open up

zondagmiddag 12 december 2004

jeroen j van beele

versie 2.0

deelnemers

• er is een spelleider die de rondes afkondigt

• er is een bankier die de bank, het industrieterrein en het kerkhof beheert

• er zijn teams van spelers die ieder voor zich in verschillende rondes spelen, ieder team heeft een andere startpositie

ieder team beschikt over

• mensen

• gereedschappen

• banksaldo

aan het begin van een ronde

• wordt voor ieder mens een arbeidskaart uitgereikt

• wordt voor ieder gereedschap een capaciteitskaart uitgereikt

• komt er voor iedere drie mensen een mens bij

1000 uro = 1 arbeidskaart

• geldeenheid is de uro

• de bank leent uro’s

• terugbetalen geschiedt in uro’s of arbeidskaarten, 1000 uro = 1 arbeidskaart– als terugbetaling in uren geschiedt dan beslist

de bank welk werk gedaan wordt, die daar zelf ook gereedschappen voor nodig heeft

tijdens de ronde kan een team

• produceren– het team gaat naar het industrieterrein en wisselt 1

arbeidskaart en 1 capaciteitskaart in voor een van• 2 konsumpties

• 1 gereedschap

• handelen met andere teams– alles kan verhandeld worden behalve mensen– handel geschied in girale uro’s op de bank

een ronde eindigt als

• de tijd om is of

• niemand meer produceren of handelen wil

aan het eind van een ronde

• kijkt de spelleider of alle mensen een konsumptie hebben gekregen– mensen die geen konsumptie hebben gekregen

gaan naar het kerkhof– voor elk mens wordt een konsumptie ingenomen

• worden niet gebruikte arbeids- en capaciteitskaarten door de spelleider ingenomen

open up kring

• de open up kring streeft naara. V = | 4/3 x # mensen - # gereedschappen | liefst 0

b. Q = loon minstens 750

• teams kunnen deelnemen aan de open up kring, het is niet verplicht

• teams die meedoen aan de kring leggen hun speelborden in een kring bij elkaar

• axie scoort positief: team krijgt punten

• axie scoort negatief: team betaalt vergoeding, wordt verdeeld over de teams naar rato van hun punten

• startverdeling: iedereen evenveel• de spelleider houdt de score bij

teams

onderling afrekenmechanisme

V Q

afrekenformules

a. V = | 4/3 x # mensen - # gereedschappen |• V kleiner puntenscore = afname• V groter vergoeding = 500 uro

b. Q = loon• Q groter dan 750 puntenscore = deel boven 750• Q kleiner dan 750 50% van deel onder 750

• in mindering op puntenscore

• restant betalen als vergoeding

• aan het begin van een ronde

– voor elk mens wordt 1 arbeid uitgereikt

– voor elk gereedschap wordt 1 capaciteit uitgereikt

– voor elke 3 mensen komt er 1 mens bij

• produxie vindt plaats op het industrieterrein

– 1 arbeid + 1 capaciteit = 2 konsumptie of 1 gereedschap

• betalingen vinden plaats op de bank

– handel in arbeid, capaciteit, konsumpties en gereedschap

– niet in mensen

• aan het einde van een ronde

– mensen zonder konsumptie gaan dood

– voor elk mens wordt 1 konsumptie ingenomen

– alle arbeid en capaciteit wordt ingenomen

• aan het begin van een ronde

– voor elk mens wordt 1 arbeid uitgereikt

– voor elk gereedschap wordt 1 capaciteit uitgereikt

– voor elke 3 mensen komt er 1 mens bij

• produxie vindt plaats op het industrieterrein

– 1 arbeid + 1 capaciteit = 2 konsumptie of 1 gereedschap

• betalingen vinden plaats op de bank

– handel in arbeid, capaciteit, konsumpties en gereedschap

– niet in mensen

• aan het einde van een ronde

– mensen zonder konsumptie gaan dood

– voor elk mens wordt 1 konsumptie ingenomen

– alle arbeid en capaciteit wordt ingenomen

• deelnemers aan open up

a. V = | 4/3 x aantal mensen - aantal gereedschappen |

• V kleiner puntenscore = afname

• V groter vergoeding = 500

b. Q = loon/produxie

• Q groter dan 750 puntenscore = deel boven 750

• Q kleiner dan 750 vergoeding = 50% van deel onder 750

bank

banksalditeams

indu

stri

eter

rein

kerk

hof

open

up

team

sV

Q

materialenlegenda

wie willen we zijn?

