nnid.nlnnid.nl/.../12/20181211-NNID-Beleidsmedewerker-Internationaal.docx · Web viewDe niveaus...

Sollicitantcode - Pagina 1/19

SollicitatieformulierBeleidsmedewerker

Internationaal

Uw reactie in een voor Microsoft Word bruikbaar formaatdient door NNID te zijn ontvangen op dinsdag 1 januari, 23:59 uur,

op het e-mailadres [email protected]

BELANGRIJK:

Alleen dit sollicitatieformulier mag worden gebruikt in de sollicitatieprocedure. Stuur GEEN sollicitatiebrief, CV, foto, of ander document mee. Extra documenten worden niet besproken in de sollicitatieprocedure.

Naam, adres en andere contactgegevens mogen alleen onder het kopje ‘Persoonlijke gegevens’ worden vermeld. De betreffende pagina wordt vóór de beoordeling van de kandidaten verwijderd.

In te vullen door NNID

Sollicitantcode -

Datum & tijd ontvangen

Functie Beleidsmedewerker Internationaal

Aantal uur per week 28,8 uur (80%)

Uiterste ontvangstdatum dinsdag 1 januari 2019, 23:59 uur

Datum uitnodigen gesprekken maandag 14 januari 2019

Datum sollicitatiegesprekken tussen woensdag 16 januari en woensdag 23 januari 2019

Sollicitatieformulier Beleidsmedewerker Internationaal (december 2018)

mailto:[email protected]


Introductie

Het sollicitatieformulier en de bijgevoegde documentenAan het einde van dit sollicitatieformulier staan bijlagen met informatie die je nodig hebt bij het invullen van dit formulier:

De vacaturetekst voor Beleidsmedewerker Internationaal zoals verspreid via het internet. Hierin staat beknopte informatie over de functie en een samenvatting van de kwaliteiten die nodig zijn voor deze functie.

De generieke functieomschrijving voor Beleidsmedewerker, die het doel, de rapportagerelatie en de verantwoordelijkheden van de functie beschrijft.

Tabel afkomstig uit Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Moderne Vreemde Talen waarin de Referentieniveaus voor het begrijpen, spreken en schrijven van talen staan beschreven.

De link naar het NNID Position Paper ‘Handreiking DSD & Mensenrechten’

Competenties bestaan uit het gedrag, de vaardigheden, de kennis en het begrip die nodig zijn om een bepaalde activiteit goed uit te voeren. Ze vormen een basis om te beoordelen hoe goed een persoon in staat is om de belangrijkste elementen van de rol op zich te nemen, ongeacht of hij/zij/hen deze al eerder heeft uitgevoerd.

Lees de functieomschrijving en de verwachte competenties door en beschrijf zorgvuldig op welke wijze je aan de essentiële criteria voldoet.

De competenties voor de rol van Beleidsmedewerker Internationaal beschrijven wat op dit moment nodig is voor het huidige ontwikkelingsstadium van NNID. Het wel of niet voldoen aan de genoemde competenties is bepalend voor de beslissing wie in de functie wordt aangesteld. Na aanstelling zullen de genoemde competenties leidend zijn bij het evalueren van het functioneren van de werknemer. We verwachten echter niet dat alle sollicitanten sterk zullen zijn in alle genoemde competenties. Solliciteer daarom ook als je denkt dat je niet aan de hoge eisen kunt voldoen. We zetten ons in voor de ontwikkeling van onze medewerkers, zodat zij hun prestaties en persoonlijke effectiviteit kunnen verbeteren.

De selectieprocedure De uiterste ontvangstdatum voor sollicitatieformulieren is dinsdag 1 januari 2019, 23:59 uur.

Stuur je sollicitatieformulier naar [email protected]. Naar verwachting zullen geselecteerde kandidaten rond maandag 14 januari 2019 worden

uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. In deze fase zullen alleen de geselecteerde kandidaten op de hoogte worden gebracht van het resultaat van hun sollicitatie.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in Nijmegen, naar verwachting tussen woensdag 16 januari en woensdag 23 januari 2019.

Het sollicitatiegesprek zelf duurt ongeveer een uur.

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)NNID werkt met kwetsbare groepen en in deze functie kan sprake zijn van een zekere afhankelijkheidsrelatie. Om die reden is voor deze functie een Verklaring Omtrent Verdra g vereist.


https://www.justis.nl/producten/vog/index.aspx


Sollicitatieformulier

VertrouwelijkAlle op het sollicitatieformulier verstrekte informatie wordt vertrouwelijk behandeld.

We willen er zeker van zijn dat het wervingsproces toegankelijk is voor sollicitanten met een beperking, dus laat het ons weten als je wilt dat we hiervoor maatregelen treffen.

Beantwoord alle vragen. De samenstelling van de shortlist is gebaseerd op een evaluatie van alle vragen.

Waar … staat kun je de antwoorden op open vragen schrijven. Meerdere regels gebruiken is toegestaan, maar houd je antwoorden kort en bondig.

Voeg rijen aan de tabellen toe als je niet genoeg ruimte hebt voor je antwoorden. De werktaal van NNID op kantoor is Nederlands. Dit formulier moet in het Nederlands

worden ingevuld. De gesprekken worden gevoerd in het Nederlands (hoewel ook bij de vraag 4 vermelde talenkennis kan worden getest).

