De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de wet Poortwachter, de gedifferen-tieerde WAO premie en het 2e jaar loondoorbetaling bij ziekte. Vanaf 2007 kwam hier de gedifferentieerde WGA premie bij. Inmiddels ligt het wetsvoorstel Modernisering Ziektewet klaar. Wilt u voorbereid zijn? Dat begint met een goed overzicht van wat er op u afkomt. Aon helpt.

De financiering van ziekengeld In Nederland is via de Ziektewet geregeld dat zieke ex-werknemers een ziekengelduitkering ontvangen.

Voor de financiering betaalt u als werkgever een bijdrage aan het sectorfonds. In deze sectorpremie zit een

component voor de Ziektewet. De hoogte staat per bedrijfstak vast en staat dus los van de instroomcijfers

per bedrijf. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wil hier in de toekomst verandering

in brengen. Dat wil zeggen dat een hoger verzuim binnen uw organisatie ook resulteert in een hogere pre-

mie. Maar, andersom geldt dit ook. Verzuim- en schadelastbeheersing krijgen zo een nog grotere prioriteit.

Instroom in WIA en WGA Werknemers die na twee ziektejaren nog steeds arbeidsongeschikt zijn, komen in de WIA. Afhankelijk van

de mate van arbeidsongeschiktheid krijgen ze een WGA-uitkering. Op dit moment bent u als werkgever

verantwoordelijk voor instroom in de WGA als het gaat om medewerkers uit uw vaste personeelsbestand.

U betaalt dan maximaal tien jaar de lasten, óók als de medewerker niet meer bij u in dienst is. In het geval

van flexmedewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan, hoeft u de kosten niet op te brengen, maar gebeurt

financiering vanuit de Ziektewet. Dit staat echter ter discussie. De vraag waar SZW zich over buigt is of hier

toch individuele toerekening op zijn plaats zou zijn.

Aanpassingen in de ZiektewetBij het ministerie van SZW ligt een wetsvoorstel klaar waarin per 1 januari 2014 alle werkgevers in Neder-

land in 3 categorieën worden ingedeeld: Klein (minder dan 25 fte), Midden (25-100 fte) en Groot (meer

dan 100 fte). Voor de kleine werkgevers komt er een sectorpremie, voor de middengroep een combinatie

van sectorpremie en individuele toeslag, voor de grote werkgevers een volledig gedifferentieerde premie

waarbij het refertejaar t-2 is (2012 fungeert dan als het eerste refertejaar). Dit houdt in dat iedere grote

werkgever in Nederland volledig zelf verantwoordelijk wordt voor haar schadelast (=instroom Ziektewet).

Toekomst gedifferentieerde WGA-premieOnderdeel van de geplande wijzigingen is dat er in 2014 en 2015 een aparte premiedifferentiatie komt

voor de WGA voor flexmedewerkers, met uitsluitend een publieke verzekeringsmogelijkheid. Met ingang

van 2016 worden WGA-vast en WGA-flex samengevoegd in één gedifferentieerde WGA-premie en ontstaat

de mogelijkheid om privaat te verzekeren door voor het geheel WGA eigenrisicodrager te worden.

Keuzevrijheid in eigenrisicodragen voor Ziektewet en WGAHoewel de systematiek vergelijkbaar zal zijn, worden de Ziektewet en de WGA niet aan elkaar gekoppeld.

Dit betekent dat de werkgever de keuze mag maken om voor de Ziektewet eigenrisicodrager te worden en

voor de WGA niet, en andersom.

Modernisering Ziektewet Wat staat werkgevers te wachten?

7481

-V2

Loondoor-betaling

Gedifferen-tieerde WGA

premie of eigen

risicodrager

Sector -premie

of eigen

risicodrager

Sector -premie

WGA vastWULBZ

ZW(vangnet)

WGA flex(vangnet)

2014

Loondoor-betaling

Gedifferen-tieerde WGA

premie of eigen

risicodrager

Gedifferen-tieerde ZW

premie of

eigen risicodrager

Gedifferen-tieerde WGA

premie

WGA vastWULBZ

ZW(vangnet)

WGA flex(vangnet)

Gedifferen-tieerde WGA

premie of

eigen risico

WGA vast en flex

2016

Loondoor-betaling

Gedifferen-tieerde WGA

premie of eigen

risicodrager

Sector -premie

of eigen

risicodrager

Sector -premie

WGA vastWULBZ

ZW(vangnet)

WGA flex(vangnet)

Loondoor-betaling

Gedifferen-tieerde ZW

premie of

eigen risicodrager

Gedifferen-tieerde WGA

premie

WGA vastWULBZ

ZW(vangnet)

WGA flex(vangnet)

WGA vast en flex

2016

Ziek, vast contract

Ziek, tijdelijk contract

Nieuwe situatieHuidige situatie

Gedifferen-tieerde WGA

premie of eigen

risicodragerGedifferen-

tieerde WGA

premie of eigen

risicodrager

Impact van de voorgenomen besluitenOf de Modernisering Ziektewet in deze vorm wordt ingevoerd, staat nog niet vast. Wel is duidelijk dat er

grote kans bestaat dat in de toekomst een verdere verschuiving plaatsvindt van publiek naar privaat.

Als werkgever bent u dan nog meer dan voorheen verantwoordelijk voor de schadelast van zieke

(ex-) werknemers. Wat kunt u nu al doen?

• Nu al investeren in goed verzuimmanagement en maatregelen voor het beheersen van de schadelast

helpt u als werkgever om ook straks de kosten te beperken als de modernisering een feit is.

• U kunt bij Aon terecht om samen in kaart te brengen wat de impact voor uw organisatie kan zijn.

Dat helpt u om snel in te spelen op wat de modernisering mogelijk uitwerkt.

• Een inhoudelijk punt van aandacht: vanwege de t-2-methodiek bij de vaststelling van de gedifferentieerde

premies is het risicotijdvak al op 1 januari 2012 begonnen. Ziektewetgevallen in 2012 bepalen immers

de (eerste) gedifferentieerde Ziektewetpremie in 2014. Omdat UWV en Belastingdienst hierin bij de

huidige WGA niet foutloos waren, is het aan te raden om als werkgever deze risicogevallen zelf goed te

monitoren.

Zekerheid over de implementatie van deze wet is er nog niet. Die komt er snel, de Raad van State heeft het

voorstel niet controversieel verklaard en de Tweede Kamer zal nog voor het zomerreces een besluit nemen.

Modernisering ziektewet Ontwikkeling voor grote werkgevers in één overzicht

WULBZ: Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsplicht Bij ZiekteWGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten ZW: Ziektewet