Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging...

34
Modernisering Ziektewet Kosten of kansen? Francisca Dubbeldam & Dennis Holtkamp Specialisten Zorg & Inkomen 29 & 31 oktober 2013 linkedin.com/company/schouten-zekerheid twitter.com/SchoutenZeker

Transcript of Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging...

Page 1: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd

Modernisering Ziektewet

Kosten of kansen? Francisca Dubbeldam & Dennis Holtkamp Specialisten Zorg & Inkomen 29 & 31 oktober 2013

linkedin.com/company/schouten-zekerheid

twitter.com/SchoutenZeker

Page 2: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd

Schouten Zekerheid Onze aanpak: diepgaand en met vaste patronen

Mobiliteit

Mensen

Financiële risico’s

Aansprakelijkheid

Bedrijfscontinuïteit

Pensioen

Page 3: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd

Onze doelstellingen voor vandaag Een historisch overzicht: oude wijn in nieuwe zakken De huidige verplichtingen voor u als werkgever

De Tussenstand, een aantal voorlopige conclusies

Welke acties moet u dan ondernemen? Kosten of kansen? Ons antwoord. Wat laag hangend fruit om te plukken! Uw doelstelling voor vandaag: zijn al uw vragen beantwoord?

3

De ontbijtsessie van vandaag De onderwerpen

Page 4: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd

Wij hebben vandaag het doel om u aan het einde van de ontbijtsessie: 1. Een helder beeld te hebben geschetst van het wettelijke kader rondom verzuim.

2. Inzicht te hebben gegeven in de mogelijkheden om vervuiling en kosten te beperken.

3. Te kunnen laten concluderen of u het gehele proces onder controle heeft.

4

Onze doelstellingen voor vandaag Beeld, inzicht en conclusie

Page 5: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

5

Page 6: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd

Mag ik het verzuimpercentage van uw organisatie weten?

Wat kost dit verzuimpercentage uw organisatie in uren én in werkbare dagen?

6

Vraagstelling Beginnen bij het begin: de kosten

Page 7: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd

Goede

Essentiële aspecten Ja Nee vraag... Helder, gecommuniceerd én uitgevoerd verzuimbeleid.

Adequate ondersteuning vanuit P&O/HR.

Bruikbare en actuele management informatie.

Goed werkende ARBO-dienstverlening.

Grip op tijdelijke contracten en ingehuurde zzp’ers.

Doordachte en gecommuniceerde arbeidsvoorwaarden.

7

Vraagstelling Beginnen bij het begin: het proces

Page 8: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

8

Page 9: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd 9

Prenten van de firma Raaymakers & Co om hun arbeiders bewust te maken van de arbeidsrisico’s. Bron: De Risicobank (1934), p. 38-39.

Page 10: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd

1901: Ongevallenwet 1929: Invoering Ziektewet 1966: Invoering Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, WAO 1980: Arbeidsomstandighedenwet 1992: Premiedifferentiatie in de Ziektwet 1993: WAO Gat 1994: Wet terugdringen ziekteverzuim, WLZ (2 tot 6 weken loondoorbetalingsverplichting) 1994: Drastische wijziging Arbeidsomstandighedenwet 1996: Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wulbz (52 weken verplicht) 1998: Wet Premiedifferentiatie en marktwerking bij arbeidsongeschiktheid, Pemba 2002: Wet verbetering poortwachter 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA en aanscherping WW 2013: Invoering Wet BeZaVa (Modernisering Ziektewet) en verhoging AOW-leeftijd 2014: Introductie gedifferentieerde ZW en WGA Flex premies 2016: Samenvoeging WGA Vast en WGA Flex premies

10

Een historisch overzicht Oude wijn in nieuwe zakken

Page 11: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd 11

Het wettelijke kader Vanuit het perspectief van de werknemer

Loondoorbetalingsverplichting 104 weken

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) tot AOW-leeftijd

1e jaar 2e jaar

Ziektewet Loongerelateerde WGA-uitkering WGA vervolguitkering

WGA loonaanvullingsuitkering

IVA-uitkering

100%

70%

0%

Page 12: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd

De gegevens:

De heer S. Zekerheid Bruto jaarinkomen € 35.000,- Restverdiencapaciteit € 20.000,- (42% arbeidsongeschikt) Twee situaties: 1. Kan geen werk vinden en inkomen is dus € 0,00 2. Benut voldoende de restverdiencapaciteit, inkomen € 10.000,-

12

Het wettelijke kader Vanuit het perspectief van de werknemer. Een voorbeeld.

Page 13: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd 13

Het wettelijke kader Vanuit het perspectief van de werknemer. Een voorbeeld.