Stuur geen cv of andere aanvullende documenten. Deze zullen niet worden gebruikt.

E-mail het volledig ingevulde sollicitatieformulier in Microsoft Word-formaat naar [email protected] voor dinsdag 1 januari 2019, 23:59 uur, met “Beleidsmedewerker Internationaal” in het onderwerp van de e-mail. Je ontvangt per e-mail een bevestiging dat je sollicitatie is ontvangen. Sollicitaties die na de uiterste datum worden ontvangen, worden niet in behandeling genomen.

Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, vragen wij je een originele ondertekende versie van het sollicitatieformulier mee te brengen (zie Verklaring aan het einde van het formulier). Het is niet nodig om een originele versie van het formulier per post naar NNID te sturen.

GelijkekansenbeleidStichting NNID is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij streven ernaar dat alle fulltime- en parttime medewerkers, potentiële medewerkers en andere personen op ieder gebied, inclusief toegang tot werk, opleiding en promotiekansen, gelijk behandeld worden ongeacht enig persoonlijk kenmerk, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, kleur, nationaliteit, nationale of etnische afkomst, ras, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, geslachtskenmerken, burgerlijke staat, hiv-status, lichamelijke diversiteit, zwangerschap, lidmaatschap van een vakbond, geslachtsverandering, godsdienst of overtuiging, leeftijd, en beperking.

Om die reden is de sollicitatieprocedure semi-anoniem en wordt gewerkt met een sollicitatieformulier.



1 Persoonlijke gegevens

Persoonlijke gegevens

Gewenst persoonlijk voornaamwoord

Voorna(a)m(en)

Achternaam

Adres

Postcode

Plaats

Land

E-mailadres

Telefoon

Telefoon mobiel

Op welke uren bent je het beste bereikbaar?



2 OpleidingVermeld alle diploma's of soortgelijke kwalificaties die je hebt behaald. Kandidaten die geen masteropleiding hebben genoten, worden verzocht de nodige inlichtingen te verstrekken waaruit blijkt dat zij over de vereiste beroepskennis beschikken.

Onderwijsinstelling* Naam opleiding Van/totVoltijd of deeltijd Diploma?**

* Vermeld ook de plaatsnaam

** Vermeld ook eventuele graad/titel en judicium cum laude

Als je hoogste opleiding niet op WO-niveau is, kun je hieronder in maximaal 400 woorden vertellen waarom je werken denkniveau gelijkwaardig is aan een opleiding op WO-niveau.

….

3 CursussenVermeld alle belangrijke cursussen die je hebt gevolgd, en alle kwalificaties die je hierbij hebt behaald.

Naam cursuscentrum* Naam cursus Van/totSamenvatting van de inhoud van de cursus en verkregen kwalificaties

* Vermeld ook de plaatsnaam

4 TalenDe werktaal van NNID binnen Nederland is Nederlands. Voor de internationale activiteiten is de werktaal Engels. Door de intensieve samenwerking met organisaties buiten Nederland is voor deze functie een uitstekende beheersing, zowel in woord als geschrift, van zowel de Nederlandse taal als de Engelse taal noodzakelijk. Spreken en schrijven van een of meer andere talen strekt tot



aanbeveling. Gebruik de niveauaanduidingen uit het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Moderne Vreemde Talen waarin de Referentieniveaus1.

Taal Begrijpen Spreken Schrijven

Nederlands

Engels

Spaans

Duits

Frans

Russisch

…

…

5 WerkervaringGeef details over je werkervaring, te beginnen met de meest recente positie. Vermeld alle perioden waarin je niet in dienst was en leg eventuele hiaten uit. Vergeet niet relevant vrijwilligerswerk te vermelden.

Naam en adres werkgever Van/tot (maand en jaar)

Functie, inclusief een beknopte omschrijving van de verantwoordelijkheden Reden van vertrek

Maak deze tabel zolang als nodig is – wees compleet a.u.b.

6 PrestatiesHieronder wordt gevraagd naar prestaties in je werk waar je trots op bent. De vragen hebben betrekking op enkele competenties die volgens ons nodig zijn om in deze functie op hoog niveau te kunnen werken (zie de bijlage met de Inhoudelijke functiebeschrijving en de toelichting in de Introductie). Je prestaties in eerdere situaties geven waarschijnlijk een goed beeld van hoe je in een nieuwe functie zult presteren. Het kan zijn dat je nog weinig praktijkervaring hebt – ga dan geen antwoord verzinnen2. Erkennen dat je nog dingen moet leren, is ook goed.

1 De niveaus worden hierbij aangeduid met A1, A2, B1, B2, C1, en C2. De tabel in Bijlage 3 van dit document kan helpen bij de zelfbeoordeling.

