43

NederlaNds taNdartseNblad > 29 mei 2015

actueel

Sinds 2013 organiseert de KNMT bijeenkomsten voor buitenlands gediplomeerde tandartsen die in Nederland werken. Op zaterdag 12 septem-ber 2015 vindt de eerstvolgende opleidingsdag plaats. Er is plek voor 100 deelnemers.

Als dé beroepsvereniging voor tandartsen en tandarts-specialisten in Nederland zien wij het als onze taak om in het buitenland geschoolde

collega’s die hier werken, te informeren over de mond-zorg in Nederland. Deze opleidingsdag is hier, naast onze website, een prima instrument voor. De enige eis die wij voor deelname aan deze dag stellen is dat deze

collega’s de Nederlandse taal machtig en BIG-geregis-treerd zijn. Het programma voorziet in drie lezingen en is vooral geschikt voor buitenlands gediplomeerde tandartsen die korter dan vijf jaar in Nederland werken.

Attendeer uw buitenlAndse collegA’s op deze dAg

Bent of kent u een collega die aan voorgaande om-schrijving voldoet? Attendeer hem of haar dan op de mogelijkheid om zich vanaf heden via onze website in te schrijven. De dag start om 09.30 uur en eindigt om 14.00 uur met een drankje. Voor meer informatie: knmt.nl -> meet other dentists.

44

KnMt-bestuur

Aad van der Helmvoorzittera.van.der.helm@knmt.nl

Hendrike van Drievice-voorzitterh.van.drie@knmt.nl

Maren de Witvice-voorzitter m.de.wit@knmt.nl

Tijmen Hiep penningmeester en vice-voorzitter t.hiep@knmt.nl

Nicolette Kroezensecretarisn.kroezen@knmt.nl

personeel

Het arbeidsrecht gaat fl ink veranderen de komende jaren. Onder meer door de nieuwe wet Werk en Zekerheid op het gebied van ontslag en fl exibel perso-neel. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen voor u en uw personeel?

Op 1 januari 2015 werd de wet-geving rondom de proeftijd en het concurrentiebeding

gewijzigd. Het overeenkomen van een proeftijd is pas mogelijk bij een contract dat meer dan zes maanden duurt en het concurrentiebeding mag in principe slechts in vaste contracten worden opgenomen. Ook werd de zogenaamde aanzegverplichting ge-introduceerd. Dit houdt in dat werk-nemers met een tijdelijk contract met een looptijd vanaf 6 maanden, min-stens één maand voor het eindigen daarvan schriftelijk geïnformeerd moeten worden of het contract wordt verlengd en zo ja, onder welke voor-waarden. Zegt u niet aan, dan bent u een vergoeding verschuldigd van één bruto maandsalaris. Zegt u te laat aan, bijvoorbeeld twee weken te laat, dan bent u een vergoeding naar rato verschuldigd, dus in dit geval het bruto salaris over twee weken.

Met ingang van 1 juli 2015 zullen er nog enkele wijzigingen ingaan. Deze wijzigingen betreff en het ontslagstelsel en de ketenregeling. • Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag door langduri-

ge arbeidsongeschiktheid moeten via het UWV verlopen. Ontslag om andere redenen, zoals disfunctioneren, verloopt via de kantonrechter. In beide gevallen is voortaan hoger beroep mogelijk.

• De ketenregeling wijzigt doordat er in plaats van maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar, straks nog maar maximaal 3 tijdelijke contracten in 2 jaar tijd zijn toegestaan. Bij overschrijding van de termijn gaat het laatste contract over in een vast dienstverband.

Geïntroduceerd worden de transitievergoeding, de 14 dagen bedenktermijn bij een vaststellings-overeenkomst en de scholingsplicht.

trAnsitievergoeding

Vanaf 1 juli 2015 hebben alle werk nemers die uit dienst treden onder bepaalde voorwaarden recht op een transitievergoeding. Deze voorwaarden zijn:• als zij ten minste 2 jaar in dienst zijn geweest; en• de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werk-

gever is beëindigd (let op: hieronder wordt ook verstaan uw beslissing om de tijdelijke arbeids-overeenkomst niet te verlengen!).