Loondoorbetalingsverplichting 104 weken

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) tot AOW-leeftijd

1e jaar

€ 35.000

2e jaar

€ 24.500

Ziektewet

€ 24.500

Loongerelateerde WGA-uitkering

Situatie 1:€ 24.500 + € 0 Situatie 2: € 17.500 + € 10.000

WGA vervolguitkering

Situatie 1: € 5.332 + € 0

WGA loonaanvullingsuitkering

Situatie 2: € 10.500 + € 10.000

IVA-uitkering

100%

70%

0%

Page 14: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd 14

Het wettelijke kader Vanuit het perspectief van de werkgever 2013

Loondoorbetalingsverplichting 104 weken

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) tot AOW-leeftijd

100%

70%

0%

Loonkosten

% ZW * loonsom

WGA Basis premie + WGA Gedifferentieerde premie

Page 15: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd

De gegevens:

Overwinning B.V. Sector: grafische industrie

Loonsom € 750.000,- 25 medewerkers Verzuimpercentage 5%

Geen instroom in de WIA

15

Het wettelijke kader Vanuit het perspectief van de werkgever. Een voorbeeld.

Page 16: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd 16

Het wettelijke kader Vanuit het perspectief van de werkgever 2013. Een voorbeeld.

Loondoorbetalingsverplichting 104 weken

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) tot AOW-leeftijd

100%

70%

0%

WGA Basis premie + WGA Gedifferentieerde premie 4,65% * € 750.000 + 0,47% * € 750.000

€ 34.875 + € 3.525

5% * € 750.000 = € 37.500

3,62% * € 750.000 = € 27.150

Page 17: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

17

Page 18: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd

Van vadertje Staat naar vadertje Werkgever.

Het principe van de vervuiler betaalt wordt nog individueler.

Het loont om te werken, maar dan moet er wel werk zijn!

De aansprakelijkheid van werkgevers wordt verder opgerekt.

18

Een aantal voorlopige conclusies Wat betekent dit voor een werkgever?

Page 19: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd 19

Beperking instroom WIA Wet BeZaVa

‘Vangnetter’

35%

Geen vangnetter 65%

2006

Aantal nieuwe WGA-uitkeringen in procenten van het totaal Bron: cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie en cijfers t/m 2011 uit jaarverslag UWV

42%

58%

2007

47%

53%

2008

49%

51%

2009

53%

47%

2010

55%

45%

2011

Page 20: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd 20

Premiedifferentiatie In de Ziektewet vanaf 1 januari 2014

Kleine werkgever

Premie afhankelijk per sector

Loonsom bedraagt minder dan 10 maal de gemiddelde loonsom* voor een werknemer

Middelgrote werkgever Individuele en sectorale premiedifferentiatie Loonsom bedraagt meer dan 10 maal en

minder dan 100 maal de gemiddelde loonsom* voor een werknemer

Grote werkgever

Individuele premiedifferentiatie

Loonsom bedraagt meer dan 100 maal de gemiddelde loonsom* voor een werknemer

Voordelen Nadelen

* gemiddelde loonsom 2014 = € 30.700,- per individuele werknemer

Page 21: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd 21

Het wettelijke kader Vanuit het perspectief van de werkgever 2014

Loondoorbetalingsverplichting 104 weken

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) tot AOW-leeftijd

100%

70%

0%

WGA Basis premie + WGA Vast + WGA Flex Loonkosten

% ZW * loonsom

Page 22: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd

De gegevens:

Overwinning B.V. Sector: grafische industrie

Loonsom € 750.000,- 25 werknemers Verzuimpercentage 5%

Geen instroom WIA

22

Het wettelijke kader Vanuit het perspectief van de werkgever. Een voorbeeld.

Page 23: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd 23

Het wettelijke kader Vanuit het perspectief van de werkgever 2014. Een voorbeeld.

Loondoorbetalingsverplichting 104 weken

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) tot AOW-leeftijd

100%

70%

0%

WGA Basis premie + WGA Vast + WGA Flex 5.45% * € 750.000 + 0,46% * € 750.000 + 0,28% * € 750.000

€ 40.875 + € 3.450 + € 2.100

5% * € 750.000 = € 37.500

0,42% * € 750.000 = € 3.150

Page 24: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

24

Page 25: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd 25

Kosten of kansen? De stappen die u als werkgever moet zetten

Loondoorbetalingsverplichting 104 weken van de Wet verbetering Poortwachter

Dag 1 Week 6 Week 8 Week 42 Week 52 Week 78 Week 93 Week 104

Page 26: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd

Goede

Essentiële aspecten Ja Nee vraag... Helder, gecommuniceerd én uitgevoerd verzuimbeleid.

Adequate ondersteuning vanuit P&O/HR.

Bruikbare en actuele management informatie.

Goed werkende ARBO-dienstverlening.

Grip op tijdelijke contracten en ingehuurde zzp’ers.

Doordachte en gecommuniceerde arbeidsvoorwaarden.