2 Aan het einde van het formulier verklaar je dat alles naar waarheid is ingevuld.Sollicitatieformulier Beleidsmedewerker Internationaal (december 2018)


Je antwoorden op deze vragen zullen worden gebruikt om te beoordelen of je wordt uitgenodigd voor de volgende ronde van de sollicitatieprocedure. Daarom kun je het beste even rustig nadenken over de antwoorden voordat je ze in het hierna beschreven formaat opschrijft. Geef voor elke vraag een voorbeeld uit jouw praktijk in niet meer dan 200 woorden dat zich richt op jouw betrokkenheid bij de taak, en vertel dan over jouw aanpak van de taak. Zorg ervoor dat je elk van de volgende punten in je antwoord opneemt:

Wat was de situatie en/of taak? Beschrijf dit zo kort mogelijk. Verwezenlijking. Wat heb je in die situatie gedaan en hoeveel anderen waren erbij

betrokken? Resultaat. Wat waren de werkelijke resultaten van de actie die je hebt ondernomen?

De voorbeelden mogen afkomstig zijn uit betaald of onbetaald werk. We willen inzicht krijgen in je competenties. Geef daarom geen opsomming van alle taken die je op je hebt genomen, aangezien dit niets zegt over je competenties om taken uit te voeren. Probeer alstublieft voor elke vraag een ander voorbeeld te gebruiken, omdat diversiteit in de antwoorden ons het meest volledige beeld van je geeft.

Beperk je antwoord tot maximaal 200 woorden per vraag. Reacties boven 200 woorden werken in je nadeel.

Vraag 6A – Samenwerking met verschillende lhbti- & intersekseorganisaties in het buitenlandNNID werkt nauw samen met lhbti-mensenrechtenorganisaties en intersekseorganisaties over de hele wereld. Daarbij moet voorzichtig genavigeerd worden tussen soms ver uiteen liggende nationaliteiten, visies en culturen. Het is van essentieel belang dat we ons inzetten voor de rechten en waardigheid van alle betrokken personen en groepen. We willen, ondanks de verschillen in visies, nationaliteiten en culturen, alle partijen betrekken in de strijd tegen elkaar kruisende vormen van onderdrukking, stigmatisering en discriminatie. Het adagium ‘leave no one behind’ van de VN Sustainable Development Goals geeft goed weer voor welke uitdaging de interseksegemeenschap de komende jaren staat, ook op internationaal gebied. Hiervoor zijn veel vaardigheden en inzichten noodzakelijk.

Geef een voorbeeld uit je eigen ervaringen waarbij de verschillende vaardigheden en inzichten waar hierboven gesproken wordt van pas zijn gekomen. Denk aan de drie punten die in het antwoord verwerkt moeten zijn (zie kader op deze pagina).

…

Vraag 6B – Planning en werken in een complexe omgevingHet werk van NNID laat zich moeilijk voorspellen. Soms is het rustig en zijn de werkzaamheden goed te plannen, en soms heerst er een grote hectiek waarbij stressbestendigheid en het kunnen werken onder tijdsdruk noodzakelijke eigenschappen zijn. Een andere NGO kan bijvoorbeeld op het laatste moment nog een rapport toesturen dat nog veel veranderingen nodig heeft, maar wel snel de deur uit moet vanwege een deadline, of je hebt plotseling veel vergaderingen buiten de deur in een al drukke tijd.

Geef een voorbeeld uit je eigen werk waaruit blijkt wat je doet als de stress toeneemt door een onverwachte gebeurtenis en je planning in de soep dreigt te lopen.

…Sollicitatieformulier Beleidsmedewerker Internationaal (december 2018)


Vraag 6C – Een vast doel voor ogen en politiek gevoelNNID werkt vanuit een Theory of Change en een Strategisch Plan voor de jaren 2018-2022. Beide documenten samen beschrijven de verschillende paden, met meetbare tussenstations, naar het einddoel. Bij iedere mogelijke nieuwe activiteit bepalen we of dat werk ons dichter bij het einddoel brengt, of niet. Als het antwoord nee is, beginnen we niet aan die activiteit. Dat wil zeggen, meestal beginnen we dan niet aan die activiteit. Want soms zijn er andere redenen om toch even van het uitgezette pad af te wijken.

Heb je dat zelf ook meegemaakt? Beschrijf die ervaring in maximaal 200 woorden en vertel vooral wat je rol was in het bepalen van die nieuwe route en waarom je collega’s de wijziging wel of niet steunden.

…

Vraag 6D – Leiderschap en managementkwaliteitenNNID is een kleine organisatie en soms doen we in onderling overleg dingen waarvoor we niet zijn aangenomen. Bijvoorbeeld spullen inpakken voor een pride, of de tafel dekken voor de wekelijkse gezamenlijke lunch. Maar dat kan ook kansen bieden: er zijn nog tal van mogelijkheden voor NNID om te groeien en daardoor zullen nieuwe functies ontstaan. Een kleine organisatie als NNID is bij uitstek geschikt om leiderschap te tonen en jezelf verder te ontwikkelen.

Heb je zo’n situatie al eens meegemaakt? Zo ja, hoe heb jij bijgedragen aan de groei? Beschrijf ook waarom je wel of juist niet de kans hebt aangepakt om door te groeien naar een leidinggevende functie. Voor de goede orde: beide keuzes zijn even goed, het gaat niet om de keuze, maar om hoe je tot die keuze bent gekomen. Als je ruimte over hebt, mag je ook zeggen of en hoe je bij NNID wilt ‘doorgroeien’.

