUREN OP RESULTAAT IPV AANWEZIGHEID/INSPANNING

COACH, INSPIRATIE, GELIJKWAARDIG

VERTROUWEN, VRIJHEID, VERANTWOORDELIJKHEID, VERBONDENHEID

UITSTERVEND BEROEP?



MEDEWERKER

GENERATIE Y / SCREENAGERS: AUTHENTICITEIT, IK, RELEVANTIE

FILTEREN, FOCUS, FRAGMENT

TOP 3 EMPLOYER OF CHOICE FACTOREN:- PERSOONLIJKE ONTWIKKELING- FLEXIBILITEIT- CONNECTIVITY



HR

SAMENWERKING MET ANDERE AFDELINGEN (MARKETING, COMMUNICATIE, IT)

AANPASSEN HR BELEID & TOOLS (functie-omschrijvingen, beoordelingen etc.)

BINDEN & BOEIEN WORDT VERBINDEN & VERBONDENHEID

IMPLICATIES

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER] DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

AFSLUITING


RESUMEREND

- IEDERE ORGANISATIE KRIJGT MET SOCIAL MEDIA TE MAKEN

- VAN EXPERIMENT NAAR ONDERDEEL VAN DE ORGANISATIE-STRATEGIE- HET IS MEER DAN EEN NIEUWE TOOL => GEDRAGSVERANDERING

- HR HEEFT EEN DUBBELROL- NAAST RECRUITMENT & AMC OOK VOOR ANDERE HR VRAAGSTUKKEN- IMPACT OP DE ORGANISATIE

SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN OM LEIDERSCHAP TE TONEN EN DE ROL VAN STRATEGISCH BUSINESSPARTNER NAAR ZICH TOE TE TREKKEN

SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN OM HR VRAAGSTUKKEN TE ONDERSTEUNEN

SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN !

DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER] DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

THE END

PAT Learning Summit - Social media voor hr en leren

Business

Transcript of PAT Learning Summit - Social media voor hr en leren