26

Belangrijke aspecten bij verzuim Heb ik het proces in de vingers? Een voorbeeld

Page 27: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd 27

Verzuim in Nederland Gemiddeld

Verzuim

4,2%

2006

Ziekteverzuimpercentage; bedrijfstakken (SBI 2008) en bedrijfsgrootte Bron: CBS

4,2%

2007

4,1%

2008

4,1%

2009

4,2%

2010

4,2%

2011

4,0%

Nijverheid & energie 5,1%

4,7% 4,7% 4,8% 4,8% 4,9% 4,7%

2012

Commerciële dienstverlening

3,4% 3,5% 3,4% 3,3% 3,5% 3,4% 3,2%

Page 28: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd

Een voorbeeld Bedrijf: 25 werknemers, gemiddeld loon € 30.000,- Verzuimpercentage = 5%

De verhouding directe en indirecte kosten ligt tussen de factor 1,75 tot 2,25. Een verzuimpercentage van 5% x factor 1,75 = 8,75% aan totale kosten. Bij een fulltime dienstverband betekent 5% verzuim 13 werkdagen (5% x 260 werkbare

dagen), dus gemiddeld 2,5 week geen productiviteit wegens ziekte per werknemer.

De kosten Gemiddeld salaris per dag/per medewerker: € 115,38 (€ 30.000,-/260 werkbare dagen) Aantal verzuimdagen: 25 medewerkers x 260 werkbare dagen x 5% = 325 Kosten: 325 verzuimdagen x € 115,38 = € 37.498,50

Gemiddeld is er dus elke dag iemand ziek bij dit bedrijf.

28

Wat kost uw verzuim? In euro’s én werkbare dagen

Page 29: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd 29

De oplossingen voor werkgevers Om het financiële risico te beheersen

Preventie

Arbo-wet+

Betere binding met werknemers Goede arbeidsomstandigheden Periodiek Medisch Onderzoek Verlagen kans op uitval

Kosten gaan voor de baat Is er altijd een return on investement?

Loondoorbetaling

Ziekteverzuimverzekering

Bij langdurig verzuim wordt financieel nadeel grotendeels opgevangen. Verzekeraar ondersteunt bij re-integratie Verzekeraar betaalt mee aan de re-integratie

Relatief stevige premie Strikte hantering van de voorwaarden door verzekeraar

Ziektewet

ZW ERD

Meer grip op re-integratie Invloed op doorstroom naar WGA Ondersteuning bij re-integratie indien verzekerd

Gescheiden verzuimadministratie noodzakelijk Werknemers die uit dienst ‘volgen’ Uitvoering moet zelf gedaan worden Alle ziekmeldingen moeten naar UWV Verzuimreglement + Arbo nodig

WIA en WGA

WGA ERD

Verzekeraar ondersteunt bij re-integratie Meer sturing op het verzuim Bij instroom stijgt premie minder snel dan bij UWV Beter benutten mogelijkheid van herkeuring

Administratie moet goed op orde zijn Werknemers die uit dienst zijn moeten ‘gevolgd’ worden Garantieverklaring nodig van verzekeraar Zelfstandig Bestuursorgaan bij sancties

Voordelen Nadelen

Page 30: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

30

Page 31: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd

Modernisering Ziektewet: een haalbare kans op minder kosten!

En hoe dan? Door:

Een goede invulling van de belangrijke elementen én aandacht voor preventie en re-

integratie.

Door excellente Arbo-dienstverlening en casemanagement in te kopen.

U bewust te zijn van de almaar toenemende werkgeversaansprakelijkheid.

Beleid maken indien een tijdelijke kracht ziek uit dienst gaat.

31

Modernisering Ziektewet Ons antwoord op de vraag: kosten of kansen?

Page 32: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd

Borg dat er te allen tijde een getekende arbeidsovereenkomst aanwezig is.

Verzeker u ervan dat de juiste VAR-verklaring in uw bezit is.

Zorg voor een tijdige ziekmelding.

Creëer passende arbeid bij verzuim.

Herbeoordeel lopende WGA-uitkeringen.

Maak inzichtelijk wie een WAO- of WIA-status heeft.

Controleer alle informatie die u ontvangt van UWV.

32

Modernisering Ziektewet Een haalbare kans op minder kosten!

Page 33: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd

Benut alle verhaalsmogelijkheden in geval van schade. Hou bij wie ziek uit dienst gaan.

Vul samen de WW-aanvraag in.

Let in de arbeidsovereenkomst vast dat:

o na uitdiensttreding de werknemer verplicht is contact te onderhouden met de oud-werkgever;

o de werkgever rechtstreeks met UWV mag corresponderen na uitdiensttreding.

Benut premiekortingen.

Laat uw verzekeringsportefeuille aansluiten op uw risico’s.

33

Modernisering Ziektewet Een haalbare kans op minder kosten!

Page 34: Modernisering Ziektewet - SchoutenZekerheid · 2013. 12. 10. · 2004: Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, Wvlbz (104 weken verplicht) 2006: Invoering Wet werk

Daadkracht verzekerd

Modernisering Ziektewet Kosten of kansen? Francisca Dubbeldam & Dennis Holtkamp Specialisten Zorg & Inkomen 29 & 31 oktober 2013

linkedin.com/company/schouten-zekerheid

twitter.com/SchoutenZeker