…

Vraag 6E – Beleid bedenken en teamworkAls beleidsmedewerker ben je de expert op je beleidsterrein. Logisch, want daar word je voor betaald. Op basis van die expertise kom je met voorstellen om het beleid te veranderen zodat een beter resultaat wordt behaald. Maar hoe voorkom je dat je te ver voor de troepen vooruitloopt en je gesprekspartners bij buitenlandse NGO’s en internationale instituties je niet meer kunnen volgen?

Geef een voorbeeld uit je eigen ervaring waarin je uitlegt waardoor voorgesteld nieuw beleid binnen en buiten de eigen organisatie moeiteloos werd geaccepteerd. Nogmaals: maximaal 200 woorden, en beschrijf vooral je eigen rol in het proces.

…

Vraag 6F – Leiden, adviseren en ondersteunen in internationale samenwerkingNNID werkt samen met tientallen andere organisaties in binnen- en buitenland. Sommige organisaties zijn heel groot en andere heel klein. Maar voor ons werk zijn ze allemaal belangrijk. We hebben te maken met verschillende nationaliteiten, culturen en werkgebieden. Deze samenwerking vereist een grote politieke sensitiviteit, maar ook de wil om collegiaal samen te werken aan de verbetering van de rechten van intersekse mensen. Hoeveel ervaring heb je met internationaal collegiaal teamwork en kun je vertellen op welke wijze je aan dat werk hebt bijgedragen? Als je geen internationale ervaring hebt, mag je ook een voorbeeld geven van je betrokkenheid bij samenwerking tussen Nederlandse organisaties die veel van elkaar verschillen.



…

Vraag 6H – Aanvullende informatieHier kan je informatie toevoegen die niet in de vorige antwoorden is opgenomen, maar waarvan je denkt dat het nuttig kan zijn om uit te leggen hoe je voldoet aan de functieomschrijving en de competentie-eisen.

…

7 Opdracht – Een bijdrage aan een NGO-rapportage Het werk van Beleidsmedewerker Internationaal speelt zich vaak af op het niveau van internationale organisaties zoals de Verenigde Naties. Hierbij wordt samengewerkt met de alliantiepartners COC en TNN. Als een staat een rapportage voor een verdrag heeft ingediend, beschrijft de Beleidsmedewerker Internationaal in een zogenaamde NGO-rapportage hoe NNID tegen de rapportage van de staat aankijkt. De NGO-rapportage wordt vervolgens bij het verdragscomité ingediend, en eventueel mondeling verdedigd.

De opdracht is om een korte tekst te schrijven voor een NGO-rapportage, bijvoorbeeld voor het VN Committee against Torture (CAT) of het VN Committee on the Elimination of Discrimination against Women (CEDAW). De feiten hoeven niet te kloppen (ga er maar van uit dat het gaat over het niet bestaande land Aldovia), maar de onderbouwing moet wel kloppen. De onderbouwing haal je bijvoorbeeld uit de pagina’s 6 tot en met 14 van het NNID Position Paper ‘Handreiking DSD & Mensenrechten’ (zie bijlage 4).

Je tekst moet een bondige en heldere afspiegeling bevatten van de argumenten die gebruikt worden in het Position Paper en moet minimaal een voorzet bevatten voor een aanbeveling die het VN-comité zou kunnen overnemen. De tekst moet zowel in het Engels als Nederlands worden aangeleverd en mag per taal maximaal 400 woorden (is 4 tot 5 minuten spreektijd) bevatten. Uiteraard moeten beide teksten dezelfde inhoud hebben.

Nederlandse versie:

Engelse versie:

8 Redenen om te solliciteren op deze functieWat zijn je redenen om te solliciteren en waarom ben jij de juiste kandidaat? (Maximaal 200 woorden.)

...

9 ReferentiesAls je NNID overtuigd hebt dat je de beste kandidaat bent, willen we voordat een contract wordt aangeboden, contact hebben met twee door jou opgegeven referenten. Vermeld de namen, adressen en telefoonnummers van twee referenten, waaronder je huidige of meest recente werkgever. Als je niet in dienst bent geweest, is een academische referent een goed alternatief. Voorafgaand aan het sollicitatiegesprek wordt geen contact opgenomen met de referenten.

Referent A

Naam

Organisatie/bedrijf



Functie

Telefoonnummer

E-mailadres

Uw relatie tot deze referent

Referent B

Naam

Organisatie/bedrijf

Functie

Telefoonnummer

E-mailadres

Uw relatie tot deze referent

10 BeschikbaarheidWanneer zou je kunnen beginnen bij NNID?

…

Als je niet in Nijmegen woont, zou je dan bereid zijn naar Nijmegen te verhuizen?

…

11 SollicitatiegesprekkenDe sollicitatiegesprekken vinden plaats tussen woensdag 16 januari en woensdag 23 januari 2019 in Nijmegen. Ben je op die data beschikbaar? Indien niet, welke data ben je wel beschikbaar?

…



VerklaringIk verklaar dat de op dit formulier verstrekte informatie naar mijn beste weten juist is. Ik begrijp dat alle informatie die in verband met het dienstverband wordt verstrekt en die vervolgens onjuist of opzettelijk misleidend blijkt te zijn, kan leiden tot onmiddellijk ontslag.

Naam: Datum:

Handtekening:

(Een fysiek ondertekende versie is alleen vereist van degenen die voor een gesprek worden uitgenodigd.)



