DONDERDAG 13 APRIL 2017

Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht

Marloes Oelen, redacteur XpertHR Actueel

HR Journaal

uitzending is nog een maand lang terug te kijken

je kunt live op polls reageren

@mvangelderen

@XpertHR_nl

HR Journaal

HR nieuws

gast van de maand

uitspraak van de maand

@mvangelderen

@XpertHR_nl

Nieuwsoverzicht

Werkwijzer Poortwachter

vervangt ‘Werkwijzer RIV-toets in de praktijk’ van

het UWV

meer uitleg over inzet van het Tweede Spoor

meer uitleg over bijzondere situaties en

arbeidsverhoudingen

bit.ly/werkwijzerpoortwachter

Hoofddoekverbod op het werk?

2 langslepende rechtszaken in België en Frankrijk.

zaken voorgelegd aan Hof van Justitie van de

Europese Unie:

‘Een interne regel van een onderneming die het

zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of

religieus teken verbiedt, vormt geen directe

discriminatie’

Hoofddoekverbod op het werk?

Poll

Ik vind het recht van een werkgever om kleding met een

religieuze, politieke of filosofische achtergrond te

verbieden:

A. volkomen terecht

B. een ontoelaatbare inbreuk op de vrijheid van

godsdienst

Arbowet

Per 1 juli treedt de nieuwe Arbowet in werking. Eind

2016 internetconsultatie voor aanpassing Arbobesluit:

zorgpunt is de vrije artsenkeuze van de werknemer

definitie van begrip ‘zwaarwegende argumenten’

uitwerking van de second opinion

Aanpassingen Arbobesluit

werknemer kan second opinion bedrijfsarts kiezen

indien het contract meerdere bedrijfsartsen of

arbodiensten bevat

regering zal begrip ‘zwaarwegende argumenten’ niet

nader expliciteren

second opinion en informele collegiale ondersteuning

kunnen naast elkaar blijven bestaan

er komt nog meer informatie over het onderscheid

tussen second opinion en deskundigenoordeel

Verwachtingen HR

Onderzoek: ‘The Workforce View in Europe 2017’ onder bijna

10.000 werknemers, waarvan 1300 Nederlanders.

Wat verwacht men van HR?

1. opleidingsmogelijkheden

2. nieuw talent werven

3. loopbaanadvies en -ontwikkeling

4. welzijn en gezondheid

5. salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden

6. verbeteren bedrijfscultuur

Poll

Wat heeft het meeste prioriteit in jouw HR-beleid?

A. opleidingsmogelijkheden

B. nieuw talent werven

C. loopbaanadvies en -ontwikkeling

D. welzijn en gezondheid

E. salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden

F. verbeteren van bedrijfscultuur

www.XpertHRactueel.nl

Gast van de maand: Jordi Niggelie

advocaat arbeidsrecht

gespecialiseerd in arbeidsrecht,

ontslag en arbeidsvoorwaarden

Veranderingen rondom transitievergoeding

Voorstel van wet houdende maatregelen met

betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag

wegens bedrijfseconomische omstandigheden of

langdurige arbeidsongeschiktheid.

Veranderingen rondom transitievergoeding

1. transitievergoeding bij ontslag wegens

bedrijfseconomische omstandigheden

2. transitievergoeding bij ontslag wegens

langdurige arbeidsongeschiktheid

Veranderingen rondom transitievergoeding

transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige

arbeidsongeschiktheid

Hoe zit het nu?

Wat is het probleem?

Veranderingen rondom transitievergoeding

transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige

arbeidsongeschiktheid

werkgever wordt gecompenseerd voor

transitievergoeding

wijze van beëindiging is niet van belang

einde loondoorbetalingsplicht bepaalt

maximale compensatie

Veranderingen rondom transitievergoeding

transitievergoeding bij ontslag wegens

bedrijfseconomische omstandigheden

Hoe zit het nu?

Wat is het probleem?