• wij doen dingen

• met die dingen raken we belangen– van onszelf en van anderen

• we kunnen belangen van anderen schaden

• onze axies in het materiele domein zijn een spiegel van ons innerlijk - onze identiteit (aan de vruchten kent men de boom)

• wie willen we zijn?

onze groepsidentiteit

• als we autarkisch leven kunnen we onze axies direct op onze identiteit afstemmen

• als we via arbeidsdeling samen met anderen werken ontstaat een groepsidentiteit

• ik herken mijzelf niet in de groepsidentiteit van onze westerse economie

• wat kan ik daar aan doen?

uitnodigen tot zuivering

• ik wil kringen in het leven roepen die mensen de gelegenheid bieden om samen met anderen hun identiteit gestalte te geven

• een kring staat voor een identiteit die– mensen aantrekt– anderen uitzuivert

kring is kracht

• ieder kan zelfstandig zijn identiteit gestalte geven, daar heb je geen groep voor nodig

• onze economie is een grote kring waarbuiten geen leven mogelijk is

• binnen deze kring bestaan subkringen die meer of minder ethisch werken

• open up expliciteert dit en breidt dit uit

open up is

• analysekader

• door toevoeging van regels operationalisator– open up sluit op deze manier aan op bestaande

ontwikkelingen

benodigdheden

• openheid– iedereen mag lid worden, geen ballotage– open axieboekhouding, wel controle op axies

• resulteert in– wederkerigheid– vertrouwen– samenwerking– zuivering

openheid is de kracht van open up

• licht kan in de duisternis schijnen

• maar duisternis kan niet in het licht schijnen

(gesloten bedrijven heb iets te verbergen anders waren ze wel transparant)

open up: rentmeesterschap

• mijn open up-kring staat voor rentmeesterschap– eigendom geeft je niet het recht te doen en laten

wat je wilt maar de verantwoordelijkheid om het te laten renderen voor de gemeenschap

construxieprincipe

• goed gedrag belonen

• fout gedrag afstraffen

• goed = wat overeenkomt met de identiteit

modelstructuur

belangen

economie

status

impa

ct

axies

: beschrijving

: bepaalt

mutaties

psychosociaal

cpb/politiek

axies beinvloeden: afrekenstructuur

• axie scoort positief: team krijgt punten

• axie scoort negatief: team betaalt vergoeding, wordt verdeeld over de teams naar rato van hun punten

• startverdeling: iedereen evenveel

teams

belangen

44

te bepalen

belangen

economie

status

impa

ct

axies

mutaties

teams

belangenpunten

vergoeding

belangen

• gelijke kansen voor iedereena. zijn er genoeg produxiemiddelen voor alle

arbeid?

b. heeft iedereen toegang tot werk?

economie

• mensen leveren arbeid

• (unilateraal) arbeid met gereedschappen levert– gereedschappen – consumptiegoederen

• (bilateraal) arbeid, gereedschappen en consumptiegoederen kunnen verhandeld worden mbv geld

impact en afrekenformules

a. V = | 4/3 x # mensen - # gereedschappen |• V kleiner puntenscore = afname• V groter vergoeding = 500 uro

b. Q = loon• Q groter dan 750 puntenscore = deel boven 750• Q kleiner dan 750 50% van deel onder 750

• in mindering op puntenscore

• restant betalen als vergoeding

variaties

• sta tijdelijke verslechtering van belangen toe door axies als onderdeel van een strategie/begroting te zien; afrekening: als de axie x % realiseert van de begroting dan rekenen we x % van de impact van de begroting toe aan de axie