Bijlage 1: Vacaturetekst

NNID Nederlandse organisatie voor seksediversiteitzoekt een

Beleidsmedewerker Internationaal

28,8 uur (80%) per week

Stichting NNID zet zich sinds 2013 in voor de gelijke rechten voor intersekse personen in Nederland, maar zeker ook daarbuiten. We zijn de eerste Nederlandse non-gouvernementele organisatie (NGO) die zich richt op verbetering van de maatschappelijke positie van intersekse personen. Om dat doel te realiseren werken we nauw samen met Nederlandse organisaties die bij dit onderwerp betrokken zijn. Verder werken we samen met andere door intersekse personen bestuurde intersekseorganisaties over de hele wereld. We opereren binnen het speelveld van verschillende nationale en internationale instituties. Op dit moment heeft NNID vier medewerkers.

Wij zoeken een Beleidsmedewerker Internationaal die directie en bestuur adviseert over de stellingname van NNID in het internationale speelveld. De beleidsmedewerker vertegenwoordigt het onderwerp intersekse binnen verschillende internationale instituties en speelt een belangrijke rol bij de ondersteuning van internationale (intersekse) organisaties en het uitbouwen van de contacten met deze organisaties.

Als Beleidsmedewerker Internationaal ga je aan de slag met onderwerpen die van belang zijn voor de emancipatie van intersekse personen. Je zult daarom samenwerken met andere (internationale) organisaties die voor een deel aan dezelfde onderwerpen werken.

Het is jouw taak om samen met de directeur en andere collega’s te zorgen dat het onderwerp intersekse voldoende aandacht krijgt binnen deze samenwerking. Je zult je inzetten op de vertegenwoordiging van intersekseorganisaties bij o.a. de Verenigde Naties, maar ook werk je aan het verduurzamen van intersekseorganisaties.

De komende jaren zal de internationale samenwerking van intersekse organisaties en de activiteiten op internationaal politiek niveau alleen maar toenemen. Je zult hier nauw bij betrokken zijn.

Vereisten:

Je hebt minimaal een opleiding op WO-niveau gevolgd (of je hebt een aantoonbaar gelijkwaardig werken denkniveau); bij voorkeur heb je een voltooide universitaire master met een specialisatie in het internationale veld (bv. Internationaal recht of Culturele antropologie).

Je beschikt over een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands (C2-niveau) en Engels (C1-niveau).

Een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Frans (B1-niveau) en/of Spaans (B1-niveau) strekt tot aanbeveling.



Je hebt kennis van en affiniteit met onder meer internationale politieke ontwikkelingen, lhbti-emancipatie, en intersectionaliteit met emancipatie van andere gemarginaliseerde groepen.

Je hebt ervaring met beleidsbeïnvloeding, bij voorkeur internationaal. Je hebt bij voorkeur ervaring met belangenbehartiging voor gemarginaliseerde groepen. Relevante werkervaring binnen lhbti-organisaties is een pre. Je bent bereid om, indien nodig, op onregelmatige uren te werken en reizen naar het

buitenland te maken.

Competenties (persoonlijke kwaliteiten)

Betrokkenheid, durf, initiatief, integriteit, omgevingsbewustzijn.

Specifiek voor de functie Beleidsmedewerker gelden de competenties Analyseren, oordeelsvorming, organisatiesensitiviteit, visie, contactgerichtheid,

inlevingsvermogen, mondelinge uitdrukkingsvaardigheid, netwerken, overtuigingskracht, samenwerken, schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, durf, stressbestendigheid, zelfontwikkeling.

Wat ga je doen?

Je signaleert en analyseert relevante (internationale) ontwikkelingen in de maatschappij, overheden, politiek en organisaties.

Je adviseert de directeur gevraagd en ongevraagd over relevante ontwikkelingen in de vorm van beleidsvoorstellen en standpuntbepalingen.

Je ondersteunt de voorzitter van NNID bij woordvoering en pleitbezorging. Je ondersteunt de directie en het stichtingsbestuur bij het opstellen van strategische

discussienota’s en standpuntnotities. Je legt en onderhoudt contact met relevante personen, instanties, of organisaties. Je begeleidt en ondersteunt buitenlandse intersekseorganisaties. Je adviseert de directie over relevante contacten en de mogelijkheden voor kansrijke

samenwerkingsrelaties en potentiële institutionele geldstromen. Je bent betrokken bij het opstellen van diverse interne en externe rapportages en verslagen.

Je rapporteert aan de directeur.

Wat bieden wij?

Een aanstelling van 28,8 uur (80%) met een contract voor 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid en voldoende financiële middelen kan dit contract worden verlengd.

Salaris volgens functieschaal 9 van de CAO Sociaal Werk (€ 2.705 – € 3.988) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Werken in teamverband in een creatieve omgeving met veel ruimte voor professionele

ontwikkeling. Een maatschappelijk relevante baan waarmee je direct bijdraagt aan de emancipatie van

intersekse personen.

Ben je geïnteresseerd?

NNID vindt diversiteit in de organisatie belangrijk. Als jij jezelf tot een ondervertegenwoordigde of gemarginaliseerde groep rekent, word je in het bijzonder uitgenodigd op deze oproep te reageren.


https://www.sociaalwerk-werkt.nl/cao-sociaal-werk


Vanwege de doelstellingen van de organisatie wordt bij gelijke geschiktheid de voorkeur gegeven aan een intersekse persoon.

