WEET IK VEEL?! Wanneer? 6 maart Studio Baarn Opnames Weet ik veel?! Uitzending: zaterdag 18 April.
Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht …...HR Journaal uitzending is nog een maand lang terug...
30
DONDERDAG 7 JUNI 2018 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht Marloes Oelen, redacteur XpertHR Actueel
Transcript of Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht …...HR Journaal uitzending is nog een maand lang terug...
DONDERDAG 7 JUNI 2018
Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht
Marloes Oelen, redacteur XpertHR Actueel
HR Journaal
uitzending is nog een maand lang terug te kijken
je kunt live op polls reageren
@mvangelderen
@XpertHR_nl
HR Journaal
HR nieuwsoverzicht
gast van de maand: Willemijn Boskma
uitspraak van de maand
@mvangelderen
@XpertHR_nl
Nieuwsoverzicht
Handhaving Arbowet per 1 juli 2018
Basiscontract met o.a. aandacht voor:
open spreekuur
vrije toegang tot de bedrijfsarts
mogelijkheid tot second opinion
preventieve rol bedrijfsarts
minimaal één preventiemedewerker
Wettelijk minimumloon
Voor werknemers van 22 jaar en ouder:
€ 1.594,20 per maand (fulltime werkweek)
€ 367,90 per week
€ 73,58 per dag
maximumdagloon: € 211,42 per dag
Compensatie transitievergoeding
Regeling compensatie transitievergoeding geldt
waarschijnlijk vanaf 1 april 2020
compensatie voor betaalde transitievergoeding aan
langdurig a.o. werknemers
aan te vragen via het UWV
terugwerkende kracht tot 1 juli 2015
Bewaar gegevens dus goed!
Belonen en beoordelen
Belonen en beoordelen
Wat gaat ABN Amro aanpassen?
geen jaarlijkse beoordeling en prestatiepremie
aanpasbare doelen op team- en individueel niveau
op thema’s resultaat, gedrag, vitaliteit &
ontwikkeling
mogelijkheid tot jaarlijkse salarisgroei van max. 7%
op basis van gedrag, vitaliteit & ontwikkeling
Poll
Binnen onze organisatie:
A. worden in de regel minimaal 1x per jaar
beoordelingsgesprekken gevoerd
B. houden we in principe geen beoordelingsgesprekken
Meest belastende overheidsregels
1. Zieke werknemer mag niet worden niet ontslagen
om bedrijfseconomische redenen.
2. Zieke werknemer kan niet terugkeren in eigen
bedrijf, moet wel worden ondersteund bij re-
integratie bij andere werkgever.
3. Re-integratiedossier bijhouden van zieke
werknemers.
4. Niet kunnen vragen naar beperkingen als gevolg
van de ziekte.
AVG
Autoriteit Persoonsgegevens is gestart met controle
van overheidsorganisaties op Functionaris voor de
Gegevensbescherming.
Verduidelijking over grootschalige
gegevensverwerking in de zorg: ook bij
huisartsenpraktijken en medisch specialistische
instellingen met > 10.000 patiënten.
www.XpertHRactueel.nl
Gast van de maand: Willemijn Boskma
Agile HR coach
auteur
Scrum Company
Uitspraak van de maand
Recht op pro rato transitievergoeding?
Recht op pro rato transitievergoeding?
Artikel 7:673 lid 1 BW:
De werkgever is aan de werknemer een
transitievergoeding verschuldigd indien de
arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft
geduurd en:
Recht op pro rato transitievergoeding?
… en de arbeidsovereenkomst:
1. door de werkgever is opgezegd;
2. op verzoek van de werkgever is ontbonden, of
3. na een einde van rechtswege op initiatief van de
werkgever niet aansluitend is voortgezet en voor het
eindigen van de arbeidsovereenkomst geen opvolgende
arbeidsovereenkomst is aangegaan, die tussentijds kan
worden opgezegd en ingaat na een tussenpoos van ten
hoogste zes maanden
Recht op pro rato transitievergoeding?
commercieel medewerker leasebedrijf (22 jaar in dienst)
werkgever dient ontslagverzoek in bij UWV
werkgever biedt werknemer aan om werknemer in dienst
te houden voor de helft van de arbeidsomvang
Recht op pro rato transitievergoeding?
UWV beschikking:
“Uitdrukkelijk is meegewogen dat het aanbod van de
werkgever om aansluitend aan de rechtsgeldige beëindiging
van het huidige dienstverband, de werknemer in dienst te nemen
voor minder uren, te weten 20 uur per week, met overigens
evenredig aangepaste arbeidsvoorwaarden.”
Recht op pro rato transitievergoeding?
na verkregen ontslagvergunning zegt werkgever
arbeidsovereenkomst op en biedt werknemer een nieuw
contract aan met arbeidsomvang van 20 uur per week
werknemer accepteert nieuwe arbeidscontract
werknemer claimt transitievergoeding (€ 25.000)
volgens werkgever is bij deeltijdontslag geen
transitievergoeding verschuldigd
Poll
Deze werknemer heeft volgens mij:
A. geen recht op een transitievergoeding
B. recht op 50% van de transitievergoeding
C. recht op 100% van de transitievergoeding
“In de parlementaire geschiedenis
van de Wet werk en zekerheid zijn
de eventuele gevolgen voor de
hoogte van de transitievergoeding
in het geval van een deeltijdontslag
zoals bedoeld in artikel 4 van de
Ontslagregeling of een daarmee
op één lijn te stellen situatie niet aan
de orde gesteld.”
Rechter:
“Tussen partijen is niet in geschil dat
de werknemer per 1 januari 2018
vijftig procent minder is gaan
werken en ook dat zijn salaris exact
is gehalveerd.”
Rechter:
“Gelet op de strekking van de
transitievergoeding, te weten
enerzijds compensatie voor het
ontslag en anderzijds het
vergemakkelijken van de overgang
naar ander betaald werk, acht de
kantonrechter het aangewezen de
hoogte van de
transitievergoeding…”
Rechter:
“…vast te stellen naar rato van de
feitelijke vermindering van de
omvang van de arbeidsduur van het
dienstverband. Dat wil zeggen dat
de vergoeding uitkomt op de helft
van het bedrag waarop de
werknemer aanspraak zou hebben
kunnen maken als de arbeidsrelatie
na 31 december 2018 niet zou zijn
voortgezet.”
Rechter:
Rechtbank Oost-Brabant 17 april 2018,
ECLI:NL:RBOBR:2018:1833
Webinar: wangedrag bij werknemers
dinsdag 26 juni 2018 om 13.00 uur
Wat kun en mag je doen als een werknemer
zich misdraagt?
Wat is de juiste aanpak en welke
sanctiemogelijkheden heb je als werkgever?
Wel of geen transitievergoeding?
Wanneer mag ik de werknemer op non-actief
stellen?
Hoe ga je om met een situatie die neigt naar
ontslag op staande voet?
Webinar: wangedrag bij werknemers
