Sociale InformatieUitgave 2016

IN ZAKFORMAAT 2016

MEMENTO

2

INHOUD

1 Afwezigheid wegens ziekte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

1.1 Tegemoetkoming van de werkgever voor de eerste 4 weken ziekte . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

2 Moederschapsrust – Duur van de rust . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

3 Economische werkloosheid van arbeiders – Toegestane duur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

3.1 Principes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

3.2 Sectorale afwijkingen (situatie op 15.02.2016) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

4 Economische werkloosheid van bedienden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

4.1 Principe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

4.2 Stelsels van werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

4.3 Vergoeding van de werknemer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

5 Jaarlijkse vakantie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

5.1 Duur voor bedienden (voltijds) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

5.2 Duur voor arbeiders (voltijds) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

5.3 Richtlijnen voor deeltijdse werknemers (bedienden) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

5.4 Werkloosheid bij jaarlijkse sluiting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

5.5 Jeugdvakantie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

6 Aanvullende vakantie (Europese vakantie) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

6.1 Duur van de aanvullende vakantie voor bedienden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

6.2 Duur van de aanvullende vakantie voor arbeiders . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

7 Betekening en aanvang van een opzegging . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

8 Opzeggingstermijnen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

8.1 Algemeen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

8.2 Termijnen voor een werknemer in dienst vanaf 01.01.2014 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

8.3 Termijnen voor een werknemer in dienst vóór 01.01.2014 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

9 Afwijkende opzeggingstermijnen voor bepaalde arbeiders . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

9.1 Tijdelijk afwijkend stelsel (van 01.01.2014 tot 31.12.2017) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

9.2 Permanent afwijkend stelsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

10 Ontslaguitkering voor de arbeiders . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

10.1 Principes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

10.2 Geleidelijke afschaffing van de ontslaguitkering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

11 Ontslagcompensatievergoeding voor arbeiders . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

11.1 Bedrag van de vergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

11.2 Statuut en kenmerken van de vergoeding. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

12 Kort verzuim . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

12.1 Familiale aangelegenheden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

12.2 Burgertaken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

3

De juridische informatie in dit Memento vormt een beknopte samenvatting.

Om deze informatie in de praktijk om te zetten, moet u ervoor zorgen dat u over alle gegevens beschikt. Hiervoor kunt u contact opnemen met uw beheerder of met onze juridische dienst.

Dit Memento bevat de wettelijke bepalingen tot en met 15 maart 2016.

13 Thematische verloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

13.1 Om een zwaar ziek persoon bij te staan of palliatieve zorgen te verlenen . . . . . . . . . . 44

13.2 Wegens ouderschapsverlof . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

14 Tijdskrediet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

15 Loonbeslag: loongrenzen sinds 01.01.2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

16 Rechten van werkende studenten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

17 Vervoerskosten: werkgeverstegemoetkoming sinds 01.02.2009 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53

18 Bedrijfswagens: CO2-bijdrage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

19 Fiscale raming voor het privé gebruik van een bedrijfsvoertuig . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57

20 Taalgebruik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

21 Voorwaarden brugpensioen (SWT) vanaf 1 januari 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59

21.1 Conventioneel brugpensioen (= voltijds) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59

21.2 Halftijds brugpensioen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

22 Werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63

22.1 Begrensd dagloon voor de werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63

22.2 Percentages van de werkloosheidsuitkeringen (vanaf 01.11.2012) . . . . . . . . . . . . . . . . . 64

22.3 Loontrekkenden: wachttijd voor werkloosheidsuitkeringen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

22.4 Jongeren: inschakelingstijd om werkloosheidsuitkeringen te genieten . . . . . . . . . . . . 65

22.5 Betaling feestdag bij tijdelijke werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

23 Arbeid gepensioneerden (grenzen voor 2016) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

24 Uitzendarbeid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

25 Outplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69

26 Belastingschaal bedrijfsvoorheffing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72

26.1 Voorheffing op maandlonen (geldig sinds 01.01.2016) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72

26.2 Voorheffing op vakantiegeld, premies en ontslagvergoedingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81