Als je interesse hebt in deze functie, dan kun je het sollicitatieformulier hier downloaden:

http://nnid. nl/2018/12/10/va cature-beleidsmedewerker-internationaal

Gebruik a.u.b. alleen het sollicitatieformulier en stuur geen sollicitatiebrief, cv of foto. Als je toch andere documenten stuurt, zullen ze niet gebruikt worden in de procedure. Stuur ook geen (kopieën) van diploma’s en certificaten – die willen we later in het proces natuurlijk wel graag zien.

De sollicitatiegesprekken zullen in Nijmegen plaatshebben tussen 16 januari en 23 januari 2019.

Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure, de functie of over NNID? Mail deze dan naar [email protected].

Stuur je sollicitatie voor dinsdag 1 januari 2019, 23:59 uur naar [email protected]

Stichting NNIDNederlandse organisatie voor seksediversiteitStaddijk 91 • 6537 TW Nijmegen • Nederland024-3430000 • www.nnid.nl

Gotomeeting: www.gotomeet.me/NNID


mailto:[email protected]

http://nnid.nl/2018/12/10/vacature-beleidsmedewerker-internationaal


Bijlage 2: Inhoudelijke functiebeschrijving

Beleidsmedewerker Doel van de functieDe Beleidsmedewerker werkt aan onderwerpen die van belang zijn voor intersekse personen, maar ook voor anderen. Daarbij wordt samengewerkt met andere organisaties die voor een deel aan dezelfde onderwerpen werken. Het is de taak van de Beleidsmedewerker om samen met de directeur en andere collega’s te zorgen dat intersekse voldoende aandacht krijgt binnen deze samenwerking.

Plaats in de organisatie De Beleidsmedewerker rapporteert aan de directeur.

Opleiding en ervaring Minimaal een opleiding op WO-niveau (of een aantoonbaar gelijkwaardig werken

denkniveau). Beschikking over een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het

Nederlands (C2-niveau) en Engels (C1-niveau). Een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Duits (B1-niveau),

Spaans (B1-niveau), en/of Frans (B1-niveau) strekt tot aanbeveling. Kennis van en affiniteit met onder meer politieke ontwikkelingen, lhbti-emancipatie, en

intersectionaliteit met emancipatie van andere gemarginaliseerde groepen. Ervaring met beleidsbeïnvloeding. Bij voorkeur ervaring met belangenbehartiging voor gemarginaliseerde groepen. Relevante werkervaring binnen lhbti-organisaties is een pre.

Competenties3

AnalyserenHerkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens.

BetrokkenheidToont verbondenheid met NNID als organisatie, de doelstellingen van NNID en de eigen taak; stimuleert anderen op basis van deze verbondenheid.

ContactgerichtheidLegt gemakkelijk contact.

DurfNeemt risico’s indien nodig of gewenst.

InitiatiefBegint uit zichzelf.

InlevingsvermogenHoudt in het handelen rekening met de gevoelens, behoeften en achtergronden van anderen.

IntegriteitHandelt volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden.

3 Een uitgebreide beschrijving van de competenties is opgenomen in het NNID-personeelsboek.Sollicitatieformulier Beleidsmedewerker Internationaal (december 2018)


KlantgerichtheidHoudt rekening met de behoeften en belangen van de klant.

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheidSpreekt begrijpelijk en correct.

NetwerkenOntwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie en medewerking te verwerven.

OmgevingsbewustzijnHoudt rekening met relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden.

OordeelsvormingKomt op basis van beschikbare informatie tot een conclusie of standpunt.

OrganisatiesensitiviteitHoudt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie.

OvertuigingskrachtSpant zich in om anderen te winnen voor een idee of standpunt.

ResultaatgerichtheidRicht zich op het bereiken van een vooraf bepaald resultaat.

SamenwerkenWerkt samen met anderen aan een gezamenlijk doel.

Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheidMaakt begrijpelijke en correcte teksten.

StressbestendigheidBlijft effectief functioneren onder spanning.

VisieHeeft een duidelijke zienswijze op de actuele situatie en op de toekomst van het werkterrein, vakgebied of organisatie.

ZelfontwikkelingWerkt actief aan de eigen ontwikkeling.

Werkzaamheden Signaleert en analyseert relevante ontwikkelingen in de maatschappij, regering en politiek. Adviseert de directeur gevraagd en ongevraagd over relevante ontwikkelingen in de vorm

van beleidsvoorstellen en standpuntbepalingen. Ondersteunt de voorzitter van NNID bij woordvoering en pleitbezorging. Ondersteunt de directie en het stichtingsbestuur bij het opstellen van strategische

discussienota’s en standpuntnotities. Legt en onderhoudt contact met relevante personen, instanties, of organisaties. Adviseert de directeur over relevante contacten en de mogelijkheden voor kansrijke

samenwerkingsrelaties en potentiële institutionele geldstromen. Is betrokken bij het opstellen van diverse interne en externe rapportages en verslagen. Is bereid om, indien noodzakelijk, op onregelmatige uren te werken en reizen naar het

buitenland te maken.