De hoogte van de transitievergoeding is afh ankelijk van de duur van een dienstverband. De hoofdregel is: 1/3 maandsalaris per dienstjaar en 1/2 maandsalaris per

de belAngriJKste wiJzigingen per 1 Juli 2015

wAt verAndert er Met de wet werK en zeKerheid?

4

NEDERLANDS TANDARTSENBLAD > 29 MEI 2015

actueel

gevolgen voor zzp’ersPer 1 juli 2015 kunt u de volgende maximum uur-tarieven hanteren:• BEHANDELING IN DE WLZ�INSTELLING �U02�,

€143,97. Het betreft zorg ‘binnen de muren van een Wlz-instelling’ en kan door zowel tandartsen met als zon-der eigen praktijk worden gedeclareerd. Het betreft de werkbare uren. Dat wil zeggen dat ook de uren die u ten behoeve van een individuele patiënt be-steedt aan overleg met een arts of specialist, als-mede de tijd die u besteedt aan het opstellen van een mondzorgplan of behandelplan van een patiënt kunt declareren.

• BEHANDELING IN DE EIGEN PRAKTIJK �U03�, €165,48. Het betreft de stoeluren. U kunt alleen de direct patiëntgebonden tijd declareren.

Door middel van de verpleegprijs van een Wlz-instel-ling worden alle personele en materiële kosten ver-goed (zoals rente- en afschrijvingskosten, kosten ver-bruiksmateriaal, salarissen assistenten). Deze kosten mogen niet met de prestatie tijd tarief mondzorg Wlz in rekening worden gebracht. De materiaal- en/of tech-niekkosten moeten afzonderlijk in rekening worden gebracht.

dienstjaar dat men langer dan 10 jaar in dienst is geweest. De vergoeding wordt maximaal € 75.000,= en maximaal een jaarsalaris voor mensen die meer verdienen dan € 75.000,= per jaar. De transitievergoeding vervangt de zogenaamde Kantonrechtersformule.

bedenKterMiJn

Als u met wederzijds goedvinden een arbeids-overeenkomst beëindigt door middel van een vaststel-lingsovereenkomst, heeft de werknemer per 1 juli 2015 het recht om zonder opgaaf van redenen, binnen 14 dagen de vaststellingsovereenkomst schriftelijk te ontbinden.

scholingsplicht

Het wordt uw wettelijke plicht uw werknemers in staat te stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie. Wilt u een werknemer ontslaan wegens disfunctioneren, dan kan dit alleen wanneer dit niet het gevolg is van onvoldoende zorg van u voor de scholing van de werknemer.

studieKostenregeling

Wanneer u met uw werknemer een studiekostenrege-ling overeen wilt komen, kunt u via knmt.nl het spe ciaal hiervoor ontwikkelde aanvraagformulier studiekosten en een model studieovereenkomst downloaden. Zo kunt u zowel investeren in de ontwikkeling van uw personeel en tegelijkertijd afspraken maken over de voorwaarden van een eventuele terugbetaling door de werknemer van de studie.

Op dit moment wordt er nog gewerkt met drie verschillen-de uurtarieven ten behoeve van tandheelkundige zorg

aan Wlz-cliënten. Vanaf 1 juli 2015 vervalt het tarief voor tand-artsen zonder eigen praktijk (code U01). Daarnaast worden de tarieven met 5,15% verlaagd (conform het NZa besluit n.a.v. het kostenonderzoek). Deze wijziging kan gevolgen hebben voor tandartsen werkzaam in de Wlz.

wiJzigingen uurtArieven wet lAngdurige zorg (wlz) per 1 Juli 2015

Meer inforMAtie

Omdat de genoemde tarieven maximum tarieven zijn, raden wij u aan om hierover afspraken te maken met het Zorgkantoor in uw regio. Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met de Ledenservice van de KNMT via ls@knmt.nl of T 030-60 76 380.

4646 personeel

KAndidAAtleden

Overeenkomstig de bepalingen van het Huishoudelijk reglement (art. 2 lid 3) zullen de kandidaten, indien binnen vier weken na het verschijnen van dit blad geen bezwaren tegen toelating door de secretaris van de maatschap-pij zijn ontvangen, het lidmaatschap der KNMT hebben verkregen.