Veranderingen rondom transitievergoeding

transitievergoeding bij ontslag wegens

bedrijfseconomische omstandigheden

afwijking van wettelijke regeling in cao

voorzieningen om werkloosheid te voorkomen of

te bekorten, of een redelijke vergoeding

gekapitaliseerde waarde hoeft niet gelijk te

zijn aan transitievergoeding

Uitspraak van de maand

Loondoorbetaling bij ziekte

Loondoorbetaling bij ziekte

werkgever = modewinkel, eenmanszaak

werknemer = verkoper

partijen sluiten op 30 juni 2016 een

arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (zonder

proeftijd)

ingangsdatum arbeidscontract = 1 augustus 2016

werknemer meldt zich halverwege de eerste werkdag

ziek

Loondoorbetaling bij ziekte

Bedrijfsarts:

“… het verzuim kan weken tot maanden duren. Een rustige

omgeving zonder stressfactoren zal bijdragen aan dit

herstel.”

Loondoorbetaling bij ziekte

Werkgever start een ontslagprocedure bij de

kantonrechter en vraagt om ontbinding van het

arbeidscontract op drie gronden:

e-grond (verwijtbaar handelen)

g-grond (verstoorde arbeidsrelatie)

h-grond (restgrond)

Poll

Zal de rechter de gevraagde ontbinding toewijzen?

A. Ja, ik denk op de e-grond

B. Ja, ik denk op de g-grond

C. Ja, ik denk op de h-grond

D. Nee.

Loondoorbetaling bij ziekte

Rechter:

“Art. 7:671b lid 2 BW bepaalt onder meer dat de

kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de

arbeidsovereenkomst slechts kan inwilligen indien er geen

opzegverboden als bedoeld in art. 7: 670 BW gelden.”

Loondoorbetaling bij ziekte

Rechter:

“De ratio van deze bepaling is bescherming van de

werknemer tegen ontslag wegens ziekte en tegen

verkorting van de termijn die hij voor sollicitatie elders

heeft, alsmede om de werknemer te vrijwaren van de

psychische druk welke een ontslagaanzegging tijdens zijn

ziekte kan veroorzaken.”

Loondoorbetaling bij ziekte

Rechter:

Art. 7: 671b lid 6 BW bepaalt dat de kantonrechter een

ontbindingsverzoek van de werkgever ondanks het

opzegverbod tijdens ziekte kan inwilligen indien er sprake is

van omstandigheden die van dien aard zijn dat de

arbeidsovereenkomst in het belang van de werknemer behoort

te eindigen (dat is hier gesteld noch gebleken), en indien het

verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop het

opzegverbod tijdens ziekte betrekking heeft.“

Loondoorbetaling bij ziekte

Rechter:

“De loondoorbetalingsverplichting van art. 7: 629 BW

schept voor kleine werkgevers een groot risico. Werkgever

heeft destijds niet gekozen om dat risico te verzekeren of zij

heeft daar niet bij nagedacht.”

Loondoorbetaling bij ziekte

Rechter:

“De kantonrechter heeft nota genomen van de persoonlijke

brief van werkgever over wat dit haar als (piep)kleine

werkgeefster, persoonlijk en zakelijk doet, maar de wet

maakt qua verplichting en duur van de loondoorbetaling

geen onderscheid tussen grote werkgevers en kleine

werkgevers.”

Loondoorbetaling bij ziekte

Rechter:

“Werkgever dient het loon door te betalen volgens art. 7:

629 BW en kan in dit geval niet onder die verplichting uit

komen door ontbinding te vragen op de “h grond”. Het

moeilijk of niet kunnen voldoen aan de

loondoorbetalingsverplichting valt volledig in de risicosfeer

van werkgever.”

Rechtbank Overijssel 16 februari 2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:821

volgende webinar:

dinsdag 30 mei 2017

Wangedrag bij

werknemers

Welk gedrag is ontoelaatbaar?

Wat is de invloed van interne gedragsregels?

Waar ligt de grens tussen verwijtbaar en ernstig

verwijtbaar?

Welke sanctiemogelijkheden heeft een werkgever?

Wanneer is ontslag op staande voet op zijn plaats?

Hoe gaat de rechter om met bagateldelicten?

Webinar: wangedrag bij werknemers