Bijlage 3: Tabel met referentieniveaus voor het begrijpen, spreken en schrijven van talen (©2001 Raad van Europa)

Als de tabel op de volgende pagina niet goed leesbaar is, kun je dezelfde tabel ook vinden op pagina 26 van dit pdf-document:http://taalunieversum.org/sites/tuv/files/downloads/gemeenschappelijk_europees_referentiekader.pdf


http://taalunieversum.org/sites/tuv/files/downloads/gemeenschappelijk_europees_referentiekader.pdf

http://taalunieversum.org/sites/tuv/files/downloads/gemeenschappelijk_europees_referentiekader.pdf


A1 A2 B1 B2 C1 C2

Ik kan vertrouwde woorden en basiszinnen begrijpen die mezelf, mijn familie en directe concrete omgeving betreffen, wanneer de mensen langzaam en duidelijk spreken.

Ik kan zinnen en de meest frequente woorden begrijpen die betrekking hebben op gebieden die van direct persoonlijk belang zijn (bijvoorbeeld basisinformatie over mezelf en mijn familie, winkelen, plaatselijke omgeving, werk). Ik kan de belangrijkste punten in korte, duidelijke eenvoudige boodschappen en aankondigingen volgen.

Ik kan de hoofdpunten begrijpen wanneer in duidelijk uitgesproken standaardtaal wordt gesproken over vertrouwde zaken die ik regelmatig tegenkom op mijn werk, school, vrije tijd enz. Ik kan de hoofdpunten van veel radio- of tv-programma's over actuele zaken of over onderwerpen van persoonlijk of beroeps-matig belang begrijpen, wanneer er betrekkelijk langzaam en duidelijk gesproken wordt.

Ik kan een langer betoog en lezingen begrijpen en zelfs complexe redeneringen volgen, wanneer het onderwerp redelijk vertrouwd is. Ik kan de meeste nieuws- en actualiteiten-programma's op de tv begrijpen. Ik kan het grootste deel van films in standaardtaal begrijpen.

Ik kan een langer betoog begrijpen, zelfs wanneer dit niet duidelijk gestructureerd is en wanneer relaties slechts impliciet zijn en niet expliciet worden aangegeven. Ik kan zonder al te veel inspanning tv-programma's en films begrijpen.

Ik kan moeiteloos gesproken taal begrijpen, in welke vorm dan ook, hetzij in direct contact, hetzij via radio of tv, zelfs wanneer in een snel moedertaaltempo gesproken wordt als ik tenminste enige tijd heb om vertrouwd te raken met het accent.

LEZE

N

Ik kan vertrouwde namen, woorden en zeer eenvoudige zinnen begrijpen, bijvoorbeeld in mededelingen, op posters en in catalogi.

Ik kan zeer korte eenvoudige teksten lezen. Ik kan specifieke voorspelbare informatie vinden in eenvoudige, alledaagse teksten zoals advertenties, folders, menu's en dienstregelingen en ik kan korte, eenvoudige, persoonlijke brieven begrijpen.

Ik kan teksten begrijpen die hoofdzakelijk bestaan uit hoogfrequente, alledaagse of aan mijn werk gerelateerde taal. Ik kan de beschrijving van gebeurtenissen, gevoelens en wensen in persoonlijke brieven begrijpen.

Ik kan artikelen en verslagen lezen die betrekking hebben op eigentijdse problemen, waarbij de schrijvers een bepaalde houding of standpunt innemen. Ik kan eigentijds literair proza begrijpen.

Ik kan lange en complexe feitelijke en literaire teksten begrijpen, en het gebruik van verschillende stijlen waarderen. Ik kan gespecialiseerde artikelen en lange technische instructies begrijpen, zelfs wanneer deze geen betrekking hebben op mijn terrein.

Ik kan moeiteloos vrijwel alle vormen van de geschreven taal lezen, inclusief abstracte, structureel of linguïstisch complexe teksten, zoals handleidingen, specialistische artikelen en literaire werken.

Ik kan deelnemen aan een eenvoudig gesprek, wanneer de gesprekspartner bereid is om zaken in een langzamer spreektempo te herhalen of opnieuw te formuleren en mij helpt bij het formuleren van wat ik probeer te zeggen. Ik kan eenvoudige vragen stellen en beantwoorden die een directe behoefte of zeer vertrouwde onderwerpen betreffen.

Ik kan communiceren over eenvoudige en alledaagse taken die een eenvoudige en directe uitwisseling van informatie over vertrouwde onderwerpen en activiteiten betreffen. Ik kan zeer korte sociale gesprekken aan, alhoewel ik gewoonlijk niet voldoende begrijp om het gesprek zelfstandig gaande te houden.

Ik kan de meeste situaties aan die zich kunnen voordoen tijdens een reis in een gebied waar de betreffende taal wordt gesproken. Ik kan onvoorbereid deelnemen aan een gesprek over onderwerpen die vertrouwd zijn, of mijn persoonlijke belangstelling hebben of die betrekking hebben op het dagelijks leven (bijvoorbeeld familie, hobby's, werk, reizen en actuele gebeurtenissen).

Ik kan zodanig deelnemen aan een vloeiend en spontaan gesprek, dat normale uitwisseling met moedertaalsprekers redelijk mogelijk is. Ik kan binnen een vertrouwde context actief deelnemen aan een discussie en hierin mijn standpunten uitleggen en ondersteunen.