IJssellandD. Rivas, Zwolle

Regio OostJ.M. Schuit, Nijmegen

Midden NederlandMw. N. Adhana, Eindhoven

Gelderland CentraalMw. S. Borojevic-Papric, Nijmegen

Amsterdam-HaarlemMw. M. Haghparast, HoofddorpS.H.J.T.J. Lie, AmsterdamN. Parlak, AmsterdamM.J.J. van Schaik, Velsen ZuidN. Weightman, Amsterdam

Zuid Holland MiddenMw. S. Akram, ’s-GravenhageMw. G. Andrisani, DelftMw. M.P. Benneheij, Rotterdam

Zuid Holland ZuidN.F.B.G. Marques, RotterdamM. Altava Marquez, Rotterdam

Utrecht PolderlandMw. M.S. Poortinga, Utrecht

Zuid-West NederlandM. Ayubi, Bergen op Zoom

Centraal BrabantMw. H.E. Feberwee, TilburgMw. I.A de Leeuw, Best

nieuwe leden

Per 25.04.2015 zijn onderstaande collega’s ingeschreven als KNMT-lid.Mw. M. Grau Olivan, GroningenC. Vrangalas, GroningenR.H. Leinert, AndernachR. Bosch Robaina, ApeldoornMw. S. Badrawi, NijmegenMw. F.L. Duvekot, AmsterdamL. Engelbrecht, AmsterdamMw. C. van Es, AmsterdamMw. N. Filius, Amsterdam* Mw. E.C.M. Huntjens, AmsterdamO.W. Lijten, AmsterdamN. Tairie, AmsterdamMw. A.C. Nieuwland, AmsterdamC.W. Lawson, ZoetermeerMw. A. Alhowaidi Nasralla, DelftMw. P. Gecan, ’s-GravenhageJ.L. Rietveld, Mijnsheerenland

Q. Tach, RotterdamMw. N. Dasmah, ApeldoornH. Murua Lozano, VeenendaalD.C. Koper, MaastrichtE.G. Hagens, Bonaire

studentleden

Per april telt de KNMT de onder-staande nieuwe studentleden.Mw. M. Ayranci, HoogvlietMw. M. Berreklouw, AmsterdamN. de Boer, VolendamMw. L. Hoogendoorn, AmstelveenD. Hossainian, UtrechtS. Smits, AmsterdamMw. E. van Zwieten, Bilthoven

De Registratiecommissie Tandheel-kundig Specialisten heeft besloten in te schrijven in het register voor Mondziekten en Kaakchirurgie:01.03.2015:R.M. Cremers, Hoorn26.03.2015:Mw E.C. Mellema, Amsterdam

overleden

** J. van der Zwan, MiddelburgK.M.V.M. Naphausen, EerselW.B. Gundlach, HilversumR.J.A. Mennega, Drunen

* Spec. Orthodontie** Spec. Mondz. en Kaakchirurgie

personAliA

dentAlcourses Mondhygiënisten (dcM)

DCM is het bij- en nascholingsinsti-tuut van NVM-Mondhygiënisten. De cursussen zijn ontwikkeld voor

mondhygiënisten en vormen het basispro-gramma om te kunnen blijven voldoen aan

de professionele standaard van het beroep mondhygiënist. De scholing wordt klein-schalig aangeboden waardoor er ruimte is voor interactie met de groep en persoonlijk contact met de docent.

Meer inforMAtie? Ga naar www.kiesDCM.nl. Wilt u op de hoogte gehouden worden van het cursusaanbod van DCM? Stuur een e-mail naar info@kiesDCM.nl

KNMT actueel verschijnt in iedere uitgave van het Nt. De rubriek valt onder verantwoordelijkheid van de KNMT en staat onder redactie van de afdeling communicatie en public affairs. Redactieadres KNMT actueel: KNMT – Geelgors 1 – 3430 CA – Nieuwegein – T 030 - 60 76 288 – knmtactueel@knmt.nl - knmt.nl