Ik kan mezelf vloeiend en spontaan uitdrukken zonder merkbaar naar uitdrukkingen te hoeven zoeken. Ik kan de taal flexibel en effectief gebruiken voor sociale en professionele doeleinden. Ik kan ideeën en meningen met precisie formuleren en mijn bijdrage vaardig aan die van andere sprekers relateren.

Ik kan zonder moeite deelnemen aan welk gesprek of discussie dan ook en ben zeer vertrouwd met idiomatische uitdrukkingen en spreektaal. Ik kan mezelf vloeiend uitdrukken en de fijnere betekenisnuances precies weergeven. Als ik een probleem tegenkom, kan ik mezelf hernemen en mijn betoog zo herstructureren dat andere mensen het nauwelijks merken.

Ik kan eenvoudige uitdrukkingen en zinnen gebruiken om mijn woonomgeving en de mensen die ik ken, te beschrijven.

Ik kan een reeks uitdrukkingen en zinnen gebruiken om in eenvoudige bewoordingen mijn familie en andere mensen, leefomstandigheden, mijn opleiding en mijn huidige of meest recente baan te beschrijven.

Ik kan uitingen op een simpele manier aan elkaar verbinden, zodat ik ervaringen en gebeurtenissen, mijn dromen, verwachtingen en ambities kan beschrijven. Ik kan in het kort redenen en verklaringen geven voor mijn meningen en plannen. Ik kan een verhaal vertellen, of de plot van een boek of film weergeven en mijn reacties beschrijven.

Ik kan duidelijke, gedetailleerde beschrijvingen presenteren over een breed scala van onderwerpen die betrekking hebben op mijn interessegebied. Ik kan een standpunt over een actueel onderwerp verklaren en de voordelen en nadelen van diverse opties uiteenzetten.

Ik kan duidelijke, gedetailleerde beschrijvingen geven over complexe onderwerpen en daarbij subthema's integreren, specifieke standpunten ontwikkelen en het geheel afronden met een passende conclusie.

Ik kan een duidelijke, goedlopende beschrijving of redenering presenteren in een stijl die past bij de context en in een doeltreffende logische structuur, zodat de toehoorder in staat is de belangrijke punten op te merken en te onthouden.

Ik kan een korte, eenvoudige ansichtkaart schrijven, bijvoorbeeld voor het zenden van vakantiegroeten. Ik kan op formulieren persoonlijke details invullen, bijvoorbeeld mijn naam, nationaliteit en adres noteren op een hotelinschrijvingsformulier.

Ik kan korte, eenvoudige notities en boodschappen opschrijven. Ik kan een zeer eenvoudige persoonlijke brief schrijven, bijvoorbeeld om iemand voor iets te bedanken.

Ik kan eenvoudige samenhangende tekst schrijven over onderwerpen die vertrouwd of van persoonlijk belang zijn. Ik kan persoonlijke brieven schrijven waarin ik mijn ervaringen en indrukken beschrijf.

Ik kan een duidelijke, gedetailleerde tekst schrijven over een breed scala van onderwerpen die betrekking hebben op mijn interesses. Ik kan een opstel of verslag schrijven, informatie doorgeven of redenen aanvoeren ter ondersteuning vóór of tégen een specifiek standpunt. Ik kan brieven schrijven waarin ik het persoonlijk belang van gebeurtenissen en ervaringen aangeef.

Ik kan me in duidelijke, goed gestructureerde tekst uitdrukken en daarbij redelijk uitgebreid standpunten uiteenzetten. Ik kan in een brief, een opstel of een verslag schrijven over complexe onderwerpen en daarbij de voor mij belangrijke punten benadrukken. Ik kan schrijven in een stijl die is aangepast aan de lezer die ik in gedachten heb.

Ik kan een duidelijke en vloeiend lopende tekst in een gepaste stijl schrijven. Ik kan complexe brieven, verslagen of artikelen schrijven waarin ik een zaak weergeef in een doeltreffende, logische structuur, zodat de lezer de belangrijke punten kan opmerken en onthouden. Ik kan samenvattingen van en kritieken op professionele of literaire werken schrijven.



Bijlage 4: NNID Position Paper ‘Handreiking DSD & Mensenrechten’

Pagina’s 6 tot en met 14 van het position paper biedt waarschijnlijk voldoende informatie om de korte tekst te schrijven die gevraagd wordt in vraag 7 (Opdracht – Een bijdrage aan een NGO-rapportage). Maar ook de overige pagina’s mogen worden gebruikt, evenals andere bronnen.

Nogmaals, het gaat bij de opdracht niet zozeer om de feitelijkheden, maar om de manier waarop een en ander onderbouwd wordt.

Het position paper (PDF, 1,6 MB) is te downloaden vanaf:

http://nnid.nl/files/2018/12/20181030-Position-Paper-Intentieverklaring-kwaliteitstandaard-DSD-DEFINITIEF-2.pdf




nnid.nlnnid.nl/.../12/20181211-NNID-Beleidsmedewerker-Internationaal.docx · Web viewDe niveaus...

Documents

Transcript of nnid.nlnnid.nl/.../12/20181211-NNID-Beleidsmedewerker-Internationaal.docx · Web viewDe niveaus...